1、正高职称相当于行政正处级别，也享受行政正处级别的待遇；2、副高职称相当于行政副处级别；3、中级职称相当于正科或介入正科与副科之间；4、初级职称相当于科员。高级专业技术职称分为副高和正高职称，副高职称人员主要包括：高级工程师、高级经济师、高级会计师、高级统计师、副主任医师、副教授、高级讲师等。正高职称人员则主要包括：教授级高工、研究员、主任医师、教授及相当因真望群务材孙著汉降是职务、农业推广研究员、译审、清师穿影供高级记者级律师及公证员等。正高职称职称最初获为源于职务名称，在理论上陈刘职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言眼导省，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身资候将美观养观渐件份。法律依据《职称评审管理目练宗暂行规定》第一条 为规范职称评审程序，加强职称评审管理声，保证职称评审质量，根据有关法律法规和国务院规定，制定本规定。第二条 职称评审是按照评审措害命述城司排精标准和程序，对专业技术卫项站人才品德、能力、业绩的厚信知越什去针评议和认定。职称评海当必善山吃审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。对企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等（以下称用人单位）以及自由职业者开展专业技术人才职称评审工作明返指，适用本规定。第三条 职称评审坚持德才兼备、以德为先的原则，科激配学公正兵评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。请点视日为洋团县季抗艺击输入图片描世春述（最多18字）
培训积分制管理制度
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积分制管理制度 在现实社会中，越来越多地方需要用到制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家收集的积分制管理制度，希望能够帮助到大家。积分制管理制度1 一、学习方面 （一）学习减分项 1、上课后不能按时安静下来（不能做到”三不”即不说话、不抬头、不扭头）—1 2、上课以及年级要求的时间点（早上7：20，中午2：00，晚上6：50等）迟到－1（以铃声结束为准） 3、旷课一节－5 4、上课（包括自习课）不注意听讲的（说话、睡觉、看闲书等）－1 5、自习课随便出入室的（不出教学楼，要向班长请假，否则向班主任请假）－1 6、不接受老师批评及其它不尊重老师的行为造成不良影响的－1（情节特别严重的视情况由老师处理）（以上各项由值日班长负责） 7、迟交、不交及交了没写作业的－1，抄作业的—2分，让别人抄作业—3分。考试作弊者－2分，协同作弊者－4分，团讯及广播稿按作业进行考勤 8、学习考试成绩退步最快的前五名－1（学习委员负责、各科课代表协助）。 注：早读不合格—1分/次，以语文英语老师、班主任、班干部、值日班长检查为准，值日班长记录。 （二）学习加分项 1、参加学校及上级单位组织的各种学习竞赛＋1，获奖者＋3 2、月考考试前15名同学：1－5名＋3，6－10名+2，11－15＋1 3、月考考试进步最快的前5名＋1 4、各单科第一名＋3 5、被老师评为作业优秀的+0、5分/次（课代表负责统计，若课代表作假—5分） （三）特别说明： 上课有事、有病需向老师请假（老师不在或有特别紧急的事，可向班长请假）并由值日班长记录在。值日班长记录不全面—1分，徇私舞弊—2分。 二、卫生、劳动方面（卫生委员负责、各宿舍长、组长协助） （一）卫生减分项 1、值日生忘记值日－2，值日迟到—1 2、宿舍值日不合格，责任人－3；宿舍值日合格，责任人—1分 3、教室和卫生区、责任区不合格，值日生－2，组长－3，卫生委员—2，垃圾筐未倒—0、5分/次。 4、窗户电扇等未关造成的不合格，相关负责人—1分，安全委员—1分 5、桌面乱—0、5分/次，以老师检查为准。 （二）卫生加分项 1、宿舍值日优秀值日生+1分，持续一周全优（包括特优）宿舍每人再+1分；宿舍值日特优值日生+3，每周达三次特优全宿舍每人再+1分；如果一个月全优每人再+1分。 2、能够积极参加学校、班级临时劳动＋1。 三、文体方面（体育：体委负责、班长协助；文艺：文艺委员负责，副班长协助） （一）文体减分项 1、旷操（含早操、课间操、眼保健操值日班长负责）－2 2、早操迟到（以本班队伍出操时间为准，体育委员和当天值日班长负责）－1 3、课间操迟到（以值周生检查为准）—1，课间操没带书的—0、5分/次。 4、不认真做操的（被班长、体委、老师发现）并不听从班干部及老师管 理的－1，造成不良后果的（出现不合格）－2，情节特别严重的，由老师处理。 5、值周生+1，优秀值周生+2，值周长+3，出现重大失误者—3。 （二）文体加分项 1、参加学校运动会＋1，获得名次的＋3 2、参加学校组织的文娱活动（如新年联欢）＋1，获得荣誉的＋3 3、参加班级元旦的文艺晚会，主持人+1分，小品及舞蹈演员+1分，歌曲演员+0、5 4、集体活动中，参与者+1分，观众+0、5，因故不能参加者不加分，不请假者—1 四、其它 （一）减分项 1、宿舍就寑不合格，当天值日生及宿舍长—1，相关责任人－3，其它成员－0、5。 2、星期日不得出校门，到教室上自习的情况： （1）一周两次不完成作业（各科合计，每周六晚学委统计并宣布上自习名单）； （2）教室及宿舍卫生宿舍5个合格（会在以后提高标准为两个合格）或2个不合格，所有相关责任人及值日生上自习；被子2次不合格的相关责任人上自习； （3）就寝：一个不合格。相关责任人，宿舍长及值日生上自习；被班主任查到的也要上自习。 （4）一周迟到2次及2次以上。 （5）一周一次无故不签假条不跑操者，旷课者，—2分/次且上自习。无故不上自习会—3分/次，迟到早退—1分/次。 3、不遵守《中学生守则》，打架、吸烟、喝酒、上网吧及有其它中学生不宜行为的－5，同时按学校有关规定处理并通知家长。 4、校园外有不良行为并造成影响的`－5、 5、每周评出优秀值日班长1人，+1分；被班主任认为不认真的—1分。值日班长第2天早上的7：40—7：45做总结。 6、作业、迟到、常规等一项满限额后上自习，一项一周累积顺延。 （二）加分项 1、在校内做好人好事，＋1分 2、在社会上有好人好事并产生影响为我校争光的＋3 3、为学校广播室积极投稿被选用的，＋1分／篇 附说明 1、出现不合格情况，相关的同学要及时（当天晚上大课间，最晚在第二天早操）向班主任通报。 2、常规结果每周一汇总，由值日班长全面负责统计每天常规结果，第二天把汇总结果交于副班长，然后副班长每星期一交老师备案。 3、每人基础分为80分，为班内进一定职务的（班干部、组长、板报组成员、课代表、组长等）85分，以上各减分项中（学习减分、值日减分与一般同学相同）班干部违反要加倍扣分。 4、期末汇总，奖励总分前15名（含集体减分和个人减分）的同学，奖励分为一、二、三等（特别突出的视情况，可设特等），奖品在下学期初兑现。 5、本量化分是评优干、奖学金、三好等学校奖励的有力依据之一，并注明在家长通知书中一并寄于家长。每个月把积分情况及时通报给家长，并由家长写出评语，积分后三名且月扣分高于10分的同学在返校时将家长叫来与班主任交流情况。 6、如有其它特殊情况发生，可具体情况具体分析，或由民主表决。 另：不要将香皂、牙膏等洗漱用品带到教室，不要在教室吃饭，不要在教室大声喧哗，注意维持教室卫生，值日生及时清理垃圾筐，每周一值日组对教室进行卫生大清整。班干部负责积分汇总和公示。积分制管理制度2 企业积分制管理细则要怎样制定,这细则都要考虑到全方面的问题,以下是企业积分制管理细则。 管理落地方法:积分制管理 积分制管理的定义:简单的说,就是用积分(奖分和扣分)对人的能力和综合表现进行全方位量化考核,并用软件记录和永久性使用,目的是全方位调动人的积极性。 下面通过对关键词的解释,让你更加深刻、全面地了解积分制管理。 一、人的能力 人的能力是指一个人的学历、职称、管理人员职务、员工技术专长、个人特长等等,如中专学历、大专学历、本科学历、研究生学历;经理、主管、车间主任、班组长、骨干;平面设计师、会计师等等。 个人特长:如上班讲普通话、会讲外语、能唱歌跳舞、做主持、会弹钢琴等等。 这些都是员工个人拥有的,是反映一个人能力大小的重要要素,员工只要具备这些要素,每个月都会得到一定数量的固定加分。 这就是说员工所具备的才能,一进入公司就可以通过积分被认可。 目前来说,任何一个行政事业单位、国营企业都不可能做到这一点。 企业给的积分并不是很高,但员工的感觉特别好。 二、综合表现 人的能力和综合表现既有联系又有差别。 因为有能力的人可以表现,也可以不表现,能力不强的人也可以有优秀表现。 例如:在工作热情方面,有的员工见困难就上,有的见困难就让;有的带病工作,有的无病装病;有的既怕脏又怕累,有的不怕苦、不怕脏、不怕累。 在工作责任心、事业心方面,有的员工把工作当成事业来对待,把公司的事当成自己的事来做,工作认真负责,很少出现差错,上班不只是为了打工挣钱,更重要的是学习做人、学习专业知识、学习专业技术,为了实现自己的理想,实现自己的价值观;而有的员工上班只是为了钱,对公司的事漠不关心,人生没有目标,没有远大理想,更没有正确的价值观。 在工作业绩方面,做了多少业务工作,都要与积分挂钩。 在主动加班方面,员工每加班一天,根据职务、技能的差别,都可得到一定标准的积分,每加班一个小时都可得到2分的积分加分;每一项技术创新和每掌握一项新技术,都可以得到上千分的积分奖分。 在关心公司方面,员工提出合理化的建议或者是提供有价值的信息都可得到一定数量的奖分;员工为公司找人才、挖人才,根据人才的情况,可得到几百至几千分的积分奖分。 还有员工做好人好事,拾金不昧、给灾区捐款、献爱心等等,都可以得到一定数量的积分奖分。 员工参加公司的有益活动,如登山比赛、拔河比赛、乒乓球比赛、网球比赛、吃西瓜比赛、吃桔子比赛、喝啤酒比赛等等,凡参加的员工,每次都可得到20分的积分奖分,得到名次的还有额外加分。 员工孝敬自已的父母,春节给自己的父母买了礼品的,还可得到上百分的.奖分。 总而言之,员工的各种行为和表现都可与积分挂钩。 三、全方位量化 全方位量化是指对每一个员工行为表现都要用积分进行360度量化考核。 除了表现好的要给予奖分外,表现差的员工的各种违规行为、不良表现都要扣分。 例如员工迟到、早退要给予相应扣分,员工不戴胸牌、不穿工作服要给予扣分,员工下班未关电脑,员工卫生包干区不干净,员工不服从分工,员工旷工以及员工吵架、骂人、打架等都要给予相应的扣分。 就连员工的思想也要进行量化,例如员工提出一个建议可得到20分积分奖分,骨干说公司坏话,可得到20分扣分。 因为只有做到了全方位量化考核,其积分才能代表一个人的综合表现,才能被公司的全体员工和管理者认可,才能与各种福利待遇挂钩。 四、软件记录 积分制管理虽然原理简单,由于要形成一套完整的管理体系,因此又是一项极为复杂系统的管理工作。 但开发一套《积分制管理软件》,又使复杂的工作变得十分简单。 在日常管理工作中,员工的学历分、职称分、职务分、技能分等固定积分,完全不需要人工操作,由软件按时自动生成。 同时,一部分个性化事件的奖分、扣分录入电脑后,软件自动分类,自动汇总、自动分部门、自动分阶段、自动排名次。 同时,又用积分解决积分制管理增加的工作量,一般来说,不需要设专职人员,只需要配备兼职人员,100人以下的企业,每天一个人不超过1小时的工作量,就可以完成全部的积分制管理工作,500人以上的企业,才需要考虑专职人员。 五、永久性使用 积分录入个人的账户后,员工只要不离开公司,积分终身有效,使用后不减分不清零,多次重复使用后不作废。 同时,积分的作用分为两类,一类是提前告知的,让员工提前知道积分有哪些作用,在湖北群艺,目前已经开始实施的作用有以下几个方面。 第一,与员工涨工资挂钩。 在企业,员工涨工资无章可循,许多企业是员工要跳槽了,才是考虑给员工涨工资的时候。 所以,有些员工想涨工资就打离职报告。 这种方法是最被动的方法,老板钱也出了,但员工感觉很不好。 在湖北群艺,公司把员工涨工资与个人的积分挂钩,员工的积分每增加1万分,就可以享有一次是否上涨工资的讨论机会。 当然,能否上涨工资还要结合员工个人的基本表现等因素,例如个人的基本工资部分已达到最高标准了,哪怕有讨论机会,也不涨了。 如果还有空间,又符合条件,每次可涨50元基本工资,特别是刚入职的员工,综合表现良好,积分高,那么工资也会涨的快一些。 但要注意,积分与个人涨工资挂钩,但一定不能直接与个人的工资挂钩。 第二,与旅游挂钩。 一是出国旅游,每年有三个指标,经理、中层干部、员工各一名,积分最高者有资格参加,从香港、澳门开始,逐步安排到台湾、马来西亚、澳大利亚、日本等,最后是美国。 我们已经实行了6年,在湖北群艺,许多很年轻的员工,由于工作表现突出,已经几次出国旅游。 二是国内旅游,每个部门都有员工参加。 例如,20xx年公司在年初宣布,每个部门一至六月积分最高的前三名员工到上海看世博会。 7月上旬,公司一共安排46名高分员工,大家到上海玩的非常开心,其他员工在公司应付日常工作,并且不能休息,否则,每天扣积分1000分,公司的工作也未受到影响。 三是周边一日游,也是与积分挂钩。 当天去当天回。 同时旅游中还带一位摄影师,回来做个电视专题片,公司没去的员工看了,也跟着一起感受快乐。 第三,与年底奖金挂钩。 20xx年年底,公司从每个部门中选择一个最高分,然后又按照积分排名,按名次分发年终奖,最高分为6000元,依次为5000元、4000元、3000元、20xx元、1000元、900元、800元……每个部门都有员工拿到年终奖。 但每个人的积分名次各不同,奖金金额也不同,这种方法实际上也是把公司该发的红包公开发,激励效果特别好。 当然,公司效益好了,每个部门还可以增加名额,增加奖金的标准,但无论怎样,就是不平均发放。 第四,与春节发放物资挂钩。 每年春节,大多数公司都要给员工发春节物资,但一般都是平均发,人人一样多。 但在群艺,不是平均发放,而是按照积分排位,当年积分最高的前20位员工安排有苹果、梨、鸡、鱼糕、肉糕、花生、瓜子等等,中间的大部分员工两件水果,零分和负分的员工只有一件水果。 这种方案打破了传统的平均分配,让激励的作用成倍增加。 第五,与外出培训挂钩。 凡积分高的员工,都是表现相对优秀和稳定的员工,所以,他们有资格享受外派培训,由公司开支,安排出去学习新技术,当然,是要签定培训学习合同的。 第六,积分转干股。 干股就是指员工不需要掏钱,可以配发一定数量的股份,只要在公司工作,每年都可以享受干股分红。 在湖北群艺,积分达到10万分以上,属于公司不可替代的技术人才、优秀的管理者,可以转一定数量的干股。 20xx年,一共转了21个人,每人5万至10万元,每年分红比例不低于6%,与部门的目标任务挂钩后,效益好的,还可以增加分红比例。 第七,发放电动车补助。 凡10万分积分以上的员工,个人买电动车,公司可补助1000元现金;如果不需要买电动车,购买苹果手机,可加领现金1000元。 所以,群艺公司员工中的苹果手机占有量高于荆门地区其它公司占有量。 第八,发放汽车补助。 在湖北群艺,积分达20万分以上的员工,可享有购小车补助的资格,购车金额在10万元以下,补助金额为1万元,购车金额在10万元以上的,每增加1万元,购车补助标准增加1000元,最高补助为2万元。 20xx年,公司已有4人获得汽车补贴的资格。 相对来说,员工买的车越好,老总心里越开心。 第九,为高积分的员工买理财保险。 在湖北群艺,凡积分达30万分以上的员工,公司为其办一份理财保险,公司每年交1万元,一共交10年,然后再等10年,该员工可领30万现金。 年轻的员工可用于子女结婚,年龄大的员工可用于养老。 但如果员工中途离职,使用权自动归公司所有,目前计划第一批办10个员工,第二批又从45万分开始,再办10人。 采用这一方法,假如中途人才走了,带来的结果是员工实现了他的愿望,但老总也得到一笔意外的收益。 因此有人认为,这不是留人才,是在拴人才。 因为解决了员工的远期归属问题,达到了留人才的最高境界。 总而言之,高分人群可享受很多特殊的待遇,在湖北群艺,高分的人群参加员工大会还有人倒茶、可使用顾客专用的高档卫生间、可使用顾客专用的擦鞋机、可跟随老总外出坐飞机考察、参加展会等等。 第二类是未知的。 为什么是未知的,因为公司将来的发展和收益也是未知的。 如果效益增加,公司随时都可以增加许多新的与积分挂钩的福利项目。 例如,5年后最高分有可能奖励小车一辆,10年以后,最高分可奖住房一套,往往这些未知和悬念具有更大的激励作用。积分制管理制度3 公司积分制管理细则就是为大家提供的关于积分管理的内容以及作用，来看下面： 积分制管理是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值、反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利等与积分挂钩，并向高分人群分期倾斜，从而激励人的主观能动性，充分调动人员的积极性。 怎样衡量一个人的自我价值和对公司的贡献大小常规的方法是根据其工作年限，职务高低等因素评定，无系统量化考核标准，管理者考核一个人只是凭个人感觉。 即便考核时纳入工作业绩，但在与奖金挂钩后，就失去了作用，一般无连续性记载。 积分管理彻底改变传统考核缺陷，它把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益，从而对员工产生出巨大的激励作用。 积分制的作用： 一、解决了员工缺乏精神追求的问题。 人的自我价值体现，不只是工资奖金的多少，更重要的是个人的成就感。 一个人的积分越高，说明其贡献越大，表现越好，自我成就感也就越强。 二、它像一根无形的线，牵动着全体员工的心。 大家团结一致、奋发向上，公司的目标与员工个人的积分合二为一，员工在实现个人积分增加的同时，使公司的目标完成或超额完成。 三、把积分制管理融入到公司的各项规章制度中后，公司的`各项决策，制度更加容易落实和执行，从而使健康的企业文化迅速形成。 四、以积分为标准，发放各项福利奖励，杜绝了吃大锅饭的现象，公司的钱用在刀刃上，更有利于调动员工的积极性。 总而言之，积分制管理是管理行业的一个创举，相信它将得到广告业的认可，并将给广告业的管理带来一场新的革命！同时这种新的管理模式，必将会延伸到工厂、学校等其它行业，最终带来巨大的社会效益和经济效益。积分制管理制度4 一、学习（学习班长、组长） 1.课堂作业独立完成、字迹工整，评“甲”+1；评“优”+2；未按时上交但及时补交作业不扣分；作业未完成就离校-1。小组所有成员课堂作业都按时交齐的，小组一次+1 2.家庭作业必须在上午上10：00分之前要交给组长检查。字迹工整、认真完成+1；完成但字体潦草质量差不加分；忘带作业或未完成作业-1。作业没有按时上交或没有完成的，应及时完成补交，没有补交的放学后留下来，班主任另行处理。 3.小组所有成员家庭作业都能认真完成、按时交齐的，小组一次+1。 4.早读补做作业或抄袭别人作业的，一次-3。 5.上课零响后马上安静下来，做好上课准备，嬉笑喧闹影响上课的-1。 6.上课（包括自习课）讲话、做小动作、睡觉、吃东西、扔纸条、听音乐、看闲书等的，每人一次-1。 7.各学科课堂上认真听讲、积极回答问题的，按各位老师的要求加减分。 8.每次测验考试考100分，个人积分+3，98分以上+2，95分以上+1。考试成绩较上次进步5分以上的'+1，10分以上+3，15分以上的+5。小组内成员成绩有2人以上考95分以上，小组积分+5；小组成员均较上次成绩有所提高，小组积分+5。 10.积极参加学校组织的各项比赛的，一次+1。获奖另加分：一等奖+5，二等奖+3，三等奖+2，优秀奖+1。 二、纪律（班长，值日班长、路队长） 1、按老师要求的时间点到校（早上7：20，中午2:10或2：40）迟到－1 2.请假要写请假条，在家里打电话请假的要由家长在上课前来打，请假要说清请假的理由。一月一次请假机会，超过一次-1；无故旷课一节－3（病假除外）。 3.一周不迟到、不早退、不旷课、不请假的同学积分+3；一周内小组所有成员不迟到、不早退、不旷课、不请假，小组积分+5。 4、课间轻言细语，不追逐打闹，不参与危险游戏，否则积分-2。 5.路队快静齐，无故不站路队-2，嬉笑打闹不服从管理-1。（情节严重的由班主任另行处理） 6.不接受老师批评及其它不尊重老师的行为造成不良影响的－2（情节特别严重的视情况由班主任处理） 7、对于其他同学的违纪行为，在纪律组没有登记的情况下，第一个举报的，根据情节的轻重，加积分1--3分。 三、文体（体育班长、文娱班长） 1、课间操态度认真、动作规范美观，被老师、班长、体委表扬+1；无故旷操－2；无故迟到-1分/次；做绳操不带绳子-1。站着不做操或不认真做操并不听从管理的－1。 2.参加学校运动会＋1；4-6名+2；1-3名＋3。 3、参加学校组织的文娱活动参加＋1，获得荣誉的＋3。 4、班级组织的活动，认真参与+2，获奖另加1-3分。 四、劳卫（值日班长、劳动班长、卫生监督员） 1、按时认真完成值日任务+1；值日不合格就离校-1;不参加值日－2。 2、下午放学，主动放凳子，清理抽屉中的垃圾。 3、不乱扔果皮纸屑，不随地吐痰的，发现一次积分-1，能主动捡拾垃圾，发现一次+1。 4、获得文明班级体每个值日生+2。 5、能够积极参加学校、班级临时劳动＋1。 6、参加劳动竞赛+1，获得名次+2。 五、文明礼仪（老师、班长、文明监督员） 1.讲究个人卫生，做到干净整洁：头发整齐干净，手脸无污垢，勤剪指甲，衣服干净平整，抽屉物品摆放整齐。脏乱-1（以老师检查为准）。 2.集会时守时安静，认真倾听；升国旗，要肃立，唱国歌，要敬礼；嬉笑打闹不服管理-1。 3.与人交谈，目视对方；说话有礼貌，不说脏话、粗话。一次-1。 4.主人不在，不乱动别人东西，发现一次-1。 5.与同学和睦相处，礼让宽容，热心助人。做一件好事+1。 六、班干部（由全体同学负责监督、举报） 1、班干部要有责任心，努力、认真、公正、无私、负责地把班上的事及自己所负责的事做好。要注意团结合作，同学之间互相帮助，关爱每一位同学。 2、一周都能尽职尽责，认真做好每天工作任务的+2。 3、班干未能及时积分的，学习组长未能按时检查作业，一次-1。 4.班干部同学有故意包庇或报复行为，肆意加减分的，积分-2。情节严重的另行处罚。举报的同学积分+3。负责积分的同学在登记时不得随意涂改，有错由班长决定是否改正，如有意见再由班主任处理。 5、小组长每日向大组长汇报，大组长每周向班长汇报。班长及时汇总，向班主任老师汇报执行情况，并填写全班积分汇总表。值日班长每日做日工作总结，值周班长每周做周总结，班长进行月评。 七、实施 1.每一位同学每学期的初始分为0分，大家要通过自己良好的行为习惯来储蓄自己的积分。 2.每周积分低于20分的同学写分析说明书，积分低于15分的同学，要考虑请家长到校共同教育。 3.本条例由班长负责协同其他班干部共同实施。在处理事情过程中，如有争议，可以找班长解决，如果班长没有办法解决再找班主任。 4.每月进行表彰班会，各项积分靠前者，积分较上一周期进步较大者，有适当奖励；定期进行积分兑换。 5.积分前三名的小组被评为优秀小组；优秀小组的组长被评为优秀组长。 6.个人积分后六名打扫除；小组积分垫底打扫办公室。 7.积分制度和处罚措施相配合：写《行为反思》、跑步、写作业等。积分制管理制度5 为了营造良好的校园育人环境，加强班级在卫生、纪律、安全方面的科学管理，提高班主任管理班级的积极性，提升学生的'全面素质，加强学生良好行为习惯的养成，特制定我校班主任班级管理量化积分实施办法。 1、每周一小评，每期一大评，次周公开上周的量化积分，学期总积分纳入到班级考核中。 2、班级量化积分分卫生、纪律、安全、寝室纪律、好人好事、不良行为6项，期中卫生、纪律、安全每周每项10分；寝室纪律卫生施行奖分制，每晚2分，每周最多不超过8分。好人好事及不良行为施行加减分。 3、班级检查由班长检查，每天2人一组，中午检查，共同评议、合议打分。寝室纪律卫生由寝室老师根据晚上查寝登记进行奖励，对每天晚上没有串寝室、熄灯后大声说话、打架骂人等现象的班级奖励2分，有则不予奖励，每周最多奖励8分。 4、纪律扣分（每周满分10分）:检查发现教室吵闹扣0.5——1分、随意走动扣0.5——1分，打架骂人扣0.5——1分，每天2分，扣完为止。 5、卫生扣分（每周满分10分）:教室地面有杂物、纸片扣0.5-1分，黑板下方粉尘较多、无擦拭扣0.2-0.5分，劳动工具摆放不整齐，乱扔乱放扣0.2-0.5分，每天2分，扣完为止。清洁区不打扫（特殊天气除外）每次直接扣2分，东、西厕所每周二、四（特殊天气除外）不打扫着，直接扣除责任班级2分。 6、安全扣分(每周满分10分）：学生在班级发生打架现象每人次扣1分，吃饭、洗碗排队插队每人次扣0.5分，在教室制造恶作剧、严重妨碍安全行为扣0.5分，每天2分，扣完为止。 7、好人好事奖励：在学校拾到饭卡上交者，每人次奖励0.5分，在学校拾到现金上交者，1——10元奖励0.5分,11——20元奖励1分，21——49元奖励2分，50元以上者每人次奖励所在班级5分，并给学生颁发荣誉证书及相应物质奖励。对其他好人好事酌情给与班级奖励。 8、不文明行为扣分：携带手机、刀具等违禁物品进入学校每人次扣1分；墙壁上乱踢乱画每人次扣0.5分；打架、骂人每人次扣1分；乱折花草、破坏公共设施及公共财物每人次扣1分；清洁区内乱扔垃圾、乱到剩菜、剩饭扣0.5分。 9、班级卫生、纪律、安全检查每期总得分按名次依次积15分、12分、9分、6分、3分。积分制管理制度6 积分制管理办法是以积分来衡量员工在公司的日常行为表现，反映员工的综合行为，通过积分奖罚制度达到激励员工的主观能动性，调动员工的积极性。 一、积分制目的：旨在配合公司倡导的日常准则，通过积分奖罚的方式规范员工日常行为、激励员工遵守公司制度、提高主观能动性。 二、积分制原则：每位在职的员工基础积分为60分，凡通过日常表现获取积分或扣减积分均在此基础分上进行加减，每季度、年度对在职转正的员工的积分进行排序，对积分前三位的员工进行奖励，对积分排名在末三位的员工进行惩罚。 三、积分制规则： 1、奖励：（奖项定期更新） （1）季度奖：1天带薪假期、一天外部培训课程等； （2）年度奖：国内旅行单人往返机票、20xx元现金奖励等； 2、获得积分的.途径：员工通过日常行为表现获取积分，如：连续一个月度满勤无迟到早退可获得积分5分、出差节省费用开支的可获得相应的积分。 具体积分细则详见附件。 3、积分的统计与查询：每位在职员工积分的统计由战略人力资源中心负责，每次增减分数情况均按月度进行公示，员工可通过公示信息及战略人力资源中心查询个人积分情况。 四、总经办拥有积分制管理办法最终解释权。积分制管理制度7 一、目的 为了进一步加强本班班风和学风，培养同学们的班级和小组荣誉感，提高班级和小组凝聚力，根据《中学生日常行为规范》，特制定本细则，作为期中、期末思想鉴定依据，也作为家访或寄宿生工作总结的依据，促进全班学生思想、行为、纪律等方面全面发展。 二、细则 每个小组和每位同学的初始分为0分，通过学习、出勤和纪律.卫生、活动等。由班委会考核，同学监督，班主任抽查，对个小组和同学一一打分，每周公布。 （一）学习：（xx负责） A:小组积分 1.早读课，小组内有人不认真读书的.每人次扣小组积分1分。一天内小组中所有成员都能认真读书，加此小组1分 2.上课不能认真听课，仔细记笔记的.每人次扣小组积分1分，每周五中午，所有同学的学习的相关资料上交至各学习小组长处，各小组交换检查，班主任抽查，小组内所有成员均有详实的课堂笔记的加小组积分3分 3.作业没有按时，按数上交的小组，每次扣2分，一周内都能按时，按数上交的小组，加小组积分3分 4.每次学校检测有二人以上进入年级前一百名的小组，加小组积分5分， B:个人积分： 1.早读课，不认真读书的。每次扣个人积分1分 2.晚上上课不能认真听课，仔细记笔记的.每人次扣个人积分1分，每周五中午，所有同学的晚上学习的相关资料上交至各学习小组长处，各小组交换检查，班主任抽查，对有详实的课堂笔记的同学加个人积分2分 3.上课积极发言，对老师提出的问题.举手回答或愿意上黑板展示的。作答的同学每节课加个人积分0.5分 4，不懂向老师求教者，每人次加1分，一天向多位老师求教者可加2分。（求教者向小组长申报，班主任向任课老师核实） 5.作业没有按时，按量完成的每次扣1分，一周内都能按时，按数上交的同学，加个人积分2分 每次质检进入年级前四十名的同学，加个人积分3分，个人考试比上次进步30分以上的.加积分3分，50分以上的加5分，70分以上的加积分10分 (二)纪律和出勤(xx负责) A:小组积分 1.小组内一天有1-2人迟到早退扣小组积分1分有3人以上的扣小组积分2分，一周内小组所有成员均无上述现象的加小组积分3分。 2.如无特殊情况，一般不要请假，对于非请假不可的，填写好请假条交由班长审批，同意后交由班主任终审，由班主任联系家长后来校带回，请假手续不齐扣小组积分2分，班上有旷课情况的班长应立即报告班主任，并扣小组积分3分。 3、上课讲话。作小动作、睡觉、吃东西、扔纸条、听音乐、看无关的书，每人次扣小组积分1分。一周内小组所有成员均无上述现象的加小组积分3分。 4.上课起哄、顶撞老师、观看打架或参与打架的每人次扣小组5分，并有班主任当众处理。 5、就寝纪律不好，扣该寝室成员所在小组2分。严重者扣3分。 (女生：xx负责。男生：xx负责) B:个人积分 1.迟到、早退一次扣个人积分1分一周内小组所有成员均无上述现象的加个人积分3分 2.上课讲话、作小动作、睡觉、吃东西、扔纸条、听音乐、看无关的书，每人次扣个人积分1分。一周内无上述现象的加个人积分3分 4.上课起哄、顶撞老师、观看打架或参与打架的、每人次扣个人5分，并有班主任当众处理 5.就寝纪律不好，扣该寝室成员每人1分。严重者当事者扣3分，其他成员扣1分。并报告给值日老师。 (三)教室、寝室和清洁区卫生：（xx负责） 1.轮到值日的小组擦黑板或抬水不及时，未值日。值日生所在的组扣2分。 2.随地乱扔纸屑者桌椅底下有纸屑、饮料瓶、果皮等所在的组扣小组积分1分。一周没有上述不到位情况的小组加小组积分5分 3.寝室、楼道间打扫不到位、出现未折被子、未倒洗脸水洗脚水、东西摆放零乱等，扣寝室成员1分。积分制管理制度8 为促进和全方位调动公司员工工作积极性和自觉性，激励人的主观能动性，增加制度的执行力，满足员工的精神追求，加速健康企业文化的形成，保证公司目标实现特制定本制度。 一、原则：公平、公开、公正 二、目的：是通过记录员工在企业中各类积极向上的努力和表现，将员工成长与企业发展紧密联系在一起，在提高员工工作乐趣的同时，使企业对员工的评价标准化、精确化、客观化。 三、积分的分类： ① 、a分主要用来激励员工的直接劳动量付出和惩罚员工过失，分为奖分和扣分，按月汇总，与工资挂钩，直接影响员工当月工资多少。 ② 、a分的奖扣标准均以每2元/分人民币计算，当月累加计算后当月分数清空，次月起另行计算。 ③ 、日常工作检查以扣a分为主，各项扣分应按标准执行，一般无直接经济损失的扣分主要以2分起步标 准，有直接经济损失的参照损失金额计算扣分，需加大管理力度的项目可实行几何倍数扣分。 ④ 、a分与b分关联，a分翻一倍进入b分计算，即每a分1分=b分2分。 ⑤ a分主要用于解决积分制管理初期，员工不重视b分的问题，随着重视b分的人不断增加，a分的使用会越来越少。 ⑥ 、b分作为对员工的精神激励形式，主要用于间接奖励员工的劳动付出，引导公司企业文化建设，它不与员工工资直接挂钩。 ⑦ 、b分的考核范围主要有学历、职务、技术水平、专业能力、个人特长、出勤天数、加班小时、营销业绩、个人工作量、工作热情、服务态度、精神文明、思想道德以及对面公司的忠诚度等。 ⑧ 、公司每月要对员工的b分汇总排位，排位分为累计排位和阶段排位，累计排位主要用来反映公司成立以来，员工对公司贡献的大小，一般来说，工龄越长分数越高，贡献越大分数月高，扣分少分数越高。 阶段排位是员工从以月或季度、年为单位，在此阶段时间内的分值。 ⑨ 、员工的b分奖分方式分为三种：固定式奖分，任务分配式奖分、临时性奖分。 四、奖扣分任务和权限（b分） 备注：未完成任务的管理人员按未完成任务数从管理者的'个人积分中扣除。 五、固定积分 注：启动时公司所有人员基础分20xx分六、积分的好处 ① 、积分与员工涨工资挂钩 ② 、积分与员工购买保险挂钩 ③ 、积分与员工发放物资、抽奖挂钩 ④ 、积分与员工外出旅游挂钩。 ⑤ 、积分与员工年终奖金挂钩。 ⑥ 、积分与员工购买汽车挂钩（20万分） ⑦ 、积分与员工获得模拟期权挂钩（30万分） 当同一事件出现加奖分、扣罚分根据不同条款重复叠加时，不实行累计加奖和扣罚，只选择最高级别的加奖分或扣罚分。 八、处罚的实施 1）员工可以直接向主管或办公室报告违纪行为。 2）各部门主管对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定。 3）总经理及行政人事支持中心发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分。 4）未在此奖扣标准内的请用相应权限进行。 九、员工申诉 认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总部行政人事支持中心提起申诉，在接受申诉期间，员工可以暂缓实施处罚。 十、对本制度未涉及的情况，各部门主管报办公室，由总经理办公会议讨论决定奖惩方案 十一、连续三个月得分倒数前三名的员工，公司对其进行检查，予以处理（包括严重警告、停薪留职、劝退等）； 十二、对员工的考评积分每月由行政人事支持中心进行汇总，排行张榜公布。积分制管理制度9 积分制管理是指把积分制度用于对人的管理,以积分来衡量人的自我价值,反映和考核人的综合表现,然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩,并向高分人群倾斜,从而达到激励人的主观能动性、充分调动人的积极性。 积分制简单的说就是用积分(奖分和扣分)对人的能力和综合表现进行类化、序化和全方位量化考核,并进行记录和永久性使用。 我们从以下几个关键点来理解积分制: 1、人的基本素质。 人的基本素质是指一个人的学历、职称、管理人员职务、技术专长、个人的特长等等。如中专学历、大专学历、大学学历、研究生学历;校长、主任、年级&学科组长;还包括个人的特长;如讲普通话上班、能唱歌、跳舞、做主持、会钢琴、会外语等等,这些都是员工相对拥有的,是反映一个人能力大小的重要要素,员工只要具备这些要素,每个月都会得到一定数量的固定加分,也就是说,员工所具备的才能,一进入学校就可以通过积分被认可。 2、综合表现。 人的能力和综合表现既有联系,又有差别。因为有能力的人不一定都能表现,所以,对一个人能力加分只是一部分,关键的还要考核他的表现。例如,一个人在一个阶段时间内,出了多少天勤,做了多少好人好事,提了多少条建议,参加了哪些有益的集体活动,搞了哪些创新等等。一般来说,综合表现的积分要远远大于一个人的能力积分。 3、全方位量化。 是指用积分对一个人实行360度量化考核。如一个员工的思想状况、工作表现、业绩大小、责任心、事业心等等,因为只有做到了全方位量化考核,其积分才能代表一个人的综合表现,才能被学校的全体员工和干部所认可,才能与各种福利待遇挂钩。 4、积分记录。 积分管理虽然原理简单,由于要形成一个管理体系,因而又成为非常复杂的管理工作。但是我们在不断完善办公设备的`情况下,通过统一办公软件的基础之上进行层级和总体相统一的信息管理,会大大减少其复杂程度。 5、永久性使用。 积分录入个人帐户后,员工只要不离开学校,积分终身有效,使用后不减分不清零,多次重复使用不作废。积分高的可以与涨工资挂钩、可以与保险挂钩、可以参加旅游、年终可以拿到奖金、可以外派公费培训、可以将积分转为干股、可以代买理财保险、可以享受到各种各样的福利待遇。在积分制管理体系中,全方位量化考核和永久性使用是积分制管理的精髓。实行这一方法的目的就是激励员工,让优秀的员工不吃亏。 在积分制实施的过程中不影响其他制度的实施执行,不与员工的工资等情况直接挂钩,只与员工的行为表现相一致,是一个正向积累的引导。积分制管理制度10 第一部分:固定积分 (一)学历 奖分方式:根据公司人力资源部备案的公司员工个人学历证明为准进行奖分。 奖分方法:分为研究生、本科、大专、中专(或高中)四个等级(中专以下学历不加分),每月固定奖100分、80分、60分、40分。 (二)职称 奖分方式:根据公司人力资源中心备案的公司员工个人职称证明为准进行奖分。 奖分方法:分为特高、高级、中级、初级四个等级,每月固定奖100分、80分、60分、40分。 (三)职务 奖分方式:根据公司人力资源中心认可职务为准进行奖分。 奖分方法:分为副总级、总监级、经理级、主管级、员级五个等级,每月固定奖80分、60分、40分、30分、20分。 (四)技能 奖分方式:在公司员工个人申报的基础上,由公司各部门提供《部门员工技能等级确定结果》,同时副总、总监一并签字认可。 奖分方法:分为优、良、中、差四个等级,每月固定奖40分、30分、20分、10分。 (五)工龄 奖分方式:根据公司人力中心备案的入职年限为依据。 奖分方法:入职满一年,奖20分;满二年,奖30分,依此累推,每满一年加10分。 (六)特长 奖分方式:在公司员工个人申报的基础上,由公司积分制管理领导组共同确定进行奖分(超出工作岗位本身后的特长)。 奖分方法:每项特长认可后奖30分(无特长的员工不奖分)。 第二部分:平时积分 (一)与员工做事挂钩 1.责任心强、任劳任怨,竭尽所能完成工作任务奖50分,反之扣20分。 2.服从工作安排、积极、勤勉、诚恳,能自动自发地工作,起表率作用、工作精神面貌乐观、进取心强,符合一项奖50分,反之扣20分。 3.遵守职业道德与操守,注重个人形象、言行、举止,维护公司形象奖50分,反之扣20分。 4、对主办业务有重大革新,并提出具体方案,经实行确有成效者;研究改善施工工艺及产品标准,被公司采纳且节约成本在10万以上者,有特殊功效者每一项技术创新和每掌握一项新技术,奖500分(符合一项)。 5、员工提出合理化的建议部门领导认可者;或提供有价值的信息得到公司采纳的,奖200分(符合一项)。 6、本公司员工为公司找人才,挖人才,根据人才优秀与否的情况,奖1000分-200分(副总级、总监级、经理级、主管级、员级五个等级)。 7、适时消灭意外事件或重大事故,使公司免遭严重损害者;对于舞弊或有危害公司权益的事情,能事先揭发、制止者奖20xx分。 8、领导干部积极主动培养下属,为下属设定职业生涯规划,并使其得到进步者,奖300分。 9、员工在完成分内工作任务后,能帮助其他员工完成工作任务的,奖50分。涉及借调人员时,配合的工作部门中的所有人都可以奖10分,另外借调过来的工作人员每人可奖积分50分。 10、当月严格遵守上下班签到制度奖50分,迟到、早退一次扣2分-10分,未经批准擅自缺勤离岗者扣10分。 11、员工带病坚持工作,发现一次奖30分。 12、无顾缺席公司召开的各类会议,发现一次扣30分。 13、每天能认真打扫卫生,随时保持办公环境及办公桌面,奖10分,反之发现一次扣10分。 14、上班时间上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、下载、浏览、安装与工作无关的内容,利用公司网络群发与工作无关邮件的,扣20分,主动做思想工作的,奖20分。 15、工作时间严守工作岗位,专心工作、不串岗、不闲聊的奖20分,反之发现一次扣10分。 16、其他违反本公司各规章制度,应根据实际情况扣20分至200分,但流程制度执行的好,应根据实际情况扣20分至200分 17、未计入以上范围者,可根据情况而定,奖扣分应合理。 (二)与员工做人挂钩 1、不服从领导的指挥调遣,利用工作时间,擅自在外兼职者、泄漏公司机密,捏造谣言或酿成意外灾害,致使公司蒙受重大损失者,发现一次扣20xx分。 2、养成好的卫生习惯,不随地吐痰,不在室内抽烟,不丢纸屑、果皮、烟头,杂物,不乱涂、乱画,发现一次扣20分。 3、员工做好人好事、拾金不昧,被公司知晓者;给灾区捐款、献爱心等,符合一项奖50分。 4、员工之间发现吵架、骂人、打架等不良行为者,发现一次扣20xx分。 5、员工积极参加公司组织的培训、活动,凡参加的员工,每次都可得到50分的积分奖分,同时做到第一排和第二排的员工额外得到20分的积分,但属于最后一排者扣15分。积极参加的、培训合格的'、得到名次的、组织参与的还有额外加分(加分范围在20分-200分)。 6、凡积极参与每月《企业文化管理办法》和《企业宣传管理办法》会议的,报名、参加、策划活动、组织、节目演出都可根据情况得到50分-500分的奖分。 7、未计入此上范围者,可根据情况而定,奖扣分应合理。 第三部分:绩效积分 第四部分:实施指导细则 1、所有员工的福利待遇兑现都统一按照积分制管理工作细则进行,公司董事长、总裁、总经理对公司所有员工享有奖扣分权利,但本人不参与积分制管理。副总、总监及经理对自己所辖部门的员工享有奖扣分权利,其最高上下限±分。 2、如遇情况重大、奖扣分值需超出权限的,可向公司积分制管理领导组提出申请,但不能超出上一级的奖扣分值。 3、《奖扣分通知单》必须由两人以上签字,且至少一人为公司领导级,方可生效。 4、扣分预热:给大家缓冲,第一次提醒不扣分;第二次警告,但还是不扣分,第三次再开始扣分。 5、本公司员工的积分初步将实行一周一汇总、一周一排名、一周一公示(待运行成熟后,按月汇总、排名、公示)。具体公示渠道为云博和宣传栏等。人力中心每月举办“积分”会议公示积分排名涉及待遇兑现时进行待遇兑现等。 6、每月可经组长提议,以专项检查为主,进行奖扣分,奖扣分标准可参照上述标准或另行设定,但分值应合理、平衡。 7、本细则从发布之日起执行。积分制管理制度11 1、所有积分制月固定积分发放全部按照个人实际出勤天数软件自动计算（如：部门经理月固定积分500分，当月共30天，实际出勤25天，当月奖分则为500/30x25=416.7分） 2、当月迟到或早退一次扣B分2分，二次以上几何翻倍扣分，最高扣32分。 3、当月休班超限，每超一天扣B分20分，病假每超一天扣B分10分。 4、休班/请假需提前一天填写《请假单》并通知综合部经理，如遇突发事件不能提前一天填写请假单的需在当天早8点前电话通知综合部主任。未提前填写请假单且没有及时通知综合部经理的'，除按旷工处理外，扣B分200分。 5、休班/请假后上班第一天需向综合部经理进行销假，未销假者，除按旷工处理外，扣B分200分。 6、因公外出不能打卡者，除在兴业门窗企业号平台上发送移动外勤记录外，第二天上班后需到综合部经理处填写《未打卡补签申请表》，由部门经理签字证明当日出勤状况。外勤人员不能打卡且未在微信平台上发送移动外勤记录者，除按旷工处理外，扣B分20分；外勤人员发送移动外勤记录，第二天上班后未填写《未打卡补签申请表》者，除按旷工处理外，扣B分20分。（外勤人员发送移动外勤记录，必须含GPS定位和现场照片不少于两张） 7、员工加班需提前填写《加班申请表》，因无法确认加班工时的，本次加班完成后2个工作日内补填《加班申请表》，《加班申请表》经部门经理签字批准后有效。当月加班如未经过审批，下月上报则不予计算。需加班时，凡主动报名加班者，奖B分5分；实际加班者，奖B分10分；加班人员每加班一小时额外奖B分10分；安排加班实际未到场者扣B分20分；主动报名加班实际未到场者扣B分50分；主动报名加班实际未到场，对公司造成进度损失者，扣B分100分； 8、普通员工休班/请假三天以内（含三天）、部门经理休班/请假一天以内（含一天）需综合部经理批准；普通员工休班/请假四天以上（含四天）、部门主管休班/请假两天以上（含两天）需总经理批准。 9、当月无一次迟到者，奖B分50分。 10、当月无一天休班者，奖B分100分。 个人考勤目标奖： 1、月度无一次迟到者，奖B分50分 2、月度无一次休班者，奖B分100分 3、全年迟到6次以内，奖B分500分 4、全年迟到12次以内，奖B分300分 5、全年迟到40次以上，扣B分300分 6、全年迟到80次以上，扣B分500分 7、全年休息12次以内，奖B分1000分 8、全年休息24次以内，奖B分500分 9、全年休息65天以上，每天加扣B分10分积分制管理制度12 1.班级负责的卫生区域及切块情况 目前，我们初三教室在五楼，班级负责卫生区域为综合楼1-3楼梯，教室、教室前走廊及一个卫生间。 每个区域承包到人，责任到人，教室分为东、西两部分，每人承包一半。走廊也分为南北两部分，每人承包一半，楼梯三人承包一天，直接细化到层、平台和相应窗台的具体负责人。卫生间2人、讲台1人，实行招标拍卖，自主承包。分工明确，清洁PK，但提倡完成各自区域后互帮互助，携手共赢。 2.积分管理办法： ★积分标准： （1）一般卫生区域每周打扫一天，早晨、中午各清扫一次，并负责全天保持干净，奖励1分。 （2）特殊区域专人一直承包，负责清洁及日常保持。如卫生间2人，每人每天1分，一周奖励5分。讲桌1人，每天负责整理、清洁，全天保持干净，每周3分。黑板1人，每天1分，每周5分。同时，黑板也作为班级公共卫生区域，凡主动清理者获得当天奖励1分。 （3）内、外卫生委员每周各评选2处优秀卫生区域，承包人奖励5分。 ★积分生成： 两个卫生委员每天负责指导和督促各自区域卫生清理，班主任和班长对内、外卫生情况不定时抽查。 ★积分记录： 卫生检查及评优情况由相关负责区域的'卫生委员进行记录。 ★积分运用： 承包和评优奖励积分计入班级个人积分龙虎榜，用于评优选模和快乐会议表彰奖励。
2021年，会计人可以考这些证书又进入新的一年，很多人都有考证的打算，但是不少人对自己想要考的证书了解还不是很多。一、会计职称考试：初级、中级、高级证书2020年初级会计资格考试报名人数有500万人左右，而中级会计资格考试的报名人数已经达到180万人，考生面临的竞争压力越来越大，谁能尽早考出这张证书，就能适当掌握职场主动权。报名条件：中级会计资格考试的报名条件很简单，取得相关学历，拥有对应工作年限就可以了。大专毕业学历的话，工作年限是5年，以此类推，本科是4年，双学士学位或研究生班毕业是2年，硕士学位是1年，博士学位可直接报考。初级报名条件则是一般满足高中以上学历即可。备考须知：中级会计资格考试有中级会计实务、财务管理、经济法三科，虽然难度没有CPA考试大，但要比初级的难度高出很多，如果想一次过3科的话，考生最少要留出3个月以上的备考时间。初级考试主要有两科，会计实务和经济法，难度不算高，但也至少要有一个月以上充分的学习时间。发展方向：企业事业单位，会计、审计。根据现行会计职称管理规定，通过中级会计职称考试后可以评定会计师职称。会计师指具有一定会计专业水平，经考核取得证书、可以接受当事人委托，承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的会计人员。二、注册会计师报名条件：CPA报名门槛很低，这也是它深受欢迎的原因之一。通俗来讲，拥有大专毕业以上学历就可以报考，或具有会计或者相关专业中级以上技术职称也可以。备考须知：CPA专业阶段共有6科考试，难度都比较大，所以考生要保证每科至少留出200—350小时以上的复习时间，从高顿网课、教材、辅导书、真题等各个角度，去完整地进行复习。三、税务师税务师是指经全国统一考试合格，取得《税务师职业资格证书》并经注册登记的、从事税务代理活动的专业技术人员。税务师职业资格考试位列国家专业技术人员资格清单第50项，由税务总局、人力资源社会保障部和中国注册税务师协会实施。报名条件：学历学科门类 工作年限专科经济学、法学、管理学从事经济，法律相关专业满2年其他学科门类从事经济，法律相关专业满3年本科经济学、法学、管理学无工作年限要求其他学科门类从事经济、法律工作年限1年本科应届经济学、法学、管理学 无工作年限要求，可直接报考备考须知：税务师共有5科，《税法一》《税法二》《涉税服务实务》《财务与会计》《涉税服务相关法律》，考试时间和CPA相近，二是内容有一定的重合，可以考虑放在一起备考。发展方向：(1)在税务师事务所/会计师事务所/企事业单位从事纳税筹划、税务咨询、税务顾问等；(2)在税务机关（政府）从事纳税征管和税务稽查等；(3)在大中型企业财务岗位、税务岗位，从事会计业务处理与审计等。四、CFA无论在券商、投行、咨询还是私募，CFA都是最受欢迎的财经类证书。值得关注的是，在800多万金融从业人员中，我国CFA持证人只有不到5000，可见高级金融人才在我国的发展潜力非常巨大。报名条件：CFA报名也分为3个阶段，6月份报名已经结束，现在可以报名12月份的考试，报名入口：CFA协会官网 ，报名条件简单来讲就是拥有学士学位，或者具备相当的专业水准，即大学的学习年限与全职工作经验加起来满4年，在校大学生可以在毕业前12个月内注册报名考试。备考须知：CFA一级的难度比较简单，但是从二级开始难度就会增加很多，所以考生在一级备考的时候，一定要打好基础，及时完成二级、三级考试，越往后拖会觉得考证难度越大。发展方向：投资公司、互惠基金公司、证券公司、投资银行、跨国公司、外资银行、四大、金融证券及基金机构、政府部门、上市公司等，或成为私人财富经理。五、经济师经济师考试:也称作经济专业技术资格考试。经济师是我国职称之一。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。报名条件：报考初级资格考试条件是一般必须具备高中毕业（含高中毕业）以上学历，应届生出具相关证明也可以报名。中级经济师报名条件则相对复杂一些，必须具备下列条件之一：中专从事专业工作十年，并取得初级资格；大专毕业从事专业工作满6年；大学本科毕业，从事专业工作满4年；取得第二学士学位或研究生班毕业，从事专业工作满2年；取得硕士学位，从事专业工作满1年；取得博士学位。备考须知：经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格。发展方向：项目投资：企业在决定投资某个项目时候，单位里的经济师就要开始做市场调查，对调查结果和项目进行有关预测，并给出参考建议；市场分析：企业在项目执行的过程中，需要经济师对项目的过程和结果进行预测，提供分析报告为以后的决策提供科学的依据；拍卖等经济计划：很多企业都有自身重要的经济计划，如对其他公司的收购等，政府的土地拍卖等。这个时候就需要有经济师的全程参与和策划；年度计划的制定与指导：当企业需要对年度经济计划完成情况进行指导时，需要经济师来制定一些方法来指导公司完成生产和经营目标，对无效的经营和生产需要制止。六、审计师审计专业技术资格是由审计署和人力资源社会保障部联合设立的审计人才评价机制，分为初级、中级（也称为审计师）、高级三个级别。初级和中级资格采取考试制度，高级资格实行考试与评审相结合的评价制度。审计专业技术初级、中级、高级资格考试原则上每年举行一次。报名条件：审计师考试一般也在每年的10月中旬，是我国审计专业技术资格考试。审计师也分为三个级别，即初级、中级、高级审计师，审计师报考和会计职称考试报考条件类似，除取得学历以外，还要有相应的工作年限，因此考生通常都是在职考生。备考须知：审计专业技术资格考试科目，初级和中级均2个科目，具体是：《审计专业相关知识》《审计理论与实务》。考试内容包括：1、审计专业相关知识：内容包括宏观经济学基础、企业财务管理、企业财务会计、法律。2、审计理论与实务：内容包括审计理论与方法、企业财务审计。发展方向：审计师是进入企业审计部门的必备资质，是晋升高管层的强有利武器！审计人员可在大中型企业和跨国公司从事内部审计工作，可在政府审计机关和司法机关从事审计检查与鉴定工作，也可在会计师事务所工作。鄞州财政局积极做好会计职称考试报名服务工作鄞州区2021年度全国会计专业技术初级、高级资格考试报名服务第一阶段工作于12月17日结束。为做好本项工作，局会计科本着方便群众、服务群众的原则，充分准备，多措并举，确保服务受理“零推诿”、服务事项“零积压”、服务方式“零距离”，保证了考试报名工作安全、有序地进行。一、精心准备。收到《浙江省会计专业技术资格考试领导小组办公室关于2021年度会计专业技术初级、高级资格考试考务工作安排及有关事项的通知》后，会计科提前组织专题学习讨论，对报名条件、报名方式、资格要求、资料审核等重点事项，进行了逐条逐字研究学习。提前登录系统进行测试，熟悉报考全流程操作细节。针对上传照片、缴费等群众反映比较集中的环节制定处理预案。二、严格审核。经办同志对照报名资格要求，对报考人员资格进行认真审核，尤其对每位报考人员的照片质量、学历验证、单位证明等材料严格把关。对考试报名资格有疑问的人员，及时向市财政局提出解答，对确实不符合条件的报名人员认真做好沟通，向其耐心解释政策要求，晓之以理。审核工作紧张而有序，确保及时审、不错审、不漏审。三、优质服务。在省厅、市局发布名通知后，我局通过微信群、QQ群及时转发，向广大会计人员宣传，扩大宣传覆盖面，提高政策知晓率。报名期间，会计科全员参与审核服务工作，尽可能为群众提供方便。针对人员信息有误、照片质量低下等有可能导致报名失败的普遍性问题，我们按照应对预案给予耐心指导。对部分确实缺乏操作能力的人员，直接到我们办公室来进行报名。审核工作全程高效率、零差错、零投诉。12月23日至25日将进行补报名工作。会计科作为财政局对外服务窗口，将继续秉承为民服务的初心，以群众利益无小事的理念来落实各项管理服务工作，积极维护财政部门的良好形象。2020年鄞州区代理记账公司新增41家代理记账机构，是指依法经批准设立从事代理记账业务的中介机构。代理记账机构根据委托，代表委托人办理相关的会计业务。作为新型的会计管理形式，其优点为：第一，费用节省，享用专业团队的服务。第二，运用计算机技术，效率高、差错率低。第三，政府审批，专业正规，保障经济责任，免除企业后顾之忧。第四，避免因会计人员变动造成企业不必要的经济损失，同时也节省了专职会计住房、社会保险开支。第五，避免专职会计技能单一，影响会计质量。这种形式的管理适合小型企业开展，经实践，“多快好省”的作用已凸显，为鄞州经济建设增添了新的色彩。截至12月24日，鄞州区共有代理记账公司145 家，2020年新增41家。较快的增长速度对财政局的审批和后续管理增加了压力，我局从以下几方面加强代理记账的管理：一、加强沟通联系，每年一次走访调查，关心记账公司的发展，“嘘寒问暖” 式关怀企业的成长 。 二、集中开展代理记账部门会计人员的继续教育，多形式开展业务培训，提升会计人员的素质。三、加强实践培育，搞好样板代理记账公司，对于新的公司积极引导进行互帮结对。鄞州区新增毕马威事务所至2020年12月，鄞州区共有26家会计师事务所，其中，特殊普通合伙（分所）共有7家，普通合伙12家，有限公司7家，最近引进的重量级事务所是毕马威华振会计师事务所，位于鄞州区中兴路737号天润商座。毕马威成立于1897年，总部位于荷兰阿姆斯特丹，是一家网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。毕马威也是国际四大会计师事务所之一，与其并列的其他三大所分别是普华永道、德勤和安永。二战结束后，毕马威首次踏入中国，开启了中国市场深厚多姿的历史。凭借开拓精神，毅然的决策力和对客户的承诺，一路走向了今天。2020年底首次落户宁波鄞州区，将会更好地服务区内企业，为鄞州的经济腾飞作出应有的贡献。2020年中国十大财会新闻评选结果揭晓1月7日，中国会计报社和上海电气集团联合主办的“上海电气杯”2020年度中国十大财会新闻评选结果揭晓。经财政部相关部门负责人、业内专家学者等组成的专家评委会评选，2020年度中国十大财会新闻是：2020年1月13日，习近平总书记在中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第四次全体会议上发表重要讲话时强调，要以党内监督为主导，推动人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、财会监督、统计监督、群众监督、舆论监督有机贯通、相互协调。2020年2月7日，财政部发布《关于疫情防控期间切实做好会计服务工作的通知》，旨在妥善做好疫情防控期间会计服务工作，全力支持打赢疫情防控阻击战。2020年4月3日，财政部、国家档案局联合发布《关于规范电子会计凭证报销入账归档的通知》。2020年4月30日，财政部发布《加强注册会计师行业联合监管若干措施》，旨在加强财会监督工作，使注册会计师行业行政监管和行业自律有机融合、协同推进，促进注册会计师行业持续健康发展。2020年7月24日，财政部、证监会联合发布《会计师事务所从事证券服务业务备案管理办法》，明确自2020年8月24日起对会计师事务所、资产评估机构从事证券服务业务施行备案管理。2020年8月28日，财政部、银保监会发布《关于进一步规范银行函证及回函工作的通知》；同日，两部门办公厅发布《银行函证及回函工作操作指引》。通知和操作指引于2021年1月1日起正式施行。2020年8月29日，2020年度全国会计专业技术资格考试举行，实现考试工作与疫情防控双安全。在确保常态化疫情防控下，571.1万考生报名参加，在全国29个省（区、市）908个考点9441个考场顺利举行。2020年10月19日，财政部党组印发《关于进一步落实注册会计师和资产评估行业党建工作责任的通知》，要求深入落实全面从严治党要求，进一步压实注册会计师和资产评估行业党建工作责任，推动新时代行业党建工作作出新探索、实现新突破，继续走在社会组织党建工作前列。2020年11月30日，中共中央政治局就加强我国知识产权保护工作举行第二十五次集体学习。习近平总书记主持集体学习时强调，要健全知识产权评估体系。这为资产评估行业的转型升级和高质量发展提供机遇。2020年12月23日，纪念中国注册会计师制度恢复重建暨行业改革发展40周年座谈会在京举行。财政部党组书记、部长刘昆出席座谈会并发表讲话。截至2020年底，中国注册会计师行业全国从业人员超40万人，会计师事务所9600余家，累计服务三资企业近100万家，吸引外资2.2万亿美元，帮助各类资本市场主体融资超过220万亿元。2021年度会计专业技术中级考试报名即将开始根据全国会计考办和浙江省会计考办1号文件精神，2021年度全国会计专业技术中级资格考试将继续实行无纸化方式，定于2021年9月举行。报名时间分为二段：1、2021年3月11日10：00—3月22日16：00。2、补报名时间为3月29日10：00—3月31日16：00。缴费截止时间为3月31日17：00。在报名条件、考试科目、考试大纲、报名渠道等事项较往年基本无变化，报名时必须仔细阅读浙会考办[2021]1号文件，注意细节，以免错过报名时间。“立信中联”喜获杰出贡献奖立信中联会计师事务所浙江分所位于鄞州区和丰创意广场，为鄞州区27家会计师事务所的领头雁，在区委区政府举行的2020鄞州区“名企攀高，名家争风”风云企业家推荐评比中喜获杰出贡献奖。希望区内其他26家会计师事务所以“立信中联”为榜样，开启牛年新征程，奋蹄疾跑，为鄞州高标准打造“名城名都”核心区、“两高四好”示范区，高起点争创社会主义现代化先行区作出更大贡献。2020年度会计专业技术初级资格纸质证书申领开始根据人力资源和社会保障部、财政部的通知，参加2020年度会计专业技术初级资格考试并成绩合格的考生，可以通过国家职业资格证书快递网站申请证书。申领时间：申领时间为2021年2月22日-2021年4月25日申领步骤：1、登录“国家职业资格证书快递申请系统”。2、注册账号（需要上传本人身份证件电子版）——填写邮寄地址（收件人必须为本人）。快递采用到付方式，请广大考生在规定时间内申领。3、特别提醒：由于疫情影响，目前部分地区物流时间会有延迟，请各位考生保持电话畅通。
