灵活用工对企业的好处有助于解决哪些企业面临的问题？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2024-02-27 16:00 标签： 灵活用工对企业的好处
灵活用工是当今社会非常流行的一种新型用工方式，不同于传统固定刚性的用工模式，灵活用工更加适应时代发展，尤其是这些年互联网技术以及智能技术的普及，加快了数字经济的发展进程。行业案例：2022年以来，中国已经有大量的企业选择将灵活用工业务列入年度计划列表，酒店服务行业的行业巨头希尔顿酒店就在大众化市场推出了“零工”模式试点，成为国内第一家启用灵活用工模式的国际酒店集团。在这个项目开启之前，希尔顿酒店对内部员工做了一些调查，调研结果显示，将近有一半的员工，都愿意在工作之余，体验“零工”模式，利用空闲时间赚取更多的收入，学习更多专业技能，改善生活。希尔顿酒店加入“零工”平台的队伍，这也成为了酒店行业自建零工平台的经典案例，这样的灵活用工模式，不仅降低了酒店成本，改善了酒店内部的运营能力，同时提高了员工的积极性，增加了员工的收入，减少了员工的流失率，对酒店和员工而言就是互利共赢。诸如希尔顿酒店这样的案例还有很多，前不久中国邮政集团杭州分公司也发布了灵活用工平台采购招标公告，太平财险江苏分公司，汕头航空有限公司潮汕机场等多家企业纷纷加入灵活用工队伍。他们之所以选择灵活用工，主要在于这种模式更符合这些企业的经营模式，不需要额外的费用支出，也不需要复杂，刚性化的入职离职流程，企业需求也得到了解决，个人也增加了多份收入来源，相当于更好的发挥了人才的价值。 灵活用工平台对于企业的重要性不可忽略，但对于大部分需要涉及灵活用工的企业，他们都会面临这三个核心问题，同样也是急需解决的问题。核心问题1：企业使用传统用工方式：社保费统一由税务部门增收，企业用工成本增加。和灵活用工平台合作后：用工模式转变，社保、薪资得到了优化企业在选择了一家靠谱的灵活用工平台之后，实际上企业和个人之间就不存在直接劳动关系，而是新型的三方合作关系，任务发出时，个人根据要求接单，完成任务，企业需求得到了满足，个人也通过自己的技能获得了报酬。企业签订项目承揽合同，灵活用工协议，降低了企业社保公积金，解聘补偿金等一系列成本。核心问题2 : 企业使用传统用工方式：无票支出过大，缺乏成本票，企业所得税过高和灵活用工平台合作后：采用公对公打款，平台会开具6%增值税专票，可用来抵扣利润 企业跟灵活用工平台合作，借助灵活用工平台，企业可以发布任务，个人在上面接单，发放佣金也不需要企业自行操作，直接交由平台代发，平台一方面会帮助个人代缴个税，返回完税证明，一方面会开具相应的增值税专票给企业，如此一来，企业就不用再担心无票支出过大，也不用担心个人无法完税，而且票据合法合规，没有风险。核心问题3:企业使用传统用工方式：资金周转不自由，但个人需要尽快结清佣金和灵活用工平台合作后：资金转入银行监管平台，任务完成后支持7*24小时灵活结算佣金通过跟灵活用工平台合作，企业只需要将资金打款到相应的银行监管账户中，资金转入转出自由可控，权威银行监管，资金安全更加放心，而且后续只要个人完成了任务，资金就会自动发放到他们对应的个人账户中，不需要企业自行操作，节省了企业在时间管理上的成本。关于钱畅科技：钱畅科技是国内优秀的灵活用工服务商，在佣金结算、税务代征代缴方面，拥有非常完善且成熟的流程体系，选择钱畅科技，企业可以自由实现人员管理和派用，同时也不用担心个税代缴问题，在合作流程中，钱畅科技不仅会帮助个人代缴个税，还能为企业开具相应的增值税专用发票，用于企业成本支出。另外，在资金安全层面，钱畅科技同招商银行、支付宝等大型平台合作，在风险防控层面，钱畅科技联合行业资深技术人才自主研发了一套风险预警防护系统——云盾，全天24小时提供稳定保障，风险预警等等，云盾系统独有的技术支撑，在同类产品中占据领先地位。

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