中一华保一中华保险怎么样,是大公司吗?在保一险行业有什么竞争优势?

一、我们先来看下员工商保福利面临的痛点:1.传统员工团险方案定制门槛高,价格贵传统保险模式更愿意为规模大的企业定制保障方案,对于中小型企业来说,方案针对性不强,往往容易浪费企业钱财。2.传统员工团险方案就像“大锅饭”,不具备弹性、灵活的特性,无法满足员工的个性需求举个例子,企业给员工配置了一套保障方案,员工觉得自己的保障不够充足,想要自己增加保额、添加险种。HR满足不了的员工的需求,自然而然对福利项目的满意度不好。3.传统团险理赔慢,操作复杂影响员工体验,HR工作费时费力,效率非常低目前市面上还存在很多线下收单据的情况,员工错过提交时间要再等下一次,提交单据后理赔进度不清晰,员工在整个理赔流程中非常被动。HR因为要协调员工理赔,无疑是增加工作量,安排得不好还被吐槽。 4.福利传播受阻,花钱做好事不被知道很多公司HR费劲心思做福利,福利项目还挺好的,结果员工不知道没人体验,年底汇报的时候说不出福利带来的效果,花了冤枉钱来年福利预算就被削减。 二、保险极客针对痛点的解决方案:1.根据企业需求,量身定制保障方案,24小时内出报价,HR可以批量上传人员名单,系统可以随时增减员。 2.员工在线拍照自助报销,医疗理赔3000元以下免收纸质单据,初审通过后1-5个工作日报销到账,300元以下小额快赔1个工作日到账。 3.企业健康报告帮助企业进行健康管理数字化转型,医疗健康管理服务帮助提升员工就医看病效率。 4.企业福利传播打造“仪式感”,让员工福利不再成为“摆设”。如果需要定制企业团体保险方案,请咨询我们。

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