企退企业退休人员今年如何调整工资这次涨工资是按什么标准的有人涨有人没涨？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2024-01-16 07:30 标签： 企业退休人员今年如何调整工资

2023-05-30 09:46
来源:
暖心人社人发布于：山东省
2023年养老金调整终于进入到了实施阶段。
5月22日，人社部、财政部终于公布了《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》。
通知明确，2023年各地的养老金调整方案要于5月31日前报人社部、财政部备案。
由于备案截止时间和养老金调整到位的最晚时限是有一定的相关关系的。从这一备案时间来看，估计今年的养老金调整还是会在7月底前补发到位。
7月底前和7月前是两个概念。所以如果说是7月前补发到位的话，可能性非常低。
2023年养老金调整的总体比例是3.8%，实际上比2022年仅下降0.2个百分点。如果说具体钱数的话，由于2022年的养老金是2021年养老金上涨4%后得到的，今年再增长3.8个百分点，实际上增加的具体额度跟去年相差不大。
一般来说，去年个人养老金上涨超过100元了，今年顶多低上一两元而已。
根据人力资源和社会保障部公布的人均养老金水平信息，2021年全国企业退休人员人均养老金水平为2987元。
2022年养老金水平增长4%，是2022年企业退休人员的人均养老金为2987元×1.04吗？不是的。
一方面企业退休人员人均养老金水平较低，所以增长的总体比例会略高一些。按照以往的经验，估计会比总体比例高10%左右，即4.4%。
另一方面，每年新退休人员的人均养老金水平由于使用新年度的社会平均工资计算，养老金水平一般会更高一些，也会提升退休人员的待遇水平。
所以，预计2022年企业退休人员的人均养老金水平能达到3120元左右。
今年增长3.8%的话，企业退休人员养老金涨幅预计能达到4.18%，这样人均增长的钱数是130元每月。
这种情况估算的话，预计至少有70%~80%的企业退休人员养老金增长会超过130元的。调整钱数超不过100元的人占比不高。
养老金调整是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行的。
定额调整是人人增加相同的养老金，贯彻的是公平原则。
挂钩调整，分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩，主要体现多缴多得、长缴多得的激励机制。
倾斜调整，主要是针对高龄老人和艰苦边远地区退休人员的倾斜照顾。
一般来说，养老金最低的人群是缴费年限15年，养老金还不到1000元的退休老人。为了保障他们养老金的购买力水平，国家会为他们设立最低的调整钱数。
比如说山东省2022年调整方案，基本养老金1000元、缴费年限15年，定额调整43元，按缴费年限调整19.5元，按养老金水平调整12.6元，合计增加75.1元，这一增长比例是7.51%。
只要缴费年限再长一点，养老金水平再高一点，增加的养老金还会更多。但是养老保险缴费15年是底线，只有最低基数缴费的退休人员养老金才能领取1000元左右。养老金基数高一点，养老金水平还会更高。所以说，上面的75.1元差不多就是“养老金增长底线”了。
由于每一个省份的养老金调整方案不一样，各地的“养老金增长底线”也不一样。比如说北京市去年是131元，四川省只有58元，江苏省是60元等等。
所以，养老金调整还是重点保障低收入人群养老金水平的，不用担心。返回搜狐，查看更多
责任编辑：
2019-08-06 15:07
来源:
暖心人社人
国家每年都会对退休人员的养老金进行调整，是国家为了保障退休人员的养老待遇水平建立的长效机制。2005年以来我们国家的养老保险已经进行了15年连涨，前11年平均增长幅度超过10%，最后4年的养老金增长幅度分别是6.5%、5.5%、5%和5%。
有人会有疑惑，为什么每个人的养老保险增加比例是不同的呢？有的超过5%，有的低于5%。
其实广大退休人员对退休养老金的调整是有很多意见的，但是很遗憾的是大家意见并不统一。
有的老人表示退休以后大家没有身份和地位的差别，大家都应该增长相同的养老金。
有的退休人员说，我们要考虑到给国家工作贡献时间的长短，应当按照工龄增加养老金。
有的退休人员认为，养老金是怎么来的？自然是大家缴纳的养老保险费。那么我们应当按照多缴多得的原则，按照缴纳的养老保险的比例进行调整好了。
有的人认为，年纪越大，得病的风险就越高，也没几年好活了。尊老爱幼是我们的传统，高龄老人应该多增加一些。
还有人建议，养老金低的应该多涨，养老金高的应该少涨甚至不涨。
但是，我们不能回到吃大锅饭的时代，多缴多得、长缴多得还是应该是基本原则的。否则会大大打击参保人的积极性。没有人参加养老保险了，退休人员也就没有待遇可以领了。
近年来我们的养老方式调整越来越科学，基本上涵盖了上述大家的要求。但是我们也该明白，如果按照上的任意一种方式来单独进行调整，都是走了极端的。
第一，定额调整。定额调整是所有的符合条件的退休人员都增加全部等额的钱数。这就是贯彻了公平原则，大家的调整都相等。
不过各个省市由于养老金水平不同，调整方案不一样，定额调整的退休人员的养老金也是不同的。比如山东省定额调整是50元，而上海市则是60元，吉林只有39元。
第二，挂钩调整。挂钩调整实际上分为缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。
按缴费年限挂钩，是缴费年限每增加一年月基本养老金增加1~3元。基本上各省市都是缴费年限不足一年按一年计算，所以多几个月也是好的。另外，缴费年限越长，增加的钱数会越多。比如吉林省25年以下的部分每年增加1.5元，36年以上的部分每年增加4.5元。缴费年限调整贯彻的就是工龄照顾原则了，缴费时间相当于工龄，缴费时间越长，增加的退休待遇越高。
按养老金水平挂钩，主要是根据自己2018年12月退休人员的养老金水平进行调整，一般都是增加1%~3%之间。比如天津市是按照2018年末，月基本养老金水平的2%增加养老金。由于缴费基数越高养老金待遇越高，因此这一部分调整就是照顾的多缴多得的原则。养老金调整总共只有上年度养老金5%的水平，拿出2%来按比例调整已经相当不错了。
第三，倾斜照顾政策。主要是针对高龄老人倾斜照顾和艰苦边远地区进行倾斜。
各省市高龄老人的定义并不一样，比如上海市对于女同志60岁以上就可以有额外倾斜调整，而北京市是65岁，绝大多数省市都是70岁以上。
对于艰苦边远地区的退休人员的倾斜照顾，四川省最高达90元，这也是鼓励大家去艰苦边远地区支援建设。想在那里退休，至少要在当地缴纳社保10年以上的。
第四，特殊的倾斜照顾政策。像新疆对于养老金低于1500元的退休人员，会在调整基础上额外再增加50元。河南省市是养老金低于1000元的额外增加20元。天津市是对缴费年限15年以上的企业退休人员，基本养老金不足3220元时，每年缴费年限额外再增加1.2元。
经过一系列的养老金调整，平均企业退休人员提高比例为5.5%，机关事业单位退休人员提高比例仅为4%。
综上所述，我们的养老金调整已经充分照顾到了大家的各项需求，是不可能只满足大家一种意见的，要统筹考虑。通过调整，低收入水平的人养老金增加的比例略高一些，养老金保值能力也就略强一些。养老金水平较高的人增加的钱数会多一些，但是相对保值能力不强返回搜狐，查看更多
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法律主观：我国在十三五规划建议提出，到2022年城乡居民人均收入比2010年翻一番，陆续出台政策提高收入。比如企业退休人员基本养老金水平再提高10%；机关事业单位按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右；同时还要求全国各地区提高最低工资标准。那么今年退休工人还会涨工资吗？今年退休工人还涨工资吗《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员2020年养老金调整方案》1.调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。2.调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。3.调整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。4.调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限]月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12退休人员涨工资2020注意事项①上述计算方法同《中国基本养老保险制度全方案巧镇仔设计》，仅对参数作了修改(研究调整一下数据的相关关系和连续性，因为孤立的数据是没有意义的)。老年养老金的年龄补贴率0.25%(例，逐年降低的年龄补贴率可以用于调整视同缴费年限和缴费年限的关系及解决基本养老保险有无个人缴存的过渡性养老金问题)。劳动补贴率等于劳动退休金百分率50%(例)。劳动退休金的多少是看个人累计缴费年限的多少。劳动退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值为大部分退休人员降低目前养老金水平，取1.4%值为大部分退休人员提高目前养老金水平。但是其结果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要适合国家经济发展状况，可孝汪以有效的控制养老金缺口的大小。个人储老金的旅肆多少是看个人缴存基本养老保险费的多少，个人账户储存额是个人缴存部分，如同银行储蓄。由于个人缴存是养老保险制度改革以后才有的，以前没有的可以通过年龄补贴率进行调剂。个人退休时的个人账户储存额的110%(例)为增加值。公式中：65为老年年龄；76为人口预期寿命；12为一年十二个月。②原个人养老金数值小于计算值，按计算值计发个人养老金数额；原个人养老金数值大于计算值，按计算值+(原个人养老金数值-计算值)/2的数值计发个人养老金数额作为目前状况的一种“提低控高”方法，长远目的是加快基本养老保险全面深化改革的步伐。③月老年养老金与年龄和工龄有关；劳动退休金是参加社会劳动时间长，劳动退休金就多，参加社会劳动时间短，劳动退休金就少；个人储老金是“多缴多得”，“少缴少得”。好了，以上就是小编为大家收集整理的“今年退休工人还涨工资吗”的相关内容，希望对有需要的提供帮助，想了解更多法律相关知识，欢迎大家在进行法律问题在线咨询，将有专业律师为您解答。法律客观：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一、二项全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。法律主观：我国在十三五规划建议提出，到2022年城乡居民人均收入比2010年翻一番，陆续出台政策提高收入。比如企业退休人员基本养老金水平再提高10%；机关事业单位按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右；同时还要求全国各地区提高最低工资标准。那么今年退休工人还会涨工资吗？今年退休工人还涨工资吗《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员2020年养老金调整方案》1.调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。2.调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。3.调整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。4.调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限]月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12退休人员涨工资2020注意事项①上述计算方法同《中国基本养老保险制度全方案巧镇仔设计》，仅对参数作了修改(研究调整一下数据的相关关系和连续性，因为孤立的数据是没有意义的)。老年养老金的年龄补贴率0.25%(例，逐年降低的年龄补贴率可以用于调整视同缴费年限和缴费年限的关系及解决基本养老保险有无个人缴存的过渡性养老金问题)。劳动补贴率等于劳动退休金百分率50%(例)。劳动退休金的多少是看个人累计缴费年限的多少。劳动退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值为大部分退休人员降低目前养老金水平，取1.4%值为大部分退休人员提高目前养老金水平。但是其结果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要适合国家经济发展状况，可孝汪以有效的控制养老金缺口的大小。个人储老金的旅肆多少是看个人缴存基本养老保险费的多少，个人账户储存额是个人缴存部分，如同银行储蓄。由于个人缴存是养老保险制度改革以后才有的，以前没有的可以通过年龄补贴率进行调剂。个人退休时的个人账户储存额的110%(例)为增加值。公式中：65为老年年龄；76为人口预期寿命；12为一年十二个月。②原个人养老金数值小于计算值，按计算值计发个人养老金数额；原个人养老金数值大于计算值，按计算值+(原个人养老金数值-计算值)/2的数值计发个人养老金数额作为目前状况的一种“提低控高”方法，长远目的是加快基本养老保险全面深化改革的步伐。③月老年养老金与年龄和工龄有关；劳动退休金是参加社会劳动时间长，劳动退休金就多，参加社会劳动时间短，劳动退休金就少；个人储老金是“多缴多得”，“少缴少得”。好了，以上就是小编为大家收集整理的“今年退休工人还涨工资吗”的相关内容，希望对有需要的提供帮助，想了解更多法律相关知识，欢迎大家在进行法律问题在线咨询，将有专业律师为您解答。法律客观：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一、二项全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

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