我打过不下200分钟的12345咨询，跑过1次人力资源保障厅，也听过驻场律师跟我说“你没办法的，主动权掌握在公司手里”。在相信法律声张正义的社会听到这种话就很绝望，但经过这两次我发现一些套路，是能保护自己的，并争取到自己权利。下面是我的经验，有问题也可以来问我，欢迎交流。太长不看版：被炒时，这3种认知，都是错的！公司炒人，法律原文是怎样规定的？别像无头苍蝇，被炒时你要做的1234其他注意事项离职手续备忘一、被炒时，这3种认知，都是错的！1. 我不够好，我很差，我是废物，公司不要我这其中有一半是对的，有一半是不对的。不想看论述的可以直接跳过这段了公司不要你是因为“你满足不了公司的需要”，但单凭这句话决定自己的人格，就太把自己当回事了。首先“公司的需要”有可能他自己都不知道这个需要是什么，这在小公司很常见。你陪老板探索了一下人生，没探索出来不是你的错。其次有可能是“需要缩小”了，“请不起你”了，这也在小公司很常见。公司方向日新月异，他们把请来的人当流水的兵，这也不是你的错。不过谁听到这个消息都会不高兴，的确需要自我心理建设，我不展开了2. 被炒太丢脸，我不如自己走的确，被别人知道了挺丢脸的，可你的选择不会改变知道的人和不知道的人。比如目前公司文化一般都对外宣称自己走的，所以怎么走大家都不会知道太详细；而只要公司想炒你，就意味着这是一部分人讨论出来的结果（你的上司，大老板，合作项目的负责人等），这些已经知道的人也不会因为你的选择改变。3. 因为不胜任被炒，公司不用赔一分钱正式员工要赔N+1大家都知道了，试用期有没有赔偿？实习期呢？兼职呢？第三方呢？要是了解，就知道怎么办，不了解的，就会很慌啊。我有过的经验是第三方、试用期内的，有兼职、合伙制经验的也来探讨一下。所以，法律的要求是什么？二、公司炒人，法律原文是怎样规定的？炒人意味着解除劳动合同，对应法律是《中华人民共和国劳动合同法》，陈述了很多情况。我只针对一个人没做错啥事的情况来说。懂法，就拎得清，不做无头苍蝇，知道矛头指向谁，该往哪发力，哪些可以随风而去。法律研究不简单，没耐心的也可跳过直接看白痴做法，但我相信要维护权利，就得动动你生锈的脑子[狗头]法律目录：过失性辞退：你犯错了，犯了什么错公司可以单方面解除合同？无过失性辞退：你没犯错，公司应该怎样辞退你？试用期内辞退怎么处理？哪些情况有经济补偿？经济补偿怎样计算？违法解除或者终止劳动合同的法律后果？【过失性辞退：你犯错了，犯了什么错公司可以单方面解除合同】第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。不符合录用条件（简历做假/面试吹牛实则什么都不会）、知情而违反员工手册、贪污等都属于过失性辞退范围，公司不需要赔钱。我相信大家都是好人，平日里无则加勉，但更重要的是别让公司抓到你的把柄。【无过失性辞退：你没犯错，公司应该怎样辞退你】第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。生病了、没能力达到公司要求也属于无过失性辞退，以及公司要求调岗降薪你都可以拒绝后再被辞退，都要求提前30天通知。具体情况要对比法律字眼。【试用期内辞退怎么处理】第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期辞退，要问公司讨理由：“为什么辞退我呀？”理由适用于第四十条，和正式员工一样。【哪些情况有经济补偿】第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。无过失性辞退（能力不行or不接受降薪调岗而辞退）、经济性裁员都有赔偿，要是犯了三十九条的错就没赔偿。如果你知道公司要炒你而你自己提出辞职，公司一分钱也不需要赔。人各有志，可以具体权衡。【经济补偿怎样计算】第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不管在不在试用期，入职半年内的n都是0.5，1年伙伴是1。所以假设按四十条要求，你可以拿到赔偿金n以及1个月工资，即n+1。【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。【违反解除或者终止劳动合同要怎么赔】第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司不按要求辞退，或者不给理由直接辞退，都要赔偿2n。入职半年2n=1；入职超半年2n=2；超过1年不满2年2n=3，越久越多。这个数字可以和四十条的要求比，即n+1和2n的计算结果，入职半年内2n<n+1，所以这个时候公司违法辞退你的成本比守法还少。所以入职半年内，公司赔2n还是n+1，主动权在公司，法律只保障最低金额那种方式，即保障你有钱赔。这是我咨询律师到崩溃得出的结论。三、别像无头苍蝇，被炒时你要做的1234根据上述法律，我们可以得出几个重要结论：试用期辞退能赔1-1.5个月工资不胜任工作有钱赔犯错误没得赔自己辞职没得赔而被辞退后，你的目标决定了行动。如果是因为你行业圈子小，顾全面子，可以无视法律，自己提出离职；而选择维权的话，你只要保全2件事就好：1. 争取有得赔2. 争取赔更多公司提辞退，主动权可以在你手上，你只需要“防”。所以接下来我把维权链路从头说起：一切还没发生的时候签过字的文件都要拍照留底。员工手册一定要看。工作别被抓到把柄。多留文字和邮件沟通，私事不用公司网络，留意公司的摄像头位置等等因为公司可能会给你治个奇怪的罪名，当作过失性辞退处理。如果真的给你这个罪名，你也要求他们呈现证据，要有不见棺材不落泪的精神，因为你也没有什么可以失去了当上司/HR和你聊调岗调薪，不接受就离职的时候，或者问你要不要自己离开的时候这个时候：表明态度公司是试探性地问你，请记住自己离开等于主动辞职，不会有赔偿，所以明确表达“不会自己主动离开”并记住这件事发生的时间，录音、事后文字打出来，比如和他发信息“今天你问我要不要主动离开，我的回答是「不」的”至于调岗调薪，法律规定变更劳动协议需要和劳动者协商，协商不一致可按劳动合同法四十条第3点处理。（合同上无显示薪酬的话，有无伙伴遇到这种情况？）合同要是要求无条件接受调薪调岗，那是和法律相悖，无效的。意思是，你可以不接受调岗调薪，然后得到赔偿离职。主动离职的面子问题，前面说过不赘述了。当公司正式和你说不需要你继续工作时这个时候：按法律四十条、四十一条收集证据没拿到离职证明前不要不上班！你要问清原因：“为什么辞退我”。答案决定了你的赔偿金额金额，所以请对方明确告诉你，最好以纸质形式，对方只愿意口头通知的话，做好录音。可以说“我不明白你的意思”，或者事后微信打字再问一遍，固化证据，以免公司又改口找个罪名给你，当成过失辞退。你要非常清楚，对你有利的理由有哪些：【有利】40 41条不胜任工作、公司架构调整、公司破产or经济性裁员【不利】39条不符合录用条件，即面试造假实际上没有达到录用标准、面试提供虚假信息、违反员工手册【如果年限>1年，还可以收集这个证据】公司没按40条41条流程走，违法辞退（但公司一般不会这么给你做，闹到法庭才有）因此，说你能力不行，pua你，不要生气和反驳，因为有钱赔。你甚至可以往有利的方向引导，比如：“是不是因为我哪里做得不够好，我可以改”or“因为这个岗位取消了吗？”只收集有利自己的证据（法律四十条、四十一条）。链接是仲裁需要的证据，和你理所当然的证据不太一样，法律就是事实证据一一对应当公司和你走离职流程时这个时候：谈判问公司离职时间和赔偿问题。拿着辞退理由和对方聊，因为没摸清公司的法律意识，不建议搬出法律说死，就说按法律的来。【年限半年以内的人看】如果对方法律意识不强，直接按40 41条提n+1如果对方直接违法解除，提2n，你也没啥办法，要由你证明40 41条，是很难的，除非你有得到他亲口承认符合40 41条法律的证据。【年限>半年的人看】你的n是1，怎么赔都一样，有得赔就好【年限>1年的人看】如果对方法律意识不强，直接否定其跟你陈述的合法性，搬出第48 87两条法律，要求赔偿2n，因为你的n基本>＝1.5（但你要知道你在忽悠对方，小心翻车）如果对方法律意识强，争取n+1就好当谈判出现僵局只要前期证据确凿，可以致电12345找劳动调解此外还可以让他们选择：闹上法庭的话，你还会追加“加班费、年假折算”等等，就不止这个数了。（加班证据需要打卡和获批的加班申请）公司不赔，法律会帮你，要是赔得少，鉴于当前疫情事态，我了解到有朋友的案子，审判员会偏向企业。四、其他注意事项1. 具体问题，打123452. 别听律师在公众号的信口开河，结果上了法庭就不是那回事。看HR炒人的公众号攻略，知己知彼3. 其他律师咨询渠道我不好公开，可以私聊我4. 收集的证据资料很严谨，这是为了你在谈判中更笃定，目的是为了谈判，不是为仲裁。仲裁我没试过，也会出现法官偏袒企业的情况，近年来劳动者胜诉率在降。5. 遇到高智商法务败类，请放弃吧，对方有意背叛工人阶级，你硬杠不会激起一点水花。如果你有能力通过社交平台曝光，建议你直接高薪去做事件营销。6. 特殊时期带两部手机和有裤兜的裤子，哈哈五、离职手续备忘1. 离职证明如果为了下一份工作好看，离职证明要保证他们不会乱写，法律要求不能乱写。如果为了领失业金，离职证明上要出现“单位解除劳动合同”的字眼2. 保密协议仔细看，如果赔偿太高、或很容易就触犯的话，有权不签，或者自己在协议里加字，限定范围写在最后无论怎么走，只要你有能力，有底气，出门转左找到更好的工作。最重要的就是这份底气，请努力提高自己的底气。

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展开全部用人单位辞退员工如何不赔偿?(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。二、公司不能辞退职工的情形(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。应该说用人单位的辞退决定符合法律规定的，在这些法定情形中可以不付赔偿金，但这些法定情形不是用人单位可以伪造出来的，比如员工确认自己没有违反劳动纪律的，用人单位坚持以违反劳动纪律辞退员工的，员工可以申请劳动仲裁。请点击输入图片描述（最多18字）已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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