在一公司上班管理八员工年龄超龄情况说明已超龄公司让退下来请问可以补偿多少钱？

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失业保险的领取条件
2020/05/08 17:25:00
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
失业证办理流程
2019/08/22 18:13:00
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤保险赔偿范围有哪些
2020/05/08 17:38:00
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
单位如何给员工买工伤保险?
2019/08/22 14:57:00
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
最新法律咨询
2024-01-07
孕妇合同到期怎么处理 怀孕期间遭辞退如何要求赔偿
孕妇合同到期应同用人单位继续签订劳动合同；怀孕期间遭辞退可以要求经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资。法律规定：根据《劳动合同法》第四十二条第四款，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-01-07
劳务派遣人员的工资待遇是怎样的，法律依据是什么
劳务派遣人员的工资待遇由用工单位提供支付。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。劳务派遣人员的工资待遇是怎样的，法律依据是什么
2024-01-07
工资没发怎么异地投诉
单位不发工资不能异地投诉。只能在劳动合同所在地，或者单位所在地劳动部门投诉。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律规定：《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2024-01-07
没有营业执照的单位拖欠工资属于劳动争议么
根据劳动合同法第二条，境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织都可以成为用人单位，劳动者只要是与一个企业(组织)建立了劳动关系，劳动者为其提供劳动，换取报酬，并有义务遵守该企业(组织)的管理制度，那么该企业是否有营业执照并不能影响双方劳动关系的成立。因此，劳动关系成立，那么无论是劳动者一方还是用人单位一方，都享有劳动法规定的各项权利，也要承担相应的义务。向用人单位主张拖欠的工资。法律依据：《劳动争议调解法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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超龄员工怎么确定劳务关系
劳动关系的认定
12/05/2023 11:05:00更新
依据《劳动争议案件司法解释(三)》的规定，达到退休年龄，领取基本养老金的人员继续参加工作的，和用工单位产生用工争议的，按劳务关系处理，不能申请劳动仲裁，可向法院起诉。
辞退劳务派遣员工
劳务派遣
03/10/2023 00:00:00更新
公司会根据自己公司的特点，做出一定的调整，这个调整不止是公司的战略上面的调整，也是有关于员工的人事调动。那么，辞退劳务派遣员工是怎么一回事情呢?华律网小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。辞退劳务派遣员工用工单位无权辞
劳务合同辞退员工怎么补偿
劳务合同
12/26/2023 09:14:00更新
如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。具体赔偿情况会根据劳动者的工作年限有关。关于劳务工被辞退怎么赔偿的问题，必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
劳务派遣员工可以随意辞退吗
辞退解雇
09/19/2023 15:30:00更新
劳务派遣员工无过错的,是不可以随意被辞退的。劳务派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同,而用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。关于劳务派遣员工是否可以随意辞退的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳务派遣员工可以随意辞退吗
辞退解雇
09/12/2023 15:15:00更新
劳务派遣员工无过错的，是不可以随意被辞退的。劳务派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同，而用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同关于劳务派遣员工可以随意辞退吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
公司辞退50岁的员工如何赔偿
辞退解雇
07/03/2023 00:00:00更新
公司如果是违法辞退50岁的员工,则员工在公司每工作一年,就赔偿其二个月的工资;如果是无过错性辞退,则每满一年补偿一个月的工资;如果是过错性辞退,则没有补偿也没有赔偿。关于公司辞退50岁的员工如何赔偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

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展开全部　　一、如果你退休时，进入了基本社保，可以领取养老金的，没有劳动补偿；　　根据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的法定条件之一。根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇导致劳动合同终止的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。　　二、退休时的养老金待遇问题：　　达到法定退休年龄，养老保险缴费不足15年的，1、社会保险法实施前（即2011年7月1日之前）初次参加职工基本养老保险的，累计缴费未达到15年，再按月缴费5年后，可一次性缴费至满15年。2、2011年7月1日之后，初次参加职工基本养老保险的，累计缴费未达到15年，应按月缴纳费用至满15年后，可按规定办理领取养老金手续。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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