作为一个在国企、四大做过财务工作的注册会计师，对于这个问题理解的很深刻，结合自己的经验如下复盘，希望能给新入行者一些参考。Part 1 会计专业的职业选择Part 2 不同财务岗的发展路径Part 3 不同财务岗的薪酬水平Part 4 案例：普通二本会计如何进入互联网大厂Part 1 会计专业的职业选择-优点：性价比高，没有任何一个企业能有公务员这么稳定，可以干一辈子；不会面临中年危机，而且收入水平在当地属于中上水平。-缺点：或多或少有些形式主义，没有好的背景，可能上升空间比较有限；工作内容可能会比较固定，时间久了，也许会觉得无聊。公务员的发展路径：-优点：岗位需求比较多，各行各业都需要；工作内容不复杂，属于一份相对稳定的工作-缺点：初级岗位，收入不会很高，要达到财务经理，才会有较大的提升；竞争比较激烈，一个萝卜一个坑，上升空间取决于专业能力、沟通协调、为人处世的能力。-趋势：分析型财务价值感更强，核算型财务在逐渐往分析型财务转型。-优点：初期专业能力会成长得很快，工作能力也会比在企业进步快。如果初期没有进入一家好公司，事务所的经历可以作为职业跳板。成长路径很明确，基本是按照工作年限一两年一升。会经常到各城市出差，比较适合喜欢漂泊的单身人士。-缺点：工作强度很大，收入性价比不高。经常出差，不利于家庭生活。-趋势：如果不是热爱审计工作，大多数情况，事务所的工作通常被作为跳槽的跳板；积累一定的工作经验后，跳槽至企业做分析型财务或财务初级管理者。-优点：起步薪酬较高，且竞争不算激烈财务+IT的复合型人才也是未来财务岗的大势所趋工作注重团队合作，比较有趣，不会很枯燥-缺点：需要学习IT行业的知识出差比较多，也不利于家庭生活上升空间有限，天花板比较明显多数岗位在乙方，存在感比较低========请先点个赞，继续往下看========Part 2 不同财务岗的发展路径核算型财务：出纳 → 往来账会计 → 总账会计 → 财务经理 → 高级财务经理 → 财务总监分析型财务：财务分析专员 → 财务分析经理 → 高级财务经理 → 财务总监税务型财务：税务专员 → 税务主管 → 税务经理 → 税务总监审计型财务：审计助理 → 审计员 → 高级审计员 → 项目经理/内审经理 → 合伙人/内控总监产品型财务：财务需求分析师 → 初级财务产品经理 → 高级财务产品经理 → 财务产品总监Part 3 不同财务岗的薪酬水平以下表格，是我在招聘平台查询后的数据，并结合薪酬统计数据整理的表格，供参考：Part 4 案例：普通二本会计如何进入互联网大厂此篇案例来自于我的好朋友『小青姐』的分享：Begin有幸得到笔主的邀约，分享我对财务相关职业发展的看法及心得。我没有优秀的学历及背景，也就从我普通人的经历和心理路程来叙叙，朋友们且当一看罢了。Part 1第一份工作是在500强的外企制造业公司，担任财务分析。主要负责供应链工厂的成本，费用以及与工厂财务相关的工作。得益于同校师姐的实习推荐，有幸第一份工作就在世界500外企，并形成了初步的财务观。当时公司的财务组织架构：财务BP（controlling），SSC（财务共享中心），FP&A，Tax等。相对其他岗位财务BP与工厂运营部门的联系最为紧密，同时也需要对业务的理解比较深。Part 2第二份工作是在500强的外企快消公司，担任市场财务分析与销售财务BP。此公司财务组织架构与第一家类似，但侧重点也有不同之处，原因在于两家行业性质的不同。第一家是制造业，相对来说工厂的财务更占据主导作用，毕竟降低成本于它而言是首要KPI。第二家是快消业，销售的增长和市场的扩张是重点，因此这两个部门的财务尤为重要。比如如何从财务的角度来协助业务部门提高销量、制定合理的营销计划、减少不必要的广告促销费用等。Part 3第三份工作是某互联网公司的财务BP。因刚加入，只能从我初步感受来谈。与前两份工作最大不同点在于它的产品不是实物，而是技术或者产品，相对来说虚一些。此外有些互联网公司的财务体系发展没有外企成熟，如同样的财务BP，在某些互联网公司可能更多的是做流程的优化与提升，相对于业务的影响力会少很多；也有些互联网公司因业务发展及调整过快，导致财务体系没能同步跟上节奏。Summary对于财务岗位及职业发展的一些思考：未来如果计划在财务道路上发展，财务BP/财务分析与技术性财务都是两条比较好的发展方向。财务BP：需要对业务有比较深的理解，如何在其中把握财务的立场并能和业务共同成长是需要不断提升的能力。在我过往的工作中身边有些财务大佬，因对业务的理解和战略性把握超越了业务，直接从财务方转到了业务方。技术性财务：从发展趋势来讲目前很多国内企业在信息化转型，懂技术的财务具有稀缺性。因本人经历比较少，就不展开讲。最后对于是否需要考CPA，从身边很多财务大佬的背景来看：虽说工作能力占首要，但基本都有CPA。因此，含金量高的证书还是蛮有用的，尤其对于普通学历背景的人，建议在职业生涯初期拿下这个证书。它不能决定你的上限，但可以决定你的下限，身边有证书的朋友和没有证书的朋友，区别还是比较大的。以上只是我的经历及看法，如对你的职业发展有所启发，甚是极好。后记由于跟小青姐很熟，她一直都很谦虚，别看她说自己没什么背景和学历，但对于工作的那股拼劲还是很令人佩服的。你能想象：当初为了不放过一个面试机会，仅仅是实习岗，她都可以连夜坐火车赶到外地，参加第二天早上的面试。一路从制造业500强到快消500强，最后去了心仪的互联网大厂，小青姐其实付出了很多。说这么多，还是想说，我们大多数其实都很普通，可能不是名校毕业，在职业生涯的初期拿不到先手；但是，并不意味着后期就没机会了。学习归学习，工作归工作，沉没成本就不必去追究，未来的路还很长。每一个人都需要结合自己的情况，挖掘自己的价值点，在市场中给自己定位，然后设定目标，一步一个脚印地走向它、接近它。日积月累，从少到多，当初所认为的不可能，在日复一日地踏实耕耘之下，或许会成为可能。最后，分享一个免费的直播视频，很多知友都在推荐，博主是上海交大的，对CPA考试进行了全面的介绍，感兴趣的朋友可以去听一听，兼听则明，多了解一些知识，对自己后期的发展更有利。在知乎，我只答财会行业的问题，且每一篇回答都很认真，如果对你有帮助，请点赞支持。======随手点个赞，谢谢你喜欢======我是阿木，爱分享财会干货、懂 IT 的CPA，欢迎到我的知乎主页，从个人资料中认识我，里面有惊喜哦~更多财会职业的用心回答，都在这里：财会经验：有什么经验说给会计专业的学生吗？学会计的人应该看哪些书？有什么值得推荐的财会类学习网站？薪酬岗位：独家|全网最全的财务/会计岗位总结大家会计工资都多少？有没有给会计应届毕业生的建议？会计转行：为什么薪水翻倍，工作反倒轻松了？学会计将来就业一定是会计吗？会计专业的转行都去做什么了？财会+IT：有哪些适合会计转行的高薪 IT岗位？财务+IT岗|学习资源分享年薪30W+|近期财务BA招聘岗财会考试 ：学会计的大学生在校考什么证书？初级会计
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医院总会计师工作述职报告（精选10篇）　　光阴如水，忙碌而又充实的工作又将告一段落了，在这段时间的工作中我们通过努力，也有了一点收获，该是好好写述职报告了。那么大家知道正规的述职报告怎么写吗？以下是小编为大家收集的医院总会计师工作述职报告，希望对大家有所帮助。　　医院总会计师工作述职报告 1　　今年在医院领导的指导和同事们支持和积极配合下，我能尽心尽职全身心的投入到工作中，尽自己的全力履行好财务科的工作职责，积极学习，努力提高理论知识和业务工作水平，并认真完成领导交给的各项工作任务。现将我近期的工作述职报告如下：　　我在财务科主要负责：会计核算;工资核算;医保、新农合的管理;物价管理;职工各项保险及住房公积金的办理、出入院及门诊收费管理等工作，在日常工作中，我紧紧围绕本职工作的要求，以认真负责的态度，找准工作中的重点、难点，理清工作思路，促使财务工作得到有序开展，重抓自身的业务知识，并虚心向领导和同事学习，努力提高自己的工作质量、工作效率。　　1、加强理论和业务知识的学习，重视加强理论知识和业务知识的学习，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平，认真学习业务知识，并结合自己在实际工作中存在的不足有针对性地进行学习。　　2、在工作中，我始终坚持严格要求自己，遵守国家的《医院会计制度》和《医院财务制度》以及医院的有关规章制度，时刻牢记在自己平凡的工作岗位上努力做好本职工作。做一天的财务负责人就得负责好一天的财务工作，努力做好领导交给的每一项工作，合理安排时间，按时完成任务。　　3、本着努力做好每一项工作的思想，认真、踏实的工作，特别是在梳理财务科工作的这段时间，经常加班加点豪无怨言。这段时间很辛苦，也听到许多同事的怨言，但就我已经尽了我的努力。就我自己而言，工作虽然很苦很累，但经过这段时间的磨练，收获也不小。在各位领导及同事的支持和帮助下，现已将财务科的.日常工作基本梳理清楚。　　并完成了手工记账向电算化会计的转换工作，包括出纳账以及最近正在开展的新旧会计制度转型;其次，在市物价大检查结束后，根据检查组的要求及领导的指导，财务科对各科室涉及的相关医疗服务项目全部梳理了一遍，并对照了医保和新农合;另外，根据以前收费人员出现经济问题的教训，现在要求两个收费窗口做到日清月结，每天将所经手的医疗款及时交存银行。　　这段时间的努力，确实学习了不少的业务处理方法以及人际交往技巧，但本人还存在一些不足。首先，因为涉及的工作比较多，人手不足，所以重点做了会计核算工作，学习新的会计和财务制度的时间多，导致有没认真学习有关物价管理的相关知识，以及医保、新农合的各项政策。　　但物价管理、医保、新农合都是比较重要的模块，在今后的工作和学习中，我将积学习相关知识，尽我所能去完本职内的各项工作;其次，管理水平有待提高，在今后的工作、生活中，要进一步加强专业知识的学习，并将专业知识运用到管理中来，努力提高自身的管理水平，争取做好职责内的每一项工作;再次，表达能力差，加之过去财务科与各临床科室的关系比较僵硬，给日常工作带来不便。我相信，只要用心沟通，就没有解决不了的矛盾，今后我将加强锻炼自己的表达能力，并加强与各科室沟通，争取与各科室在和谐相处中共同发展。　　虽然在工作中我还存在一些不足，但我的思想端正，有上进心，有责任感，清正廉洁。所以，我自认为我在该岗位上比较称职。同时也恳请各位领导和同事对我在日常工作中的表现提出建议和意见，我一定虚心接受，并努力改进自身存在的不足，努力提高自身的综合能力。　　医院总会计师工作述职报告 2　　非常感谢院领导多年来对我的关怀与信任，也感谢在座各位对我工作的支持与帮助!两年来，在院领导的正确领导下，我院财务工作紧紧围绕医院总体目标，严格按照“规范化、精细化”管理要求，着力加强收支管理、提升资金运营效率，促进医院各项工作有序开展，财务管理工作取得了一定成效，多次迎接省市税务、物价、财务等部门检查并获得一致好评，荣获市卫生系统两年一度的财务工作先进集体荣誉。现将两年来的工作情况汇报如下：　　一、完善财务制度，规范工作流程　　为规范财务会计行为，提高财务管理水平，做到有法可依、有章可循，进一步建立、健全内部财务管理制度，在不断总结工作经验的基础上，完善原有财务管理制度，建立和修订了内部管理制度41项、岗位职责18个及相关规定25条，收集相关法律法规，整理装订成册，编制成长沙市中心医院《财务管理制度汇编》，使财务人员的日常工作及操作流程有了更明确的规范与指导。　　二、强化预算管理，注重实施成效　　按照“统筹兼顾，量入为出、收支平衡“的原则，认真编制和执行医院财务预算，同时，为了使院领导尽早掌握医院业务发展状况，财务科实行“周报制”，及时汇报各科收入完成情况。每季分析医院的经济运行形势及预算执行情况，查找问题，提出应对措施，为院领导决策提供可靠依据，保证了年度预算的顺利实施。每年向职代会通报财务预决算报告，增强财务公开透明度和理财意识，让全院职工在关注自身经济利益的同时关注医院经济运行状况和未来发展趋势。　　三、积极筹集资金，加速资金周转　　通过对有限资金的合理调配，确保医院正常运转。为了缓解还贷压力，我们多次与建行、交行联系申请并批准了医院1.3亿元流动资金贷款转为固定资产贷款，紧接着通过多方努力，与交通银行签订了项目资金贷款合同，新增固定资产贷款6000万元，另外追加流动资金贷款3600万元，到目前为止，两年内归还原固定资产贷款8000万元，外资贷款1450万元，偿还职工借款4270万元，新旧债务相抵后减少借款4570万元。并与医保科、医务科、保卫科等通力协作，及时催缴医保中心及各项医疗欠款，加速资金回笼，确保职工工资、奖金、福利的按时发放。　　四、加强资产管理，提高设备使用效率　　随着医院规模不断扩大，两年来共投入设备资产8370万元，目前医院总资产达到8.4亿元。我们进一步加大了资产管理力度，与总务科、器械科组成清查小组，每年对全院的固定资产进行全面、细致的清查，并对报废、闲置资产制订了严格的审批流程和管理制度。同时，强调申购设备时必须附有详细的可行性报告和成本效益分析;为了减少浪费，堵塞漏洞，财务科将建立贵重耗材监管盘存机制，对设备和高值耗材的使用进行全程监控。　　五、加强人员队伍建设，提高服务意识　　财务人员队伍庞大，岗位众多且分散，窗口服务一直是医院的热点和焦点问题。为提高财务人员的.综合素质和服务意识，科室针对多班制情况组织财务人员在业余时间分期分批培训学习、定期考试，考后统一公布成绩，组织讲评，将成绩列入年度绩效考核体系并作为每年公开竞聘上岗的依据，极大提高了财务人员的业务能力和服务水平。　　六、完善物价管理，履行服务承诺　　为了让人民群众便捷、清楚的了解医疗价格，增强医院价格透明度，财务科主动与相关科室衔接，以多种形式将药品和医用材料价格、医疗服务收费标准向社会和患者进行公示;通过公开投诉电话、设立价格咨询服务台等渠道，认真接受患者对医疗服务收费项目和标准的咨询，受理群众举报投诉、解答患者问题，及时化解各种矛盾。　　过去两年，虽然取得了一些成绩，但仍有不少困难和差距，财务人员业务能力和整体水平还有待提高，仍需提高认识，创新思维，开拓进取。　　20xx年的工作思路主要有以下三点：　　1、加强资产管理，收集整理资料，对近三年来购置的大型设备收入及费用耗用情况进行统计，建立电子档案，进行成本效益分析和监测，为提高设备使用效益提供切实可行的依据。　　2、合理控制费用成本，加强核算监督。针对医院目前运营成本较高的情况，我们将进一步细化成本管理，开源节流。财务科将对房屋设备的维修进行信息化管理，分项目设置台账，充分发挥财务工作监督职能。　　3、科学管理人员队伍，为有效调动工作积极性，强化服务意识，我们将对窗口收费人员进行绩效考核，依据工作量、病人满意度、日常工作表现等量化指标制定一系列绩效考评制度，考核结果与科室奖金二次分配挂钩。　　今年是启用新医院财务会计制度的第一年，医疗卫生单位将进入企业化管理模式，我们将以此为契机，组织人员培训，更新知识，以适应新一轮会计改革需要，用管理会计的头脑做好前景预测和风险评估，用财务会计理念做好事中控制和运营分析，科学化管理、精细化操作，使财务管理在医疗改革中真正起到出谋划策的作用。　　医院总会计师工作述职报告 3　　从4月底接手骨科医院财务会计以来，迄今为止任职已有7个多月的时间，回首过去的7个多月，内心感慨万千。在此期间我所负责的的财务工作得到了各位领导、各位同事和各科室的大力支持和热情帮助，借此机会我表示衷心的感谢。　　会计工作职责是对全院财务资金活动进行核算管理和监督。会计工作是一项“婆婆妈妈”的工作，事情繁杂，又不像其它临床科室能够用数字和成果来说话。但我自任职以来，热爱本职工作，立足自身岗位，踏踏实实做人、勤勤恳恳干事，恪尽职守，忠实履行自己的工作职责。现将七个多月来的工作情况汇报：　　一、爱岗敬业，扎实搞好医院财务核算及管理工作，不怕困难，热情服务，在本职岗位上发挥应有的作用　　随着医院业务量不断攀升，会计核算和工作量也随之不断加大，接手以来我加班加点认真对1―4月份的账务进行了认真处理并及时做完。迅速熟悉自己的工作任务，学习医院管理方案，并按要求对一季度浮动工资进行核算按时发放。我每月21号开始对结帐出院病人逐个分项目分科室录入汇总完成后打印出来交由各科护士长、药房、医疗股长每人一份进行核对，确认无误后方记入住院收入。每月5号之前要把上个月的账务处理完毕，打印出记账凭证、财务报表后装订成册然后归档保管。5号之前向主管局上报上月财务收支月报表，向院领导提交上月业务收入报表及收入汇总对比表。同时对新增的固定资产进行录入，保持固定资产管理软件中的固定资产和财务账上一致，年终要及时向县国资局上报固定资产年报。每季度要统计各科室收入和个人收入，根据医院管理方案真实准确、实事求是地进行各科室人员浮动工资的核算，形成草案后交由院领导审批后按时兑现全院人员浮动工资。　　在做好以上工作的同时，加强对票据的管理，对收款室、护理部、出纳等领购发票严格实行缴销管理。对学生交来的学费按票及时录入电脑备查，学生领证时逐个核清学生学费。对每一个查询学费的学生我都热情接待，始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。时刻把自己的岗位作为医院一个服务的窗口。财务部的工作象年轮，一个月工作的结束，意味着下一个月工作的重新开始。虽然繁杂、琐碎，也没有太多新奇，但是作为医院正常运转的命脉，我深深地感到自己岗位的价值，所以在实际工作中，本着客观、严谨、细致的原则，我养成了严谨细致务实的工作作风。在办理每一笔会计事务时做到实事求是、细心审核、加强监督，对要求我签字审核的支出进行认真审核，确保会计信息的'真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用。　　二、工作中存在的不足之处　　1、在业务知识和管理经验上与自己的本职工作要求还存有一定的差距。　　2、开展工作的思路还不够宽广，缺乏创新精神。　　3、日常工作中有些做的不够细致、深化，管理只停留在表面，没有起到真正的作用，针对这种情况以后如何将工作做细做深，加强财务监督管理职能，应是我今后工作中的重点。　　三、明年的工作打算　　1、继续做好财务基础及核算工作，同时加强财务科与各科室之间的沟通联系工作，积极参与到医院的经营活动中去，做到事前了解、事后分析，加强财务数据预测和分析工作，发现问题及差异时及时与各科室沟通并查明原因予以纠正。　　2、创新思路，加强财务管理和监督工作，查疏堵漏，把工作做深做细，加强财务收支监管力度，确保医院收入不外流，医院资金能够合理有效的运转使用，使医院效益最大化。　　3、不断加强自身学习，提高自身业务水平，虚心向有经验的同志学习，认真探索，总结方法，增强业务知识，掌握业务技能，提高自身业务管理水平，力求为领导管理决策提供切实可靠的财务依据，能够真正发挥财务人员应有的作用。　　新的一年即将到来，新的一年意味着新的起点，新的机遇，新的挑战，我将会坚持做到身体力行，以更加饱满的工作热情，以更加积极的精神面貌投入到工作中去，立足自身岗位，履行自身工作职责，为医院的发展贡献我的微薄之力!　　医院总会计师工作述职报告 4　　财务处在过去一年中认真履行监督管理职能，积极参与医院管理，全处人员同心协力，按照医院整体部署和财务处年初既定工作计划，通过紧张细致的工作，圆满完成了20xx年度工作计划，在财务核算、经济管理和物价管理，以及迎接“三甲”复审准备工作等各方面达到了预期的成果。定期向医院领导报送医院收支情况及财务分析报告，使医院领导能够准确把握医院经营状况，在调整工作方向和工作策略上有可靠的数据基础。以下是今年的述职报告。　　一、严格经济核算，准确分析经营成果　　做好经济核算，正确评价经营成果是财务工作的基本职责，是参与医院管理的一项重要职能。财务处通过详实、细致的经济数据，认真分析医院在每月、每季、每年的经济运营情况，在财务分析中做出客观、明了的总结和分析，对引起收支变化和效益增减变化的因素加以深入剖析，为调整医院经营方针策略提供有力的参考依据。　　对影响医院收支结构变化较大的项目，各项收入比例变化；人员经费支出、卫生材料费支出、药品费支出及其他消耗性支出等增减导致支出结构变化；门诊量、入、出院患者量、床位使用率、床位周转次数、每门诊收费水平、每床日收费水平等各项经营指标的变化，都要进行详细分析，将能够影响到医院经营状况的各种因素都纳入财务分析的范畴。财务分析客观反映了医院在核算期内的经营状况和经营成果，为医院趋利避害，发挥优势，调整经营策略和工作方向提供重要的参考资料。　　二、履行监督和控制职能，严格把关成本支出　　财务处围绕医院节约增效、创节约型医院这个长期目标，严格控制经营成本，始终把控制成本支出作为一项重要工作来抓。医院实行招标采购，降低卫生材料和后勤物资采购成本，监督管理卫材和物资的`领用以及库存数量、额度，限度降低库存物资成本。在人员经费支出不断增加的情况下，控制变动成本支出，降低消耗性支出比例，保持并提升利润率对提高医院经济效益有着重要意义。　　医院在采购、领用、库存等各环节都加强管理，保证医院在经营过程中总成本支出的稳定性，并在此基础上努力降低支出水平。由于医院鼓励临床积极开展业务，以及患者对医疗技术和医疗水平的要求不断提高，高值卫材使用量连年增加，致使卫材支出成本提高，对医院收支结构的影响较大，收支结构不够协调，医院未能达到效益化，利润率水平受到一定抑制。　　三、加强资产管理，核准医院资产　　财务处在去年进行的资产清查基础上，按新会计制度要求调整账务，严格划分固定资产和低值易耗品界线，核准全院资产总额，并按年初开始执行的新会计制度对在使用年限内的固定资产计提折旧，真实反映医院实际资产情况，同时将有账无物、损毁无法使用、过期、淘汰的资产申请有关部门报废。通过医院财务制度和会计制度改革，更加科学、合理地管理医院资产，同时能够更准确的对医院运营成本进行核算。　　医院职工食堂和患者食堂外包前，财务处对其固定资产进行了彻底清查，保证医院资产不受损失，兼顾医院和承包人利益，使外包行为在平等互利条件下完成。　　四、严格执行物价政策，规范收费标准　　财务处始终坚持把好物价管理关，认真执行物价和上级管理管理部门规定的医疗服务价格标准，兼顾医院和患者利益，做到合理收费、合法收费、透明收费。在执行标准方面，严格以省、市物价部门及市卫生局等有关部门下发的文件为准，杜绝违规收费现象。严格履行新项目、新卫材价格申报审批程序，对照收费标准确定其是否符合规定，物价管理部门及上级主管部门不审批则不准许收费。　　保证医院收费透明度，坚持执行价格公示制度，通过设置触摸屏、公示板、公示本、公示牌，打印并发放住院费用一日清单、打印出院结算明细表等多种方式和措施，为患者提供收费项目标准及消费情况查询服务，使患者明明白白消费。按规定时间重新申报备案已到期的手术类、检验类、影像类等价格调整的收费项目，以及特需病房床位费标准。及时核准临床新增收费项目及使用新型卫材收费标准，并在收费系统中编制收费编码，交医保处对照后立即通知相关收费科室使用。　　物价工作坚持以服务临床、服务患者为首任，及时为临床及患者解答收费方面的咨询和疑问，特别是做好对患者的解释说明工作，解除患者对医院收费存在的疑义，杜绝了因物价问题引起的纠纷。　　五、重视知识更新，提高业务水平　　20xx年起，我院开始实行新的医院财务制度和会计制度。通过学习，已对新制度有了较深刻的'认识，因此，在执行新制度的过程中，我们顺利完成了制度实施和账务衔接工作。在工作中，善于发现问题，及时找财务软件供应方加以解决，确保财务核算工作顺利完成，使医院会计制度科学化、规范化、合理化迈进一大步。　　为更好地进行财务成本核算，财务处会同绩效办共同到沈阳盛京医院进行学习，了解、交流全成本核算方法和奖金分配、院内各科室、部门间的内部核算方法，拓展了思路，为我院财务管理工作进一步科学化、合理化、严谨化有借鉴作用。　　六、年度内完成的其他工作　　积极配合体检科工作，安排人员收取门诊慢性病体检费。积极做好医院缺陷管理工作，查找存在缺陷和不足之处，及时向有关处室提出整改意见。按合同规定做好外国政府贷款工作。系统升级完成后，根据工作需要调整收款处、结算室人员配置，充实门诊窗口岗位。　　在过去的一年中，财务处全体人员精诚团结，同心协力，在院领导班子正确领导下，圆满完成了年初既定的工作计划和工作目标，取得应有成效。财务处继承发扬严谨务实的工作作风，认真履行岗位职责，使整体工作实力得以提升。我们有决心在新的年度内，以更饱满的工作热情创出更优业绩，为医院发展做出应有的贡献。　　医院总会计师工作述职报告 5　　非常感谢院领导多年来对我的关怀与信任，也感谢在座各位对我工作的支持与协助！两年来，在院领导的准确领导下，我院财务工作紧紧围绕医院总体目标，严格按照“规范化、精细化”管理要求，着力增强收支管理、提升资金运营效率，促动医院各项工作有序展开，财务管理工作取得了一定成效，多次迎接省市税务、物价、财务等部门检查并获得一致好评，荣获市卫生系统两年一度的财务工作先进集体荣誉。现将两年来的工作情况汇报如下：　　一、完善财务制度，规范工作流程。　　为规范财务会计行为，提升财务管理水平，做到有法可依、有章可循，进一步建立、健全内部财务管理制度，在持续总结工作经验的基础上，完善原有财务管理制度，建立和修订了内部管理制度41项、岗位职责18个及相关规定25条，收集相关法律法规，整理装订成册，编制成长沙市中心医院《财务管理制度汇编》，使财务人员的日常工作及操作流程有了更明确的规范与指导。　　二、强化预算管理，注重实施成效。　　按照“统筹兼顾，量入为出、收支平衡“的`原则，认真编制和执行医院财务预算，同时，为了使院领导尽早掌握医院业务发展状况，财务科实行“周报制”，即时汇报各科收入完成情况。每季分析医院的经济运行形势及预算执行情况，查找问题，提出应对措施，为院领导决策提供可靠依据，保证了年度预算的顺利实施。　　每年向职代会通报财务预决算报告，增强财务公开透明度和民主理财意识，让全院职工在注重自身经济利益的同时注重医院经济运行状况和未来发展趋势。　　三、积极筹集资金，加速资金周转。　　通过对有限资金的合理调配，确保医院正常运转。为了缓解还贷压力，我们多次与建行、交行联系申请并批准了医院1.3亿元流动资金贷款转为固定资产贷款，紧接着通过多方努力，与交通银行签订了项目资金贷款合同，新增固定资产贷款6000万元，另外追加流动资金贷款3600万元。　　到当前为止，两年内归还原固定资产贷款8000万元，外资贷款1450万元，偿还职工借款4270万元，新旧债务相抵后减少借款4570万元。并与医保科、医务科、保卫科等通力协作，即时催缴医保中心及各项医疗欠款，加速资金回笼，确保职工工资、奖金、福利的按时发放。　　四、增强资产管理，提升设备使用效率。　　随着医院规模持续扩大，两年来共投入设备资产8370万元，当前医院总资产达到8.4亿元。我们进一步增大了资产管理力度，与总务科、器械科组成清查小组，每年对全院的固定资产实行全面、细致的清查，并对报废、闲置资产制订了严格的审批流程和管理制度。　　同时，强调申购设备时必须附有详细的可行性报告和成本效益分析；为了减少浪费，堵塞漏洞，财务科将建立贵重耗材监管盘存机制，对设备和高值耗材的使用实行全程监控。　　五、增强人员队伍建设，提升服务意识。　　财务人员队伍庞大，岗位众多且分散，窗口服务一直是医院的热点和焦点问题。为提升财务人员的综合素质和服务意识，科室针对多班制情况组织财务人员在业余时间分期分批培训学习、定期考试，考后统一公布成绩，组织讲评，将成绩列入年度绩效考核体系并作为每年公开竞聘上岗的依据，极大提升了财务人员的业务水平和服务水平。　　六、完善物价管理，履行服务承诺。　　为了让人民群众便捷、清楚的了解医疗价格，增强医院价格透明度，财务科主动与相关科室衔接，以多种形式将药品和医用材料价格、医疗服务收费标准向社会和患者实行公示；通过公开投诉电话、设立价格咨询服务台等渠道，认真接受患者对医疗服务收费项目和标准的咨询，受理群众举报投诉、解答患者问题，即时化解各种矛盾。　　过去两年，虽然取得了一些成绩，但仍有很多困难和差别，财务人员业务水平和整体水平还有待提升，仍需提升理解，创新思维，开拓进取。　　20xx年的工作思路主要有以下三点：　　1、增强资产管理，收集整理资料，对近三年来购置的大型设备收入及费用耗用情况实行统计，建立电子档案，实行成本效益分析和监测，为提升设备使用效益提供切实可行的依据。　　2、合理控制费用成本，增强核算监督。针对医院当前运营成本较高的情况，我们将进一步细化成本管理，开源节流。财务科将对房屋设备的维修实行信息化管理，分项目设置台账，充分发挥财务工作监督职能。　　3、科学管理人员队伍，为有效调动工作积极性，强化服务意识，我们将对窗口收费人员实行绩效考核，依据工作量、病人满意度、日常工作表现等量化指标制定一系列绩效考评制度，考核结果与科室奖金二次分配挂钩。　　今年是启用新医院财务会计制度的第一年，医疗卫生单位将进入企业化管理模式，我们将以此为契机，组织人员培训，更新知识，以适合新一轮会计改革需要，用管理会计的头脑做好前景预测和风险评估，用财务会计理念做好事中控制和运营分析，科学化管理、精细化操作，使财务管理在医疗改革中真正起到出谋划策的作用。　　医院总会计师工作述职报告 6　　我是xx医院的总会计师，非常荣幸在此向大家汇报我的工作情况。　　在过去的一年里，我一直在医院财务部门工作，负责医院的财务管理、会计核算、成本控制、预算编制等工作。我始终坚持“以财务数据为支撑，以管理优化为导向，以效益提升为目标”的工作理念，积极探索创新，全力以赴为医院的健康发展提供有力的支持。　　一、财务管理工作　　我在医院的'财务管理工作中，重点关注了医院的财务报表、资金流动情况和成本控制等方面的工作。我认真执行财务管理制度，按时编制各类财务报表，确保财务信息的准确性和及时性，同时不断加强成本控制，降低医院的运营成本，提高医院的盈利水平。　　二、会计核算工作　　我负责医院的会计核算工作，严格按照国家有关法规和规定，规范医院的财务核算流程，确保会计核算的准确性和合规性。我积极探索信息化建设，推行会计核算电算化管理，提高了工作效率，同时加强了对医院财务数据的监管。　　三、预算编制工作　　我参与医院的年度预算编制工作，认真制定医院的预算方案，并对医院的各项预算进行严格审核和管理，确保预算执行的准确性和有效性。　　四、效益提升工作　　我积极推进医院的效益提升工作，制定了一系列的措施，包括降低医疗成本、提高医疗服务质量、开展多元化经营等，以期为医院的可持续发展提供有力支持。　　在今后的工作中，我将继续努力，不断提高自己的专业能力和管理水平，为医院的健康发展做出更大的贡献。谢谢大家！　　医院总会计师工作述职报告 7　　20xx年度医院财务运行情况良好，预计本年度总收入达2.4亿元、总收支结余达1100万元。从这一收支结余结果看，医院自从药品政策、医疗价格政策、医保定额结算三大政策影响以来，第一年突破收支结余1000万元的大关，财务状况正处于稳步健康发展的趋势。财务科在院务委员会和分管院长直接领导下，本年度较好地完成了全年财务管理、会计核算、会计监督、绩效工资核算等各项工作。　　一、为进一步做好20xx年度财务各项工作，现总结如下：　　1、依据资金结算法规做好资金出纳工作：　　依据《现金管理暂行条例》、《银行结算制度》和医院财务管理制度，较好地完成全年所有货币资金收付出纳工作，根据财务科考核小组季度考核结果看，所办理资金收付手续的正确符合规定的要求。　　2、完成全年绩效工资核算和成本效益分析工作：　　依据医院分配方案完成全年全员绩效工资核算任务。根据内控要求，计算资料翔实，计算无误，符合管理目标要求。每季度撰写《成本效益分析》报告，从中找出管理中的不足之处，提出减少成本支出的建议；编制核算科室同比收支结余对比分析报告供领导院周会上通报，使核算科室心里有数，为核算科室进一步做好增收节支工作提供了翔实的信息。　　3、做好医院与婺城区妇保院技术协作经济核算工作：　　自去年6月份起医院与妇保院开展技术协作工作。为了搞好医院与妇保院的核算工作，财务科专门设置收支台帐，核算双方协作资金运作情况。此项工作虽规模不大，但核算资料牵涉到方方面面，财务科认真细仔地好各项有关联的收支资料工作，认真做好每月的核算工作。医院与妇保协作取得较好的直接与间接的社会效益和经济效益。预测本结算年度内医院将会获得100余万的纯利润，它将成为医院获得更多收支结余的一个增长点。　　4、加强财务人员培训工作提高综合素质：　　本年度在院领导的重视下，财务科参加省卫生厅举办的《医院管理培训班》两次；全体财务人员参加了市财政局举办的《财务人员继续教育培训班》一次；财务科本级举办了《加强内部控制管理》、《财务人员职业道德教育》两期学习班，通过各类培训的学习，进一步提高财务人员业务素质，提高了财务人员的职业道德水平，医院的内控各项制度得到有效的落实。　　5、积极撰写论文：　　本年度财务科通过医院财务管理内控制度的.进一步贯彻执行，善于总结管理经验，撰写了《医疗机构全成本核算中存在的问题与对策》、《医院实行全面预算的方法与体会》、《绩效评价法律法规建设的思考》等3篇论文在省级财会、经济管理杂志上发表。通过总结撰写论文，一方面提高写作理论水平；一方面提高了会计核算、会计内控专业水平，并逐一形成一种善于总结提高综合素质的氛围。进一步加强内部考核工作：依据医院财务管理制度和考核职责，财务科考核小组每季度不定期对属下各岗位职责进行考核。从考核结果看，各岗位人员责任性更强、岗位职责落实更到位，医院财务管理制度进一步得到有效的落实，财务内控管理工作又上了一个新台阶。　　6、积极完成领导临时交办工作任务：　　（1）积极参与申报成立xx区人民医院和xx区综合病房楼项目资金。从农历年初五起，在施院长亲自带领下，早上班迟下班，每天工作加班加点，与基建科同志一起协助院长到市政府、xx区政府相关职能部门积极申报xx区人民医院的；积极参与xx区综合病房大楼项目资金，共争取中央资金700万元。　　（2）受院长委托向中级人民法院申诉工作，原住icu病人xxx医疗费纠纷案，xx区人民法院xx一初字第1298号民事判决，我院败诉。并判决本院支付医疗费用和其他费用计5万余元。财务科认真从判决书中找疑点，向x院长作了汇报后。x院长指示财务科向中级法院起诉。起诉以：一审判决依据的《监定报告》是违法监定，不具法律效力，不能作为定案依据；一审判决适用法律不当；大法高于小法等为由进行申诉。金中民一终字第1650号民事判决，判我院胜诉。医院减少了资金的损失，又为医院挽回必要的名誉影响。　　二、存在不足方面　　1、财务科本级内部考核工作有待完善：　　内部考核工作虽然一年比一年加强，但是所考核的内容重点不够突出、涉及面小。拟在新的一年里完善财务科本及考核内容方法，使考核工作又上一个台阶。　　2、食堂财务相关内控工作有待解决：　　食堂财务属财务科管理，从管理上规范了管理模式，符合省厅规范管理的要求。但对食堂库存物资盘点考核工作做得力度还不够；职工每月职工工作餐补贴输入工作现在还没有归属食堂财务人员担任，不符合内控管理的要求。在新的一年里加大力度完善这两方面的工作。　　3、财务科人才梯队建设薄弱：　　就目前财务主要骨干现状而言，已将面临青黄不接的局面，如不加紧招进财会本科毕业生加以培养，过若干年后将严重影响会计核算、会计监督等一系列财务管理工作。为了使会计核算、会计监督等一系列财务管理工作，有序、稳步的培养财务人员已是迫在眉睫了。拟在新的一年里招进xx财院或x商大财会本科毕业生2名，抓紧财务人员梯队培养。　　医院总会计师工作述职报告 8　　本人于20xx年xx月就任x院财务科长，在院党委、院领导和同事们的关心帮助下，我认真履行职责，勤奋工作，积极进取，圆满完成了各项工作任务。　　一、完成的主要工作　　1、较快地进入了角色。　　初到学院报到时，院领导就提出了要熟悉相关情况，从熟悉人、熟悉事、熟悉业务入手，尽快进入状态。我也是按照院领导的要求做的，从认识财务科及学院机关人员入手，由认识到熟悉再到了解，一步步地进入状态。同时认真学习学院相关文件，了解和掌握办事流程，在较短的时间内就进入了角色。　　2、积极协调处理各种关系。　　由于学院与医院实行“院院合一”的管理模式，人员成份相对比较复杂，有仅当老师做教学的，有仅在医院工作做医疗的，有二者兼顾的。业务种类也较多较杂，与学校机关、校内各单位及校外业务部门均有业务往来。　　针对这种特点，我充分发挥机关的协调作用，利用自己在大学机关工作过，熟悉学校及校内相关单位机关人员的优势，积极协调了诸如学院本部、原南校区人员超劳补贴发放的审批，学院在南方医院相关经费的结算，国库支付资金的结转等，提高了单位资金的流通速度，保证了相关经费及时足额到位。　　3、顺利完成相关帐务移交。　　学校财务与资产管理处根据学院、医院“院院合一”的特点，本着给医院充分财经管理自主权的原则，决定在医院独立法人证尚未办理的情况下，相关帐务逐步移交。　　分别于x年3月将医院帐务、x年9月将原南校区综合食堂、南校区幼儿园帐务由财务与资产管理处移交医院财务科管理。为此，我与原帐务负责人充分沟通协调，并到经费管理使用部门征求意见和建议，做到了移交帐务清楚，移交单位、接交单位和经费管理使用部门满意，保证了经费供应保障的顺畅。　　4、调研兄弟医院财经管理经验。　　为了做好医院财经管理工作，我带领医院财务人员赴中西医结合医院等单位调研。通过调研，了解了相关医院财务机构、人员设置，以及经费保障管理制度等内容，从中学到了不少有利于医院财经管理、经费保障的好经验。　　5、完成医院x年预算编制及经费保障工作。　　医院x年情况比较特殊，住院部投入使用的`时间几经调整，住院部科室展开方案也与原计划有较大变动，准确编制预算难度较大。　　我到医院报到时，医院预算初稿已编制，后随住院部投入使用时间以及展开科室的变化作了调整，住院部正式投入使用后，门诊量、住院病人与预期又有大出入。　　根据实际情况，财务科与医务科一起，反复沟通，重新测算医院收入，前后共作了7次调整，方形成医院x年预算方案提交院党委审议。　　由于医院前期专业技术人员的招聘是按照三甲医院的规模，住院部科室全面展开配备的，住院部投入使用后医院效益与预期相去甚远，在医院业务收入增幅不大的情况下，人员成本比例相对过高，医院经费供需矛盾较为突出。　　为了把有限的经费管理好、使用好，我及时向院领导通报相关情况，相方设法做好资金调剂，在医院经费紧张的情况下，保证了人员生活待遇和医院正常运转经费需求。　　6、加强财务制度建设。　　完善规范的财经管理制度是做好单位财经管理工作的重要保证，在兄弟医院调研的基础上，我牵头起草制订相关财经管理规章制度，目前已下发《xx大学中西医结合医院借款、经费报销暂行规定》，并已起草了《xx大学中西医结合医院财务会计内部控制制度》、《xx大学中西医结合医院工程、设备质量保证金管理暂行办法》等制度、文件，为科学、规范财经管理打下良好基础。　　二、新年度工作计划　　20xx年，是医院住院部投入使用后的第一个年度，也是医院发展投入的关键年，随着医院法人证的办理，传统疗法中心、体检中心的投入使用以及专科设备陆续到位，医疗业务收入将有大的增幅，医院迎来跨跃式发展年。　　财经工作将紧紧围绕医院党委工作意图展开，积极筹措资金，一保生活，二保运转，三保重点，做好医院财经管理、经费服务保障工作。　　1、科学编制医院x年决算和20xx年预算。　　科学编制x年决算和20xx年预算，既是对x年医院财经工作的总结，也是对20xx年医院财经工作的预期，只有做好这两项工作，才能总结过去，展望未来，切实做好医院财经管理工作。　　20xx年预算编制，将在参考x年经费收支情况，特别是住院部投入使用后业务收入的基础上，结合传统疗法中心、体检中心展开时间，充分征求业务科室意见，科学编制，做到保生活、保运转、保重点、保发展。　　2、合理调剂资金，做好服务保障工作。　　20xx年是医院的发展年，需要大量经费投入，经费供需矛盾仍将比较突出。财务科将在保证人员基本生活、基本公用支出的前提下，合理调剂资金，保证医院重点发展资金需求，做好经费服务保障工作。　　3、办理医院相关财务证照。　　医院法人证办理后，我们将抓紧办理开设医院银行基本帐户、银行贷款卡手续，及时办理《税务登记证》、《票据领购证》等财务相关证照，为医院经费完全独立运作打下基础。　　4、完善财务规章制度。　　在前期起草制度、文件的基础上，完善修订相关财务规章制度，规范医院的财经管理程序、制度，做到管理有章可循，科学、合理、规范。　　5、财务人员配置及岗位调整。　　按照《医院财务管理办法》“财会人员编制”规定，参考兄弟医院情况，结合医院实际，提出医院财务人员配置方案，适当引进财务、审计专业人员，对现有财务人员定岗定位，充分发挥财会人员当家理财的职能。　　总之，结合一年来的工作情况，觉得本人能够胜任财务科长长岗位职责，新年度，将总结上年度工作经验的基础上，发扬成绩，克服不足，努力做好医院财经工作，为医院又好又快发展贡献自己一份力量。　　医院总会计师工作述职报告 9　　过去的里一年中，本xx医院的药械科各项工作坚持以“科学发展观和构建和谐社会”为己任，认真贯彻执行药政管理的有关法律法规，在院党政领导的关心和分管院长的直接领导下，在有关职能部门和科室的大力支持下，紧紧围绕医院的工作重点和要求，全科职工以团结协作、求真务实的精神状态，顺利完成了各项工作任务和目标。现将工作状况总结如下：　　一、加强理论学习，提高职工的政治思想觉悟。全科人员认真学习贯彻党的十八大精神，充分认识“解放思想，开拓创新”的重要好处，加强理论与实践的联系，学习和领会医院职代会精神和各阶段的`工作重点，在日常繁忙的工作中，不拘形式，结合科室的实状况开展学习和讨论，激励职工用心推进医院各项工作顺利开展，促进各项制度的完善和落实。　　二、认真学习专业基础知识，使大家的基础知识和基本理论有较大的提高。药械科职工由于底子雹基础知识差，一些同志连常用药品的名称都弄不清楚。根据这些状况，我们采用了布置专门题目、专门课程、自学、科室群众辅导等形式，通过学习，大家的基础知识有了较大的提高。　　三、加强科室管理，管理出效益，科室由于部门分散，人员素质参差不齐，难教育难管理。　　首先科主任带头，严格执行制度，用制度管人，在管理上对事不对人，犯了哪一条就用哪一条处理，同时调动工作人员的用心，开展部门内部管理，大家相互监督，相互激励，并发挥经济杠杆作用，使工作人员用心有了较大的提高，改善了过去中药房由于管理不善，经常性有处方无人抓，病人挤成堆的现象，充分改善了各药房窗口拥挤、服务态度差、给病人解释不清楚、药物供应不齐等现象，取得了较好的社会效益和经济效益。　　四、加强劳动纪律。今年以来根据我院关于加强劳动纪律改善院容院貌的规定，我们对违纪事件严肃处理，对迟到人员多次进行了罚款处理，，对在工作中服务态度不好，出现差错的工作人员进行了罚款处理，并在全科会议上自我检查科室进行批评??育，收到了较好的效果。　　五、鼓励职工参加晋级晋职考试，有四名无职称人员参加了职称考试。　　以来，虽然我们工作取得了必须的成绩，但是我们工作中还存在不少问题和缺点，有待我们在新的一年里，继续加强管理，完善制度，使我们的工作健康有序的发展。　　医院总会计师工作述职报告 10　　20xx年xx医院财务工作重视学习和提升财务服务能力，积极探索和推进医院财务管理由规范走向科学的整体改革，坚持“服务、效率、和谐、廉洁”的管理理念，紧紧围绕医院20xx年事业发展需要，合理安排财力，加强预算管理，理顺业务流程，加强基础工作，努力增收节支，为医院事业发展提供了较好的财力保障。　　一、进一步明确了加强政治理论学习与业务技能学习对统一思想认识、提升财务管理水平和保障财务工作顺利进行的重要意义　　财务科通过多种形式认真学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观，加强了财务人员的凝聚力、战斗力和奉献精神。尽管同其他医院相比，我院财务人员数量少，工作量大，但科里的每一位同志都能做到以医院利益为重，积极为做好财务工作献计献策，工作中不讲条件、不谈个人困难，经常加班加点，有力保障了医院财务工作的顺利进行。　　二、明确了医院财务工作的组织领导责任和经济责任　　在有效执行预算的'过程中坚持节俭意识、廉洁意识，重视借款风险，提升了医院资金营运能力和抗风险能力。　　三、进一步加强了财务管理制度建设，理顺业务流程，为提升财务服务质量提供了制度保障　　20xx年财务科按以往积累的经验进行适当调整，支出，统计，核算，收帐，调拨放到一起减少了不必要的环节，给医院财务工作打开了一项新局面。　　四、20xx年财务收支状况的综合反映不错，同时也是下一年度财力安排的重要依据　　止于xx月底，医院医疗收入高达xx元；药品收入高达xx元（其中西药收入为xx元；中草药收入为xx元；疫苗收入为xx元；）。财政补助收入达xx元；其它收入达xx元；合计为xx元。　　医疗支出为xx元（其中：工资福利支出为xx元；商品和服务支出为xx元；对个人和家庭的补助支出为xx元；其他资本性支出为xx元）。药品支出为xx元（其中工资福利支出为xx元；商品和服务支出为xx元；其他资本性支出为xx元）其他支出为xx元，合计为xx元。20xx年收支结余为xx元，20xx年xx月至xx月底收支结余为xx元，为20xx年的资金运转体现了有力的保证。　　五、积极调研论证、多方协调，做好医院专项资金管理工作　　在积极调研论证、多方协调的基础上，医院进一步明确了项目经费是解决发展问题的主要经费来源，是项目实施单位为完成事业发展目标，在基本支出之外通过编报专项资金预算申请的财政专项资金，其来源主要有市财政局、市卫生局下达的医疗救助专项资金，财政部下达的中央与地方共建乡村基层医院共建专项资金，其他部委下达的医疗专项资金和医院根据发展进行服务收支的运转资金。【医院总会计师工作述职报告】相关文章：医院工作述职报告05-09医院工作述职报告07-24医院工作述职报告05-25医院医生工作述职报告02-13医院工作个人述职报告05-25医院护士工作述职报告03-29医院医生工作述职报告03-26医院工作个人述职报告04-28医院护士工作述职报告03-22医院护士工作的述职报告09-04

我不想画大饼温水煮青蛙地骗你！会计想快速提高自己的能力，在行业立足，那么实操绝对是必经之路！！！没错，确实有人不会实操也能在行业里做的风生水起，但你有人家一样的“爸爸”吗？？？没有就别瞎比。作为一个一路摸爬滚打，现在终于步入正轨的会计人，我负责任地告诉大家：提升会计实操赶早不赶晚！！——想要找到一份好工作，要掌握的实操经验还是挺多的，我理解的包括两方面：1、基础实操技能会计实操技能学会计的应该都不陌生，出纳、excel这些，我就不多说了，百度，知乎啥的都能找到。如果要在找工作之前学习实操，学习实操可以根据招聘软件上来，这不相当于考试的时候直接把范围，重点给你画出来了吗，照着学一遍，面试很难不通过。甚至如果报班学的话，可以照着一个财务经理的要求来，一步到位！2、基础技能以外的东西过了面试才是第一关，能不能在会计行业混的风生水起，要学的东西还有很多比如说经济、法律法规储备。毕竟财务工作接触到最多的就就是钱，经济法律不搞清楚很容易把自己绕进去，发生经济纠纷的时候要知道怎么做对自己是最有利的，不要吃官司了还在帮别人数钱。还有多关注税务方面法律法规的更新，比如果7月1号就要正式实施的印花税。还有就是身为财务人员的担当，作为公司的财务负责人，我们有义务及时了解掌握公司正在发生的重要经营事项，并做出适当的账务处理。这时候，财务负责人应该及时与公司高管沟通，把情况说清楚，找到最优解决方案，而不是一味逃避。——会计实操是会计行业好工作的前提，如果准备在会计行业五年十年的干下去，如果你不是什么尖子生，如果你想通过提升实操经验找到一个好工作，那么我的建议是：学习实操的时候也是报一个班学比较好！报班学习的好处：学到的知识是成体系的，知其然也知其所以然；有实操练习，可以对自己学过的知识进行实践运用，毕竟，纸上得来终觉浅；有老师的指导，哪里不足可以更好地改进；还有同班同学可以交流，大家讨论，取长补短，不用闭门造车。现在市面上各种类型的实操课都有，比较常见的就是以下三种：1、线上白嫖网课优势：免费、时间不受限不足：资源杂乱、没人答疑、练习空间有限适宜人群：自学能力强的人白嫖网课是很多人最开始学习实操选择的。在b站、闲鱼都能找到免费资源，不过没有学习反馈，学习效果没有保障。我一开始学习实操也是自学的，觉得效果不好浪费时间放弃了，像学习做手工账这里，听完课半懂不懂开始上手做手工账，没有人指导，也不清楚做错了没，搞烦了厌学直接躺平，把网课放在收藏夹最底端。2、线下面授课优势：有答疑、学习氛围较好不足：时间成本、费用高、课程质量参差不齐适宜人群：喜欢互动学习的人对于这一种，喜欢大家一起学，想要学习氛围的比较推荐。3、线上机构课优势：价格合理、答疑及时、学习效率高不足：互动性不强、缺少学习氛围适应人群：基础薄弱、自觉性差的人线上机构适合零基础，自学能力差的人，价格也比较合理，不像实体课那么贵，除了互动性和学习氛围上稍微弱点。我选的线上实操班，平常下了班在地铁、床上都能听老师讲理论课，学习效率比自学高不少，而且听不懂的可以私信答疑老师，手把手教学不用担心学不会。当初我刚实习的时候，就对自己认识不足，觉得上来四年大学，区区一个会计助理的工作，完全能胜任，也自学过，发现学到的东西都是七零八碎的，工作中也完全用不到，最后发现自学效率低，还没有效果，所以决定报班学习实操决！！——我个人倾向于线上班，一是上课时间地点啥的比较自由，二是也会比线下便宜一点。线上机构的话，我推荐加图会计他们家，我个人报的是加图cfo 新手入行包。我身边学过实操的，都是跟着加图走的，加图真是实打实的凭实力打出了自己的招牌，不服都不行！特别是对于想在短期内快速提升实操技能的朋友来说，加图真能救急。就拿加图的实训系统来说，是最贴合金蝶、用友的，整个教学都非常贴合工作实际，跟紧着学习，多练习，实操能省不少劲。不过老师的上课干货比较多，稍微走神的话可能会错过重要内容，在跟的过程我建议大家最好在手边放几根不同颜色笔，用来记他在课上强调的重点，方便我们在课下去练习。另外在跟班的同时，及时练习巩固，看看自己的掌握情况是怎样的，然后根据自己的掌握情况去学习。——跟班把实操学到位，好处多多~学完当时工作上最大的改变就是工作效率提高了，做错被骂的次数大大降低了我当时是一边上班一边学实操的，每天只有撑死只有3、4个小时学新手入行包的时间。刚开始过了一遍会计理论基础，才开始正式的实操学习。第一周学了开票，分录这些，这部分和我工作的重合度很高，学完最明显的就是工作效率提高了，也不会因为分录经常做错被带我的大姐骂的狗血喷头。第二周主要攻克EXCEL、财务软件，会计人员的必备技能。一周时间掌握了加图的老师总结的经验和流程，差不多练了三四天的时间， 就不用在做表的时候每一个快捷键都要百度了，金蝶的效果是最明显的，录流水基本上一气呵成，不问同事少受多少白眼。最后一部分是做账报税，用了三周时间，虽然当时学完工作上还接触不到，不过上班的时候他们讨论，我也能说上一两句，领导问我做账报税的问题，基本都能回答上来，不至于像个草包一样。宝子们，学的过程，一定先看了理论课，理解了再去实训系统练，理论和实践的高度结合，学实操才能达到事半功倍的效果。长远来看，对会计行业了解更深，对未来的发展更加明确。实操水平提上来之后，慢慢的开始不满足现状，想要往上升，从基本的会计岗往管理会计上走，这样以后的发展才会更宽。学实操之前完全没有这样的想法，就觉得以我当时的水平，一辈子可能就做一个小小的会计了。现在会计行业干了不到三年，做到了总账会计，每个月到手1W左右，再加上年终奖什么的，一年到头到手会有个20+，当时报班的4千多，早就成倍的赚回来了。每年还有10多天的年假，实现了旅行自由，完全不用考虑钱的事。还有别的不说，过年的时候我终于在亲戚朋友前面扬眉吐气了一把！学习实操最重要的一点是：快！咱就是为了工作，就是为了能赚多点钱，所以一定要不断提升实力，争取过上好日子。