绩效考核规章制度。小编为您准备的这篇文章将为您介绍绩效考核规章制度的更多特点。公司的规章制度代表着一个公司的运转规则，公司的规章制度管理劳动者履行劳动义务。规章制度是用来保护人而不是约束人的，如何写好制定优秀的规章制度让很多人都比较头疼。在阅读后还请您收藏本网页网址！绩效考核规章制度【篇1】一、考核目的为了完善公司绩效考核管理制度，强化公司员工的责任意识与成果意识，并运用该评价的方式，指导、帮助、约束和激励广大员工，真正实现收入靠贡献的分配原则。二、适用范围本办法适用于公司的所有员工。销售分公司参照执行。三、考核依据1、依据员工的岗位标准（岗位说明书），考核由岗位员工的职管负责人负责具体实施，公司行政部负责监督管理。2、依据被考核员工考核期内的工作计划完成情况（工作质量、工作态度）、工作协作、组织纪律等三方面、十个考核要素综合评分，由本部门协同行政部共同实施。3、实施员工的考核必须与本人所从事的岗位相对应，严禁员工拿岗位的报酬而从事低岗位的工作。四、考核分值1、实行百分制，其中岗位标准考核（I）60分；综合考核（II）40分；辅助考勤及奖惩（III）追加分。2、考核结果由行政部负责评审确认。五、绩效考评周期1、定期季度考核（3、6、9、12月份的30日前为考核完毕日期）；2、综合全年四个季度考核结果汇总产生年度考评成绩。六、考核评分标准I.岗位考核评分标准见后页。II.综合考核评分标准（一）完成工作计划情况（包括例会研究决定事项和总经理交办工作）1、工作质量要求保质保量、按时完成部门工作计划和办公例会研究决定事项和总经理指派的临时任务；（1）每有1项应完成工作任务没有完成扣3分（属于下属负责的工作负监管跟进不力责任扣1分）。（2）每有1项工作任务没按计划进度完成扣2分（属于下属的工作扣1分）。（3）工作质量不高，酌情分三档（1、2、3）扣分。（4）每出现一次失职和工作差错，视造成公司损失大小和对其它部门工作的影响程度分三档（5、10、20.）扣分；若没有造成损失只扣2分。2、工作态度要求办事程序清楚；作风民主正派，内部团结合作，人际关系和谐正常；纪律严明，令行禁止，步调一致，及时和经常关心、帮助（指导）同事(下属)工作。（5）考核时，征询其他相关员工意见，根据员工意见酌情扣0-5分。（6）要求部门管理人员客观、公正，按时完成对所属员工的绩效考核工作。若行政部在复核中发现有明显的不客观、不公正现象，每有1例扣2-5分。（二）部门协作（7）要求顾全大局，全力协助、支持相关部门工作。有1次其它部门合理投诉扣2分；考评时根据其它部门反映情况酌情扣2-5分。（三）组织纪律（8）要求遵守公司各项规章制度，每有1次违反酌情扣1-5分。（9）提高工作质量、在改进工艺、上有显著成绩视成绩大小加5-20分。（10）要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办和部门月工作计划中负责的工作任务。每有一次没按时完成或不符合领导要求扣2分。III.出勤及奖惩1.出勤：迟到、早退次×0.5 旷工天×10 事假天×0.4 病假天×0.2=分2.处罚：警告次×2 小过天×4 大过天×8=分3.奖励：表扬次×2 小功天×4 大功天×8=分4.分数计算：1 2=追加扣分3=追加加分（四）总分计算100－I分±II分±III分=实得总分七、考核结果应用1.A档（90分以上）：在考评当月足额发放实发工资。2.B档（70分—89分）：在考评当月按80发放实发工资。3.C档（50分—69分）：在考评当月按60发放实发工资。4.D档（50分以下）：在考评当月按40发放实发工资，并给予留用一季度处理。如下季度考核不合格，给予辞退处理。5.年度综合考核为“不合格”者，予以降级、降薪或解除劳动关系。八、考核纪律与责任1、上级考核必须公正、公平、认真、负责，上级领导不负责任或利用职务之便考核不公正者，一经发现将给予降职或扣分。2、各部门负责人要认真组织、慎重打分。凡在考核中消极应付、敷衍了事者，一经查实，将给予扣分或免去全月奖金。3、考核工作必须在规定的时间内按时完成。考核者在每季的25日前将考核表报送行政部。不能在规定的日期内上交考核表的，视为考核者工作失误。每延误1天，减发考核者10的实发工资。后附：《员工季度绩效考核表》xxxx机械有限公司20xx年6月20日绩效考核规章制度【篇2】不同的岗位，其绩效考核制度的制作方法与考核内容也有所不同。以下是一份保安绩效考核制度，仅供各位行政管理人员或保安员参考。1、卫生要求和处事能力考评标准：1.1 每班上班都要打扫保安室卫生及管区卫生(如鱼池、大门口、门牌等)发现有垃圾、积水、积物、发现不达标或收到投诉扣0.5分/次，超过8小时未能改扣1/次。1.2按公司制度要求对公司人员进行监督(如发现不按规定摆放物品，乱扔垃圾，随地吐痰等不文明行为)，如视而不见或收到投诉扣0.5分/次。1.3保安室物品按要求摆放整齐，做好记录违者扣0.5分/次;物品用具以旧换新，违者扣0.5分/次;如发现物品掉失，找不到责任人扣当班人员扣1分/次。1.4维护保安室器材、用具完好无缺无损无尘，如发现损坏或缺少及时上报找出责任人，未能及时汇报扣0.5分/次。1.5遇到特发事情未能处理和及时上报(如外来车辆损坏公司财物、员工坐阳台、爬窗户、偷东西等一切违规行为)，发现问题但未能处理或上报扣0.5分/次。1.6未经领导批准同意，擅自放外来人员、员工(工伤除外)进入保安室者扣0.5分/次。1.7禁止衣冠不整者(如穿拖鞋、背心等)，醉汉、精神病患等人员进入厂区，违者扣0.5分/次。1.8保安室内禁止严禁吸烟、听音乐、聊天，如发现违者扣1分/次。2、工作态度纪律及考评标准：2.1对来访客人主动问好有礼，有人查询时要站立起来回答，不得漫骂、扰乱同事和领导，如有发现或收到投诉扣0.5分/次。2.2同事之间和平共处，共同完成工作，如有发现愉懒，斤斤计较者、吵架闹事者扣0.5分/次。2.3积极主动做事，发现被动者或被主管及员工投诉者扣1分/次。2.4不服从工作安排，顶撞领导者，带有个人情绪工作装模装样者扣1分/次。2.5工作不到位、发现问题未能及时到位(如未经登记、同意，带外来人员进入厂区;红外红异响乱报;员工爬窗等)扣1分/次。2.6禁区内(宣传栏范围、正门口等阻塞通道)不准停车，如发现或收到投诉扣1分/次。3、工作质量要求及考评标准：3.1进出公司的车辆、人员都要经过登记、检查、通知确认允许后方能放行，如发现未经同意允许、检查放入者或收到投诉扣0.5分/次。3.2监督员工及外来人员车辆停放是否达标，发现不达标或投诉扣0.5分/次。3.3监督员工上下班打卡秩序，带出物品检查情况，不按要求执行或收到投诉扣0.5分/次。3.4保安员做好外来信函、公文报刊的收发登记工作并及时处理，当班必须清理完所有信件报刊才能交班，发现不达标或诉扣0.5分/次。3.5做好晚上员工车辆出入、停放登记记录，发现不达标或投诉扣0.5分/次。3.6做好监督检查消防器材我作，发现问题及时整改和汇报，未能及时汇报扣0.5分/次。3.7按规定定时或不定时巡逻并做好记录，及时向领导汇报特殊情况，出现问题未能及时汇报扣1分/次。3.8值班时在查看监控和红外线有无异常情况，并做好记录及时汇报，发现不达标或投诉扣0.5分/次。3.9检查宿舍公共设施作用情况(消防器材、灯管、水龙头、饮水机等)，发现问题及时汇报，出现事故或被投诉扣0.5分/次。3.10监督好员工、公司车辆安全，不能让陌生人员靠近，发现异常及时作反应，并向领导汇报，发现不达标或投诉扣0.5分/次。3.11保安管理范围公共财物受损或找不到责任人，由值班人员负责，发现不达标或被投诉扣0.5分/次。3.12做好《来访登记表》记录并通知被访人确认允许后才能放入，发现，发现不达标或投诉扣0.5分/次。3.13做好《交接登记表》记录并交班旱清点保安公用物品，如发现损失，找不到责任人由交班和接班保安共同负责，发现不达标或被投诉扣0.5分/次。3.14做好《监控登记表》记录，发现不达标扣0.5分/次。3.15做好《巡逻登记表》记录，发现不达标扣0.5分/次。3.16保证公司门口车辆畅通，货车8：30分之前不能开到仓库后门等上货，外来人员(司机)不能开摩托车到仓库后门及车棚内，只能停放在大门口临时停放区。发现不达标或被投诉扣0.5分/次。3.17每个月定期对消防器材检查，发现问题及时汇报，及时上交检查表格行政部，发现不达标扣0.5分/次。3.18上班看报纸杂志，玩手机者扣1分/次。3.19监督员工上娱乐室活动情况，发现不按制度的人员做出处理和作好记录，并向领导汇报，视而不见及未能及时汇报者扣1分/次。3.20检查监督住宿员工作息情况是否违反公司制度，视而不见及未能及时汇报者扣1分/次。3.21上班期间睡觉、离岗者扣2分/次。3.22做好相关表格登记，发现不按时记录和上交或收到投诉扣0.5分/次。3.23交班时，做好交接工作(物品交接、当班情况的交接等)，发现没有交接清楚相关人员扣0.5分/次;因没有交接清楚而违反要求，相关人员扣1分/次。3.24从公司外出的车辆都要经过检查摩托车后尾箱、司机室等)方能放行，没有检查扣0.5分/次，收到投诉扣1分/次。3.25做好临时(即8小时内)停放在保安室的物品登记手续，没有登记清楚扣0.5分/次，没有经主管批复而乱放的扣1分/次，超过8小时或超过登记时间未通知经办人搬离物品当班人员扣0.5分/次。3.26及时提交及领取《员工自评及主管考评表》，无正当理由超过8小时未领取扣1分/次。3.27接到来访客人探访总经理时，保安人员登记好《来访登记单》及必须打电话通知到助理或行政部，一般情况下不能直接打总经理电话要先通过助理处理，探访工地陈生时先通知行政部探访对象或助理同意后方可放行入内，伪者扣1分/次。3.28 严禁摩托车，自行车，电动车，助力车等进入厂区或新厂区，特殊情况必须向主管申请同意，违者扣1分/台车。4 员工流失率及考评标准：4.1 保安人员对班长岗位工作满意度60%以上，如不达标扣0.5分/次。4.2 以身作则，做好榜样，做到上传下达，发现不达标或被投诉扣0.5/次。4.3 编制保安值班表，卫生值日表，岗位轮流表等相关表格事项，发现不达标扣0.5分/次，收到投诉扣1分/次。4.4 监督及反映保安工作值勤情况，发现问题及时处理汇报，发现不达标或被投诉扣0.5分/次。4.5 每月定期对消防器材进行检查，发现过期无效及时改换，发现问题及时汇报，及上交检查表格到行政部，发现不达标扣0.5分/次。4.6 定期对保安人员进行培训，没有月培训计划和记录扣5分/次。4.7 定期(两周一次或视情况而定)安排保安人员清洗鱼池，发现不达标扣1分/次，收到投诉扣2分/次。绩效考核规章制度【篇3】一、项目资金绩效管理总体目标。建立以绩效目标实现为导向、以绩效评价为手段、以结果应用为保障、以优化财政资源配置、提升粮食仓储设施维修改造工程项目建设质量、提高资金使用效率为目的的粮食仓储设施维修改造工程项目资金绩效管理评价体系。二、项目绩效管理的基本原则。1、强化领导、分级负责。县政府负责粮食仓储设施维修改造工程项目资金绩效管理统一领导工作，成立项目绩效管理领导小组，领导、安排、部署粮食仓储设施维修改造工程资金项目绩效管理工作，县财政局负责组织项目单位开展绩效管理工作，县粮食局是项目绩效管理的责任主体单位，负责具体实施项目绩效评价工作。2、科学规划、公开透明。建立科学规范的项目制度管理体系和工作流程，按照真实、客观、公平、公正的要求，做到指标科学、数据准确、方法合理，并依法公开项目绩效信息，接受社会监督。3、绩效挂钩、激励约束。建立以绩效为导向的预算分配机制，对项目实施绩效评价，将资金使用效果与资金分配挂钩，督促项目主管部门和项目建设单位切实承担起项目绩效管理的责任。三、项目绩效管理工作程序。1、编制项目绩效目标。项目法人单位根据省财政厅、省粮食局下达的年度项目申报指南和绩效目标要求，将项目绩效目标及完成绩效目标的保障措施纳入项目年度实施方案，在项目勘察、设计时，按照“绩效优先”的原则，编制项目建设具体内容，确定项目预期绩效目标，加强项目论证，确保绩效目标的科学性。2、县财政局、县粮食局建立项目绩效管理评审专家库，绩效评价机构实行财政、粮食局或委托中介机构任意一方组织绩效评审，对项目法人单位申报的项目标准文本及项目实施方案，组织有关专家按照绩效目标清晰、量化、符合实际的要求对项目设定的主要技术指标和经济、社会、生态、环境等绩效目标，进行评审并提出绩效目标评审意见。3、项目法人单位根据绩效专家提出的评审意见，对项目实施方案、标准文本进行修改和完善，报县财政局、县粮食局审定后，联合上报省财政厅、省粮食局厅。4、省级财政部门、粮食局部门对项目年度实施方案，标准文本评审并项目批复后，县财政、粮食局部门按政府信息公开的要求，将项目绩效目标进行公开，接受社会监督。5、项目建设单位按照项目工程“四制”管理的要求，组织项目实施，并实行县级财政报账制、国库集中支付制、政府采购制管理，县财政部门对建设单位的报账资料进行审核，项目资金支出实行绩效评价管理。6、县财政部门和粮食局部门对项目实施情况实行跟踪问效管理，定期和不定期的对项目资金的使用及项目绩效目标的实现情况进行监督检查。对项目实施单位不按规定用途使用资金，财政部门应停止资金拨付，并责令项目主管和项目实施单位予以整改，确保项目绩效目标的实现。7、项目实施完工后，项目建设单位对照项目绩效目标的实行情况形成绩效评价自评报告，报县财政、粮食局部门，县财政、粮食局部门组织相关部门和有关绩效专家对照项目的实施方案和绩效目标、建设单位的自评报告进行实地查看，查阅资料，检查工程建设是否按项目实施方案内容执行，建设内容是否完成，绩效目标是否实现，收益对象是否满意等方面，进行绩效评审，提出绩效评价审核意见，存在的问题责令项目建设单位进行整改后，形成项目绩效评价报告，报省财政厅和省粮食局厅。四、项目绩效的保障措施。1、建立项目绩效管理体系。县要建立和完善政府主导，财政局、粮食局、乡镇、项目建设单位共同参与的项目绩效管理体系，县粮食局部门要充分发挥主体作用，制定具体措施，确保完成绩效目标。县财政部门要认真履行职责，制定项目绩效管理的总体思路和工作方案，加强对项目绩效管理工作的组织、协调和监督。2、完善项目绩效管理评价体系。县财政局制定项目绩效管理的具体实施细则，规范绩效目标、绩效监控、绩效评价、结果运用等各项管理流程，增强可操作性，确保项目绩效管理与项目实施方案编制、执行、监督的有效衔接。3、实施绩效审计和监察。县监察、审计部门要对绩效管理工作审计和监督。审计、监察结果依法向社会公开。对不能按要求履行绩效管理职责、项目支出绩效达不到预定目标的部门和建设单位实行绩效问责。4、加强宣传。充分利用各类新闻媒体、政府网络平台等，积极宣传粮食仓储设施维修改造工程建设项目绩效管理理念，强化项目绩效意识，创新项目管理方式，增强项目管理人员的业务素质，提高项目绩效管理工作水平。绩效考核规章制度【篇4】为探索建立机关工作人员绩效考核机制，加强机关管理，强化工作学习交流，提高工作效率水平，特制定本考核办法。一、考核原则坚持五个结合：考勤、学习与工作结合，定性与定量结合，平时与年度结合，考核与促进工作学习交流结合，结果与年度奖金发放和干部评优、推荐任用结合。二、对象范围全体机关工作人员。三、内容标准考核内容包括考勤、学习、工作三个方面，考勤包括全勤、请假、旷工、加班等情况；学习包括学习笔记、学习成果讲用情况；工作包括在日常工作中形成的工作计划安排、总结调研、各类报表、执法记录、项目材料、会议记录、发表的信息等文字资料。所有考核内容实行百分制考核，分别根据考核内容的数量、质量、时效，按照优秀、良好、称职、不称职四个等次，先定性，再定量，实行百分制考核。其中考勤、学习定量满分各20分，工作定量满分60分（个别考核对象按考勤满分20分，工作满分80分进行考核）。优秀、良好、称职、不称职四个等次分别记相应满分分值的85-100%、70-84%、60-69%、0-59%的分值。每考核时间段内，学习、工作两项考核优秀人数比例分别控制在考核对象总数的20%以内。（一）考勤在考核时间段内，全勤（无旷工、请假和迟到早退）记满分；其余为良好或称职、不称职等次，并按旷工每天扣2分，因私、因病请假每天扣1分、节假日和工作时间以外加班一次记1分的标准记入相应考核分。考勤工作由分管机关副局长负责，办公室确定专人做好平时记录工作，每周通报一次。请假以主要领导或分管领导签字的请假条为凭，否则视为旷工。加班必须要有主要领导的安排，否则不予考核。如因加班多而出现考勤项考核分超过该项考核满分的，以满分记入。（二）学习根据学习笔记内容是否紧密结合工作实际、内容是否充实及数量多少，以及是否在机关学习例会上开展学习成果讲用及讲用效果评价等情况，分别评定优秀、良好、称职、不称职四个等次，分别记入相应考核分。（三）工作参照《公务员平时考核手册》工作计划和工作情况记录，根据考核时间段内在日常工作中形成的工作计划安排、总结调研、各类报表、执法记录、项目材料、会议记录、发表的信息等文字图片资料的数量（工作量）、质量、时效等，结合平时工作表现，分别评定优秀、良好、称职、不称职四个等次，分别记入相应考核分。其中信息报送包括公开发表在各级媒体上的经验总结、情况反映、调研文章、简报消息和图片等，媒体包括登记注册且合法出版发行和运营的报刊、开放性互联网站（最低一级的为商务局机关网站）。四、方式方法个人陈述，集体评定，定期进行，年度累计，兑现奖罚。根据考核内容，由考核领导小组根据个人陈述、查阅学习笔记（包括学习成果讲用交流）、工作成果资料（工作计划安排、总结调研、各类报表、执法记录、项目材料、会议记录、发表的信息等文字资料），结合工作难易程度和被考核对象平时表现进行考核；考勤由分管机关副局长负责考核，一周一通报，年度与干部职工法定年休假补贴兑现挂钩。五、组织领导（一）考核小组由商务局领导班子各成员组成，局长xx任组长，副局长xx、陈东勤、xx、xx任副组长，酒类商品管理局局长宋世杰、工会主席李建义、纪检组长王静平、政务大厅管理委员会办公室主任吴应应为成员，负责组织、指导和监督考核工作，审定考核结果，对有异议的考核结果进行复核。办公室杨云杰具体承担有关日常统计工作。（二）考核结果平时在机关内部通报，年度累积计分，与一定数量的奖金挂钩，兑现奖罚，同时作为年度公务员（职工）考核评定等次、干部推荐任用的重要依据。（三）因个人原因未参与阶段性工作的被考核对象，其本阶段考核分直接记零；部分参与阶段性工作的，先按参与工作时间占考核阶段时间的比例多少计算出其定性定量考核部分应得满分及对应奖金数量，再依照本办法有关规定评定其应得考核分值，兑现相应奖金。（四）兑现奖罚时先计算出单位考核分应得奖金数，再根据个人年度考核得分计算出个人应得奖金数，具体公式如下：M元×Ｎ人÷Ｘ分＝Ｙ元／分，其中Ｍ为每人应得奖金的平均值，Ｎ为参与兑现奖金的总人数，Ｘ为所有参与兑现奖金人员的年度考核得分总和，Ｙ为每考核分所得奖金数。（五）本办法由商务局办公室负责解释，自印发之日起执行。绩效考核规章制度【篇5】1、全面贯彻党和国家的教育方针，坚持社会主义办学方向，依法治校。2、贯彻执行上级党委和教育行政部门的决议，落实有关文件精神。负责学校总体发展规划和年度工作计划的制定与实施。3、坚持质量管理的全面性：对学校教育、教学、科研、行政、后勤等各项工作全面进行质量设计并全部进行质量控制，做到凡事有准则，凡事有程序，凡事有监督，凡事有负责。4、将质量管理的重点向全体学生、学生的全面发展以及教育、教学这一中心的质量管理倾斜。5、重视人的管理：强调所有的人都参与管理，并且使各级人员具有充分的实现各自目标的自主权，能调动和发挥下属的积极性和创造性，能协调人际关系，提高管理的绩效。6、坚持质量管理的全程性：紧紧抓住教育、教学的每一环节、每一阶段工作的质量管理，以阶段性目标的达成保证高质量结果的实现，注意对管理、教育、教学工作的各个层面、各个环节的“接口”进行设计和质量控制，以保证学校各项工作能紧紧围绕着教育质量目标和谐、高效地开展。7、组织全体教职员工开展教书育人、管理育人、服务育人的活动，培养和树立学校良好的学风、教风和校风。绩效考核规章制度【篇6】本考核制度为本企业内部考核制度，为确保公司的安全生产，特制定本制度，以便于公司对本企业自身进行自检。第一条公司系统安全生产工作实行以责论处的原则并设立奖励基金。对安全工作做出突出贡献的组织和个人，应予以奖励;对安全工作严重失职、违章作业、违章指挥、违章调度造成后果的单位和个人，应予以处罚。第二条公司要求所有员工在进行工程施工时，都必须按照各工程的施工组织设计进行施工，对没有施工组织设计的工程，公司将责令项目部停止施工，并对工地主要负责人进行处罚。对有施工组织设计而不按施工组织设计进行施工的工地，要求其立即整改。第三条对各工地安全生产记录资料进行检查，对安全资料不全的工地进行批评，并限期整改。第四条安全工作的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合、批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖惩为手段，以教育为目的。第五条公司每年对上一年度实现安全生产目标的工地项目部进行考核评分，为安全生产工作做出突出贡献的组织和个人予以表彰。第六条对于有特殊贡献的部门和个人，本公司将给予适当的物质奖励。(一)预防、制止特大恶性事故的发生者;(二)多年未发生死亡事故、火灾事故等重大事故的工地项目部;(三)改善劳动条件，控制职业危害成绩显著者;(四)开展安全生产和工业卫生的管理、监督、教育成绩突出者;(六)关心、支持、帮助工地现场，有突出贡献者。绩效考核规章制度【篇7】一、绩效考评目的为顺利推动公司绩效管理，明晰责任、持续不断地改进和提升公司、部门、员工的工作绩效，确保公司各项目标的达成，特制定本制度。二、绩效考评原则1、目标责任性原则：公司采取目标管理的绩效考核模式，编制的绩效考评项目要明确具体，对工作数量和质量的要求、责任的轻重、业绩的高低等做出明确的界定和具体的要求。2、可操作性原则：制定的绩效指标应具备可操作性，要实现个人与所在部门的绩效相挂钩，以目标责任为导向，引导员工用正确的方法做正确的事，不断优化工作效能。3、客观性原则：考评者要以日常管理中的观察、记录事实或工作表现为依据，对被考评者的业绩和行为进行客观评价，切忌掺杂个人感情、主观武断，缺乏事实依据。4、时效性原则：各级考评者在进行考评时必须严格依据规定的程序进行，绩效考评是对考评周期内工作成果的综合评价，不应将考评期之前的行为强加于本次的考评结果中，也不能取近期的业绩或比较突出的一两个成果来代替整个考评期的业绩。三、绩效考评对象1、部门：公司各职能部门;2、个人：公司所有岗位，但不包含公司总监级以上(含)、新入职试用期员工和考评周期内因请假或因其它原因缺岗达半个月(含)以上的人员。四、绩效考评机构与职责、各部门分工1、公司成立考评工作领导小组(共8人)：组长：总经理成员：副总经理、人力资源总监、财务总监、营销总监、行政部副总监、总经办主任、生产部经理2、职责(1)组长具体职责如下：a、负责对公司绩效考评管理工作提出总要求，审批各部门年度目标设定、考评制度的制定与修订工作，并作为"上一级责任人"对象签订所分管部门的年度目标责任书。b、负责审批直接分管部门年度目标分解及各项考评指标、评价标准的制定。c、审批被考评对象最终考评结果，按程序完成每月"直接上级"对象的考评工作;最终仲裁公司各部门及公司主管级以上管理人员绩效申诉的问题。(2)各成员具体职责如下：a、根据绩效考评管理工作的总要求，负责所分管部门绩效考评管理工作的组织、协调、控制与监督工作，确保绩效考评工作的顺利进行。b、负责审核所分管部门设定的年度目标，审批年度目标分解及各项考评指标和评价标准的制定，并作为"上一级责任人"对象签订所分管部门的年度目标责任书。c、按程序完成每月作为"直接上级"对象的考评工作，审查分管部门被考评对象考评结果汇总，最终仲裁分管部门个人绩效申诉的问题。3、各部门分工(1)人力资源部负责拟定公司绩效考评管理制度和修订工作，提供绩效考评的工具和方法，组织、开展绩效管理培训工作，引导和督促各部门绩效考评工作的实施;同时，协助有关部门处理员工绩效申诉，建立绩效管理档案和进行公司绩效考评管理工作的分析与总结。(2)公司各部门第一负责人负责本部门年度目标的设定并与公司签订年度目标责任书，根据年度目标，分解部门每月目标并执行，接受公司组织的绩效考评管理工作，如实的申报各类考评数据;建立并完善本部门的绩效考评指标和评价标准，合理制定部门内部各班组、岗位的绩效考评量表并按照公司绩效考评办法执行考评工作。(3)员工是绩效管理的参与者，参与绩效考评量的制定，并按要求完成绩效考评的各项指标;对绩效考评工作的不足提出意见或建议。五、绩效考评方式及流程1、考评维度设计：考评维度是对考评对象进行考评的内容。具体设计如下：(1)部门考评维度包括业绩目标和职能部门服务指标等两个维度。业绩目标：指根据部门职能和公司要求对各部门设定的各项考评项目;职能部门服务指标：指各部门根据部门职能，需服务公司其它部门所设定的各项考评项目。(2)个人考评维度包括业绩目标和态度等两个维度。业绩目标：根据部门业绩目标对部门内部各岗位所设定的各项考评项目;态度维度的各项指标分为：责任心、协助性、积极性、纪律性四项。绩效考核规章制度【篇8】为了促进本园健康、快速的发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，从我园实际情况出发，特制定如下细则：一、师德师风1、自觉自愿参加园内组织的各项集体活动每天加10分。举行集体活动注意谈吐仪表，影响幼儿园形象者、不服从安排者、无故不参加者、扣2——10分。2、任何情况下，不得与家长发生争吵，否则根据情节酌情扣1——5分。3、不得在教职工之间相互说长道短、挑拨离间搞不团结，发现一次扣5分。4、严格使用普通话，发现一次不说普通话扣2分。5、不体罚、变相体罚幼儿，发现一次扣2——5分。6、对家长及有关人员来园咨询，热情主动给予解释，态度较好加2分，不理睬扣2分。7、分班之后，不能私自调动幼儿和互相调课，发现一次扣5分。8、不管任何原因给家长做工作劝幼儿退学者，发现一次扣5分。9、获家长、社会好评的，或在上级检查中获得高度评价者酌情奖励2——10分。10、为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员奖励2——10分。二、政治业务学习幼儿网1、学习开会时间，请假一次扣3分，迟到扣1分，无故缺席扣5分。2、每周听课一节，听一次加2分，无记录、评议不加分，少听一节扣2分。3、园内学习、教研一次加1分。4、每月两篇教学随笔或教育笔记、一篇钢笔字、一幅简笔画、一篇毛(粉)笔字，月底交送，按时交送按质量分别加3——5分，否则，扣3——5分。三、保教工作1、按时完成各项计划总结，每项加2分，缺一项扣2分。2、提前一周备课，不得照抄教参，每节课后要有教后感，检查时评定等级，依次加3分、2分、1分，检查时缺一次扣2分。3、观察记录、周计划以班为单位，每周一放学前交，按时交者各加1分，迟交者各扣1分，不交者各扣2分。4、家园联系栏和版报按要求、时间更换的班级，其成员各奖2分，否则各扣2分。5、要求按时上交的各类资料，不按时交者扣2分。6、游戏活动组织有创新、有意义，被推行、肯定加1——5分。7、按照一日活动表开展活动，机动时间不得超过10分钟，幼儿消极等待，教师不组织幼儿活动者扣2分。8、上班时间干私活、聊天、串岗、当幼儿面吃零食，发现一次扣3分。9、上班、午休时间躺幼儿床上睡觉扣2分。10、上班时间洗衣服一次扣3分。11、私自调班一次扣2分。12、户外活动聚众聊天、不照看幼儿，发现一次扣2分。13、班级每月无安全事故发生各加5分，如发生安全事故，属教师责任时，根据情况酌情扣1-10分。14、幼儿屙尿裤子要及时处理，未发现或未处理者主、配班老师各扣3分。15、发现幼儿穿反鞋、未扣扣子或扣错扣子、无系鞋带、衣裤未穿整齐、蓬头垢面等，发现一人扣2分。16、每天下午主班带领幼儿进行户外游戏活动，不组织游戏者扣2分;活动组织生动、有趣，幼儿积极性高，效果较好者加2分。17、午休注意室内温度，帮幼儿盖好被子，不适当一人扣2分。18、冬天幼儿午休，必须脱掉外衣，否则发现一人次扣1分。四、考勤制度1、周全勤奖2分，月全勤奖10分，期全勤奖50分。(不重复奖，按最高奖加分)2、按时上下班，迟到、早退十分钟内扣1元，十分钟到三十分钟之间扣3元，三十分钟后按旷工半天处理。3、请假一天扣10元，均分给搭班教师;旷工一天扣30元。超过三天者，请中心校主任批准。4、请假必须写请假条，并调整好自己的课上报园长，上班时再把课补上。课不安排者，园内安排，一天扣20元。5、累计请假两周者，不享受福利待遇。(正常产假，公派学习、公差、公假除外)6、按有关规定产假三个月，流产3天，婚假3天，丧假直系3天，旁系1天。7、自学考试(持通知准假)、公事外出不扣钱。8、本班教师休公假、考试、公事等，有幼儿园给另外两名教师补贴，一天人均5元。9、哺乳时间为40分钟，由门卫计时，超时按2执行。10、由园长批准加班一日加20分。五、卫生保健1、每天早上教室开窗通风，保证室内空气流通，及时打扫整理教室和午休起床后寝室卫生、被褥整理，不及时者扣2分。(保育员)2、周五上午9：00-10：00到厨房进行餐具消毒，不按时者扣1分，不消毒者扣3分。(保育员)3、按时户外活动，不按时者扣1分，不出去户外活动者扣2分。(主班)4、按时、按量喂药，漏服扣2分，错服按情节严重扣5-10分。(保育员)5、教室书包、课本及幼儿外套等物品摆放有序，否则发现一次扣2分。(保育员)六、后勤1、下班时间不关水、电、门窗一项扣班主任2分，其它扣1分;私用电器，发现一次扣5分;室内乱拉乱扯者一次扣2分。2、教室里不能有剩饭剩菜，或将饭菜倒进卫生间，发现一次扣3分;教育幼儿不能往卫生间下水道扔杂物，由此原因若造成水道堵塞，上、下楼两个班级各扣5分。3、幼儿园开饭时间为早上8：10分，中午11：30分，无故提前打饭者，发现一次扣2分。4、空调按时开关，不按时开关发现一次扣2——5分。5、在二楼走廊、园内玩具上晒衣物、鞋子一次扣2分。(水裙除外)6、私拿、私藏幼儿园食品、公物，发现一次扣2-10分。七、其它1、招生完成当期任务者加5分，超额完成者加7分，完不成者扣2分，一个没有完成者扣5分。2、流失流失一人扣5分，以此累积。(搬家除外)3、超员定额小班25人;中班30人;大班35人。超一人班级教师各加5元。4、补贴班级两个教师时，按三个教师工作量补贴。5、排演节目奖励大型活动根据质量评出优、良、中、差，根据情况进行奖励。6、交费按规定时间收缴一人奖5元，少交或迟交一人扣5元。按时按量完成交费任务奖100分元。(对准班级)7、接车每天补贴教师10元。8、上级检查工作，受到批评者一次扣20分。9、工作积极主动，勇挑重担，任劳任怨者酌情奖励5-10分。本细则自宣布之日起试实行。绩效考核规章制度【篇9】为客观、公正、公平、实事求是评价员工绩效，特制定以下绩效考核评估表：绩效考核评估表员工姓名所在岗位所在部门评估区间年月∽年月评价尺度及分数优秀（10分）良好（8分）一般（6分）较差（4分）极差（2分）评估项目标准与要求评分权重自我评分直属评分经理评分总经理评分本栏平均分工作业绩1、工作目标达成性（人均产能目标、管理目标）2、生产安全管理效果（人/物/机/环/法的安全状态）3、相关技术/品质的控制或改良4、团队的稳定性，工作运转顺畅，属下人员纪律性5。6S管理、ISO执行情况、制度落实状况工作技能1、业务知识技能、管理决策的能力22、组织与领导的能力3、沟通与协调的能力4、开拓与创新的能力5、执行与贯彻的能力工作素质1、任劳任怨，竭尽所能达成任务22、工作努力，份内工作非常完善3、责任心强，能自动自发地工作，起表率作用4、职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象5、工作的责任感与对公司的奉献精神工作态度1、服从工作安排，勤勉、诚恳，2、团结协作，团队意识3、守时守规，务实、主动、积极4、不浪费时间，不畏劳苦，无怨言5、工作精神面貌：是否乐观、进取考评人签名本人：直属：经理：总经理：评估得分工作业绩平均分×4+工作技能平均分×2+工作素质×2+工作态度×2=分出勤及奖惩（由人事提供信息）Ⅰ、出勤：迟到、早退次×0。5+旷工天×4+事假天×0。5+病假天×0。2=分Ⅱ、处罚：罚款/警告次×1+小过次×3+大过次×9=分Ⅲ、奖励：表扬次×1+小功次×3+大功次×9=分总分评估得分分—Ⅰ分—Ⅱ分+Ⅲ分=分级别划分A级（超过标准或达标/优秀或良好）：90~100分；B级（基本达到标准要求/一般）：80~89分；C级（接近标准要求或相差不多/合格）：70~79分；D级（远低于要求标准/差、需改进）：69分以下绩效考核规章制度【篇10】一、员工考核管理规定第一条考核目的是为了正确把握员工的能力适应性、工作态度及工作效绩。在开发人力资源的同时，谋求员工晋升、调动、奖励及惩处的合理与公正，从而完善公司的激励制度。1.1季度考核季度考核的内容涉及：工作质量、工作数量、工作效率、独立性、成本意识、原则性、精神面貌、学习能力、创新精神和沟通能力等方面。参加考核的人员包括总部直属的正式管理人员，各分公司，外设厂和事业部的管理人员和技术人员由其自行考核。季度考核的答卷分为三部分：第一部分由员工自行填写;第二部分由员工的直属上司填写;第三部分由员的直属上司与员工面谈沟通后填写。季度考核结果分为出色、优良、普通和差，四等。对出色和优良等者，公司将在季评结果公布的当月分别奖励其当月工资总额的10%和5%，对普通等者不作奖惩，对差等者，将扣发其当月工资总额的5%，连续两次获差等者将予以解聘。1.2实习考核公司聘用的管理人员的技术工人，在试用期结束时，必须进行实习考核。试用期原则上为三个月。如在试用期内员工请假，则试用期时间顺延。特殊情况可在部门经理以上级别同意后提前或推后。但最短不能少于一个月，最长不能多于6个月。考核结果分为优等、一等、二等、三等、四等。考核成绩为优等、一等和二等的立刻转正。考核成绩为三等的将延长试用期三个月，届时的考核成绩不能列人优等，而成绩依然在三或四等的应立刻辞退。考核成绩为四等的直接辞退。实习考核成绩将录人人事档案，作为员工将来晋升、晋级的参考依据。所有同意转正的人员将收到人力资源委员会发给的《转正定级通知单》。1.3见习考核任职的所有副经理级及以上人员都需接受见习考核。考核时间为正式下文起6个月。考核结果分为同意转正和不同意转正。考核结果为不同意的，将延长见习期3个月，届时考核结果依然为不同意转正的将予以辞退，如为提升人员，则降回原职位。所有执行结果都将由人力资源委员会发文通知相关部门。二、员工保密管理条例第三条适用范围：集团公司及所辖子公司、分公司等单位与保密相关的工作内容，具体范围见条例细则。第四条目的：为确保公司的技术、经营秘密不流失，维护企业的经济利益，根据国家有关法规、结合企业实际，特制定本条例。第五条条例细则1.总则保密管理遵循“突出重点，积极防范”的方针，坚持“内外有别，既便利工作又确保秘密”的原则，准确划分保密范围，确保公司核心机密安全;同时有控制地放宽非核心秘密，使保密管理更好地为公司生产、经营服务。2.保密范围和密级划分是公司秘密中比较重要的部分，一旦泄密，将给公司造成严重的损失，主要包括：(1)公司经营战略，远景规划，财务账簿，销售网络，总结计划;(2)反映公司生产能力的方案、计划及特殊原材料等情况的计划、统计事项、产品实验报告，检验报告等;(3)新产品开发项目，有成效的技术革新、发明创造、工艺方案，及公司发生的重大技术质量问题;(4)引进的产品、设备、仪器，经过改进，性能、功能有显著提高的改进部分;(5)公司财务、营销管理制度、目标管理方案、月度运行报告等;(6)公司人事档案、工资、公司总体组织架构包括生产线。外加工、各市场部人员运作方式等。2.2凡是对内部公开，对外部保密的文件、资料，作为内部资料不划分密级。2.3密级的规定，由起草文件或涉及密级资料的科室承办人员提出密级意见，然后经公司主管领导批准，划分为绝密的产品、技术资料、文件由总裁审定。密级的调整，应根据公司发展状况和保密时限，由行政总部会同有关部门进行调整，文件资料和密级变更或解密后应及时通知有关单位，规定有保密的文件到时自动解除密级。3.文件、资料的保密一切秘密公文、图纸、资料应准确标明密级，在拟稿、打字、印刷、复制、收发、承办、借阅、清退、归档、移交、销毁等过程中，均应建立严格的登记手续。绝密级的技术、经营资料，只限于主管部门总经理或副总经理批准的直接需要的科室和人员使用，机密级的文件资料，限于主管副总经理批准的需要科室的人员。使用科室和人员必须做好使用过程的保密管理，而且必须办理登记手续。机密以上文件、资料原则上不准复印。4.电话、计算机的保密通适内容不得涉及秘密;存有涉密内容的计算机网络、外存储设备、磁盘等应按秘密文件资料管理，并采取相应加密措施。计算机网络使用按有关计算机网络使用规则管理。5.对外宣传、通讯、会议的保密公司宣传媒体不得涉及公司秘密，如对某一具体事项不能确定是否需要保密，应由部门总经理审定。召开秘密性会议，要严格控制会场，会议内容要记在保密本上(会后收回)，如需参阅，另办手续。6.对外交往的保密所有密件一律不准外单位人员借阅，本公司人员亦不得代为转阅;外单位人员来公司参观，学习，应在行政总部规定接触范围内，并指定专人陪同，不准外单位人员随意进人涉密区域;对外交往中一旦发现失密、泄密问题，必须立即报告公司领导，及时采取补救措施。7.保密培训和检查7.1各部门、各科室要经常性地对员工进行保密培训和检查，对新进员工必须事先进保密培训，学习保密条例;7.2员工必须遵守下列保密守则：7.2.1不该说的秘密，绝对不说;7.2.2不该问的秘密，绝对不问;7.2.3不该看的秘密，绝对不看;7.2.4不该记录的秘密，绝对不记录;7.2.5不在非保密本上记录秘密;7.2.6不在私人通讯中涉及秘密;7.2.7不在公开场所或家属、亲友面前谈论秘密;7.2.8不在不利于保密的地方存放秘密文件资料。7.3在秘密要害岗位工作和接触秘密的人员，要先审查后使用。8.奖惩8.1对保密管理做出贡献，具有下列条件之一的单位和个人给予奖励，晋级提薪：8.1.1一贯严格执行保密条例，坚持原则，坚决保护公司秘密者;8.1.2发现他人失密、泄密或出卖公司秘密，能及时举报，采取补救措施的。8.2出现失密、泄密问题，视性质、情节的不同，给予通报批评、罚款、降级直至开除。8.2.1为谋取私利，将公司秘密通过各种非法手段卖给别人，使公司利益遭受较大损失者;8.2.2在工作中违反保密规定，造成秘密失窃者;8.2.3保密观念淡薄，警惕性不高，致使秘密失窃者。员工考勤制度员工考勤管理规定第一条员工上下班必须打卡(包括见习/试用人员)，因故不能打卡者，须在当天向上一级负责人陈述原因(出差人员除外)，所有人员都应由部门负责人签卡，否则以旷工论处。第二条代人打卡者一经发现，打卡者与持卡者每次各扣罚工资100元，违纪三次作开除处理。员工不得擅自更改考勤记录，一经发现扣罚当月全部奖金。第三条员工无故不上班，以旷工论处;因不服从工作安排而影响工作者以旷工论处;旷工半天扣一天基本工资，旷工一天扣当月薪资总额的10%，连续旷工三天作自动离职，公司不负责任何善后事宜。第四条公司员工请事假规定为：三天以内由直属上司批准，三天以上向直属上司申请，由直属上司向上级主管呈报批准。员工请假需报行政科登记备案后方可离开公司，否则将以旷工论处。第五条员工必须按时上下班，迟到或早退一个小时以上者，每次扣罚工资1-元;迟到或早退超过二小时以上者，按旷工处理;每月累计迟到20分钟以上则扣除当月全勤奖(每月迟到不超过“分钟作为全勤)，累计迟到时间超过20分钟者，每迟一分钟扣工资0.5元，全勤者当月发给全勤奖金10元。第六条生产车间应填写《旷工人员记录表》，将当天旷工的普通工人的名单报人力资源委员会，以便人力资源委员会停其工卡，如旷工人员的工卡需重新开通，则要由车间填写《恢复员工工卡申请表》报人力源资委员会。员工请假规定第七条休假7.1探亲假凡在本公司工作满一年的固定员工，与配偶不住在同一县、市的，享受探亲配偶的假期待遇，与父母都不在同一县、市的，享受探望父母的假期待遇，但员工与父亲与母亲一方住在同一县、市的，不能享受探望父母的假期待遇。7.1.探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期不超过30天。7.1.2未婚员工探望父母，每年给探亲假一次，假期不超过20天。已婚员工探望父母的，每四年给探亲假一次，假期不超过20天。7.1.3探亲假期是指员工与父母、配偶团聚的时间。路程较远的，可另外给路程假。路程假按国家交通运输部门标示的路程，往返路程1000公里以下为一天，1000-2019公里为两天，依此类推。7.2婚假7.2.1凡符合计划生育条例规定，达到晚婚年龄的员工结婚，可享受婚假13天;7.2.2未达晚婚年龄合法结婚的员工，享受婚假3天。7.3产假7.3.1凡符合计划生育条例规定，达到晚育年龄者，女方产假105天;7.3.2凡符合计划生育条例规定，未达晚育年龄者，女方产假为90天;7.4丧假凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、儿女死亡的，可给予丧假3天。7.5公休假凡在本公司工作满三年或以上的固定员工，每年可享受一次公休假。每满一年工龄可享受一天假期，逐年递增，直至十天为止。员工在享受公休假的当年，不再享受探亲假。7.6探亲假及其路程假、婚假、产假、丧假、公休假，均包括假期内的公休日、法定节假日。如假期途公休日和法定节假，均不顺延。第八条休假手续和待遇8.1探亲假要提前一个月向部门总经理提出申请，获批准后，向行政科备案。8.2婚假要提前十天向部门总经理提出申请，获批准后，向行政科备案。8.3产假和丧假，原则上要事先向主管经理提出申请，获批准后，向行政科备案。8.4休假完毕后，必须到行政科注销。8.5违反8.1-8.4各项，又无正当理由，未经部门总经理批准的，一律按旷工论处。8.6休假期间的工资。婚假三天、丧假及公休假期间，可享受全薪工资待遇，其余(晚婚假)时间享受100%基本工资。8.7第一胎符合晚育规定的产假期间，享受100%基本工资。8.8第一胎符合计划生育条例，但未达晚育条件的产假期间，享受50%的基本工资。8.9由于避孕失败要进行人流手术，休假期间享受100%的基本工资，并报销医药费、手术费。8.10生产线女工每季度查环一次，每次每人计发误工费5元。8.11休假的路费、住宿费一律自理。8.12员工因工伤，其医药费据实报销，病休假间发放基本工资。8.13如果探亲假、晚婚假、产假适逢元旦、五一、国庆、春节等法定节假日，则法定假日的工资待遇，按本市8.6制度办理。第九条各种假期不得累积，只准一次使用。绩效考核规章制度【篇11】公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时光1、公司实行每周5天工作制上午9：00-12：00午时14：00-18：002、部门负责人办公时光：8：45～12：00。13：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时光：8：30～12：05，13：55～18：104、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时光的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由职责人自行承担。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情景根据工作本事决定;年假必须提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天五、批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情景必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字(共计每日2次)。七、外出1、员工上班直接在外公干的，回到公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。八、加班1、公司要求员工在正常工作时光内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情景非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，剩余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。九、出差员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。绩效考核规章制度【篇12】为进一步强化责任意识，调动全局干部职工的工作积极性，不断创新性的开展工作，结合本局实际，特制定本办法。突出干事创业，坚持“客观公正、民主公开、注重实效”的原则，充分体现考核的客观性和可操作性。不断提高干部职工的政治素质、职业道德修养。鼓励先进，营造积极向上的工作热情和良好的工作氛围。实现“县内横向争位次，县外同行创一流”的工作目标。局直各科室单位。（一）工作业绩（90分）。每半年对各科室民主考评1次（其中班子成员占60%，局直科室单位主要负责人占40%），半年和年底各占50%。（二）信息工作（10分）。根据《信息宣传考核办法》考核的分值，将最高分数折算成7分，其他科室成绩按比例折算计分。完成分配任务的另外加3分，未完成的不得分。（三）加减分。1．荣誉加分。科室当年获得国家级、省级、市级集体荣誉称号，给本科室对应加9分、3分、1分，县委、县政府在本年度考核中因以上成绩给本局加分的，给本科室加分按2倍计（加分不重复计）；为本局赢得县级集体荣誉称号，加1分。工作属跨年度的表彰只按颁奖年份计奖，由科室在规定时间内主动将表彰通报或奖章、奖牌、证书等有效证件提供给考核办。2．经验推广加分。当年为国家级、省级、市级提供现场会（工作安排、务虚会除外），且县委、县政府在本年度考核中给本局加分的，给科室对应加18分、6分、2分；为全县性的会议提供现场的（工作安排除外），给科室加1分。由主办科室在规定时间内主动将会议资料或其它相关有效资料以及应予加减分的方案报分管领导，由分管领导审核后报考核办。3．因工作被各级通报表扬、批评或同类科室全市评比（均以书面通报排名为准）前三名或后两名的，提交研究确定加减分分值。4．为本局提供有效招商引资信息（以招商局认定为准）的每条加12分（招商办除外）。5．因违规违纪行为被上级检查通报或新闻媒体曝光，扣当事人所在科室4分。6．因工作被服务对象投诉造成负面影响，经查属实的，由局长办公会研究，情节严重的，一次扣当事人所在科室最低4分。7．涉及多科室配合的工作，完不成的扣1—3分，由牵头科室提报，分管领导审核，由考核办汇总，提交研究确定。8．科室要制定完善工作制度，并严格考核。没有职责分工、没有考核办法的，扣5分；不按时提报考核成绩的，每次扣一分。9．其他应给予科室加减分的，提交研究确定。以上各项加分无上限，减分直至总分扣完为止，同一事项不重复加减分。绩效考核成绩是干部选拔、职称评定、职称聘任、评先树优、年度考核等工作的重要依据。（一）奖励。1．设立荣誉奖。根据年终考核总成绩，对总分前八名的科室授予“优秀科室”称号，根据考核成绩和综合表现评选出二十名“先进工作者”。2．设立突出贡献奖。有下列情形之一的，经局长办公会研究，给予表彰奖励。（1）科室或个人在全县中心工作、重点工作、招商引资中做出突出贡献，得到县委、县政府肯定或表彰，且社会影响较大的。（2）在工作中成绩突出，为__县或__县农业局争得到国家、省、市级荣誉，且社会影响较大的。（3）有见义勇为、助人为乐等行为，并产生了积极的社会效应的。突出贡献奖和加分不重复计。（二）处罚。（1）年度成绩最后一名的科室黄牌警告，降低当年度科室人员的年度考核优秀等次比例、不得参与评先树优。连续两年最后一名的科室，对科室主要负责人免职或降职，并实行一票否决。（2）凡因违反纪律被上级通报批评或被投诉追责的，除按《考勤制度》的相关规定给予处罚外，当事人的当年度工作考核确定为不合格等次，并实行一票否决；所在科室当年度黄牌警告，处罚参照第一条规定执行。五、考核的方式方法对考核结果有异议，须在本次考核结果公布后的两个工作日内提出，过时不予认可。对提出的异议，经认定属实的，考核办在两个工作日内重新公布。绩效考核规章制度【篇13】第一条、工作绩效考核目的在于透过对员工必须期的工作成绩、工作潜力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等带给客观可靠的依据。更重要的是，透过这些评价可促使员工有计划地改善工作，以保证公司营运与发展的要求。第二条、绩效考核原则。1、考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改善、提高;2、考绩应以规定的考核项目及其事实为依据;3、考绩应以确认的事实或者可靠的材料为依据;4、考绩自始至终应以公正为原则。决不允许营私舞弊。第三条、适用范围。本规则除下列人员外适用于公司全员。1、考核期开始进人公司的员工;2、因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者;3、因公伤而连续缺勤七十五日以上者;4、虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者。第四条、本公司员工考核分为试用考核、平时考核、年终考核三种。(一)考核依本公司人事规则规定任聘人员，均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核，由试用部门主管考核。如试用部门主管认为有必要缩短、延长试用时间或改派他部门试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理核准。延长试用，不得超过3个月。考核人员应督导被考核人提具试用期间心得报告。(二)平时考核1、各部门主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识每月进行考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。2、员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，以带给考核的参考。(三)年终考核1、员工于每年12月底举行总考核1次。2、考核时，担任初考各部门主管参考平时考核记录及人事记录的假勤记录，填具考核表送复审。第五条、考核年度为自1月1日至12月31日止。第六条、考核标准(一)人事考核的种类。人事考核能够分为两种：1、潜力考核，就是参照职能标准，以员工在必须时间当职务的潜力，进行评定。2、业绩考核，就是参照职务标准，对员工在必须时间务工作完成的状况，进行评定。(二)人事考核务必把握的潜力。人事考核把握并测评的潜力是职务担当的潜力，包括潜在潜力和显在潜力。潜在潜力是员工拥有的、可开发的内在潜力;显在潜力是指职工工作中发挥出来的，并表此刻业绩上的努力。潜在潜力，可根据知识技能、体力以及经验性潜力来把握;显在潜力，则可能透过工作业绩(质和量)，以及对工作的态度来把握。具体包括：知识、潜在潜力、体力、潜力、经验性潜力、显在潜力、工作业绩和质量、态度第七条、考评者的职责。1、第一次考评者，务必站在直接监督的立场上，并且，对于想要个性强调的评分和评语，以及对评定有显著影响的事项，务必予以注明。2、第二次考评者，务必在职务、级别上高于第一次考评者。有关需要个性强调的评分和评语，或与第一次评定有明显差别的地方，务必予以注明。个性在遇到与第一次评定有显著差别的状况下，需要倾听一下第一次考评者的意见，有必要的话，相互商讨，对评定作出调整。在不能做出调整的状况下。至少就应把第二次评定的结果，告诉给第一次考评者。3、裁定、拍板者，参考评定经过报告，作出最终评语。4、在职务级别层次很少的部门，二次考核能够省掉。5、为了使人事考核公平合理的进行，考核者务必遵守以下原则：(1)务必根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。(2)务必消除对被考核者的发恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，在自己的信念基础上作出评价。(3)考核者应根据自己作出的评价结论，对被考核者进行扬长补短的指导教育。(4)在考核过程中，要注意加强上下级之间的沟通与潜力开发，透过被考核者填写自考表，了解被考核者的自我评价及对上级的意见和推荐，以便上下级之间相互理解。绩效考核规章制度【篇14】一、指导思想xxxxxxx有限公司根据本公司实际情况，决定导入绩效考核机制，以充分调动各方面积极因素，强化员工的工作责任心，提升企业的市场竞争力，不断促进本公司持续、稳定、健康发展，并确保公司与员工共同成长。根据《xxxxxxx有限公司薪酬管理制度》的有关要求，本着同工同酬、多劳多酬、高效优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，特拟定本管理制度。二、绩效考核目的1、绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式，通过制定有效、客观的考核标准，对员工进行评定，旨在进一步激发员工的工作积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质。2、绩效考核使各级管理者明确了解下属的工作状况，通过对下属的工作绩效评估，管理者能充分了解本部门的人力资源状况，有利于提高本部门管理的工作效率。三、绩效考核用途1、了解员工对组织的业绩贡献。2、为员工的薪酬决策提供依据。3、提高员工对公司管理制度的满意度。4、了解员工和部门对培训工作的需要。5、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据。6、为人力资源规划提供基础信息。四、绩效考核原则1、公开的原则：考核标准的制定是通过协商和讨论完成的，考核过程是公开的、制度化的。2、客观性原则：用事实说话，切忌主观武断，缺乏事实依据。3、反馈的原则：考核人在对被考核人进行绩效考核的过程中，需要把考核结果反馈给被考核者，同时听取被考核者对考核结果的意见，对考核结果存在的问题及时修正或作出合理解释。4、公私分明原则：绩效考核是针对工作业绩进行的考核，绩效考核应就事论事而不可将与工作无关的因素带入考核工作。5、时效性原则：绩效考核是对考核期内工作成果的综合的评价，不应将本考核期之前的行为强加于本次的考核结果中，也不能取近期的业绩或比较突出的一两个成果来代替整个考核期的业绩。五、绩效考核周期1、公司绩效考核包括月度绩效考核和年度绩效考核。2、月度考核时间是每月1日～15日，考核上月绩效情况。3、年度考核一年开展两次，考核时间是7月5日～15日考核上半年度;1月5日～15日考核上一年度的下半年度。文档下载《详细完整版公司绩效考核管理制度》

一、选择题:本题共 15小题，每小题3分，共45分。每小题只有一个选项符合题目要求。
在亚欧大陆与美洲大陆北部，有一条横贯东西、面积广大的亚案带针叶林带，因其生态系统结构简单而被称为“绿色荒漠”，但却具有巨大的生态价值，是全球重要的生物碳库之一。据此完成 1~2题。
1.导致亚寒带针叶林带成为“绿色荒漠”的主要因素是
A.光照 B.热量
C.水分 D.土壤
2.亚寒带针叶林碳储量较高的主要原因是
A.生长季较长 B.有机物积累多
C.土壤肥力高 D.物种多样性高
我国地级市一般由市辖区和其他县级行政区组成。图1示意我国某地级市 2010 年和 2020年的常住人口数量。该市的常住人口变化状况在全国具有一定的代表性。据此完成3~5题。
图1
3.图2示意四种人口流动情况，与该市 2010~2020 年情况相符的是
A.① B.② C.③ D.④
4.与该市的其他县级行政区相比，市辖区
A.老年人口比重大 B.老年人口数量大
C.劳动人口比重大 D.劳动人口平均年龄大
5.具有类似常住人口变化状况的地级市，一般具有相似的
A.经济规模 B.经济发展趋势
C.人口规模 D.人口职业构成
马德雷湖位于墨西哥湾沿岸(图3)，水体较浅，湖水盐度通常维持在 50%。以上。据此完成6~7题。
6.该湖湖水盐度通常维持在50%。以上的主要原因是
A.气候相对干早 B.河流带来盐分较多
C.沿岸流影响大 D.湖海水量交换较大
7.在帕德雷岛南北两侧的水体出入口处，表层水流动方向通常为
A.由海向湖 B.南口由海向湖，北口由湖向海
C.由湖向海 D.北口由海向湖，南口由湖向海
工业设计是以工业产品为对象，对产品的功能、形态等进行整合优化的活动。广东省佛山市是珠江三角洲地区中小型制造企业集聚地之一。2010 年，广东工业设计城在佛山建成。经过十多年发展，该设计城已成为拥有近 300 家企业的产业基地，从最初以承接产品外观设计为主，发展成为重要的原创产品发源地。据此完成 8~10 题。
8.影响诸多工业设计企业落户广东工业设计城的主导因素是
A.政策 B.市场
C.科技 D.劳动力
9.工业设计城建成后，当地制造企业积极与工业设计企业开展合作，其直接目的是
A.提高产品的竞争力
B.扩大产品销售市场
C.扩大企业生产规模
D.降低企业生产成本
10.工业设计城发展为原创产品发源地，主要体现在
A.用地规模变化 B.订单数量变化
C.管理模式改变 D.人才结构改变
辽宁省抚顺市是我国北方重要的工业基地(图 4)。抚顺市早期城市中心和工矿区主要分布在浑河南岸。由于煤炭开采与城市建设矛盾日益突出，1972 年城市发展重心开始向浑河北岸转移，然而 1983 年城市发展重心又转回浑河南岸。近年来，抚顺市为推动城市高质量发展，不断优化城区功能布局。据此完成 11~13 题。
11.影响抚顺市早期城市形态呈带状分布的主要因素是
A.风向 B.地形
C.资源 D.河流
12. 1983 年抚顺市城市发展重心转回浑河南岸，主要因为
A.南岸生态环境优美
B.城区煤炭资源枯竭
C.北岸发展空间狭小
D.经济依赖重化工业
13.为优化功能布局，抚顺市城区宜
A.向东建设新城镇发展带
B.向南建设宜居宜业新区
C.向西承接沈阳产业外延
D.向北拓展工业发展空间
某文化广场(37°N，105°E)上的十二生肖石像均匀排列成圆形，生肖鼠位于正北方小明在圆中心竖立一根细杆，以观察太阳周日视运动变化。图5 示意夏至日两个时刻的杆影指向。据此完成 14~15 题。
14.该地夏至日地方时 16:00 时，杆影指向
A.生肖虎 B.生肖虎与兔之间
C.生肖兔 D.生肖兔与龙之间
15.11 月至次2 月，一日内被杆影指向的生肖石像个数最多为
A.5个 B.6个
C.7个 D.8个
二、非选择题:本题共 4 小题，共 55 分。
16.阅读图文资料，完成下列要求。(12 分)
图6为滇池流域示意图。海口河为滇池湖水的惟一出口，元代以来多次疏泼。明代，滇池南岸有大量移民迁入,水稻种植面积逐渐增加。清代,人们在柴河下游相继开挖了十余条沟渠。明清时期，柴河三角洲面积显著扩大。图 7示意明清时期柴河三角洲的聚落分布。
(1)说明明清时期人类活动对柴河三角洲面积扩大的影响。(6 分）
(2)分析与 A 区域相比，B 区域聚落密度大的原因。(6分)
17.阅读图文资料，完成下列要求。( 14 分)
为研究某地焚风的发展变化，研究人员在该地设 A、B 两处气象观测点进行观测(图8)。图9为某年1月28日在A 观测点获取的气象数据。另据B 观测点数据显示,当日地方时 14:00左右该处出现一个锋面，停留了一段时间后，15:30 左右开始移动。
(1)指出 A 观测点焚风出现的时间(地方时 )。(2 分)
(2)分析 AB 段地形对焚风发展变化的影响。(6 分)
(3)解释 B 处锋面形成的原因并指出 15:30 后锋面的移动方向。(6分)
18. 阅读图文资料，完成下列要求。( 13 分)
M 乡位于我国西南山区，其集镇区由上下两片区组成(图 10)。上片区主要为居住区，居民多从事农业活动；下片区为乡政府所在地，居民主要从事联系松散的非农业活动，图 11 示意下片区居民主要收入来源，历史上的茶马古道从下片区内的河流一级阶地经过。
(1)图 12 示意图 10 中AC 一线的地形剂面，在虚线框内将缺失部分补充完整。(3 分)
(2)M乡集镇区对全乡经济增长的带动能力较弱，分析其原因。(4 分)
(3)有人建议将现有汽修厂升级为公路驿站。从服务业发展的角度，对升级的方问进行概括，并提出相应的具体措施。(6 分)
19.阅读图文资料，完成下列要求。(16 分)
白浆化棕坡是指在土壤表层以下存在白浆层的棕壤，白浆层底部常见坚硬的铁锰结核层白浆化棕城分布区地下水位较低，年降水量 800-950mm，降水主要集中于6-9月。目前，白浆化棕壤大部分被碎为农田，以种植花生、地瓜、冬小麦为主，是低产土壤之一。图 13 示意白浆化棕境的剖面构型及各土层主要理化性质。
(1)分析白浆化棕壤“上砂下黏”的剖面构型在不同季节对土水分的影响。(6分)
(2)针对白浆化棕壤低产的原因，江苏北部某地农民在长期生产实践过程中，摸索出了一种改良及合理利用白浆化棕壤的农田工程措施——丰产沟(图14 )说明丰产沟如何克服白浆化棕壤对农业生产的不利影响。(10 分)
2023年高考地理山东卷解析
一、选择题：本题共15小题，每小题3分，共45分。每小题只有一个选项符合题目要
【答案】1. B 2. B
【解析】
【1题详解】
根据材料可知，亚寒带针叶林带成为“绿色荒漠” 主要原因是其生态系统结构简单。亚寒带针叶林位于亚寒带地区，纬度高，热量条件差，因此适合分布的物种较少，生态系统结构简单。综上所述，导致亚寒带针叶林带成为“绿色荒漠”的主要因素是热量，而不是光照、水分和土壤。B正确，ACD错误，故选B。
【2题详解】
亚寒带针叶林位于亚寒带地区，纬度高，热量条件差，生长季较短，A错误；因温度低，微生物活性弱，有机质分解速度慢，土壤有机物积累多，因此亚寒带针叶林碳储量较高，B正确；土壤肥力高是碳储量高的结果，而不是其原因，C错误；亚寒带针叶林生态系统结构简单，物种多样性不高，D错误。故选B。
【点睛】亚寒带针叶林，主要是耐寒落叶松、云杉等。生长于亚寒带针叶林气候带，主要分布在北半球，北纬50°以北至北极圈左右的地区。 主要在俄罗斯西伯利亚大部分地区、东欧平原北部、斯堪的纳维亚半岛和北美洲北部（加拿大大部分地区），占世界针叶林的95%。
【答案】3. A 4. C 5. B
【解析】
【3题详解】
读图对比2020年和2010年的市辖区人口和其他县级行政区常住人口数量，可知市辖区人口增加，但增幅较小，其他县级行政区人口减少，减幅较大，总人口明显减少。因此人口流动情况为其他县级行政区人口少部分流向市辖区，较多人口人口流出该地级市。而市辖区流出地级市的人口应少于其他县级行政区流入市辖区的人口，图中箭头粗细可以表示人口流动量的大小，①图符合题意，A正确；②图市辖区流出地级市的人口多于其他县级行政区流入市辖区的人口，会造成市辖区人口减少，不符题意，B错误；③和④其他县级行政区人口流入市辖区的人口远高于流出地级市的人口，不符题意，CD错误。故选A。
【4题详解】
我国人口迁移以青壮年人口迁移为主。市辖区流出地级市的人口少于其他县级行政区流入市辖区的人口，为人口净迁入区，青壮年人口的迁入会降低老年人口比重和劳动人口的平均年龄，增加劳动人口比重，AD错误，C正确；其他县级行政区总人口远大于市辖区人口，市辖区老年人口数量应小于其他县级行政区，B错误。故选C。
【5题详解】
当今影响人口迁移的最主要的因素是经济因素，因此具有类似常住人口变化状况的地级市，一般具有相似的经济发展趋势，B正确，ACD错误，故选B。
【点睛】人口迁移的影响：（1）对迁出地：有利：加强了和外界社会的经济、科技、思想、和文化联系，减轻了人口压力，缓解当地人地矛盾，有利于促进经济发展，提高经济收入保护生态环境等产生积极地影响。不利：造成了人才外流；（2）对迁入地：有利：弥补了劳动力不足，提供了廉价的劳动力，节约了教育和培训费，利于自然资源的开发，带动经济的发展；不利：引发种族冲突，影响社会治安，给自然和生态环境、人口与城市带来巨大的压力〈如西部大开发对西部经济、生态、环境的影响)。
【答案】6. C 7. B
【解析】
【6题详解】
墨西哥湾沿岸气候较为湿润，A错误；河流为淡水，可以稀释湖泊盐度，B错误；墨西哥湾暖流穿湖而过，受暖流影响，盐度高，C正确；读图可知，马德雷湖与墨西哥湾之间隔有许多岛屿，不利于湖海水量交换，D错误。故选C。
【7题详解】
墨西哥湾暖流穿马德雷湖而过，由于墨西哥湾暖流由南往北流动，因此，帕德雷岛南侧南口表层海水流进湖泊，北侧的北口表层湖水流进海洋，B正确，ACD错误。故选B。
【点睛】影响海水盐度的因素有降水量、蒸发量、径流量、洋流、海域封闭情况等因素。1、降水量越大，盐度越低;2、蒸发量越大,盐度越高;3、河口地区陆地径流注入越多，盐度越低;4、暖流流经海区蒸发量偏大，盐的溶解度也偏大，则盐度偏高。5、海域越封闭，与外洋的水交换越少，高盐区盐度会更高，低盐区盐度会更低。
【答案】8. B 9. D 10. D
【解析】
【8题详解】
根据材料可知，广东工业设计城所在的佛山市是珠江三角洲地区中小型制造企业集聚地之一，这些中小型制造企业是设计企业的服务对象，因此影响诸多工业设计企业落户广东工业设计城的主导因素是市场，而不是政策、科技和劳动力。B正确，ACD错误，故选B。
【9题详解】
工业设计城建成后，当地制造企业与工业设计城距离近，积极与工业设计企业开展合作，可以降低企业生产成本，提高经济效益，D正确；当地制造企业积极与工业设计企业开展合作，有利于提高产品的竞争力、扩大产品销售市场、扩大企业生产规模，但这些都不是直接目的，ABC错误。故选D。
【10题详解】
原创产品读自主创新能力和技术水平要求高，需要专业的高素质人才，因此工业设计城发展为原创产品发源地，主要体现在人才结构改变，而体现不出用地规模变化、订单数量变化、管理模式改变，综上所述，D正确，ABC错误，故选D。
【点睛】工业集聚有利于促进企业间的交流与合作，从而降低生产成本，提高经济效益。
【答案】11. D 12. D 13. D
【解析】
【11题详解】
读图可知，抚顺市早期城市沿河流呈带状分布，因此影响其城市形态的主要因素是河流，D正确，ABC错误。故选D。
【12题详解】
南岸煤炭开采时间长，环境污染更严重，A错误；城区煤炭资源枯竭不利于南岸城市发展，B错误；北岸发展空间比南岸大，C错误；抚顺市煤矿和钢铁工业等主要分布在南岸，由于经济依赖重化工业，所以抚顺市城市发展重心重新转回浑河南岸，D正确。故选D。
【13题详解】
抚顺市城市形态总体呈东西向带状分布，因此为优化功能布局，城区应向南或向北扩展，AC错误；抚顺南部为重化工业集中分布区，环境污染较严重，不适合建设宜居宜业新区，B错误；抚顺北部发展空间大，且环境质量较好，城区宜向北拓展工业发展空间，D正确。故选D。
【点睛】早期，抚顺市的城市建设主要沿浑河分布，因此早期影响抚顺市城市形态变化的主要原因是河流。
【答案】14. A 15. A
【解析】
【14题详解】
太阳视运动变化角度为15°/小时，图中生肖石像均匀排列成圆形，两个相邻的生肖石间隔的圆心角为15°。正午12:00太阳位于正南方，之后往偏西方向移动，地方时16：00时太阳位于南偏西60°，杆影与太阳方位正好相反，对应杆影位于北偏东60°，生肖鼠位于正北方，北偏东60°指向生肖虎，A正确，BCD错误，故选A。
【15题详解】
太阳视运动变化角度为15°/小时，图中两个相邻的生肖石间隔的圆心角为15°，11月至次年2月，太阳直射南半球，北半球各地昼短夜长，昼长小于12小时，因此一日内被杆影指向的生肖石像个数少于6个，最多为5个，A正确，BCD错误，故选A。
【点睛】春秋时分，全球各地的日出日落方位除了南北两极点外均为从正东方向升起、从正西方向落下。太阳光线直射北半球时，全球各地除了极昼、极夜地区以外，太阳从东北方向升起、从西北方向落下。太阳光线直射南半球时，全球各地除了极昼、极夜地区以外，太阳从东南方向升起，从西南方向落下。
二、非选择题：本题共4小题，共55分。
16. 阅读图文资料，完成下列要求
【答案】（1）开垦耕地，破坏了植被，是河流含沙量增大，三角洲沉积的泥沙量增多；开挖沟渠，利于地表水流动，带入三角洲沉积的泥沙量增多。
（2）A区域位于河流下游，地势更为地平，水流不畅，多洪涝灾害；河汊越多，耕地更为破碎；而B地地势更高，洪涝灾害的隐患更小，同时土地更加集中成片，利于耕作。
【解析】
【分析】本题以明清时期柴河三角洲的聚落分布为材料，设置2道小题，涉及三角洲的形成、聚落的发展等相关知识点，考查学生获取和解读地理信息、调动和运用地理知识的能力，体现区域认知、综合思维的学科素养。
【小问1详解】
根据材料可知，明代，滇池南岸有大量移民迁入，水稻种植面积逐渐增加。开垦耕地，破坏了植被，是河流含沙量增大，三角洲沉积的泥沙量增多；清代，人们在柴河下游相继开挖了十余条沟渠，破坏了表土，同时利于地表水流动，带入三角洲沉积的泥沙量增多。
【小问2详解】
读左图可知，柴河自南向北注入滇池，该地位于亚热带季风气候区，降水丰富，A区域位于河流下游，地势更为地平，水流不畅，多洪涝灾害；月接近河口，河汊越多，耕地更为破碎，不利于耕作；而B地地势更高，排水条件更好，洪涝灾害的隐患更小，同时土地更加集中成片，利于耕作。
17. 阅读图文资料，完成下列要求。
【答案】（1）6时 （2）从A至B地势逐渐降低，有利于气流下沉增温，使焚风势力增强。
（3）B位于湖泊沿岸地区，湖泊增温速度较慢，气温较低；陆地增温块，气温较高，冷暖气团相遇形成锋面。锋面向东南方向移动。
【解析】
【分析】本题以某地焚风的发展变化为材料，设置3道小题，涉及焚风的特点及发展变化、锋面等相关知识点，考查学生获取和解读地理信息、调动和运用地理知识的能力，体现区域认知、综合思维的学科素养。
【小问1详解】
焚风的性质是干热风。读右图可知，地方时为6时时，该地风力开始增强、气温开始增高，相对湿度开始下降，因此焚风出现的时间为地方时6时。
【小问2详解】
根据河流流向以及图中海拔可知，从A至B地势逐渐降低，焚风顺着地势下沉，并在下沉过程中增温，使焚风势力增强。
【小问3详解】
锋面为两种性质不同的气团相遇形成的。图中B位于湖泊沿岸地区，受湖陆热力性质差异影响，白天湖泊增温速度较慢，气温较低；陆地增温较快，气温较高，湖泊冷气团和陆地的暖气团在B处相遇形成锋面。图中焚风为偏北风，15：30后焚风影响到B处锋面，受焚风影响，推动锋面向南移动。
18. 阅读图文资料，完成下列要求。
【答案】（1）
（2）该乡地处山区，地形崎岖，交通不便；非农业活动联系松散；采砂、采石等活动附加值低，对经济发展的带动作用小。
（3）升级方向：服务群众出行、宣传公路文化、展示地方特色。具体措施：完善停车、休憩、餐饮、购物、加油加气（充电）等基础设施的建设；加强公路文化建设，通过挂图、宣传栏、液晶显示屏等弘扬先进的社会主义文化；展示地方特色文化、特产，加大宣传，提高区域知名度。
【解析】
【分析】本题以我国西南山区某乡镇为材料，设置3道小题，涉及地形剖面图的绘制、城市辐射功能、服务业的发展方向等相关知识点，考查学生获取和解读地理信息、调动和运用地理知识的能力，体现区域认知、综合思维的学科素养。
【小问1详解】
作图时要注意以下两点：①河流所在地海拔比河岸要低。②茶马古道从下片区内的河流一级阶地经过，阶地上地形较为平坦，因此茶马古道所在地应为一平坦地形。如图：
【小问2详解】
该乡地处位于我国西南山区，地形崎岖，交通不便，制约了集镇区的辐射范围；非农业活动主要有采石、采砂、商贸、汽修、外出务工等，各种活动联系松散；采砂、采石等采掘业没有进一步延长产业链进行神经，附加值低，对经济发展的带动作用小。
【小问3详解】
公路驿站实际上就是简化版的高速公路服务区。近年来，各地交通公路部门利用养护道班、工区、治超站等场所，有的利用路边一些空闲场地，建起了一批具备停车、如厕等功能的服务设施，有的还具备加油、充电、购物等功能。公路驿站属于服务业，从其发展角度考虑，升级方向为服务群众出行、宣传公路文化、展示地方特色。具体措施：完善停车、休憩、餐饮、购物、加油加气（充电）等基础设施的建设；加强公路文化建设，通过挂图、宣传栏、液晶显示屏等弘扬先进的社会主义文化；展示地方特色文化、特产，加大宣传，提高区域知名度。
19. 阅读图文资料，完成下列要求。
【答案】（1）雨季降水多，下层黏土不利于水分下渗，导致土壤水分含量过高；旱季降水稀少，上部砂土透气性好，有利于土壤水蒸发，导致土壤含水量过低。
（2）丰产沟通过挖沟培垄，加高了垄的高度，改善了土壤的排水条件，夏季降水多的季节土壤不会过湿，利于花生、地瓜等春种秋收的作物生长；沟底变深，利于获得地下水补给，提高了土壤水分含量，利于旱季越冬作物（如冬小麦）的生长。
【解析】
【分析】本题以白浆化棕壤的剖面构型及各土层主要理化性质为材料，设置2道小题，涉及影响土壤水分的变化、农业区位的改良等相关知识点，考查学生获取和解读地理信息、调动和运用地理知识的能力，体现区域认知、综合思维的学科素养。
【小问1详解】
根据所学知识可知，砂壤含砂粒多，黏粒少，粒间多为大孔隙，土壤通透性良好，蓄水保水抗旱能力差。黏土黏粒多，土壤透水通气性差，排水不良。该地降水总量多，但季节分配不均匀，降水主要集中于6~9月。因此雨季降水多，下层黏土不利于水分下渗，导致土壤水分含量过高；旱季降水稀少，上部砂土透气性好，有利于土壤水蒸发，导致土壤含水量过低。
【小问2详解】
读图可知，该农田工程措施挖沟培垄。在垄背种植春种秋收的花生或地瓜，在沟底种植秋种夏初收的冬小麦。花生或地瓜的生长期降水多，丰产沟通过挖沟培垄，加高了垄的高度，改善了土壤的排水条件，夏季降水多的季节土壤不会过湿，利于花生、地瓜等春种秋收的作物生长；冬小麦生长期雨季还未来临，农作物面临缺水问题，沟底变深，利于获得地下水补给，提高了土壤水分含量，利于旱季越冬作物（如冬小麦）的生长。
北京市2023年普通高中学业水平等级性考试
地 理
一、选择题，本部分共15题，每题3分，共45分。在每题列出的四个选项中，选出最符合题目要求的一项。
某校开展“时空智能，因融至慧”跨学科主题学习系列活动。结合2023年6月10日文化和自然遗产日，同学们展示了有关二十四节气的作品。图是学生设计创作的网页截图。读图完成下面小题。
1. 二十四节气是古人观天察地、认识自然的智慧结晶，客观反映了（ ）
①太阳活动②四季变化③降水总量④物候现象
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
2. 据图推断（ ）
A. 甲地种冬小麦正值梅雨时节 B. 可以通过遥感监测乙地涝灾
C. 正午太阳高度甲地比乙地大 D. 昼长周年变化甲地小于乙地
【答案】1. C 2. B
【解析】
【1题详解】
二十四节气，它基本概括了一年中四季交替的准确时间以及大自然中一些物候等自然现象发生的规律，故②④正确；太阳活动是太阳大气层里一切活动现象的总称，主要有太阳黑子、耀斑、日珥和日冕瞬变事件等，与二十四节气无关，①错误；二十四节气反映了物候、气候等多方面变化，如春生、夏长、秋收、冬藏，以及日照、降雨、气温等的变化规律，但无法直接反映降水总量，③错误。故②④正确，故选C。
【2题详解】
梅雨天气现象主要出现在我国的江南区、长江中下游区、江淮区，到韩国、日本列岛一带，甲地位于山西省，不是梅雨分布区，A错误；通过对多种遥感数据进行处理，利用气象卫星丰富的观测信息，可以对灾区受灾情况进行具体准确的分析，为灾情信息获取、救灾决策和灾害重建提供重要支撑，B正确；甲地纬度高于乙地，且两地纬度都在北回归线以北，故正午太阳高度角甲地小于乙地，C错误；纬度越高，昼长周年变化幅度越大（发生极昼地区都是24小时），甲地纬度高于乙地，故甲地大于乙地，D错误。故选B。
【点睛】遥感技术具有在不接触目标情况下获取信息的能力。在遭遇灾害的情况下，遥感影像是我们能够方便立刻获取的地理信息。在地图缺乏的地区，遥感影像甚至是我们能够获取的唯一信息。
数据中心建设应考虑低碳、安全、清洁、水源等多种因素。图为某区域景观示意图。读图完成下面小题。
3. 图中四地，适合修建数据中心的是（ ）
A. 甲 B. 乙 C. 丙 D. 丁
4. 该区域（ ）
A. 地形崎岖，喀斯特地貌发育 B. 土壤肥沃，为国家粮食主产区
C 河流径流量大，结冰期较长 D. 夏季高温潮湿，冬季寒冷干燥
【答案】3. D 4. A
【解析】
【3题详解】
由材料可知，数据中心建设应考虑低碳、安全、清洁、水源等多种因素。由图可知，甲处靠近活动断裂，地质不稳，不安全，A错误；乙地附近有化肥厂，丙地附近有火电厂，空气不清洁，BC错误；丁处靠近河流，附近有水电站，提供清洁电力，远离工厂，远离活动断裂，适合修建数据中心，D正确。故选D。
【4题详解】
由图可知，该区域以山地为主，地势起伏较大，表明地势崎岖，有多处溶洞分布，表明喀斯特地貌发育，A正确；该区域以山地为主，而国家粮食主产区主要是分布在平原区，B错误；根据该区域水稻分布，可推测其热量较充足，河流无结冰期或结冰期较短，冬季应该比较温和，CD错误。故选A。
【点睛】数据中心的区位一般为：气温低，能耗较少；能源充足且价格较低；安全性高等。2022年我国启动“东数西算”工程，贵州省中部的贵安新区快速发展成为我国西部最大的数据中心基地。
暴雨引发的洪水携带泥沙进入湖泊后，沉积形成砂质纹层。某地湖泊中砂质纹层出现频次与厄尔尼诺事件频次正相关。推算的厄尔尼诺事件频次如图所示。读图完成下面小题。
5. 由图可知（ ）
A. 距今1200年左右该地气候较稳定 B. 距今3500年该地河流侵蚀作用强
C. 厄尔尼诺事件导致该地暴雨频发 D. 全球气温下降引发厄尔尼诺现象
6. 该地最可能位于（ ）
A. 印度洋沿岸 B. 大西洋西岸 C. 亚欧大陆东部 D. 南美洲西部
【答案】5. C 6. D
【解析】
【5题详解】
读图可知，距今1200年左右厄尔尼诺事件频次高，气候不稳定，A错误；距今3500年厄尔尼诺事件频次低，说明暴雨出现频率低，河流侵蚀作用弱，B错误；湖泊中砂质纹层出现频次与厄尔尼诺事件频次正相关，而砂质纹层是暴雨引发的洪水沉积形成的，因此是厄尔尼诺事件导致该地暴雨频发，C正确；全球气温下降与厄尔尼诺现象无明显相关性，D错误。故选C。
【6题详解】
厄尔尼诺现象是指东太平洋海水每隔数年就会异常升温的现象。厄尔尼诺现象发生时，沃克环流减弱，东太平洋下沉气流减弱或消失，甚至出现上升气流，气候由干燥少雨变成多雨，引发洪涝灾害。西太平洋上升气流减弱或消失，气候由温润多雨转变为干燥少雨，带来旱灾或森林大火。该地受厄尔尼诺影响，暴雨增多，应位于东太平洋沿岸地区。厄尔尼诺现象主要影响太平洋沿岸地区，AB错误；亚欧大陆东部位于太平洋西岸地区，C错误；南美洲西部位于太平洋东岸地区，因此该地最可能位于南美洲西部，D正确。故选D。
【点睛】厄尔尼诺现象是指东太平洋海水每隔数年就会异常升温的现象。厄尔尼诺现象发生时，沃克环流减弱，东太平洋下沉气流减弱或消失，甚至出现上升气流，气候由干燥少雨变成多雨，引发洪涝灾害。西太平洋上升气流减弱或消失，气候由温润多雨转变为干燥少雨，带来旱灾或森林大火。
7. 某校劳动课开展附近山地自然保护区所有阔叶木本植物种类的分布调查。学生绘制的调查结果如图所示。完成该保护区（ ）
A. 所处纬度大约是30°N B. 年降水量低于400毫米
C. 山麓地带起点海拔为350米 D. 落叶乔木仅分布在1200米以上
【答案】A
【解析】
【详解】由图可知，山麓地带为常绿乔木，可推测该区域位于亚热带地区，所处纬度可能是30°N，年降水量应该大于800mm，A正确，B错误；由图可知，山麓起点海拔在230米以下，1100米等高线附近有落叶乔木分布，CD错误。故选A。
图为亚洲局部地区海平面气压分布图（图中为北京时间），读图完成下面小题。
8. 最可能在钓鱼岛见到日出的是（ ）
A. ① B. ② C. ③ D. ④
9. ①中的洋流（ ）
A. 使所经海面及附近地区气温偏高 B. 扰动海水导致渔业资源种类少
C. 促使厦门至高雄的轮船航速加快 D. 降低台湾岛西侧沿海空气湿度
【答案】8. B 9. A
【解析】
【8题详解】
钓鱼岛位于123°E，其地方时与北京时间相差不大。图①为6月8日08:00，钓鱼岛昼长夜短，6点前就已日出，A错误；图②为6月8日05:00，钓鱼岛昼长夜短，6点前日出，05:00可能在钓鱼岛见到日出，B正确；图②为9月4日05:00，接近秋分日，钓鱼岛昼长略长于12小时，应与略早于6点日出，05:00距离6:00相差1小时，此时还未日出，C错误；图④为4月8日08:00，钓鱼岛昼长夜短，6点前就已日出，D错误。故选B。
【9题详解】
①中的洋流为台湾暖流，暖流有增温增湿的作用，A正确，D错误；扰动海水有利于海底营养物质上泛，渔业资源种类应较多，B错误；高雄位于台湾西南部，该洋流由低纬流向高纬，厦门至高雄的轮船逆洋流航行，航速减慢，C错误。故选A。
【点睛】洋流对沿岸气候产生影响，表现在暖流增温增湿，寒流降温减湿。
近年来，位于粤港澳大湾区的某产业园，面向轻型化、智能化制造业，构筑垂直化生产空间新形态。图是产业园垂直化生产空间组织的应用场景示意图。读图完成下面小题。
10. 垂直化生产空间组织有利于园区（ ）
①集约利用工业用地②降低厂房的建造成本③提高产业集群效率④辐射带动大湾区发展
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
11. 促使智能制造企业垂直化生产的主导条件是（ ）
A 楼房闲置 B. 劳动力短缺 C. 环保安全 D. 科技进步
【答案】10. B 11. D
【解析】
【10题详解】
读图可知，垂直化生产空间将仓储物流设置在底层和负一层，生产、展示设置在二楼和三楼，研发设置在三楼，设计市场设置在四楼，这样的生产空间组织有利于集约利用工业用地，也有利于各生产部门之间信息的交流，提高产业集群效率，①③正确；垂直化生产空间组织厂房建设成本高，②错误；只涉及本产业园产业部门之间的协作，并未涉及与大湾区其他区域产业的协作，④错误。综上所述，B正确，ACD错误。故选B。
【11题详解】
轻型化、智能化制造企业，产品更新快，需要不断研发新产品，对信息依赖程度高，科技进步有利于使垂直化生产空间组织加强信息交流和技术合作，是促使自然制造企业垂直生产的主导条件，D正确 ；楼房闲置与企业垂直化生产关系不大，A错误；垂直化生产与普通生产组织对劳动力和环保要求并无差异，BC错误。故选D。
【点睛】工业选址原则，选择在具有明显优势条件的地方，以最低的生产成本获得最高利润。
12. 图示意某区域矿产资源消费数量随人均国内生产总值的变化。完成矿产资源消费数量从鼎盛期到衰退期的变化，主要由于该区域（ ）
A. 人口增速趋缓 B. 资源利用效率降低
C. 产业结构调整 D. 地质勘探技术滞后
【答案】C
【解析】
【详解】人均国内生产总值提高，说明社会经济在不断发展，科技在进步，矿产资源的利用效率和地质勘探技术会不断提高，BD错误；人口增速趋缓，但人口数量可能也继续增加，不会导致矿产资源消费数量从鼎盛期到衰退期变化，A错误；产业结构调整，如降低第一产业比重，提高第二产业比重，会导致矿产资源的消费数量进入鼎盛期，之后，降低第二产业比重，提高第三产业比重，会导致矿产资源的消费数量进入衰退期，C正确。故选C。
图为青海省海南藏族自治州图。读图完成下面小题。
13 该州（ ）
A. 中部地势高，地形起伏和缓 B. 黄河沿岸多种植玉米、水稻
C. 南部为荒漠，草场退化严重 D. 地热资源丰富，温泉分布广
14. 图中（ ）
A. 河流为外流河，属于黄河水系 B. 龙羊峡水库有灌溉、发电功能
C. 青海湖水位较高，补给倒淌河 D. 沙珠玉河自东向西流，流速慢
15. 京藏高速（G6）穿过该州（ ）
A. 促进贵南纺织和印染工业发展 B. 改善沿线城镇大气环境质量
C. 加强共和与其他城镇之间联系 D. 导致区域人口分布重心西移
【答案】13. D 14. B 15. D
【解析】
【13题详解】
读图可知，山地谷地相间分布，中部地势低，地势起伏大，A错误；青藏高原海拔高，气候寒冷，不适合种植玉米/水稻，在河谷地区可发展青稞和小麦种植，B错误；南部为三江源自然保护区，近年来，草场保护效果显著，C错误； 据图可知，该地区温泉广布，是由于位于青藏高原，地壳活动强烈，地热资源丰富，D正确。故选D。
【14题详解】
图中黄河、长江、澜沧江及其支流为外流河，西北部有些河流属于内流河，A错误；龙羊峡水库位于峡谷地带，对库区具有灌溉功能，同时，落差较大是我国著名的发电站，B正确；在地质历史时期，青海湖曾经经倒淌河流入黄河，后来由于地壳抬升，倒淌河流入青海湖，成为内陆湖和内流河，C错误；沙珠玉河自西北流向东南，D错误。故选B。
【15题详解】
青海生态环境脆弱，不宜发展纺织和印染工业，A错误；高速公路汽车排放尾气，使大气环境质量下降，B错误；高速公路主要联系大城市，不能加强共和与其他城镇之间的联系，C错误；因高速公路穿过该州西部地区，西部经济可能因交通便利发展迅速，吸引人口向西流动，导致人口重心向西移，D正确。故选D。
【点睛】一般来说，交通便利的地方，人口分布的密度较大；交通和通信的发展，相对缩小了地区间的时空距离，减少了人口迁移的困难,从而促进了人口迁移。
二、综合题，本部分共5题，共55分。
16. 某校中学生赴蛇鱼川流域进行野外研学。图（左）为该流域示意图，图（右）为某同学撰写的考察报告。读图，回答下列问题。
任务一、寻访中华蜜蜂谷
（1）阐述该流域发展养蜂产业的优势区位。
任务二、探究水环境变化
查阅文献，获取到图中采样点河水氮含量监测数据，如表所示。
采样日期
2月25日
4月25日
7月2日
8月15日
9月10日
10月21日
氮含量（毫克/升）
3.4
3.2
5.8
13.9
11.8
8.8
（2）绘制统计图。概括采样点河水氮含量的变化特征，并说明理由。
任务三、调研流域生态治理
以“清水下山、净水入库”为目标，当地对蛇鱼川流域开展生态治理。
（3）在甲、乙两地中任选其一，从保护水质角度列举该地应采取的治理措施。
【答案】（1）蜜源丰富；蜂蜜酿造工艺水平高；技术有保障；产品质量好；市场广阔；知名度高。
（2） 变化特征：采样点河水氮含量冬春较低，夏秋较高。
理由：夏季农作物生长旺盛，施用化肥和农药，污染水体。
（3）甲地：保护植被，保持水土，减少河流含沙量；恢复生态环境，增强水体自净能力。
乙地：控制污染企业布局；严禁施用农药、化肥，防止污染水源；生活污水净化处理。
【解析】
【分析】本题以学生赴蛇鱼川流域进行野外研学为材料，设置了三个小题，涉及到农业区位因素、水污染及防治措施等知识，考察了学生获取信息能力、综合能力和区域素养。
【小问1详解】
位于山区，生物多样性强，蜜源丰富；历史悠久，经验丰富，蜂蜜酿造工艺水平高；有科普馆指导，养殖技术有保障；获绿色无公害产品认证，产品质量好；借助新媒体宣传，知名度高，产品形象好；靠近经济发达的华北地区，市场广阔。
【小问2详解】
依据表格数据，绘制统计图如下：
变化特征：2月25日和4月25日，冬春季河水氮含量较低，8月15日最高，9月10月也较高，故采样点河水氮含量冬春较低，夏秋较高。
理由：读图可知，本区域位于乡村，农业较发达，夏季农作物生长旺盛，可能大量施用化肥和农药，残余的物质进入河流，污染水体。
【小问3详解】
甲地：位于山区，应当保护植被，保持水土，防止水土流失，从而有效减少河流含沙量；加大宣传力度，恢复生态环境，增强水体自净能力，保障下游水体水质。
乙地：位于平原地区，要严格控制污染企业布局，导致水体污染；下游平原河谷农业发达，要严禁施用农药、化肥，杜绝污染水源；居民生活点较多，生活污水要净化处理。
17. 近年来，中国在农业领域为巴哈马国提供相关技术支持。读图，回答下列问题。
（1）概述拿骚的气候特征。
（2）简述卡特岛的形态特征，并说出图中所示的风对该岛形成所起的作用。
巴哈马农业发展缓慢。2018年种植业和渔业总产值占国内生产总值的0.9%。可用于耕作的土地约占国土面积的0.8%，土层薄，以石灰土壤为主，农业面临多种自然灾害威胁。
（3）说明巴哈马提高农业发展水平的主要途径。
【答案】（1）全年高温，分明显的干湿两季。5至10月为湿季，高温多雨；11月至次年4月为干季，气温较低，降水少。
（2）岛屿陆地部分总体沿西北-东南走向延伸呈长条状堆积体，地势较低；东北部坡度较陡，西南部坡度较缓。图中所示风向为东北风，并引起海水运动，海水及风力对东北部产生侵蚀作用，形成陡坡；西南部为背风坡，受海水和风力堆积作用形成缓坡。
（3） 加强农业技术人员的培训，提高从事农业生产劳动力素养，改良土壤，增加耕地面积；加强农业基础设施建设，增强抵御自然灾害的能力；发挥海域广阔的优势，发展水产品养殖业。
【解析】
【分析】本题以中国在农业领域为巴哈马国提供相关技术支持等信息为材料设置试题，涉及气候、地形特征描述，风对地貌的影响，农业发展水平提高的主要途径等相关知识点，主要考查学生获取和解读图文信息的能力，利用所学地理知识解释地理现象的能力。
【小问1详解】
由图中拿骚的气温曲线-降水柱状图可知，拿骚全年高温，每年5-10月气温较高（最低气温25℃左右，最高气温不超过30℃）；11月至次年4月温度稍低（最低气温20℃左右，最高25℃），1月、2月为最冷月份。降水具有明显的干湿季，5至10月为湿季（月均降水量超过100㎜），11月至次年4月为干季。
【小问2详解】
由左图反映的岛屿整体形态可知，岛屿陆地部分总体沿西北-东南走向延伸呈长条状堆积体，由右侧剖面图可知，岛屿地势较低，且东北侧与西南侧坡度差异较大，东北侧较陡，西南侧较缓。图中风向与西北指向标垂直，故可知风向为东北风，东北部受海浪和风力侵蚀作用，坡度较陡，西南坡位于背风坡，受海浪和风力堆积作用形成缓坡。
【小问3详解】
中国在农业领域为巴哈马国提供相关技术支持：一是加强农业技术人员的培训，提高从事农业生产劳动力素养；由于巴哈马可用于耕作的土地约占国土面积的0.8%，土层薄，以石灰土壤为主，所以应通过土壤改良，增加耕地面积，扩大种植规模；“农业面临多种自然灾害威胁”，所以应加强农业基础设施建设，增强抵御自然灾害的能力；巴哈马属于岛国，海域广阔，可利用我国现有的养殖科研技术能力，进行海产品养殖。
18. 读图，回答下列问题。
（1）分析南极半岛地表污染物少的原因。
含碳物质不完全燃烧叶产生黑碳。在科考站附近采样点积雪中，黑碳含量较其他区域偏高。
（2）说出采样点积雪中黑碳的可能来源。并说明黑碳对当地积雪的影响。
【答案】（1）南极半岛人类活动少，排放的污染物少；南极半岛位于极地东风带控制区，风力强劲，不利于污染物沉降。
（2）化石燃料和生物质燃烧产生的黑碳进入大气层，受大气环流影响带至南极半岛上空，水汽凝结过程中混入黑碳物质，通过降雪带至采样点；游客和科学工作等人类活动排放的废弃物中含有碳元素。影响：黑碳会降低地表对太阳辐射的反射率，使地表温度升高，从而加速积雪融化。
【解析】
【分析】本题以南极半岛为材料，设置2道小题，涉及南极半岛地表污染物少的原因、积雪中黑碳的可能来源、黑碳对当地积雪的影响等相关知识点，考查学生获取和解读地理信息、调动和运用地理知识的能力，体现区域认知、综合思维的学科素养。
【小问1详解】谭老师地理工作室综合整理
南极半岛纬度高，气候寒冷，人类活动少，排放污染物少；南极半岛位于极地东风带控制区，风力强劲，大气中的污染物容易扩散吹走，不利于污染物沉降至南极半岛地表。
【小问2详解】
黑炭的来源可从直接来源和间接来源两方面分析，直接来源主要是游客和科学工作等人类活动，随着科学技术的发展和经济发展，前往南极半岛的游客和科学工作人员增多，排放的废弃物也增多，排放的废弃物中含有碳元素；间接来源主要通过大气环流，化石燃料和生物质燃烧产生的黑碳进入大气层，受大气环流影响带至南极半岛上空，水汽凝结过程中混入黑碳物质，通过降雪带至采样点。对积雪的影响：黑碳颜色较深，会降低地表对太阳辐射的反射率，使地表吸收的太阳辐射量增多，地面温度升高，从而加速积雪融化。
19. 1944年，摄影师萨尔出生于巴西东南部一个1500平方千米的农庄，农庄一半属于大西洋森林。图（左）示意大西洋森林的分布，图（右）是2001年和2019年萨尔家族农庄景观，读图，回答下列问题。
东南沿岸森林保护区动植物种类丰富，众多水生生物中有巴西特有的鱼类。这里有大面积森林、湿地、群岛、海滩、河流及其入海口，茂密的红树林覆盖岛屿和河口。
（1）简述该保护区生物多样性丰富的主要自然条件。
在过去五个世纪里、大西洋森林被大规模开发，出现了起源于染料木贸易点的里约热内卢、兴起于皮拉蒂尔村庄的圣保罗等城市。森林面积持续减少。20世纪40年代初。萨尔的父亲购置土地。和其他许多农民一样。砍掉树木。种植牧草、咖啡、大豆和甘蔗等。
（2）概括大西洋森林面积持续减少的人为原因。
20世纪90年代，萨尔夫妇开始经营农庄。1999年他们筹集10万棵树苗，招募工人，志在把毫无生机的土地还原成儿时的模样，到2019年已植树200万棵。与此同时，巴西、阿根廷和巴拉圭形成“大西洋森林恢复三国网络”机制，通过人工造林，大约7000平方千米森林得以恢复。
（3）阐述与2001年相比。2019年农庄土壤的变化。并指出建立“大西洋森林恢复三国网络”机制的必要性。
【答案】（1）栖息地范围面积广阔；栖息地类型多样，包括森林、红树林、岛屿、海滩和河口等；生态系统多样，包含陆地、海洋和湿地生态系统；地质条件复杂，产生了许多溶洞；气候湿热；垂直落差大。
（2）不合理的开发模式、人口增长和发展经济摆脱贫困造成了森林面积持续减少。具体包括：商业性伐木；采矿；道路建设、电力建设和城镇化建设；开辟大型农牧场；过度的迁移农业等。
（3）土壤的变化：土层增厚、土壤水分含量上升，土壤有机质含量增加，肥力提高。建立机制的必要性：有利于交流互动，以实现区域各国在雨林保护方面协调行动、共享经验；寻求建立合作机制打击亚马孙雨林非法活动，制定火灾预防政策，实施生态修复，加大环境监测；有利于把各国“碎片式”分布的森林重新连接起来；森林保护是一个系统性工程，也包含很多社会、文化等因素，森林保护国际合作不仅是政府间的行为，还可以吸纳社会团体等力量多方参与，形成森林保护的合力。
【解析】
【分析】本题以大西洋森林相关信息为材料设置试题，涉及该保护区生物多样性丰富的主要自然条件、大西洋森林面积持续减少的人为原因、建立“大西洋森林恢复三国网络”机制的必要性等相关内容，主要考查学生获取和解读图文信息的能力，利用所学地理知识解释地理现象的能力。
【小问1详解】
该保护区生物多样性丰富的主要自然条件可从该区域自然环境的优越性和多样性来回答。首先是丰富的自然环境：大西洋森林东南保护区以其广阔的栖息地范围而闻名，栖息地包括但不限于森林、红树林、岛屿、海滩和河口，多种自然环境给予了动植物生长空间；生态系统多样，包含陆地、海洋和湿地生态系统；第三纪火山的喷发构成了这一地区的古老地层，喷发后留下的石灰岩又形成了岩溶地层，加上这里的湿润气候，所以森林里还产生了许多溶洞、钟乳石、石笋和石柱，溶洞里繁衍着大量生物。其次是优越性：大西洋森林东南保护区靠近海边，所以来自大西洋南部海洋上的温暖湿润的信风可以吹进森林，保证全年空气相对湿度高，该区域纬度低，年平均气温高，湿热的环境有利于生物多样性丰富；该地区地势起伏较大，垂直方向上的水热变化有利于生物多样性的丰富。
【小问2详解】
大西洋森林面积持续减少的人为原因从根本上来说是因为：人口增长和贫困导致发展需求。具体而言是因为人类不合理的经济活动：赖以生存的森林正迅速被伐木、农业、采矿和道路建设等人类活动摧毁，由于传统农村社区占该地区总人口的三分之一，他们的经济生产高度依赖自给农业、自然资源开发、养牛和捕鱼。这种生产方式最依赖自然环境，他们的生产生活对东南保护区的环境有很大危害。道路建设、电力建设和城市化造成的生物栖息地碎片化是重要威胁。上世纪60年代至70年代这里还没有道路，后来建造了小路，但已不再适合今天的需求。以货运、建筑或道路拓宽为目的的发展建设，造成了碎片化加剧。
【小问3详解】
雨林的破坏会造成水土流失、土壤退化等次生灾害，而经过多年的植树造林，农庄土壤的变化表现为：土层增厚、土壤水分含量上升，土壤有机质含量增加，肥力提高。亚马孙雨林是世界上最大和生物多样性最丰富的热带雨林，分布于巴西、秘鲁、玻利维亚、厄瓜多尔、哥伦比亚、委内瑞拉、苏里南、圭亚那和法属圭亚那。近年来，亚马孙雨林正承受着越来越大的生态压力。森林的保护成为国际的共识，同时，根据可持续发展的共同性原则，有建立“大西洋森林恢复三国网络”机制的必要性：有利于交流互动，以实现区域各国在雨林保护方面协调行动、共享经验；寻求建立合作机制打击亚马孙雨林非法活动，制定火灾预防政策，实施生态修复，加大环境监测；全球迫切需要做出更大努力，把“碎片式”分布的森林重新连接起来；森林保护是一个系统性工程，也包含很多社会、文化等因素，森林保护国际合作不仅是政府间的行为，还可以吸纳社会团体等力量多方参与，形成森林保护的合力。
20. 小微绿地是斑块状散布在城市内部的开放空间。图示意我国不同区域小微绿地的探索和实践。读图，回答下列问题。
城市功能区
小微绿地行点
商业区
多位于商业街区入口或主要商店的门前空地，透视性好，花卉类植物造景与小雕塑结合，设置休息座椅、移动货亭等服务设施。
居住区
利用社区闲置、零散空地，因地制宜、种植便于养护的乡土植物建有游乐、健身、社区文化展示等设施，可作为社区议事场所。
工业区
在工业园区干道两侧或企业入口街角，选择除尘降噪效果好的乔、灌、草等植物多元增绿，并利用数字媒体墙等进行工业文化展示。
结合实例，论述不同区域尺度合理利用小微绿地对拓展城市空间的意义。
【答案】充分利用了空间，提高了土地资源利用率；扩大了城市绿地面积，改善了城市小气候和生态环境；提高人居环境质量，改善了生活条件；有利于打造城市名片，提升了城市知名度，从而利于带动旅游业发展。
【解析】
【分析】本题以小微绿地为材料，涉及合理利用小微绿地对拓展城市空间的意义相关知识点，考查学生获取和解读地理信息、调动和运用地理知识的能力，体现区域认知、综合思维的学科素养。
【详解】根据表格中信息可知，小微绿地主要多位于商业街区入口或主要商店的门前空地、社区闲置、零散空地、工业园区干道两侧或企业入口街角等，充分利用了空间，提高了土地资源利用率；通过材料“延河两岸通过街头建绿、立体增绿等方式，扩大了城市绿色生态空间”以及“在城市中心区建设多种类型的小徵绿地，改善城市局地小气候”可知，小微绿地扩大了城市绿地面积，改善了城市小气候和生态环境；通过材料“通过见缝插绿、留白增绿等途径，为公众提供多样化的游憩场所，传承历史文脉，创造优关人居环境，促进城市绿色发展”可知，小微绿地提高人居环境质量，改善了生活条件；通过材料“以体育文化为主题建设社区绿色开效空间，形成15分钟休闲生活圈，打造城市徵名片”可知，小微绿地有利于打造城市名片，提升了城市知名度，从而利于带动旅游业发展。
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