总投资45万我投5万不干活股份40万我入股5万怎么分红配?


看了其他答主的回复,个人觉得没必要整那么复杂。创业合伙的项目,股份占股除了资金,也可以是人力或者技术入股。整个股本资金48万,其他2人已经出了42万的资金,小股东参与经营,然后还要出资6万。一种方式:按照现金出资比例划分股份,然后参与经营的小股东以工资形式发放。那么股份占比为 43.75%
43.75%
12.5%
小股东以聘用制发工资,然后参与分红。这种股份设置的缺点在于,小股东每个月有稳定的收入,且股份占比较小,整个项目如果亏损,他的损失不大,项目经营的越久,他的亏损概率就越小,因为每个月有固定收入。还有一种方式:把小股东出的人力或者技术折算成原始股份 比如10% 那整个股本资金就是 48/0.9=53.3万左右。那小股东的股份占比就是10%+6/53.3万=10%+11.2%=21.2%另外两位股东的股份为 100%-21.2%=78.8%,然后平分股份各占39.4%这种股份的设置的优点在于,有风险一起担,有利润一起分。如果项目整体亏损,但是对于小股东有点不公平,因为毕竟他出了力,没有功劳也有苦劳。以上两种股份模式,都有利弊,供你抉择。

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展开全部股份分配是一样的,因为你们出资的钱是一样的,所以在分配上也是一样的,因为他在出股份的时候没有少投资,只是你们在劳动分配上是不一样的,因为他没有出力,总体上在分配的时候要去掉你们两个人的劳动力,再进行股份分配。
本回答被网友采纳展开全部大家出资相同,其中一人不干活,属于出资不出力,不确定你们的合伙经营有没有技术,如果有的话,有技术的出资人可以占比高些,出资干活的居中,只出资的比重最低就可以
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展开全部第一种方式,整体分配,先回本再分利。私募股权基金投资的项目不可能个个盈利。盈利的项目若先行按「二八」原则分配,如遇到项目亏损则可能导致某个项目的投资本金无法全部收回。为了确保分配给 GP 的投资收益为净盈利,许多基金约定投资本金必须先回收,确实有了盈利才能分配给 GP 管理分红。这种分配方式也称「先回本再分利」,这种分配方式更为倾向保护 LP 的利益。在此种情形下 GP 盈利的周期显然要推迟了。例如某有限合伙协议就利润分配约定如下:「在经营期限内应先回收本金,也即普通合伙人在基金全部回收实际出资额(本金)之后方可提取管理绩效分成。也即当基金实际取得的现金收入超过基金实际出资额(本金)后,普通合伙人有权按照下列计算方式参与分配投资项目增值部分纯利作为其业绩奖励:期内业绩奖励 = 基金纯利 X 20%基金纯利= 基金现金收入-基金实缴出资额你可以咨询下独角兽工作室,他们很适合这方面的问题/ Wxulings123第二种方式,按单个项目分配,预留保证金。按单个投资项目分配,同时 GP 将其取得的管理分红的部分预留在股权基金中作为保证金,在其他项目亏损时用于回拨补亏,也是股权基金中一种比较常见的分配方式。预留作为保证金一般占管理分红的 40-50%。例如:某有限合伙协议约定:「当某个投资项目实现退出,且该项目收入超过项目成本×(1+8%×该项目的投资年数)时,即对超出部分的 20% 计提为对普通合伙人的业绩奖励,其中 50% 部分可以予以实际分配,另外 50% 作为风险准备金留存于本企业并专户管理,在合伙企业存续期满时用于业绩奖励清算的差额补偿。第三种方式,按单个项目,并核算单个项目成本。也有个别基金按单个项目分配,但同时核算并扣除单个项目的投资本金、管理成本和之前亏损项目确认的本金亏损部分。例如某有限合伙协议约定,「对于基金可分配资金中的项目投资收入,应扣除:1、基金已退出项目的投资本金中按出资比例计算由该有限合伙人承担的份额;2、此前普通合伙人已经确认的基金持有的亏损项目投资本金损失中按出资比例计算由该有限合伙人承担的份额;3、该有限合伙人实际出资额中分摊到该项目的管理费用。然后,20% 分配给普通合伙人,80% 在有限合伙人之间按实际出资比例分配。已赞过已踩过你对这个回答的评价是?评论
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