公司突然解散怎么补偿解散，能要补偿吗？

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破产清算 > 公司解散员工赔偿标准是什么跳过文章，直接获取专业解读？来源：律图小编整理
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2023.09.15
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106579人看过导读：因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系的，经济补偿金按在单位每工作满一年补偿1个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。公司在倒闭后，跟着法人资格就会消灭，此时就需要解散公司的员工。而这种情况下解除与员工的劳动关系的，需要向员工进行一定的赔偿。在进行赔偿计算的时候有相应的标准可供参考，究竟公司解散员工赔偿标准是什么？下面律图小编就为您详细介绍。公司解散员工赔偿标准是什么根据《劳动法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据《劳动法》中的相关规定，公司在破产或倒闭后，需要解散员工，解除与其的劳动关系的，需要向员工支付赔偿金。这个赔偿金是按照该员工在公司的工作年限计算的，工作满一年的则支付一个月平均工资的经济补偿金。律图小编为你整理搜集本篇文章，希望对您有所帮助。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。投诉/举报
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公司解散怎样给员工经济补偿？
发布时间：2016-09-29 11:35:00
信息来源：市电子政务办
浏览量：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。　　如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

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