请问中国名义雇主外国公司直接雇佣中国员工找谁家比较靠谱？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-11-30 15:30 标签： 外国公司直接雇佣中国员工
官方网站：https://www.payinone.cn相较于国内市场，海外市场在合规，税收，薪酬，雇佣等各方面都与国内有很大不同，往往更加繁琐且复杂。企业最好是将相关事宜交托给专业的出海服务商处理，往往能显著降低出海门槛，达到事半功倍的效果。出海企业服务商作为优质的出海企业服务商，PayInOne是一家专为出海企业和全球化企业设计和开发的一站式海外用工和薪酬管理平台。与传统的海外劳务派遣服务商不同， PayInOne是一种新型的企业人力服务SaaS服务平台，通过SaaS平台的方式为企业提供包括入职、合同、签约、合规、薪酬管理等在内的全方位团队雇佣和管理解决方案，并且覆盖整合了法务、税务、福利、人力资源、支付渠道等各方面的全球资源，显著降低了企业全球化门槛。据了解，PayInOne主要为全球化企业提供了三种类型的服务：灵活用工Contractor通常来说，企业在雇佣非全职的岗位或进入新市场伊始时，会选择以兼职和独立承包商的形式来雇佣海外员工，这类方式有着成本更低、更灵活与入职更快的优势，但在过程中也有一系列的合规问题需要企业重视。对此，PayInOne可以为企业提供合规手续与模板化合同，通过受监督认可的方式与海外员工完成100%符合当地法律要求的线上签约。并且，在雇佣流程开始之前，PayInOne将会对员工进行合规背景审查，无需企业付出额外精力，员工可自主提交信息，整个调查流程都会由系统自动完成，自动化的审查平台既保证了效率，也最大化地避免了入职过程中可能产生的摩擦与后续的法律风险。名义雇主EOR（EmployerofRecord）该服务方式主要针对在出海目的地没有主体的企业，PayInOne能够为企业提供当地主体，帮助企业在无当地主体的情况下合规雇佣雇员。PayInOne将提供员工入职、签约、薪酬、团队管理、福利发放、保险、税务与当地法律合规等全方位的服务。企业无需在当地建立实体公司就能合法合规地雇佣或外派雇员，开展海外业务，省去了境外公司设立与经营的费用，无需受到各类外资企业入驻与雇佣当地雇员的限制，极大地降低了企业的海外用工成本。PayInOne为企业提供了一种高效、合规、低成本且零风险的全球化雇佣方案。薪酬管理PayrollPayInOne的薪酬管理系统能在100%正确的情况下帮助企业低成本、合规、高效地完成全球任何国家或地区的薪酬计算及发放，帮助企业轻松应对不同国家或地区的法律法规政策。与传统的境外发薪方式不同，企业无需面临当地开设银行账户的长时间等待与大量审查，也避免了企业安排专人核算与缴纳各类费用，PayInOne系统精准的自动核算将取代易出错的人工计算。企业只需根据平台自动计算出的账单将整笔费用支付到平台，平台就会自动帮助企业完成在全球范围内的薪酬、税收、社保福利等各类付款。无论员工倾向于收到何种货币的工资，PayInOne都能够准确地将薪资准时发放到员工手中，整个过程无需企业付出任何额外成本与精力。服务优势此外，PayInOne为企业为提供的上述服务还具有众多额外优势：服务遍布全球PayInOne拥有超过200人的全球服务团队，服务覆盖了包括亚太、欧洲、美洲、中东和非洲在内的全球主要区域的150多个国家和地区，支持超过120种主流货币的合规薪酬发放，仅需PayInOne一家服务商就能够解决企业在全球任何地方的人力相关问题。先进服务平台PayInOne的SaaS平台可让企业简单高效地处理全球各类人力资源工作，可以替代企业原本庞大的人力团队，节省企业的用人与管理成本。精准薪酬发放PayInOne通过系统自动完成薪酬的统计与发放，用精准的系统取代人力作业，自动缴纳法定税收与福利，薪酬将通过平台精准无误地发放到员工手中。资金安全保障PayInOne作为首都建设投资引导基金投资的项目，为客户提供了100%合规的薪酬支付渠道。PayInOne与世界顶级银行和金融机构合作，客户无需担心银行账户被冻结或资金损失风险，PayInOne将为客户的资金安全保驾护航报价透明公道PayInOne为客户提供固定费用的报价，与市场上普遍存在的服务费或员工薪酬的一定百分比二者取其高的报价方式截然不同，无任何隐藏的后期与额外收费，PayInOne的报价单真正做到让客户所见即所得。数据隐私合规PayInOne保护客户员工及客户企业的知识产权及数据隐私，系统符合GDPR欧盟隐私保护政策，同时符合各国如PIPL中国隐私政策。通过PayInOne的服务，客户及员工可以避免信息泄露风险，从而将全部精力集中在海外业务拓展本身。同时客户还可以通过PayInOne合作的世界顶级律所获得法律服务，来确保整个出海过程合法合规。结束语企业全球化蕴含巨大的潜力，众多企业已在全球化过程中淘到了第一桶金。但此过程往往伴随着高昂的成本与一系列风险，面对这些风险，将海外用工和薪酬管理等事务委托给PayInOne这样的专业服务商无疑是最佳的选择。无论企业是否在海外设立主体，雇佣全职还是兼职员工，PayInOne都能为企业合法合规雇佣海外员工提供全流程的服务，为企业提供高效、合规、低成本、无风险的定制化全球用工方案，真正做到了企业海外用工化繁为简。PayInOne是一家专为中国出海企业设计和开发的一站式的全球团队雇佣和薪酬支付管理平台。通过SaaS产品提供包括雇佣、合同设置、签约、薪水支付等全方位的团队雇佣和管理解决方案。并且通过平台化的方式对接覆盖法务、税务、福利、人力资源、支付渠道的全球资源降低跨境雇佣的门槛。 团队成员来自亚马逊、谷歌、阿里、高盛，突出的产品和技术理解能力将持续支持您的业务需求迭代，对互联网行业的深度认知和丰富的全球资源将不断引进新的合作伙伴，助力您的全球业务发展。想获取更多国家跨境雇佣指南或对PayInOne了解更多，获取试用机会欢迎留言或访问PayInOne官方网站：https://www.payinone.cn
人力资源服务，欢迎试用我们的名义雇主EOR服务，无论企业是否设立主体，雇佣全职还是兼职员工，PayInOne都能完美解决全球化企业的雇佣问题。近年来，随着中国企业“走出去”步伐的不断加快和全球劳动力资源流动的日益活跃，我国对外劳务合作的业务形态不断发展和演变，传统业态与新兴业态相互交织。尤其在“一带一路”建设不断推进的背景下，我国对外经济合作企业的海外项目用工结构呈现出外派劳务、属地化用工和第三国劳务并存的多样性特点和发展趋势。然而对于大多数企业来说，全球化布局和发展并不是一帆风顺的，总会有意想不到的风险和麻烦拖延项目的进展或是导致企业付出大量的的额外成本。比如：在美国，各州的政策和税收各不相同，不合规的企业将面临大量的罚款；在印尼，所有的合同都必须以印尼语起草，即使能够翻译，语言不通也会导致用工和项目中细节摩擦频发；在巴西，公司注册需要大量的文件公证与认证，并且将会受到2年内至少雇佣10人的限制。在部分国家或地区新成立一家公司需要5个月或更长的时间，同时银行开户和薪酬支付成本也是一个巨大的挑战。实际上，众多企业海外扩张的过程中也找到了解决的方案，“名义雇主EOR”便是众多企业在全球化选择的方案，企业通过它简化流程、降低成本和避免法律风险，帮助企业全球化过程一帆风顺。什么是名义雇主EOR？名义雇主EOR服务可以让在企业没有海外实体公司的情况下，完成员工的雇佣与管理、背景调查、当地税务与强制福利（类似社保公积金）、法律合规、当地货币薪酬支付、当地文化和政策咨询等事务。虽然是企业雇佣了员工，但在法律层面上，通过EOR服务雇佣的员工属于EOR提供的主体，加上服务商提供的合规与薪酬服务，所以企业在用工时将是完全合法合规的并且无需承担相关风险。EOR是一项纯粹的人力资源服务，在帮助企业处理复杂日常事务的同时也保留了雇主企业的管理权，雇主仍然拥有完全的决定权。无论雇员在何地工作，EOR都能帮助企业提供完全合规的解决方案，企业无需再担心时间、成本、风险与合规问题，转而专注于企业自身的商业发展与成功。薪酬与核算在发薪时，海外雇佣的员工通常会希望收到当地的货币或者是国际通用货币。通常来说，这需要企业在当地拥有一家实体的公司与银行账户，在不同国家甚至同一国家的不同地区法规政策都不相同，发薪将变成一个漫长和痛苦的过程，在面临各种审查的同时费用也极其昂贵。除此之外税收与社保的缴纳必须在当地完成计算与缴纳，如何准确的使用正确的货币支付也是一个巨大的挑战。企业想要低成本合规高效的完成薪酬发放，EOR服务将会是最优的选择。通过EOR服务，企业无需再当地开设银行账户并接受大量审查与要求，取而代之的是每月发薪时将一笔费用支付给EOR服务商，服务商将会准确的计算薪酬、税收、社保与各类需要支付的费用并完成缴纳，在最后员工将会收到他们倾向货币的工资，所有的过程中企业与员工都是无需操心且合规的。时间与成本企业在海外设立当地实体公司所需的费用和时间根据国家和地区不同，但一般平均的费用大概为8万美元，约合52万人民币，平均时间也会长达5个月之久。在这个过程中企业必须有专业的法律和财务团队来确保合规、人力资源团队办理海外员工入职以及全球的薪酬服务商支持实体公司的建立。通过EOR服务，企业不必设立实体公司便能完成员工雇佣、税务、合规等一系列自建主体的必要事务，成本能够被大量避免，预计仅需1万美元，约合6.5万人民币。EOR服务商熟悉整个业务流程，能够在短短几周内帮助企业完成新员工入职、薪酬支付等工作。EOR服务商拥有的专业团队能够为企业所用，帮助解决流程中所需要的复杂工作，企业不再需要多个专业团队支持也能合规完成海外雇佣。税收与合规每个国家的税收与法律政策各不相同，且有时变化的非常突然，面对时长变化的税收与法规，企业必须要做到信息提前获知，否则很可能面临巨额的罚款或处罚。在企业经营的过程中也会经常出现员工合同终止的情况，各国或地区对期限和遣散费的规定也都不同，没有了解当地劳动法的专家处理很可能会有被法律诉讼的风险。EOR服务商专业的法律与税收专家团队能够帮助企业完成各类税务的申报以及法律上的合规事务，例如税务的核算申报与合规终止劳动合同，企业无需在该类事务上再耗费人力或时间。并且基于对当地的了解，服务商能够提前获知法规或政策的变化，从而提前提示企业做好应对措施。结束语企业全球化的前景具有巨大的潜力，众多中国企业已经在全球化中淘到了第一桶金。但在一个不熟悉的陌生国家成立实体和开展业务通常是一个坎坷漫长的过程，并且伴随着高昂的成本，这种机会与风险并存的状况往往会使企业在犹豫中错失机会，被竞争对手抢占先机。而现在企业有了更好的选择——EOR名义雇主服务，它为企业提供了一种高效、合规、低成本、无风险的全球化方案，真正做到了企业海外雇佣化繁为简。在企业全球化的过程中，企业无需再为各种问题烦恼，专注于业务发展与商业成功，扬帆起航。PayInOne是一家专为中国出海企业设计和开发的一站式的全球团队雇佣和薪酬支付管理平台。通过SaaS产品提供包括雇佣、合同设置、签约、薪水支付等全方位的团队雇佣和管理解决方案。并且通过平台化的方式对接覆盖法务、税务、福利、人力资源、支付渠道的全球资源降低跨境雇佣的门槛。团队成员来自亚马逊、谷歌、阿里、高盛，突出的产品和技术理解能力将持续支持您的业务需求迭代，对互联网行业的深度认知和丰富的全球资源将不断引进新的合作伙伴，助力您的全球业务发展。想获取更多国家跨境雇佣指南或对PayInOne了解更多，获取试用机会欢迎留言或访问PayInOne官方网站。
比如DG-hireDG Hire在全球150个国家提供人力资源服务，主要业务包括海外雇佣（EOR名义雇主），灵活用工（contractor），薪酬管理（payroll），合规咨询、全球猎头、企业落地等。支持120种国际主流货币，同时有50名法律专家帮助您解决合规安全问题。如果您要在当地开展业务，通常情况下需要拥有一个公司实体并提供注册地址和银行账号，以及充分了解当地的福利、工资、税收和人力资源法律等。整个周期大概需要几个月时间。而DG.hire可以让您快速、轻松且合规地在当地雇佣员工，同时DG.hire也可以帮你解决工资、福利、纳税等问题。提供全球雇佣解决方案时，合规是必须的。DG.hire有一套全球有关劳动法、规范和法规的指南。因此，无论您要发展国际团队还是仅雇佣一名员工，您都可以通过先咨询我们了解自己的预期。

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