Adviewpro如何通过数字化微信公众号推送文件给用户实现用户观看广告内容的收益获利?

---标题:up主收到硬币有收益吗,从三个方面解读?日期:2022-08-18作者:通晨邑---1. 平台1.1 用户分级体系
会员等级是一般社区类平台都会做的激励制度,用户登录、创作内容都会获得经验值,不同等级对应相应的经验值,一般等级越高,极差越大,使得不同等级的用户数呈金字塔分布。等级越高,可以享受的权益越多,但这只针对少部分人群。
B站内,只有通过答题测试成为正式会员后,才能拥有会员等级,从Lv1开始,之后通过攒经验值,到达一定目标后升到下一等级,最高等级为Lv6。
设计合理的积分规则,关键要解决如何选取积分埋点和权重分配的问题。B站在设计积分埋点时,除了常规绑定手机、邮箱等操作外,着重强调的是每日观看视频、投币、创作和分享,对于易于上手的观看和分享,分配较低的5经验值,而视频投币这种高成本的操作则可以获得10经验值,并设定了上限约束以保证安全性。
值得注意的是,不同等级对应一套相应的权益体系,基本的权益如发稿、参与评论和弹幕在低等级时就能得到保障,但为了迎合B站的弹幕文化,这里设置了高等级可以获得更多和弹幕相关的特权。1.2 大会员
会员增值是平台在直播打赏、广告外获取利润的一大来源,截止2019Q3,B站已有794.7万月均付费会员,相比其他视频平台,B站大会员质量更高、粘性也更强,并且以年度会员为主要付费形式。目前B战大会员收费为148元/年,45元/季,15元/月,相比其他平台会员费较低。
B站大会员相对普通会员提供了四大类特权,分别是:
1)内容特权:付费内容免费观看、抢先观看、视频超清画质、每月赠送漫画阅读券;
2)装扮特权:专属挂件、空间自主头图、评论表情。动态卡片装扮;
3)身份特权:游戏福利礼包、会员购优惠券、每月赠送B币、粉色昵称;
4)视听特权:付费音乐畅听。
会员在B站内只是普通用户,真正的付费用户被称作大会员,权益更多,也更容易因为特权消费视频、漫画、游戏和音乐。1.3 虚拟货币:B币、贝壳、硬币
虚拟货币是非电商类平台内为达成消费转化会采用的一项设计,一般采取等值设计的方式。
1)B币是B站内部的虚拟货币,以充值的方式获得,1B币=1元,可用于B站内消费。
2)硬币则用于对优秀视频进行投币支持,以及修改昵称、购买标识或参与活动。会员每天登陆可领取硬币奖励,UP主可通过投稿视频来获得更多硬币(观众投币的百分之十将作为UP主的硬币收入奖励)。
3)此外,B站还用贝壳来代表用户在站内获得的收益(包括直播打赏、充电、参加活动获得的奖励等),可以转出提现,1贝壳=1RMB,达到一定程度会收税。1.4 积分
积分商城一般用于管理用户忠诚度和提升活跃度,但B站的积分体系独立于会员的等级体系,目前仅通过找到并成功承包可承包的番剧获取会员积分,用以兑换月度或年度大会员——1250积分/月,11650积分/年。
进入番剧承包界面,可以发现承包需要用户支付相应的B币,支付额度最小额度可以是5B币,也有450B币供选择,一般是每5B币对应250积分。按照兑换大会员来计算,月度需要支付25元,年度则需233元。
对比优爱腾等老牌视频平台的积分商城,涵盖居家生活、影音数码、游戏礼包等方面的产品兑换,B站的积分体系目前尚不成熟。相应的,在积分获取体系上,老牌视频平台在每日任务的设计上埋下了更多点,更容易刺激用户观看视频。
爱奇艺积分商城2. 创作+反馈:金钱悬赏+虚拟激励2.1 金钱激励
金钱是用户持续贡献的外在驱动因素,金钱激励是B站的一大特色,不同于其他UGC社区,B站的豪爽就在于敢于撒钱吸引优质内容。
目前up主可以通过以下几种方式实现视频流量货币化:
1)充电计划
上线于2016年1月,用户观看视频可以通过“充电”使用电池直接打赏喜爱的up主,10电池=1RMB,扣除外部支付成本、税费后,up主的分成在70%左右。
以知名up主半佛仙人为例,截至本月20号,有830人为其充电,更早入驻的进入TOP10的up主老番茄的充电人数则近2300人。
2)悬赏计划
即up主推荐广告服务,用户在观看up主视频时会在视频下方看到相应广告,B站根据广告曝光或商品销量发放收益。据披露,个人up 主可获得广告收益的 50%,机构合作方可获取收益的60%(商品类广告 up 主现阶段可全额获得收益)。
3)新星计划
新星计划是B站目前针对新手up主进项创作而推出的激励,粉丝数<5万的up主可以参加,以本期(3.25-4.25)为例,投稿视频限于游戏、动画和动物圈(每次三个垂直品类),从视频数据表现、内容质量、和用户喜爱度(点赞、收藏等数据)三大维度,结合评委组意见进行综合评分,选出各品类的超人气视频,可获得10000/2000/800元不等现金奖励。
新星计划属于创作激励计划活动。B站的创作激励计划涵盖视频、专栏和素材创作,用“电磁力”做指标评估up主,以创作力、影响力和信用分三个维度为参考,具体激励收益算法由稿件本身内容价值,包括内容流行度、用户喜好度和内容垂直度等多维度指数综合计算得出。
截至2019年上半年底,创作激励计划已有超过 16 万创作者加入。
4)热门活动
不定期设置流行话题,活动奖励包括头像、现金、大会员,激励用户参与。以“春日vlog挑战”为例,现金奖品包含最佳导演20人,奖金1000/人;新人奖15人,奖金520元/人,此外还有平台虚拟奖励(头像、大会员)。
除了以上金钱激励外,up主积累一定粉丝数、拥有一定人气后,可以和第三方合作获得广告机会,或者直接跳转电商引流实现获利。2.2 虚拟激励
1)一键三连
B站的一键三连推出时间并不久,以前用户需要分别操作点赞、投币、收藏,但现在只需要长按点赞三秒,就可以实现上述三个操作。其中,投币收益的10%将作为up主的硬币收入奖励。
还以知名up主半佛仙人的《瑞幸咖啡是如何报答资本主义的?》为例,截至2020.4.20,该视频播放量达770万,收获喜欢52.5万,投币44.1万,收藏数达20.2万。
2)个人主页的形象激励
Up主的主页除了显示视频、专栏等创作信息外,会向外界展示粉丝数、获赞数、充电人数,以及勋章。这些满足个人成就感和自我效能感的激励行为被归为内在驱动因素。B站利用身份信息披露,来营造up主的形象,对于那些追求自我实现和价值贡献的创作者激励效果更佳。
勋章作为传统激励体系中的一员,在B站中逐渐被边缘化,在个人主页一级页面中仅显示图标,点击进入后才会显示具体成就。区别于会员的经验值体系,在勋章体系中,主要围绕自制视频、直播、粉丝、风纪委员进行成就表彰。
对比知乎的个人页面设计,知乎还加入了收藏数、专业认可数、知乎圆桌和周刊的曝光,作为问答社区,大V的能力是用户评估问题回答专业度的一大关键,所以披露的越详细越能刺激大V持续贡献内容。但在B站,up主的能力从视频制作质量可以获得更直观的感受,所以在形象曝光中,B站加入的因素尤为的少。3. 唤醒:PUSH和消息
用户长期不登录平台,会造成流量流失,所以如何唤醒沉睡用户是一款产品必须要考虑的激励设计之一。此前一些研究已经发现,不同频率、内容框架、情绪的PUSH和通知对用户再次登录平台和是否贡献内容具有不一样的激励效果。
B站采取的唤醒方式主要是以PUSH形式推送视频和个人消息,我们主要探讨平台上后者的设计。3.1 系统通知:荣誉周报
以近期战况的形式呈现播放数、粉丝数、电磁力、点赞数、硬币数和分享数的汇总。当然此举有利有弊,针对创作活跃的up主,如果各方面数据表现良好,能够刺激其持续创作,但对于创作了但在数据上并不好看的up主,反而会浇灭其创作的欲望。3.2 PUSH:创作中心活动推送
推送近期热门活动,大部分主题都偏向生活化,以唤醒用户登录平台进行创作。B站的推送更偏向个人利益框架(依靠内容质量获得个人收益),即以刺激创作为目的,而不涉及竞争(内容优于他人)和合作框架(内容有利于他人)。3.3 消息:回复、@、赞
B站消息界面顶部设计的图标只包含“回复我的”“@我”和“收到的赞”三项,可见在一键三连中,优先级最高的是收到的赞,在个人主页中也仅展示点赞数。
通过和用户直接相关的消息唤醒用户,转化率更高。
要评估PUSH是否合理,还需要综合其送达率、点击率和转化率考虑。总结
B站的用户激励体系相对较完善,可以持续关注以下几个要点:1. 付费会员数增长
截止2019Q3,B站正式会员数达到6200万人,到2019Q4,正式会员数达6800万,同比增长50%。正式会员快速增长的同时,付费会员在2019Q3达到794.7万人,同比增长124.5%,增长潜力巨大,渗透率在稳步提高。2. 积分体系完善
B站目前积分体系的输入和输出端较为单一,未来有望向成熟视频平台学习,拓展更多积分获取和兑换渠道,完善其积分商城。3. 创作激励门槛变高,审核更严格
已经十一岁的B站,积累了一批优质头部up主,同时也在不断引入知识型优质up主,一些up主自带粉丝效应,使得平台的马太效应渐显。新星计划的出台就是为了挽救一批长尾小up主的。但从平台投稿审核时间越来越长来看,B站更希望能把控平台内容质量。
作为创作者来说,平台的激励体系固然重要,但更重要的是把握自身作品的质量和口碑。4. 用户群体的准确定位
B站的用户群体主要为Z世代,平均年龄在21.5岁。从B站月人均使用时长来看,从2018年6月的7391.6分钟增长到2019年6月的7843.5分钟,Z世代的活跃度远高于老牌视频平台,人群定位也更加精准。
目前国内Z世代人数在3.28亿左右,从渗透率来看,B站还有很大的提升空间。针对Z世代的特性,B站营造了一种独特亚文化的社区氛围。随着更多学习机构和知识型up主的入驻,B站的社区氛围也在发生转变。新旧用户对B战各取所需,如何协调好两者建立和谐的社区氛围是B站当前应该思考的任务。
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