业绩下滑原因分析怎么写1　　【如何解决员工业绩下滑的办法】　　解决绩效问题除了需要使用恰当的**型态去帮助员工外，**者或者说是管理人员还要具备高效的沟通技巧以及绩效管理能力。第一次与员工进行业绩问题的谈话，肯定不会如想象的那么顺利或有效。然而，只要管理人员能够以真诚的态度与员工谈话，那么就能减轻因沟通能力略有不足而带来的负面影响，并且为构建与员工之间的相互信赖的高效伙伴关系而奠定基础。　　因此，“全面了解情况、真诚有效交流、尽量达成共识和建立伙伴关系”就是管理人员解决员工业绩下滑的四个步骤。　　全面了解情况　　解决员工业绩下滑问题的第一步是全面了解情况，做好充分的准备。管理人员要挑出该员工的一个具体行为或业绩表现，然后把关注点集中在这一个行为或一件工作任务的表现上，不要试图一次解决所有的问题。　　接着，管理人员需要搜集足够多的事实来证明管理人员对该员工表现的判断。如果是业绩问题，那么就要将业绩量化。如果是行为问题，那么就要专注于管理人员真正观察到的。　　然后，写下所有管理人员或**因为该员工的错失而发生的额外付出或支出。要诚实，不要骗员工。承担是解决问题最重要的部分。问自己一些问题，确认自己在该情境中的角色。　　员工清楚自己的业绩目标吗？　　管理人员曾经与该员工谈过他或她的业绩表现或举止行为吗？　　员工知道怎样的工作才算得上是优秀表现吗？　　有什么因素影响到员工的业绩表现？　　真诚有效交流　　当管理人员全面了解情况，完成所有准备工作后，就可以约员工进行真诚而有效交流沟通。方式可选择一起讨论。在开始讨论前，有一项非常重要的工作要做，那就是先设定会议目标和基本规则。这将保证双方不会产生曲解或误会。要知道，当员工的工作意愿下滑，或业绩表现水*或行为发生严重错失时，他们经常会变得非常**，一旦受到攻击，就会马上进入一种防御状态，不断管理人员与争辩问题。　　为去除这种情感上的敌对状态，管理人员应该用话来开启双方的讨论。在开始之前，先设定一个谈话的基本规则，这样双方都可以充分谈出自己对该问题的看法。只有对问题以及造成问题的原因达成共识，才能制定一个解决问题的改进目标和行动计划。　　首先，先说自己对这个问题的看法，以及认为造成该问题的原因。使用谈话的基本规则，应该首先了解对方对特定表现问题的看法。确保双方说的话都能被对方所理解，这点很重要，它减少了敌对情绪，并使问题朝着积极的解决方向发展。　　尽量达成共识　　在基本谈话规则下，下一步就是确认双方在问题以及造成问题的原因方面是否达成共识。管理人员的工作就是尽量达成更多的共识，以使问题向积极解决的方向发展。在大多数冲突情境下，双方不太可能对所有问题都达成共识。　　这时，管理人员就需要去观察是否有足够的共识，使双方可以顺利地解决问题。如果没有，那么就要重新诊断哪些是障碍，重新确立管理人员在该问题中的位置，从而让双方对该问题的理解达成共识。　　记住，如果管理人员或**是造成问题的原因所在，那么，管理人员需要纠正一些过去的错误。所有因为管理人员的原因而造成的问题或使问题更恶化的，管理人员必须承认并尽快解决。有时，造成问题的原因是**层面的，而管理人员又无法**，那么，管理人员要承认事实，这样才能将负面的情绪驱散掉，并使员工重拾工作意愿。　　建立伙伴关系　　管理人员在第三步与员工尽量达成的共识将帮助在第四步——建立伙伴关系中确立应使用哪种恰当的**型态。　　如果员工愿意和管理人员一起解决问题，那么管理人员可以和他进行下一轮“建立伙伴关系”的谈话，双方都可以参与决定应该使用怎样的**型态，管理人员应该给予该员工多少指导和多少**。然后，管理人员和员工应该设定目标，定出一个行动计划，并确定改进过程中的谈话会议频率。　　如果员工不愿意进一步改善，那么管理人员就需要采取一种指令式的**型态。制定明确的业绩目标，订出一份详细的时间表；向员工描述具体的业绩目标要求，并告诉他，管理人员将怎样追踪他的表现；最后还要告诉他如果业绩表现再不提升，将会有怎样的后果。要知道，这是解决业绩问题的最后一招，但不能解决工作意愿问题。业绩下滑原因分析怎么写3篇扩展阅读业绩下滑原因分析怎么写3篇（扩展1）——业绩下滑检讨书5篇业绩下滑检讨书1尊敬的**：　　您好！　　其实您不找我谈话，我自己心里也是有数的，我知道我最近的业绩是真的不太好，如果是不稳定，时而高时而低，您也不会找我了，现在我的业绩是呈现着直线下滑的趋势啊，这意味着我这个最近的工作状态很差，又或者说是心思完全没放在工作上，所以您才会找我了解情况，想知道我到底是怎么了。首先，我觉得我十分的有必要跟您道个歉，我最近的确是因为一些个人的原因，无心工作，业绩自然就上不去，您的提醒让我一下子就把这件事重视起来了，我也是反省了自己，您放心，我一定会在最短的时间里，把自己的状态调整回来的。　　我这次业绩变成这样，还是因为我没办法集中***工作，很多时候我服务的客人，经常就被其他同事抢了，就是因为我跟着跟着就走开了，这我也怪不得别人，您这么一跟我谈话，我回想了一下最近几周我的工作情况，简直可以用一塌糊涂四个字来形容了。上班玩手机，经常有事没事的打电话，有时候顾客在试衣服，我就接电话去了，然后顾客出来，看不到我这个导购员了，也只能叫别人了，或者就觉得我们店服务态度不好，就直接走了。就这样，我的业绩拿什么去提升，肯定会直线下滑的。　　我最近的这个工作状态，其实都是因为我家里有点事，我儿子现在高三了，之前成绩一直挺好的，但是最近他老师打电话跟我说，我儿子在学校谈恋爱了，有时候还**出去上网了，出现了极度厌学的现象，我这一下就着急的啊，从小学到初中再到高中，将近十二年的.学习了，不就是为了高考吗？但是他在这个关键时候，心理出现了问题，这可是直接会影响他的前途以及未来的，我这个做妈**怎么可能不着急，所以我这段时间，就经常频繁的跟老师进行沟通，希望尽可能的让他继续专心的开始学习，所以我最近的心思都是花在这了，哪里还管顾客啊。现如今，我趁着假期的时间也是跟儿子好好的聊了聊，已经让他回归正轨了，您放心，我的工作状态自然就会回来的，我的导购能力，您不用质疑，还会会跟以前一样的，绝对不会再有丢失顾客的情况，业绩它也只能下滑到现在这个地步了，从这周开始，我的业绩将会慢慢的好起来，请您相信我。　　我承认是我没有处理好个人以及工作上的关系，导致店里最近损失很多，我愿意接受惩罚，并且我也不例外，要是连续四次业绩垫底，不用您说，我自己会辞职的，这就是我的决心。　　此致敬礼！　　检讨人：xxx　　20xx年xx月xx日业绩下滑检讨书2　　尊敬的销售部经理：非常抱歉!让您在百忙之中抽出时间批评教育我。此刻，我已深深认识到自己错误的严重，我错了!　　我在近一个月的销售手机工作期间存在工作懈怠、疏忽大意、工作积极性不高等问题。这些问题直接导致了我没有完成销售业绩，而且我没有完成的不是一点两点，而是很多额度没有完成。公司下发我这个月完成两万元的销售额，我仅仅完成一万一千多元，还有很大一部分额度没有到限。　　面对错误，我感到深深的自责、懊悔，我真的觉得很惭愧，对不起经理日常对我的关心和照顾。经过面壁思过，我已经深刻地决定了，我不能够忍受其他同事对我‘吃闲饭、吃底薪’的**，我一定要有所行动：　　首先，我要痛下决心，悬梁刺股地提高自己的销售工作积极性，从内心迸发强大的工作热情，全心全意地投入手机销售工作当中。其次，我要向经理表示一下道歉，就前一阶段拖累大家后退的事情向部门同事道个歉。再有，我要吸取教训，总结经验，吃一切长一智，端正工作态度，改进工作方法，争取创造优良的手机销售工作业绩。业绩下滑检讨书3尊敬的**：　　您好！　　我是销售部负责xxx区域的员工xxx。在此，我要向您说声：“抱歉！”关于我在这段时间业绩不断下滑的问题，我真的感到万分的抱歉，但在前段时期里，我不仅没能及时的稳住自己的业绩，还导致个人的业绩继续下滑，不仅仅给个人的成绩带来了影响，也影响到了部门的成绩！对此，我感到万分的惭愧。　　在给您上角这封检讨书之前，我深刻的反思了自己在这段时间来的工作以及生活的情况。确实，因为生活中各种问题的连锁，加上在工作中的一时不顺，导致我在工作中出现连续的下滑问题。但是这并不是全部的原因，我明白，作为一名销售，不可能紧靠命运给自己带来成绩，一切都在于我们自己的行动。尽管这些问题确实给我带来了麻烦，但是我却放任自己的堕落，导致成绩下降严重！这才是真正的错误！　　在之前我已经反思了很久，我在反思中深刻的认识到，这次的问题，主要是我在思想上的懈怠。因为我在面对问题的时候没有做好准备，让自己陷入了思想的低谷，没有积极的去解决。这不仅导致了我在一开始犯下错误，甚至在之后的工作中还一直在持续的犯下错误，给我的工作带来问题！　　认识到这点后，我立马反思了之前的工作情况，确实，在工作中我因为遇**一些问题后，就渐渐的开始消极起来，并且我还没有去及时的改正这些问题！在之后的工作中，我越发的消极，甚至在工作中也不再仔细！现在想来，我真的非常后悔。　　当然，这样的情况是不可能持久的。在我的错误造成严重的影响之前，您及时的发现了我的问题，并严格的批评了我。在您的批评中，我深刻的认识到了自己的错误，并进行了这一段反思。我很清楚，作为一名销售来说，如今我已经非常的不合格了，如果我继续错误下去，只会自取**。而且还会给大家，给您带来不少的麻烦。　　但是在您的批评后，我重新认识到了自己的问题，并且通过自我的反思和反省改正了自己！我决定要在今后的工作的中严格的要求自己，严格的管理自己！防止在工作工作中在此出现这样的消极状态！望您能给我一个重新开始的机会，我一定会严格的做好自己的工作，并且比之前做的更好！　　此致敬礼！　　检讨人：xxx　　20xx年x月x日业绩下滑检讨书4尊敬的**：　　您好！　　其实您不找我谈话，我自己心里也是有数的，我知道我最近的业绩是真的不太好，如果是不稳定，时而高时而低，您也不会找我了，现在我的业绩是呈现着直线下滑的趋势啊，这意味着我这个最近的工作状态很差，又或者说是心思完全没放在工作上，所以您才会找我了解情况，想知道我到底是怎么了。首先，我觉得我十分的有必要跟您道个歉，我最近的确是因为一些个人的原因，无心工作，业绩自然就上不去，您的提醒让我一下子就把这件事重视起来了，我也是反省了自己，您放心，我一定会在最短的时间里，把自己的状态调整回来的。　　我这次业绩变成这样，还是因为我没办法集中***工作，很多时候我服务的客人，经常就被其他同事抢了，就是因为我跟着跟着就走开了，这我也怪不得别人，您这么一跟我谈话，我回想了一下最近几周我的工作情况，简直可以用一塌糊涂四个字来形容了。上班玩手机，经常有事没事的打电话，有时候顾客在试衣服，我就接电话去了，然后顾客出来，看不到我这个导购员了，也只能叫别人了，或者就觉得我们店服务态度不好，就直接走了。就这样，我的业绩拿什么去提升，肯定会直线下滑的。　　我最近的这个工作状态，其实都是因为我家里有点事，我儿子现在高三了，之前成绩一直挺好的，但是最近他老师打电话跟我说，我儿子在学校谈恋爱了，有时候还**出去上网了，出现了极度厌学的现象，我这一下就着急的啊，从小学到初中再到高中，将近十二年的学习了，不就是为了高考吗？但是他在这个关键时候，心理出现了问题，这可是直接会影响他的前途以及未来的，我这个做妈**怎么可能不着急，所以我这段时间，就经常频繁的跟老师进行沟通，希望尽可能的让他继续专心的开始学习，所以我最近的心思都是花在这了，哪里还管顾客啊。现如今，我趁着假期的时间也是跟儿子好好的聊了聊，已经让他回归正轨了，您放心，我的工作状态自然就会回来的，我的导购能力，您不用质疑，还会会跟以前一样的，绝对不会再有丢失顾客的情况，业绩它也只能下滑到现在这个地步了，从这周开始，我的业绩将会慢慢的好起来，请您相信我。　　我承认是我没有处理好个人以及工作上的关系，导致店里最近损失很多，我愿意接受惩罚，并且我也不例外，要是连续四次业绩垫底，不用您说，我自己会辞职的，这就是我的决心。　　此致敬礼！　　检讨人：xxx　　20xx年xx月xx日业绩下滑检讨书5尊敬的单位**：　　您好！　　我这次没有达到工作业绩，真是很抱歉，我知道这是我工作没做好的结果，我需要好好反省，从而改正，争取下次能够做得更好。　　经过一番思考，我意识到这段时间的业绩不行，充分暴露出我工作热情有些不足、工作方法也有些切妥，更反映出我没有足够的工作资历积累。这三点问题得暴露如同当头棒喝一般敲击在我的脑海，让我有些清醒了。是啊，这三点当中的任何一点都足够让我陷入困境。为此，我决心针对错误问题，提出改正措施，并且坚决执行：　　第一，从今日起我要重拾一份对于工作的热情，以饱满的干劲做好这份工作，提高我的工作积极性，将工作当中的各个细节做好，努力提高工作业绩。　　第二，我要重视向其他优秀员工取经，与他们定期做交流，从中学会正确的工作方法，掌握工作方法以后我会认真用好这些方法，从而提高业绩水*。　　第三，必须我要学会耐心，懂得一步步、有条不紊地做好工作，通过持之以恒、坚持不懈的努力从而不断积累工作资历，让自己的工作业绩不再下滑。检讨人：XXX　　20xx年XX月XX日业绩下滑原因分析怎么写3篇（扩展2）——业绩下滑原因**范本一份　　业绩下滑原因** 1☆1、天气下雨：统计进店率，调解卖场氛围，做产品知识培训，陈列跟换 ☆2、客流很少：统计进店率，分析进店顾客，提升试穿率，卖场可以做一次大扫除:3、导购状态不好：沟通状态不好的原因，是生活还是工作，进行调整、跟进4、货品问题（畅销款补不到货、断码严重）：开发类同款的卖点，进行重组搭配销售☆5、VIP消费下降：每周短信回访、了解顾客的需求，购买时适当送点小礼品. ☆6、连带：提升导购的搭配能力、备选意识的加强，成套给顾客试穿7、要求打折：介绍产品的优点和做工，和其他同类品牌对比，利用空余时间到其他品牌去试穿衣服，了解别人的优质服务，优点可以学习、卖场没有活动（缺少赠品）：根据店铺的需求和做好促销计划的同时适当配一些对销售有提升的赠品!9、衣服做工、质量差：每上新款陈列完后，导购修剪衣服线头和确保衣服没有次品的情况下上架，有问题的收进仓反映到公司从而提升做工和品质感,10、备货不足：上货3天内做完新款的FAB和搭配，同时看中畅销款补货，或是一周内根据销售补货，每次搞活动前补足货品、库存掌握不熟：每周考核库存一次，交**会议中店长**库存较大的款和畅销款的库存量☆、试穿率低、成交率低：培训导购与顾客的沟通和赞美顾客，从中了解顾客的需求，提高试穿和成交率。空场店长带**购一起做销售演练、销售技巧弱：针对销售较差的导购，店长在现场做销售培训和导购在接的每一顾客店长或销售强的导购帮助总结和分析每一单从中得到提升.14、团队配合差：大家讨论配合之间存在的问题，通过沟通和班次的调整，利用互补来进行调整15、专业知识不强：通过公司的'培训和定时的检查☆16、非销售语言较少，不了解顾客的需求：规定每进店顾客都要赞美2点以上，空场做演练☆17、空场店铺氛围没有调整好：利用空场，做销售演练、导购试穿卖场衣服做FAB和培训.18、店铺人员的调动，人员不稳定：让员工有较强的归属感19、店长的管理能力：通过培训提升店长的能力附加推销和备选做的不够到位：规定店业绩下滑原因**铺对每一顾客试穿做好两套左右适合的款作为备选，可以利用收银后做推销和利用配件类产品业绩下滑原因分析怎么写3篇（扩展3）——周黑鸭业绩下滑的原因是什么范本1份　　周黑鸭业绩下滑的原因是什么 1周黑鸭业绩下滑的原因是什么_现在的周黑鸭有多贵卤味相信是大家很喜欢的一种小吃，目前“卤味三巨头”绝味、周黑鸭、煌上煌占据着我国卤料的大半，最近相继发布业绩却一路下滑。下面是小编给大家整理的周黑鸭业绩下滑的原因是什么，希望大家喜欢!周黑鸭业绩下滑的原因是什么近期，被称为“卤味三巨头”的绝味、周黑鸭、煌上煌相继公布了业绩预告，曾经创造辉煌业绩的三巨头却处于面临业绩下滑的困境之中。周黑鸭业绩大降超九成2月13日晚间，周黑鸭发布的盈利警告显示，预计2022年公司总收入同比下降20%左右，2021年公司总收入为28.7亿元。预计2022年净利润不少于2000万元，较2021年同期的3.42亿元大幅下滑。周黑鸭表示，利润下降的主要原因包括2022年**新冠疫情反复，消费客流骤降，根据疫情防控要求，公司部分门店存在暂时停业情况。其次是原材料价格上涨导致成本端压力增加，以及汇率变动导致汇兑损失增加。今年1月，有消息称周黑鸭在业绩交流中披露了业绩预测值，预计公司2023年净利润仅为1.5亿-2亿元，预测范围远低于多位分析师发布的预测值。受该消息影响，1月11日，周黑鸭闪崩跳水，当天跌幅接近30%。1月12日，周黑鸭就此发布澄清**称，公司业务运营一切正常，高管团队稳定。但周黑鸭也承认，公司业绩面临来自各种不利因素的影响。周黑鸭表示，2023年，公司将努力实现2亿元的年度利润，并强调，这是一个目标而非预测。但这一利润指引仍远低于2021年3.42亿元的年度利润。“三巨头”业绩集体掉队长久以来，卤味市场都有着“三国杀”的说法。无论是品牌影响力还是渠道门店，绝味、周黑鸭和煌上煌一直牢牢站稳前三的位置，也被称为卤味市场的“三巨头”。而2022年，三巨头的日子都不太好过。卤味龙头绝味食品1月份发布的业绩预告显示，预计2022年公司净利润为2.2亿元至2.6亿元，同比下降73.49%至77.57%。扣非净利润2.5亿元-2.9亿元，同比下滑约60%至65%。绝味食品披露的业绩下滑原因，与周黑鸭基本一致。公司表示，2022年为响应国家新冠疫情防控的要求，公司部分工厂及门店暂停生产与营业，对公司销售收入及利润造成一定影响。且公司在新冠疫情期间加大了对加盟商的**力度，导致销售费用增加较大。而原材料成本上涨幅度较大，对毛利率造成负面影响。不过，虽然净利润下滑明显，但绝味食品收入基本保持了稳定。公司预计2022年度实现营业收入66亿元至68亿元，较上年同期上升0.78%至3.83%。A股另一家卤味食品企业煌上煌业绩预告显示，2022年公司预计盈利3000万元至4000万元，较上年同期下降72%至79%，扣非净利润预计下滑超过90%。煌上煌披露的信息更为具体，一方面，疫情期间人流量的下降，使得公司门店的单店收入一直未能恢复;疫情持续反复也导致公司关店数量增加。2022年，煌上煌门店数量首次出现负增长，公司肉制品业营收同比下降了16%。米制品业务则受经销、团购等渠道订单量减少及生产能力不足影响，营收同比下降18%。从门店数量来看，截至2022年6月30日，周黑鸭、煌上煌、绝味食品**门店分别为3160家、4024家(肉制品加工业)、14921家。绝味食品门店数量尚遥遥领先。“鸭脖刺客”刺瘪钱包现在的鸭脖到底有多贵?在美团APP上，就消费者喜爱的鸭脖单品而言，周黑鸭销售的微辣鸭脖、锁鲜辣脖均为一份38.9元(300g)，绝味销售的招牌鸭脖一份22.9元(210g)。综上来看，卤鸭脖的价格大多在五六十元一斤。除了鸭脖，“卤味家族”的其他鸭货的价格也不便宜。比如，绝味的鸭肠每斤约98元、鸭舌约198元，素菜将近30元;周黑鸭的鸭锁骨每斤约75元、鸭掌约77元;久久鸭的鸭腿每个10元、鸭头8元。随便买一点解馋，几十块钱就花掉了。此前，“年轻人为何不爱吃鸭脖了”这一话题曾登上微博热搜，有不少年轻消费者在话题中留言“并不是不爱吃鸭脖，而是吃不起”“不许这么说，我爱吃得要命，只是无法实现‘鸭脖**’”“今天又被‘鸭脖刺客’刺伤了”……网友纷纷表示，不买绝味和周黑鸭等品牌鸭脖的原因，主要是价格越来越贵。消费者的选择不只有鸭脖卤味市场门槛本身不高，越来越多的新**正在“跑步”进场。卤味行业如何分类?卤制品一般可以分为佐餐卤制食品、休闲卤制食品和新式热卤。佐餐卤制食品的消费人群以组建家庭的人群为主，满足了家庭成员佐餐消费的饮食需求，**品牌有紫燕百味鸡、廖记棒棒鸡等;休闲卤制食品的消费人群多为年轻女性，作为休闲零食满足了寻求轻松愉悦、自我奖励的需求，**品牌有周黑鸭、绝味、煌上煌等。而新式热卤消费人群侧重于更为年轻的Z世代，主打新鲜、现卤现卖，门店选址主要在购物中心及热门商圈内部，满足了逛吃消费、寻求自我愉悦的需求，**品牌有盛香亭、研卤堂、卤大妈等。三大巨头遭遇的流年不利，并不妨碍我国卤制品行业的发展。艾媒咨询的数据显示，2021年**卤制品行业规模达3296亿元，预计2023年将达到4051亿元。逐渐增大的市场，也吸引了不少新兴品牌入局。据天眼查不完全统计，在2021年，有21家卤制品企业发生25起融资事件，包括主打线上零售的王小卤、馋匪，新式热卤品牌的盛香亭、卤大妈、研卤堂，预制卤味品牌菊花开等。这些品牌的崛起，绝味食品、周黑鸭、煌上煌“三足鼎立”的格局或将生变。业绩下滑原因分析怎么写3篇（扩展4）——求职简历中的工作业绩怎么写3篇求职简历中的工作业绩怎么写1　　一份好的简历，工作经历是核心。HR在查看简历时，最感兴趣的就是工作经历部分。因此，在填写简历时，一定要在描述工作经历上多花些功夫，要尽量详细地描述我们的工作内容和职责。例如：“负责华东地区的市场拓展工作：完成销售任务，贯彻执行公司的销售策略;因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划;发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系;协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。”　　另外，不要仅使用空洞的描述，应更多的使用具体的实例或者数字等来展示我们的工作业绩。如：　　1.“改组了整个服务部门，提高了工作效率。”　　2.“提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的生产能力。成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。”　　3.“将原来无利润的存货以10万美金的价格成交。”　　4.“开发了销售和市场项目，使购物中心的利润提高了33个百分点。在行政法规听证会上，作为法律**为客户公司进行辩护，胜诉率达80%以上。”　　5.“通过对公司产品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票价格在9个月内翻了5翻。”　　6.“为xx出版社管理23家生产厂家的**公司的国际和**销售力量。”　　7.“使邮政业务量提高9个百分点，从84%提高到历史最高纪录93%，而标准工作量则为74%。”　　8.“负责华东地区的23家商店的销售和损益。”　　9.“创作了两个有关国际旅行社的作品，揭开了国际旅行的艰辛，强调了自助旅行的益处。”　　下面列出几个在工作经历方面的成功和不成功的案例并加以点评，以供参考。　　【例1】　　20xx.06-至今：xx公司|技术总监|上海　　创立并扩充公司的开发部门。在一年多时间里，将部门从两位工程师为一个客户工作发展到有30位工程师为三个不同的客户工作。公司的年营业额增长了200%。(点评：善于用数字和对比证明自己的出色业绩。)　　在3年内成功地管理了8个项目并与3个不同的客户合作。所有的'项目都按客户的要求按时高质地完成，使公司的业务得到了迅速的发展。　　成功地为公司的软件开发建立了一整套质量保证体系并在实际中加以完善，使其逐渐符合ISO9001及CMM体系的要求。　　成功管理并参与信令测试仪的GSM二代增强型协议、GPRS协议的开发，以及acceSS7系统的七号信令系统的开发。　　管理、参与并按时高质地为客户开发了CDMA(IS—95A、IS—95B及cdma2000)系统建模及仿真软件。(点评：强调自己主持或参与成功实施哪些重点项目。)求职简历中的工作业绩怎么写2　　20xx.3-今：某管理咨询公司|行政人事主管兼培训助理|南昌　　接触专业培训思想，受益颇丰;(点评：工作描述无重点，不知所云。此处应具体列出工作内容，并描述工作业绩)　　20xx.3-20xx.2：某科技发展有限公司|咨询部主管兼HR主管|南昌　　因个人更适合从事管理类工作，故放弃技术岗位，开始接触HR管理，并立志在HR领取有所发展;　　20xx.11-20xx.2：某科技发展有限公司|技术部网络讲师|南昌　　学习并考试通过MCSE，MLC，并担任WINDOWS2000基础课程的讲解;　　20xx.5-20xx.10：某科技发展有限公司|咨询部专职咨询顾问|南昌　　毕业后的第一份工作，工作勤奋，开始接触IT行业，受益多多。求职简历中的工作业绩怎么写3　　岗位类别：　　成本经理/主管　　工作描述：　　1.根据公司实际运营状况建立合理合适的成本计算体系及成本核算工作流程。　　2.规划成本核算的基础性资料，并指导相关部门(采购部、生产部、工程部及仓库等)进行成本方面规范化作业。　　3.安排督导部属收集/整理材料、工时、产量、发生的各种费用及损耗等各成本相关数据。　　4.负责产成品标准成本核算和实际成本核算，分析产品的成本结构及变化情况。　　5.出具成本报表、成本分析表、费用分析表，找出成本节约空间，为公司成本工作的改进提出合理化建议。　　6.负责应付账款方面的工作，同供应商对账，确保应付账款准确无误。　　7.**存货盘点，确保盘点工作顺利进行，出具盘点报告。规范**工厂材料领用情况及费用的发生情况，保证公司财产安全。　　8.负责固定资产财务模块的管理工作。　　9.协助总账会计完成税务管理方面及会计报表方面的工作。　　10.财务经理及公司**交办的其他事宜。业绩下滑原因分析怎么写3篇（扩展5）——个人工作业绩报告格式怎么写3篇个人工作业绩报告格式怎么写1　　1、标题　　文件式标题　　一般由单位名称、时限、内容、文种名称构成。例：《××所 201×年度*员个人工作总结》、《201×年度个人工作总结》。　　文章式标题　　以单行标题概括主要内容或基本观点，例某高校职员个人总结《如果提高学生的学习兴趣》。　　双行式标题　　即分别以文章式标题和文件式标题为正副标题，正标题揭示观点或概括内容，副标题点明单位、时限、性质和总结种类。例会计行业某员工总结标题：《认真做好每一笔账 2011年度我的财务个人工作总结》。　　2、正文　　前言　　一般介绍工作背景、基本概况等，也可交待总结主旨并作出基本评价。开头力求简洁，开宗明义。　　前言的写作方法　　(1)、开门见山，不绕圈子。避免大篇幅地讲述历史渊源和立题研究过程。　　(2)、言简意赅，突出重点。不应过多叙述同行熟知的及教科书中的常识性内容，确有必要提及他人的研究成果和基本原理时，只需以参考引文的形式标出即可。在引言中提示本文的工作和观点时，意思应明确，语言应简练。　　(3)、回顾历史要有重点，内容要紧扣文章标题，围绕标题介绍背景，用几句话概括即可;在提示所用的方法时，不要求写出方法、结果，不要展开讨论;虽可适当引用过去的文献内容，但不要长篇罗列，不能把前言写成该研究的历史发展;不要把前言写成文献小综述，更不要去重复说明那些教科书上已有，或本领域研究人员所共知的常识性内容。　　(4)、尊重科学，实事求是。在前言中，评价论文的价值要恰如其分、实事求是，用词要科学，对本文的创新性最好不要使用“本研究**首创、首次报道”、“填补了**空白”、“有很高的学术价值”、“本研究内容**未见报道”或“本研究处于**外领先水*”等不适当的自我评语。　　(5)、前言的内容不应与摘要雷同，注意不用客套话，如“才疏学浅”、“水*有限”、“恳请指正”、“抛砖引玉”之类的语言;前言最好不分段论述，不要插图、列表，不进行公式的推导与证明。　　(6)、前言的篇幅一般不要太长，太长可致读者乏味，太短则不易交待清楚，一篇3 000一5 000字的论文，引言字数一般掌握在200一250字为宜。　　正文主体　　正文主体应包括主要工作内容、成绩及评价、经验和体会、问题或教训等。这些内容是总结的核心部分，可按纵式或横式结构形式撰写。　　(1)纵式结构，即按主体内容纵向所做的工作、方法、成绩、经验、教训等逐层展开。纵式结构常用于说明事物的过程、程序。如亨利·法希尔的《蝉》。文章虽用倒序，在介绍蝉的生活习性时，却一直穿着对蝉的生长过程的说明。这一过程是：第一阶段，蝉卵孵化成幼虫;第二阶段，幼虫钻入地下又爬上地面;第三阶段，幼虫蜕皮到扔下皮飞去;第四阶段，成虫在阳光中歌唱。　　(2)横式结构就是把一组属于不同类别，但有内在联系的事物或景象，按照差不多相同的句子结构排列在一起，来共同表达一个主题。这种结构能从多角度选择材料，以突出文章中心，更好地表达作者的感情。它还有个最大的特点：使作文的文面清晰，文章的主体内容让人一目了然。 例如朱自清的《春》，这篇散文就是很典型的横式结构模式。文章中间的“绘春”部分描绘了五幅图：“春草图”“春花图”“春风图”“春雨图”“迎春图”，不仅把春天的动人景象描绘得淋漓尽致，更是使文章内容丰富，结构严密，层次井然。　　3、结尾　　作为工作总结的结束语可以归纳呼应主题、指出努力方向、提出改进意见或表示决心信心等语作结，要求简短精练。例如：今后努力的方向:随着****的实行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提**化素质和各种工作技能，为***应有的贡献。　　4、落款　　落款也就是署名和日期，署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只落上日期即可。　　归纳一下，其实个人工作总结也就分四步：标题、正文、结尾及落款，想好了写作顺序及思路，把内容填进去就可以了。个人工作业绩报告格式怎么写2　　第一，基本情况概述　　首先要概述工作内容、工作的主客观条件、有利和不利因素以及工作环境等。虽然这些与业绩的取得没有必然的联系，但是，显然如果你处于不利的工作环境，工作条件也甚是**的话，无疑能够使你所取得的业绩大放光彩。比如说，你的工作是处理客户投诉，这一工作的环境显然不是十分优越的，它要求员工能够忍受客户的抱怨，甚至是谩骂、侮辱。环境本身的特殊性实际上是业绩的一部分，因此应该把工作环境陈述出来，以使自己的业绩有所依托。当然，在陈述不利条件和环境时，千万不要理直气壮，不管怎么说，这是工作性质所决定的，接受了这份工作就必须接受它所带来的特殊的工作环境。　　第二，陈述自己所取得的成绩　　陈述自己的成绩是业绩报告的重点。撰写业绩报告的根本目的就是要肯定成绩，突出自己的贡献，从而为公司考核和晋升提供参考。　　在撰写业绩报告之前应认真思考，尽可能把自己所取得的所有业绩都列出来，然后按照重要程度排序。在陈述时，首先要清楚地表述自己所取得的成绩有哪些，是在什么样的情况下取得的，每项成绩的分量有多大，对企业有多大的贡献。在陈述时，一定要注意有条有理，突出重点，千万不能把各种成绩堆在一起，让人事经理去挑选对你有利的成绩。这种做法不但加重了人事经理的工作，而且还会给人马虎、做事没条理的印象。试想，一个人连自己所取得的成绩都理不出头绪，工作时怎么能够做得有条有理呢?　　这里需要注意的是，虽然大部分的成绩是看得见的，但是，有时候，也有许多不为人所知的成绩或贡献。这时候，需要把你那些不为人所知的成绩或贡献明确地写出来，千万不要不好意思陈述，这样做丝毫不会给人留下坏印象，相反，许多公司都希望员工能够对自己作出客观的评价，不隐瞒业绩，也不虚报业绩。撰写业绩报告时，实事求是是最好的原则。　　第三，总结经验和教训　　对于过去做过的'每一项工作，不管是做得好，还是失败，都要总结经验和教训，并在业绩报告中写出。这样做不但有利于今后的工作，而且还可以使公司了解你的成长轨迹。对以往的工作进行分析和概括，并总结出一两条经验和教训，是智者的表现。　　需要注意的是，总结经验固然是重要的，但坦陈尚需改进的弱点也不可忽略。很多人在业绩报告中总是回避自己的弱点和缺陷，为写出它们会对自己的形象有损，事实上并非如此。坦陈尚需改进的弱点，表明你有不断改进的意识，有不断提高的潜能。主管不但不会因此小看你，相反他们更喜欢这样的人，也更愿意对其委以重任。需要注意的是，提出需要改进的弱点后，在以后的工作中必须认真落实，千万不能在报告上说说了事，在实际工作中依然我行我素，这无疑是对自己业绩报告的贬低。　　当你取得了好的业绩，并提交了一份漂亮的业绩报告之后，千万不要沉浸在过去的业绩当中，不思进龋事实上，业绩永远属于过去，递交了业绩报告之后，意味着上一个工作阶段已经完成，又需要从头开始了。个人工作业绩报告格式怎么写3　　本人自上班以来，一直注重自己的业务知识和操作技能学习，从一个普普通通的运行值班人员逐渐成长为运行值长。水轮发电机组值班运行是集脑力与体力的综合性技术工作。水轮发电机组安全可靠稳定运行，效率最高，发电量最多，耗水量最少，事故发生时保证损失最少是水轮发电机组值班的技术核心。因此，水轮发电机组值班技术是保证水电厂乃至电力系统安全、可靠、经济运行水*的根本保证。 根据对水轮发电机组值班的严格技术要求，我在业务技术上刻苦学习，努力追求新知识、新技术，并取得可喜硕果，多次获厂内理论知识和操作技术能手，1998年在公司**的技能操作比赛中和同事一起获得一等奖，20xx年在竞争正值班理论考试和实际操作考试中以高于第二名36分的成绩取得第一。20xx年在竞争运行值长的岗位上脱颖而出。xxxx年又在公司举办的安全知识竞赛和安全征文活动中双双荣获一等奖。　　由于不断的学习和进取，自己的水轮发电机值班技术日趋成熟和完善，能针对机组运行中的问题进行判断，分析和处理，提出较好的技术改造和合理化建议。比如针对大机组的直流系统可能出现的运行不可靠，建议从小机组直流系统放一备用电缆至大机直流系统，这样既保证了大机直流系统在异常状况下的运行的可靠性，又使得小机组的直流备用容量得到充分利用。　　作为水轮发电机组值班员在工艺革新的主要任务就是操作的准确性与少走弯路，省时省工并保证操作的有效性，并在群体性的作业中充分发挥每一个人的才能和在实际工作中修订、完善工作流程，使其规范和准确标准化。在技术工艺革新中我通过自己多年的操作经验结合操作规程在班内作了如下工作：提高运行人员操作要素;保证巡回检查质量;消除生产薄弱环节与人为事故;阐述运行人员怎样防止误操作;更多的发挥班组“内聚力”提高工作效率。　　在技术管理工作中，每年自己都制定出班组技术培训年计划、月计划，主持班组的技术考问讲解，设备异常分析，提出事故预想，**反事故演习。在生产中注意将图纸资料编号分类有序收集，将设备缺陷、设备异常状况、事故及故障原因、检修作业情况、定值修改、调度命令及调度运行方案、设备运行方式，设备更改等技术工作逐一归档管理，并参与本厂20xx年本厂运行操作规程的修订工作;帮忙拟定过大型事故演习方案，协助修改班组各类操作票，主持班组的安全工作并连续实现5年生产无事故的优秀生产工作成绩，并多次获得奖励。在技术管理工作中，自己对水电站的整个生产流程的技术管理流程有较强的了解和管理能力，能针对水电站的各个生产技术环节提出自己的看法和技术要领，能提出本班组生产计划、班组规划，生产重点、**措施及技术措施，能抓住生产季节不同的技术要领，具有较强的班组管理综合能力。　　在培训工作中，自己注意抓好值上的技术问答、反事故演习、事故预想、异常分析。并共带过3个徒弟，并在集团公司**的“师带徒活动”中获得“优秀师徒”称号.他们均在各自的岗位上已作出奉献，并有的已当上****和成为生产骨干。　　除认真提高自己的运行水*外，自己虚心的向检修的同志学习，重新拜师学艺，积极参与水轮发电机组检修、一次设备检修、二次设备检修、保护调试、微机**等各种检修维护工作，使自己的理论与实际相结合，在业务素质上**的提高到了一个新的台阶。　　学习是无止境的，只有不断更新知识和技术，才能跟上设备自动化日益发展的需要，只有永远不断的努力学习，追求知识，技术的高层次，才能满足水轮发电机组安全、稳定、经济的运行。业绩下滑原因分析怎么写3篇（扩展6）——个人辞职原因怎么写3篇个人辞职原因怎么写1尊敬的**：　　您好！首先感谢您在百忙中抽出时间阅读我的辞职信。　　我是怀着十分的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感谢。　　我已准备好离职，并且做好工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的`一部分。　　再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，对我的申请予以考虑并批准。祝医院**和所以同事身体健康、工作顺利！　　此致敬礼个人辞职原因怎么写2尊敬的医院**：　　在递交这份辞职时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。　　当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。　　我希望医院**在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2013年x月xx日申请离职，希望能得到医院**的准许！　　感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和**，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！　　此致　敬礼！业绩下滑原因分析怎么写3篇（扩展7）——离职原因怎么写离职原因怎么写1　　你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。　　1、可以很真诚的告诉面试官你离职的原因，注意不要说以前公司的坏话。　　2、可以说因为自己的更好的发展，就说想换个新的环境，换种产品做做，一来可以获得更多的锻炼机会，熟悉更多的产品和行业，二来可以培养自己多元化销售和相关经验的积累，可以完善快速消费品行业里面的不相关产品的经验积累。如果你选择的行业不是快速消费品行业，就可以说完善快速消费品行业以外的不相关行业经验积累　　首先你要以诚恳的态度对他们说，说你第一我不能保证来你们就工作一辈子永远做下去，现在社会上也几乎没有这样的人，第二现在用人单位和员工可以签订劳动合同，在规定的用工期间内，我会很努力的做好自己的本职工作，并让工作给自己带来心里上的满足和快乐，在工作做提升自己，关于这点（第二点我上面讲的），您可以通过有关渠道去查证。第三，换个新的环境，我不是那种吃着碗里看着锅里面的人，并不**我不忠诚不勤奋。相反，我热爱自己所选择的行业热爱自己的工作，换个环境是有助于让自己得到更多的提升，　　像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如：　　人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。　　收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。　　分配不公*。现在企业中实行效益薪金、浮动工资**是很普遍的，旨在用物质刺激**提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。　　上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。　　**频频换人。工作时间，你只管做自己的事，***中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于**，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。　　竞争过于激烈。随着市场化程度的`提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。　　工作****。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。业绩下滑原因分析怎么写3篇（扩展8）——成绩下滑检讨书怎么写范本四份　　成绩下滑检讨书怎么写 1　　第一次模拟考落下了帷幕。在这每一次的人生考验中，总是有人欢喜有人悲。然而不幸的是这一次我成为了后者。半载的辛苦和辛酸苦累换来了的却是失落，让我怀着失落的心情，带着差强人意的成绩，为这个学期画下了一个败笔。原因出在哪里，我做出了深刻思考和反省，经过了深思熟虑，特作出深刻的检讨，有些没有提到之处还请老师和同学们提出批评指正。　　我认为此次考试的失利，绝不是一日之工，"冰冻三尺，非一日之寒。"确实，我总结了以下几点：　　1、思想觉悟不够深刻。思想觉悟是一个学生具有的基本条件，一个学生的基本任务是什么，就是学习，好好学习。一个正确的思想觉悟会带领我们走向正轨，所谓思想不过关，成绩如何过关。不仅仅是学习，做任何事思想觉悟都是最重要的，也是最关键的。　　2、没有端正的学习态度。态度跟思想是相辅相成的.。一个正确认真的学习态度是一个学生成才的必备基础，有了正确的思想态度才能正确的对待学习这件事，正确看待考试成绩的重要性，考试是学校对于学生的检测，也是让自己找出不足改正不足的方法，也是学校对学生的一种负责的态度。　　3、基本功的不扎实。*时的一个小小的东西都会影响到考试成绩，这是不可否认的。一个字母的背记，每一次简单的验算，每一次刻苦的思考，都是很重要的，我就是没有打下良好的基础，而导致考试成绩的不理想。　　4、*时对自己要求过低。有时候人会犯"惰性"，也就是偷个小懒，每个人都有这种惰性，重要的是有的人克制的较好，有的人克制的较差。*时对自己严格要求的人，做什么事情都会对自己严格要求，对待学习更要严格要求。　　5、没有一个正确的学习目标。每一个阶段都给自己制定一个小目标的人，往往*时不怎么起眼，到了考试就会大放光彩，因为他完成一个个小目标，从而最终完成一个大目标。然而光有目标没有实际行动也是不行的，一步一个脚印的踏实度过每个目标，你会发现你成功了一大步。正所谓"不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海"。古人的话都是有道理的。　　6、缺乏一定的自信心。人无聪明愚蠢之分，都是*等的，一个人要相信自己可以完成，付出努力就会成功，一个人要是缺乏了自信心，不敢去尝试，不管是学习还是工作都无法成功。俗话说"人不可有傲气，但不可无傲骨"。傲骨指的是什么，就是自尊和自信。　　检讨人：　　日期：XX年XX月XX日　　成绩下滑检讨书怎么写 2　　这次月考，在班级排名下降约二百名。我自己也很清楚为何会下降如此之多，主要原因还是在于我自己，是我自己不够努力，不够认真。　　在数学课上，我经常会感觉到，数学老师在讲题目的时候我就会不时的走神，但我意识到的时候，一道题目的讲解已经过去了。我也刻意的告诉自己不要走神，要时刻跟着老师走，可是，最后发现这根本不行，我做不到。无论我如何地刻意地提醒自己，我还是会在不经意的走神。课下的时候，数学老师讲过的题目我也没有把它拿过来重新看一遍或者是再做一遍、演算一遍。在整理错题本的时候，也没有花太多的心思。只是把错误的题目按照老师所讲的步骤抄在错题本上。写完之后就把本子放在一边，看都没看一眼。在做作业的时候，遇到不会写的题目我便空着或者胡乱写个答案在试卷上。再者，考试那一天我在做选择题和填空题花的时间比较长，从而导致我在做后面的大题目的时间不够。时间一紧，我在算的时候便会算错，以至于我原本会做而且能做的好的一道题目算错，失去这道题目的分数。当我在做题的时候，经常会因为粗心而失去本来不会丢的分数。每次考试前，我就会刻意的提醒自己要细心，不能粗心。可是，当我一拿到试卷时，我什么都忘了。更重要的一点就是一些重要的数学公式记得不牢固，从而导致在做数学题目的时候会将公式用错或者是不知道何时该用何种方法的公式。　　在**和历史这两大学科上，我只是在课堂上听老师所讲的内容，但是，在课下并没有花多大的精力去看、去背，只是在老师上课的时候，把书拿出来，然后把该记的记下来，下课后就把书放在一边不去看它。除非在题目的时候需要用书，我就把书拿出来翻一番，看一看，否则我就会把书放在一边不管它。还有就是在做题目时，不理解题目到底是在问什么，要的是什么。更是因为我对书本内容的不熟悉而不知道某件重要的事情发生在什么时候，也不知道当此时发生时有什么背景、条件等。别人都说，**、历史只要在考试前几天读一读，背一背，考试的时候就会考到一个很好的成绩，但是我看并不是完全都是这样的。**、历史还是需要在*时的时候多看看，多背背，这样你在考试的时候可以多写点，知道该如何答，该答那些点，该怎么样去答，而不是看着那些大题目毫无头绪，不知所措。　　而英语这一门学科，对于我来说就好像是我心头的一根刺。无论怎么努力，成绩就是上不去。英语老师也曾找过我几次，也说过我几次，可是成效并不明显，老师上课时我也有认真听，笔记我也在认真的记，有需要记的，课下时我也会背，也会写。可是不久我所记的单词、语法、短语就会忘记。再有就是在做阅读理解和任务型阅读时，因为文章内容不理解，而不知道该选什么答案，该填那个单词，或者知道该填哪个单词却不知道那个单词如何拼写，又或者是因为单词变形不对从而失去一分或者更多的分数。　　在这个月里，我要改掉这些毛病，要尽量将各科的分数提上去，不在让关心我的人失望!　　检讨人：　　XXXX年XX月XX日　　成绩下滑检讨书怎么写 3　　成绩下滑检讨书范文篇一：　　尊敬的老师们：　　您们好!现在我怀着愧疚的心情，写下这份检查。以向您表示我的决心和悔改之意，只希望老师能够给我一个改正错误的机会。　　以前我没有意识到自己的散漫和无知，上课总是不认真听讲，导致我成绩下降。　　我认为，这成绩下降还有两个大的原因。　　一是学习不用功。这么说有些笼统，其实它可以分为很多小原因。也许您知道也许您不知道。前段时间不是因为月考成绩看得过去有所松懈，而是一直就不紧张：早读有一半的时间用来犯困，另一半时间中的效率也不高，有时还哼首歌什么的(由此决定以后少听歌)。上课时，尤其是数学和英语，一有听不懂的情况就犯困，越困越听不懂(最近课前开始仔细预习了，上课听懂了就不犯困了，这方面有了改善)。　　二是我不知道什么时候有了个大毛病----发呆。这的确浪费了很多时间。只要一闲下来就发呆。所以，以后打算把日程排满，充实自己，改掉这个**式的烂毛病。还有，我有个不爱写作业的毛病。尤其是**二年级后作业多了起来。以后要勤快些。其实这也是学习态度的问题。然而有时候又**不住自己，总想着上网。如今，大错既成，我深深懊悔不已。　　据上，我决定有如下个人整改措施：　　1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找的整理，并认清其可能造成的严重后果。　　2、制定学习计划，认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，在下次考试中考好，以好成绩来弥补我的.过错。　　3、和同学们加强沟通。保证不再出现上述错误请关心爱护我的老师同学继续**、帮助我改正缺点，取得更大的进步!同时，我也会尽量的少上网的!　　检讨人：XXX　　XXXX年XX月XX日　　成绩下滑检讨书范文篇二：　　这次我怀着万分的抱歉给你写下了这份检讨书。因为期末考试我考的很不理想，和半期比起，下降了百位之多，让我非常的惊讶，所以我在这份检讨书中说明了成绩靠差了的原因。 我首先从英语说起，在英语课上，我经常走神，而且还在你的不注意时偷偷做小动作或和同学说悄悄话，你布置的作业我也经常“偷工减料”，而且组词、造句我经常借用“步步高”学习机或“电脑”来完成作业，这样不经过大脑而完成的作业，根本没有一点作用，有时还不按时完成，　　数学课上，由于我觉得那些数字太“缭乱”了，所以我经常看着看着就走神，有时甚至一上课就不认真听讲，课后看看例题，类似的题虽然很快就会做了，但是如果类似的题变一种形式，绞尽脑汁才想的出来一点点。如果数学老师讲比较深奥的题，我常常会打瞌睡，作业也经常觉得“难”而多次不完成数学作业。很多内容都是一知半解。　　历史课上，当历史老师讲到神秘的远古历史时，我会紧绷着心详细听着历史的进展会是怎么样的，但是老师想说又不想说，让我等待不及，于是自己翻开书，在书上找到了相关知识，就觉得也没什么，老师何必大惊小怪的，于是就自己做其他作业或做小动作和同学说悄悄话，不在听从历史老师讲的内容，历史老师布置的作业全事卷子或单元测试，我们都有答案，根本连题都没看，就抄上去了。　　地理课上，由于自己觉得那些知识都是非常眼浅的，自己看图就会学会，所以在老师讲课的时候，我都去翻后面的知识看，前面都知识只是偶尔看图学会一点点，但是一离开图册，就不知道了怎么办，而且还经常上课不认真听讲，只希望快点打铃，打铃后老师就可以讲我们都喜欢都小故事了，所以心里都和秒钟牵连着，没有用心去学习，只是想听最后几分钟的小故事。　　生物课上，由于书上说的那些器具，老师都没让我们看过一样，所以我慢慢对生物学科失去了兴趣，所以在生物课上，我不认真听讲，课后也不跟同学请教，结果生物知识只有一点点影响。　　**课上，由于**老师十分严厉，所以我每次都会认真背，读，记会儿，但是不能持之以恒，过一会就松懈了，而且有时候会乘老师不注意的时候做做小动作或和同学说说悄悄话。 在深刻的自我反思之后，我决心在本学期一定做到以下几点：　　一，按照要求上交内容深刻的检讨书一份，对自己思想上的错误根源进行深挖细找的整理，并认清其可能造成的严重后果。　　二，用心克服生活、学**的懒散、服从学校的规定，努力为学校、班级争光。绝不给学校抹黑、班级拖后腿。　　三，和同学、班干以及学生会**加强沟通。保证今后不再出现违反校纪校规的情况。 四，在上课时一定认真听讲，积极回答思考问题，把精力用在学**。　　五，每天老师布置的作业按时按量完成，做到准确无误　　六，上课不再和同学说悄悄话、偷做小动作，主动维护好班上的纪律。　　七，老师讲课时，都要认真听讲，认真做好笔记，不偏科。　　我非常感谢老师对我所犯错误的及时指正，我保证今后不会再有类似行为发生在我身上，请老师同学继续**、帮助我改正缺点，使我取得更大的进步!　　检讨人：XXX　　XXXX年XX月XX日　　成绩下滑检讨书怎么写 4尊敬的老师：　　我深深地为我的卑劣行径而忏悔。我*日成天游手好闲，无所事事，目空一切，终於酿成了这个恶果。　　当我看到这个惨不忍睹的分数时，我潸然泪下，继而泪如泉涌，转瞬间便泪流成河。这泪，是内疚的泪，是自责的泪，是悔恨的泪!这泪，如沉重的水银，落在、打在、冲击在我的心上!　　也许有人说，两分不算什麼。然而在我看来，哪怕是小小的0.5分，都至关重要!这白丢了的十多分，如刀锋一般，在我的心上深深地刻下了一道长长的伤痕，令我悲痛欲绝!　　*均分，像一道墙一样，把我死死地拦在了外面。我曾想侥幸地冲过去，却一头撞上，头破血流，粉身碎骨!　　这麼多惨痛至极的教训，怎能不给我以发自内心最深处的启迪?　　学习，这件多麼高尚的事情，怎能在我手中被玷污?　　思想**，这门多麼至关重要的学术，怎能在我的手中被亵渎?　　我这样不努力学习，怎麼对得起我自己?怎麼对得起生我养我的父母?怎麼对得起引导我做人的老师?怎麼对得起引领我们的伟大祖国走向光明的伟大的*****啊?　　因此，我深深的反省自己，并发誓以後一定竭尽我的全部力量，艰苦奋斗，赴汤蹈火，学好思想**，让自己成为*的合格的**人!我上课时如有任何一秒钟没有集中全部精力听讲，情愿受到任何惩罚，皮开肉绽亦不在乎!　　下一次考试中，为了我自己，为了家长，为了老师，为了人民，为了我们的*，为了****建设，为了祖国和民族的未来，我发誓一定要上九十分!否则今後馀生世人共戮!检讨人：　　日期：XXXX年XX月XX日业绩下滑原因分析怎么写3篇（扩展9）——业绩销售计划书怎么写通用三篇　　业绩销售计划书怎么写 1　　根据公司200xx深圳地区总销售额1亿元，销量总量5万套的总目标及公司20xx年度的渠道策略做出以下工作计划：　　一、 市场分析　　空调市场连续几年的价格战逐步启动了。二、三级市场的低端需求，同时随着城市建设和人民生活水*的不断提高以及产品更新换代时期的到来带动了一级市场的持续增长幅度，从而带动了整体市场容量的扩张。20xx年度内销总量达到1950万套，较20xx年度增长11.4*.20xx年度预计可达到2500万-3000万套.根据行业数据显示全球市场容量在5500万套-6000万套.**市场容量约为3800万套,根据区域市场份额容量的划分,深圳空调市场的容量约为40万套左右,5万套的销售目标约占市场份额的13*.　　目前**在深圳空调市场的占有率约为2.8*左右,但根据行业数据显示近几年一直处于“**”阶段，品牌市场占有率将形成高度的集中化。根据公司的实力及20xx年度的产品线,公司20xx年度销售目标完全有可能实现.20xx年**空调品牌约有400个，到20xx年下降到140个左右,年均淘汰率32*.到20xx年在格力、美的、海尔等一线品牌的“围剿”下，**空调市场活跃的品牌不足50个，淘汰率达60*。20xx年度LG受到**指责倾销；科龙遇到财务问题，市场份额急剧下滑。新科、长虹、奥克斯也受到企业、品牌等方面的不良影响，市场份额也有所下滑。日资品牌如松下、三菱等品牌在20xx年度受到**人民的强烈抵日情绪的影响，市场份额下划较大。而**空调在广东市场则呈现出急速增长的趋势。但深圳市场基础比较薄弱，团队还比较年轻，品牌影响力还需要巩固与拓展。根据以上情况做以下工作规划。　　二、 工作规划　　根据以上情况在20xx年度计划主抓六项工作:　　1、 销售业绩　　根据公司下达的年销任务，月销售任务。根据市场具体情况进行分解。分解到每月、每周、每日。以每月、每周、每日的销售目标分解到各个系统及各个门店，完成各个时段的销售任务。并在完成任务的基础上，提高销售业绩。主要**是：提高团队素质，加强团队管理，开展各种促销活动，制定奖罚**及激励方案（根据市场情况及各时间段的实际情况进行）此项工作不分淡旺季时时主抓。在销售旺季针对国美、苏宁等专业家电系统实施力度较大的销售促进活动，强势推进大型终端。　　2、 K/A、**商管理及关系维护　　针对现有的K/A客户、**商或将拓展的K/A及**商进行有效管理及关系维护，对各个K/A客户及**商建立客户档案，了解前期销售情况及实力情况，进行公司的企业文化传播和公司20xx年度的新产品传播。此项工作在8月末完成。在旺季结束后和旺季来临前不定时的进行传播。了解各K/A及**商负责人的基本情况进行定期拜访，进行有效沟通。　　3、 品牌及产品推广　　品牌及产品推广在20xx年至20xx年度配合及执行公司的定期品牌宣传及产品推广活动，并策划一些投入成本，较低的公共关系宣传活动，提升品牌形象。如“**空调健康、环保、爱我家”等公益活动。有可能的情况下与各个K/A系统联合进行推广，不但可以扩大影响力，还可以建立良好的客情关系。产品推广主要进行一些“路演”或户外静态展示进行一些产品推广和正常营业推广。　　4、 终端布置（配合业务条线的渠道拓展）　　根据公司的06年度的销售目标，渠道网点普及还会大量的增加，根据此种情况随时、随地积极配合业务部门的工作，积极配合店中店、园中园、店中柜的形象建设，（根据公司的展台布置六个氛围的要求进行）。积极对促销安排上岗及上样跟踪和产品陈列等工作。此项工作根据公司的业务部门的需要进行开展。布置标准严格按照公司的**标准。（特殊情况再适时调整）　　5、 促销活动的策划与执行　　促销活动的策划及执行主要在06年04月―8月销售旺季进行，第一严格执行公司的销售促进活动，第二根据届时的市场情况和竞争对手的销售促进活动，灵活策划一些销售促进活动。主题思路以避其优势，攻其劣势，根据公司的产品优势及资源优势，突出重点进行策划与执行。　　6、 团队建设、团队管理、团队培训　　团队工作分四个阶段进行：　　第一阶段：8月1日―8月30日A、有的促销员进行重点排查，进行量化考核。**部分能力底下的人员，重点保留在40人左右，进行重点培养。B、制定相关的团队管理**及权责分明明晰和工作范围明晰，完善促销员的工作报表。C、完成**空调系统培训资料。　　第二阶段 9月1号-20xx年2月1日 第二阶段主要是对主力团队进行系统的强化培训，配合公司的品牌及产品的推广活动及策划系列品牌及产品宣传活动，并协作业务部门进行网点扩张，积极进行终端布置建设，保持与原有终端的有效沟通，维护好终端关系。　　① 培训系统安排进行分级和集中培训　　业务人员→促销员　　培训讲师＜ 促销员　　② 利用周例会对全体促销员进行集中培训　　9月1日-10月1日：进行四节的企业文化培训和行业知识的培训　　10月1日-10月31日：进行四节的专业知识培训　　11月1日-11月30日：进行四节的促销技巧培训　　12月1日-12月31日：进行四节的　　心态引导、培训及*常随时进行心态建设。　　20xx年1月1日-1月31日：进行四节的促销活动及终端布置培训　　20xx年2月1日-2月29日：进行全体成员现场模拟销售培训及现场测试。并在每月末进行量化考核，进行销量跟进。　　第三阶段：20xx年2月1日-2月29日　　① 用一周的时间根据网点数量的需求进行招聘促销员工作，利用10天的时间对新入职促销进行系统培训、考核、筛选。对合格人员进行卖场安排试用一周后对所人的促销再次进行考核，最后确定定岗定人，保证在3月1日之前所有的终端岗位有人。　　② 所有工作都建立在基础工作之上　　第四阶段：20xx年3月1日-7月31日　　第四阶段全面启动整个深圳市场，主抓销售所有工作重心都向提高销售倾斜。　　第一：跟随进货源，保证货源充足，比例协调，达到库存最优化，习题尽量避免断货或缺货现象。 第二：招聘培训临时促销员，以备做活动，全力打造在各个环节都比较有战斗力的团队。　　第三：严格执行公司的销售策略及促销活动，并策划执行销售促进活动，拉动市场，提升销量。　　第四：跟进促销赠品及赠品的合理化分配。　　第五：进行布点建设，提升品牌形象。随访辅导，执行督导。　　第六：每月进行量化考核　　第七：对每月的任务进行分解，并严格按照WBS法对工作任务进行分解做到环环相扣，权责分明，责任到人，工作细节分到不能再细分为止。　　第八：利用团队管理四大**：即周工作例会；随访辅导；述职谈话；报表管理。严格**团队，保持团队的稳定性。　　第九：时时进行市场调研、市场动态分析及信息反馈做好企业与市场的传递员。全力打造一个快速反应的机制。 第十：协调好**商及经销商等各环节的关系。根据技术与人员**，全力以赴完成终端任务。　　业绩销售计划书怎么写 2　　一、计划概要　　1、年度销售目标600万元；　　2、经销商网点50个；　　3、公司在自控产品市场有一定知名度；　　二、营销状况　　空调自控产品属于**空调等行业配套产品，受上游产品消费市场牵制，但需求总量还是比较可观。随着城市建设和人民生活水*的不断提高以及产品更新换代时期的到来带动了市场的持续增长幅度，从而带动了整体市场容量的扩张。湖 南地处**的中部，空调自控产品需求量比较大：1、夏秋炎热，春冬寒冷；2、近两年湖南房地产业发展迅速，特别是中高档商居楼、别墅群的兴建；3、湖南纳 入西部开发、将增加各种基础工程的建设；4、长株潭的融城；　　5、郴州、岳阳、常德等大量兴建工业园和开发区；6、人们对自身生活要求的提高；综上所述，空 调自控产品特别是高档空调自控产品在湖南的发展潜力很大。　　营销方式总体来说，空调自控产品销售的方式不外三种：工程招标、房产团购和私人项目。工程招标渠道占据的份额很大，但是房产团购和私人项目两种渠道发展迅速，已经呈现出多元发展局面。　　从 各企业的销售渠道来看，大部分公司采用办事处加经销商的模式，**空调自控产品企业20xx年都加大力度进行全国营销网络的部署和传统渠道的巩固，加强与 设计院以及管理部门的公关合作。 对于进入时间相对较晚的空调自控产品企业来说，由于市场积累时间相对较短，而又急于快速打开市场，因此基本上都采用了办 事处加经销制的渠道模式。为了快速对市场进行反应，凡进入湖南市场的自控产品在湖**有库存。湖南空调自控产品市场容量比较大而且还有很大的潜力，发展趋 势普遍看好，因此对还未进入湖南市场的品牌存在很大的市场机会，只要采用比较得当的市场策略，就可以挤进湖南市场。 目前上海正一在湖南空调自控产品市场上基础比较薄弱，团队还比较年轻，品牌影响力还需要巩固与拓展。在销售过程中必须要非常清楚我公司的优势，并加以发挥使之达到极致；并要找出我公司的弱项并及时提出，加以克服实现最大的价值；提高服务水*和质量，将服务意识渗透到与客户交流的每个环节中，注重售前售中售后回访等各项服务。　　三、营销目标　　1.空调自控产品应以长远发展为目的，力求扎根湖南。20xx年以建立完善的销售网络和样板工程为主，销售目标为600万元；　　2.挤身一流的空调自控产品供应商;成为快速成长的成功品牌；　　3.以空调自控产品带动整个空调产品的销售和发展。　　4.市场销售近期目标：在很短的时间内使营销业绩快速成长，到年底使自身产品成为行业内知名品牌，取代省内同水*产品的一部分市场。　　5.致力于发展分销市场，到20xx年底发展到50家分销业务合作伙伴;　　6.无论精神,体力都要全力投入工作，使工作有高效率、高收益、高薪资发展；　　四、营销策略　　如 果空调自控产品要快速增长，且还要取得竞争优势，最佳的选择必然是――“目标集中”的总体竞争战略。随着湖南经济的不断快速发展、城市化规模的不断扩大， 空调自控产品市场的消费潜力很大，目标集中战略对我们来说是明智的竞争策略选择。围绕“目标集中”总体竞争战略我们可以采取的具体战术策略包括：市场集中 策略、产品带集中策略、经销商集中策略以及其他为目标集中而配套的策略四个方面。为此，我们需要将湖南市场划分为以下四种： 战略核心型市场---长沙，株洲，湘潭,岳阳　　重点发展型市场---- 郴州，常德，张家界，怀化　　培育型市场-----娄底，衡阳，邵阳　　等待开发型市场----吉首，永州，益阳，　　总的营销策略：全员营销与采用直销和渠道营销相给合的营销策略　　1、目标市场：　　遍地开花，中心城市和中小城市同时突破，重点发展行业样板工程,大力发展重点区域和重点**商，迅速促进产品的销量及销售额的提高。　　2、产品策略：　　用整体的解决方案带动整体的销售：要求我们的产品能形成完整的解决方案并有成功的案例，由此带动全线产品的销售。大小互动：以空调自控产品的销售带动阀门及其他产品的销售，以阀门及其他产品的项目促进空调自控产品的销售。　　3、价格策略：　　高品质，高价格，高利润空间为原则；制订较现实的价格表：价格表分为两层，**公开报价，市场销售的最底价。制订较高的月返点和季返点**，以**营销体系。严格**价格体系，确保一级分销商，二级分销商，项目工程商，最终用户之间的'价格距离级利润空间。为了适应市场，价格**又要有一定的能活性。　　4、渠道策略：　　（1）分销合作伙伴分为二类：一是分销客户，是我们的重点合作伙伴。二是工程商客户，是我们的基础客户。　　（2）渠道的建立模式： A.采取逐步深入的方式，先草签协议，再做销售预测表，然后正式签定协议，订购第一批货。如不进货则不能签定**协议；B.采取寻找重要客户的办法，通过谈判将货压到分销商手中，然后我们的销售和市场**跟上；C.在**之间挑取竞争心态，在谈判中因有当地的一个潜在客户而使我们掌握主动和高姿态。不能以低姿态进入市场；D.草签协议后，在我们的广告中就可以出现草签**商的名字，挑取了分销商和原厂商的矛盾，我们乘机进入市场；E.在当地的区域市场上，随时保证有一个当地的可以成为一级**的二级**，以对一级**成为威胁　　和起到促进作用。　　（3）市场上有推，拉的力量。要快速的增长，就要采用推动力量。拉需要长时间的培养。为此，我们将主要精力放在开拓渠道分销上，另外，负责大客户的人员和工程商的人员主攻行业市场和工程市场，力争在三个月内完成4~5项样板工程，给内部人员和分销商树立信心。到年底为止，完成自己的营销定额。　　5、人员策略：　　营销团队的基本理念： A.开放心胸；B. 战胜自我；C.专业精神；　　（1）业务团队的垂直联系，保持高效沟通，才能作出快速反应。团队建设扁*。　　（2）内部人员的报告**和销售奖励**　　（3）以专业的精神来销售产品。价值=价格+技术**+服务+品牌。实际销售的是一个解决方案。　　（4） 编制销售手册；其中包括**的游戏规则，技术**，市场部的工作范围和职能，所能解决的问题和提供的**等说明。　　五、营销方案　　1、公司应好好利用上海品牌，走品牌发展战略；　　2、整合湖南本地各种资源，建立完善的销售网络；　　3、培养一批好客户，建立良好的社会关系网；　　4、建设一支好的营销团队；　　5、选择一套适合公司的市场运作模式；　　6、抓住公司产品的特点，寻找公司的卖点。　　7、公司在湖南宜采用直销和经销相结合的市场运作模式；直销做样板工程并带动经销网络的发展，经销做销量并作为公司利润增长点；　　8、直销采用人员推广和部分**宣传相结合的方式拓展市场，针对空调自控产品，我们可以采用小区推广法和重点工程机项目样板工程说服法；　　9、为了尽快进入市场和有利于公司的长期发展，应以长沙为中心，向省内各大城市进军，其中以长沙为核心，以地市为利润增长点；　　10、 湖南的渠道宜采用扁*化模式并作好渠道建设和管理，在渠道建设方面可以不设省级总经销商，而是以地市为基本单位划分，每个地级市设二个一级经销商，并把营 销触角一直延伸到具有市场价值的县级市场，改变目前湖南其他空调自控产品品牌在地级市场长期以来的游击战方式，采用阵地战，建立与经销商长期利益关系的品 牌化运作模式，对每个地区市场都精耕细作，稳扎稳打。　　11、为了确保上述战术的实现，特别是为了加强渠道建设和管理，必须组建一支能征善战的营销队伍：确保营销队伍的相对稳定性和合理流动性，全年合格的营销人员不少于3人；务必做好招聘、培训工作；将试用表现良好的营销员分派到各区担任地区主管；　　12、加强销售队伍的管理：实行三A管理**；采用竞争和激励因子；定期召开销售会议；树立长期发展思想，使用和培养相结合。　　13、销售业绩 ：公司下达的年销任务，根据市场具体情况进行分解。主要**是：提高团队素质，加强团队管理，开展各种促销活动，制定奖罚**及激励方案。　　14、工程商、**商管理及关系维护 ：针对现有的工程商客户、**商或将拓展的工程商及**商进行有效管理及关系维护，对各个工程商客户及**商建立客户档案，了解前期销售情况及实力情况，进行公司的企业文化传播和公司20xx年度的新产品传播。此项工作在6月末完成。在旺季结束后和旺季来临前不定时的进行传播。了解各工程商及**商负责人的基本情况进行定期拜访，进行有效沟通。　　15、品牌及产品推广 ：品牌及产品推广在20xx年执行公司的定期品牌宣传及产品推广活动，并策划一些投入成本，较低的公共关系宣传活动，提升品牌形象。有可能的情况下与各个工程商及**商联合进行推广，不但可以扩大影响力，还可以建立良好的客情关系。产品推广主要进行一些“路演”或户外静态展示进行一些产品推广和正常营业推广。　　16、终端布置，渠道拓展：根据公司的08年度的销售目标，渠道网点普及会大量的增加，根据此种情况随时、随地积极配合业务部门的工作，积极配合经销商的形象建设。　　17、促销活动的策划与执行 ：根据市场情况和竞争对手的销售促进活动，灵活策划一些销售促进活动。主题思路以避其优势，攻其劣势，根据公司的产品优势及资源优势，突出重点进行策划与执行。　　18、团队建设、团队管理、团队培训　　六、配备和预算　　1、营销队伍：全年合格的营销人员不少于3人；　　2、所有工作重心都向提高销售倾斜，要建立长期用人**，并确保营销人员的各项后勤工作按时按量到位。　　3、为适应市场，公司在湖南必须有一定量的库存，保证货源充足及时，比例协调，达到库存最优化，尽量避免断货或缺货现象。（在长沙已谈好一家经销商，由经销商免费提供门面，人员）。　　4、时时进行市场调研、市场动态分析及信息反馈做好企业与市场的传递员。全力打造一个快速反应的机制。　　5、协调好**商及经销商等各环节的关系。根据技术与人员**，全力以赴完成终端任务。　　6、拓宽公司产品带，增加利润点。　　7、必须确立营业预算与经费预算，经费预算的决定通常随营业实绩做上下调节。　　8、为加强机构的敏捷、迅速化，本公司将大幅委让权限，使人员得以果断速决，但不得对任何外来人员泄露公司价格等机密，在与客户交流中，如遇价格难以定决定时，须请示公司**；　　9、为达到责任目的及确定责任体制，公司可以贯彻重奖重罚**；　　业绩销售计划书怎么写 3　　20xx是我进入贵公司,开展销售工作的开局之年， 通过前段时间各项工作开展情况的总结，我充分认识到了自身存在的不足，总结当前及今后广告创收工作存在的实际问题，我计划20xx年做到如下几点：　　一、首先端正自己的工作态度。　　态度决定高度。通过对上月工作业绩的反思，结合自身的不足，我会在今年的工作中不断加强自己思想建设，增强全局意识、增强责任感、增强团队意识，持有一颗坚持不懈，愈挫愈勇的心态把业绩提升上去， 积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻**的压力，更会努力从电话推销，到攻单手，再到经理。　　二、 制定每月、每季度的工作计划。　　充分利用现有资源，尽最大努力、最大限度的开拓广告市场。鉴于目前我们的终端数量有限的情况在争取投放的同时，也会为未来的市场多做铺垫工作，争取有更多大投放量、长期投放的客户参与进来。根据终端数量的增长情况，有针对性地调整工作策略、开发新的领域。　　1、在第一季度，以市场铺垫、推动市场为主，扩大本公司的知名度及推进速度告知，因为处于双节的特殊时期，很多单位的宣传计划制定完成，节后还会处于一个广告低潮期，我会充分利用这段时间补充相关知识，加紧联络客户感情，以期组成一个强大的客户群体。适当的寻找小一些的投放客户将广告投放进来，但我预计对方会有要求很低的折扣或者以货抵广告费的情况。　　2、在第二季度，因为有“五一节劳动节”的关系，广告市场会迎来一个小小的高峰期，并且随着天气的逐渐转热，夏季饮品、洗浴用品、防蚊用品等的广告会作为投放重点开发。　　3、第三季度的“十一”“中秋”双节，广告市场会给后半年带来一个良好的开端，白酒、保健品、礼品等一些产品会加入广告行列。并且，随着我公司终端铺设数量的增加，一些投放量大的、长期的客户就可以逐步渗入进来了，为年底的广告大战做好充分的准备。　　4、年底的广告工作是一年当中的顶峰时期，加之我们一年的终端铺设、客户推广，我相信是我们广告部最热火朝天的时间。随着冬季结婚人群的增加，一些婚庆服务、婚庆用品也会加入广告行列，双节的广告气氛也会在这种环境下随之而来。　　我会充分的根据实际情况、时间特点去做好客户开发工作，并根据市场变化及时调节我的工作思路。争取把广告额度做到最大化！　　三、 制订学习计划。　　做市场开拓是需要根据市场不停的变化局面，不断调整经营思路的工作，学习对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。产品知识、营销知识、投放策略、数据、**运作管理等相关广告的知识都是我要掌握的内容，知己知彼，方能百战不殆（在这方面还希望公司给与我们业务人员**）。　　以上，是我对20xx年的一些设想，可能还很不成熟，希望**指正。火车跑的快还靠车头带，我希望得到公司**、部门**的正确引导和帮助。20xx年，我将以崭新的精神状态投入到工作当中，努力学习，提高工作、业务能力。　　综上所述:每季度根据市场需求,重点打各行业的电话,提高工作效率。争取每月签下2到10几个单；随着对工作的熟悉，签单数应相应提高30%到50%，尽可能为公司创造利润，以实现自己的价值。业绩下滑原因分析怎么写3篇（扩展10）——会计工作业绩怎么写优选【一】份　　会计工作业绩怎么写 1　　一、会计撰写工作业绩的注意事项　　1、适度提炼但决不能造假　　工作总结作为申报者的自荐书，要着重写成绩、写贡献，把自己最美好的一面显示出来，只要是真人真事，自我赞美几句，无伤大雅，把握一个合适的“度”即可。　　当然，假如你没有做过的业绩，那就不要去做假了，评审老师一般都比你厉害许多，假的东西他们一眼就能看出来！　　2、实事求是 当仁不让　　会计可以通过成本管理、预算管理、资金管理、资本运作、合理筹资、内部**、防范风险、税务筹划、充分运用国家优惠**待遇等途径，为企业创造效益。申报高级会计师的同学应该当仁不让，理直气壮地在总结中如实反映这方面的工作和业绩，说明自己在其中担当的角色是什么，做了哪些具体工作，起了什么作用等等，审阅者自然会从中了解底细，做出判断。　　3、突出重点 写出特色　　送审的业务工作总结中，有不少内容会相同或者相近，这时就需要写出您自己的特色来。例如大家都喜欢写建立财务**或者修改财务**，这时，必须写出背景，写出特色，写出实践效果。要写清楚：**是新建的还是修订的？修改了哪些主要内容？为什么修改？在**建设工作中，申报人是**者、起草者、参与讨论者、定稿者还是执行者？书写的业绩条理清晰，层次分明，让评审老师眼前一亮，那您通过评审的概率就**提高了。　　专业获奖，取得专利，制定行业标准的业绩：主要填写申报人受到公司集团，XX部委，或者地级市**部门颁发的奖励和表彰等。（例如参加设区市以上重点工程、技术改造项目经济技术论证和可行性**、大型企业改制方案等审定中提出有较高价值的建议或措施并被采纳取得成效；在会计岗位业绩突出，被授予市级以上先进财会工作者称号或劳动模范称号；或者获得***或者各省市***门**的会计大赛中获得名次和奖励；或者所主持工作的财会机构被**相关部门授予先进财会工作集体称号）　　二、相关阅读—会计求职攻略　　1、整理好你的简历内容　　一个要求较高的HR对简历的要求可能会苛刻一些。为了给公司一个好印象，你的简历内容一定要注重一下几点：　　1、内容简约、明了。将一些不必要的赘述删除掉，把你的简历塑身成简约、明了的形象。突出重点内容，加上一些必要的辅助内容即可。不要啰啰嗦嗦长篇大论，面试者可不喜欢看你的论文，若是过于复杂没有营养的内容太多，你的简历就会被第一时间丢进垃圾箱。　　2、将你所取得的会计专业相关的证书罗列清楚。这一点也很重要，对于初入职场没有任何工作经验还是个小白的你，如何体现出你的价值所在呢？其方法之一就是你的职业资格证书、职称证书、cpa证书……　　3、有实习经历的，务必写在显著位置。对于应届毕业生来说，有实习经验是一个非常好的加分项，对于会计工作来讲，经验尤为重要。所以如果你在毕业之前曾有过实习经历，务必要写在显著位置，为你的简历加分。　　2、面试时需注意的问题　　1、你是一个求职者，对于即将面试的这份工作要做好充分的了解和准备，提前到场、熟悉公司、有一个积极的好的态度是每个面试成功者必备的素质。　　2、回答问题有思考，冷静干脆。任何一个面试官都不喜欢一个说话不经思考或拖泥带水的面试者。如果你想给面试官一个好的印象，那么你的说话节奏要把握好。既要有片刻的思考，又不能够让人觉得拖泥带水，这一点把握好了，会让面试官觉得你是个可靠的、沉着稳重的人。　　3、学会倾听和表达。这个要求难度加了一个层次。学会倾听看起来不难，但是有很多求职者总是非常急于表达自己的想法，而没有认真倾听面试官的要求甚至没有理解对面试官的问题。在表达方面，你一样要基于对方的问题和看法，表达出你自己的看法。不能过于偏激，也不能过于浅显，深入浅出是最好的境界。