达灵集团如何对待老板对员工的态度？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-10-20 21:10 标签： 达能公司待遇怎么样

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老板应该怎样对待员工1.态度对新来的员工就像自己家多生了一个孩子一样，要珍惜这位新成员，不能让他（她）受委屈，不能让他（她）有陌生感，让他（她）觉得就像到家里一样温暖，不要像有些企业，对新来的员工采取无谓态度，觉得如果他（她）行，工作自然会做好，也自然会留下，如果不行，我不赶他（她）走他（她）自己也自然会走，对他（她）好有什么用，浪费感情，浪费资源，有些内部成员还捉弄新员工，排挤新员工，甚至恐吓殴打，生怕他（她）的到来抢走了自己的饭碗一样，这样的企业离倒闭也就不远了。2.培训有好的态度，并不能让新员工快速的融入团队里来，培训就显的尤为重要，培训的内容应该分几个阶段来完成，第一阶段，应该是鼓励阶段，先给他打气，告诉他大家来到这里，学历、经历各不相同，但有一点是相同的，那就是毅力，大家都怀着一颗梦想，来敲开自己的那扇门，来之前本就士气高涨，但因为是新来一个陌生的地方，难免这士气有所下降，所以我们要先鼓励他。第二阶段，就是业务阶段，要想这战打的好，就要知己知彼，要知道自己干的是什么，自己将要干什么，别人将要做什么，别人做的事情和自己有什么关系，理清了各个环节的要素后，才能有条不紊的开展工作，在这阶段里，过程培训是至关重要，就是在新员工在做他新的工作的时候，虽然在培训课上讲过，但实际操作往往变得不一样，他们会怕如果做错了，会造成严重的后果，所以在这犹豫之际，但事情又不能耽搁的时候，这过程培训师的到来，就帮助他解决的问题，当他亲生经历了这种情况后，以后就能得心应手了。3、感情稳心，报酬挽身，事业留人　　其实，中小企业相对其他企业来说，老板与员工之间更易出现打成一片的良好关系。这为我们与有些人才建立一定的感情关系，创造了一定的基础。　　当然，只谈感情不谈钱也是枉然的。经济的、物质的、精神的报酬，应该按论功行赏的原则和按约定兑现及时跟上。因为你总不能让人才和自己空谈感情、理想，饿着肚子不吃饭或者是吃不好饭。　　对那些胸怀抱负、有着清晰职业生涯规划的员工来讲，我们也不能在他们有能力在更大的舞台施展自己的才华的时候，仍然将他们按在一个小而不见长进的位置上，要懂得为他们腾出更大的位置。当然就许多中小企业来讲，由于牵涉到创业元老、股东、家族成员等方方面面的关系，这，做起来可能会比较困难。　　在这种情况下，我们可以剥离出一块业务给某个人才经营;我们可以以出资人或股东身份另外再盘一个摊子，让某个人才施展特长。当然，我们还可以适当稀释自己的股份给某个人才，实现其由给自己打工到与自己共同经营一份事业的身份转变。　　如果都不现实，那就为了他们好，主动鼓励他们走出去吧。塞翁失马，焉知非福。我们可能就会发觉：我们越叫某个人走，某个人就越想多陪自己再多拼搏一些时日，而且会有更多的人才愿意聚留在自己的左右。4.激励工作的好与坏就要把它区别开来，工作成绩优异的人就应该得到应有的奖励，工作拖拉的人，就该得到相应的惩罚，领导者对下属不闻不问，任凭他们做，只讲求最终结果，势必会造成员工想法，做多做少都一样，做好做坏也不管，那我还拼个头呀，只要跟在后面就行了，你想，这企业还能壮大。所以，建立优秀的奖罚制度相当重要，激励分物质激励和精神激励，我更看好的是精神激励，物质激励往往表现在这个员工已经做出了成绩而加以奖励，有些员工会觉得，这是我应该得的，你不给，反而就不对，会闹情绪，影响工作，而精神激励则不同，它是在员工平时工作中去慢慢渗透进去，在员工遇到困难，遇到私人问题时，你的嘘寒问暖，你的言语鼓励，你的情亲般的问候与体贴，你用自己的关系和资源来为他排忧解难，这是员工想不到的，他会从内心深处觉得，老板对我太好了，有时如果没有这种帮助，这事会非常严重的情况下，尤其觉得老板的及时援助真是雪中送炭，火场救人一样，会感动的一句话都说不出来，只有从内心重重的对自己说，要好好的干，报答老板，如果你的这种精神激励达到这样效果，那么，你的企业做产品将是战必胜，抢市场是攻必克，你觉得值不值。让员工头疼的因素有：1、不信任，让员工缺乏尊重感、成就感　　谁不希望得到尊重，觉得有成就!可就不少的企业而言，老板刚刚才在自己的办公室将“疑人不用，用人不疑”大讲特讲，转眼就会安排一个亲信到某人身边当“眼线”;刚刚才夸过某个部门经理干得不错，转眼就会当着这个部门经理的面，越级安排他的下属应该做什么。这些行为会让员工舒心的工作吗?2、压力大，过激的言辞，伤透员工的心　　经销商的生存和发展压力普遍偏大。面对这些压力，有些老板经常会克制不住自己的情绪，喜怒无常的呵斥甚至是辱骂自己的员工，时常会表现得跟一个暴君似的。　　作为员工，无论份内的事情做好做坏，无论干多干少，回到公司总会被老板挑不是，说这里不行哪里不行，在外受气，回来受气，哪还有心思在这种企业呆下去!3、企业文化不正常　　在我看来，每个企业都有属于自己的企业文化，只不过许多企业的文化“有病”而已。而这些“病”，会让员工不堪忍受而离去。　　比如要员工“以公司为家”竭尽所能的奉献，可是，从来不给员工“家”的温暖，从来不曾履行过家人般的责任;老板刚愎自用做啥事都按自己意志办，把一堆有能力的员工当着一群只会埋头耕田的水牛;再或者是老板帝王思想严重，把任何员工都当着辱杀的臣民来对待。4、没有对员工的未来进行规划　　销售是非常锻炼人的地方，因为在这样的企业里面，我们往往会将员工当着一专多能来使用，相对大企业、外资企业而言，员工们会接触到更多的东西。而对一些有悟性、有能力、肯付出的员工来讲，往往就会在短时间内得到一个比较大的成长。　　员工成长了，可是部门经理、副总经理的位置，还是被一帮开朝元老或者是某些家族成员占着;可是可以供他们施展拳脚的舞台还是没有什么变化。如此这般，就只有“天高凭鸟飞”，飞出去寻找更高、更广更能实现自己职业生涯规划目标的平台了。
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展开全部老板对待员工，需要做到几个“保持”！1、保持距离
如果你过分走进你的员工，过于和善，那当所有员工都把你当老好人了。那你的企业就差不多要关门了。（老好人式的老板，是最无能的一类。）2、保持威信
老板，需要威信。威信不是架子，是能够压倒别人的威严气势。是个人气质！有了这份威信，最基本的，能够信服员工。3、保持和善
老板是人，老板着脸假装吓人，那不是威信的体现，所以需要用和善的态度来对待员工。这和前面的保持距离不矛盾。和善在脸上，距离在心里。和善的表现可以让员工喜欢你，赞扬你。为人和善了，员工更容易拥戴你。4、保持公平
不要在上班时间表现出对某个员工或者干部特别的偏爱。因为员工都是凡人，是凡人就会生嫉妒心。一生嫉妒心就会造谣。一造谣就会导致人心不齐。老板最怕员工不团结搞内讧！5、保持良好的形象
形象，老板的形象，就是企业的形象。。。。老板的精神面貌一直在最佳状态，那就可以影响下属员工的精神状态。精神状态决定了员工的工作激情。6、保持与员工的互动
老板需要下到一线去体恤民情。再忙也要时不时抽出时间来和员工们进行互动，感动他们（互动的频率不要太高。否则会审美疲劳），让他们对老板和老板的企业有颗感恩的心。7、保持良好的生活习惯
习惯，需要21天来养成，所以好的习惯来之不易。好习惯的人一定比同等不良习惯的人优秀。所以，要用自己的行动来影响改变员工们的习惯，使他们向一个好习惯发展。8、保持关爱员工的心
员工，就是企业这个大家庭的一分子。说白点，老板就相当于家长。所以，如何把“家”建设好，是家长跟孩子都要关心的问题。不要吝啬金钱。给予你的“孩子”符合其价值的“零花钱”，可以让他们更努力的为你创造价值，从而共同把家建设好，发展起来。做好以上8个“保持”，这个老板一定会非常优秀。做到这8个“保持”的老板，员工们一定非常欢迎！展开全部
老板对待员工，需要做到几个“保持”！1、保持距离 如果你过分走进你的员工，过于和善，那当所有员工都把你当老好人了。那你的企业就差不多要关门了。（老好人式的老板，是最无能的一类。）2、保持威信 老板，需要威信。威信不是架子，是能够压倒别人的威严气势。是个人气质！有了这份威信，最基本的，能够信服员工。3、保持和善 老板是人，老板着脸假装吓人，那不是威信的体现，所以需要用和善的态度来对待员工。这和前面的保持距离不矛盾。和善在脸上，距离在心里。和善的表现可以让员工喜欢你，赞扬你。为人和善了，员工更容易拥戴你。4、保持公平 不要在上班时间表现出对某个员工或者干部特别的偏爱。因为员工都是凡人，是凡人就会生嫉妒心。一生嫉妒心就会造谣。一造谣就会导致人心不齐。老板最怕员工不团结搞内讧！5、保持良好的形象 形象，老板的形象，就是企业的形象。。。。老板的精神面貌一直在最佳状态，那就可以影响下属员工的精神状态。精神状态决定了员工的工作激情。6、保持与员工的互动 老板需要下到一线去体恤民情。再忙也要时不时抽出时间来和员工们进行互动，感动他们（互动的频率不要太高。否则会审美疲劳），让他们对老板和老板的企业有颗感恩的心。7、保持良好的生活习惯 习惯，需要21天来养成，所以好的习惯来之不易。好习惯的人一定比同等不良习惯的人优秀。所以，要用自己的行动来影响改变员工们的习惯，使他们向一个好习惯发展。8、保持关爱员工的心 员工，就是企业这个大家庭的一分子。说白点，老板就相当于家长。所以，如何把“家”建设好，是家长跟孩子都要关心的问题。不要吝啬金钱。给予你的“孩子”符合其价值的“零花钱”，可以让他们更努力的为你创造价值，从而共同把家建设好，发展起来。做好以上8个“保持”，这个老板一定会非常优秀。做到这8个“保持”的老板，员工们一定非常欢迎！
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