县城在一家只有自己一个设计的附近广告公司司，值不值得继续待下去？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-08-23 19:26 标签： 附近广告公司
这篇回答对你而言绝对让你直呼过瘾、相见恨晚！能直接颠覆你的认知！曾经我和你们一样，作为小白，掉过很多坑；试用期问题、公司合同猫腻、休假问题，这些我都一一经历过。也知道资本家的嘴脸有多难看！作为一个过来人，了解了很多问题，我也准备和你分享一些《劳动法》涉及的常识，把我过去的人生经验和社会经验告诉你，让你少走冤枉路，少花冤枉钱。我从事社保、保险领域5年多以来，收到过很多劳动者的咨询：公司不买社保，可以入职吗？ 孕期公司要辞退我，如何维权? 公司试用期半年，合乎规定吗？ 入职试工7天，只给100元1天，可以吗？今天，我们就来各个击破，解决你在入职前，入职后，包括离职前后的一些坑点。本文全程高能，不仅涉及了很多法律法规和案例，还为你带来了五险一金的常见用法。可以说结婚生子退休就医这些问题，都一一涵盖了！内容较长，建议点赞收藏后，仔细查看！一、入职前，这几大问题你需要了解！基本面问题：劳动合同：公司不签劳动合同，符合规定吗？试用期社保：试用期是否交五险一金？试用期：试用期是公司随便说了算吗？试用期工资：可以只给一半吗？行业发展前景产品所处阶段的问题公司规模公司发展阶段公司在行业的水平，竞争力二、入职后，这几个问题决定你呆不呆的下去！加班问题：天天加班996，没有加班工资咋办？休假问题：年假、孕产假到底如何休？罚款问题：迟到、读书笔记等变相罚款，如何处理？欠薪问题：欠薪必须走劳动仲裁吗？孕期问题：恶意调岗or辞退，怎么办？ 员工健康：身患癌症单位能不能终止劳动合同？ 公司解散：有经济赔偿吗？一、入职前，这几大问题你需要了解！基本面问题如何判断一个公司正规，先看基本面！这几个方面你需要了解：1、公司不签劳动合同，符合规定吗？根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。翻译过来就是，只要开始工作，就必须在1个月内签订劳动合同。即使只工作1天，用人单位也必须支付相应报酬！假如入职后公司第1个月内不签订书面劳动合同，从第二个月开始就应该支付双倍工资！只要仲裁时效未过，不管是仲裁委还是法院，那是100%的会支持的！所以，打工人们，一定要维护好自己的合法权益！2、试用期是否交五险一金？经常遇到一些小朋友问我，公司不交社保可以入职吗？试用期不交社保有问题吗？在这里我必须强调：凡是入职就应该交社保，这是我们的合法权益，一定要捍卫！ 还有一些鸡贼的公司，专门招聘应届生。稳住你，说只要试用期过了就交五险一金。然而试用期却6个月，时间快到了，就把你pass。根本就是在压榨和消耗。这个公司，发现了赶紧跑！还等什么？3、公司规定6个月到1年的试用期，符合规定吗？为了避免被无情压榨，国家劳动法也对我们劳动者的权益有相应的维护。根据国家法律规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。超出部分按转正工资赔偿。所以如果看到随便规定试用期的，你一定要小心了！看好合同！4、试用期工资：可以只给一半吗？根据规定，试用期工资不得低于劳动合同工资的80%。总而言之，试用期不是单位想定多久就多久，工资也不能任意打折；行业发展前景产品所处阶段的问题除了基本的公司合不合规，我们更在乎的是公司前景；千万不要看到是世界500强就匆匆报名入职：老实说，这么好的工作条件，大部分人看见了都会心动，招聘信息上有时候还会放一张工资单，附言有图有真相。去招聘更多人，进公司，重复“自杀”、“杀熟”，先给自己买保险，，再给身边的亲朋好友推销保险。招人可能是保险公司的一种套路，因为有人入职，就代表入职的这个人要买保险，而且他的亲戚朋友也要买。所以也就不难理解为什么保险行业天天拉人头了，因为人头是和保费收入划等号的。下面我们来说说应该如何看公司？①一看公司规模如果公司是0-50人，那么你得小心了，作为创业公司，十有九败，千万不要认为自己刚刚出校园有多牛，没有经历过社会的毒打就盲目进入小公司；大公司和小公司都各有优劣，但更重要的是选择平台；选择比努力更重要；②二看公司发展阶段③三看公司发展水平，在行业的竞争力和前景；二、入职后，这几个问题决定你呆不呆得下去！入职后，在很多小白眼里是光明的前景，我们更应该从各个层面去考察公司的水平，以下几个问题，决定公司值不值得呆，你呆不呆得下去，看完绝对受益匪浅！1、加班问题：天天加班996，没有加班工资咋办？对于很多游戏公司和互联网大公司来说，加班就是家常便饭。关于加班时间，劳动法有明确规定，针对加班996，每天加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。如果你是自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。除非是公司强制要求加班，才能付钱。所以如果公司没有明确喊你加班，是不需要支付的。但同样也有很多无良企业，通过变相增加工作量促使你加班，也真的是很无耻了！关于加班工资怎么算：正常工作日加班的，需支付1.5倍工资计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5休息日加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2法定休假日安排加班的，需支付3倍工资2、休假问题：年假、孕产假到底如何休？一年忙到头，忙得晕头转向，最兴奋的应该就是出去玩了，这种福利咱们最关心。年假如何休？关于天数：工作1年不满10年，年假5天，10-20年，年假10天，20年以上，年假15天。关于使用：年假可以分段分季度使用，但不能跨年使用。除此之外，女职工最关心的生育假问题我也为你准备好了！女职工生育假：98天产假，生产前休假15天；多胞胎，每多生1个，增加15天产假；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月以上流产的，享受42天产假；6、怀孕7个月以上的女职工，不得安排夜班or延长劳动时间3、罚款问题：迟到、读书笔记等变相罚款，如何处理？很多公司都有罚款制度，迟到、吃零食、读书笔记没有写等等都会涉及罚款。更有甚者有些公司迟到半小时就罚款一天的工资！我都怀疑是在有理由的获利了！实际上，迟到扣钱，上班吃零食扣钱之类的，都是违法的。除非你给单位造成了经济损失，否则公司都没有权利对你罚款。而且即使是罚款，也不能超过当月工资的20%。4、欠薪问题：欠薪必须走劳动仲裁吗？就像之前在疫情期间，出现了很多企业经营不善的问题。在不同阶段，公司也会出现各种各样的问题。如果公司欠薪，我就只能走劳动仲裁吗？欠薪可以通过申请支付令解决，用不着劳动仲裁！5、孕期问题：恶意调岗or辞退，怎么办？ 很多公司本着歧视女性劳动者的角度，在女性孕期就各种变相的让其离职。什么从核心岗调到基础岗，突然降薪，什么突然加工作量，变相的劝退！各种手段层出不穷，看新闻我都看太多了！女职工一定要知道：怀孕7个月以上的女职工，不得安排夜班or延长劳动时间。如果违反这种规定，你可以去投诉。6、身患癌症单位能不能终止劳动合同？
患癌症的劳动者应该享有三个月的医疗期，在规定的医疗期内单位是不能解除与你的劳动合同的。并且劳动合同到期终止劳动合同，可以要求至少6个月的工资作为医疗补助费。7、公司解散：有经济赔偿吗？可以要求一个月工资作为经济补偿的权利，建议先通过协商解决，协商不成可以通过劳动仲裁解决！判断一个公司值不值得呆，有工作本身的因素，也有很多福利、政策、激励的因素！愿所有打工人开心工作，快乐打工！

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展开全部您和我同龄，我在广告业混了五六年了，还一直是打工。首先要调查一下市场情况，当然如果你是试试手，可以随便，前期投入2~3万元足够了，基本需要的器材，电脑、打印机、复印机、彩色打印机，割字机，裁卡机，裁纸工具等，我说的这些一般是小的店面，经常做一些小单子，大单发到加工厂加工，因为你是一个人的情况，配备写真机之类的基本不现实。哪怕就是这样简单的小广告店，步入正轨之后，一个人也是不够的，亲总会有顾客叫您过去谈单子的，所以前期一个人OK的，入正轨之后，还是请两到三个小妹帮帮手，通常都是实习生、学徒，成本比较低。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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