齐鲁制药正式工待遇对于人才的看法是怎样的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-08-05 18:29 标签： 齐鲁制药正式工待遇

千秋基业，人才为本。人才是企业获取发展动力的源头活水，在发展初期，齐鲁制药就将“以人才为根本”纳入企业方针中。随着创新战略和国际化布局的不断推进，齐鲁制药不断强化人才的吸纳和培育工作，给企业高质量发展注入强劲动力。　　　　　　　　为拓宽引才视野，广开进贤之路，齐鲁制药积极实践引才新形式。2021年，齐鲁制药联合济南市人才办、共青团济南市委、沈阳药科大学药学院、制药工程学院共建泉城生物医药产业校企地青年创新平台。该平台的建立，有效构筑起校企之间的沟通桥梁，精准链接集团与对口院校需求，在共同探索前沿科学之路的同时优化人才引进路径。　　　　目前，齐鲁制药已经组建起4400余人的组建高素质研发人才队伍，其中海归专家40余人，海外人才60余人，负责创新药物研发的博士学历占比达1/3。洞察并整合全球创新资源，形成具备国际竞争优势的人才储备，助力企业发展迈入新高地。　　　　　　　　针对每位员工自身特点，结合企业发展需求，齐鲁制药构建了科学全面的员工培训体系，因人制宜地为员工定制职业发展计划，提供多维长远职业发展之路。公平的激励机制及健全的考核评价体系，为各类人才提供施展才华的广阔空间。在职过程中，系列专业技能培训和外聘专家讲座、高层次学术交流会等学习机会，为员工开拓视野，积攒宝贵知识财富。　　　　在“以人为本”的用人策略指导下，员工收获专业技能的进益之喜，成就自我价值的进阶提升。齐鲁制药的人才培养成果持续涌现：多名优秀员工获得国家级人才工程、山东省泰山产业领军人才、山东省有突出贡献中青年专家等荣誉。　　　　　　　　汇聚众流，方为江海。齐鲁制药以广阔的纳才格局和长远的育才路径，将每位心怀“大医精诚、家国天下”文化的人才凝聚为创新势能，在与企业共同成长的同时，助推医药行业的高质量发展。

康谈网
2020-02-27 12:50:19
摘要
企业的发展离不开员工的积极工作,员工的物质基础和社会地位的满足也离不开企业的给予。...
齐鲁制药
　　企业的发展离不开员工的积极工作,员工的物质基础和社会地位的满足也离不开企业的给予。山东齐鲁制药集团在员工培养和岗位晋升做得优于同行业内的其他企业,通过科学、全面的员工培训体系和公平的测评、晋升机制,帮助员工制定职业计划并实现自己的职业梦想。员工与齐鲁制药形成共同体,在未来不断创新、共同发展。　　济南齐鲁制药厂设计了完善的员工激励机制,在这里的每一位员工都能通过自身不断的努力获得物质上的满足、社会地位的认可和个人的成长,让员工“各有所长”。企业与员工之间是相辅相成的关系,企业的发展离不开员工的积极投入工作,员工的成长也离不开企业为员工提供的发展渠道。齐鲁制药集团注重人才的培养,并在内部设置了完善的内部激励计划和晋升通道,在齐鲁的每一位员工都能实现自己的职业目标和人生价值。　　齐鲁制药集团在“以人为本”原则指导下,为每一位新加入的员工制定了优质的培训计划、EHS培训、GMP培训和专业技能培训,不仅如此,齐鲁制药还提供科学的职业规划、外聘专家讲座和高层次学术交流会,让员工在技能成长的同时收获视野的拓展,在这里的每位员工都能获得一定的幸福感和满足感。　　同时,为了丰富员工的文化生活,齐鲁制药会不定期提供各种各样的文化活动,让员工在工作之余满足精神世界的需要,给予员工文化关怀,在这里齐鲁制药就是温暖的“大家庭”。齐鲁制药在为员工提供成长空间的同时,优秀的人才也在为齐鲁创造价值,保障企业的良好发展,为企业的发展提供人才储备。

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