银行校园招聘当年毕业一年内考银行算是应届生吗的可以报考吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-07-23 06:39 标签： 毕业一年内考银行算是应届生吗
往届生能报银行吗？作为某国有银行网点主任的我，应该是有资格回答这个问题的！首先声明：我是2014年以应届生的身份通过校园招聘的方式进入银行的，但是这并不妨碍我回答这个问题，因为见的多了，也就知道银行招聘是怎么回事了！必须肯定的是，往届生当然能报考银行，但是要求比应届生苛刻的多，往往都会要求掌握一门或者几门特殊技能，所以往届生进入银行的机会比应届生会相对少一些。下面我从往届生进入银行母公司、进入国外分行、进入银行子公司三个方面来分析报考进入银行的难易程度！往届生能报银行母公司吗？能这里所说的银行母公司就是指的狭义上的银行，也就是我们传统观念上的银行，从上到下依次为：总行（例：农业银行总行、中国银行总行）→一级分行（例：农业银行湖北省分行、中国银行北京分行）→二级分行（例：农业银行荆州分行、中国银行武汉分行）→一级支行（一般县一级的支行就为一级支行）→二级支行（县支行下面的网点就为二级支行）。这里虽然说往届生能够报银行母公司，但是有个比较有意思的规律，那就是公司级别越高，往往相对而言对于往届生的需求更大，级别越低，对于往届生的需求量更小，对于应届生的需求量更大。这个其实不难理解，因为银行级别越高，往往就会更加需要具有专业技能、实际工作经验丰富的人才，而级别低的支行类的银行，因为只需要员工会一些简单而重复的劳动，这个时候往往只需要对应届毕业生进行简单培训就可以上岗了，这就是我们经常接触到的柜员、客户经理这些最常见的银行岗位，这些岗位需求量大、培训简单，所以只需要招聘应届生就够了。笔者在银行工作多年，经历过多次上级行招聘，一般是总行和一级分行、二级分行，如果是系统内招聘，我从来没有见到过招聘柜员和客户经理，往往都是一些专业技能岗位，同时这些岗位要求会非常的高，比如说要求有法律职业资格证书（银行法务部需要）、会小语种（俄语、阿拉伯语等，总行翻译部门需要），有注册会计师、CPA、ACCA、CMA、CIA、FRM、CFA等等，往往这些招聘要求在内部招聘中是很难满足的，比如说法律职业资格证书，一般而言很多人都是毕业后才通过，这时通过内部招聘很难招聘到这类人才，所以银行又会将招不满的名额通过社会招聘来弥补，这时往届生的机会就来了。比如说银行内部的审计局设立的审计岗，除了要求拥有丰富的理财、托管、资金、核算等业务岗位实践经验之外，同时还会规定要求持有CPA、ACCA、CFA、FRM资质优先，熟悉SAS、Python、Hadoop等统计分析工具以及数据仓库系统、数据湖系统者优先。看了这些严苛的条件，估计很多人就会明白为什么在银行里面，越高大上的岗位越有可能通过社会招聘来吸引人才，因为应届生很难满足这些条件，必须通过社会招聘进行更广范围的筛选才能找到符合岗位要求的人。同时需要说明的是，有些大型国有银行会有博士服务团，要求有博士研究生以上学历，主要是赴地方政府挂职，一般而言这种岗位的人才都是通过社会招聘进来的，而社会招聘不会要求一定要是应届生。往届生能报银行海外分公司吗？能什么是银行海外分公司，其实就是银行海外分行，比如说美国分行、卢森堡分行、拉合尔分行、迪拜分行、巴拉马分行等等。一般而言，海外分行的薪酬福利绝对是远远高于国内分行的，海外分行普通员工结束海外工作回到国内任职，其岗位起点也会远远高于国内员工。海外员工的福利一般包括：岗位工资、外派津贴、艰苦地区津贴、生活成本津贴、绩效工资、住房福利、配偶随任补贴等等多项组成，同时越艰苦的地方，补贴系数越高，比如巴基斯坦拉合尔分行、巴拿马分行等等。所以到银行的海外分行工作对于求职者的吸引力是非常大的，但是往往吸引力越大，要求越高。以某银行海外分行招聘要求为例，除了要求熟练使用英语和所在国语言外，一般还会要求获得特许金融分析师（CFA）、特许公认会计师（ACCA）、金融风险管理师（FRM）、国际反洗钱师（ACAMS）等国际资格认证，而一般的应届生是很难达到这个要求的，所以说银行海外分行每年都会发布公告通过社会招聘来吸收一部分有志于海外工作的高素质人才，这个时候一般不会对求职者是应届还是往届做出要求，因为一旦要求应届，则很难将人招满。同时需要提醒的是，随着一带一路的推进，银行海外分行的地位和作用越来越突出，业务也越来越多，对于人才的需求量也越来越大，所以有志于到银行工作的往届生朋友可以适当将注意力放在这个上面。往届生能报银行子公司吗？能根据人民银行和银保监会的要求，现在很多银行将自己的部分职能剥离出来设立了子公司，比如说保险子公司、理财子公司、投资子公司、基金子公司、科技子公司、租赁子公司等等。从广义上来说，这些子公司就跟母公司、分公司一样，仍然属于银行，同时这些子公司对于往届生的包容度是最高的。这是因为这些子公司原本就是银行母公司的某一专业职能部门，现在因为政策要求被单独剥离出来设立子公司，所以说与母公司相比更加需要专业技能人才，也就更加无视是应届还是往届。下面以两家某银行子公司招聘为例，详细讲解银行子公司需要的人才必须达到怎样的专业程度才能符合要求。首先是某银行理财子公司科技研发岗，仅仅摘取其中的三条岗位要求：①熟练掌握Java、JSP、Servlet、JavaScript、CSSHTML、Vue.js等J2EE相关开发需要和开发技术中的一种或者多种；②熟练使用SSM、Spring、Boot、MyBaits等主流开发框架、熟悉ZooKeeper、Dubbo、Redis、Ducker等业内分布式框架开源产品；③熟悉Oracle或Mysql数据库和开发，熟练使用Apache、Tomcat、Nginx等主流应用服务器的配置和部署。其次是某银行租赁子公司的航空技术岗，这里仅仅摘取岗位要求中的四条：①飞行器制造相关专业，国内外重点大学全日制硕士及以上学历；②具有8年及以上大型航空公司或飞机维修机构机队规划和引进、飞机资产管理、飞机（发动机）维修、飞机估值等工作经验；③熟悉飞机技术管理及航空领域，熟练掌握飞机资产管理、飞机或发动机维修、飞机估值、飞机交易等相关专业技术知识和业务要点。看了以上两个子公司的普通岗位要求，相信大家就明白我说的为什么银行子公司是银行系统里面最无视求职者到底是应届还是往届的原因了，因为应届生的职业技能天然不可能达到子公司要求的岗位工作经验，不过话说回来，虽然银行子公司对往届生最包容，但是岗位要求也最高。总结一下：往届生可以报银行，但是相对于应届生，往届生必须要有别人不具备的专业技能才能具备进入银行的优势！

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您好，很高兴为您解答问题，是的，签过劳动合同的应届毕业生可以参加银行的校园招聘。银行的校园招聘通常会考虑应聘者的学历、专业、成绩、实习经历等因素，而签订劳动合同并没有成为被排除在外的条件。但是，具体的招聘要求可能因银行和岗位不同而有所不同，建议您查看具体的招聘公告和招聘要求。咨询记录 · 回答于2023-04-03签过劳动合同的应届毕业生可以参加银行的校招吗您好，想问在实习期间签订过劳动合同现在已经离职了对我有什么影响吗您好，很高兴为您解答问题，是的，签过劳动合同的应届毕业生可以参加银行的校园招聘。银行的校园招聘通常会考虑应聘者的学历、专业、成绩、实习经历等因素，而签订劳动合同并没有成为被排除在外的条件。但是，具体的招聘要求可能因银行和岗位不同而有所不同，建议您查看具体的招聘公告和招聘要求。还有社保的问题，我没有办过社保卡，企业那边是不是就交不了社保？您好，很高兴为您解答问题，如果您在实习期间与公司签订了劳动合同，并且该合同已经经过双方签字盖章确认，那么您离职后，合同的内容仍然有效，您需要履行合同约定的义务，例如保守公司机密、不泄露公司商业秘密等等。此外，如果合同规定有关于保密、竞业限制等方面的约定，您也需要严格遵守合同条款，以免违约导致不良后果。如果您不确定合同中的具体内容以及对您的影响，建议咨询相关专业人士或法律顾问。您好，很高兴为您解答问题，企业是需要为员工办理社保的，而您是否有社保卡并不影响企业为您缴纳社保。社保卡是用于查询和使用社保福利的工具，如果您没有社保卡，可以向当地社保机构申请办理。但请注意，办理社保卡需要提供一些个人身份证明材料，例如身份证、户口本等，您需要具备相关的身份证明材料才能办理成功。因为我还是大四，企业那边说给我交了社保，但是我没有社保去他说的银行查了也没有给相关部门打电话问了我的名下也没有社保这个是不是就说明企业实际上并没有给我交呢您好，很高兴为您解答问题，如果企业说已经为您交了社保，您可以要求企业提供社保缴纳证明，以便查证。同时，您也可以通过就业服务机构或社保局等途径查询您的社保缴纳情况，确认是否存在社保缴纳记录。如果发现企业没有按照规定为您缴纳社保，您可以与企业协商解决，或者向当地社保部门举报投诉，维护自己的合法权益。您好，很高兴为您解答问题，如果你确定自己没有办理过社保卡，你可以再次与企业联系，并提供你的个人信息进行核实，例如姓名、身份证号码、出生日期等等。如果企业方面仍然坚称已经为你缴纳了社保，你可以向当地社保管理部门咨询，了解是否有你的社保记录，以及企业是否存在未按规定缴纳社保的情况。同时，你也可以向企业索要缴纳社保的证明文件，例如社保缴纳凭证、社保卡开通证明等，以便进一步核实。您好，很高兴为您解答问题，如果你已经咨询了相关部门并确认自己名下没有社保记录，那么企业没有真正给你缴纳社保。你可以再次与企业沟通，询问具体原因并要求他们尽快为你缴纳社保。同时，你也可以向当地社保局咨询相关政策并了解自己的权益，保障自己的合法权益。已赞过你对这个回答的评价是？评论
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