团体意外险怎么买的赔付与职业工种有关系?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-06-21 04:37 标签： 团体意外险怎么买
一、钢结构安装工人的团体意外险怎么赔？赔偿标准【投保规则】承保年龄：16-65周岁投保人数：7人起投保障期限：3-12月可选投保职业：1-5类职业+高危职业【基础责任】1、意外身故保险金：被保人雇员在施工过程中遭受意外，且因为该意外导致身故的，按100%基本保额理赔，人均基本保额可选10-100万。2、意外伤残保险金：被保人雇员在施工过程中遭受意外，且因为该意外导致1-10级伤残的，按照伤残等级对应的比例*身故保额。对应的比例为：一级100%、二级90%、三级80%、四级70%、五级60%、六级50%、七级40%、八级30%、九级 20%、十级10%。3、意外医疗费用报销：被保人雇员在施工过程中遭受意外，且因为该意外住院治疗的，对其产生的合理医疗费，扣除100元免赔额后，按100%报销，人均报销额度可选1-10万。4、住院津贴：除了报销各项医疗费用之外，还会额外提供住院补贴，扣除3天免赔期，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天，累计补贴1.8万。【可选责任】5、猝死保障：被保人雇员在施工过程中，因突发疾病猝死，每个人最高可以赔30万保险金。现在的工人，无论是在单位里上班的，还是工地上工作的人，工作强度都很大，压力大，所以猝死率也很高，有保比没有好。二、钢结构安装工人的团体意外险多少钱？费率表三、钢结构安装工人的团体意外险有什么特色？值得投保吗？1、支持短期投保亚太团体意外险（高空版）不仅支持年单，也支持短期保单，最短可选保3个月，对于工期较短的团队很有优势，可以省点保费。2、高空作业、高危职业都能保无高空作业证的就业人员也可以投保亚太团体意外险（高空版），但是展业的时候需按行业规定做好安全措施，且1-4类雇员如有涉高，需要按5类职业投保。（5类雇员本身就含高空保障）高危职业包含物流、运输、家具、钢结构、玻璃等高风险的就业人群，都可以作为被保雇员，合同约定的高危就业人群在施工过程中意外出险，也能跟普通工种的工人一样的赔偿标准。3、优势职业很多：可投保、可赔、100%赔偿5类：钢结构安装工、钢筋工、钢丝绳制造工；电线架设及维护工；广告招牌绘制人员（高空）；电力设备检修、安装人员（高压除外）；楼宇拆除工（无需用炸药）；电梯升降修理及维护工；刨、磨、钻床工；建筑焊工（室内）、铸造、锻造、冲床、剪床、焊接工；装饰装修工（室外）、磨石、洗石工、砌砖工、土石方机械操作工（推土机、铲运机、挖掘机、打桩机驾驶操作人）；锯木工、木制、金属家俱（具）制造工；建筑、日用五金制品制作工；建筑工程车辆驾驶员/机械操作员、营运货车司机、工程卡车司机、随车工；金属门窗装修工（室外及高空）；船舶修理工；高速公路工程人员（含美化人员）、筑路、养护工；挖泥、挖沙船工。4类：钻工、车床工、机械工、拖吊车驾驶及工作人员、堆高机操作员（内河）、电力工程内线安装工、油漆、水电工（室内）；推机操作员、混凝土工；石棉瓦或浪板安装人员、管道铺设及维护工、PVC材质制造、装修工人；中央空调系统安装及维护人员；陶瓷成型工、玻璃熔化工；保安员（负责巡逻任务）、模板工、油漆工（室内）、沥青铺设人员；装饰装修工（室内）；小型家用电器装配工；棉花加工人员、竹、藤、麻、棕、草制品加工；瓦楞纸箱制作工；清洁工（登高、高墙或天花板）、下水道清洁工；木制、金属家具修理工：固体废物处理工。3类：行政及内勤、送货员、厨师、采购；砖\瓦生产工；水暧工、包装工；公务小客车司机、非营运大客车司机、出租车、救护车司机；裁剪工；制米、粉、油工；禽类屠宰加工、饲料粉碎工。如果您对“亚太团体意外险”感兴趣，想了解更多，可以点击“免费获取方案、立即咨询”，咨询是免费的哦~

我国的劳动会在最大程度上保护好劳动者的权益，它会规定用工单位要给员工缴纳社会保险，目的就是为了在发生意外情况下能够保障到受伤者。其实保险有很多种类，其中用人单位也会给员工购买团队意外伤害保险，那么团体意外伤害保险有没有误工费呢?下面小编就为大家介绍一下。
一、意外险赔偿含赔偿
。
被保险人在内因突发急性病或遭受意外伤害而发生的其他相关费用，包括如下项目：
1、交通费：指为抢救生命而发生的救护车辆费用及医院转诊过程中的用车费用。　　
2、指被保险人因突发急性病或遭受在保险人指定或认可的医疗机构住院治疗，保险人按照保险单所在的医疗补充保险金额×0.5%/天的标准和被保险人的十级住院天数给付。　　
3、近亲属探望交通费、食宿费：指被保险人连续住院三天(不含三天)以上或死亡，其一名随行或一名前往探望的亲友的额外食宿费和交通费。其中食宿费每天不超过人民币200元，交通应乘坐公共交通工具。　　
4、随行未成年人或长着的送返费用：指被保险人连续住院3天(不含三天)以上或死亡，其随行未成年的人或长者因无法照料确需送返远距住地而发生的交通费用，具体标准同本条第三项。　　
5、旅行社人员和医护人员前往处理的交通、食宿费用：被保险人重伤或身故，2明旅行社人员(境内)或1名旅行社人员(境外)和1名医护人员(境外、视被保险人受伤的具体情况决定是否前往)的食宿、交通费用，具体标准同本条第三项。　　
6、行程延迟需支出的合理且必要的费用：指因发生导致原有行程被迫延迟而需指出的额外的食宿、交通费用，具体标准同本条第三项。
二、投保事项
投保团体意外伤害保险，除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外，还需要注意以下几个点：
1、投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用?但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。
2、需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息;需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费;
3、投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。
4、要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。
以上就是小编为大家整理总结的有关信息，也在上文中回答了团体意外伤害保险有没有误工费的问题，团体意外伤害保险是以团队的形式进行投保，这个险种与意外伤害保险较为相似，一般不考虑被保险人自身的健康问题，而是预防意外情况的发生，希望以上的信息对大家有所帮助。
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工伤保险的缴纳和赔付不仅关乎企业员工，更关乎企业自身。作为企业管理人员，经常会产生这样的困惑：外籍雇员、退休返聘人员、临时工及实习生发生工作相关意外，工伤保险无法赔付；新入职员工未及时加入工伤保险，在此期间发生意外无处赔付。员工或其家属在获得工伤保险赔付后，可能继续向公司提出索赔……如果对保险没有足够的了解，可能会产生这样的疑问：工伤保险都报销了，还要企业保险做什么？工伤事故涉及的赔付和工伤保险不赔付的部分有哪些工伤事故涉及到的赔付有医疗费、误工费、一次性伤残补助金、辞职后的一次性医疗补助金、辞职后的一次性就业补助金等。工伤保险不赔付的部分有误工费、一次性就业补助金、停工留薪期间的护理费、因工伤产生的法律费用、实习生等不参保人员发生工伤事故。误工费、一次性就业补助金等，社保工伤是不赔的，这就需要企业自己承担。怎么办？对企业而言，可以通过团意险或雇主责任险来转嫁风险。团体意外险和雇主责任险的区别团体意外险和雇主责任险的区别团意险，全称为团体人身意外伤害保险，是企业留住人才的新手段。由用人单位购买，员工为被保险人，统一以团体方式投保。其保障内容一般包括：意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等。团意险是企业为员工增加的一项保障、一项福利，能最大化地保障员工福利，提高员工的归属感，增强企业凝聚力。雇主责任险，是企业规避用工风险的护身符。简单地说，如果企业购买了雇主责任险，员工在工作中出现职业病、致伤、致残或死亡等情况，企业需要承担的医药费、诉讼费及其他经济损失赔偿，都有保险公司按合同规定的保额进行赔偿。因此，雇主责任险缓和劳资纠纷，能最大限度地保护企业利益，规避用工风险，稳定企业经营。作为企业主，除了依法为员工缴纳工伤保险之外，建议可以适当投保团体意外险和雇主责任险，最大程度保障员工工作安全，规避用工风险！

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