“山顶洞洞主”通过精心收集，向本站投稿了18篇先进工作者简介范文，下面是小编为大家整理后的先进工作者简介范文，仅供参考，大家一起来看看吧。篇1：材料：先进工作者推荐材料 叶坚同志坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持深入贯彻落实科学发展观，他政治坚定，刻苦钻研业务知识，善于敏锐洞察新的形势，准确把握时代脉搏，自觉锤炼，不断增强做好新时期各项工作的能力，带领公司全体干部职工创造了显著的经济效益和社会效益，为广州市出租汽车行业的稳定和发展作出了突出贡献。近年来，白云集团先后获得“全国精神文明建设创建活动示范点”、“全国创建文明行业工作先进单位”、“全国交通行业文明示范窗口”、“全国企业文化建设优秀单位”、“全国出租租赁行业先进出租汽车企业”、广东省“文明示范窗口单位”、“广东省著名商标”、“广州市著名商标”、广州市精神文明建设“十面红旗”单位、广州市“文明单位标兵”、“广州市先进集体”、广州市“爱国、诚信、守法、知礼”现代公民教育示范点等荣誉称号。叶坚同志也获得了全国“企业文化及思想政治工作先进个人”、“全国企业文化建设优秀管理者”、“广东省优秀企业家”、“广州市改进出租汽车车容车貌工作先进个人”、广州市创建全国文明城市工作先进个人、“广州市羊城妇女之友”等荣誉称号。一、勤于学习、不断提升领导水平和业务工作能力叶坚同志认为，作为一名企业的党政主要领导，必须具备优良的政治素质、业务素质和政策水平，适应新时期各项工作的新要求，要把自己的本职工作做好，就要不断学习、更新观念、增强新意识、建立新机制、把握新动向，在创新中求得工作的进取和发展。在此基础上，他不断学习，用政策理论武装自己，用邓小平理论和“三个代表”重要思想指导自己的工作实践，模范遵守国家法律法规。叶坚同志十分注重知识的更新，充分利用业余时间和岗位锻炼的机会，不断加强学习，通过业余学习，取得法学专业本科学历，取得高级经济师职称，在平时的工作中，他带领白云集团党委、经营班子成员，团结进取、务实创新、廉洁奉公，实现了企业出租车主业跨越式的创新和发展，克服了大批出租车报废更新所带来的资金短缺的困难，基本完成了五年以上在用出租车的更新报废和企业与司机签订劳动合同两大项重点工作，深入开展创建广州市出租汽车文明行业活动和争创“遵纪守法、安全运行、清洁环保、优质服务、企业效益”排头兵活动，整体服务水平和综合实力得到进一步提升，企业社会效益和经济效益显著。二、坚持诚信文明服务，把社会责任与经营管理相结合，促进企业的持续发展叶坚同志认为，企业是社会的一个组成部分，必须肩负起应有的社会责任，在追求经济效益的同时做好为人民群众服务。白云集团坚持诚信经营，履行服务承诺，教育员工争做“爱国、守法、诚信、知礼”的现代公民，以诚信文明服务创“白云”优质品牌，树“白云”良好形象。为提高出租汽车行业形象，创建诚信文明优质服务品牌，在叶坚同志的倡导下，持续开展了“白云放心车”、“共产党员车”活动，并在近年来得到进一步的升华和延伸。白云集团的出租车除了坚持向社会承诺所有的营运车辆都要成为“安全、服务、收费、卫生、环保”五放心的车辆之外，还印制精美的司机名片发放到每一辆出租车上，方便群众电召约车和服务监督。所有“共产党员车”挂牌上路，司机佩戴党徽服务市民。叶坚同志顾全大局，为了创建广州出租汽车文明行业，打造现代化大交通，在广州市交委的领导下，白云集团不断加快出租车的更新换代，加大力度整治车容车貌，两年来更新并投产的出租汽车共1808辆，用较短的时间实现了营运车辆大规模的更新换代，企业竞争力大大增强。20XX年6月，白云集团率先完成了所有在用出租车的LPG安装工作，获市交委颁发“广州市出租车企业环保第一家”的牌匾。白云集团还成功组建并大力推广“绿色分公司”管理模式，积极推广使用出租汽车综合管理服务系统，司机刷卡登录率和羊城通IC卡使用率在同行业中名列榜首。并率先规范司机着装，以崭新的仪容仪表服务社会，出现了市民专挑白云“靓车”的现象。白云集团还率先与出租车司机签订劳动合同，截至今年6月底，已经基本完成与全部在职出租车司机签订劳动合同的工作。一份耕耘一分收获。20XX年和20XX年，在以“企业综合素质和服务质量”为核心要件的市区出租车新运力投放招投标工作中，白云集团获得评标委员会的最高评审得分，分别取得400辆和450辆新运力的无偿使用权。三、加强职业道德建设，促进员工综合素质的提高叶坚同志注重员工的思想道德建设，认为出租汽车行业作为服务性行业，从业人员的素质是树立优质品牌的关键因素。他坚持以人为本，对出租车司机的职业道德建设常抓不懈，员工的综合素质得到增强，服务水平不断提升。20XX年以来，白云集团服务遵纪合格率达99.7%，好人好事(含拾金不昧、见义勇为、救死扶伤、助人为乐)共1463宗，拾获现金和物品价值共约817万元。1.注重岗前和在岗司机培训。针对新进入白云集团参加营运的司机不熟悉服务规范、公司制度的情况，实行两级岗前培训机制。并充分利用回场检“三言两语”、安全学习的机会对在岗司机进行培训，组织全体驾驶员全面深入地学习《广东省道路交通安全条例》和营运服务规范、《迎亚运常用英语100句》，在培训的基础上组织司机进行考核、评比。2.为全面提升服务安全、服务管理水平，认真落实三级安全服务稽查制度，确保服务到位。为有效降低客运违章率、服务投诉率，集团公司坚持了部室、事业部、分公司三级安全服务检查，每月都组织发生有责交通事故、交通违法、客运违章、服务投诉的司机进行强化培训。3.加大处罚力度。各营运单位严格贯彻集团公司的规章制度，严格按《管理细则》的规定对发生有责交通事故、交通违法、客运违章或服务投诉的司机进行停场教育。辞退严重违章行为的司机，通过采取一系列的措施，使违章司机受到深刻教育，有效地提高了广大驾驶员综合服务素质。四、坚持以人为本，打造富有特色的企业文化叶坚同志致力塑造良好的企业文化，同时更精心培育有白云特色的英模文化。白云集团建立了深入持久开展“白云之星”和“白云放心车标兵”评选活动的激励机制，通过评选活动，不断表彰先进，树立典型，充分调动广大员工的积极性、创造性，有力促进了企业两个文明建设跃上新的水平。以弘扬社会正气、维护社会治安人人有责为出发点，白云集团还建立了广州市首家“见义勇为、救死扶伤好员工奖励基金”，3年来，共奖励了见义勇为、救死扶伤好员工57人次，发放奖励金57800元。一大批爱岗敬业、诚信守法、乐于奉献、见义勇为、热心助人的先进人物不断涌现，形成了“群星璀璨耀白云”的可喜局面。叶坚同志坚持以人为本，打造富有特色的企业文化。在叶坚同志的关心、支持和指导下，白云集团建立起文艺协会、体育协会、书画摄影协会，开展了形式多样、内容丰富的文化艺术、体育活动，提高了广大员工的文明素质和身体素质，激发了广大员工积极向上、争创一流的精神风貌。叶坚同志关心爱护广大企业员工，注重企业的和谐发展，支持、指导企业工会持续开展“送温暖工程”，开展了“一帮一”、“多帮一”活动和“扶贫助学送温暖”暨优秀员工子弟表彰活动。在全体职工参与了社会医疗保险的同时，还为职工投保了广州市女职工安康互助保障计划、职工住院医疗互助保障计划及商业医疗险，在企业经济承受能力的范围内，对符合条件的职工发放住房补贴。在叶坚同志为首的领导班子的带领下，白云集团紧密围绕构建“世界先进、全国一流水平”的现代化城市公交体系的总体目标，通过全体员工的共同努力，不断推进经营生产、企业管理、党政工团、创模创建等各项工作，服务大众，奉献社会，为实现交通信息化、环保化，创建广州市出租汽车文明行业发挥龙头作用。篇2：材料：先进工作者推荐材料 杨文坚同志是珠海市公共汽车公司的一名普通驾驶员，在平凡的岗位上，他练就了一手过硬本领。今年4月在上海揭晓的中国城市公共交通领域“节油王”评比中，代表珠海“称王”，成为该领域广东唯一获奖者(全国公交领域共11人获“节油王”称号)。今年6月，在珠海市“百佳驾驶员”社会评选活动中，获得“百佳驾驶员”荣誉称号。，杨文坚应聘到珠海市公共汽车公司任驾驶员。十年来，他在开好安全车，做一名合格驾驶员的同时，练就了一套“节油经”，并从中享受开车的乐趣。许多人都见到过车辆冒黑烟，乌烟瘴气，对环境影响极大。杨文坚认为那不是车辆的问题，主要原因是操作不当。他开车就不会出现这种情况。养成良好的驾驶习惯是做好节油的重要条件。节油控制，不轰油门，缓缓控制，始终保持一种“行云流水”的状态。每次一上车，他首先调整好情绪，把心情调整到最佳状态，轻踩油门，平稳起步，手握方向盘眼观六路心平气和，脚踏离合器耳听八方忙而不乱。起初，杨文坚跑99路线，单程38公里，55个站点，一天要跑300多公里，是市内交通站点最多、里程最长的线路之一。他的“节油经”就是在这条路上练就的。“不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海”。他对自己要求严格，在行车中做到不踩多一脚油门，不踩错一脚刹车。他每月行驶约5000多公里。进站时，他都能提前松油门，让车辆滑行进站，出站时起步平稳，不猛轰油门。经过红绿灯时，他都会根据信号灯的转换规律，判断红绿灯切换的时间，控制好车速和时间将被动转为主动，尽可能在红绿灯刚好变为绿灯并且其他车辆已经开始起步的时候，驾车平稳通过，这样就可避免重新起步，因为车辆频繁地重新起步，对油耗、轮胎磨损都较大。如果看到绿灯即将变为红灯时，他也会松开油门，让车慢慢滑行至红绿灯等待通行，避免急刹车造成燃油浪费。爱护车辆也是杨文坚的节油法宝。平时，他会做好车辆在发车前、行驶中、收车后的检查工作，对车辆进行油路、气路、电路、冷却水、轮胎气压的检查，发现车辆有故障马上到车间进行维修，确保车辆处于最佳的工作状态。比如，他会每天检查轮胎气压的情况，气压不足时会加注到规定的压力，因为正确的轮胎气压对车辆的节油非常重要。还有车辆的滑行距离如果明显缩短，车辆则可能存在刹车拖的情况，就必须马上维修。空气滤芯是否过脏，致使进气量不足造成燃油燃烧不充分而浪费。发动机的动力性是否不足，离合器是否打滑等等，这些他都能及时发现，将车辆存在的故障迅速处理，确保车辆各方面的技术状况良好。由于他对车辆的精心呵护，他的车不仅油耗低，而且省材料。和他同一批的车电瓶，别的车已经换了几个了，他车上的电瓶不仅没有更换，而且仍然处于良好状态。自20XX年5月开展“节油能手”评比活动来，21个月里，杨文坚有17个月被公司评为“节油能手”，共节油7788升,按当时的柴油价格4.73元/升计，折合36837元，为公司节约了较大的燃油成本。由于节油工作做得好，杨文坚被推选在线路会上介绍经验，交流驾驶技术和节油技巧。今年4月，被评为中国城市公共交通领域的“节油王”。作为一名公共汽车司机，爱车是本分，更关键是要安全行车。十年来，杨文坚始终把安全工作放在第一位。他深知，行车安全不仅关系到企业的利益，社会的利益，更关系到广大乘客的利益。从19开始驾驶公共汽车至今的十个年头里，他没有发生过一宗责任事故，安全行驶里程已经超过57万公里。在服务方面，杨文坚始终把乘客当亲戚，坚持微笑服务，热心照料那些体弱多病的老人和小孩。由于他喜欢戴一顶草帽上班，沿途的乘客都亲切地叫他“草帽司机”，有的老年乘客还专门等候他的车。今年6月的一天，两个小偷在车上偷窃一位女乘客的手机，杨文坚见义勇为，从小偷手里夺回手机，交还给那位女乘客，女乘客很受感动，当即打电话给公司表扬杨文坚。前不久，深圳、成都的公共汽车突发事件给整个行业敲响了警钟，作为司机的杨文坚为了更好地观察车厢的乘客和随车物品，特意在汽车档位前粘贴了两面小镜子。他祈盼永远不要发生危害人民生命财产安全的事件，但防范不能放松，因为乘客的利益高于一切。篇3：材料：先进工作者推荐材料 林怡冲同志自19XX年10月调到市交通办公室计划科以来，一直在科员岗位上从事交通生产统计和基础设施建设计划、规划工作，积极投身于交通建设事业。其主要表现：一、政治坚定，具有优良的思想道德品质。该同志能坚持政治理论学习，深刻领会党的十一届三中全会以来各个时期的精神实质，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，努力实践“三个代表”的重要思想，不断加强理论修养和思想改造，较好地树立了正确的世界观、人生观、价值观，有较强的党性和政治敏感性。能树立正确的荣辱观，大局意识较强，功利意识淡泊，二十年来在科员的岗位上只问耕耘，不求收获。二、勤于钻研，积极为交通事业的发展出谋献策。该同志工作中注意收集信息、积累资料和关注政策动态，吸收、分析和研究相关政策法规，在交通建设事业的重大决策中能为领导提供翔实的参考资料，并经常提出合理化建议，为交通事业的发展做出了一定的贡献。如，在今年我市参与竞争全省第三批产业转移竞争性扶持资金(5亿元)工作中，林怡冲同志对南区的交通功能定位进行深入分析并提出意见建议，市政府在向省申报的材料中将其作为南区优势的重要依据。在编制十年大发展规划时，建议提出把汕头港建成东南沿海亿吨深水港的目标;在编制粤东城镇群规划时，建议把沈海高速公路粤东段扩建为六车道，均被有关部门采纳。三、勤奋敬业，以高效高质完成岗位职责为追求目标。该同志除负责全市交通行业水、陆运输的生产统计外，还承担全市交通建设项目规划、计划的具体工作，包括每一个港口、高速公路、国省道、地方公路建设项目的资料收集、编制计划、报批报审等工作。该同志以扎扎实实的作风、一丝不苟的精神、精益求精的信念，埋头苦干，孜孜以求，力求高效高质完成每项工作任务。由于经常加班加点，多年来几乎没有完整地休息过一个节假日。二十年来，林怡冲同志勤勤恳恳，任劳任怨，从不计较个人得失，出色完成了各项工作任务，在平凡的岗位上为我市交通事业的发展做出了不平凡的成绩，树立了朴素的交通“老黄牛”形象，受到交通系统干部职工的普遍好评,以来年度考核均为优秀等次。(本文材料来源于网络，如有侵权，请联系删除。)篇4：先进工作者发言稿尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天，能作为先进生产工作者代表在此发言，我感到非常荣幸。我们今天所取得的成绩离不开领导的培养和帮助，离不 开各位同事的团结奋斗和大力支持。是你们为xx的发展创 造了健康的空间和条件，为我们的工作创造了和谐的氛围和 环境。因此,请允许我代表所有受表彰的个人和集体向一直以来关心我们、培养我们的领导以及帮助、支持我们工作的同事表示衷心的感谢!回顾以往的各项工作,我们在各自的工作岗位上恪尽职守,为xx 的发展贡献着自己一份微薄的力量，在工作中严格要求自己,以身作则，做好每一件事情。作为生产战线上的一员,我们只是在自己的工作岗位上做了一些应该做的事情,尽了一份自己应该尽的责任。虽然我们在生产一线,但这里是我们学习的最好地方，很多问题都在这里得到了体现。在日常的工作中，通过细心观察，不断总结分析，从实践中学习，积累生产经验,使我们不断进步，不断提高。如果说我们取得了一些成绩，那么，我更想说，那是因为我们有一批能够肯定职工付出的优秀领导。是你们，对我们的工作给予了肯定和赞许，并且在工作中送上您们的表扬和鼓励。如果说我们取得了一些成绩，那么，我还想说，那是因为我们工作在xx这个优秀的集体里，生活在公司众多优秀的职工中。在公司，不管是我的同事们还是朋友们，你们的敬业爱业，对工作的无私付出以及良好的工作态度，也是激励我们、鼓舞我们、鞭策我们的动力。虽然今天我们被评为20XX年度先进生产工作者,但我们不会沉醉在今天的荣誉和掌声中,成绩只是属于过去,挑战就在眼前。20XX年的任务将更加艰巨，面临的困难和挑战会更大。在此?我代表先进生产工作者郑重承诺:我们将把过去的成绩,作为新的工作起点,依然发扬爱岗敬业、无私奉献、团结协作的精神，以更高的标准严格要求自己，在工作中不断提高和完善自己,认真履行岗位职责、踏实工作,始终保持着旺盛的精神风貌和饱满的工作激情,全心全意地投入到工作中,为xx的发展贡献自己的力量。 最后,衷心的祝愿xx公司蒸蒸日上、发展壮大，成为同行业的一面旗帜。新年来临之际，也祝愿各位领导和同事们在新的一年里工作顺利、身体健康、合家欢乐！篇5：先进工作者发言稿尊敬的各位领导，各位同事：大家好！我叫xxx，是二气分工艺一班班长，很荣幸我被选为20xx年度的先进工作者，并作为代表在这里发言。借此机会，我感谢各位领导，各位同事们平时对我的支持、帮助与信任。时光荏苒，岁月如梭。转眼间，我已参加工作四年了。20xx年7月，我走出了大学校园，背井离乡来到了我们东明石化集团。开始，我被分到液化气车间，从一个刚毕业的大学生变成了一名操作工。液化气操作规程，从一点一滴学起；实际操作技能，认真向老师傅请教。经过几个月的学习，我就对液化气的相关知识有了深刻的了解，操作技能也有了很大的提高。20xx年，我被调到二气分装置，为了能更快的适应岗位，我除了认真学习理论知识，还注重实际操作，只要装置上有活，总是走到最前面。因为我觉得：只有多干活，才能学到在书本上学不到的知识，慢慢的'，我在工作上变得得心应手了。20xx年5月，我从一名外操提升为脱硫内操。20xx年9月，我成功竞聘为二气分工艺一班的班长。做为班长，我深知肩负重任，经常告诫自己：要求别人做到的，自己首先要做到。在平时工作中，脏活累活干在前，险活重活抢在前，带领班组成员克服各种各样的困难，确保了装置的安全平稳生产。在安全生产上：处处以“安全第一，预防为主”为指导，严格执行公司、车间各项安全管理规定，责任落实到人，互相监督，互相帮助。加强施工现场安全管理工作，强化员工自我保护意识，坚持把安全工作放在首位。在工艺操作上：严格按照操作规程，工艺参数进行操作，认真落实班组生产经济责任制，严格要求班组成员按照质量标准进行作业，以工序质量促进生产质量，并注重节能降耗，确保生产效益最大化。在设备维护保养方面：严格执行设备维护管理规定，定期清扫设备卫生，认真检查设备运行状态，做到“天天检查，及时维护”，使设备保持良好的运行状态，保障装置的安全平稳运行。在班组建设方面：要求大家严格遵守劳动纪律，认真执行公司制定的各项规章制度。在日常工作中，加强班组成员应知应会知识的学习和实际操作能力的提升。在技术培训上，发挥班长和内操技术、经验过硬的优势，言传身教，切实提高班组成员的业务素质。同时，加强班组文化教育，注重民主，互相帮助，互相学习，认真学习感恩、忠诚、奉献、进取精神，争创和谐班组，增强班组的凝聚力，适应公司的发展。20xx年已经过去，回顾这一年来的工作，我深知自己做的还远远不够，所以，在新的一年里，我向各位领导保证：把过去的成绩，作为新的工作起点，充分认识自己的任务和责任，以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人的长处，在工作中不断完善自己的技能；提高执行力，严格按照公司、车间规章制度办事；踏实工作，爱岗敬业，始终保持着旺盛的精神风貌和饱满的工作热情，全心全意地投入到工作中，以此来回报各位领导和同事们的鼓励和支持。谢谢大家。篇6：先进工作者发言稿尊敬的各位领导、参会的全体老师们：大家好！今天，我们全乡的老师，在乡党委、乡人民镇府和我们田湾中心校的关心下，在此共聚一堂，热烈庆祝中华人民共和国第xx个教师节。站在庆祝第xx个教师节暨表彰大会的台上，我感到心情无比的激动。首先，作为一位代表，很荣幸地受到乡人民政府先进教育工作者的表彰，这是对我们工作的认可，也是对我们工作的激励。我们荣誉的取得，离不开乡人民政府、教育局、中心校和学校各位领导的关心和培养，离不开各位老师对我们的理解和支持。在这里，我代表我们田湾乡所有的先进教育工作者向各级部门及领导表示由衷的感谢。老师们，我们都知道：振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师。没有广大教育工作者的无私奉献和默默耕耘，就没有事业的发展、文化的传承、时代的进步，国家的强盛。所以，古往今来人们给了教师太多太多的赞誉，甚至有时压得我们喘不过气来，或许作为普通教师我们情愿回避被推上这样一种“精神的圣坛”，或许我们当初选择这份职业时仅仅只是朴朴实实地为了谋生，或许我们更愿意拥有一份把教师当着一种普通职业的从容与淡定。但我们决不能否认，从更宏大的背景来看，教师是人类文化接力赛的“火炬手”，教师是人类信仰天地中的“精神祭师”。或许，我们不曾想过要活得如此崇高而神圣，因而承载着许多痛楚、艰辛和困惑。但，当我们经历了一次又一次的震痛之后，当我们在电视上看到汶川地震中那些老师对自己学生的誓死保护之后，我们终于认证了：人间还有大爱、世上确有真情，在教师身上赫然凸显出来的就有那种道义、那份责任。终于我们知道教师这个职业天然地被赋予了我们更多更多，这就需要我们在平凡的工作岗位上去阐释、补充和证明。我们作为一名教育工作者，理应理解教育的深刻内涵，坚定地战斗在教育教学的第一线，去体会着教师职业那种收获桃李的幸福感。昨天，我收到了一条短信，这是已经毕业的一位学生发给我的。他在短信中是这样写的“李老师：在这个特殊的日子里，祝老师教师节快乐，特别的祝福送给特别的您，您用您那勤劳和辛苦在我的初中生活里哺育了我，是您教会了我做人的道理，在这里，我要真心的向您说一声谢谢！祝您在今后的日子里工作顺利、桃李满园。”我读着这一条朴实的短信，回复着一颗跳动的心情，那时，我的心里感觉到有一种无以言表的特殊的“美”，也许这就是教师的收获，也许这就是所说的“工作着，就是幸福着，幸福着，就是快乐着”的经典语言，也许这就是一种精神的愉悦，我们正是凭着这份“愉悦的精神”来支撑着我们为之奋斗的教育事业。当我读完那条短信后，我就告诫自己，在今后的工作中我还要不断地加强业务学习，还要不断地注重工作中的反思，还要不断地完善自我，尽快锻炼和提高自己的工作能力，更好地为学校服务、为学生服务，为我们钟爱的事业服务，以不辜负大家的希望。我们在工作中，是学生清纯的眼眸给了我们力量，是领导关切的话语给了我们激励，是同事们的微笑给了我们支持，是家长的信任给了我们信心。让我们勇敢的去战胜一切困难，去体验教育生命的真谛。我想，作为一种职业，教育，是最能够吸引我们的，就是在我们伴随着孩子们共同经历的从幼稚到逐渐成熟的生命历程中，我们同样也体验着成长的艰辛与快乐，真正体会到教师是光荣的、教书是严肃的、讲台是神圣的。我认为，作为教师，我们要专心教书、热爱教育、脚踏实地；作为教育工作者，我们要专心服务、任劳任怨、全心全意、努力工作。前苏联著名教育实践家和教育理论家苏霍姆林斯基说：“做教师最快乐的事莫过于穷尽毕生之力，研究如何做一个最优秀、最受学生欢迎的教师。”所以，如果我们能从“专心教书，热爱教育”开始，那么我们就有可能成为最优秀、最受学生欢迎的教师，最优秀的教育工作者，就能在自己的职业生涯中找到快乐和幸福！愿我们所有的先进教育工作者在新的学年里，都能以昂扬的斗志战斗在工作的最前沿，继续为学校再上新台阶而不懈努力，勤奋工作。最后，祝大家教师节快乐，祝我们乡的教育事业永远兴旺发达。篇7：先进工作者发言稿尊敬的董事长、各位领导，亲爱的同事们：大家下午好！我是来自××分厂的××。今天，能作为先进工作者代表在此发言，我感到非常荣幸。首先，请允许我代表所有受表彰的同志，向一直以来关心我们、帮助我们的领导、同志们表示深深的谢意。20XX年，是我们纸业历史上具有重要意义的一年，也可以说是纸业历史的一个重要转折点。回顾一年来的工作，我们在各自的工作岗位上恪尽职守，为纸业的历史性改变贡献着自己一份微薄的力量。我们始终从每一件小事做起，从点滴做起，在工作中严格要求自己，不断丰富自己的业务知识，提高自身的业务水平，努力做一名合格的纸业人，作为生产战线上的一员，我们只是在自己的工作岗位上，做了一些应该做的事情。如果说我们取得了一些成绩，那么，我更想说，那是因为我们有一批善于放大职工优点，肯定职工付出的优秀领导。是你们，总能够在我们做了那么一点点工作，取得那么一点点成绩的时候，慷慨地送上您们的表扬和鼓励。我想说，做为纸业的一员，我们是幸运的！如果说我们取得了一些成绩，那么，我还想说，那是因为我们工作在纸业这个优秀的集体里，生活在公司众多优秀的职工中。我的同事们、朋友们，你们的敬业爱业，你们对工作的无私付出，无时无刻不在激励着我们、鼓舞着我们、鞭策着我们。正是你们的优秀督促着我们追求优秀，督促着我们用优秀的标准来要求自己。我想说，做为纸业的一员，我是幸福的！虽然今天我们被评为20XX年度先进工作者，但不会沉醉在今天的荣誉和掌声中，成绩属于过去，挑战就在眼前。20XX年的任务将更加艰巨，面临的困难和挑战会更大。在此，我代表先进工作者郑重承诺：我们将把过去的成绩，作为新的工作起点，依然发扬敬业、忠诚、团结、进取的中冶精神，以更高的标准严格要求自己，虚心学习，刻苦钻研，使自己的业务水平，在工作中不断提高和完善，认真履行岗位职责、踏实工作、爱岗敬业，始终保持着旺盛的精神风貌和饱满的工作激情，全心全意地投入到工作中，以此来回报领导和同志们的鼓励和期盼。最后，衷心的祝愿我们的纸业蒸蒸日上，发展壮大，成为同行业的一面旗帜。新年来临之际，也祝愿领导和同志们在新的一年里工作顺利、身体健康、合家欢乐！我的发言完毕，谢谢大家！篇8： 先进工作者发言稿各位领导、各位同事：大家好!我是恒瑞置业有限公司工程部xxx，这天作为公司的先进个人代表在那里发言，内心十分激动。取得的成绩和荣誉属于为公司做出贡献的每一个团队和每一位员工。借此机会，请允许我向一向以来关心培养我的各位领导表示由衷的敬意，向支持我工作的各位同事表示衷心的感谢。我主要负责工程部对天籁之音、玻璃厂建设过程中的施工管理工作。根据公司年初制定的任务目标，先后完成了玻璃厂的厂房建设、办公楼、宿舍楼、天籁6#楼、1#~4#楼的维修工程等。在这些工程的实施过程中均未发生过质量和安全事故，全部顺利透过相关部门验收。在具体工作中，主要抓了以下几点：一、加强材料入场管理工作所有入场的材料务必经工程部及现场监理验收;杜绝使用不合格的建筑材料;该送检的建筑材料都按批次抽样送检;确保程质量到达验收标准。二、加强工期管理工程部制定了工期进度计划;用进度计划引导施工单位按期完成各项施工任务;由于各施工单位资金实力不足导致部分施工任务未按期完成;三、加强工程质量管理从我到工程部以来工程质量都是放在第一位的。6#楼、1#~4#楼工程质量总体评价并不是很好.虽然采取了一些对应的措施，工程质量有一些变化，例如钢筋制作安装、内墙抹灰外墙面砖粘贴，外墙面我们采取了专用粘接剂，沟缝剂，并发放了室内外装修做法，让施工单位明白怎样做心中有数;就拿玻璃厂窑炉基础来说，窑炉公司出的施工图施工单位根本就无法施工，基本没有基础做法，有多大的荷载，要多大的基础，里面怎样配筋，这些都关系到工程质量;但工程质量比以前有所提高.四、加强安全管理一是要加强安全技术交底，透过进场时的三级安全教育，上岗时的专项安全交底来加强职工安全意识。二是加强检查巡视，及时发现问题及时整改。对进场设备统一进行检查，合格后接收使用。施工过程中及时发现安全隐患，及时发放安全整改通知书。整个施工期间未发生一次安全事故，到达了预期安全生产目标的要求。五、成本控制我们重新制定了工程签证流程审批制度，实行监理工程师、甲方现场代表、工程部经理、预算工程师、公司总经理、层层把关，对于不就应支付的签证坚决退回，对于确实发生并就应支付的签证进行严格的费用审核，杜绝此项费用的不合理支出。六、用心协调各方关系在施工中，较好的处理了、土建过程、安装工程等各个相关业务部门关系，对他们提出的推荐及时采纳，使各项施工任务顺利进行;在过去的工作中，虽然取得了一些成绩，但同时还存在着一些不足之处，一是工作执行力度不够;二是工作细节不够完善。下一步将加大执行力度，不断努力探索学习，熟练掌握各种专业知识和技能。在集团公司的正确领导下我们将一如既往，很抓工程质量，以客户满意为目标，真正做到干一项工程树一块牌子，交一方朋友。为公司的发展做出新的更大的贡献!最后祝大家新年快乐，万事如意!篇9： 先进工作者发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们，大家上午好：我是xxx大饭店房务部的张玲，感谢领导给我这次机会代表先进工作者发言，我感到很荣幸。作为xxx的一名员工，我觉得我是幸福的。在xxx学校我沐浴着深厚的企业文化成长;到了工作岗位，我掌握了技能，又在领导和同事的帮忙指导下成熟.....我觉得这天我代表的不是我个人的荣誉，而是代表那些在自己的工作岗位上默默耕耘，为xxx的发展奉献着青春和汗水的同事们。在此，我代表亲爱的同事们向关心我们的各位领导表示诚挚的感谢!谢谢您们!我加入xxx这个大家庭已经一年半的时间了，在这一年半里，我不仅仅仅是学到了相应的岗位技能，更重要的是我学会了感恩，学会了怎样与同事更好的相处。在这个大家庭里成长，我很快乐。下面是我工作中的几点体会:第一，端正心态，尽快投入到工作中记得当我得知自己被分到济南这个实体的时候，说实话，心里充满了不满与委屈，一想到离家这么远，心里就感到很失落。况且，我又被分到了客房，这更加剧了我心里的不满。因为我觉得，从工装上来看，被分到餐厅的同学都比我要漂亮;从工作上来说，就是每一天打扫卫生，要天天与马桶打交道。刚踏入实体的我，很快就失去了以前那种对工作的憧憬与向往，更没有了对工作的热情。我想，在座的肯定也有许多实习生，应对岗位的不同心里肯定也有这样或那样的想法吧之后，经理与我的一次谈话，彻底改变了我的这种想法。经理的一句话我仍然记忆犹新，经理告诉我：“一个人的想法很重要，不管在哪个岗位，只要踏踏实实的去做，就没有干不好的，所有的东西都没有绝对的好与坏。是金子在哪都会发光。”有了新的认识，我又怀揣着一颗充满激情的心，投入到了自己的工作中。经过师傅的指导与同事的帮忙，我渐渐的喜欢上了楼层这个工作，因为在那里我感受到了真诚与朴实。第二，对工作认真负责，对客人做好细节服务。我们都培训了职责，要说一些负职责的话谁都会，难的是我们如何才能做到。酒店客房就是为客人带给住宿的地方，但是随着生活水平的不断提高，客人的需求以及对酒店的期望值也越来越高。酒店在让客人住的舒适的同时也要让客人的一些潜在需求得到满足，这就需要我们在工作中，细心观察，在标准化服务的基础上为客人带给个性化服务。一次，一位李先生住到了901房间，因为李先生要在那里住三天，所以带的衣服比较多，我在为客人整理房间时特意加了几个衣架，并且发现客人有件衬衣，也许是放在箱子里的缘故，拿出来很皱，于是在第一时间拿来熨板和熨斗，认真的把客人的衣服熨好挂在了衣橱里。还给客人留了言，期望李先生在住期间过的愉快，当客人三天后要退房时，给我留下了一封长长的表扬信，他十分感谢这几天我对他的照顾，让他住的不仅仅舒心而且温馨。透过这件小事，我们发现其实客人是很容易满足的，只要我们每个人在工作中尽心尽责，把每一位客人当做是自己的家人、朋友去对待，让客人来了不想走，走了还想来，把我们酒店当成是他的家外之家，这就是我们作为一名酒店从业人员所追求的，也是我们每个人应尽的职责。第三，学无止境我们的学习理念是“学习改变人生。”大家都明白，自从我们客房改造以来，我们的入住率一向不高。其实，在做好自己的本职工作之余，这是一个丰富自己，提高自己的大好时机。不管是酒店还是部门组织的活动我都踊跃的参与。比如酒店组织观看影片之类的活动，我都会用心地发言，以前不喜欢参加活动的我此刻逐渐变的用心了，因为我觉得这是对自己的锻炼。班前会上，当领班让我们讲故事或是讲案例的时候我都会用心地举手;下班后，我们一齐学英语服务手册，我每次都会认真记录，并且经常练习。同时，应对金融危机，集团倡导我们提高内部质量，练好自己的基本功，所以此刻我清理每个房间都像对待考试一样，不放过任何一次提升自己的机会。因为我相信，不断地学习能提高自己的潜力，这能让我以及我们所有的人在竞争激烈的社会站稳脚跟。如果我们没有扎实的基本功，没有过硬的竞争力，在金融危机面前我们只能是被淘汰;相反，如果我们把“机”理解为“机遇”，而不是“危机”，加深我们的质量意识和竞争意识，我想我们就会立于不败之地。，我们有奥运与神七的成功，有四川地震的苦难，有金融危机的挑战，可这一切都已经成为过去，我们迎来的是崭新的09，我相信，只要我们每一个xxx人本着“您的需求，我的职责”的经营理念，认真负责的做好自己的本职工作，我们xxx的明天必须会与众不同!篇10： 先进工作者发言稿大家好!这天能够有机会站在那里发言，感到很荣幸，同时也十分激动和自豪，此时此刻，我最想说的两个字就是“感谢”，虽然“感谢”两个字并不能够代表此刻我全部的情绪，作为学院的一名辅导员，我觉得我是十分幸运和幸福的，因为在学院工作，我能够时时刻刻感受到各级领导和同事们对我的关心和支持，感受到工作中给予我的信任和帮忙，让我拥有展示自己的舞台;我的每一点的进步和成长，都离不开领导和同事们的关心和鼓励，范文之演讲稿:先进个人演讲稿。因此，我首先衷心的感谢各位领导们，感谢各位同事，容许我在那里真诚地向大家道一声“谢谢”。孝敬父母是中华民族的传统美德，培养青少年学生孝敬父母、尊敬师长、关爱社会、报效祖国的优秀品质，是教育培养造就合格人才的基本要求，是广大青少年服务社会，建设祖国务必具备的思想道德素质。在“孝敬父母月”活动过程中，我校区认真落实学院的通知精神，营造孝敬父母的良好氛围。接到通知后，我西校区主动与洪雷部队教导队进行联系，并于4月26日在西校区礼堂与红蕾部队教导队一同进行了“孝敬父母月”活动全面启动仪式。在启动仪式上分别由教导队指导员和校区主任分别进行了动员讲话，战士代表和学生表也进行了发言，战士的发言情真意切，学生们深深地被感动了，感受到部队战士对父母、对家乡、对祖国的深厚情感。在组织学生开展主题为“父母辛苦了”的家书征文中，涌现出了一批优秀的作品，并由辅导员一一审阅，最后评选出两篇出众的文章，参加学院的征文比赛，并分别荣获了二等奖和三等奖的优异成绩。5月16日在西校区开展了题为“学会感恩”的演讲比赛，参加的演讲的同学共有18名，荣获西校区演讲比赛第一名、第二名的两名学生代表西校区，参加学院的演讲比赛，分别荣获第三名和第七名的良好成绩，演讲稿《先进个人演讲稿》。在开展“孝敬父母月”过程中，我校区与红蕾部队互动，并在部队引起了共鸣，部队战士纷纷写出了家书，指导员从中选出优秀文章在我校区橱窗进行展示，我校学生从中更加珍惜亲子之间的爱，极大地调动了学生们对孝敬父母的深厚情感。除了组织、宣传、举行活动之外，我们还把“孝敬父母月”通知精神与平时的学生教育结合起来，从主题班会到橱窗宣传，从一封家书到“学会感恩”演讲比赛，从学生自己的一份感言到做起点滴的家务劳动。孝敬父母不仅仅仅是在活动月过程中才能做到，更要融入到学生平时的生活中，在对一个家长进行电话回访时，家长说：“孩子此刻懂事多了，也变乖多了，明白打扫卫生，明白自己洗衣服了……”看到学生们的成长，看到自己的付出有了点滴的回报，做老师的也是十分的高兴，心中充满了喜悦和自豪。我能够在活动月中被评为先进个人，我觉得归功于领导们信任与帮忙，同事们的合作与支持。是他们的信任和支持，让我有了一个发挥自己的空间，有了你们的帮忙和关爱，使我能够在政治思想和业务素质等许多方面逐步走向成熟;是他们的信任，给了我很多锻炼的机会，使我各方面的潜力得到了充分的锻炼和展示。谈到合作与支持，我要十分感谢所有的同事们，感谢同事们在日常工作学习中的相互支持、协作和配合以及对我工作给予的理解和帮忙，使我能够圆满的完成各项任务。虽然我被同事们推选为先进个人，但我感觉我不是做的最好的，我做的还不够，还有许多老师们在自己的工作岗位上认认真真、勤勤恳恳的工作着，他们同样也很优秀。最后，我想说的是，我将把过去的成绩作为新的工作起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人的长处，使自己的综合素质和业务素质在工作中不断的提高和完善，认真履行岗位职责，踏实地做好本职工作，用心协助学院、校区领导，把校区的各项工作开展得更加有声有色，越来越好。以此来回报各位领导和同事们的鼓励和支持。再次感谢大家，谢谢!篇11： 先进工作者发言稿如果在深夜，你看到五公司办公大楼宣传部办公室的灯还亮着，那必须是部长××和他的同事在加班;如果要开会了，在会场第一个到达的那个人必须是××，因为他要最后清理会场的布置还有什么遗漏了;如果有什么个人评先了，逃避推让的总是××;如果单位群众要申报什么荣誉了，站出来的也总是××。初见××，给人感觉帅气里透着英武，随和中透着谦虚。和他共事久了，你更加感到为人为事他是表率，党员奉献他是模范。“把小事情做好从细节开始”有人说，××工作太细致了，细致的简直过分。9月，宣传部从基层调来一宣传干事小阮，当时机关单身宿舍紧张，××就亲自把部内一间闲置多时的储藏室清理出来，打扫干净。等到小阮上班那天，××已经把小伙子的临时宿舍焕然一新。小阮说，没有见过这样的领导，亲自为部员如此细致周到服务，我没有理由不去好好工作。每逢周二公司电视台做电视新闻，部内两位同事不免要加班，等到一切工作就绪，肚子该咕噜了，××也把热腾腾地饭菜送到了她们的手中。去年5月，五公司申报“全国精神礼貌建设工作先进单位”，XX市地方各单位竞争相当激烈。在经过他多方努力和争取，XX市委才决定把XX省礼貌委的领导带到五公司总部进行抽查。在临来的那一刻，同事接到电话通知，却到处寻找××，却发现他正在总部办公大楼一楼楼梯间打扫卫生。正是他工作上的细致认真，打动了检查一行的XX省礼貌委领导。网11月，五公司申报成功“全国精神礼貌建设工作先进单位”，成为集团公司第一家获此殊荣的单位。“个人荣誉给别人，我要的是群众荣誉”1994年从技校毕业后，身为学生党员、省级三好学生的××来到京九铁路建设工地，由于工作出色，××很快成为段团委书记、公司团委书记、宣传部长。无论在哪个岗位、从事哪个工作，××都是一向勤勤恳恳，他总是为好人，做好事。无论干什么工作总是让网领导放心，让群众满意。但是熟悉××的人明白，在每次评先进个人的时候，他总是把机会让给别人。他常说：作为部长，部员获得的荣誉就是我的荣誉，我们是一个群众，讲究的是团队。在担任公司团委书记期间，公司先后被XX团省委列为首批“团建创新试点单位”、被团中央列为“全国五四红旗团委建立单位”，被总公司评为“党建带团建先进单位”;先后有近20个群众个人荣获总公司、省部级以上先进荣誉。他本人也先后当选为工程总公司、集团公司团委第一届委员会委员;5月，被总公司团委授予“优秀共青团干部”称号。至今担任公司宣传部长期间，他大力倡导“互动”的宣传文化理念，充分依托公司网站等现代化宣传载体，创新宣传思想工作模式，取得了较好业绩：公司先后连续荣获了XX省第九、第十届礼貌单位、XX省优秀思研会、XX市十佳诚信企业、企业文化建设十佳企业、礼貌单位建立标兵、建立学习型企业先进单位、宣传思想政治工作先进单位等荣誉称号，连续三年获得集团公司电视宣传报道第一名、对内对外通讯报道先进单位，××本人也先后荣获了XX省优秀思研会干部、集团公司优秀宣传干部、先进工作者、优秀党务工作者等称号。“我将以诚待人，全心工作，争做工作创新、思想转变、立功奉献的排头兵，担当足球场上的任何一个主角。”这是××在五公司机构改革人事竞聘中的竞聘宣言。他以前就是这样做的，此刻也是这样说的。几年来，他致力于政工网络初探，用心推进了公司“网络宣传、网络政工、网络管理”建设，搭建了企业管理和宣传思想政治工作的新平台。组织策划了五公司网站建设，建立了宣传网页，与网络技术人员共同开发了文件收发和电子邮件系统软件，推进了公司实现无纸化办公的进程;开辟了学习驿站、新闻快递、图片新闻、员工论坛等栏目，率先在全集团实现子公司电视上互联网，使公司网站成为了企业管理、对内对外宣传、文化建设、员工交流的主要载体。并在公司网站上开辟了理论学习专栏，推进网上理论学习。先后在全公司组织开展了“查摆细节、深化管理”、“企业需要送信的人”等系列主题读书活动，各级干部员工共有29篇理论文章在地市级以上刊物和会议上发表交流，其中有5篇在国家级刊物和会议上发表交流。初，XX市首次对全市一百多家企业单位宣传思想工作进行考核，当考核评比小组一行看到五公司用计算机网络来推动企业文化的发展，从而使企业的宣传思想工作理念上升到一种高度，深为赞叹。他们说，看了这么多企业单位的宣传思想工作，像中铁四局五公司这样宣传思想工作起点高、工作扎实、成效显着的还真是少见。“博览勤思敏于行”善于总结、善于归纳;不断出新、不断进取。这是××的个性。每到五公司宣传部的人都能够清楚看到办公室墙面上赫然醒目的这几个大字。这是××为首的五公司宣传工作者凝练的宣传工作精神。几年来，他用心倡导“在工作中学习，在学习中工作”的工作理念，使“互动学习、互动工作、互动宣传、互动激励”的宣传工作文化氛围逐渐浓厚起来。透过举办政工干部培训班、政工干部轮训制等方法建立了“上下联动、横向互动”的宣传工作制度，实现了与上级、基层、兄弟单位和地方有关单位(部门)的宣传工作互动。将项目宣传思想政治工作纳入到项目统一管理之中，做到与项目管理、队伍建设等工作同规划、同部署、同检查、同考核。他还以“摆细节、清思路、强业务、提素质”为主题，在公司全体宣传工作人员中开展“大练兵”活动，建立了《宣传思想政治工作联系点制度》，总结出了黄河桥项目部《构建工地文化，促进项目管理》等工作经验成果。把企业精神礼貌与企业诚信建设相融合，推出企业诚信、干部诚信、员工诚信三个方面的总体策划，以诚信促员工素质的提高、促企业管理水平的提高、促企业生产经营的发展。3月16日，XX市建立“诚信企业”总结表彰大会在五公司召开，公司并在会上作了典型发言。XX省、XX市有关部门先后在我公司进行专题调研、召开建立学习型企业现场推进会。《学习不断，创新不止，扎实建立学习型企业》等3篇经验材料被收录于《XX市建设学习型城市理论与实践汇编》。集团公司在《铁道建设》上以整版刊发了我公司建立学习型企业的做法经验，并在全集团推广。篇12：先进工作者自荐书个人自荐书
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相关推荐先进工作者自荐书敬爱的院领导：您们好！在xxxx学院已经度过快三年了。在这三年里、我亲眼看见了xxxx学院的变化！这种变化带给我的感情的欢喜的！在欢喜的时刻我知道我们学校的发展离不开一批有进取心有干劲的领导班子。在党委书记和院长的领导下我校的评建工作如火如荼的开展了起来并取得了明显的成绩！这个大环境带动了我———一个普通的在校学生！虽然我不可能像领导一样有大的举动，但我作为学校的一份子，一个寝室长，一个班上的宣传委员，一个党员！我尽我所能做好我力所能及的事！在评建期间，我作为学校的一份子我遵守校规校纪，做好一个在校生该做的事，但我也认识到我在学校中所处的角色的多重性，我不能只做好我自己，作为一个寝室的寝室长，在搞好自己的同时我还要搞好同寝室人的关系，主动和室友沟通，交流情感，并尽力化解室友间由性格差异带来的矛盾。我知道一个和谐的校园才能发展，校园的和谐也离不开寝室的和谐，在我的努力下，寝室的气氛变的很融洽。在班上我是一名班委，我带头学习文化课知识，大学的前两年里我获得了两次奖学金并获得了优秀班干部个三好学生称号，一次性的通过xx，我知道，仅仅自己在学习上进步是不行的！还要带动他人的学习，于是我乐意的接受别人的询问！并耐心给他讲解！我知道一个好的学校一定会有一个好的学习气氛！我作为一个成绩优秀者，我愿意为这良好的学习气氛做出自己微薄的努力！在评建时期我的党员顺利的转正了！我很高兴！因为这是组织对我的`信任！同时我也明白，在这荣耀背后更重要的是一份责任！这份责任时时刻刻挂在我心上！我不仅要在组织上入党，还要在思想上入党！一个始终有责任心的党员才能在评建中发会作用！于是在平常生活中我要发挥一个党员的先进性！加强同群众的交流，帮助有困难的群众。对有错误观念的群众给于及时的纠正！作为宣传委员，我认真做好团内的花名册，给有积极性的群众以鼓励！并认真的给下一批党员开群众座谈会。我相信一个好的学校的发展离不开党员的先锋带头作用！我作为党员有义务做点力所能及的事！以上就是我在评建其间的个人表现！今天我写下这份自荐书。希望领导能批准！如果批准了，我会珍惜领导对我的鼓励和支持，继续做好自己。如果没有，我会认真反思！并在以后的工作中改进！xxx篇13：先进工作者申报材料，中山大学地质学专业本科毕业，现任××县科学技术局副局长，兼任××县信息化领导小组办公室副主任、××县科技成果评审委员会办公室副主任、××县防震抗震救灾领导小组办公室主任，地震地质工程师，在上级领导的正确领导下，立足本职，主动服务，克服困难，开拓创新，为我县企业改革发展、农业生产和农村经济的发展和信息化建设作出了一定的贡献。、获得××市科学技术进步三等奖，被评为县直属机关优秀共产党员，被评为优秀驻村工作者，5月被省信息产业厅授予先进工作者。一、扎实推进我县山区信息化建设工作从起负责我县山区信息化建设的推进工作，编写的《××县山区信息化建设方案》得到了省信息产业厅的肯定，在工作中，思路清晰，措施有力，成效明显，抓住“应用”和“实效”这两大环节，积极引导和服务各镇场、村和我县龙头企业的信息化建设项目的实施，扎扎实实地实施“山区信息化建设”项目，稳步推进我县信息化建设工作，全面完成了省委省政府提出的“网络到镇，信息进村，应用入户”的总体目标。组织建设了××县人民政府公众信息网、15个镇山区信息网、县信息化培训中心、县信息化服务中心、15个镇级信息服务站、240多个村级服务点、33个网桥工程网信息点、14个农技信息服务点、陶瓷信息化培训中心、在全县各镇、村组建了一支信息员队伍，收到了良好的社会效益和经济效益，02月24日，××日报第二版报道了××县信息化取得的成果：山区信息网助农致富。1、规范建设镇村信息服务站点。“山区信息化建设”项目实施以来，严格按“八个一”标准完成了县信息服务中心建设,按“五个一”标准抓好全县镇级信息服务站建设，按“三个一”标准抓好全县村级信息服务点建设。一是统一为各镇信息服务站制作了省规定的牌匾和示范点的牌匾以及各项规章制度；二是为各镇制定了宣传栏建设的规范；三是统一为各服务点支付宽带上网费用；四是整合农村信息资源，由县服务中心建设宣传栏，宣传栏分山区信息化工程建设简介和信息宣传栏二部分，信息宣传栏的内容由镇信息服务站管理。通过规范信息服务站、点的建设，推动了我县的信息化建设进程。2、积极发挥县信息服务体系的作用。在信息化建设中，紧紧围绕县委、县政府中心工作为出发点，依托现有技术、信息等资源优势，利用现有的场地、技术和设备，县、镇、村三级信息服务体系联动，为本地政府机关、企事业单位、个体工商、社会团体、居民、游客提供信息、培训、技术等方面服务。立足本地资源优势，以旅游、陶瓷、特色农业为重点进行网上推介，为陶瓷企业、农业龙头企业免费提供网上发信息，取得了较好的效果。3、积极有效地开发信息资源。（1）建设资源库。一是以“美丽”和“印象”为主题抓好××县人文资源库建设；二是积极筹建××县农业科技信息资源库。通过上述二项的建设来进一步整合资源，加快推进山区信息化建设进程，使山区信息化工作更好地服务“三农”，从而推动全县农村的经济发展。（2）不断充实山区信息网内容。初期应用系统安装完毕后，对××县山区信息网里的所有栏目如新闻资讯、市场行情、政策法规、技术天地、特色产品、山区旅游等栏目都录入了最新的资料，充实了网站内容。积极推广和应用山区信息化初期应用系统，满足了山区企业和农民的信息需求，提高了我县的信息化应用水平。4、积极开展信息化培训。编写了《培训中心管理办法》、《培训中心业务流程》和《教师岗位工作责任制》等相关工作制度。在我县培训中心建成至今，发挥了积极的作用。按照注重应用、培训先行的原则开展信息化培训。几年来，对全县的信息员通过集中和以各镇为单位分散学习等方式组织了计算机基础知识和山区信息化应用系统的培训，提高了广大干部群众的计算机应用水平，为我县信息化建设奠定了基础。5、推进的信息化应用取得了良好的效果自“山区信息化建设”工程实施以来，我县的涉农信息资源得到了初步整合，优化了农村信息服务体系，推动涉农信息在广大农村低成本、高效率传播，提高了农民收入、农业效益和农民素质，初步走出一条以信息化带动社会主义新农村建设的路子，产生了良好的经济和社会效益。“山区信息化建设”工程正逐步成为我县的知名品牌，成为最得力的“技术专家”、最可靠的“市场顾问”、最现代化的“致富红娘”、最贴心的“信息港湾”和最便利的“网上学堂”。（1）、通过信息化指导农民进行科学种养，增加了农业产出水平。积极宣传“山区信息化建设”工程的应用，利用广东省山区信息网的广东农业特色和需求，为农村和农民提供了大量先进适用的种植、养殖技术信息，使广东省山区信息在我县广泛应用，成为广大农民和农业企业最得力的“技术专家”，提高了农业“科技化”程度，给农民带来了巨大的实惠。蜜柚等农业基地，各龙头企业、种养大户纷纷上网查 询各类信息，以求增产增收，让产品走上国内外的市场。（2）、积极推广“农信通”，帮助广大群众防灾减害，保障人民生命财产安全。担任“农信通”领导小组组长，积极推动“农信通”在我县农村的应用，广大农民通过“农信通”及时发布的农业病虫害、灾害性天气预报等信息，主动进行防灾减害，减少了经济损失，保障了生命财产安全。“农信通”成为我县广大农民和农业企业最贴心的“信息港湾”，极大地改变了农村和农民“靠天吃饭”的被动式生产方式。（3）、积极利用山区信息化带动旅游等第三产业的发展。充分发挥互联网的优势，大力搞好宣传推介，把历史悠久、人杰地灵、民风淳朴、山清水秀，是广东省著名的“华侨之乡、文化之乡、陶瓷之乡、名茶之乡”，名人、名居、名寺、名史众多；原始秀丽的山川田野、古朴典雅的客家民居、风味独特的客家美食、淳厚浓郁的客家风情以及著名的“八一”起义军三河坝战役烈士纪念碑、全国最早兴建的中山纪念堂、韩江源、张弼士故居、万福寺、西湖公园等构成的自然景观与人文景观神奇会合的多彩旅游胜地，通过××县政府网和山区信息网向全世界发布，较好地吸引游客目光，推进了旅游业的发展。（4）、积极利用山区信息化推动政务电子化。我县开通国际互联网“××县人民政府公众信息网站”，各镇、县直机关企事业单位通过信息网发布新闻、政务、招商、经济等信息。建设了“××县百件实事网上办”网叶，运用电子政务既提高权力机关运行透明度，又提高工作效率，实现了信息共享。（5）、推动镇山区信息网成为各镇外宣的有效媒体。各镇政府非常重视，高标准开展山区信息网的建设，把镇山区信息网作为各镇场的唯一网站来建设，镇山区信息网既是政府的外宣渠道，又是政府服务“三农“的场所。一是通过山区信息网宣传了镇党委政府的形象。二是传递了乡情，成为海外侨胞和外出乡贤了解家乡乡情的桥梁。（6）、开展培训，提高了农民科学文化素质。充分利用山区信息化工程配备的电脑设备，开展生动、易懂、活泼的学习培训，大大激发了农村信息员和青年学知识学技能的热情，成为广大农村最便利的“网上学堂”。“山区信息化建设”工程建立多层次、多形式的教育培训体系，培训对象包括基层信息员、基层服务机构工作人员、普通农户和农村富余劳动力等。每建设一个信息服务站（点），都进行培训，让信息员或用户了解“山区信息化建设”工程的作用和使用方法，信息员又在实践中手把手教会农民使用“山区信息化建设”工程服务知识和技能，提高了农民的科学文化素质。组织的××县“百万农民学电脑”活动的各项工作走在全市的前列，得到了上级信息部门的好评，今年1月份接受了××市电台的电话采访。二、抓好信息网站的建设和维护工作以来，具体抓好了“××县人民政府公众信息网”、“××县山区信息网”、“××县陶瓷网”、“十五个镇场山区信息网”的各项工作。“××县人民政府公众信息网”牢牢把握正确舆论导向，唱响主旋律，打好主动仗，宣传我县在经济发展、党的建设、政府服务等方面取得的成绩，重点宣传了在解放思想、加快发展、对外开放、招商引资、人文建设等方面的新思路和新举措，进一步提高了引导社会舆论的能力，是我县政务公开、政民互动、网上服务、对外宣传的主平台，是面对世界的政府门户网站。三、为广大农民开展信息服务。充分利用信息技术和信息资源，切实搞好面向农民的信息服务，加强农业信息服务工作，帮助农民尽快掌握先进技术和市场信息，引导生产和经营，提高农业生产管理和经营管理水平，促进产销对接，增强了农民就业增收和维护自身利益的能力。四、积极为企业服务1、积极协助我县企业利用信息化改造传统产业，推动主要企业建立了企业信息管理系统和企业信息网，开展电子商务，开辟国际市场，提高了企业竞争力，树立了企业的形象，取得了明显的经济效益。2、经常深入基层和生产第一线调查了解，及时发现科技创新成果，推广科技成果应用，促使科技成果转化为现实生产力，促进了企业经济发展。直接参与指导的项目有二项于、获××市科技进步奖三等奖。五、做好全县防震抗震工作积极落实防震减灾规划，进一步做好抗震设防工作，全面推进“测、防、救”体系建设，通过多种形式开展防震知识宣传，提高了我县广大人民群众的防震减灾意识。篇14：先进工作者申报材料李保平，男，汉族，现年43岁，中共党员，大学文化程度，1977年参加工作，1985年加入中国共产党，现任眉县教育局副局长、眉县第六届政协委员。他先后被评为省市级先进和县级优秀共产党员、优秀党务工作者。他认真履行领导职责，廉洁自律，充分发挥了先锋模范作用。他时刻不忘用党员干部的标准严格要求自己，脚踏实地、埋头苦干，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。李保平同志主要先进事迹如下：一、政治立场坚定，宗旨意识牢固。作为一名共产党员，李保平同志能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓理论和江“三个代表”重要思想，具有为教育事业勤奋工作、艰苦奋斗、勇往直前的拼搏精神和甘于清贫、不为名利、默默无闻的奉献精神，具有坚持原则、求真务实、刚正不阿、甘于吃苦、乐于奉献的高贵品质和对共产主义理想忠贞不渝的坚定信念；作为一名领导干部，李保平同志模范遵守中纪委《关于中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》和《党政机关履行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》，以身作则，廉洁奉公，生活俭朴，一身正气。他时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，艰苦奋斗，知难而进，锲而不舍，真抓实干，用自己的行动做江“三个代表”的忠实实践报告者。二、身先士卒，勤奋工作，成绩卓著，促进我县教育事业持续发展。继去年成功创建全省首家就要强县之后，XX年，李保平同志协助苟局长，围绕“三县”建设目标，以巩固提高教育强县成果，办让人民满意的教育为重点，进一步调整工作部署，加大工作力度，改进工作措施，我县教育工作又取得了新的成绩：1、亲自狠抓重点目标任务落实，为县上承担的重点建设项目和为民办实事项目全面完成。⑴、狠抓了县上重点建设项目暨高中教学基础设施建设，城中女生公寓楼、职教中心教学综合楼、槐中学生公寓楼，三项工程总投资613万元，均全部完工并投入使用。⑵、狠抓了政府为民办实事项目暨危漏校舍改造工程，七项子工程总投资350万元，均全部完工并投入使用。2、重视抓好骨干体系建设，名师名校群体不断壮大。。⑴职教中心顺利通过了国家级重点复审，被教育部重新命名为“国家级重点中等专业学校”，成为全省为数不多的几所国家级重点之一。⑵眉县中学创建省级重点工作已于10月20日顺利通过省教育厅验收。⑶横渠中学于今年6月份顺利通过了省级农村示范学校的验收。⑷汤峪中心校被命名为市级素质教育示范校；首善镇 东关小学、马家镇中心小学被命名为市级文明校园；横渠镇创建成教育强镇；金渠中心校、河底、青化中心校、武家堡四所学校创建成市级农村示范小学。截至目前，我县已建成国、省、市级重点（示范）学校、教育强镇77个（所）。涌现出了300多名市县名师、教学能手和学科带头人。3、亲自筹划教育信息资源中心建设，使我县教育手段现代化步伐不断加快。XX年全县共投入资金近200万元，建设微机教室84个，多媒体教室44个，电子备课室21个，主控室12个，购置微机2861台。全县所有中学、三分之一小学建起了计算机网络教室。教育信息化的装备水平和普及程度继续处在全省领先位置。4、主抓中小学布局调整和危房改造，各项工程进展顺利。主持制定了中小学布局调整规划，年内撤并教学点8个，数村联合办学5个。全县危漏校舍改造共投入资金 806.5 万元（其中争取上级资金127万元，港台商捐赠72.98万元，自筹467.4 万元），总建筑面积7平方米。5、重视抓好教育科研和新课程改革工作。⑴我县被确定为全国“创建以校为本教研制度建设基地”，有23项研究课题申报了陕西省重点研究课题。目前，全县共有国家级、省级科研课题70余项，形成了以国家“十五”规划课题—“生态创生模式教育”研究为龙头、以创新教育和快乐教育为两翼、以课堂教育研究为主阵地的教育科研格局。⑵新课程改革在全县起始年级全部实施。我县探索的校本课程开发与建设运作模式得到省教育厅课改专家检查组的高度评价，并向全省介绍推广。6、素质教育全面推进，教育教学质量稳步提高。⑴未成年人思想道德建设得到了进一步加强。根据《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和县委县政府召开的加强和改进未成年人思想道德建设工作会议要求，李保平同志亲自安排制定了详尽周密的实施意见，从提高学校德育工作的针对性和实效性入手，探索出了新时期德育工作十大模式，5月份在全省未成年人思想道德建设经验交流暨研讨会上向全省推广介绍。眉县教育系统也被省教工委、省教育厅评为XX年省级创佳评查最佳单位。⑵以人文管理、效益管理和科学管理为标志的学校管理“百校行”活动取得了显著成效，学校管理的规范化、科学化程度不断加强，来我县参观学习的省内外兄弟县区络绎不绝，眉县中学、槐芽中学、职教中心等8所学校被评为市级先进单位，我县也受到市局表彰。⑶学生创新精神和实践能力不断提高，各类竞赛成绩斐然。在第19届全国科技创新大赛中，我县220多件参赛作品在省市获奖。小学“三算”连续四年在全市领先，今年又获团体总分第一名。在“第九届全国青少年信息学奥林匹克竞赛”和“第二届全国中小学生信息技术创新与实践”活动中我县学生获国家级等次奖34人，省级奖100余人，获奖比率在全省处于第一位。⑷高考质量再创佳绩。XX年，我县高考文化课考生2382人，一批本科上线564人，上线率23.68%，比去年净增67人；二批本科上线1227人，上线率51.51%,比去年净增178人；三批本科上线2034人，上线率85.39%。居全市第一，全省前列，实现了高考“五连冠”的奋斗目标。7、认真贯彻落实中央1号文件精神，着力抓好职成教为“三农”服务工作。⑴加强农业科研和技术推广工作。进一步加强乡（镇）村农科教服务中心建设，完善了农民培训，项目引进技术推广的大职教网络体系。在职教中心和小法仪中学建立了为农服务远程教育信息平台，向农民传播科技信息。积极开展了外出务工农民培训，培训人次3000余名。⑵加强了农村实用技术培训和劳务输出的工作力度。制定农村劳动力职业技能培训计划，全年培训农民4万多人次。8、精心策划，积极争取，超额完成了招商引资任务。年初，李保平同志准确研究上级资金投向，超前选项，亲自主持编制8个方面49个项目，总投资8000余万元。并在县上有关领导的带领下，先后奔赴北京、西安等地，联系教育部篇15：2018先进工作者申报材料“安全生产无小事”。他经常用这句话告诫自己，也经常告诫同事。他始终以躬行者的姿态、饱满的工作热情、执著的敬业精神，在基层辛勤地工作着，努力推动大柳乡安全生产事业不断迈上新台阶，受到当地党委的好评和广大党员干部的认可。他就是郧县大柳乡纪委书记石清平。南，中共党员，退役军人，现任××县公路段段长，××县政协常委，××县人民检察院人民监督员。在他的带领下，××县公路段由后进变先进，连续两届被授予省级“文明和谐单位”称号，连续五年保持了省局“文明示范窗口”单位，本人多次荣获省局、分局级劳动模范，优秀共产党员标兵、养护技术创新能手等荣誉，××年被授予××省精神文明建设先进工作者。一年完成两年的施工任务南常对身边干部职工讲，守一份本土，就要尽一份责任，干一番事业，做一份奉献，他把修桥铺路定为个人的立身之本。XX年前，××县人都可能记忆忧新，××县通往平陆的山区三级路通往安邑路段，坑槽遍布，通行困难，说是油路也是土路，过路行旅怨声载道。南看在眼里急在心中，为此他多次跑省城，找分局争取立项计划。同时县委政府领导也把裴介至任村209国道改线工程例为文秘杂烩网全县经济建设的一件大事，限期完成。接任务后，南亲自担任两上工地的项目经理，带领本单位工程施工人员XX年四月份进驻庙前工地，为了确保工程进度和质量，他不分昼夜坚守在施工岗位上，大半年的时间，没有一个完整的休假日， 8月份，侯风线涑水桥桥面改造工程相继开工，他一个人奔忙在三个工地之间，超负荷的工作压力一般人是难易承受的，但他硬是凭着对公路事业的一种热情，一股子执著，半年多时间胜利完成了三大工程施工任务，完成工程总投资近两千万元，截止十一月二十日工程全部竣工通车并通过质量验收。一年完成了两年的施工任务，为××县的经济和新农村建设增添了腾飞的双翼，特别是裴介至任村改线工程的竣工既缩短了××县通往行车里程，又为××县的道路建设增添了亮丽的风景。帮贫扶困真情感人××县属于国家级贫困县，近几年虽然经济建设成绩斐然，但仍有一部分困难群体生活在贫困线以下。南从上任伊始便把帮扶困难职工、救助困难群众、热心公益事业例入工作重要议程，七年来他坚持帮贫扶困，真情感人，所做的善事谁也说不清。XX年根据市县扶贫工作安排，他在单位成立了扶贫工作领导组，自任工作组长。对祁家河乡小庄村、泗交镇郭家河、裴裴岭三个自然山村开展了一包三年的扶贫攻坚战。扶贫期间，他经常带领有关人员深入到扶贫村访贫问苦，并在郭家河村设立了扶贫办公室，有时就吃住在山里，同村干部、群众零距离接触，在充分了解村情的基础上出台了三年扶贫工作规划，然后安排专人扶贫资金分阶段开展扶贫活动。先后帮小庄村完成了6公里砂砾路铺装后改建为水泥路，帮助郭家河村完成了五个自然小村的人畜饮水工程，义务帮助祁家河乡马村小学翻盖了七间新校舍，每逢农历年春节，他带上食油、面粉、扶贫金等深入山区农村进行慰问，其中还为山村的孩子能在上学多次奔波，帮助困难户具体解决实际问题，后来他关照部分村民每到就打电话和联系，有什么困难找他帮忙，不是亲人胜似亲人。三年扶贫工作使他与山里人结下了深深的感情，他还主动在泗交与一名困难大学生结成帮扶对子，并承诺为该同学承担全部学习费用，直到完成全部学业，他的言举深深感动了学生家长，时不时带点山货表示谢意。扶贫工作结束后，单位和个人同时受到省扶贫办的表彰。XX年春节前夕，他带领支部和全体党员，在禹王乡西赵和中其里村开展了“支部包村，党员包户”的扶贫活动。同时带领四位班子成员深入到禹王初中，与困难学生结成帮扶对子，每人帮扶一名困难学生。他热心公益事业，主动为县文体局捐款5000元，用于群众的健身器材安装。为县城滚动广告牌安装捐款3200元。4月22日又在单位发起捐款仪式，为尉郭灾民曹银海捐款1840元，南热心助人的事迹干部职工耳熟能详，他对待本单位职工也同样热心，梁天吉同志家在山区，经济困难，两个孩子同时跨入大学校门，他经济负担不起孩子的学费，在孩子即将辍学时，南及时伸出援救之手，连续三年坚持帮扶，现在两个孩子全部完成学业。另外，南对单位离奶休职工更是无微不至，每逢佳节必亲自登门慰问，了解疾苦，职工生病住院，家里红白喜事他都赶去控望帮助料理，群众都说他是帮扶的贵人，有求必庆，关键时候总能派上用场。以路为本 争优夺标自担任××县公路段段长职务以来，他把道路建设作为××县创优发展环境的重头戏，他积极争取公路大修工程计划，逐年对超龄油路进行翻修；他全力开展村镇路段、脏乱差路段治理工作，埋设隔离桩、隔离墙，对门店村口进行硬化；他积极开展文明路创建活动，大搞沿线绿化和平台种植草皮等，使本县境内国省道干线公路面貌一年一步新台阶，文明路建设XX年全省排名第四名。几年来，他作出了突出成绩，主要表现在五个方面：一是改善了办公条件。XX年初，从温泉行政一条街征地14亩，办公楼及附属用房建筑面积共XX平方米，投资400万元，从开工到投入使用一年时间，速度之快，质量符合房建规定标准；二是使固定资产增值。他上任时单位固定资产240万元，截止目前单位固定资产已达850万元，七年时间翻将近四番；三是改善了职工生活，收入大幅度提高，职工平均月工资突破1600元以上；四是单位施工能力进一步增强。平均每年完成大修工程任务6.5公里以上，拥有二级养护资质证书，大型施工机械逐年增多，施工技术人才和力量不断增强；五是文明和谐创建取得显著效果。在他工作的几年间，全段未发生一起违纪违法事例，无一起新闻媒体曝光事例，无一起群众上访事件，无一起重大安全事故，干部职工精诚团结，合作共事，共谋发展，为本单位稳定发展奠定了基础。南一心扑在工作上，呕心沥血，励精图治，他常说，我生在三路里，算半个××县人。他的工作始终带着一份感情，带着一份责任，带着一份执著。他虽然没有干出惊天动地的伟业，但××县境内公路近几年显著变化无不浸透着他辛勤的汗水和奉献，他在工作上所做的奉献，县委领导不会忘记，××县群众不会忘记，同他一道工作的干部职工更不会忘记。篇16：先进工作者张建华材料在片区至市区的路上，每天早晚，总会看见一个熟悉的身影风里来雨里去，20多年来一直没有改变，风雨无阻。一路走来，青丝变白发；年迈半百的他，就是现任鹤峰片区综合管理员----张建华，一个爱岗敬业的老职工，用行动践行诺言的先进工作者。他把满腔的热血都倾洒在鹤峰石油这片多情的土地上，他用一生的爱与执着点燃了鹤峰石油腾飞的希望。作为片区管理员，可以说没有轰轰烈烈的壮举，也没有令人佩服的成绩，然而在这并“不起眼”的岗位上张建华同志却默默无闻，“俯首甘为孺子牛”奉献着他的人生。3月，舅站站长辞退，一时无人接任，经过领导同意张建华同志主动承担工作任务，兼当站长, 白天在片区处理要紧事务，下班后就到加油站和同事一起打扫卫生，查看台账，现场指导规范化服务。回家时都已是繁星满天，身兼双职，毫无怨言。在承担代代站长的一百多天中，各项工作完成的尽善尽美。张建华家住在容美城区，工作地点在郊区，上班需要步行40分钟以上，路途十分辛苦。但他没有向领导埋怨过一句，克服自身困难，坚持到离中心城区较远的工作地点上班。每天做到提前15分钟到岗上班，做好上岗前的.一切准备工作，他深知铁的纪律是保证各项工作顺利完成的关键，不折不扣地遵守企业各项规章制度和劳动纪律。他严格执行工作标准化，及时将上级公司下发的各种文件传达到各加油站，并随时跟踪落实情况，督促加油站及时完成。记得在6月30日公司调价的那天晚上，外面一直下着大雨，为了督促加油站及时完成调价操作流程，时至凌晨，他冒雨到城区四座加油站督查执行情况，看见他蹒跚的身影在雨中远行，我心生佩服，为他的敬业精神而感动。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”作为公司与油站之间的“桥梁”，他思考的是如何才能稳稳当当地挑起企业发展的大梁。发挥顶梁柱的作用。对工作他无怨无悔，对回报他豪无所求。面对企业，他踌躇满志，面对自己，他别无所求，他在用生命的点滴书写人生辉煌，用满腔热血谱就人生赞歌。在平凡的岗位上体现出一位石化人坚定的理想、朴实的作风和高尚的精神，以自己的实际行动展示了石化人的良好素质与形象，影响和带动着周围的同事,默默地为石化事业发出自己的一份光和热。他的奉献精神，始终鞭策着我们每一个人，在自己岗位上看得更高、走得更远……篇17：先进工作者事迹材料先进工作者事迹材料 -事迹我是陈店中学一名普通的党员教师，在班主任的工作岗位上“战斗了”十多年，担任年级组长、校团总支书记，在这十多年的班主任工作中，我经历了迷茫、困惑、彷徨，也品尝到了深沉、甜蜜和幸福。一、做班主任——我和学生：佛祖拈花，迦叶微笑。歌德曾说过：“你若要喜爱自己的价值，你就得给世界创造价值。”身边的榜样告诉我，奉献才是人生真正的内涵，离开了奉献的人生就不是真正的人生。十多年来，我一直以此激励我，并把他化作我教育教学的一言一行。难忘在单亲男孩王欣生病期间，我偷偷将自己的鞋和衣服送给他穿的情景；难忘王琪在叛逆时我忍辱负重的呵护与帮助；难忘毕胜、雷兵游戏人生时我的苦口婆心、不离不弃；难忘晨跑时我拖着疲惫的步子英勇的跑在队伍前面冲锋陷阵；难忘学生失利时我挥舞着拳头帮他们扬起高昂的信念；更难忘成功时和同学们在一起欢笑的脸………一个孩子就是一个家庭的全部。我知道，我肩负的是几十个家庭的期望，我没有资格轻言忽略和放弃，唯一该做的，就是将他们全部装进心底。“用善良关爱学生、用智慧引导学生、用境界感染学生”是我做班主任的信条。十多年来，我和学生共同欢乐，共同成长。一份耕耘一份收获。每年由学生寄来的贺卡、写来的信笺、打来的.电话、发来的短信，我觉得后面这些温暖的祝福和深情的感恩，是一枚枚特殊意义的勋章，它们是对我的肯定，给我激励，幸福我的分分秒秒。二、做年级组长——严于律己 ，率先垂范。08年我担任年级组长，我主动要求继续担任一个班的班主任。我知道：年级组长不是官，服好务，带好头，团结人心才是本。在年级管理上，我把握两点：德育工作与教学工作并重，严格管理与以人为本相容。德育方面，我创新构建了“全员育人、全程育人、全方位育人”的德育管理模式，并且十分重视学生的主体参与，培养主人翁的责任感，增强自理自治的能力，事迹精心设计体现时代性的教育系列，不断扩大和深化教育内容，力求把德育有机渗透到各科教学和各项活动中。教学方面，我积极推行“自主高效”的教学模式，确保提高我们的教学质量，让每一个学生都学有所得。为了保证教学质量，我严格以下几个方面：做好常规教学检查。深入课堂听课，了解老师的教学情况，和老师们共同探讨教学问题，寻找教学方法，帮助年轻教师提高业务水平。以学生为主体，从学生自身出发，提高他们的学习热情。给每一位学生发放“座位卡”。进一步明确学习目标，激发学习的潜能，促使学生从思想上明白学习的重要性，从而不断提高自己的学习成绩。积极开展活动，激发学生学习的兴趣。举行优秀作业展，英语书写竞赛及优秀作品选展，书信写作竞赛及优秀作品选展，向对手致敬等活动，激发学生学习兴趣。做好培优补差工作。开展结对子的方法和小组负责制，帮助差生树立信心、端正学习态度，改正不良的学习习惯，找到适合他们的学习方法。做好期中考试的分析工作，发挥大型考试的诊断及激励功能。不论是班级管理，还是教学工作，我都率先垂范。对于年级事务性工作，我总是独自一人完成，力求让老师有更多的精力进行教育教学。两年来，我任教的年级平稳有序，教师工作舒心。三、做团总支书记——开展活动，言传身教。初级中学，团队建设名存实亡。08年我接手团队工作，一直致力于将团队建设成德育的主阵地。一是理顺关系，规范团员档案，建立电子、纸质档案。二是规范团员形象，团员必须佩戴团徽。三是定期进行团员评议，进行思想教育。四是结合校情开展多样活动：献爱心，慰问孤寡老人；三月，我们植树去；春天来了，我们踏青去；清明祭扫革命烈士暮；为王飞同学献爱心等。团员在活动中得到了锻炼，学校也显得生机勃勃。一个人可以平凡，但绝不可以平庸。现在，我深深地懂得，真正的人生，充满诗意而不乏拼搏的激情；真正的人生，时尚浪漫却又饱含着奋斗的艰辛。唯有将自己的整个生命奉献给一个时代、一份事业，这样的人生才会在岁月的历练中燃烧出耀眼的光芒。篇18：先进工作者事迹材料有这样一个童话：在古代国家，有一天，国王邀请全国的功臣来参加颁奖大会，将军、工程师、骑士、贵族、农场主和一名教师都来参加这个大会，大家都在议论这枚勋章会花落谁家，结果国王宣布这位教师上前来领奖。国王说：是教师辛勤耕耘，培养一代又一代的孩子，我授之于她这个荣誉，是当之无愧的。众人纷纷鼓掌祝贺……童话中，她领悟到知识的力量和教师职业的无比神圣，从此也树立起了她的理想――做一名教师！ 她就是新坝幼儿园陈月芳老师。领导称赞她：“勤恳、实在、有潜力，有发展前途”；同事们提起她： “真诚、进取、热情”；孩子、家长们谈到她：“善良、慈祥，就像妈妈一样”……认识她的人都说她是个开朗、乐观、向上、工作积极肯干、处处雷厉风行，有着很强责任心的人。她总是这样说：“一个人如果只具有强烈的责任心，没有渊博的学识和良好的素质是根本不行的。一切从头开始，做一名让孩子、家长、学校、社会都认可的好教师。”于是她为自己定下了努力的方向。朝着这一方向，十几年来她不断探索、进取、努力完善自己， 记得有一年 陈 老师带大班，下学期班上来了一位叫飞飞的小朋友，飞飞是一个患有先天性耳聋、一条腿有点残疾的孩子，开学第一天，飞飞的妈妈诚恳的说：本来要把飞飞送到聋哑学校去，知道几个同事的孩子在你的班上，我想让飞飞有个伴。看着孩子可爱的小脸蛋，再想到可怜的孩子却无法用语言表达自己的意愿，陈老师觉得一阵阵心疼 …… 几天下来，飞飞还算能干，小朋友做早操排队时，他看到 陈老师敲铃知道要集合，于是也会在 陈 老师的搀扶下走过来排队。为了让飞飞学会说话， 陈 老师每天上课时有意识地用身体语言给他提示，鼓励他下课时，拿着一些图形卡片，让班上几个能干的小朋友一起说图形卡上的词语，让飞飞对着他们的口型学。有一次上课时，小朋友正在兴奋的回答着一个个的问题， 陈 老师惊讶地发现飞飞也举高了小手，嘴里还不停地叫“老师、老师”，叫得虽然不是不很清楚，但确实是在叫老师，一下子全班都兴奋起来，飞飞会说话喽！飞飞会说话喽！那天，他妈妈来接的时候听到这个消息不敢相信，在 陈 老师和班里小朋友的鼓动下，飞飞用劲叫了一声“老师”，听着从儿子嘴里发出的声音，飞飞的妈妈蹲在儿子的身边激动的一句话也说不出来，好半天，这个一脸憨厚朴实的母亲才含着眼泪对她说“老师啊， 看了你们上课，才知幼儿教师有多辛苦，看了你们教孩子，才让人明白什么是细致，什么叫耐心。 ”。这样的例子在陈月芳老师从教的15年里，可以说是不甚枚举。虽然辛劳，但刷新了超越、充盈着快乐、带来了满足，陈老师用“无怨无悔”、“辛勤耕耘”演绎着成长的每一个坚实步伐。【先进工作者简介范文】相关文章：1.先进工作者发言稿2.全国劳动模范和先进工作者倡议书3.绿化先进工作者事迹材料4.社区先进工作者事迹材料5.竞选先进工作者演讲稿6.先进工作者事迹材料10篇7.先进工作者个人事迹材料8.先进工作者个人总结9.医院先进工作者发言稿10.企业先进工作者事迹材料

职场上真正聪明的人从不踩这些雷　　你知道职场上真正聪明的人从不踩这些雷，有哪些雷点绝不能碰吗？职场也是有禁忌的，触碰雷点就很容易丢工作。小编精心为大家整理了职场上真正聪明的人从不踩这些雷，希望对你有所帮助。　　职场上真正聪明的人从不踩这些雷 篇1　　第一、*时在生活中和工作中不要随便议论自己的上司　　职场上，如果你私底下觉得跟自己比较好的同事通常凑在一起议论上司的一些事情。不要抱着侥幸的心理认为。不会传到上司的耳朵里。你要知道。职场上就是个江湖。有江湖的地方，那么就会有**。而聪明的人不会碰触到这个雷区，来让自己的职场之路走得不顺。　　第二、职场上切勿拉帮结派　　大家心里都明白，在当今职场上其实就是一个大家一起合作挣钱的地方。同事之间的相处也没有多大的矛盾。但是老是有人试图通过用拉帮结派的方式干掉和自己意见不和的人，同时也有不少的员工也参与了进去。切记，千万不要触碰这个雷区。　　第三、在职场上过度对自己自信　　在职场中，我们每个人都想着成功。想让自己的事业更上一层楼，*时就常常自告奋勇去向上司要求负责一些超出自己能力范围的工作。最终工作任务没有完成。还让自己的职场之路失利连连。所以，不要过度对自己自信，而是要正确的看待自己。认真工作就行了，所以千万不要踩到这个雷区。　　第四、职场切记不懂装懂　　在职场中，对于上司安排下来的工作。如果不懂就去咨询上司以及同事。如果不懂还要想着把上司安排的工作做好，那只会适得其反。聪明的人从来不会当自己踩到这个雷区。让自己不断学习，让自己尽快的成长起来。　　第五、工作中切勿拖延　　在职场中很多人都有一个工作拖延症，明明是一天可以完成的工作，却要拖上两三天以后才能完成。这样的拖延症危害性非常大的。在职场中，拖延不仅影响时间也很影响工作效率。也会导致上司对你的印象不好。比聪明人在职场上是不会踩这个雷区的。　　职场上真正聪明的人从不踩这些雷 篇2　　1、不问问题　　当你刚进入工作场所时，这是经常**和学习的最佳时机，因为新员工什么都不知道，而快速在工作场所站稳脚跟的唯一方法就是多问多学。　　然而，很多人陷入了所谓自尊的陷阱，担心问太多问题会让自己觉得自己很愚蠢，从而拒绝寻求帮助。所以往下看，增长非常缓慢，可能会错过很多好的机会。　　2、不寻求反馈　　你需要反馈来了解你做的事情是否正确，理想情况下，你的老板应该能够给新员工一些反馈来帮助他们提高。如果新员工想对自己的发展负责，可以主动寻求反馈，这样才能快速进步。　　最大的恐惧是，新人对自己很自信，不会犯错，所以不需要反馈，这只会耽误他的成长，对他没有好处。　　3、没有明确的期望　　很多人经常在办公室工作到很晚，做每件事都呆到很晚，却不知道老板的期望是什么。　　有些任务需要大量的`数据分析，而其他任务只需要估计和近似数字的假设。另一件事是，如果你不知道自己的期望，你就无法超越它，也就没有目标可以参考。　　4、不懂得拒绝　　许多人告诉新来的人，他们需要从很多方面学习才能进入工作岗位，所以他们不得不接受他们遇到的一切。但是超出自己的能力去承担别人的责任是错误的。　　事情多肯定努力精通，而不能把每件事都做好，学会拒绝这样的不合理，把自己的本职工作做好，更能得到老板的赏识。　　5、永远做无用的工作　　无效和没有结果的努力是对宝贵的时间和精力的浪费，而这些时间和精力被许多人视为成长的一部分。　　事实上，新来者可以避免做任何徒劳的事情，因为在一个公司里有很多东西要学习，但他们需要弄清楚什么可行，什么不可行。　　6、不会找出问题的关键也不会标记问题　　不管他们有什么样的心理状态，新人对自己的反省都不够。通常，他们保持沉默，这阻碍了沟通和交流。老板帮不了他们，即使他们有好主意，也不能让**知道。　　与其自动忽略问题或试图自己解决它，不如认识到问题并设法解决它，至少要快速地，节省能源和成本。职场上真正聪明的人从不踩这些雷扩展阅读职场上真正聪明的人从不踩这些雷（扩展1）——职场上的8大语录1.上海人都很喜欢站在道德制高点，从前***是这样，现在韩寒也是。道德制高点就是种**，能让人很爽。但爽过后呢?死的也很惨。2.不为掌声的诠释，不为刻意的征服，只有辛勤的汗水化作追求的脚步，心中坚定的信念，脚下沉稳的步伐，你用行动诉说着一个不变的真理，没有比脚更长的路，，没有比人更高的山，希望在终点向你招手，努力吧用你坚韧不拔的毅志，去迎接终点的鲜花与掌声，相信成功属于你。3.你的上司越忙，你的饭碗越危险。4.喷泉的高度不会超过它的源头;一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自己的信念。――林肯5.人的一生，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练。因此，浮在上面的，的，不必骄傲;沉在底下的，更用不着悲观。必须以率直谦虚的态度，乐观进取向前迈进。――松下幸之助6.人不犯我，我不犯人。人若犯我，给我往死里整。7.在职场上你可以过的顺风顺水，你也可以过的心安理得，但是要被公*对待，太难了!8.王石面如金刚，这类面相的老板对**宽厚对自己狠厉；而潘石屹面如菩萨，看他说的都是心慈手软的话，做的却是心狠手辣的事情。9.抹布，工作*凡的无人问津，但默默无闻地给人以美的清净。只要思想是有出息的，任何工作都有崇高的意义。――微库10.奋斗者在汗水汇集的江河里，将事业之舟驶到了理想的彼岸。11.传统的管理方式必然使企业无法挽留对其竞争优势有重要影响的核心员工，从而给企业的发展造成损失。知识型员工队伍的不断扩大，客观上要求企业改变传统的管理方式。12.你被人夸几十年，到最后，所有同事都成了你上司，成为那个夸你的人，然后你才会明白，自己是真正的失败者。13.站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。14.人生三阶段：比才华；比财力；比境界。15.当一个人真正觉悟的一刻，他放弃追寻外在世界的财富，而开始追寻他内心世界的真正财富。16.读万卷书不如行千里路，行千里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。经师易得，人师难求。17.不识货，半世苦；不识人，一世苦。18.钱钟书说，二十岁不愤青是没血性，四十岁还愤青是没脑子。许多人就是年轻时没血性，长大后又没脑子，都白活了。19.志在峰巅的攀登者，不会陶醉在沿途的某个脚印之中。20.为其他同事做些辅助性工作，如打印资料，填写简单表格等，既给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到大家的帮助提携。21.危险怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。――泰戈尔22.理想是指路明灯。没有理想，就没有坚定的方向，而没有方向，就没有生活。――托尔斯泰23.*的任务是对所有国家机关的工作进行总的**，而不是像目前那样进行过分频繁的……往往是对细节的干涉。――列宁24.永远记得，时代不会淘汰会学习善于接受新鲜事物的人。25.今天的优势会被明天的趋势代替，把握趋势，把握未来。26.同事之间，互帮互助，风雨同舟。27.其实事业问题就是做***还是立牌坊的问题，以电影为例，冯小刚是只做***不立牌坊，很成功。陈凯歌是做了***舍不得牌坊，结果两头不到岸。张艺谋最决绝，推倒从前的牌坊，专心做***，最后成就一代大师。28.工作上的信用是最好的财富。没有信用积累的青年，非成为失败者不可。――池田大作29.在你做事之前，上司有利用到你的地方，对你 自然 关爱有加;等你做完事情后，对上司而言，你的利用价值已经没有了，上司的想法就会产生变化。30.征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。31.偶尔透露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟的方法，但一定要保持适度的神秘感。32.人生自有其沉浮，每个人都应该学会忍受生活中属于自己的一份悲伤，只有这样，你才能体会到什么叫做成功，什么叫做真正的幸福。――李嘉诚33.****过去，财力**现在，学习力**将来。34.学识不如知识，知识不如做事，做事不如做人。35.我没有要求各位成为闺蜜或知己，但是此刻，我们是战友，要经常协作，不要彼此拆台。职场上真正聪明的人从不踩这些雷（扩展2）——职场上那些聪明人特征职场上那些聪明人特征　　职场上那些聪明人特征，职场的路上还有我与你同行，职场的人际交往非常看重细节，有些事情不必说得太过直白，做到不被职场困住就是一大成功，小编这就带你了解职场上那些聪明人特征。　　职场上那些聪明人特征1　　职场上的聪明人都具备哪些特征　　1、善于倾听　　比起说话，聪明的人更善于当一个倾听者。在倾听的过程中，他们可以从别人那里获取到经验教训，不用自己亲身实验。在以后的工作中，更加能够提高自己的办事效率，时刻提醒自己要谨慎。　　2、深谙“中庸之道”　　他们不会过于耀眼，招致小人；也不会过于*庸，让老板注意不到他们。两者之间处理的非常巧妙。既可以让人觉得他们有能力，又让人觉得他们好相处。试问这样的人，谁不喜欢呢？　　3、与同事相处张弛有度　　他们在与同事相处时，不会仗着自己有能力，让人觉得有距离，非常难相处。也不会过多了解同事的隐私，注意彼此之间的距离。工作上大度，不会斤斤计较。总之，与他们相处非常融洽舒服。　　4、责任感强　　勇于承担自己的错误工作上犯了错误，他们从不推卸责任。一人做事一人当，自己犯的错，要想办法去弥补。并且从中获取经验，下次绝对不会再犯。　　5、做事有准备　　俗话说：不打无准备之仗。聪明的人做事，往往都是深入思考之后决定的。他们会把计划、准备做的工作，以及工作上会遇到哪些风险都罗列出来。所以，他们决定做的事，往往都会成功。　　6、不拘于面子，不懂就问　　工作上遇到不明白的事，他们绝对不会不懂装懂。有些人会觉得这样做，会让老板觉得自己笨，拉不下这个脸。如果因为你的好面子，导致工作上的失误，你觉得老板这个时候生气？还是在你谦虚发问的时候生气呢？　　7、拥有“无用”思维　　不要总觉得勤有功，戏无意。多关注那些看似不务正业的事情，有益于提升思维，寻找职业出路。口才好，可以在公司年会上担当主持；精通外语，可以帮忙接待公司的外宾……培养自己的一技之长，有效开拓自己的职业出路。　　8、遇到问题冷静处理　　职场上的聪明人遇到问题，冷静处理。为人沉稳，能够让整个氛围都舒缓下来。冷静下来以后，处理问题肯定很有效率。这种能当大任的员工，老板当然最喜欢。升职加薪指日可待。　　9、用业绩说话　　工作不管多辛苦，不抱怨，用自己的业绩说话，才是最好的证明。要知道，比起过程，老板更注重的是结果。　　10、做好情绪管理　　职场上受委屈是常有的事情。成年人的世界，要自己默默忍受一切。不能像孩子一样，肆无忌惮地表现出来。做好情绪管理，能帮助自己更好更快速地摆脱这些坏情绪。不让情绪主导大脑，做出一些令人后悔莫及的事情。　　11、定期与上下级沟通工作　　职场上，沟通是很重要的。聪明的人会定期找上司、**沟通工作情况。与上级沟通自己工作的完成情况，让老板放心。与**沟通团队的工作进度，帮助**解决困难，有效提高工作效率。　　职场上那些聪明人特征2　　怎样成为职场聪明人，职场聪明人都有哪些特点　　1、聪明人思路开阔　　“思路开阔”意味着聪明人善于换位思考，能全方位理解问题，不受情绪或个人感觉影响。在日常生活中做个有心人，将棘手的问题记下来，然后尝试从另一个角度去分析和解决。　　2、聪明人爱社交　　善于社交的人比独来独往的`人更智慧。无论是参加哪种活动，语言沟通都非常重要，而且聪明人更懂得在交往中做个“好听众”。　　3、聪明人博览群书　　书籍有助开阔视野，激发新思维和新观点。历史类、传记、趣味类书籍可增强知识和培养阅读兴趣。小说类书籍有助于了解不同文化，而健康、科学、**等专业书籍则观点鲜明或能提供具体的案例分析。　　4、聪明人会说：“我可能有错。”　　聪明人明白一个人不可能是万事通，能认识到自己的错误就是“大智慧”。承认自己有时也会被误导，反而会巩固智者在别人心目中的好印象，更相信其建议。　　5、聪明人关注**　　如果不了解国际大事以及他人的经历，那么就无法做出*衡和明智的选择。如果你不爱读报或者在线浏览**，那么就应该开始培养阅读**的习惯。　　6、聪明人爱探究总结　　每个人每天都能学到很多东西，但并非人人都会整理所学到的知识。比如，试试写下你最失败的三件事和最成功的三件事，再列出每一件事情的详细步骤以及从中得到的经验教训。之后分类总结出“失败模式”或“成功模式”，目的在于让自己明白每一种经历都可以丰富智慧。职场上真正聪明的人从不踩这些雷（扩展3）——职场上如何正确应对小人职场上如何正确应对小人　　我们在职场中，很多时候会遇到小人，有时候他们是我们的竞争对手，有时候则是我们的身边的同事。他们总是表面不得罪人，暗地里使花招，遇到这种情况要怎样正确应对呢？以下是小编整理的职场上如何正确应对小人，希望能够帮助到大家。　　职场上如何正确应对小人 篇1　　一、永远不要得罪小人　　生活中我们即使得罪了君子，也别去招人小人。他们的报复心理强，不能吃亏，会反复琢磨怎么报复我们，甚至会制造负面**来抹黑我们。所以被小人盯**，麻烦事会一件接着一件来的。　　二、不和小人斗　　如果小人得罪了我们，不要和小人斗，能忍过去就过去吧！小人总是肚量小的，没有任何诚信可言。他们不按常理出牌，为达目的不择**，内心的阴暗也不是我们能想象到的，君子很难争得过小人的，所以不要去和小人斗。　　三、用宽广的胸怀面对小人　　我们常说狗咬了我一口，难倒我还要咬回去吗？显然是不可能的，不可以其人之道还治其人之身，他怎么对付我们，我们就怎么还回去，那么我们不也成了小人了吗？人心里都有一杆秤的，谁是正人君子，谁是小人时间会证明一切的。　　四、远离小人　　如果我们碰到了小人，切记要远离，一定不要被小人利用。有句话这么说：“近朱者赤，近墨者黑。”跟小人靠的太近肯定会影响到我们的做事风格以及个人形象，并且当小人知道我门一些比较隐私且机密的事后很容易拿这些事来要挟我们，甚至是陷害我们，永远不要跟小人靠的太近。　　五、调整心态　　当我们接触到小人就远离，要是不幸为小人所害，这时候就体现出我们的气量了。去责备小人不难，难的是不憎恨，不因为他们做的事影响到自己。并且要记住小人是不会轻易罢手的，历史上有多少忠臣抵得过奸臣的陷害？面对小人不跟他一般见识。　　职场上如何正确应对小人 篇2　　1、遭遇“探人隐私”者：答非所问。　　遇到探人隐私者，千万不能傻乎乎的有一说一，有二说二，“逢人且说三分话，不可全抛一片心”，这句话对朋友当然不行，但那些探人私隐者就非常适用。答非所问是对待探人隐私者最好的法子。这样既能不泄露自己的隐私，又能不强硬的搞坏两人关系。如果他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”。如果他问你“谁是你晋级的**”，你就说“全托你的福”。如果他问你“如何追求女友的”，你就说“如果你感兴趣，待我以后详细告诉你”。总之，对于对方的**，不是不答，但答非所问。　　2、遭遇“唉声叹气”者：注入活力。　　与“祥林嫂”这样的人进行交流，要给其注入活力。在唉声叹气者的心里，他们大多并不认为自己的能力差、抱负小，相反，在其内心深处，他们强烈认为自己有着非同一般的水*和不同凡响的天赋，并非常渴望别人尤其是**的肯定和赞赏。所以与他们交流，千万不要吝啬自己的肯定和赞赏，应该不失时机的肯定他们的特长，表扬他们的功绩，给其注入蓬勃发展的活力。这样的话，他们会对你非常亲近，对你感激不尽。　　3、遭遇“道人是非”者：哼哈而过。　　面对这种人，我们要像隆冬的天气，尽量冷！对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应，久而久之，是非人自然遇“冷”而返，知“冷”而退。对这种人，没有必得罪。他说的是非，不要赞同，也不要斩钉截铁的加以否定，否则你就是参与者了。与其言语交流，哼哼哈哈，不失为一种好办法。因为“哼”、“哈”是一种模糊语言，既会让道人是非者感受到你的成熟，又能让他觉得这项话题无法再交流下去，知趣而中止谈话，或者使谈话朝着健康方向发展。有些时候甚至可以说“哼哈”是一种不可蔑视的处世学问。　　4、遭遇“喋喋不休”者：巧妙中断。　　对喋喋不休者，万不能和他一起眉飞色舞，滔滔不绝，要学会巧妙**。面对喋喋不休者，既不要伤及对方感情，又不能委屈自己当他的长期听众，要尽量让他少说，最好能不说。巧妙的**来中断应该是最好的办法，一是根据他说的话题**一些他不可能回答的难题，比如“导弹的燃料分子式是什么？”“《水浒传》这本书里一共提到多少男的，多少女的？”等等。二是**一些与当前话题无关的问题，如“打扰一下，现在几点了？”“你的眼镜很好看，戴得舒服吗？”等等。让他不知怎么回答或一听就知道你的回答是故意想中断他的谈后。这样一来，他不得不少说几句或中断谈话，你也可以多说几句，他自己或许也能知趣少讲停讲。这样一来，你也能腾出时间来干一些有益的事。　　5、遭遇“咄咄说教”者：慎重聆听。　　和他们交流，要慎重聆听。只要你没有十万火急工作和事情，不妨静下心来，听一听，记一记。适时地重复一两句他说的话语，或者就某个问题询问一两句，交流一下看法。这样你或多或少会获得一些收获，得到一些益处。　　6、遭遇“自我炫耀”者：幽默风趣。　　和他们进行交流，正确的法子是用幽默风趣的话语作答。他嘴上说是**，你知道他是科长也不必和他叫真，对他说的大话，你不能加以肯定，也没有必要加以驳斥，事实上他内心也完全知道自己不是**。幽默作答，似是而非，模模糊糊，嘻嘻哈哈而过。　　7、遭遇“灭人志气”者：攻其痛处。　　被这种人攻击，一味顺承，会使他变本加厉，必须果断出击。要抓住机会，攻其痛处。那就是他当前说话的漏洞、逻辑错误等或者他历史上的失败、**、可笑之处。使他心中产生不快，从而使他推己及人，体会出他当前的错误举动，管住他的嘴。主动出击要注意把握火候，不可激发事端。　　8、遭遇“嚣嚣好斗”者：奉献真理。　　要想冲出漩涡，就必须使出强劲。这个强劲就是要使自己的每一句话都成为颠朴不破的真理，并且还是通俗易懂的真理，这样对方就无法攻击你了。用不了多长时间，“憋得难受”的对方就会主动“告退”。　　9、遭遇“满口假话”者：敬而远之。　　与他们交流，应该懂得敬而远之的战略战术，不参与他编织的谎言，不附和传播他的假话，必要的时候抓住假话中的其中一项，针锋相对地提出反对意见。这样一来，他就会觉得羞愧，那种内心变态的满足和神采飞扬的气焰立刻就会落下去。　　10、遭遇“俗不可耐”者：适当指教。　　和俗不可耐者交流，要进行适当指教。说出一两句正确的做法、注意的事项，满足他们的需求，但又不能过多指教，免得伤了他们的自尊心，触及他们的自卑痛处。　　职场小人的类型　　三谣小人　　三谣小人就是喜欢听信谣言，制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的**，只要有传播的价值，他们便会毫不保留的成为大喇叭，没有可以讲到好像有的一般。同事离职，他们就会开始传播谣言说离职者是因为被收买、人格问题、被人家催眠、没有道德、等等。他们很喜欢用谣言的方法向身旁的夥伴下毒，影响周遭的人。在职场中，这种小人，唯怕企业不乱！　　没责小人　　没责小人就是没有责任和不负责任的人。这类型的小人，该做的事往往都没做，他们很会“吃蛇”（偷懒）。每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们会常说这不是我的错！他们会常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找借口来当成没一回事。　　**小人　　**小人，他们有一个特别的能力，那就是他们可以言行不一，讲一套做又另一套，喜欢夸大来讲，讲的时候就是天下无敌，做时便是有心无力。他们可以**的处理自己所表达和自己的处理。这种小人，往往只会包装自己，但是没有实力。会夸大来吸引大家的注意，然后许下自己**完成的承诺。　　小贪小人　　这小人最爱贪小便宜，他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的夥伴。这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里，他们可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你！　　善变小人　　这类小人喜欢改变的不是自己，而是改变所设定的游戏规则。他们往往不能看到对方业绩越做越大，钱越赚越多，他们就会开始打改变游戏规则的主意。他们同时不只对外时会改变所设定的游戏规则，连同自己的工作夥伴也不放过。他们不能看到员工根据所设定的规则获得分红大、奖金多，他们就会开始改变规则。这里的关键是他们将会经常根据利己不利人的观点来改变游戏规则。这也就导致和他合作的.夥伴流动量很大。　　可怜小人　　扮得楚楚可怜的人，很容易让人家投同情票。他们在别人前面扮可怜的样子，是希望可以得到同情，然后满足自己的要求，尤其是无理的要求。很多时候，因为心软，很容易就掉入小人的招术里，虽然有时是蛮清醒的！要记得，可怜的人必有可狠之处。　　双输小人　　双输小人每当觉得自己吃亏，就立刻把别人也拖下水，要亏，大家一起亏！要死，大家一起死！要输，大家一起输！！他们不会追求双赢的方向前进及合作，不能只是自己一个人输，同时也要其他人一起输即两败俱伤。　　阿坏小人　　每一个消息到他那里就变成坏消息，他们很喜欢泼冷水，让你不但不被激励或认可，他们还让你泄气。这小人很容易眼红别人的成就，他们会想尽法子来抹杀你的成就，设法扯你的后腿。对于职场，他们是一群搞破坏没帮忙的小人。　　担心小人　　这小人拥有负面的思想，他们经常怀着担心的心态来处理事务，他们的担心心态常会让大家更加的担心及开始对事务的完成失去信心。他们还没起步就投降，担心自己做不好，完全没有行动。关键的是他们会影响身旁的人，搞到团队里兵分马乱！　　两头小人　　搬弄是非，当面一套，背后一套。他们就有如两头蛇，和你的关系一直无法明朗化，在你面前对你超好的，但是在别人的面前就出卖你，说你的不是。他们喜欢向你套话，之后就说是你讲的，他们甚至可以在你面前以一脸受委屈的样子，来得到你的同情，连你不同意的看法，他都可以说是你说的。　　职场上如何正确应对小人 篇3　　1、能避则避，不过多交流　　要想从根源上解决问题，最好的办法就是不去理会，不给对方过多的眼神。　　在职场上，除了必要的工作需要交流之外，其余的时间能避则避，减少私底下的交谈。　　这种方法带来的效果很明显，职场“小人”出现针对你的情况，极大可能就是两者之前有着某种联系。　　有时候，这种联系会是利益纠葛；有时候，会跟职场晋升有关系；有时候，甚至还是工作能力。　　一旦你选择不与对方交流，就无疑是在告诉对方，自己不想跟他有任何的纠葛。　　只要是聪明人，在看到这种情况的时候，自然也就不会再想着靠近你。　　这样的话，也就不害怕职场“小人”会对你搞什么小动作，即使有的话也不会让处境变得难以扭转。　　2、使用高科技**，维护权益　　现在随着科技的发展，手机上出现了很多有用的应用程序，能够给职场工作带来不错的效果。　　要是在职场上遇到“小人”的话，就可以尝试着使用高科技**，维护自己的权益，不让对方有更进一步的机会。　　比如：我们可以用录音的方式，保留职场“小人”语言上的证据，知道他们心中的想法。　　等到了关键时刻，可以将这些证据拿出来，只要对方是聪明人，就不会再有逾越界限的情况。　　而且，要通过录音的方式对付职场“小人”，也并非是一件困难的事情，只需要通过手机上的一些录音软件，在适当的时候将其开启，就能够进行记录了。　　当然，除了手机自带的录音功能之外，还有利用一些录音的软件，比如：通话录音大师、录音神器、录音大师等等，都能够起到不错的录音效果。　　3、握手言和，当面说清楚　　对于职场“小人”来说，有时候你准备得再多，也不可能完全顾忌得到，依旧会让对方有机可乘，给自己制造一些麻烦。　　正是如此，就可以换一种想法，能不能跟职场“小人”握手言和，让原本的“敌人”成为朋友，一起携手应对工作上的难题。　　很多时候，职场“小人”会对你使坏，跟利益有着很大的关系。　　只要两个人可以坐下来好好交流，当面叫话说清楚，就有机会解开心中的那道坎。　　俗话说：“多个朋友多条路，多个敌人多堵墙。“　　相信只要是带着诚意的交流，对方应该是不会拒绝的，也不会害怕会得罪对方。　　职场“小人”是常见的一种情况，有些人为了利益可以做出任何事情，完全不会在意是否会得罪别人。　　不过，只要你掌握了正确的方法，就有机会应对职场“小人”，避免让自己处于困境之中。　　就好比上文中的使用高科技**一样，只需要用软件进行录音，就能够在关键时刻起到作用，实用还不会得罪人。职场上真正聪明的人从不踩这些雷（扩展4）——教你如何对付职场上的“小人”教你如何对付职场上的“小人”　　去责备小人不难,难的是不憎恨,不因为他们做的事影响到自己。并且要 记住小人是不会轻易罢手的,历史上有多少忠臣抵得过奸臣的陷害?面对小人不跟 他一般见识。下面是小编精心整理的教你如何对付职场上的“小人”作文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。　　“小人”加了引号，毕竟有我自己主观感受在其中，也许在家庭、朋友中是个很好的人呢。　　说起这种人，真是让人挺无奈的——捏造事实告黑状、态度**不配合，在大**面前，化身微笑天使，对一起共事的同事，却是黑面冷淡，有时，甚至对她的主管**也是态度**。　　关于上述评价，并非一人之言，而是有目共睹。对待这种人，同事们的态度大多是少接触、少说话，但她对同龄同事的背后**，着实让人干起工作来心不静气不顺——明明是很踏实勤奋的同事，愣是被她描述成不干活儿、不配合的坏同事(而且大领发居然还信了)。想过找大**反映，担心**不相信自己、认为自己小心眼儿。　　官话君，请赐教：　　1、对待这种人该如何相处?　　2、对待被陷害该如何处理?　　3、怎样跟大**进行有效沟通，表述实情?　　sea猫　　真躲不开了，也只好迎上去　　金匀(部委***)　　所谓“小人”，建议尽量少做这样的定义，下了这个结论，容易出偏见，彼此看不顺眼。通常而言，你看人不顺眼，人家看你也好不到哪里去。都是同事，没什么事过不去，心量不妨大些，态度不妨诚恳些。　　如果真躲不开了，也只好迎上去。处理这种事，各人有各人的办法，我只说我会做，也做过的。　　一、静下来反思一下相互交往的旧事，想一下有无误会，如有，尽力消除。　　二、当面和对方沟通，话说开了，开诚布公，可能会更好。当然，语气用词要注意，不能变成斗嘴打架。　　三、自己的事尽量自己解决，尽可能不找**告状。　　四、如果忍不了啦，一定要和**讲，要避免情绪化，讲事实证据，少讲感觉。　　保持距离，也用不着憎恶　　老曾(省***局**)　　对付单位的小人，个人以为《周易》给出了很好的答案：君子以远小人，不恶而严。意思就是君子与小人保持距离，退避自保。对小人也用不着憎恶他们，喜怒形于色之后反而招致小人嫉恨。但是*日要保持自己的威严，庄重严肃，让小人肃然起敬，不敢随意挑拨造次。　　单位所谓的“小人”，无非就是**面前阿谀奉承、满脸堆笑的溜须拍马，****把**的轿子抬得高高的，用甜言蜜语把**灌得晕乎所以的。本来，这种小人是无“公害”的，虽然其嘴脸难看，旁人侧目不屑，但井水不犯河水，只要远离他们，划清界限，老死不相往来，倒也相安无事。比如工作上尽量不发生交集，出差不凑到一起，项目不分在一组，以免小人临事推脱栽赃，从而减少发生龃龉的概率。　　但如果小人不安分守己，不惹自来，主动上门****，或者私下里告恶状、说闲话，或者公开里划阵营，阴阳怪气唱**戏，甚至工作中使绊子、其他阴谋**，就是可忍，孰不可忍了。　　这时，就需要正颜厉色与其沟通，讲事实摆道理让其惭愧难当，因为君子坦荡荡，小人长戚戚，他实际是心虚的。至于**，也没必要专门去解释自辩，因为善者不辩、辩者不善，反而增加**的反感，路遥自然知**的。　　说清楚”，而不是“求认可”　　杨锐(原贵州省直机关**)　　有句俗话说，“人上一百，形形**”。不管是大单位还是小单位，由于普遍存在各种利益分配“僧多粥少”、竞争激烈的复杂情形，不需“人上一百”也足以呈现“形形**”。所以，不必特别在意自己遇到“小人”，哪里的天空不下雨?　　**中的问题，第一，遇到“小人”“捏造事实告黑状”，首先得看这个“事实”和工作有没有关联?如果有关，则以其人之道还治其人之身，完全可以本着为工作负责的态度，去找要为这项工作如果处理不好就不得不承担**责任的**，心*气和、就事论事地澄清“小人”“捏造”的问题。说完就OK，是非与否，**有切身利益考量，他自己会评估。　　这个时候，你的任务是“说清楚”，而不是“求认可”，情绪要保持*和，切忌出现对“小人”的人身攻击。别激动，一激动真有可能被**误解成个人恩怨。但如果这个“事实”和工作无关，就没必要理会和在乎“小人”对你非工作因素的看法了。要相信身正不怕影斜，公道自在人心，单位里大多数人不是和你都有同感吗?　　第二，遇到“小人”“情绪态度**不配合”怎么办?题主要想清楚，需不需要在单位里和每个人都结成好朋友?每天都你好我好大家好?这种期望恐怕不太现实。人在职场，就应该职业化，对单位里的同事，工作之外保持适度距离还是有必要的。　　人各有各的处世之道，有时候让你感到望而生畏，不排除正是人家基于自我保护甚至要实现“踩踏**”的本能诉求。至于表现得这么浅显直白，只能说这样的心机还远不够丑恶和黑暗。单位里最应该担心的不是这种人，而是“笑面虎”，例如在有位**的地级市***，他就多次在**大会上宣告“在官场上，绝对不要去整人，因为人在做天在看”，其实际却容不得属下无意间的任何冒犯。这种“当面问好、背后一刀”的人，你识别不出来才是你的最大隐患。　　至于“小人”让你受不了，找个合适机会发作，痛快回敬一次两次就好了，不需要长久忍耐，也不必担心大**知道了会怎么看。事中，要注意**火力集中，不要延及其他人，更切忌把“小人”和大**的关系作为“炮弹”打出来。事后，要让自己的发作有合情合理合乎逻辑的理由可解释、可辩白。　　其实，你*时忍气吞声，“小人”并不见得会主动收敛;若是找一次两次机会反击，让“小人”知道你不好惹，对方心生忌惮，今后也会**分寸。再者，即使大**知道了你们“交火”，心里再偏向于这个人，也不会真的**其公开激化同事之间的矛盾。　　毕竟，大**最关心的是自己有一天“往上走”开展**评议的关键时刻，会不会出现对他的负面评价，这一票，其实就是你手中隐握的**，你要懂，大家就都好相处了。　　不理他，为上上策!　　阿蕾(地市***)　　首先，我不是很认同类似这样只有评价没有事实的表述，怎么说也得说说怎么捏造事实了，如何态度**了，对不对?否则，让回答问题的无选择地站在**人的一边来“对付”人家的捏造事实、态度**，有点不公正。　　其次，“小人”到处都有。如果，真的不是一人之言，那么又何怕众议进不到**的耳朵里呢?去到**那里告小人的状的做法，在我看来也不是君子之为。真的要相信，路遥知**日久见人心。当然，也不排除有些**就喜欢听小人的谗言，如此，就更没有必要去向**告小人之状了。　　第三，我始终认为做好自己最重要。想当年，也有同事在**面前说本人懒，上班吃零食等等，搞得**心里对本人成见了很多年。那时候我反省了自己，吃零食的事真有，至于懒不懒，其实人对自我的认知和别人对你的评价是不可能完全重合的。　　我仔细分析了这个“懒”的问题，发现问题很可能存在在我自己工作不是很主动上。那时候工作没几年，就怕太主动了，人家认为你想表现自己，那么既然有同事有对自己的批评，不如咱自我调适调适。所谓有则改之无则加勉嘛。人无完人，但我们可以让自己做得更好，好到看你人家还怎么说。　　第四，千万不要和小人计较。这是从古至今没有变过的道理。为什么孔子要说君子坦荡荡，小人长戚戚呢?跟小人去计较，就永远成不了君子。君子不在于一时的得失，相信这个世界还是有更多的向善的力量。　　综上，一句话：不理他，为上上策!　　像“小人”一样赢得**的信任　　石头君(公众号“办公室的`秘密”主编)　　小人问题似乎是办公室里永恒的话题，不同性格的人遇到这类糟心事似乎有不同的处理方式：耿直刚烈之人或许当面开撕一场，“小人”就此收敛;胆小怕事之人或许避而不见，也就此相安无事;韧劲十足的人或许缠斗许久，最后把“小人”斩**下。　　这都是办法，说到底，还是要从自己的人格出发。要是问我怎么做，我大概会这么做，供参考：　　一是敬而远之。如某同事确实人品有问题，当然还是少打交道的好，免得生出事端。但敬而远之并非冷眼相待，该配合的配合，该合作的合作，你毕竟不是**，表面上仍是嘻嘻哈哈也无妨，只是心里弦要绷紧，避免提及**内容成为把柄。　　二是做好自己。至少就石头个人来讲，很不提倡花时间精力与这种所谓的“小人”缠斗，本也没有直接的利害冲突，决定你命运的是**而不是他，斗个什么劲呢?有时间精力，还不如拓展点正面的人际，看点书，把工作做精细，这是他丝毫影响不了你的。　　三是抓重点。前面说的好像有点消极，我们就不用主动作为吗?当然不是，我们作为的重点应是在**身上而非“小人”身上。如果**听信谗言，找到你了解情况，当然要据理力争，把情况和盘托出，坚决不吃哑巴亏;如果**听信了谗言又不找你了解，那就说明**信任他胜过你，假如你还要继续在单位发展，那就多接触**，像“小人”一样赢得**的信任。　　这就不是说只是一个对付小人的问题，而是一个赢得**信任的大话题。这个话题三言两语很难说得清，但总的原则就是多接触多汇报多表现。　　1、直接敬而远之。对待职场小人，建议你直接敬而远之。对待这些小人惹不起你躲得起，不是非必要的时候，不要跟其有利益之争，因为争到最后，作为老实人可能你根本就不是其对手，不但有可能赢不了，反而还会中伤自己。所以对待这些职场小人，直接就敬而远之，保持表面的同事关系，千万不要有任何的利益纠纷。　　2、不轻易得罪。对待职场小人，建议你不要轻易得罪，得罪了职场小人，大家都知道这后果，因为小人们啥事不行，但中伤别人那绝对是顶尖的高手，所以只要你们没有什么利益之争的话，建议你不要轻易得罪小人，别给自己多树立一个敌人，这就是最好的选择。　　3、不要有利益之争。对待职场小人，建议你不要和其有利益之争。大家在工作中是同事，有同事难免就会有竞争，遇到这些小人，能不打交道就绝不打交道，因为打了交道，就会有利益纷争，有了利益纷争，你就很容易成为别人中伤的对象，有可能还会让你自己成为职场上的***，实在是划算。　　4、吃点小亏也无妨。对待职场小人，建议你可以适当吃点小亏。别人都说吃亏是福，在这些小人面前，只要没有触及到你的根本利益，建议你吃点小亏也没少，假如能用一些小亏换来你的稳定，换来工作的**，换来心静，这些都是值得的。　　5、人不犯我我不犯人。对待职场小人，建议本着人不犯我，我不犯人的思想，只要我不惹你，那你也就不要惹我，两不相干的环境最好。假如小人总是喜欢一而再再而三的触碰你的原则，挑战你的底线，在忍无可忍之时，那也无需再忍了，必须要实事的反击，不要让别人觉得你好欺负。　　6、直接选择无视。对待职场小人，建议直接选择无视。做好自己的事，让别人无懈可击，无视那些小人，这才是最明智的做法，所谓的无视，就是可以把别人当空气，别人过得好与不好都与你无关，做一个两耳不问窗外事的职场人最好。　　1.一般狠：捏造谎报，消除信任　　在工作场所里面，小人之所以会对我们产生致命的影响，是因为小人把我们发生的所有消息都报告给了**。**者也需要掌握我们的动态，以便更好地**。小人的力量是依靠**的信任。因此，要对付小人，首先是要让小人失去**的信任。　　小张*时工作认真，对人诚恳，看上去人畜无害，**也很欣赏。但**的心腹小刘却特别嫉妒**对小张的欣赏，怕小张与自己争宠。于是就暗中盯着小张，时不时地给**打小报告，说**的坏话，工作懒散，做错事，渐渐地**相信了，还几次找小张告诫。　　后来，小张知道是小刘在背后搞鬼，气得想去和小刘当面对质，被同事拦住。同事告诉小张，这样对质无疑是自讨苦吃，只能先忍着。小张当然不会忍气吞声，于是他改变了做法。既然小刘会打小报告，那自己就编造自己的假消息让小刘知道，小刘告诉了**，然后**一问，就否认了翻案。　　果然，**几次质问小张关于工作的疏漏，但都被小张给镇住了，指出从来没有这样的事情。小刘也因为传递虚假信息，让****几次课。后来，小刘也没有在**面前说小张的坏话。　　在职场上，**需要员工的忠诚，同样员工也需要**的信任。一旦员工失去了**的信任，那么即使他有再大的能力和本事，在公司里也终将被边缘化。尤其是职场小人，职场小人的生存土壤就是**的信任。　　2.比较狠：孤立小人，多面树敌　　在工作场所，**是不可避免的。但无论什么样的**，第一条就是，不要同时树立2个以上的敌人。而小人在职场上搬弄是非，****，都是在背后议论纷纷。这就造成了我们自己不知道他谈了什么，同样其他同事也不知道小人在背后谈了什么。　　虽然小刘不在**面前说小张的坏话，但小张觉得小刘不会罢休。果然，小刘转移了阵地，在同事里面说小刘的坏话。有了上次的教训，小张也知道面对小刘这样的小人该怎么办了。好在*时小张和同事的关系不错，所以他决定反其道而行之。　　小张居然背着小刘说小刘的好话，同事们都很吃惊，认为小张说小刘好，而小刘却在人家背后说坏话这太不道德了。不仅如此，每当**训斥同事时，事后小张通常会关心到，"小刘上次问你事情怎么样（**训斥）"。一来二去，同事们也就和小刘疏远了，甚至有几个同事和小刘发生了矛盾。　　职场上的小人，都是以**别人的利益来建立自己的利益。小人固然得到了**的信任，但当小人在同事间的关系变得**时，就会处处受制于人。在职场中为小人树立敌人，让他不知所措，既能让自己脱身，又能打击小人。　　3.非常狠：挖坑埋人，一击出局　　俗话说："打蛇打七寸，斩草要除根"。在任何**的环境中，都要记住，不出手则已，一出手就要一击必胜，否则就会吃亏。职场上的小人，不把他弄走，一样在身边留下不知何时引爆的隐患。　　小刘虽然在与同事的关系上不讨好，但他也知道自己只要搞定**就行了，对于同事他怎么都不在乎。但小刘的存在就像一颗老鼠屎，掉在了一锅粥里。整个部门的工作环境都被带坏了，不能安心工作却又时刻提防着对方，还拿对方没办法。　　没过多久，机会来了。公司的一个重要项目交给部门负责，小刘在**面前不知道费了多少力气，终于说服了**让他负责这个项目。当然，**也知道小刘的能力稍逊一筹，但小刘是自己的心腹。　　所以他在部门例会上为小刘加油打气，并把项目所需的人员和资源全部交给他。小刘知道，如果有这个机会，做好部门副经理的工作是一件板上钉钉的事情。但他又担心项目组里面这些*时和他关系不好的同事给他使绊子。所以小刘很小心，每次工作要问，都要插话告诉别人怎么做。　　同事们一开始不希望因为私人关系而使项目受损，所以会争吵几句。但小刘向**汇报，个别同事不配合。于是同事们转变了策略，小刘说什么就是什么，说怎么做就怎么做。但小张留了个心眼，嘴上说没有证据，需要用公司的内部沟通来解释，这无疑是留下了证据。就这样，同事们默契地同意让小刘这个局外人来指导局内人，也默契地同意不说这样做的问题。都想看看他最后的结局如何。　　不出所料，项目失败了，在分析原因时，公司督促调阅了内部沟通记录，发现小刘有大量的管理疏漏和错误，这是项目失败的最重要原因。于是小刘被派往外地分公司。　　职场**的胜负并不取决于鸡毛蒜皮的事，关键在于是否触及**的个人利益和**的利益。当且仅当触及这两者时，才会有足够的把握让职场小人踢出局，或者静静地等待机会。　　对付小人的3个狠招，希望能够帮你解决你在职场中与到的小人。　　最后小编想告诉大家，在职场和社会生活中不关需要工作能力，有时更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。　　有了好的口才，就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样就能维护双方的感情，让他人理解你，增加谈判成功的概率。　　有了眼界，就能发现事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。　　而格局和策略，让你走正道，获得别人的信任，谋事在人，成事在天。　　这些为人处世的智慧往往需要在实践中获得，然而社会上形形**的人和**小小的坑，一不小心落入别人的圈套可谓苦不堪言甚至难以翻身。　　既然身处职场，那么有些规则就不得不遵守，否则就容易影响到后续的发展。　　这是很现实的事情，员工要想升职发展，肯定是需要情商和工作能力双双在线，能够让自己遇到困难的时候，快速想到有效的应对措施。　　要知道，职场上并非所有的同事都带着善意，有时候碰到三观不合的人，就很容易出现被人使绊子的情况。　　毕竟，每个人在性格上都不尽相同，保不准会碰到一些职场“小人”，看不惯你能力出色、受到**重视，暗中给你搞出许多的小麻烦，影响到职场上的发展。　　可以说，面对这种职场上的“小人”时，就需要学会使用相对应的方法，从根源上解决问题，既要做到方法有效果，又不会得罪同事，给自己招惹来麻烦。职场上真正聪明的人从不踩这些雷（扩展5）——聪明的一种员工离职聪明的一种员工离职　　你知道有哪些聪明的一种员工离职的方法吗？在职场中辞职是每个从业人员都会经历过的，在申请离职的时候怎么说就成为了关键的一步。如何说？下面就是小编收集整理的聪明的一种员工离职的方法。　　1、只说好话，不说坏话——离职时和离职后，不要说公司与同事的坏话，凡事往好了方面说，一是职场圈子本就不大，你说公司不好，实际上就是说自己不好，把所有原因归到自己的职业发展上去，走了就走了，何必弄的大家不愉快呢？　　2、多夸奖自己的**与老板——即便是你的离职是**和老板逼走的，也要多夸奖**与老板，一是显示自己的大度，二是不可因为工作而坐下仇恨来，走后我们会慢慢的悟出很道理来，大部分都是我们自己的原因，或者心胸的问题，或者工作方法的问题，所以，自己的名声更重要。　　3、多说**对自己的帮助，少说**对自己的打击——自己之所以选择离职，是**把自己的能力培养出来了，自己需要重新规划自己的职业，所以才离职，把功归于**与同事。　　4、最经典的离职原因就是个人发展——在说自己离职原因时，一定围绕个人的发展，而不要提公司限制自己发展，而是自己跟不上公司的发展节奏了。　　5、离职之后要常来常往——千万不要把离职当作分别，对于玩得好的同事，对于自己的**与老板，一定要保持经常来往，甚至常回来看看，这样做百利无一害。　　6、不要把事情付诸法律——或许你和企业闹的有些不愉快，或许企业扣了你的工资，即使如此，也尽量不要把事情弄到打官司的地步，因为你花时间精力去打官司，还不如好好到别外的单位工作来的实惠，再者为了那点利益而与企业闹僵，很不划算，要注意，职场的圈子看似很大，其实很小，特别是行业之间，信息是非常透明的，如果你与这家企业闹出个花样来，你再到其它单位去应聘，就会非常被动，甚至很多企业把你列入黑名单，因为企业不欢迎多事的员工，所以，为了自己的将来，能忍的就当被贼偷走了。　　7、离职一定要做自我离职总结——每一次离职，都是自己成长的一个坎，要学会做一些简单的总结，在这家单位里，自己学到了什么，失去了什么，到下个单位去注意些什么，这样才能让自己快速的成长起来。　　8、离职一定要去看看HR和一同来公司的同事——来的时候通过HR，走的时候一定也不要忘记去看看招自己来的HR，而不是把离职单交上去就算完了，其中的用意你懂的。　　员工离职的原因有哪些　　离职原因一、钱太少　　辛辛苦苦在公司做了一年，而然等到年终或者调薪的时候，公司没有一丝丝的动静，这种现在在老员工的身上尤为明显，所以为了生计，只能被迫离职~然而薪资原因离职的人数几乎占不到十分之一　　离职原因二、**化的饼太大，胃被撑坏了不得不离职　　为了鼓舞士气，发挥**的潜力，很多**特别擅长给员工画大饼，但是等到要兑现的时候，却以各种理由来推脱，通常的一些说辞就是这是一段锻炼员工的时间，不要在乎眼前的利益，目光长远，长此以往，员工的`眼里面已经没有了长远的希望，而是一个比一个更深的大坑。最后，带着怨气离职。就算到时候给了员工饼，而然员工的胃已经坏了，无法消化；因此离职的人数几乎高达60%；之前听朋友吐槽过，他们每年都会给比较重要的员工加薪10%以上，但是最后这些员工还是带着怨气离开了，原因就是**给他们画过20%—30%的大饼。之前有过调研，绝大数的离职都会和直接上级有关　　离职原因三、薪资不保密　　虽然公司经常强调薪资保密，但是员工私下还是会讨论薪资，一旦发现自己被倒挂。于是便萌生离意　　离职原因四、目前的工作不能满足自身的发展　　这是一种比较健康的人员流动原因，如果员工在本公司遇到了职业天花板，那我们是应该鼓励员工走出去看看，寻找更适合的机会，毕竟当员工利益和企业利益不一致的时候，强求反而就是伤害　　离职原因五、各种原因了　　换城市发展，读书深造，以及员工本身就是把这份工作当做一个跳板等等的原因，不过这些原因都是个例。　　我们不能**员工的离职，但我一直希望员工是开开心心的来到公司，最后也无怨的离开公司。不求员工对公司感恩戴德，只愿日后大部分的员工可以和公司保持联系，提起前公司更多的是开心，而不是一肚子的怨言　　做招聘最开心的事情就是把合适的人送到部门的手中，看着他们的业务上线，给企业带来效益，然而在他们离开的时候，能做到无惧无愧。职场上真正聪明的人从不踩这些雷（扩展6）——夸人聪明的话有哪些夸人聪明的话有哪些　　学会赞美是一件非常好的事情，当你遇到一个很聪明的人时，千万不要吝啬赞美的话语哦！今天小编就给大家整理了夸人聪明的话，欢迎阅读参考!　　★他那双圆溜溜的大眼睛，一眨一眨的，透出一股伶俐。　　★她那双**的眼睛，闪烁着聪颖的光辉，像两颗朗朗的星星。　　★她和她的哥哥一样，生就一副绝顶聪明的头脑，心灵得像窗纸，一点就透。　　★聪明的人不是具有广博知识的人，而是掌握了有用知识的人。　　★他那双乌黑晶亮的眼睛，骨碌碌地打转，显得很机灵懂事。　　★他是个聪明的`孩子，精灵得像个小猴儿。　　★别看阿墩胖得肥肉直打颤颤，动作却机警得像只与猎人周旋的豹子。　　★她那双圆溜溜的大眼睛，镶了一圈乌黑闪亮的长睫毛，眨动之间，透出一股聪明伶俐劲儿。　　★她小心地扭转头来，杏核眼忽悠忽悠四下里张望着，像老鼠防猫一般。　　★她那明亮的眼睛中，荡漾着一池清波，清波上漂荡着聪明和智慧。　　★他斜睨双眼，狡黠的目光看着爸爸，脸上一副得意的神情。　　★这道题连中学生也很难解出来，他小小年纪居然能答上来，真令我佩服。　　★这小姑娘啊，就像一盏玲珑剔透的玻璃灯——一点就明。　　1、我祝福小宝宝健康成长!快乐幸福!将来一定事业有成!　　2、祝你在每个成长的日子里都开开心心!生日快乐!　　3、愿你像颗种子，勇敢地冲破泥沙，将嫩绿的幼芽伸出地面，指向天空。　　4、愿你是风，鼓起白色的帆;愿你是船，劈开蓝色的波澜。生活正在你的前方微笑，勇敢地走上前去，将彩色的人生拥抱。　　5、当上帝将你赐予我们的之时，幸运与你同时降临!　　6、祝小宝宝，健康成长，人见人爱，聪明活泼，将来考个名牌大学，前途无量!　　7、空中点点闪烁的银光环绕着缤纷的梦想，祝福你，双手合十许下的心愿，都一一实现在眼前!　　8、爸爸妈**两颗心乘起来等于翅膀，我们会用全部的爱为你护航，不管世界有多少漫长的路，愿你放梦想到处飞扬!　　9、愿你享有期望中的全部喜悦，每一件微小的事物都能带给你甜美的感受和无穷的快乐!　　10、空的快乐是万里无云，阳光的快乐时沐浴大地，我的快乐是你收到我的温馨祝福：愿宝宝健康快乐地成长，美好的童年、快乐的少年、有为的青年、成功之后的中年、舒适的晚年!　　11、聪明出于勤奋，天才在于积累。——华罗庚　　12、勤能补拙是良训，一分耕耘一分才。——华罗庚职场,聪明