就业问题是学生和家长的“心腹大患”，学生学历的普遍提高，使得企业的入职门槛也上升了，就业市场竞争激烈，学生们的压力骤增。
随着就业市场的几近饱和，大学生求职的观念也发生着变化，更加渴求工作稳定、福利待遇好的“铁饭碗”，因此像公务员、国企、事业编等这样的好岗位从来不缺竞争者。
中国银行作为国企，从来都是金融专业学生的向往之所，而2022年中国银行将开放超过1万多个岗位，提供给应届和往届学生，机会比较多，符合条件的学生一定要抓住机会。
中国银行全国招聘开始了，提供岗位1万余个，一人可报4个岗位
中国各大银行向来都是金融专业学生趋之若鹜的选择，作为国企稳定性自然是没话说的，如果能够成功拿到岗位，认真工作，基本上不会面临失业的风险。
而且中国银行的福利待遇也是有目共睹的，工作环境和工作强度都比较小，大部分岗位的工作压力也不大，除了正常的基础工资以外，还会有各种生活补贴，比如住房、交通以及各种节假日补贴，而且到了年底还会有年终奖，所以综合来看薪资水准也是很可观的。
中国银行此轮招聘属于全国性质的，开放的岗位超过1万多个，而且对于专业和年龄放宽了限制，也就是说非金融专业的学生也有机会报考，学生年龄更是放宽到了32周岁，给予了更多高学历者机会，以免因为年龄限制而错失人才。
而且2022年的招聘不再只针对应届生了，往届生只要符合条件的都有机会，这对于有想法的往届生来说是个好消息，只要符合条件的都可以去尝试一下。
与此同时，由于岗位需求量较大，特别开通了一人多个岗位的模式，也就是说一个人最多可以报4个岗位，而且都是平行报名，并不存在先后之分，所以报名的学生有很多的机会。
而且如果学生英语能力比较好的话，还可以有优先录取的机会，因为中国银行有很多海外业务和交易，那么英语能力也许会成为学生竞争的一大优势。
所以说想要应聘中国银行的学生可以根据岗位的需求进行衡量，提前做好相应的准备，当然也要做好激烈竞争的心理准备，只要将自己的真实水平展露出来，不管是应届生还是往届生都有机会。
国企大型招聘很难得，竞争势必很激烈，学生个人能力是看点
虽然说国企每年都会对高校大学生进行招聘，都是有对口的学校或者是只面向应届生，如此大规模的招聘很难得，而且还对年龄和专业放宽了限制，对学生来说是一个好机会。
但是好的岗位竞争也一定会非常激烈，所以学生要做好心理准备，提前进行应聘报名的规划，根据考核的内容进行准备，努力提升自己的能力，在面试当中将自己的真实实力展现出来。
对于往届生来说可能压力更大，身份上不占据优势，想要在应届生扎堆的面试当中脱颖而出，只能在综合实力上面下功夫，从多方面提升能力，拓宽自己的知识面，提升自己的综合素养，方能有竞争的机会。
大学生应届生身份有优势，但是有时间限制，遇到机会就要勇于尝试
首先，应届生在毕业求职的过程中占据着优势，很多国企事业编都愿意招收应届生，一方面是缓解了就业压力，另一方面应届生的学习状态比较充沛，所以这个身份在求职的时候比较有利。
其次，应届生的身份是有时间限制的，一旦错过了时间就会变成往届生，那么优势自然就会随之消失，所以学生一定要提前做好职业规划，在毕业后抓住一切机遇去寻求合适的工作。
最后，毕业生虽然在求职的时候还会有迷茫，但是总归会有自己的职业倾向，像国企、公务员或者是事业编，每年都有固定的招聘时间，但是要选择最适合自己的，以免浪费时间，反而给自己的求职带来压力。
【笔者有话说】中国银行公开招聘众多岗位，对学生来说是一个极好的机会，符合条件的学生大胆尝试，不要畏惧挑战和竞争，尤其是往届生，如此好的机遇很难得，选择自己心仪的岗位进行报名，在面试之前调整好自己的心态，抓紧时间去提升自己的能力，争取在最终环节取得胜利。
当然新的一年里面还会有很多的大型国企进行公开招聘，应届生不必过于焦虑，只要能力足够，机会来了好好把握，自然是能够顺利获得想要的工作岗位。
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