中国人寿收展部靠谱吗新人成长经营活动是什么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-12-12 11:58 标签： 中国人寿收展部靠谱吗

什么是决定新人是否愿意加入国寿，并愿意留存和继续发展的关键因素？然而决定您收入的制度是：基本法基本法是指挥棒指挥棒—— 一根不起眼的棍子而已， 但在指挥家手中， 将成为最华美壮丽的音乐！基本法是团队发展的“航向标”收展基本法收入项6准收展员收入项收入项目收展佣金制：标准有差异，晋升有奖励长险首年实发佣金＝新单长险FYC×首年佣金计发比例附加险和短险按照附加险佣金和短险手续费的100%支付。 续期佣金按照佣金标准的100%支付。各职级人员首年佣金发放比例按下表：收展基准佣金水平：80%职级晋升佣金奖励+5%+10%收展员 客户经理高级客户经理 资深客户经理 各级主管系列9年度展业奖年度展业奖＝全年个人新单总FYC 年度展业奖发放比例发放对象：各职级收展人员 发放条件：发放时仍在职，且上一年度业绩达到发放标准 发放方式：以上一年度个人FYC总额，根据上一年度个人月均FYC，按照下表相应比例计提奖励总额，并在次年1月一次性发放。M值：A版80011月份入司 11月份FYC：1万元 12月份FYC：0元 年度月均FYC：5000元 发放比例：10% 年度展业奖金额：1000元10收入项目培训 津贴推荐 新人奖11培训津贴准收展员日常考核评分标准：培训津贴＝培训津贴基数×（当月日常考核得分÷100）从准收展员签订代理合同当月起的3个月内，每月按其当月FYC和日常考核得分计发培训津贴。关注新人参会和访量，其中任意一项得分为0，当月日常考核得分为0； 若签约三个月内转正，培训津贴可以和服务津贴同时获得；关注以下两点： 1、2015年7月份之前入职的准收展员从7月份开始计发培训津贴，7-9月3个月计发培训津贴。 2、每月10日以后签约的准收展员，培训津贴发放起始月为签约月的次月。12卓越收展员津贴2015年7月份开始，自准收展员签约之日起第一个或第二个月达成以下标准，则可享受卓越收展员方案支持。2015年7月份之前入职的准收展员以7月份、8月份作为本方案的入职第一个月、第二个月进行计算。卓越收展员计划入围标准：卓越收展员计划津贴额度：13推荐新人奖按月计提，每月10%新人签订代理合同的第1－12个月，每月按该新人当月FYC的10％向其直接推荐人计发。14收入项目复效奖筹备津贴15复效奖对于分配给收展员处于失效状态的保单，若经收展员服务变成正常件后，给予每件20元的奖励，同一保单复效奖金只能计发1次。 万一 16准收展员收入项——筹备津贴筹备期津贴：2015年4-6月当月业绩达到1M（FYC800元，不含团险和产险）及以上正式收展员收入项收入项目概念：业绩责任额各职级月责任额标准如下：“业绩责任额”，是指各职级收展员和收展团队主管每月须完成的个人业绩或直辖团队业绩目标（以个人FYC或团队FYC计）。 业绩责任额是月度概念，与收展员及主管的固定金额津贴挂钩公司目标团队目标个人目标M：收展员新单首年佣金的单位

对于想要加入中国人寿的新人来说进门第一件事就是参加培训——《新人创业签约培训班》，而在这个疫情阶段由于无法有效的组织培训课，所以大部分地区都采取线上培训的方式，今天在这里有必要做一套详细的新人签约培训攻略，手把手教你的新人如何顺利完成培训：

向各单位负责培训的岗位人员发送参训新人的信息，包含：姓名，身份证号，电话；

登录易学堂。用户名填写新人身份证号,初始密码：Clic1234

从这里开始就是关于培训班的学习内容啦。文字太过冗长难以描述清楚。我将采用一组图片来辅助说明，记着向左滑动图片观看整个步骤。

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风控学习是新人进入保险体系所必需要掌握的知识，作为未来的金融行业的工作者，这三门课程的学习显得格外有必要。风控学习全名叫《个险签约培训风控课程学习》。需要注意的是这三门课程一定要在培训班结束前一天完成学习和通过考试。

  • 个险渠道反洗钱专题培训（学习+考试）

  • 个险渠道销售行为可回溯管理双录工作实务介绍（学习+考试）

  • 保险销售从业人员职业道德（总公司）（学习）

具体操作如下图（这次在图片上向上滑）：

确定所有的课程学习完了后，最后一个步骤是对培训班进行评估

还是继续在下面的图片处向左滑动图片

进入之后只做培训班评估

恭喜你顺利的通过了中国人寿新人签约班，那么接下来准备好你的相关资料，在你的推荐人的带领下和中国人寿签约，开始你人生新的篇章吧！！

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