中国人民支行和成都银行金河支行有什么区别呢中国人民支行和成都银行金河支行有什么区别？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-12-09 01:40 标签： 成都银行金河支行

值“五四”青年节来临之际，为进一步密切行领导与青年员工的沟通交流，积极帮助青年员工处理好成长的烦恼、工作生活的压力和发展的困惑，充分发挥青年员工的生力军作用，激励和引导青年员工为支行发展作出更大贡献，2021年4月28日下午，中国人民银行丰县支行召开“我与行长面对面”青年员工座谈会，支行党组书记、行长侍方平，党组成员、副行长、纪检组长刘冬心，支行全体青年员工参加座谈会。

头脑风暴，提高信息调研写作水平。座谈会上，大家首先就政务信息、业务调研、青年信息展开“头脑风暴”讨论，大家一致认为：一要每周认真学习中心支行上报信息、南京分行上报信息和总行采用信息点，提高信息嗅觉灵敏度；二要时刻关注、紧跟各大主要媒体机构、经济机构的动态，提高线索搜索的速度与质量；三要抓住经济金融形势中的新题材，精准把握题目的角度定位，提高信息选题的新颖度；四要每周开展一次编译、综述等练习，提高自身统稿能力。党组书记、行长侍方平表示，信息调研是青年干部成长成才的基本功，功夫放在平时预习上，做到翻译精准精确、统稿简洁明了。并对大家信息调研工作提出三点要求：一要增强紧迫感，当前支行信息工作离争先进位还有差距，要把信息工作放在重要位置，增强责任担当和奉献精神；二要有合作精神，遇到好的线索要及时抢过来，部室之间要精诚团结合作完成；三要目标项目化，要制定计划、明确目标任务，激励自己积极完成，增强对中心支行的贡献度。

共话成长，我为央行发展建言献策。在“我与行长面对面”环节，青年员工结合自身工作生活学习情况，畅谈了对人民银行工作的认知和感受、工作中遇到的困惑，并就如何积极发挥自身作用，克服工作中的困难，提升工作效率等方面分享了自己的感受和体会。从加强理论学习，坚定政治信念；加强团建活动，保持工作激情；加强工作交流，提升员工本领；加强工作计划，提升工作效率；拓宽晋升渠道，激发员工潜力；学会工作总结，增强工作创新亮点等六个方面为支行发展建言献策，充分体现了青年人的期盼和担当，展现了青年员工当仁不让、奋力争先的勇气以及朝气蓬勃、乐观向上的精神风貌。

点评寄语，指点迷津共成长同发展。听了青年员工的发言后，党组成员、副行长、纪检组长刘冬心指出，青年员工的成长除了做好职业规划外，还应当尊重单位的规则和秩序、尊重单位的每一位同事、尊重自己的职业，只要有职业自豪感才能更好地工作、更好地成长。最后提醒大家过一个清正廉洁的五一劳动节。党组书记、行长侍方平代表支行党组向广大青年致以节日的祝贺和诚挚的问候，强调支行党组将为广大青年员工创造更好的工作发展环境。最后，侍行长结合自身工作经历，对青年员工提出四点期望：一要加强学习，青年员工要加强党史学习教育，从党史中汲取营养，感悟我们党的光辉历史，增强我们的理想信念，同时，将党史学习教育融入日常具体工作，不断提升自身业务工作水平；二要打牢基础，青年员工要做一行爱一行，坚守本职岗位，熟练基础性工作，要打牢写作基本功，增强胜任支行每个岗位的能力素质；三要提升能力，在做好基础性业务工作同时要学会“剥茧抽丝”，塑造格局，增长见识，提升自身组织协调能力，维护辖内金融稳定，促进地方金融发展；四要履好职责，青年员工要发挥主观能动性，在工作中敢担当、善作为、比奉献，发挥青年模范带头作用。

此次“我与行长面对面”青年员工座谈会，真正实现了零距离沟通，切实拉近了青年和行领导的距离，有勉励、有希冀，凝聚着支行党组对青年员工的深切关爱、殷殷希望。青年员工纷纷表示一定加强学习和思考，带着责任和感情永葆工作激情，用努力和汗水来实现自己的人生价值，用青春之我，奋斗之我，不负韶华，筑梦央行。

【导读】2022年度中国人民银行分支机构和部分所属单位人员录用招考（招聘）公告，本次招聘2151人，报名时间：2022年2月18日10:00-2月27日22:00，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。

2022年度中国人民银行分支机构和部分所属单位人员录用招考（招聘）公告，本次招聘2151人，报名时间：2022年2月18日10:00-2月27日22:00，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由整理发布。

1、理工科专业（不含计算机）
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劳动局附近的中国人民银行有：

- 中国人民银行株洲市中心支行

- 中国人民银行茶陵支行

距离劳动局124407米，在湖南省株洲市茶陵县城关镇炎帝南路，可拨打7进行咨询

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