Linda，国内一家券商的HR，看过的简历上万份，尤其是应届生的。作为每年企业的新兵，除了具备专业基础以外，还应对行业和具体岗位有一定的了解和基础。这一点，从简历中就可窥见一斑。

但在Linda看过的应届生简历中，千篇一律的10份里面有8份都曾在xx银行xx支行客户经理助理岗位实习过。能找到这样的实习，估计也都是下了功夫的。但真的适合所有金融行业的工作吗？

这样的岗位，作为入门实习固然不错，但如果只凭借这一份实习，或是多个与之一样的实习工作，对于商科尤其是金融相关的专业学生来说是远远不够的。

实际上，实习的数量与质量之间并没有绝对的因果关系。

当然，我们可能会从已经成功的人身上找共性，但这种参考不等于用在每个人身上都会有相同的结果。比如采访已经进入四大的全职或实习生，对入职前有过几份实习经历的调查。有调查显示，顶尖咨询公司顾问的平均实习次数为2次。

这种结果，也只能算是总结性的参考或者是成功原因的猜测。实习本身就是个体行为，不同的阶段，不同的学生背景，不同的实习行业及岗位，很难量化，或一概而论。

从另外一方面也说明，大家习惯用大众的判断去看成功的原因，而忽略了成功者自己的意愿和选择。不是因为他们有了2次名企的实习而因此成功，而是因为他们有针对性的选择了对自己有帮助的实习，才有机会成功。

实习是低成本试错，确定求职方向的过程，同时也是逐步积累逐渐深入目标工作的过程。按照这种思路，首先我们可以明确，实习最好不要只有一个，在数量积累的基础上，更应当注重实习的宽度和深度。

即使是专业对口的实习岗位，可选择细分方向的也很多。

比如，会计专业的同学，可选择的实习方向有企业中的出纳、记账等基本财务岗位，还有成本核算、决算预算等财务管理岗位，还有内审、风险分析，会计师事务所中的审计、或金融咨询类岗位。

比如，传媒市场类专业的同学，实习方向可分为大公司市场部门、或提供市场拓展、营销解决方案的公司，并且由于现在互联网+概念的崛起，传统媒体与新媒体，以及很多传统行业利用互联网进行推广从而形成的岗位，都是传媒市场专业同学可以选择的实习方向。

比如，金融相关专业的同学，可以去包括银行（股份制、外资、政策性等）、券商、资管公司、私募基金/FA、公募基金、信托、保险、各行业大型集团下的战略投资公司等，可实习的岗位包括了前台对公、对私渠道拓展、中台风控、后台行研、固收、投行、产品部等等。

因此，如果同学们还在处于对未来职业规划不确定时期，以及在探索专业对口的行业探索时期，应当更注重，参与到不同细分方向、不同部门，甚至是不同性质企业的实习工作中。从而增加自己专业和专业所对应的行业了解。

有些同学所学专业适用于各行业通用型岗位，可以通过尝试不同行业的实习，选择适合自己的职业方向；

也有很多同学，并不想从事现在所学专业的工作，那么通过多个行业，不同岗位的实习，可以从中选择未来的职业发展方向，提早规划职业生涯。

同一企业中，实习岗位越来越核心

曾有一位985高校的硕士在读生，本科及硕士阶段累计在同一家龙头农产品加工企业实习过5次。硕士管理专业的她，做过仓库管理员、市场拓展专员、生产过程监控员，还做过采购。最终，在毕业前夕，拿到了国企背景的大型农产品企业总助的offer，成功成为公司储备人才。

绝大部分中国学生从本科直接升学到硕士，没有工作经验很难仅凭专业背景找到适合自己的职业方向。如果可以通过一次次实习机会，让自己的职业方向更明确，并且通过不同岗位的实习，越来越贴近企业的主要业务，越来越贴近核心管理者，承担越来越不可代替的工作。

这种由浅入深的经验积累，也是一种积攒各岗位经验的过程。毕业时拿到令人眼红的工作offer，便是顺理成章的事情。

同一岗位上，施展空间越来越大

这里有两位学生的经历，引起了职业规划老师的注意：

一位985院校的学生，曾在某狐（打码）这样的大型门户网站的运营实习，另一位985院校的学生，在一家不过100人的新媒体网站实习。通过简历上的实习描述及交谈后，老师发现在搜狐实习的学生，每天的工作内容是根据领导的安排，将热点话题置顶、监控跟帖情况。而在中型企业实习的同学，每天可以参与到团队的讨论中，结合自己对95后群体的认知，讨论出每天的热点话题，并用引起共鸣的方式，进行编写。

前者得到了领导的推荐信，着重强调了同学的执行力和细心，除了大数据分析准确性以外，未见有其他的见解。在后者实习结束后，领导的推荐信中着重体现了，学生的独立思考能力，对于团队的贡献。学生自身了解了用户的需求，知道如何利用普通的新闻事件，制造话题，进行有效的留存、拉新、阅读转发量、跟帖量等。

在实习岗位的挑选中，尽量选择一些更能让自己有施展空间的岗位，并尽快了解到工作内容与岗位之间的关系。比如岗位考核标准是什么？个人角色对于团队和企业的贡献是什么？

从实习工作中，对目标岗位有更多的认知，对自己工作产生的价值有更深刻的了解，那么这样有深度的实习，才会帮助你在行业中立足，对未来的求职更有竞争力。

如果你在实习过程中遇到了困难；

如果你还在为找不到适合的实习而发愁；

又或者你都不知道什么样的实习才是适合的；

中国银行工资待遇怎么样

中国银行工资待遇，在职朋职业圈上已有3342位圈友现身分享，根据网友分享统计，中国银行平均工资为6618元/月，其中46%的工资收入位于区间元/月，15%的工资收入位于区间元/月。据分析数据统计，中国银行年终奖平均24598元。 中国银行员工分享说：中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。也有保险，住房公基金什么的。根据相关网站统计，中国银行员工平均月薪6042元。不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了。比如说理财师，在小城还体现不出来，在省会城市就OK了，北京、上海更高。

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1、国内各大银行行员级别汇总商业银行方面，目前国内各大银行都实行了行员级别制，以划分为12级居多。其中工商银行、招商银行比较复杂，工行共划分为25级，招行更是达到了42级。 各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。城商行和农信社情况较复杂，大体趋势也是向17家大型商业银行看齐。邮储银行情况比较复杂。其它：人民银行仍然是政府划分序列，分为科员、正副科、正副处、正副厅、正副部。 国家开发银行正在改制，正局级（含）以下划分为20级行员。 进出口和农业发展银行这些年也实行了一定的改革，暂未与商业银行接轨。一、中国工商银行中国工商银行正式行员（编制内）一共分为25个级别，数字越小，级别越高：1级行员 总行行长2级行员

2、 总行副行长3级行员 总行副行级4级行员 一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理5级行员 一级分行副行长、部门总经理6级行员 部门总经理，二级分行行长，正处级干部7级行员 总经理级，二级分行副行长，正处级干部8级行员 部门副总经理，副处级别干部9级行员 副总经理级，副处级别干部10级行员 支行行长11级行员 分行部门经理，科长12级行员 经理级，正科级干部13级行员 支行副行长14级行员 分行部门副经理，支行副行长15级行员 副经理级16级行员 分理处、储蓄所主任、业务主管 ，股长，股级干部17级行员 业务主管级，股级干部18级行员 分理处、储蓄所副主任，业务副主管， 副股级干部19级行员

3、业务副主管， 副股级干部20级行员 高级柜员， 高级工21级行员 中级柜员， 中级工22级行员 普通柜员， 办事员， 初级工， 普通工23级行员 博士见习人员24级行员 硕士、双学士见习人员25级行员 本科及以下学历见习人员二、中国银行中行全国正式行员（编制内）超过20万，总行40个部门，一级分行（省分行）32家，二级分行（市分行）285家，县支行945家，储蓄所1.1万家。 除中行高管（董事会，监事会，行长等）外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3档最低 。1级行员： 40个部级总经理，32个省行行长，级内档次依据所在部门重要性，能力， 行龄等区分，但同级不同档薪资差别

4、不大 。2级行员： 部级副总经理，省行副行长 3级行员： 省行部门主管，二级分行行长 4级-5级： 高级经理，省行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异 6级： 中级经理，二级分行部门主任 7级： 中级经理，新入职博士生为7级3档8级： 助理经理（初级经理） ，新入职研究生为8级3档9级： 助理经理 ，新入职本科生为9级1档10级 -13级： 基层员工三、国家开发银行目前，国家开发银行正在转制当中，以前的行员级别按照科级、处级、局级和总行级进行设置，现在也参照商业银行实行了行员级别，大致为：总行领导： 总行行长、副行长、行长助理正局级： 总行局长，省分行行长

5、副局级： 总行副局长，省分行副行长正处级： 处长副处级： 副处长正科级： 客户经理副科级： 一级客户经理助理、二级客户经理助理、三级客户经理助理、一级业务员科员： 二级业务员其中，正局级干部现为19级行员，处级为13-16级，硕士应届毕业生定为一级业务员，本科应届毕业生定为二级业务员。国开行在全国各地的各家分支机构中，中层以上的员工（副处以上）分为总行下来交流的干部（有些是下去锻炼镀金迅速提拨的，有些是在总行没位置了，下去占个职位的）和当地成立分支机构后通过社会招聘招来的本地干部，本地招聘进来的干部有些属于有能力，但以前在原单位不得志，一直没提拨，跳槽了；有些属于能力不怎么样，但是在当地背景关

6、系很牛：有些进国开行前就在当地其他银行营业网点数钱和卖理财产品，现在当中层；还有些是嫌原单位提拨太慢，到国开行来提拨快；还有少量的是国开行在当地成立代表处的时候，向四大国有银行索要骨干，被当地四大行、其他银行和政府单位推荐来开行的干部，属于比较有才的类型。客观来说，相对于四大行省行改革后的职业上升通道、权力空间和待遇，这部分干部当初来国开行的时候可能没吃亏，但是现在有些吃亏了。国开行各地分行招聘的员工的职业上升通道基本是到处长这一层级。国开行全国各地所有省分行的正副行长基本全是总行空降下去的，分行招聘的干部和员工能干到省分行副行长级别的全国可以数得出来（个位数）。四、汇丰银行汇丰中国正式行员共

Manager，经理，支行行长副行长Band6 assistant Manager，副经理，支行副行长Band7 基层干部，Band8 基层干部，本科毕业生入行定band8；五、中国建设银行建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高：1

8、级： 总行行长2级： 总行副行长3级： 总行部门总经理、一级分行（省分行）行长，相当于以前的正局级4级： 总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行（市分行）行长，相当于以前的副局级5级： 分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处长6级： 分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处长7级： 一级支行副行长，相当于副处长8级：二级支行行长，室经理级，相当于科长9级：二级支行副行长，室副经理级， 相当于副科长10级：基层干部，科员，相当于股级干部11级：基层干部，科员12级：办事员六、交通银行交通银行正式行员（编制内）一共分为10级，数字越小，级别越高。1级 总行行长2级 总行副行长3级 一级分行

9、（省分行）行长，总行部门总经理4级 一级分行副行长，总行部门副总经理，中心支行行长，二级分行行长5级 中心支行行长副行长，二级分行行长副行长，高级客户经理 6级 支行行长，一级客户经理（对外统称客户经理）7级 支行副行长，二级客户经理（对外统称客户经理）8级 支行部门主管，三级客户经理（对外统称客户经理）9级-10级 基层干部，四级客户经理，见习客户经理（对外统称客户经理）七、中国进出口银行进出口银行和农业发展银行目前前景不明。从世界其它国家情况来看，进出口信贷还是需要一家政策性银行进行支持，进出口银行短时间内会继续沿用目前的分账经营思路。农业发展银行应该会定义成政策性银行继续经营。进出口银行

10、正式行员级别总行领导： 总行行长、副行长、行长助理正局级： 总行部门总经理，省分行行长，巡视员副局级： 总行部门副总经理，省分行副行长，副巡视员正处级： 处长，调研员副处级： 副处长，副调研员，一级高级客户经理/业务经理正科级： 二级高级客户经理/业务经理，一级中级客户经理/业务经理副科级： 二级中级客户经理/业务经理，科员： 助理客户经理、助理业务经理八、招商银行招商银行行员等级分为42级，数字越大，级别越高。42级：总行行长；36级： 一级分行行长；32级： 总行直属支行行长；15级-18级： 室经理，科长；12级-14级： 经理助理；博士毕业生入行定10级；硕士毕业生入行定8级；本科毕业

11、生入行定6级；九、中信银行中信银行干部一般为6级以上行员。1级： 总行行长2级： 副行长3级： 部门总经理、分行行长4级： 副总经理、分行行长5级： 支行行长6级： 支行副行长7级及以下： 基层员工，按业务条线和管理条线分，30级也有。十、中国民生银行2012年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。1级： 总行行长2级： 总行副行长3级： 总行部门总经理、分行行长4级： 总行副总经理、分行行长副行长5级： 分行部门总经理，支行行长6级： 分行部门副总，支行行长副行长7级： 部门副总、总助， 支行副行长8级： 部门总经理助理9-13级： 基层员工十一、上海浦东发展银行浦发银行正式行员（

12、编制内）分为：代办员、办事员、 科员 、主办科员、 副科级、 科级、 副处级、 处级、分行，一般支行行长为副处级干部，资深支行行长为正处级。十二、兴业银行兴业银行正式行员分为12级 。其中高级客户经理可以订位3-6级，客户经理可以定为7-9级，助理客户经理定为10-11级，见习客户经理为12级十三、中国光大银行光大银行正式行员分为12级，十四、华夏银行华夏银行编制内员工一共分为12个级别：1级： 总行董事长、行长2级： 总行副行长3级： 总行部门总经理、一级分行行长4-5级： 总行部门正副总经理、一级分行正副行长、二级分行行长6-7级： 正副处级，总分行处室正副处长、二级分行副行长、支行行长副行长8-9级： 正副科级，支行行长副行长10-12级： 基层干部，科员十五、东亚银行东亚中国行员共分8级：行长级副行长级高级经理 经理高级主任主任高级文员文员十六、浙商银行浙商银行正式行员分为14级。十七、渤海银行渤海银行正式行员分为8个级别，数字越小级别越高。主任一般为6级。十八、吉林银行吉林银行正式行员分为9个级别1级 董事长，行长2级 副行长3级 行长助理4级 总行部门总经理，分行行长5级 总行部门副总，分行副行长6级 分行部门总经理，支行行长7级 分行部室副总，支行副行长8级 网点主任9级 基层员工7 / 7文档可自由编辑打印