外省跨省异地住院可以报销吗回老家医保怎么报销

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-12-02 09:27 标签： 跨省异地住院可以报销吗

  • 在现实生活中，很多家庭因为经济困难，往往家里人生病之后无法支撑巨额的医药费而选择放弃治疗，那么你知道异地住院医保报销多久到账？法律快车小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。

  • 经济补偿和赔偿金的区别：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助；赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。

  • 厂里让工伤员工辞职，如果员工没有重大过错的，可以不辞职；若工厂违法辞退员工的，就需要根据员工的要求向其支付赔偿金或者继续与其履行原劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  • 轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。

  • 劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • 行政复议是指行政机关根据上级行政机关对下级行政机关的监督权，在当事人的申请和参加下，按照行政复议程序对行政行为的合法性和适当性进行审查，作出裁决，解决行政争议，并为当事人提供救济的活动。行政复议的特点是提出行政复议的人，必须是认为行政机关行使职权的行为侵犯其合法权益的公民、法人和其他组织。法律依据：《行政复议法》第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

  • 搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • 实习生的工资如果达到一定数额的要交税。但是由于实习生与用人单位之间一般没有劳动关系，所以应当按劳务报酬这一计税项目来缴纳个人所得税，所适用的税率是百分之二十的比

  • 员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。

  • 领取失业金，解除劳动合同的证明应该写明劳动者个人的相关信息，如：姓名、身份证号、性别等；劳动合同的起止日期；解除劳动合同的原因，如：用人单位被依法宣告破产的等；

  • 在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

  • 疫情期间发放工资的标准：单位停工停产不超过一个工资支付周期的，工资按照劳动合同的约定来发；超过一个工资支付周期的，发适当的生活费；劳动者正常提供劳动的，则发放的

  • 安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。

在外地就医如何回老家报销

在外地就医回老家报销的方式为：携带本市医院出具的转院证明；拿医院出具的转院证明到本市、区社保处（医保处）异地就医审批备案；备案需携带异地定点医院住院发票原件；机打的费用清单原件；住院病历有效复印件（医院盖章有效）1份；身份证复印件1份，在服务台办理外地就诊报销程序。

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按当地医保规定，到异地看病人员应先到参保地的医保经办部门办理异地就医登记备案手续，在异地就医发生的医疗费用由本人先行垫付，就医结束后，凭相关票据到参保地的医保经办机构办理报销手续

一、社保卡作用： 持卡人可以凭卡就医，进行医疗保险个人账户结算；可以凭卡办理养老保险事务；可以凭卡到相关部门办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训；可以凭卡申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇等。 二、住院报销： 1、住院起付标准：三级含三级以上医院：700元一年内多次住院起付依次为500元、400元、300元。 2、二级含二级专科医院：600元一年内多次住院起付依次为400元、300元、200元。 3、一级含以下医院：500元一年内多次住院起付依次为300元、200元、100元。

你好，医疗保险缴费年限中间断了之后产生的影响主要是从未按时足额缴纳的当月起，终止享受医疗保险待遇。但同时也允许日后继续续交医疗保险费用。

合同期满用人单位终止劳动合同，如果是单位主动提出不续签或者劳动者拒绝单位降低条件拒签的请求的，单位要出具终止劳动合同的证明，并向劳动者支付经济补偿。劳动者每在单位工作满一年就支付其一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条<br/> 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/> （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/> （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/> （七）法律、行政法规规定的其他情形。<br/> 第四十七条<br/> 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人迟延履行的，迟延履行期间的利息或迟延履行金自判决、裁定和其他法律文书指定的履行期间届满的次日起计算。<br/> 法律依据：<br/> 《民事诉讼法》第二百五十三条<br/> 被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。

劳动者辞职时依法提前发出通知，但到期后公司不让走的，可以完成工作交接手续后直接走人，但需保留本人依法解约的证据；或者可以找调解组织来调解；或者去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条<br/> 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/> 第五十条<br/> 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/> 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。<br/> 《中华人民共和国劳动法》第七十七条<br/> 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

一般用人单位在自然月结束的30天内未结算工资的，构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位未

国庆节补课算违法。国庆节是全体公民放假的节日，学校应当安排教师和学生放假，且根据教育部的相关减负规定，学校不得安排在法定节假日补课，不能因此而增加学生的负担。法

擅长：合同纠纷、劳动纠纷、交通事故

原标题：高校学生寒暑假期

　　记者尹安学、通讯员石啸华报道：如何领取医保卡？已向学校交医保费，为何不能享受医保待遇？假期回家为何不能报销？广州市医保局大学城服务窗口近日收到多位学生咨询。昨天，该局对此给予答疑释惑：广州已有208万在校生参加医保，近日将通知各地进一步解释政策。

　　学生如何领取医保卡？

　　市医保局介绍，学校缴交居民医疗保险费后，在缴费次月25日后，医保卡将配送到学校所在区的医保经办机构发卡点。医保制卡银行通知学校经办人员携带单位介绍信、身份证等，前往发卡点领取医保卡。若学生人数较多，制卡银行还可送卡上门。

　　在校学生仅需到学校经办人处咨询并办理领卡手续，无需到医保经办机构领卡。

　　市医保局提醒，通过街道或民政部门办理参保登记手续的困难在校学生，将仍由学生（或家长）到原参保登记所在点领取医保卡。

　　不能到大医院选点报销？

　　部分高校学生反映，不能到大医院直接享受门诊报销。对此，市医保局解释，目前，广州大中专院校在校学生普通门诊就医保障、管理有两种模式，一种是与中小学生普通门诊就医保障一样，已参保大学生按规定，到定点医院进行普通门诊就医，属于医保普通门诊药品目录范围内的药费，医保基金按每人每月最高报销300元。其中，到基层社区医院就诊，报销比例为80%；到其他医院就诊，报销比例则为50%。

　　另一种是大中专院校也可自主选择本校校医院、其他医院为学生提供普通门诊医疗服务，居民医保基金向大中专学校限额支付普通门诊医疗保险资金，由学校统筹使用。若大学生就读的高校选择按上述办法实施参保学生普通门诊保障和管理，则由高校负责为本校参保学生统一选定医院，作为普通门诊的就诊医院，大中专学生在学校统一选定医院进行门诊就医所发生的基本医疗费用，由学校按规定予以报销。

　　已交费不能马上报销？

　　市医保局解释，按规定，广州市各类在校学生医疗保险费由所在学校代收。学生个人将医保费交到学校后，由学校统一到所在地的区社会保险基金管理中心，整体办理居民医保参保登记手续。学校成功缴交居民医保费后，在校学生从缴费的次月起即可以享受居民医保“即时结算”待遇。

　　市医保局提醒，学校要尽快为学生办理参保缴费，这样，学生领到医保卡后，就可以持医保卡到医保定点医院就诊，直接享受医保待遇报销。学校只要在规定时间内完成参保缴费，在校学生就可以从当年9月1日开始享受居民医保待遇。对前期就诊已发生的医疗费用，请学生保管好自己的诊疗资料（病历资料、发票和费用清单等），符合规定的医疗费用，可到市医保局各分局申请零星报销。

　　假期回家看病怎报销？

　　市医保局表示，已参加居民医保的在校大学生，寒假期间回老家（原户籍所在地）进行急诊、住院、门诊特定项目、指定慢性病治疗，基本医疗费用可以享受医保报销。

　　已参保的在校大学生不但寒暑假，就读期间到外地实习或因病休学期间，符合规定的医疗费用同样也可以得到报销，但提醒在校大学生，在老家就诊，一定要保留好就诊时的相关资料，如发票原件、医疗费用汇总清单、住院病历、入院记录、出院小结、诊断证明等。

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