20多岁、30来岁的年轻人创业，既可以选择当创业者（创始人），也可以选择当合伙人。因为“年轻就是资本”！
35岁以上的中年人选择创业，尽量不要当合伙人，要当创业者！
为什么35岁以上的中年人适合当创业者，而不是当合伙人呢？
a) 正常人的黄金工作时间是25-45岁之间。小于25岁，很多人的心性、经验、阅历还不足够；大于45岁，很多人的一辈子命运已经固定，很难有大的突破。
b) 一个创业，正常的生命周期是5-10年。也就是说，35岁以上的中年人选择创业，不管选择哪一类创业，不管这次创业是否成功，大概率这个中年人要奋斗到40-45岁才能见分晓。
c) 为什么35岁以上的中年人选择创业，一定会特别慎重？就是因为中年创业者的时间成本太高！中年创业者说到底，就是1次创业机会，要力争成功，或者将这次创业争取干得更长久一些！
d) 中年创业者如果创业成功，那么他的工作时间（生命周期）就会再延长10-20年，中年创业者的黄金工作时间可以延续到55-65岁之间！
e) 反之，中年创业者如果创业失败，基本上宣告他这辈子“混到此为止”，剩余时间就是打酱油、混日子、虚度人生的光阴了！
f) 中年人创业，是人生的一场豪赌。当合伙人，就是把自己的命运寄托在其他人身上；当创业者，就是把自己的命运寄托在自己身上！两种类型的创业，责任、风险、心态、压力、未来……完全不一样！
g) 中年人选择自己当创业者，自己的命运自己掌握，而且创业的战略方向需要调整，一切皆以自己的意志为转移；中年人可以大胆尝试、不断调整、更新、检验，“船小好调头”！
h) 时间成本大，决定了35岁以上的中年人更适合当创业者，而不是当合伙人！
a) 35岁以上的中年人选择当合伙人，首先面临着“信任”这个大难题！
b) 谁会放心培养你？
c) 除非创业者是中年人的老领导、老上级，对中年人知根知底，否则创业者（创始人）面对35岁以上的中年合伙人，都会心有余悸、留一手！不敢放心用、不敢大胆授权！
d) 35岁以上的中年人，思维、经验、阅历、心性都已经固定，这一点大家都心知肚明。
e) 每个创业公司，老板都要多找几个嫡系、几个亲信，最好的嫡系亲信肯定是自己一把手培养起来、提拔起来，从底层爬起来的员工，而不是所谓的“江湖义气”、同一层次的事业合伙人！
f) 换位思考！如果我们是一个创业公司的创始人、大股东！碰到能力强的中年事业合伙人，我们肯定担心对方随时退出，因为别人能力强，而且年龄大，别人有很大的动力去“自立门户”；碰到能力差的中年事业合伙人，我们又觉得这个人年龄大、能力不强、占据高位、享有高待遇（底薪和股权期权），又不是自己的嫡系，我们内心深处也在想着怎么冷处理对方，或者尽快找一些新人、新的嫡系来替代对方！
g) 这是人之常情，无可避免！
3、 薪资待遇怎么定？
a) 中年合伙人的薪资待遇是摆在中年人和创始人面前的共同难题。
b) 中年合伙人，加入创业公司前的薪资待遇往往是不错的。但是，入职创业公司后，中年合伙人该拿多少薪资待遇呢？
c) 底薪太少，不合适；
d) 底薪适中，可能就已经接近甚至超越创业公司能承受的薪资范围，因为创业公司本身缺钱！
e) 而且，中年合伙人肯定有股权期权，还不少呢！
f) 问题是：90%以上的创业公司都是失败的，即使成功的创业公司，也只有5%左右能实现财富大翻身，这个几率是超级低的。
g) 大部分中年人选择当合伙人，股权期权都相当于废纸一张。这也意味着，中年人选择当合伙人，未来前途堪忧！
4、 坚持下来的理由是什么？
a) 对于创业者、创始人来说，公司就是自己的！创业者投入最多的时间、精力、心血、感情，不到万不得已，创业者都会坚持下来，坚持到最后的胜利。创业者有足够的理由和信念来支撑自己，继续坚持下来！
b) 对于中年合伙人来说，意义是完全不一样的！中年合伙人即使想全身心投入进去，把公司视为自己的“家”，但是这个创业公司无论从产权还是实际操控还是未来收益风险来说，都不是中年合伙人的！
c) 中年合伙人，说到底就是公司的一个员工，一个高级打工仔！
d) 中年合伙人，坚持下来的理由是什么呢？除了赌一把未来好的收益，其他就没有了！
e) 创业者不一样，创业者把公司做大做强，不管是未来上市、还是高溢价卖出去，或者是赚钱多了分红，创业者都可以分到最多收益，而且很多时候可以一夜暴富、从普通人变成亿万富豪！创业者有坚持的理由和信念、愿景！
f) 中年合伙人，几乎没有这种一夜暴富的可能！99%的情况下，中年合伙人也就是如同正常上班一样，混个温饱，仅此而已！但是，“合伙人”承担的风险、责任、压力是远远超过普通上班族的！
g) 这种心理不平衡，需要中年人自己来调整和说服自己！
5、 从投入产出的角度来分析！
a) 中年人选择当创业者，更有利于实现自身价值，更有可能实现财富大翻身。
b) 最起码，中年人选择当创业者，只要这个创业公司一直活着，那么中年人就可以依托这个公司，干一辈子“自己的事业”，解决家里的基本温饱问题！不求大富大贵，但是可以自己养活自己，养活家庭一辈子！
c) 这就值得中年人去奋斗、去拼搏了！
d) 反之，中年人选择当合伙人，性价比并不高。创业公司成功了，大概率中年人就是博了个温饱和小康水平；创业公司失败了，中年合伙人连打工的水平都不如，甚至还要自己倒贴钱进去。
6、 对不同年龄段创业者的建议：
a) 30岁以下，或30岁上下的年轻人，有时间、有旺盛的精力、有冲劲闯进拼劲，可以选择自己创业当老板，也可以选择几个人一起合伙创业，也可以选择当联合创始人，边干边学边成长，为未来自己出来创业打基础。
b) 35岁以上的中年人，如果经济条件不允许，只能选择当合伙人，那么“用打工者心态去做合伙人”，这样更轻松、平和。期望越少，失望越少，反而可以进退有余、与创始人关系更加融洽舒适。
c) 35岁以上的中年人，如果经济条件允许，尽量选择当创业者，不要选择当合伙人。当你开始当家作主时，你就知道当创业者、当创始人是一种什么样的滋味和感觉了！
北大毕业，连续创业者，20多年创业实战经验。主做富二代创业咨询、第一次创业咨询。感谢关注支持，欢迎咨询交流。
