企业使用灵活用工怎么注册有哪些优势?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-10-13 11:04 标签： 灵活用工怎么注册

您感受到了吗？共享经济正在不断改变我们的生活方式，同时也在不断改变我们的认知，曾经的星星之火已成燎原之势。

共享经济的发展少不了人力资源的助力。人力资源作为一种特殊资源，具有：能动性、时效性、社会性、连续性、再生性的特征。

英国经济学家哈比森在《国民财富的人力资源》中写道：“人力资源是国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产要素，人是积累资本，开发自然资源，建立社会、经济和政治并推动国家向前发展的主要动力。显而易见，一个国家如果不能发展人们的知识和技能，就不能发展任何新的东西。”

人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。

大数据时代下，共享经济平台处于蓬勃发展的良好态势。距离被称为“共享经济元年”的2015年已经过去了五年，中国迅猛发展的共享经济已经渗透到许多细分领域和市场，成为互联网经济的新蓝海。

何谓共享经济？为利用互联网等现代信息技术，以使用权分享为主要特征，整合海量、分散化资源，满足多样化需求的经济活动总和。如今，中国共享经济正在转型中稳步发展，告别无序的野蛮生长。因而，共享经济平台是百花齐放的生动大舞台，在这种经济模式的滋养下，一切“灵活”的种子正迫不及待地破土而出，共同享受经济红利。

灵活用工在此宏观背景下应运而生，得到越来越广泛的实际应用。从在线远程办公到风雨兼程的兼职工作，每一种选择都是权衡之下的最优之选。就现实情况而言，随着“人口红利”的消失，劳动力结构从“供大与求”到“求大与供”。中国企业面临着用工成本上涨、市场竞争日趋激烈的局面，因而，为了更好地适应共享经济时代，企业正在把灵活用工从微观操作层面转向战略层面，这种模式从本质上讲是一个通过分解任务与整合资源来实现劳动分工精细化的过程。

就其特点，灵活用工有以下四点：用工形态多样、劳动配置灵活、轻过程管理、重结果交付。举日常生活实例，许多行业对灵活用工这种新型用工模式的运用越加完善，无论是对网红主播结算的直播平台，对骑手结算的外卖平台，还是对线上教师结算的教育平台、对广告中介费用结算的广告公司以及对作家写手结算的小说平台等等，都可见其应用之广，早已渗透大众生活的方方面面与大家息息相关。

他山之石，可以攻玉。放眼国际现状，灵活用工在国际上已经非常成熟，尤其在美德日等欧美发达国家。直观数据而言，灵活用工在全球人力资源市场收入占比70%，其市场规模近三万亿，已是相当可观。而国内的灵活用工现状也是乐观的，在政府工作报告中，灵活就业已成为推动就业的重要发力点，近年来也呈快速增长态势。这些亮点不容小觑。

简单来说，共享经济平台或者企业，可以将一部分工作提供给灵活就业人员，这类灵活用工形式是传统用工的补充，一方面提供了更多就业岗位，另一方面就业人员可以有更多选择，即自由工作者可自行确定其在大多数平台上的工作时间。当然不可否认，中国目前灵活用工也存在问题和挑战，相信这些前进道路上的荆棘也会得到不断解决。

新经济下新就业，在劳动者自动自发地释放自身潜能后，他们获得的收益的渠道也更加多样，对组织的依赖程度越来越小，他们会更自由地选择自己的工作和生活，是从“单位人”到“平台人”的转变。

疫情还在持续，很多企业承受着巨大的运营压力，同时很多人也在承受着就业压力，尤其是年后正在寻找新工作人，“疫情来袭，你可能会失业，但却可以自由就业。”此次疫情来势汹汹，其冲击力造成的重创并非轻描淡写的玩笑，许多中小企业处于生存的窘境，为了解决员工成本，企业甚至开始出租自己的员工，比如盒马鲜生于2020年2月3日宣布的决定。

与之背后的心酸压力相对比，灵活用工的优势可想而知：在业务高峰可弥补人力不足，在业务冷淡期可免人力浪费，可谓效率与成本的双丰收。

灵活用工是现在比较火的一种用工方式，许多企业在面临市场跟税改的压力下，愈发重视灵活用工。越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。那么灵活用工有哪些优势和缺点呢？薪福多小编来盘点下：

弹性工时——灵活机动，解决了企业编制限制

薪酬弹性——快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本

职能弹性——岗位快速调整匹配，提高效益和效率

数量弹性——按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大用工成本

灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。这就意味着，企业无需负担灵活用工这部分的社保。

灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本，还能够让企业在合理节税的同时，规避企业风险。

1、人力资源平台的选择上。

当下人力资源平台的质量是参差不齐的，用人企业一旦选择了缺乏专业性的代理平台，那么企业不但有可能得不到一个有效的服务与支持而且还会付出更多的费用成本和承担更多的用人风险;

2、劳动者在用人企业中的权益保障还不完全。

有的用人单位为了规避相应承担的责任，不与劳动者签订相关的无固定期限的劳动合同，用劳务派遣方式来进行职务认定。劳动者的的就职风险和成本提高、自身的权益得不到一个有效的保护，也是目前普遍劳动者最担心的问题。

综合以上几点，灵活用工的优势还是大于劣势，所以企业在节约成本的基础上还是可以选择薪福多灵活用工。

浙江薪福多网络科技有限公司（简称薪福多），2016年4月创立于浙江，是浙江省商务人力资源交流服务中心联合地方政府重点扶持共同打造的“互联网+薪税管理”的专业服务公司。

基于互联网、云计算技术，依托薪酬管理SaaS平台，薪福多以减轻企业综合成本，薪税合规优化为核心，为广大企业提供薪酬管理与发放、财税申报、自由职业者管理解决方案（薪上薪）等服务，让企业人资部门、财务部门与业务部门一起成为创造经济价值的利润中心。

业务类型；灵活用工、人事代理、人力资源外包 、薪资代发等。

浙江薪福多网络科技有限公司；；廖

受到今年突发情况的影响，很多企业受到比较大的影响，只有找到合适的用工方法才能更好发展。所以不少企业都在灵活用工解决企业用工问题，那么企业使用灵活用工有哪些好处呢？

主要通过岗位外包形式为企业提供弹性用工的雇佣模式，以解决企业突增的、高峰期的、季节性的人员需求，实现因需而变，减少用人的风险和成本。采用灵活用工模式，可以帮助企业减少正式员工人数，实现用工风险平均降低50%，用工弹性提升30%的效果。

而且可以为企业节省用工成本，因为企业只需支付员工任务期限内的薪酬，并且是按实际工作的时长/天数付费。

使用灵活用工，不仅可以满足快速变化的业务需求，还能缩短招聘周期，降低综合用工成本和风险，让组织发展更聚焦。

企业可将非核心岗位或业务流程分离出去，通过人力资源服务公司的专业的人员管理以及规范化的操作流程，简化用工程序，减少人员管理的成本；以先进的IT技术和系统支持，降低企业的用工风险、提升企业管理效率，让客户从繁琐的事务性工作中解脱出来，将精力投入到更有价值的核心业务中。

灵活用工可以满足企业波峰波谷、季节性用人需求，帮助企业有效解决人员补充和临时性人员调遣问题。

随着企业全日制用工成本增高，部分工作或岗位可进行弹性工作，灵活用工可满足企业限时定量需求。而企业要实现灵活用工，肯定是要跟提供灵活用工服务的人力资源公司合作，合作才能共赢，一定要先清楚自己的需求以及想要达到的结果再做沟通，这样会更高效，更有定制化操作空间。



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