新浪财经讯 《新财富》杂志今日发布2011年“新财富500富人榜”,以下为第401-500名榜单:
信息(电子)技术与文化传播 | |
人民电器集团/浙江温州 | |
光大企业集团/广东东莞 | |
林达国际投资集团/北京 | |
信息(电子)技术与文化传播 | |
信息(电子)技术与文化传播 | |
信息(电子)技术与文化传播 | |
工艺发条、化纤发和女装假发 | |
钢铁、矿业、水泥、房地产 | |
超大现代农业/福建福州 | |
吕梁钢铁集团/山西中阳 | |
生物医药、房地产、钢铁、信息 | |
生物医药、房地产、钢铁、信息 | |
兴业银行、交通银行、光大银行 | |
信息(电子)技术与文化传播 | |
信息(电子)技术与文化传播 | |
万正投资/内蒙古鄂尔多斯 | 城市建设、白酒、房地产 |
东达蒙古王集团/内蒙古鄂尔多斯 | |
建川实业集团/四川成都 | |
新城实业集团/江苏常州 | |
翔鹰集团/黑龙江哈尔滨 | |
管培生岗位 “恒星计划”(不知道起名字的人知不知道和恒大的恒星计划撞名)
深圳的是恒天明泽(恒天财富下面的一条基金销售业务线。)
大家如果去搜的话,会发现这个恒星计划的公关文写的非常好,大意是为了解决应届生毕业就业难的问题,履行社会责任之类的~
8.6号参加完HR面,
初步了解,招收留学生的主要原因是觉得留学生的家境比较好,这份工作很看重资源。会轮岗1-2年,再定岗,定岗方向大部分都是理财顾问岗位。(招聘信息也是这么说的,但是后来终面的时候,我得到的信息并不是。)
8.7号下午参加了宣讲、群面和终面。(到场人数二十来人,都是应届生。)
1.先是区域总经理宣讲会,然后是按顺序自我介绍。
从自我介绍总结,百分之90都是有留学经历的,大部分都是家在深圳的。
2.群面。无领导小组讨论。真的很想吐槽。
二十几个人围着大型会议桌子。然后第一个问题,轮流阐述一分钟,而且后面的人不能重复前面的人的观点。。。
3.终面(非HR。头衔太长了没记住。)
一进去就问我对这个岗位的了解,我大致说了一下。
对方承认,资源是重要的考虑因素。(应届生都没有资源呀,只能靠家里的关系。)
告诉我,管培其实是总部的意思,但其实做不到。作为民企不像国企或者银行,恒天明泽并没有这么多钱和精力花,1-2年去培养一个人,没有挣这么多钱。(原话。)最多只会培训1-2两个月就投入使用了。”那轮岗呢?“”你也不希望做太多打杂的事情吧,你也不缺钱对不对?可以i尽快开单最好。“那6-8k是保护期工资吗?”“这个保护期工资最多也就两三个月。”
我也是。。。满脑子问号?哈哈哈但是我还是很有礼貌的继续面谈。
其实这种三方财富管理公司,如果招聘留学生要特别的留心眼,他们其实真的更看重的是资源而不是人本生。 有种想杀鸡取卵的感觉。
但是好在他们五险一金是交齐的。
之前去面试辰宇投资的时候,入职底薪2000.要累计到一定的单量才交五险一金,这种更加坑。
留学生们长个心眼吧!有些公司真的就是想压榨我们的价值。
起初跟HR聊的时候,还比较有意向。终面完了以后,实在对这种只是做做样子,发布虚假JD的公司无感。
如果有资源,尽管去试试吧。我个人是不想在刚毕业工作就耗尽家里的资源,我觉得那是后盾和底牌。