愁死我了,想开店却不知道选什么行业,有近几年做的比较好的品牌吗?

放下手中的工作,你还有收入吗?

除去每月的开销,还能剩多少呢?

如果突然被辞退,能应付的来吗?

一个家庭一辈子要花多少钱?

1套房加装修至少150万

1个孩子培养到大学毕业至少100万

一家三口每年日常开销平均5万,30年就是150万

老人赡养每年3万,20年就是100万

退休后每年日常开销4万,20年就是80万

当然,这些还只是基本的物质保障,生活一旦出现一点波澜,等待我们的就是万劫不复,比如疾病,比如失业!

所以,想要这一辈子过的舒适,一定要想方设法赚钱

现阶段,做什么才最赚钱

很多人认为,只要努力工作,就能实现财富自由。

殊不知,只靠一份死工资,拼命努力,只会越来越穷。

因为这个时代——选择比努力重要!

不信,看看朋友圈那些有钱人,几乎都是因为踩对了风口,赚的盆满钵满:

10年前,咬咬牙供几套房,一辈子不愁吃穿;

5年前,好好经营几个公众号,每月广告费轻轻松松几十万;

3年前,拍好短视频吸吸粉,一场商业推广就抵普通人几个月工资;

小米创始人雷军说过:风口之上,猪都能飞,普通人想要挣大钱,都得顺应时代的方向。

那么,2022年的风口是什么?

毫无疑问,答案一定是电商,更准确一点,一定是在拼多多卖货!

电商已经是这个时代的主流趋势,加上如今大火的直播,图文与动态视频的形式互补,不断创新与完善中,电商在未来十年将继续塑造财富神话!

很简单,数字窥见趋势。

拼多多背靠微信,三年就有了七亿用户,发展速度之快让很多人都很吃惊,我们可以一天不买东西,却不能一天不社交,很多人通过拼多多开店,每天一两个小时,每月都有几千甚至上万元收入。

来看看2020年这组数据:拼多多从2016年成立到去年,短短4年时间数据已经超过了10几年的淘宝,2020年的直播风潮加持,使得电商行业发展势头更加迅猛。

其中,拼多多年活跃用户量达8.8亿,每天进账几千上万的人,比比皆是。

现如今,目前最大的赚钱风口就是电商,电商带来的巨多客流量+几乎没有交易门槛+各种“信息差”,造就巨大商机!再加上今年大火的直播,强强联合,背后是无法估量的经济效益和赚钱机会!

如果不抓住这个机会,将错失良机!

在这趋势下,会成就一大批人,不知道这一批人里面会不会有你?

如果你平时工作不太忙,

白天或者晚上有1-2个小时的空闲时间,

却又找不到可以挣钱的副业做,

或许可以改变现状和未来!

90后宝妈,月入30万,

踩在风口上,赚钱有多爽!

我的发小是一名90后的小姑娘小雅,她是那种特别清醒的人。

最可怕的是,钱少一分,生活恶意多十分。

认识她的时候,经常跟我抱怨,说她做着一份工资不高的工作,朝九晚五,日子一眼望到头。为了一个家每天累得晕头转向,却没有人尊重她的劳动。老公经常用命令语气叫她做事,婆婆游手好闲,一把嘴倒天天呵斥她。

但是,文化低,上班没人请;打份零工,家里几口人要我做饭;试过网赚,被骗了几千块,家里骂得我狗血淋头……

手心朝上真不是滋味,我想去赚钱,自己挣多挣少花的是自己的钱,不用看任何人的脸色!

自此,她开始留意各种赚钱机会。后来,在朋友的建议下,她一边工作,一边在拼多多开网店。

她知道,别人不会是随随便便赚钱的,要先研究拼多多开店的赚钱门道。

于是她报了一个拼多多学习班,在老师的指导下,从前期开店、货源、中期定位、引流和运营,到后期的熟悉规则与营销,一步步搭建自己的拼多多矩阵。,到后期的熟悉规则,增加流量曝光量到变现,小雅迅速掌握玩法。

这是一个前所未有的体验,凭借着良好的服务和过硬的产品质量,她的小店收入慢慢好起来。除了学费,她几乎没有花钱。产品是老师提供的货源,她用一部手机加上业余时间,小雅的店铺从每天营业额几百,几千到现在的过万。

现在的收入已经是工资的好几倍不止!

成年人的底气,是钱给的。

小雅说现在,收入提高后,家里没人敢给她脸色看,洗衣做饭让保姆做,

连孩子的功课老公都包揽了,说是让我专心做拼多多…

说实话,口袋里有钱的滋味太爽了!

不是因为能想买什么就买什么,而是面对老公冷言冷语、三姑六婆逼逼叨叨的时候,卡里有钱,心里才有底气怼回去!

小雅她提前十年过上了自己想要的生活。再也不用在家受气了,

就像面对困境,又只能会抱怨哭泣,有人却会想方设法寻找出路,不断学习实现逆袭!

利用空闲时间学习电商赚钱技能

普通人可遇不可求的机会

小雅告诉过我:人一辈子大约能遇到7次暴富的机会,网店卖货是当下这个时代赚钱的风口,很多人靠拼多多一夜暴富!

小雅告诉我,拼多多开店其实一点不难的,反而处处隐藏着难以想象的暴利。

但90%的人都抓不住这个机会,因为他们根本看不出机会在哪,或者是缺乏长远的目光。

不管是之前的房地产还是公众号、短视频、直播,这些风口我们已经错过了,那现在正是拼多多红利期,你确定还要错过?

她的店铺卖的是女鞋,上架了夏季产品,标价128元,然而在货源网站只要34元,一件代发94元。

有人买一单,她就去货源网站下一单,一件代发,不囤货,一点风险都没有。

↑ 一件代发,不用自己打包,不用囤货,

填好地址即可,纯赚差价 ↑

还给我看了她一个星期的收入,8W+,天呐!比我辛辛苦苦赚一年都要多。

如果你是第一次听说这种事,肯定觉得是天方夜谭,不过这种事如小雅所说,确实是在拼多多发生了,而且每天都在上演。

我们期望的一夜暴富,每天都在发生。

小雅说,自己一年赚将近100万,只是那些玩家的十分之一!他们动不动一个单品就有100多万的曝光量,一个单品的收入过百万!

很多人一辈子都赚不到的钱,她在拼多多上一个单品就赚到了。

小雅身边靠拼多多开店月入上万的人很多,她深知抓住这个红利期,并紧跟这个赚钱风向,至少能比同龄人少奋鬥20年。

如今,她每月收入已经有5-10万,仍然每天会花1个小时学习的小雅仍然堅持学习各种店铺运营和引流技巧,毕竟没人会嫌钱多。

有的人天天喊穷却不行动,有的人不懈努力,却走错方向。

只有少数人会像小雅一样,不断学习提升自己,审时度势发现机会,机会来临时,想办法抓住机会,不让自己错过机会。

在电商+短视频时代,商业机会無处不在,而就是那条最容易的路。普通人只要抓住平台,商机,机遇,就是人生的财富。

学员部分案例 你也可以做到

广东黄女士在拼多多做食品,质优价廉大量出货,第一周就7000+

对于很多普通人来说,可能真的堅持不下去了,但是新的机会也在向我们招手。

如果你也渴望在2021年,用有效的网店运营方法,快速地赚取一桶金。

那么就和小雅、和千千万万的电商人一起,来拼多多卖货吧!你很快就明白;网店赚钱原来那么爽!只要你有一台手机或电腦,那就快来报名参与吧!

只要你愿意迈出第1步——

快速入门赚钱,日赚8000不是梦

一个决定,改變你的一生!

0基础,你也能做出月入过万

”掌握套路“网店赚钱很简单

作为一个个刚毕业不久的上班族,没有没资源,没人脈,没背景,但是想学习一门硬技能,怎么轻松把钱赚了?怎么年入百万呢?

小雅不是很好的例子吗?她没有出身于大城市,没有资金,不讲资源,不比智力、更没有背景,也没有货源,但她却能如此成功,不僅僅是因为她抓住了拼多多的暴利机会,更是因为她熟知方法+套路。更没有很多时间……完全纯小白,现在不也是如此成功?

拼多多“無货源”项目选择我们難题一站式解决

不少学员从0开始,第1周就能实现10万+的曝光量。实现快则一日盈利,慢则三五天赚钱的目标。

任何一个行业和项目,再简单都不能盲目操作。开网店需要专业的人带我们迅速入门,深入浅出的讲解开店流程与操作技巧,全程指导,精準扶持,灵活避开各种坑。

▼手把手指导,学员学习打造爆款店铺5个步骤

开店:熟悉规则,註册店铺

选品:店铺定位及产品规划

上架:商品上架全过程实操

出单:新手从0到1快速出单

爆款:打造日销1000+的店铺

学员不用担心自己创业0经验,因为我们的团队会从小白到行业大咖全程保姆式扶持,让孤独创业之路有人陪伴,更有人领路,实现彎道超车。

课程方面:老师将会从註册店铺-找货源-选品-定位-推广-运营全方位展开教学,帮你快速入门电商运营套路!没有任何经验和基础,也能让你听得懂,学得会,即刻上手操作店铺!

服务方面:我们的导师直接亲自带班,隨到隨学,提供一手低价货源渠道供你选择。

如果你不想被死工资拖垮,下班後,动动手指就是半个月的工资,不想赚钱都很難!

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想要赚钱的人↓别让下面的问题耽误你(必读)↓

问:需要一天24小时守着嘛?

答:不需要像上班一样守着,只要一台手机、一个拼多多账號、抖音账號、一个支付宝就立刻开始,再空余时间操作即可。

答:不需要,有很多货源网站供你一件代发。相当于0囤货风险、0成本。

问:需要在朋友圈引流,让朋友转发,打广告吗?

答:不需要,不是做微商!拼多多上流量很充足!每天抽点时间,做好选品、曝光引流、运营成交即可。如果你没人脈、没特长,只要你愿意学,在家轻松就能躺赚。

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当钱不再成为你犹豫和将就的理由,你才能去拥抱向往的生活和自由。希望你能通过正确的学习,快速实现开网店的梦想,人生更自由!

先说我的题量,x图网上题库四万多题,纸质模拟以及真题卷两大整理箱。

回忆当时刷题,一直是纸质和网络题库结合起来,整块的时间就刷卷子,碎片化的时间就玩专项模块,印象中题库首页有个坐标轴,显示我的做题水平,很长一段时间都是比较平的,表示没有什么进步。。后来几万题下来,用正确的题目数除以总题数估算自己的全卷得分,经常能稳定在70-75分了,最高到过八十五六分,但这种偶然出现的成绩不足取。
但题海战术切切实实让我看到进步的是资料分析题,从最开始20题错一半+的状态,到临考前错1-2个最多,偶而也会出现全对的状态。。这的确是刷出来的。  最后行测70分上岸。

今天这是智远的第040篇成长笔记的分享。

大早起,就有伙伴给智远发信息

智远,有没有年终述职报告的模板,给我套一下“

”智远,述职报告怎么写呀,我都愁死了“

不管是季度述职,还是年终述职,述职是对工作最好的总结。无论是从KPI角度,还是从企业价值用人角度,做总结是我们必要的技能之一。

企业做总结是为了“看一年每个员工的工作饱和度以及部分用人情况”,从个人层面做总结是为了“来年更有效的出发”,以及对曾经工作的复盘做出合理的计划。

有效的述职报告,并不需要多么华丽的一份PPT,几千字的文档描述形成,老板或者领导想要看到的是“今年OR本季度” 做了哪些重点的工作,业务部门围绕KPI导向做了哪些相关的成果,职能部门围绕一级部门做了哪些配合等。

现在都是以数据化衡量标准,尽可能将自己的“述职”变的有依据性,这样才能更有“说服力”,展示自己的“劳动成果”。


我见过很多同事在写总结

的第一时间是“快想想,我今年都做了哪些”

“我这个月都做了什么大事”

经常听到很多同事这样说,“哎呀,我真的不会做述职总结”,随便写写得了”,述职总结真不能随便写写,这个反应的是对工作的一种态度,试想下,自己的年终总结都写的这么烂,那么工作中“他的状态”也应该差不多吧。

别着急,做总结不要总想着模板,套模板的总结是最低级的,也是最无用的,都是些华而不实的东西,在智远看来,平时干的实在,汇报才会内容充实。

在开始准备做总结的时候,大可不必埋头去思考“做了哪些内容”,而是先要有一份“行动清单”,这个清单也叫做“沟通汇报准备清单”,我汇总了一下,大概有4个方面概括思考如下:

领导的主要核心目标围绕哪些?

这次述职总结面向的是谁?直接领导?还是高管高层?还是CEO,还是人力加高管部门汇总的团队?

我自己要求达到什么目的?

通过这次总结,我个人总结的目的是什么?给领导看?还是真正意义上的思考去年工作中的问题,如何制定有效的实施方案,提升方案等。

先把自己所有想讲的内容进行罗列,然后逐一的围绕KPI目标进行匹配,不做无效的内容,只做针对性结果的内容。

用什么样的逻辑顺序有效的组织?
我是应该按照“这个领导想听哪块目标”来进行修正,还是按照我自己工作的顺序进行修正,最后把这些逻辑如何条的链接到一起,形成组合的效果,比如领导上来,第一时间的需求的是“本季度KPI完成情况”,那么你可能就要把这个放在第一位了。
行动清单好比一个“鱼骨模型”,帮自己更有效的搭建成为“汇报体系”,让自己清晰的知道从哪里入手,哪些是重点内容,可以展开汇报,哪些是一般内容,哪些是需要拆分细节,详细说明。

“述职汇报的4种参考思考顺序”

述职的总结汇报有4个常用顺序

时间,结构,GARS框架,

5W1H框架,和依照重要性。

智远每年都见过很多的同事进行述职,PPT做的非常好,上台讲的时候就语无伦次了,一次重要的述职总结,语言表达占权重的40%,尽管一年做的事情功不可没,但是不会表达,可能就会错过很多的机会。

关于工作汇报总结有4个方面的顺序可以参考,分别可以按照时间顺序,结构的顺序中的两个不同汇报框架顺序(GARS框架,5W1H框架)展开,以及包含重要性顺序。

时间顺序的汇报法是工作汇报流程的常用的顺序

包含:汇报前,汇报中,汇报后。

这次汇报要在什么场合,面向谁,汇报对象的核心诉求,一句话概括出汇报的主题。

这次的述职总结汇报核心主要目标是什么,我采取了哪些行动,结果是什么?针对于这个结果我的改进措施有哪些。

询问上级领导对公众的看法,复盘汇报,领导反馈意见,夸奖,批评,提建议等。

二:结构性顺序GARS框架

通常用于汇报时间短,爱听重点的领导。大致分为4分层次:目标,行动,结果,挂钩。

目标:本次年终总结的核心目标是什么

结果:这4个月我达到了几个结果,相关数据是......

挂钩:针对于这个结果,我认为下个季度可以调整哪些.....

5W1H顺序是智远通常写作稿件的顺序,也是遇到重大问题所思考常用的工具,当然在年终述职的时候也可以进行“述职前”参考。

why:这次汇报要达到什么目的

what:这次汇报的主要内容是什么

when:什么时候汇报,汇报多久

where:在什么地点进行汇报

who:汇报人是谁?是否有其他人

how:怎么汇报,电话形式,还是会议圆桌,还是上台讲PPT等。

重要性顺序按照人,事,物三个部分组成,和上面有着共同特点的是工作汇报“构成的因素”,不同的则是“汇报工作效果的排序”,三个方面分别如下:

人:思考汇报人是谁,是否有其他人

事:思考汇报的目标,汇报工作的内容,汇报后的做法

物:需要准备什么物品,PPT等

上述所分享的四种年终汇报的思考方式,任何一种都可以进行参考,不同的企业,要求有所不同,按照自己认为最熟练,拿手的方式即可。


“提高表达,质量和效率”

述职总结汇报工作不止一个人

切记要注意表达形式,效率和质量3个方面。

企业的不同,每个人汇报工作的时间也不同,但是一般情况下HR都会下达指令,每个部门每个人多少时间,汇报工作,掌握好时间能突出自己在日常做事中“不拖泥带水,干净利落”的风格,从而也可以给高管团队留下好的印象。

曾经我们部门有一位做“社群运营”的伙伴汇报工作,每个人只有10分钟的时间,他上去后把自己的岗位职责介绍了一遍,在管理者眼中大大的打了折扣。

然而在其他的细节方面的汇报更是“该说重点的没有突出”“不该说的却啰嗦了一大堆”,最后在汇报总结整体评分中,拿到了最低分,成了部门优化的锁定对象。

他平时在工作中非常的努力勤奋,而且效率也比较高,注重于方法,可能因为人多紧张的愿意,最后却输在了表达上。

内容是即使是第一位,PPT做的再好,把控不了时间,是没有机会展示的,所以若想要有更多机会,表达是重要组成部分,在总结做好之后,不妨私下“刻意练习”下自己的表达能力,从自我介绍,主要汇报的几个方面,突出的成果,哪些需要改进,如果改进,日后制定的计划这几个方面进行。

你要知道,领导从个人的述职报告,表达能力,语言组合,时间把控可以看出一个人综合的实力,在较大的企业,一般情况下接触不到高层,只有通过这4个方面短短的几分钟就可以将自己展示出来,起到非常大的作用。

当然小企业可能不会重视,一切是“数据”为中心,但是通过这样一个小小的机会,也可以练习下自己的口才,演说能力。

有的基层同事,显然是比较紧张,在述职领导面前比较激动也是再说难免的,其实把老板当做直接上级一样,把自己曾经做过的事情,核心的数据,来年的计划,以及今年工作的反思说清楚即可。


“不要华而不实,要落实深处”

务实是每个人必备的素质

述职报告要摆脱“华而不实”。

在大企业我见过很多的同事的PPT有的都是精心设计过的,甚至于当中的图片都是修过的,智远认为,适当的处理是OK了,公司内部来讲,高层领导不会太注重你的PPT做的有多好,只关注数据做的怎么样。

当然也有部分领导认为PPT应该用心做,述职PPT都做不好,可能平时工作也就不认真对待,所以“述职领导”什么样,在述职前要清晰的了解,以便于自己好开展总结。

智远认为总结如果不在“实”字上下功夫,却在“秀”字上做文章,华丽的辞藻,浮夸的文风,空洞的套话,对仗的标题,尽管读来是朗朗上口,细心研究则发现,华而不实,空洞无物最后还是害了自己。

正如身边的一个朋友说:

如今的“年终总结”充斥着“正确的废话”“漂亮的空话”,“严谨的套话”和违心的假话,“汇报像是走流程一样,那么这样的公司估计也经营不了多久。

年终总结述职报告本应该是当年工作开展的经验做法和盘点成绩的亮点,同时也是对来年工作的一种导向,任何经验总结都是特定的,个性化的,取得的成效也会因人而异的。

因此,那些通过网络提供的模板来的年终终结,其实本质都是“格式化的”“套路化的“,只有千篇一律的形式,缺乏特色鲜明的实干内容,充分展示了”说的好“的一面,但是完全体现不出”干的好“的实质,难以起到总结提高的作用。

”撸起袖子加油干“是近两年说的较多的成语,我们不提倡只说不做,但也不提倡只做不说,要言出必行,说到做到,真正干出成绩。

这样总结的时候才能信手拈来,既有华丽的外表,也有充实的内容,才能告别工作做的好不如总结写的好,这种情况。

在智远看来,总结其实是对自己的一种提升,公司是一艘大船,载所有人行驶到彼岸的概率很小,除了创始团队,其他的员工终将成为过客。

作为个人方面,抓紧提升自己,修炼核心业务是自己应该去思考的核心问题,不管是哪方面的工作,做到极致,就可以成为专家,才能与企业共同前行。

所以智远建议,移动互联网这么严峻的情况,每个人都要拒绝”华而不实“,要抓实干”,落到实处,提升了自己,为团队也创造了价值,才是我们要追寻的结果。


“不去抢功劳,要不要去邀功劳呢”

一年下来,部分部门可能没有直接量化KPI

无论作为管理者还是员工,切记不要去邀功。

一个人在团队中出了多少力量,其实每个成员都非常的清晰,甚至于直接上级都清楚每个人的状况,邀功是我们每个人都会有的情况,智远也有过,我个人认为适当的邀功不是不可以,但是不要去抢功劳。

我做过一次调查,问过3名同事对于”邀功精“的看法,经过反馈,邀功精身上有这两方面特征:

1.不是自己做的事情,却非要写在总结上,突出多。

2.一件事情功劳可能很少,却表现的很重。

我特意查了一下,早几年网上讨论过这个话题,年终述职汇报,我们”该不该做个邀功者,有很多的网友是这么认为:

1.工作是给老板干的,而老板擅长闭目养神,

你不能等,你等不醒一个装睡的人。

2.员工有功可邀,领导才有安全感

3.求求你们看下我到底有多么的努力,我不是天生的主角,但是我也不想一辈子的渺小,我只是想用邀功的方法,为自己打上一束追光灯,希望在老板们的眼中能看到我。

1.邀功精是与说谎挂钩的,天天在说谎,抢占别人功劳。

2.什么是邀功精,把大家伙的功劳当成自己的功劳。

3.会邀功的人,往往也会甩锅。

4.邀功会得罪同事,若失意时,会被孤立。

还有人说:会哭的孩子有奶吃,合理的邀功是对自己所完成工作的汇报,能够及时让上级了解自己的状态。智远其实单方面认为,邀功可以,不能抢功劳。


年终的述职总结莫让“说的好”代替“做的好”,真抓实干才是本质。

把一个时间段的工作进行全面系统的总检查,总评价,总分析,总研究,分享出成绩的不足,敢于正视,从此引以为戒,不妨让“年终述职总结”简单一点,或许才是我们应该思考和认真去做的。

古人常说:“一日三省吾身”,不要想的太多,搞的太复杂,否则只会庸人自扰,“要简单一点,真正静下心来,认真审视一样自己一年的工作得与失,踏踏实实写出来,就这样就好。

主持人媒体出身,曾担任上市公司品牌经理,C轮企业市场品牌总监,篇观点文章投稿与钛媒体,亿邦动力,36氪等,业余爱好写公众号。微博@智远同学-,头条号@王智远
觉得有价值,点个在看,

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