中介贷款为什么约我去奶茶店？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-05 20:07 标签： 买2手房自己去贷款还是给中介去

您好，就是今天去面试她说是奶茶店，结果去了发现是一个中介公司，复印了身份证复印件和打印了两版证件照收费35元，最后只需要1张照片，这是不是欺骗，另外再有收据的情况下收了350元的押金，这属于正常情况吗？如需追回，该中介公司触犯法律了吗？

您好，就是今天去面试她说是奶茶店，结果去了发现是一个中介公司，复印了身份证复印件和打印了两版证件照收费35元，最后只需要1张照片，这是不是欺骗，另外再有收据的情况下收了350元的押金，这属于正常情况吗？如需追回，该中介公司触犯法律了吗？

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大家都在问的公司法问题

  • 经济纠纷案属于民法范畴。 经济法与民法的区别： ①具体的调整对象不同。经济法以国家在管理和协调国民经济运行过程中发生的经济关系为调整对象，具有显著的服从性，属于公法范畴；民法则调整作为平等主体的自然人、法人之间的财产关系和人身关系，以平等性为基本特征，属于私法的范畴。 ②法律属性不同。经济法强调社会本位，以社会利益和社会责任为基本原则，着眼于维护全局的、长远的利益；而民法则突出个体权利的本位性，强调社会个体的权利、平等和自由，能够调动和保护个体的积极性及创造性。充分运用和体现市场竞争机制。 ③调整方法不同。经济法以强制性规范为主，对违法行为综合运用财产责任、行政责任、刑事责任三种制裁形式，具有惩罚性；民法则更多地采用任意性规范，当事人可以依法自由处分权利，对违法行为采取民事制裁形式，具有补偿性。

  • 公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。 按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。 按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  • 如果有下列行为的可能构成赌博罪： （一）组织３人以上赌博，抽头渔利数额累计达到5000元以上的； （二）组织３人以上赌博，赌资数额累计达到5万元以上的； （三）组织３人以上赌博，参赌人数累计达到20人以上的； （四）组织中华人民共和国公民10人以上赴境外赌博，从中收取回扣、介绍费的。

  • 一般来说，劳务纠纷包括工资纠纷。 　　劳务纠纷是指关于劳资关系的各种纠纷，包括工伤纠纷、社保纠纷、劳动合同纠纷、工资纠纷等等。而工资纠纷专指和工资有关的纠纷。 　　解决劳务纠纷，一般可以通过申请劳动仲裁，流程如下： 　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对劳资双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以上诉到法院。

  • 抬头写上甲方、乙方、丙方 　　 　 甲方、乙方、丙方(以下简称三方)共同成立公司，共同开拓市场，自愿签定以下协议，并共同遵守。 　　一、三方共同出资并在工商局正式注册成立公司。三方以现金或实物方式出资入股，公司股份分配如下：甲方占、乙方、丙方。公司收益按年核算分配。 　　二、三方共同建立公司，以促进互联网的信息化发展为目的。 　　三、甲方责任以及权利： 　　四、乙方责任以及权利： 　　五、丙方责任以及权利： 　　六、三方之间的合作以资源共享、优势互补为基础，本着开诚布公、团结合作的原则,公司经营及发展涉及问题以三方商谈确定。 　　七、合同期限：本合同一式四份，自三方本人签字之后生效，有效期为五年。如果在合同到期前任一方决定中途退出，另外双方有优先接受其股份的权力，如果无法接受其退出的股份，决定退出的双方可以另寻其股份接受方并经股东会同意通过。 　　甲方签字：(盖章) 　　乙方签字：(盖章) 　　丙方签字：(盖章) 　　年　月　日

你好，我在古茗奶茶店上班，已经上班19天了，入职前他要求缴纳了1000押金，称之为学习金，工作半年之后才可以退，并且签了合同，但是我现在找到更好的工作了，如果要扣我的1000元，这样算合理吗。

  • 若劳动者中的违约情况，有可能会被扣，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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