社保基数又变了，2020年多地基数下限出现重大变化

新的一周来临，过去的几天里，各地的平均工资以及社保基数都相继公布。

广东21地平均工资公布，个人缴费基数下限不调整，继续按2019社保年度标准执行；天津、河南、陕西等地，也都发出通知调整社保基数。

下面就随51酱一起，看看这些地区的社保基数，在2020年有何变化，特别是多地的下限，都出现了同样的变化情况。

广州税务在公众号上公布了2019年全省从业人员月平均工资和职工基本养老保险缴费基数上下限有关问题的通知。

根据省统计部门有关从业人员人数和从业人员工资的统计数据计算，2019年全省全口径从业人员月平均工资为6756元。

其中，第一类片区（广州市、深圳市、省直）全口径从业人员月平均工资为7880元；

第二类片区（珠海市、佛山市、惠州市、东莞市、中山市、江门市）为5855元；

第三类片区 （汕头市、肇庆市）为5400元；

第四类片区（韶关市、河源市、梅州市、汕尾市、阳江市、湛江市、茂名市、清远市、潮州市、揭阳市、云浮市）为5325元。

请各市以2019年全口径从业人员平均工资为依据，按照相关规定及时调整缴费基数上限（上限精确到元位）。

调整后的缴费基数上限执行时间：企业职工基本养老保险为2020年7月1日至2021年6月30日；机关事业单位养老保险为2020年1月1日至2020年12月31日。

根据《人力资源社会保障部 财政部 税务总局关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知》（人社部发〔2020〕49号）第三条规定，个人缴费基数下限不调整，继续按2019社保年度标准执行。

HR注意：河南省下限继续按照2019年的下限标准执行，为2745元/月。因为2019年平均工资还未公布，所以暂按14394元/月核定。机关事业单位的上下限，在新的平均工资公布前，分别暂按14394元/月和2879元/月执行。

51酱为大家提取几个重点数据：

天津职工月平均工资6323元，社会保险费基数下限为3364元，上限为18969元。个体工商户和灵活就业人员缴纳医保的基数为3364元。

关于养老保险补缴，通知中明文规定：补缴2011年6月30日前用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费，按照5265元标准计算保值系数；补缴2011年7月1日以后的，按日加收万分之五滞纳金。2011年7月1日以后的，用人单位补缴医疗保险，按日加收万分之五滞纳金。

天津的各项社保基数标准，规定得很明确，也方便了HR得工作，不过也给HR的仔细认真，带来了挑战。

关于基数，通知中第三点这样规定：2020年，继续以2018年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资（62412元）核定个人缴费基数下限，以2019年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资核定个人缴费基数上限。

第四点关于缓缴，这样规定：以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和灵活就业人员，2020年缴纳基本养老保险费确有困难的，可自愿暂缓缴费。2021年可继续缴费，缴费年限累计计算；对2020年未缴费月度，可于2021年底前进行补缴，缴费基数在2021年个人缴费基数上下限范围内自主选择。

小伙伴们可以发现，今年的社保基数下限，因为受到疫情影响，多地的下限都保持和2019年一样的标准。目前各地基数调整通知陆续发出，到时候等出来了更多地区的基数通知，再进一步看看是否多地的下限今年都将保持不变。

由于多地信息发布时间的不一致性，51酱在整理的时候可能漏掉了部分城市。如果没有提到你的城市，小伙伴们可以先去当地人社局的网站查看是否有更新信息。告诉大家一个小技巧，有的人社局更新信息较慢，所以大家可以关注各地人社局的公众号，上面一般会提前公布通知。

重磅！社保缴费基数上调！2022年1月起执行，到手工资又要降了！

1月，全国迎来职工社保重要调整！根据国家部署，2022年1月1日起实施企业职工基本养老保险全国统筹，统一养老保险缴费比例和缴费基数是全国统筹制度的重要内容。福建、广东、四川等多省份的社保缴费规则也发生了变化！

2021年多省陆续发文，明确将逐渐过渡统一全国养老缴费标准，单位部分社保费将增加，员工到手工资也将发生变化！

（1）逐步统一养老缴费比例

2022年1月起，全国各地将统一执行国家核准的参保单位和个人缴费比例，调整后，养老保险缴费统一为：单位缴费比例为16%，个人缴费比例8%。

养老缴费金额=缴费基数 X 缴费比例

2022年1月起，广东、厦门、浙江、四川等地将调整单位养老保险费标准，单位缴费比例低于16%的市，统一将调整为16%，对于单位而言，人均缴费金额上涨了！

2021年年底，浙江省发布关于统一企业职工基本养老保险缴费政策的规定，明确从2022年1月1日起，统一按职工个人缴费工资之和核定单位缴费工资，单位缴费比例调整为16％，城镇个体劳动者缴费比例调整为20％。有雇工的个体工商户，雇主的养老保险费全部由其本人缴纳；雇工的养老保险费，由雇工缴纳8％、雇主缴纳12％。

本次调整，只是把单位缴费比例由原先的14%，上调整为16％，个人部分保持不变。在缴费基数不变的情况下，企业社保缴纳的单职工社保费用增加了///index.jhtml

05.不交社保多拿钱，同意就亏大了

近年来，有个别企业为了降低运营成本而拒绝为劳动者缴纳社会保险，也有个别劳动者认为社会保险无用而主动要求用人单位将社会保险保费“折现”随工资一同发放。然而，不为员工缴纳社会保险，真的是企业降低运营成本的一剂良方吗？

就此，海淀法院法官以案说法，对“不缴纳社会保险”给企业带来的风险进行盘点。

风险一：当劳动者明确以未缴纳社会保险为由提出离职时，用人单位应依法支付解除劳动关系经济补偿金

杨小姐于2017年9月入职某文化公司，月工资5000元。在职期间，文化公司未为杨小姐缴纳社会保险。2018年10月29日，杨小姐向文化公司邮寄解除通知，载明因文化公司未为其缴纳社会保险，故要求解除双方间劳动关系并要求文化公司依法支付解除劳动关系经济补偿金。为此，双方发生劳动争议。文化公司认为，公司从未拖欠工资，杨小姐提出辞职是为了经营自己的网店生意，公司无需向杨小姐支付解除劳动关系经济补偿金。

此后，经法院判决，文化公司应依法向杨小姐支付解除劳动关系经济补偿金7500元。

风险二：劳动者如就社保问题申请稽核，用人单位除需补交社会保险外还需交纳滞纳金；如用人单位“逾期仍不缴纳”，则还将面临行政处罚

因公司没有依法为自己缴纳部分期间的社会保险，王女士向有关部门进行了投诉，要求公司补缴社会保险。社保稽核部门向王女士所在用人单位发出《社会保险稽核整改意见书》以及《社会保险限期补缴通知书》，要求该公司为王女士补缴社会保险，但王女士所在的公司没有及时办理补缴。

后相关行政部门据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定，对该公司处以罚款。

风险三：用人单位未为劳动者缴纳基本医疗保险，劳动者可要求用人单位在基本医疗保险报销范围内报销医疗费用

老刘于2014年3月入职某招待所任厨师。2014年11月25日，老刘突发心脏病，由于招待所未为老刘交纳社会保险，老刘自费支付医疗费总计164 552元。出院后，老刘要求招待所支付医疗费报销款；但招待所认为心脏病是老刘的自身疾病、与招待所无关，老刘入职时曾表示缴纳社保没用,要求招待所将社保费折现发放，双方为此曾签订《声明书》载明老刘不要求招待所缴纳社会保险。为此双方发生争议，经劳动仲裁并诉至法院。

最终法院判决，招待所应向老刘支付医疗费报销款108 671.21元（该款项系法院请社保部门审核的老刘的医疗费用中符合医疗费用医保报销范围内的金额）。

风险四：用人单位未为劳动者缴纳生育保险，劳动者可要求用人单位在生育保险报销范围内给付生育津贴、报销生育医疗费

李女士于2014年8月6日入职某文化公司，于2015年11月25日顺产一男婴。因文化公司未为刘女士缴纳生育保险，2015年11月24日至11月28日住院生子期间，刘女士全额支付医疗费4474.2元。此后，刘女士要求文化公司报销该部分款项，文化公司则以刘女士生子与公司无关为由予以拒绝。

最终，法院判决文化公司应为李女士报销生育医疗费3200元（该款项系法院请社保部门审核的李女士的医疗费用中符合生育保险报销范围内的金额）。

风险五：用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，劳动者可要求用人单位在工伤保险支付范围内给付工伤医疗费、伤残补助金等款项

老张于2013年入职某物业公司从事保洁工作，2014年2月27日，老张在下班途中遇交通事故,事故致老张重伤（蛛网膜下腔出血、身体多处骨折）。北京市海淀区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》,认定老张受到的事故伤害为工伤,后老张经鉴定为工伤致残四级。此后，老张家属以物业公司未为老张缴纳工伤保险为由，要求物业公司向老张支付医疗费、一次性伤残补助金等各项款项。物业公司以交通事故与公司无关，肇事方已经承担了赔偿责任为由，不同意支付相关款项。

最终，法院判决物业公司向老张支付医疗费元、住院伙食补助费6120元、生活护理费12366.3元、一次性伤残补助金72991.8元以及停工留薪期工资、病假工资等款项。

因此，依法缴纳社会保险才是有效降低用工风险的良方。

　　怀孕辞职了社保断交了，有的怀孕了的小伙伴为了专心养胎，在怀孕初期就向公司提出了辞职申请，很多人在离职后都会出现社保断交的情况，以下是关于怀孕辞职了社保断交了怎么办。

　　怀孕辞职了社保断交了1

　　一、社保断缴，这些资格将“清零”直接看表：

　　1、落户资格“清零”

　　现在很多一线大城市，想要落户基本对社保缴纳年限都会有要求，并且还要求要连续缴纳满一定年限才可以落户。

　　这就意味着，一旦你辞职跳槽了，社保有一段时间的断缴期，你落户要求的年限就要重新开始计算了。

　　2、买房资格“清零”

　　有很多人在大城市努力打拼工作，就是想在大城市能买一套房，有一个落脚地。

　　很多地方针对非本地户籍的人员要求买房社保要缴纳够一定年限，而且也是要求要连续缴纳。

　　3、买车资格“清零”

　　除了买房，社保的缴纳也关乎到买车摇号的问题。现在很多城市对车牌照都采用摇号制度，但是不是任何人都可以参与摇号。

　　很多地方要求要么是当地户口或者有居住证，要么就要社保缴纳满一定年限。

　　此处对社保的规定也是要连续缴纳。

　　很多女生来咨询我说她之前工作了几年，然后跳槽了，中间社保断了，还怀孕了，之后重新找到工作，问我能不能领生育金。

　　如果到你孩子生出来，你的新公司给你交够了一年，你就可以领，不然就领不了。

　　但是部分地方，还有一个小福利政策，比如说你孩子生出来的时候，社保交了十个月了，你可再等两个月交够一年，然后去领。当然这只是部分地区。

　　二、这些资格不清零

　　1、医保断缴，个人账户不清零

　　医保如果断了，下个月的医保待遇也就停了，但是重新交的话还是可以报销。

　　医保自停交之日起一般会有2-3个月的缓冲期，一旦超过这个时间，连续缴费年限将会重新计算。

　　2、养老保险断缴不清零

　　养老保险至少要累计缴满15年，达到法定退休年龄时才能申请按月领取养老金,如果中途断缴，还是可以补缴的，而且累计缴费年限不用重新计算。

　　但是养老保险一旦断缴几年，基础养老金的计发比例就会少几个百分点，所以退休后的待遇自然会下降。

　　3、失业保险不清零

　　关于失业保险，大家要知道什么算失业，你自己离职了不干了，不叫失业，公司把你给开了才叫失业，这样才能领失业保险。

　　而且公司把你给开了，你也甭想着自己不工作了，领一辈子失业保险，不可能的，失业保险领取有各种限制和要求的，而且领到一定时间就没有了，不能再领了。

　　三、社保断缴，医疗保险受大影响

　　医保从断缴开始，会有三个月的缓冲期，一旦这个缓冲期过了，那么连续缴费年限就要重新计算了，而且还有其他影响。

　　1、住院医药费不能报销

　　如果你的医保断缴，在断缴的这段时间你又生病住院，那么住院期间所有的医疗费用都要自己出，是无法通过社保报销的。

　　如果你的医保断缴超过三个月，重缴后是不能马上用的，必须经过1-6个月的等待期才能用，这个期间如果生病住院了，依旧是无法报销的。

　　很多人反映自己的医保卡还可以用，这里也再解释补充一句，断缴后医保个人账户的钱不会清零的，你去门诊看病挂号还是可以用医保卡里个人账户的钱，放心！只是住院期间的医疗费用无法申请报销了。

　　2、住院年度报销额降低

　　关于住院报销额度，是社保交的越久，住院报销额度越高。

　　每月 15 号是社保扣费日，建议在公司帮你交完当月社保后，再离职，然后让新公司尽快续上。

　　因为连续断缴 3 个月以上，连续缴费时间就会清零，需要重新开始累计。

　　3、买商业保险价格更贵

　　像百万医疗险，也是一种报销型保险，在购买的时候会询问你是否有社保，如果你没有社保，价格会比有社保的高很多。

　　因为百万医疗险的报销是把社保给你报完后剩下没有报的钱，它会给你报。如果你没有社保，那它也不能吃亏，自然要提高保费。

　　4、退休后可能无法享受终身医保

　　很多省市都有要求：男性累计交满25年，女性累计交满20年（不同地区可能有差异，以当地社保局政策为准），才能终身享受国家医保福利。

　　如果我们年轻的时候，老是断缴，有可能到退休的时候，累计缴费的时间还不够。

　　如果没有交满规定年限，这样退休之后，就不能免费享受医保报销。

　　四、换工作了，社保怎么办

　　既然大家已经知道社保断缴的影响了，那么遇到辞职换工作怎么办呢？

　　1、如果你还想留在大城市，找工作期间：可以申请以灵活就业人员来参保，或者找靠谱的机构代缴，暂时过渡一下。

　　2、如果你要逃离北上广，回老家工作：建议办理社保迁移，一般是登陆社保局官网，打印参保凭证，交给新单位就可以了。

　　3、如果你打算辞职回老家，从事自由职业：可以买上一份老家的`医保，在户口所在地的社保局就能办理，居民医保或新农合，一年只要几百块钱，非常划算。

　　如果觉得报销比例低，可以搭配一份百万医疗险，有社保（新农合）的版本会更加便宜，只要几百块钱，非常实用划算。

　　现在也有很多人工作几年后，会辞职去考研读书，国内求学的话可以 参加学校的学生医保；国外求学的话，也可以买一份老家的医保，另外，也可以考虑再买一份商业的医疗险，保障更加充足。

　　五、选择养老金领取地要慎重

　　这里多提一个话题，关于在多个城市缴纳社保，最后领取养老金应该在哪领取的问题、根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》其实有四种情况：

　　养老关系如果在户籍所在地，那么退休后直接在户籍所在地办理领取即可。

　　老张是上海人，户口是上海的，工作也在上海，退休后满足了领取退休金的条件，那么可以直接办理退休手续，每个月领取退休金。

　　养老关系不在户籍所在地，但是在养老关系所在地累计缴费满10年，那么就可以在该地办理退休手续，领取退休金。

　　老王是四川人，但是在上海工作了20年，交了20年社保，然后退休，那么老王可以直接在上海办理退休手续，不用回到四川。

　　3、有些地区满十年，有些地区不满十年

　　基本养老关系不在户口所在地，退休前养老关系所在地累计缴费不满十年的，但是在其他地区缴费满十年，则会将基本养老关系转回上一个缴费年限满十年的参保地办理退休手续，领取养老金。

　　老李是安徽人，在四川工作了8年，又到上海工作了十年，然后到北京工作了5年，然后退休。那么老李不能再北京办理退休手续，而是会将养老关系转到上海，在上海办理退休手续，领取退休金。

　　4、没有满十年的地区

　　基本养老关系不在户口所在地，但是退休前在其工作过的任何地区都没有缴纳社保满十年，那么退休后养老关系会转回户口所在地，通过户口所在地领取养老金。

　　老吴是江苏人，在安徽、四川、上海、北京都工作过，但是没有一个地区缴纳社保满十年的，老吴退休后，养老关系会转回江苏，然后通过户口所在地办理退休，领取养老金。

　　怀孕辞职了社保断交了2

　　一、怀孕了辞职社保怎样可以继续交?

　　【1】据具体的合同来解决，针对怀孕期间辞职，以及留职的具体政策。在这个期间是不耽误交社保的，具体情况需要根据用人单位的合同为主，可以选择一次性解决，或者自行解决的方式。

　　【2】怀孕后辞职首先要去当地劳动局办理一下用失业登记，如果成功的申请到了失业金，领取失业金期间会正常给你缴纳社保。

　　【3】没有失业险的可以找当地的一些代缴机构帮忙缴纳社保，对方会收取一定的手续费。是可以代缴的，但是前提是找正规的单位。

　　二、还可以领生育津贴吗？

　　在辞职后如果社保还是按照以上的情况正常缴纳满12个月的话，是可以领取生育津贴的

　　1、居民身份证原件；

　　2、街镇（乡）一级政府出具的《上海市申请享受生育保险待遇计划生育审核表》或《上海市申请享受生育保险待遇计划生育情况证明》；

　　3、生育医学材料：在本市生育的，需携带医疗机构出具的《生育医学证明》原件；在外省市生育的，需携带有资质的医疗机构出具的注明产妇生育情况的出院小结（或者病历）和婴儿《出生医学证明》复印件；在国外或香港、澳门、台湾地区生育的，需携带当地医疗机构出具的注明产妇生育情况的病历等材料的复印件。

　　4、《生育保险待遇申领表》（材料复印件由本人签名。委托他人办理的，另需携带委托人签名的授权委托书及受托人的居民身份证原件及正、反面复印件。

　　怀孕辞职了社保断交了3

　　离职后可以缴纳灵活就业社保，在支付宝页面点击市民中心。

　　在市民中心页面点击社保。

　　进入到社保后，点击社保缴费。

　　增加人员，输入个人的姓名和身份证号即可进行缴纳。

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