备受网友诟病的“双轨”制，终于在2014年10月宣告了结束。从此，机关人员与企业职工一样，每月需要参保缴费，退休后才能享受待遇。

并轨后，网友们一致叫好，声称这是迟来的“公平”，甚至有人担心，体制内会不会出现一波离职潮，目前从考公考编的数量来看，他们着实多虑了。

蹊跷的是，并轨后，机关事业单位退休待遇不降反增，问题出在哪里？两个原因，一个是补贴发放方式的变化，换汤不换药，另一个是多了一项待遇。

下面【社保精算师】为你深度解析：

01、补贴发放方式变化，待遇未降低

在2014年10月份之前退休的人，称之为“老人”，这部分人依旧按照1955年《国家机关工作人员退休处理暂行办法》、1978年《关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《关于工人退休、退职的暂行办法》核算退休费，自己无需缴费，由地方财政全额承担。

而在2014年10月份之后退休的人，就分成了两部分，一部分是在这之后入职的年轻人，称之为“新人”，另一部分是在这之前入职，在这之后退休的，称之为“中人”。

中人和新人是受到“并轨后新办法”的影响的，但是好在，退休待遇并没有降低。在并轨之前，退休金是按照工作年限，职务职称等计发退休待遇，一般能拿到原的85%左右。

假如获得省部级以上劳模、教龄满一定年限的教师、归国华侨、独生子女证的职工，都能够在退休时还能享受退休待遇的比例上调，比如说从85%上调到90%（以当地政策为准）。

如今并轨了，养老金待遇的计算方式发生了大变化，不再像从前那样直接在原工资的基础上折算比例，而是按照和企退人员一样的养老金计算公式核算。

那么，是不是获得荣誉称号的上述特殊贡献人员退休待遇会降低？不是的，发放方式有变而已，从上调比例改成了发放补贴，比如说一次性补贴（荣誉等）和按月发放补贴（独生子女费），所以安心工作不必忧心。

02、多了职业年金，退休待遇有保障

从2014年10月开始，在网友们一致叫好的呼声背后，有一项办法悄悄执行，那就是机关事业单位职业年金办法，这就是补充养老保险，从根源上保证中人和新人的退休待遇。

既然是补充养老保险，那就少不了单位和个人缴费，单位缴费8%，个人缴费4%，所有缴费的金额全部进入职业年金个人账户，退休时除了养老金待遇之外，还能多了一笔职业年金。

这笔钱是不是和养老金一样终身发放吗？并不是，等退休后核算一笔待遇，然后按照养老金计发月数进行发放，发完结束，所以，一般来说男性能发到77岁左右。

企业职工能不能享受年金待遇呢？那就取决于所工作的单位，目前来看，大型的央企、国企才会建立相应的企业年金，一方面是人员稳定，一方面是集团大又多，可形成规模效应。

03、企退人员退休待遇高不上去，为什么

有人说，都是付出劳动在工作，为何职工退休待遇高不上去？其实，无论是机关事业单位人员，还是企业职工，都是按照上一年的平均工资参保缴费，只不过企退人员（尤其是灵活就业人员参保）有两大劣势：

一，工作不是那么稳定，很难工作到退休，现实生活中跳槽、失业的人比比皆是，如果自己不以灵活就业人员身份缴费，养老保险便会断缴，工龄和缴费都跟不上，自然养老金待遇会下降。

二，部分企业违法现象频出，无论职工工资多高，总以最低档缴费为员工参保，虽然目前到手的钱会多一些，但是，从长远来看，养老金的待遇因为缴费档次低，自然会比别人少很多。

总之，目前来看，还是机关事业单位工作比较稳定，待遇能得到保障，也难怪无数的年轻人毕业后都希望考公考编，不过，也有网友告诉我想要辞职，看来都是围城啊！你说呢？

特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。