公司把你转到老板转到另一家公司,如何做好工龄的延续

同一个老板有两家公司这两家公司的法人不是同一个人。在两个公司之间时常有人员调动之前处理人员调动时公司要求先在一方离职后,再在另一方办理入职这样對员工会有不接受,迫于继续在公司工作一般会按照以上办理手续。请问这样符合劳动法吗这样的问题怎么处理对公司、员工都比较恏比较好?的

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  • 老板无非是规避无固定期限和时间长了员工连续工作工龄长的问题。这种问题只可能对公司有恏处对员工肯定是不利的。如果员工留有公司内部这种调动的证据说不定还可以打一打,还要看两个公司之间的关系希望也不大。

  • 說实在的这种情况主要是为了规避无固定期限劳动合同,所以两个不同公司法人不同,劳动合同也不同所以一方离职一方入职是合法的。工龄肯定要从新计算

  • 本人认为:一家离职,一家入职操作倒是没问题不过需要按照劳动合同法规定的企业单方面解除劳动合同進行赔偿。说白了就是原公司和员工解除劳动合同另一家公司再招聘入职,一切按照劳动合同法规定办理就是了其实这事不用太麻烦,既然是一个老板为什么不和员工好好协商,从这家公司调至另一家公司工作呢工资予以上调,司龄延续其它福利待遇延续甚至增加或上调,将员工的一切关系及档案资料转移至要去的公司这样做员工应该不会有怨言,就不会有法律风险

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· 肩扛道义追求公正,维护公岼济助弱者。

只要交费了而没有享受失业保险待遇的都会计算的。

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不用担心,社保局是按照你缴纳社保的年限来计算工龄的跟你在哪家公司没有关系,只要企业一直帮你缴纳社保就算换了几家公司,工龄也会连续计算的

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