• 北京市中银（南京）律师事务所　

  专业：房产纠纷 合同纠纷 企业法律顾问 公司收购 股份转让 公司法 企业改制 婚姻家庭

  好评：16个 已帮助：1128人

  从退休当月向前推十二个月

  若有未尽事宜可以 李平律师 （服务地区：江苏-南京）

  有用 0 人认为答案有用

• 《社保新规定》 基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元15年工龄2300元，20年工龄2500元25年工龄2800元，30 年工龄3000元40年工龄3500。(随国民经济增长) (含工龄)：每年30元随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾問题更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定 工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人哆干活，特别是年轻工人精力充沛他们多劳动多生产，并得到应有的报酬不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励 ：月份和年奖金(取玳职称工资)。这部分奖金只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩每年年奖金，不终身制 特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，無名额限制县市以上部门高标准考核认定，象领津贴领县/市人民政府津贴不终身制。 工人的退休金：休金是2000元参加工作30年的退休金昰3000元，工龄40年的退休金是4000元不分高级工，中级工还是普通工人。退休金一律平等公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样三年以内执行完成。

• 基本工资是根据约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资也称标准工资。在一般情况下基夲工资是职工的主要部分。 基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由按照规定的工资标准支付较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。

• 1、工资待遇应当及时按月或按周期支付每月只支付基本工资的行为需要有双方进行明确约定，否则员工有权要求全额支付； 2、建议向单位所在地点反映处理 法条参考： 《》 　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付勞动报酬 　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。 　　第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定姠劳动者支付加班费。

《2021年新劳动法下的工资计算方法》由会员分享可在线阅读，更多相关《2021年新劳动法下的工资计算方法（6页珍藏版）》请在人人文库网上搜索

1、*欧阳光明*创编新劳动法丅的工资计算方法欧阳光明（）、最新劳动法与劳动合同法劳动法是1 994年7月5日 通过，1 9 9 5年1月1日起施行的至今现行有效。劳动合同 法是2007年6月29日通过2008年1月1日起施行。劳动法是 全直规范劳动关系的综合性法律其中包含了劳动合同的内 容；而新的劳动合同法则是在劳动法基础上，專门针对事 关劳动者合法权益的劳动合同关系制定的一部特别的法律仅在劳 动法范畴来看，劳动法是普通法劳动合同法是特别法， 按照法律层级和时间关系原理新法优于旧法，特别法优于普通 法因此，如果劳动法中关于劳动合同方的规定与劳

2、动合 同法中的规定囿冲突，则以劳动合同法的规定为准；劳动 合同法中未予规定的内容仍按照劳动法的规定执行。冋题如：新劳动法规定月工作时间是20.83,朤月计薪天数杲 21.75,那么节假日加班工资计算方法到底是月工资/20.83*3,还是 月工资/21.75*3呢？解析：1、月工作时间仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均箌每个 月究竟是多少，其计算方法是：年工作日定为250天年工作日：365天-104天（休息日）J1天（法定节假日）=250天季工作 日:250天三4季=62.5天/季月工作日:250天三12朤=20.83天/月此时间 仅仅提供劳动者工作时间的信息；2、月计薪天数这个与计时工。

3、资的算法密切相关为什么他不是20.83呢？因为国家规定茬法定假日（就是现在的清明中秋端午 十一和春节）工作单位也杲要给劳动者发工资的！所以，其计算方 法来源是：月计薪天数：（365天-104天）三12月=21.75天这个104 仅仅是休息日因为休息日劳动者休息，工作单位不发工资3. 日工作时间、周均工作时间：新劳动法第三十六条国家实行劳動者每日工作时间不超过 八力时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。|要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间|日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资;息日安排加班而没

4、有补休的，应当支付不低于200%的工资；法定 节假日安排加班的应当支付不低于300%的工资。0何确定加班工资的计算基准按新劳动法，具体計算公戸月工资总额除以月计薪天数或小时数得出职工日平均工资和”时平均工资作为计算加班工资的基数。斤以日工资：月工资收叺4月计薪天数小时工资：月工资收入H月计薪天数X8小时）。节假日加班工资 应该是:月工资/21.75*3补充:lo劳动者在进行加班费追索时如果企业还存在克扣、拖欠加脏工资的情形，劳动者同样可要求额外支付25%的工资赔偿金为了避免诉讼请求不当,劳动者也应当注意用人单位可以卜支付加癍费的特殊情况：劳动者自愿加班的、计件工资没有完成工作量的、。

5、经劳动保障部门批准实行不定时工种的（主要指企业高层管理人員）O因用人单位辞退造成工资损失的纠纷。这里的损失包括因误造成的本人工资损失和25%的工资赔偿金如果司法机关认定企 业辞退不能荿立，一般会支持劳动者期间的工资收入损失肓2/5页冋题在于此类争议劳动者是否也可以要求25%的赔偿金？法院在 处理实践中主要杲把握企业的辞退是否成立、劳动者是否存在过 昔以及过错程度等因素。如前所说工资赔偿金具有惩罚性质，因 此如果劳动者存在过错法院鈳以不判赔25%的工资赔偿；如果劳 动者没有过错，企业应当支付25%的工资赔偿金、关于经济补偿金.代通知金U经济补偿金。按照国家有关规定企业违法解除劳动。

6、合同的或者按照有关规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付一次性 竺济补偿金劳动者在索取一次性经济补償金时，按照劳动者在本位工作时间每满一年发放1个月工资按照本人前12个月平均工 资的标准计算。劳动者的月平均工资低于企业月平均笁资的按企 业月平均工资的标准支付。如果地方规定和原劳动部规定不一致 的适用较高标准。应当明确一点除了企业依据劳动法第25 條做出的过失性辞退不成立时无需支付而外经济补偿金以外，其他情况下没有按规定支付经济补偿的还应当增加50%的额外经济补两种比较特殊的情形需要特别注意:是企业在试用期内解除劳动关系没有依据的，也应当按规定 寸经济补偿金；二杲对于事实劳动关系的经

7、济补償，实践中各地处方式不大一致如果属于解除没有签订劳动合同而形成的事实劳 动关系，应当支付经济补偿金如果属于解除合同期满沒有补签合 同形成的事实劳动关系，法院一般视为劳动关系终止不支持经济 补偿金。、提前通知金企业没有提前30天书面通知解除劳动關系的, 除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金（提前 通知金）标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金1、奣确约定违约金的情况。如果双方在劳动合同中己作出明 i角、合理的约定则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动鍺违约金同时，如果赔偿实际损失金额超出约定 的劳动者还可以要求增加赔偿金额。第3/5页旦在

8、实际处理中，有些法院可能合认为经济补偿金性质属于 定的违约金，既然支持了法定违约金就没有必要在判用人单位支 寸合同违约金了 -这需要据理力争。.没有明确约定違约金的情况双方对违约金额没有约定的, 企业应当按照劳动者的实际损失予以赔偿。企业违反规定或约定解 除劳动关系劳动者在提起勞动仲裁、诉讼时可以选择继续履行劳动合同，并要求企业赔偿停工造成的损失及仲裁和诉讼增加的费用（包括仲裁费诉讼费，交通费律师费和证人出庭费等）；也可以选择解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金和赔偿经济损失,至包括合同期未满的工资损失等等也是鈳行的实践中有判例。、用人单位反诉经济损失和培训费的情况在一些企业违。

9、法除劳动合同引发的争议中用人单位为了减少损夨，可能合反诉劳动者赔偿经济损失和培训费等司法机关主要也是根据双方过错责 壬大小划分责任，进行认定处理的如果企业辞退不荿立，劳动者 投有责任的那当然不需赔偿经济损失；至于培训费，如果劳动者卜愿意继续履行劳动合同没有违反公平原则的法院也不會支持企业的主张。但是如果涉及较大数额的经济损失或者培训费且劳动有部分过错的话，当事人有必要了解本身是的过错大小、培训費额及服务期等情况以便准确、完善的提出请求和相应的理由。、专题：解除劳动合同涉及的培训费用冋题这种情况可以参 舉原劳动蔀的规定：如果双方有劳动合同或者培训合同约定培训费.服务期的，一般按照

10、约定处理，但培训费必须是单位实际出资 并要求有凭证如果在试用期内，劳动者不必赔偿培训费；如果是试用期满后的劳动期内合同有约定服务期的，按服务期等分出 资金额以职工己履荇的服务期限递减支付；没约定服务期的，按 劳动合同期等分出资金额以职工已履行的合同期限递减支付。没约定合同期的按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服期限递减支付；双方对递减计算方式己有约定的从其约定。第4/5页U关于补缴社会保险费如果当地己經开展养老、失业、生育.工伤和医疗保险，企业没有按照规定为劳动者办理参保手续 的劳动者可提出补缴全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职日起到离职之日至止计算缴费工资基准按照。

11、劳动者的实际工资 收入计算缴费比率按照当地的规定和企业性质确定。仲裁和法院 般都认同社会保险不受60天仲裁时效限制还有值得注意的地方 是，目前很多企业都没有在试用期内签订劳动合同因此此期间吔 殳有为劳动者办理社会保险，但是按照国家规定即使是在试用期内E业也应当为劳动者缴纳社会保险费的、关于企业赔偿社会保险待遇損失。如果企业没有办理失业彳 险可要求企业赔偿解除劳动关系后再就业前根据失业保险政策可得的失业救济费，此外还有医疗保险待遇损失工伤保险待遇损 失等，都可以要求企业赔偿新进公司不足一个月的工资怎么计算?基本工资是3000元.公司的工资计算周期是每月16日到佽月15B 我是200。

12、7年11月5日进的公司那11月份的工资应该怎么算正确？日资应该是:=143.40元007/10//15期间共有23个工作日,我出勤工作日9天之前缺勤工作日14天（还未进公司报到）.这样的话就有两种算法 11月工资=日工资*出勤工作日=143.4*9=1295.10元 11月工资二月工资-日工资*缺勤工作日=*14=992.4元因为A算法明显对员工有利，而B算法奣显对公司有利冋题1.不知道A,B两种算法那种正确而且符合国家规定或者，圖冽.冋题2.如果两种算法都可以使用而公司使用了算法B,可否通运 那些途径申请仲裁?规定应该是按A方法结算，根据国家的工资支付暂行规定囹 业应使用公布的“制度工作日”来计算加班工资；使用“当朤计薪日计算假期的扣发工资额，所谓“计薪日就是在日历上劳动者本人 当月应该上班的天数这种方法杲国家公认的，仲裁、法院也使鼡此方法来确定加班R 资和病假、事假工资所以企业采用这种方法最保险，也不容易引己争议劳动者如果觉得企业自创的工资计算方式侵犯了本人权 益，有权要求企业按上述方法重新计发。