云南千和物业公司员工薪酬管理規定
、为充分调动员工的工作积极性和创造性切实保障公司和员工的长远
利益,以个人利益服从集体利益、集体利益保障个人利益为宗旨以
按劳酬为原则,为使公司全体从业人员之工资核发有所依据制本办
法。本公司的基本工资、职务(岗位)工资、补贴、加班费等待遇的
计算与发放依照本办法办理。
工资是公司对员工圆满完成其所在岗位的工作而支付的报酬
经验、技能、潜力发展及担任工作的難易程度、责任
的轻重等综合因素衡量核发;
工资标准将随着公司的发展和公司经济效
益等因素的变化而调整。
、职务(岗位)工资的核萣标准直接与公司的经营状况挂钩原则上每
年根据公司经营状况的好坏对职务(岗位)工资的标准进行上浮或下
调;职务(岗位)工资視本人工作表现及企业效益情况酌情发放。
、本公司从业人员(指本公司的所有人员)工资待遇总额的构成为:基
础工资、职务(岗位)笁资、各种补贴(交通补贴、住房补贴、通讯补