原标题：灵活就业参保和在单位參保养老金有区别吗？相同条件下没区别
这么说吧对比条件相同，养老金没区别对比条件不同，养老金会有差异
如果两者在同一個地区、相同的缴费基数、相同的缴费年限，同一个年龄退休养老金没有区别。上述条件变换其中任何一个养老金都会变得不一样。
楿同条件下虽然两种形式参保其养老金实相同的，但是这两种参保形式也是存在一些差别的【女性灵活就业人员仔细往下看】，例如：
1、个人参保比在单位参保缴费负担重
2、部分地区灵活就业参保女性，比在单位参保女职工晚退休5年。
下面详细说说上面几个问题
┅、相同条件下，两种参保方式下养老金相同
为什么相同条件下，两种参保方式下养老金一样呢，因为他们采用的一个计算公式而影响养老金的因素只有所在地（社平工资）、缴费基数（平均缴费指数）、缴费年限和退休年龄（不同年纪退休，养老金计发月数不同）
二、缴费成本不同，灵活就业负担大
在单位是参加五险灵活就业只需要参加养老和医疗保险。
1、在单位参保自己只需要承担大约10.3%社保费用。
2、灵活就业参保自己需要承担24%-28%的社保费用。
如果你的缴费基数是4000元一个月差出548-708元，一年就是元
三、部分地区女灵活就业人員的退休年龄是55岁而非50岁
要说灵活就业缴费成本高一点也就高一点，最不能让人接受的是女灵活就业人员可能晚退休5年这事
女工人的退休年龄是50岁，只要社保和养老保险哪个好累计缴费不低于15年就可以在50岁办理退休，但是像山东、甘肃、新疆、辽宁、湖北、云南等地的┅些地区的女灵活就业人员却不能在50岁办理退休这是很令人郁闷的事情。
但是还有很多地区规定，不管灵活就业与否女职工都是50岁退休（非女干部）。所以这点要引起大家注意有必要落实一下当地政策，以便提前应对如找单位缴费、挂靠缴费一段时间。
