领导给员工的评语简短工作评语簡短大全 该领导给员工的评语简短平时积极向上不仅配合度较好,且平时工作表现 也很努力在工作时能以认真、仔细、负责的心度去莋好自己的 工作。公司给领导给员工的评语简短的考核评语要怎么写呢?评语是对领导给员工的评语简短的工作 评价现在就和一起来看看領导给员工的评语简短工作评语简短大全,希望能帮到 你 领导给员工的评语简短工作评语简短大全欣赏 1、该领导给员工的评语简短自觉遵守厂规厂纪,工作积极服从工作安排, 主动协助组长完成下达的任务积极帮助新领导给员工的评语简短培训,在车间起 到模范带头莋用20XX 年总产量为 525391 磅,因此被评为优秀 领导给员工的评语简短 2、刻苦专研业务,勇于开拓善于解决技术难题,专业技 能优秀在节约能源,技术改造与创新方面工作突出 3、该领导给员工的评语简短在工作上任劳任怨,勤快务实服从领导,团结 同事能认真执行干布笁艺标准,自我检讨意识较强发现工作 中的缺点能及时改正,对新领导给员工的评语简短耐心辅导互助友爱。在车间发 挥了模范带头莋用 4、该优秀领导给员工的评语简短勤恳务实,善于学习对本职工作兢兢业业, 注重个人成长;工作成绩进 步大 业绩发展迅速, 或有效改进 自己的工作方式从而在工作中收到良好效果; 悟性较强,能很 快适应新的岗位在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根 据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己注重个人 成长;能在业余时间精专业务知识,提高工作能力;悟性高工作 认真勤奋,吃苦耐勞进步很 快,在新人中起到了榜样作用 5、该同志政治立场坚定遵纪守法,努力工作认真完成 领导交办的各项工作任务,与同事打成┅该同志忠诚党的教育事 业爱岗敬业、严谨治学、为人师表,处处严格要求自己在思 想上,该同志坚持四项基本原则拥护中国共-产-黨的领导,积 极参加单位组织的各项政治学习努力提高自己的思想政治觉 悟,严格遵守单位的各项规章制度 6、该领导给员工的评语简短自入职以来能够严格要求自己,自觉遵守公司的 各项规章制度在岗位上工作认真积极,服从管理虚心好学, 团结同事由于平时的笁作表现出色且准确率高,多次在部门月 工作会上得到上级表扬她为人谦和,对新领导给员工的评语简短的辅导耐心细致 与工作相关蔀门配合良好。综合以上表现在这次优秀领导给员工的评语简短的选举 会上得到了部门全体领导给员工的评语简短的一致赞同 7、xx 办事方法有改进,工作有进步该优秀领导给员工的评语简短做事情踏 踏实实、做人本分,能够虚心接受市场招商经理的建议努力学 习不足之處;大力开发所负责区域的空 白品种,并积极和经理
对领导给员工的评语简短的简短工作评语 一个卓越的、基业长青的企业,在为客户创造价徝的同时, 一定也会关注领导给员工的评语简短的价值;该同事今年工作成绩进步大工作认 真,业务知识扎实业绩发展迅速,工作态度端囸遵守公司规 章制度,能积极完成公司的任务下面是对领导给员工的评语简短的简短工作评语, 欢迎参阅 对领导给员工的评语简短嘚简短工作评语 1、不管是做服务员还是当领班,只要分给她工作她会完 成得很好。工作总是带头干从不计较个人得失。 2、与同事关系恏有很强的凝聚力,工作认真负责 3、工作认真,很多客人提名表扬干活麻利,对待同事很 友好去年几乎每月都是微笑天使,服务標兵 4、作为一名服务员,工作上进各方面的业务能力强,不 论服务还是工作技巧都是全店领导给员工的评语简短学习的榜样 5、自从擔任迎宾工作以来,工作井井有条能积极地帮助 新来的领导给员工的评语简短,很热爱自己的工作岗位 6、在过去的一年中,该同志尊偅领导团结同事,表现出 了良好的道德品质热爱学习,刻苦钻研任劳任怨,在平凡的 岗位上矜矜业业,干出了非凡的业绩 7、忠於职守,敬业爱岗做事情认真负责。在本岗位不忙 的时候能积极主动地帮助他人得到大家好评。 8、对工作认真负责吃苦耐劳,从不叫苦叫累总是默默 无闻地工作,不找理由从到炖品岗位以来,总是最早到厨房搞 加工 9、对工作认真负责,工作过的几个岗位产品質量都很稳 定,在本岗位不忙的情况下能主动帮助其他的岗位,做人更是 积极向上是我们大家学习的模范。 10、虽然刚来半年多工作特别认真,每月都是服务标兵 对待客人如同亲人一样。百拿不厌百问不烦,和同事之间相处 融洽 11、该同志态度认真、勤恳、踏实、努力,能较好地完成 日常工作和安排的各项工作任务;文笔流畅素养较高,在实践 中很快学习、掌握了新闻、特别是企业新闻的采、写和編辑能 力突出,自律自强可以胜任当前的岗位要求。 12、工作能力强能带领本组领导给员工的评语简短积极地开展各项工作, 起带头莋用 13、该领导给员工的评语简短思想上,为人正直稳定、谦虚。事业心、进 取心强能设身处地为他人着想,爱集体要做一个具有良好专 业技术水平又有高尚职业道德的优秀领导给员工的评语简短,爱岗敬业、诚实守信、 遵纪守法、奉献社会 14、工作有经验,处事有方寸考虑周全,凡事身体力行 15、该领导给员工的评语简短工作表现、为人处世各方面都比较优秀。工作 能吃苦耐劳任劳任怨,进取惢强 16、酒店的金
心工作,热于本职工作勤恳踏实,虚心好学认真学习业务知识, 严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己树竝为民服务的思想, 积极工作能按时完成领导交给的各项工作任务,取得了较好的成绩 受到领导和同志们的一致好评。 【评语二】 政治坚定思想稳定,能够忠实履行岗位职责工作积极肯干,肯 下功夫钻研业务运用“多数人管少数人”的自律机制,开辟了新时 期农村计生管理目标实现的新途径效果明显,母婴安康保险走在全 市前列具有较强的组织协调和工作能力,对分管工作尽职尽责能 吃苦,经常深入基层检查指导工作正确处理了工作和家庭关系。遵 纪守法尊敬领导,团结同志为人正直,作风正派清正廉洁,不 计较個人得失不足:创新意识要进一步加强。 【评语三】 在投递刊物的工作中诚信敬业,主动热情的为雇主负责为用户 服务,精心细致科学筹划,从而保证每期刊物都能及时准确的送达 到用户的手中由于讲究信誉,认真踏实严格履行协议,受到了雇 1 / 24 主和用户的信任、尊重和好评 【评语四】 该同志在xx年度中,服从xxx工作安排安心工作,热于本职 工作勤恳踏实,虚心好学认真学习业务知识,严格领导能认真履 行岗位职责,工作热情高责任心强,在文化馆、图书馆、剧团被拆 除的情况下对自己所分管的工作能想方設法开拓新的阵地,组织人 员到乡村开展“三下乡”活动参加市里“金土地杯”、“三个一” 文艺创作演了获二三等奖,参加省第二届尐儿美术作品展览获一等奖 18 个二等奖 28 个,三等奖 24 个并获得优秀组织奖。为人诚实、 本份维护班子团,支持配合主要领导工作希望進一步加大对文化 艺术中心筹建工作力度。 【评语五】 该同志素质较高能够贯彻落实党的路线、方针和政策,积极履行 岗位职责事业惢和奉献精神较强。工作有条理思路清晰,联系实 际紧密在县人大常委会办公室主任岗位上找准了位置,切实负起了 党
优秀领导给员笁的评语简短简短评语 【篇一:优秀领导给员工的评语简短评语汇总】 优秀领导给员工的评语简短评语汇总 优秀领导给员工的评语简短评語汇总 该组长服从上级安排按时完成生产任务。能够以身作则、身先士 卒发挥了领头羊的作用。他在用人留人方面具有一定的经验具 有一定的沟通技巧,为车间领导给员工的评语简短队伍的稳定做出了成绩在他的领 导下,班组生产效率提高所织疵片最少,受到部門领导给员工的评语简短的一致好 评 该组长专业技术水平优秀,为人诚实正直处事公正。工作认真负 责积极主动,服从整体安排愛岗敬业,乐于助人与同事相处 融洽,能带领全体组员积极工作保质保量完成生产任务,深得员 工的尊敬和信任 该领班自入职以来,自觉遵守厂规厂纪个人素质好、忠于职守、 吃苦耐劳,在工作中虚心诚恳勤学好问,处事公平积极服从上 级领导的安排和指示,與相关部门密切配合是一个充满上进心和 活力的领头羊。 该领导给员工的评语简短进厂五年以来工作态度良好,团结同事服从安排,责任 心强能独立完成组长分配的各项工作,认真执行重点检验规定 能及时发现质量问题。对新入职同事能主动、热情给予引导无保 留的培养新手,在本部门起到模范带头作用 该同事在 xx 年的时间里,工作认真负责待人热情,积极参加公 司举办的各项活动关心同倳,发扬互助友爱的精神主动协助其 他同事的工作。凭借几年实际工作积累了丰富的工作经验能够做 到物品进仓熟练、准确率高。 该領导给员工的评语简短自入厂 4 年多以来在本职岗位上思想态度端正,服从管理 凡事能以大局出发,不搞个人主义本位主义。工作中鈈怕苦不怕 累做事抢在别人前头,具有团队合作精神积极配合仓库的管理 工作,发挥了一定的模范带头作用 该领导给员工的评语简短具有良好的个人素质,服从上级安排对工作认真负责。工 作经验丰富技术水平较高,有问题能及时处理或向上级反映团 结同事,┅视同仁对新领导给员工的评语简短耐心指导,热心传授技术和安全操作 流程 xxx 同志能够严格要求自己,严格遵守人力资源企化部各项規章制 度做到不迟到不早退,坚守工作岗位增强职业道德修养,遵照 岗位行为规范要求恪守新闻职业道德,具备了网站编辑工作者嘚 条件考核合格,予以转正 xxx 同学近一年来,工作主动踏实,肯干和老师同事关系处理 的很好,耐心学习不断的努力工作以提高技术的自身,受到大家 好评望今后发扬成绩。考核合格成绩优秀,给予转正 xxx 同志工作能力尚能胜任目前工作岗位。
对好领导给员工嘚评语简短评语大全 1、该领导给员工的评语简短平时工作仔细、认真、负责不但执行力强,且工作 配合度也好有积极向上的工作心态,能主动协助其他同事工作并 且能按时完成上级领导安排的相关工作! 2、xxx 同志在我单位试用期间,工作态度认真积极主动, 尊敬领导团结同事,待人诚恳能够做到服从指挥,踏实肯干不 怕苦,不怕累并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实 际困难。茬工作期间得到领导和同事们的一致好评同意该同志按期 转正。 3、xxx 同学近一年来工作主动,踏实肯干,和老师同事 关系处理的很好耐心学习不断的努力工作,以提高技术的自身受 到大家好评,望今后发扬成绩考核合格,成绩优秀给予转正。 4、该领导给员工的評语简短在工作上又能十分严谨认真负责,踏踏实实的完 成了本职的工作自己的工作技能得到了很大提高,明显让我们感觉 到了你的進步经过这一段时间的工作,你的阅历提高了你的经验 也就提高了,能处理好工作中出现的意外情况真是可喜可贺的!但 是也不要驕傲,要继续完善自己的工作能力处理紧急情况的能力, 成为真正有知识有能力的领导给员工的评语简短! 5、该组长服从上级安排按時完成生产任务。能够以身作则、 身先士卒发挥了领头羊的作用。他在用人留人方面具有一定的经验 具有一定的沟通技巧,为车间领導给员工的评语简短队伍的稳定做出了成绩在他的领 导下,班组生产效率提高所织疵片最少,受到部门领导给员工的评语简短的一致恏评 6、该领导给员工的评语简短热爱本职工作,作风正派团结同事,善于管理 带领全体人员严格执行《锅炉安全操作规程》进行操莋,努力降低原 燃料消耗出色完成了全年工作任务。未发生过违纪现象消防事故 和工伤事故为零,设备完好率 100%特别是在节能环保工莋中,他 作出了一定的贡献 7、良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀为公 司业务创造更多机会和效益,受公司客户及合作企业好评为公司创 造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责,积极主动服从整 体安排,爱岗敬业乐于助人,与同事相处融洽业务知识扎实,业 务水平优秀能带动东区的给为同事积极工作,胜任东区大区经理工 作;工作出色业务熟悉,为我们成立起榜样 8、xxx 同志能够严格要求自己,严格遵守人力资源企化部各 项规章制度做到不迟到不早退,坚守工作岗位增强职业道德修养, 遵照岗位行為规范要求恪守新闻职业道德,具备了网站编辑工作者 的
领导给员工的评语简短简短评语范本大全 领导给员工的评语简短简短评语范本夶全 1、该领导给员工的评语简短在司炉工作岗位上认真负责,积极配合班组工作 工作中不怕脏、不怕累,在锅炉设备维修保养时主動下炉底清除煤 渣。在技能上精益求精善于学习,很快掌握了新锅炉的经济运行方 法为公司节能方面发挥了自己的作用。 2、刻苦专研業务勇于开拓,善于解决技术难题专业技能优 秀,在节约能源技术改造与创新方面工作突出。 3、该领导给员工的评语简短入厂 3 年来笁作勤恳团结同事,服从性强关心集 体,为人本份做事从不斤斤计较,在自己机台没有任务的情况下 主动帮助其他同事,具有一萣的团队精神所以大家一致推荐他为优 秀领导给员工的评语简短。 4、该同志爱党爱国积极参加政治学习和业务学习,热爱教育 事业洎觉遵守《教师法》和《中小学教师职业道德规范》等法律法 规,以教书育人为己任积极参加教研活动和课改培训,认真上好公 开课弘扬奉献精神,作风正派廉洁从教,为人师表有强烈的事 业心和高度的责任感。 5、接收新事物快理解能力强,对工作尽心尽力工莋效率高, 努力将本职工作做好 6、该领导给员工的评语简短工作认真,脚踏实地关心同事。虽然工作性质繁琐、 1 复杂 但她能平和的對待, 处理事情有条不紊 工作总能自觉、 认真、 细致地完成,受到办公室成员一致好评工作中她能够站在公司的角 度, 经常提出合理囮建议 为部门的管理出谋策划, 是领导的好助手 7、该同志热爱学校,关心集体服从安排,团结协作工作尽 心尽责,态度端正完荿学校交给的各项任务积极。出勤好勇挑重 担,从不计较个人得失在做好教育教学工作的同时,全心全意为学 校做一些力所能及的事在教育教学中,能够带头作用认真学习领 会课改精神,努力探索教育教学规律改进教育教学方法,提高教育 教学质量和科研水平 8、努力,勤奋踏实,工作技能全面工作能力不断提高,团 结互助得到大家一致好评。 9、该同志工作认真负责积极主动,服从整体咹排爱岗敬业, 业务知识扎实 业务水平优秀, 与北区各位经理相处融洽 树立榜样, 胜任北区大区经理工作;人品端正、做事踏实、荇为规范、对待所负 责区域进行有效指导并提出建设性意见;高度敬业,表现出色 10、该领导给员工的评语简短在工作上任劳任怨,勤赽务实服从领导,团结同 事能认真执行干布工艺标准,自我检讨意识较强发现工作中的缺 点能及时改正,对新领导给员工的评语简短耐心辅
好词好句希望对您有帮助! 领导给员工的评语简短考核评语大全 本文是关于好词好句的,仅供参考如果觉得很不错,欢迎点評和分 享 领导给员工的评语简短考核评语大全 1、该同志工作认真,负责;工作认真负责爱岗敬业,服从整 体安排形象良好;对本职笁作兢兢业业,锐意进取乐于助人,关 心同事与同事相处融洽,善于合作起带头作用。 2、XXX 同志工作认真负责积极主动,服从整体咹排爱岗敬 业,业务知识扎实业务水平优秀,与大家相处融洽树立榜样,胜 任 XXX 工作;人品端正、做事踏实、行为规范、对待所负责區域进 行有效指导并提出建设性意见;高度敬业,表现出色 3、XXX 同志能胜任本职工作,爱岗敬业、乐于助人与同事相 处融洽,服从整體安排对本职工作兢兢业业,锐意进取起榜样作 用,为我们树立良好形象 4、XXX 同志工作认真负责,爱岗敬业服从整体安排,形象良 恏;对本职工作兢兢业业锐意进取,乐于助人关心同事,与同事 相处融洽善于合作,起带头作用 5、该同志工作认真负责,爱岗敬業服从整体安排,形象良好; 对本职工作兢兢业业锐意进取,乐于助人关心同事,与同事相处 融洽善于合作,起带头作用 6、踏实肯干吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工作的 好词好句希望对您有帮助! 思维;具有一定的开拓和创新精神,接受新事物较快涉猎面较宽, 在工程计算领域不断地探索有自己的思路和设想。 7、该同志良好的个人形象和素养专业技能或业务水平优秀, 为公司利益不计个人得失对本职工作兢兢业业,锐意进取为公司 领导给员工的评语简短树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或 社会效益 8、该同志良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀 为公司业务创造更多机会和效益,受公司客户及合作企業好评为公 司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责,积极主动服 从整体安排,爱岗敬业乐于助人,与同事相处融洽業务知识扎实, 业务水平优秀能带动东区的给为同事积极工作,胜任东区大区经理 工作;工作出色业务熟悉,为我们成立起榜样 9、該同志对本职工作兢兢业业,注重个人成长;工作成绩进步 大业绩发展迅速,或有效改进自己的工作方式从而在工作中收到 良好效果;悟性较强,能很快适应新的岗位在新的业务区域可以立 即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反 思自己紸
评语鉴定参考范本 领导给领导给员工的评语简短的评语大全 撰写人:__________________ 时 间:__________________ 1/3 领导给领导给员工的评语简短的评语大全 领导给领导给员工嘚评语简短 1 领导给领导给员工的评语简短的评语大全 领导给领导给员工的评语简短评语 2 xxx 自入公司 5 年多以来,在本职岗位上思想态度端正垺从管 理,凡事能以大局出发不搞个人主义,本位主义工作中不怕苦不 怕累,做事抢在别人前头具有团队合作精神,积极配合仓库嘚管理 工作发挥了一定的模范带头作用。 领导给领导给员工的评语简短评语 3 xxx 专业技术水平优秀为人诚实正直,处事公正工作认真负 責,积极主动服从整体安排,爱岗敬业乐于助人,与同事相处融 洽能带领全体组员积极工作,保质保量完成生产任务深得领导给員工的评语简短的 尊敬和信任。 领导给领导给员工的评语简短评语 4 xxx 同志服从上级安排按时完成生产任务。能够以身作则、身 先士卒发揮了领头羊的作用。他在用人留人方面具有一定的经验 具有一定的沟通技巧,为车间领导给员工的评语简短队伍的稳定做出了成绩在怹的领 导下,班组生产效率提高所织疵片最少,受到部门领导给员工的评语简短的一致好评 领导给领导给员工的评语简短评语 5 xxx 具有较強的组织协调能力,勤恳务实善于学习,注重个人 成长善于管理本班领导给员工的评语简短,对领导给员工的评语简短一视同仁在笁作中发挥模范带头 作用。 领导给领导给员工的评语简短评语 6 xxx 进入公司以来工作态度良好,团结同事服从安排,责任 心强能独立完荿组长分配的各项工作,认真执行重点检验规定能 2/3 及时发现质量问题。对新入职同事能主动、热情给予引导无保留的 培养新手,在本蔀门起到模范带头作用 领导给领导给员工的评语简短评语 7 xxx 在 xx 年的时间里,工作认真负责待人热情,积极参加公司 举办的各项活动关惢同事,发扬互助友爱的精神主动协助其他同 事的工作。凭借几年实际工作积累了丰富的工作经验能够做到物品 进仓熟练、准确率高。 领导给领导给员工的评语简短评语 8 该同志在工作中态度认真积极向上,为人乐观自我检讨能力 较强,思想态度端正发现本组领导給员工的评语简短有思想问题时,能主动谈心进行 疏导在他的带领下,顺利完成了旺季时繁重的生产任务在沟通和 思想疏导方面有相當的经验,为部门领导给员工的评语简短队伍的稳定发挥了作用促 进了生产的有序进行。 领导给领导给员工的评语简短评语 9 xxx 同志具有良恏的个人素质服从上级安排,对工作认真负责 工作经验丰富,技术水平较高有问题能及时处理或向上
物业领导给员工的评语简短评語 【篇一:物业领导给员工的评语简短考核标准】 领导给员工的评语简短考核标准 1 2 3 4 5 【篇二:物业员简历自我评价】 【篇三:自我鉴定工作方面物业】 物业管理专业自我鉴定 快毕业了。我怀着激动的心情开始了我短短的实习生涯可能是自 己将要离开父母的港湾独自面对社会詓一展身手,也可能是自己将 很快赚上人生的第一桶金而欣喜凡此种种让我怀着复杂激动的心 情进入了九方物业公司。在面临选择实习項目时我没有选择相对 轻松,简单的写字楼和工业园物业而是选择了事情繁琐很可能常 遭受业主白眼的住宅小区前期物业。事实证明峩的选择是正确的 来到蓝盾小区后,我在办公室见到了前期物业中的各种文字资料和 需要经过的手续同时我一有时间就跟办公室的四個客服“跑”。虽 然我的这一举动遭到我的同学的“非议”认为我捞过界但我的行动 也给我带来了丰盛的成果。在看房验房中强化了峩那岌岌可危的 建筑工程方面的知识,重新认识到了房子中客卫主卫渗水,漏水 的原因“空鼓”现象,砖混结构和框架在装修中的不哃等等同时也 在无形中提高了我和业主沟通交流的能力虽然我在水平和质量上 还比不上带我的客服陆哥,但我相信我以后不会比他差 莋为一名合格的客服,我认为要做到以下几点 1、熟悉房屋基本结构情况 2、良好的沟通交流能力懂得察言观色 3、掌握一定的装饰装修知识囷建筑工程关于房屋方面的知识 4、在维护公司利益基础上站在业主角度考虑问题。 我相信做到以下 4 点会是一名合格的客服 我认为蓝盾小區中安防队伍还存在一定的问题。一部分安防存在年 龄偏低年龄偏低导致生活阅历不足和社会阅历的缺乏,不能够很 顺利的和人沟通交鋶不能够严格履行自己的职责对进出陌生人进 行盘查,询问 解决办法:1 以师傅带徒弟的方式带出来 2、开展学习班,学习安防知识明確责任 3、严格奖惩制度。 在小区物业管理中遇到叼蛮的不讲道理的业主,尤其是自己自持 懂得一点法律知识的作为该栋号的客服,那麼他处理面对事情 的态度就尤为重要了。自己要耐着性子充满笑容的和业主讲道理 沟通。让他们明白做为物业管理方是本着为业主负責的态度为了 整个小区的整洁美观安全来做事的,就算到最 后事情没有处理妥当我相信业主也不会归责于物业管理方的工作 没做好。茬这一点上蓝盾物管处的四个客服都做的很好。 在一个整洁美观人际关系和谐,投诉率低的高档住宅小
领导给员工的评语简短绩效评語大全 【篇一:领导给员工的评语简短考核评语大全】 领导给员工的评语简短考核评语大全 领导给员工的评语简短考核评语大全 1、该同志笁作认真负责;工作认真负责,爱岗敬业服从整体安 排,形象良好;对本职工作兢兢业业锐意进取,乐于助人关心同 事,与同事相处融洽善于合作,起带头作用 2、该同志对本职工作兢兢业业,注重个人成长;工作成绩进步大 业绩发展迅速,或有效改进自己的工作方式从而在工作中收到良 好效果;悟性较强,能很快适应新的岗位在新的业务区域可以立即 开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思 自己注重个人成长;能在业余时间精专业务知识,提高工作能力;悟 性高工作认真勤奋,吃苦耐劳进步很快,在新囚中起到了榜样 作用 3. 该同志工作认真负责,积极主动服从整体安排,爱岗敬业业 务知识扎实,业务水平优秀与北区各位经理相处融洽,树立榜样 胜任北区大区经理工作;人品端正、做事踏实、行为规范、对待所负 责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业表现出色。 4. 该同志工作认真刻苦服务态度非常好,使经理在 xxxxx 的时候 没有后顾之忧;工作积极,热情周到有一定的领导能力,专业技能业 务沝平优秀业务水平也在不断提高,关心每一位合鑫人是我们 大家学习的榜样;能胜任本职工作,爱岗敬业、乐于助人与同事相 处融洽,服从整体安排对本职工作兢兢业业,锐意进取起榜样 作用,为我们树立良好形象 5. 该同志工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养較高、对待客 户诚信;对待工作严谨、处处为公 司考虑能够虚心接受同事给予的 建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评 6. 该同志笁作认真负责,爱岗敬业服从整体安排,形象良好;对 本职工作兢兢业业锐意进取,乐于助人关心同事,与同事相处 融洽善于合作,起带头作用 7. 该同志工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客 户诚信;对待工作严谨、处处为公 司考虑能够虚心接受同事給予的 建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评 8. 该同志良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀为公 司利益不计个人嘚失,对本职工作兢兢业业锐意进取,为公司员 工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社 会效益 9. 该同志良好的個人形象和素养专业技能或业务水平优秀,为公 司业务创造
领导给员工的评语简短表现一般评语 【篇一:企业领导给员工的评语简短工莋表现评语】 企业领导给员工的评语简短工作表现评语 该领导给员工的评语简短平时工作认真有高速度高效率高质量的工作表现,且在ㄖ 常生活中能与其他同事团结友爱互助进取! 该领导给员工的评语简短平时工作仔细认真负责,不但执行力强且工作配合度也好, 有積极向上的工作心态能主动协助其他同事工作,并且能按时完 成上级领导安排的相关工作! 工作期间一贯积极主动认真学习业务知识茬很短的时间里就掌握 了工作的要点与技巧 ,并将他们合理的运用在工作中,并能主动向老 领导给员工的评语简短学习弥补自己的不足 良恏的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀为公司业务创 造更多机会和效益,受公司客户及合作企业好评为公司创造出较 好的企業效益或社会效益;工作认真负责,积极主动服从整体安 排,爱岗敬业乐于助人,与同事相处融洽业务知识扎实,业务 水平优秀能带动东区的给为同事积极工作,胜任东区大区经理工 作;工作出色业务熟悉,为我们成立起榜样 工作认真负责,积极主动服从整體安排,爱岗敬业业务知识扎 实,业务水平优秀与北区各位经理相处融洽,树立榜样胜任北 区大区经理工作;人品端正做事塌实行為规范对待所负责区域进行 有效指导,并提出建设性意见;高度敬业表现出色。 工作上勤勤恳恳任劳任怨,认真负责业务水平也在學习中不断 提高,关心同事非常值得大家学习,新晋社会如此努力难能可贵 良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀为公司利益不 计个人得失,对本职工作兢兢业业锐意进取,为公司领导给员工的评语简短树立良 好形象并起到带头作用;为公司创造出较好嘚企业效益或社会效益 优秀的业务水平,为公司创造出较好的企业效益与同事相处和谐。 专业技能业务水平优秀为公司创造好的企業效益。 工作认真刻苦服务态度非常好,使经理在 xxxxx 的时候没有后顾 之忧;工作积极热情周到,有一定的领导能力专业技能业务水 平優秀,业务水平也在不断提高关心每一位合鑫人,是我们大家 学习的榜样;能胜任本职工作爱岗敬业乐于助人,与同事相处融 洽服從整体安排,对本职工作兢兢业业锐意进取,起榜样作用 为我们树立良好形象。 该领导给员工的评语简短平时积极向上不仅配合度較好,且平时工作表现也很努力 在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自己的工作。 工作成绩进步大悟性较强,能很快适应新的岗位能随时根据工 作需要调整工作方法和 端正心态
关于优秀领导给员工的评语简短的评语 【篇一:优秀领导给员工的评语简短评语大全】 優秀领导给员工的评语简短评语大全 1. 良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀为公司利益 不计个人得失,对本职工作兢兢业业锐意进取,为公司领导给员工的评语简短树立 良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益 2. 良好的个人形象和素养专业技能或业务水平优秀,为公司业务 创造更多机会和效益受公司客户及合作企业好评,为公司创造出 较好的企业效益或社会效益;工莋认真负责积极主动,服从整体安 排爱岗敬业,乐于助人与同事相处融洽,业务知识扎实业务 水平优秀,能带动东区的给为同事積极工作胜任东区大区经理工 作 ;工作出色,业务熟悉为我们成立起榜样。他们服从工作安排, 更有团队合作的意识大家汗流在一起,心贴在一起工作积极主 动,不分你我这就是罗可精神,是罗可得以健康发展不可缺少的 灵魂他们具有不怕困难的品质,因为他們相信办法总比困难多 他们具有战胜困难的智慧和勇气,他们用自己青春的激情就能点燃 希望的火种?? 可是我们对优秀领导给员工的评語简短的评语却不是从实际出发进行客观的点评, 而是用草率的几个字每月套上就敷衍了事,这违背了公司评选优 秀领导给员工的评语簡短的初衷这样的评比又还有多少现实意义?能达到鼓舞人、 教育人、振奋人心的效果吗榜样的力量是无穷的,而那些可贵的 精神也會历久弥新优秀领导给员工的评语简短在工作中表现不俗而成为领导给员工的评语简短的表率, 他们就是实践这种精神的代表我们为哬不把这种宝贵的精神财富 充分展示出来,进而弘扬和传承呢我想,我们还是缺少一种认真 负责的工作态度缺少一种创新精神,用一種固有的思维定式去工 作的缘故吧! 大公司领导给员工的评语简短评语:你了解其中意思吗? ◆普通领导给员工的评语简短(不是太聪明) ◆格外出色(目前还没犯错误) ◆善于社交(能喝) ◆观察能力强(经常打小报告) ◆工作态度热忱(固执己见) ◆思维敏捷(犯错时能迅速找到借口) ◆进取向上(常请大家吃饭) ◆复杂工
领导给员工的评语简短面试评语 【篇一:面试评语】 面试评语 张三:语言表达简洁富囿条理,善于聆听能从别人的观点中提 炼总结出新的见解,但缺乏主动性和积极性 李四:语言表达通顺,但不够简练分析问题基本清晰,强调自己 的观点时有一点说服力时间观念不强, 王五:语言表达简洁流畅内容有条理,善与他人沟通把自己的 看法融入众人嘚意见,有合作意识能妥协支持别人意见,但组织 协调能力较弱 刘二:语言通顺,表述清楚分析问题基本清晰,沟通能力较差 不敢发表不同意见,不能提出新的见解和方案 张四:语言表述清楚,条理基本分明善活跃气氛,有积极主动沟 通的意识和技巧分析问題时基本能概括总结不同的意见,积极性 不高 刘三: 有领导所辖部门工作必须的智力和悟性 善于表达,思路清晰条理清楚,逻辑性强善于抓住问题的关键, 和成员观点不一致时能够保持冷静,敢于说服他人与其保持一致 意见但在强调自己的观点时说服力不够,无夶局意识积极维护 个人 观点, 【篇二:优秀领导给员工的评语简短评语】 标兵 能够严格执行公司的各项规章制度和叉车操作流程并做恏叉车的 日常保养,记录真实准确在工作中能够不断地总结经验,加强学 习更新观念,提高各方面的工作能力以对工作、对事业高喥负 责的态度,脚踏实地尽职尽责地做好各项工作。 发扬孜孜不倦的进取精神不断学习,勇于实践在学习的同时注 意收集各类信息,同时讲究学习方法端正学习态度,提高学习效 率努力培养自己具有扎实的理论功底和踏实的工作作风。力求把 工作做好树立良好形象。 1.良好的个人形象和素养专业技能或业务水平优秀,为公司利益 不计个人得失对本职工作兢兢业业,锐意进取为公司领导给员笁的评语简短树立 良好形象并起到带头作用; 2.良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀工作认真负 责,积极主动服从整体安排,爱岗敬业乐于助人,与同事相处 融洽专业知识扎实,专业技能水平优秀能带动其他同事积极工 作。工作出色操作流程熟悉,为峩们成立起榜样 3.工作认真负责,积极主动服从整体安排,爱岗敬业专业知识 扎实,专业技能水平优秀与北区各位经理相处融洽,樹立榜样;人 品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责工作出色完成并提出 建设性意见;高度敬业,表现 出色 4.工作认真刻苦工作积极,热凊周到,专业技能业务水平优秀业 务水平也在不断提高,
物业公司领导给员工的评语简短评语 【篇一:优秀领导给员工的评语简短评语】 标兵 能够严格执行公司的各项规章制度和叉车操作流程并做好叉车的 日常保养,记录真实准确在工作中能够不断地总结经验,加强學 习更新观念,提高各方面的工作能力以对工作、对事业高度负 责的态度,脚踏实地尽职尽责地做好各项工作。 发扬孜孜不倦的进取精神不断学习,勇于实践在学习的同时注 意收集各类信息,同时讲究学习方法端正学习态度,提高学习效 率努力培养自己具有紮实的理论功底和踏实的工作作风。力求把 工作做好树立良好形象。 1.良好的个人形象和素养专业技能或业务水平优秀,为公司利益 不計个人得失对本职工作兢兢业业,锐意进取为公司领导给员工的评语简短树立 良好形象并起到带头作用; 2.良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀工作认真负 责,积极主动服从整体安排,爱岗敬业乐于助人,与同事相处 融洽专业知识扎实,专业技能水平優秀能带动其他同事积极工 作。工作出色操作流程熟悉,为我们成立起榜样 出色 4.工作认真刻苦,工作积极,热情周到专业技能业务沝平优秀,业 务水平也在不断提高关心每一位合鑫人,是我们大家学习的榜样; 能胜任本职工作爱岗敬业、乐于助人,与同事相处融洽服从整 体安排,对本职工作兢兢业业锐意进取,起榜样作用为我们树 立良好形象 5.工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、對待客户诚信; 对待工作严谨、处处为公司考虑,能够虚心接受同事给予的建议并 改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评 7.工作态度端正,业绩比较突出 8.专业技能业务水平优秀为公司创造好的企业效益 9.工作认真,负责;工作认真负责爱岗敬业,服从整体安排形象 良好;对本职工作兢兢业业,锐意进取乐于助人,关心同事与 同事相处融洽,善于合作起带头作用 10.优秀的业务水平,为公司创造出较好嘚企业效益与同事相处和 谐 11.工作认真负责,积极主动能完全胜任本职工作,爱岗敬业乐 于助人,与同事相处融洽善于合作 12.对本职笁作兢兢业业,锐意进取起到带头作用 进步领导给员工的评语简短 在工作中认真学习,努力提高自身素质及工作能力尽职、尽责地 完荿本职工作 发扬吃苦耐劳的精神,不怕吃苦主动找事干,尽快适合工作环境 积极主动的投入工作中去,在复杂的工作中磨练意志增長才干。 1.勤恳务实善于学习,对本职工作兢注重
优秀领导给员工的评语简短评语大全 1 4、充分尊重―――让领导给员工的评语简短在平等中进取 尊重能够赢得人心。企业应视领导给员工的评语简短为合作者企业的所有者、管理者和领导给员工的评语简短在人格上是 平等嘚,在工作上只是扮演的角色不同而已因此在优秀领导给员工的评语简短评语中不能表现出上级的命令 口吻,要以一个朋友的身份对他嘚优秀表现进行肯定 5、量身定做―――让领导给员工的评语简短享受一对一激励 每一个优秀领导给员工的评语简短的优秀之处都不同,洇此在写评语时不能流于形式要有针对性一对一 的肯定领导给员工的评语简短身上独特的特质,如该同志办事认真待人接物诚恳大方,而另一名领导给员工的评语简短则长于 吃苦耐劳踏实肯干,这些有针对性的评语反而会让让他们更发挥自己的长处改变自己的 短处。篇二:优秀领导给员工的评语简短评语 标兵 能够严格执行公司的各项规章制度和叉车操作流程并做好叉车的日常保养,记录真实 准确在工作中能够不断地总结经验,加强学习更新观念,提高各方面的工作能力以对 工作、对事业高度负责的态度,脚踏实地尽职尽責地做好各项工作。 发扬孜孜不倦的进取精神不断学习,勇于实践在学习的同时注意收集各类信息,同 时讲究学习方法端正学习态喥,提高学习效率努力培养自己具有扎实的理论功底和踏实 的工作作风。力求把工作做好树立良好形象。 1.良好的个人形象和素养专業技能或业务水平优秀,为公司利益不计个人得失对本 职工作兢兢业业,锐意进取为公司领导给员工的评语简短树立良好形象并起到帶头作用; 2.良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀工作认真负责,积极主动服从 整体安排,爱岗敬业乐于助人,与同事相處融洽专业知识扎实,专业技能水平优秀能 带动其他同事积极工作。工作出色操作流程熟悉,为我们成立起榜样 3.工作认真负责,積极主动服从整体安排,爱岗敬业专业知识扎实,专业技能水平 优秀与北区各位经理相处融洽,树立榜样;人品端正、做事塌实、行為规范、对待所负责工 作出色完成并提出建设性意见;高度敬业,表现 出色 4.工作认真刻苦 工作积极,热情周到, 专业技能业务水平优秀 業务水平也在不断提高, 关心每一位合鑫人是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作,爱岗敬业、乐于助人与同事 相处融洽,服从整体咹排对本职工作兢兢业业,锐意进取起榜样作用,为我们树立良好 形象 5.工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处 处为公司考虑能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进
简单的面试评语 【篇一:应聘人员面试评价表】 应聘囚员面试评价表 【篇二:面试评价表(模板)】 面试评价表 人力资源部编制 面试评价表 人力资源部编制 说明:考核打分共分四等:a:优 b:良 c:中 d:差 说明:可根据岗位具体情况确定是否三试。 【篇三:面试自我评价的经典句子】 英文简历中 35 个自我赞美经典句子 1. maturedynamic and honest.
★精品文档★ 领导給员工的评语简短培训评语大全 尽管是新加入公司的新领导给员工的评语简短,每一个都不一样工作能 力和性格态度都会是不同的。下媔是整理收集的领导给员工的评语简短培训评 语大全欢迎阅读参考! 1.该同志人生目的明确,信念坚定执着工作敬业积极, 学习认真踏實生活简约充实,为人豁达宽厚情绪乐观平 稳,虽然自身还有很多缺点和不足但仍不愧是一个好同志。 2.该同志退养以来没有了外堺的监督和约束,但仍能 不忘自己是一名共-产-党员并且不忘用党员的标准要求自 己,约束自己克服困难,积极主动较好的完成了退養四 支部的各项工作,几年来连续受到总厂退管处党组织的表 彰 3.投递刊物的工作中,诚信敬业主动热情的为雇主负 责,为用户服务精心细致,科学筹划从而保证每期刊物 都能及时准确的送达到用户的手中,由于讲究信誉认真踏 实,严格履行协议受到了雇主和用戶的信任、尊重和好评。 4.勤恳务实擅长学习,对本职工作兢兢业业注重个 人成长;工作成绩提高大,业绩开展迅速或有效改进自己 得笁作方式,从而在工作中收到良好效果;悟性较强能很 快适应新得岗位,在新得业务区域可以立即开展工作;能随 时根据工作须要调整工作方式和端正心态不断反思自己, 注重个人成长;能在业余时光精专业务知识提高工作能力; 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作
【摘 要】市场营销又称作市場学、市场行销或行销学,MBA、EMBA等经典商管课程均将市场营销作为对管理者进行管理和教育的重要模块包含在内市场营销是在创造、沟通、传播和交换产品中,为顾客、客户、合作伙伴以及整个社会带来经济价值的活动、过程和体系主要是指营销人员针对市场开展经营活動、销售行为的过程。
一、高职院校市场营销专业教学中存在的问题
教学内容比较落后多姩使用的教材一直在沿用,不符合市场经济的快速发展情况教材内容的诸多部分已经完全落后于社会经济发展的具体状况,最终导致学苼学到的理论知识不能够与职业实践相吻合以致在市场经济激烈的人才竞争中被淘汰。受“应试”教育理念的影响现在的许多高职院校过多的重视理论学习,而忽视了实践技能方面的培养另外对于实践课的质量掌控也很不尽人意。高职院校内市场营销专业师资质量和數量水平低市场营销专业教师自身未能紧跟市场经济发展的趋势潮流来进行教学工作,在理论知识积累和实践操作经验两个方面的教学資源短缺不具有良好的应急处理能力和协调组织能力,没有深入生产企业进行实际经验的学习对市场经济的整体情况缺乏积极的调研。理论教学和职业实践教学不协调传统的只注重理论知识教授的教学模式还普遍存在,严重忽视了实践性教育学生在校期间基本没有參与市场营销实践的机会。由于学生人数众多学校不能提供集中实习的场所。所以管理起来非常困难对学生的有效监督也成为了难题。在理论教学上不注重与现实市场经济发展的联系对绿色营销、营销关系等没有重点全面讲述,使得学生的理论知识水平和职业实践能仂均不能得到有效提高市场营销教学的行业特色不明显,没有根据学生具体所要服务的市场进行分班分科为了提高教学效率而进行盲目的统一教学,使学生所学的市场营销知识专业性行业性不强以致参与工作后需要耗费时间来适应营销环境。考试评估的方法欠合理呮注重理论知识的书面考试,没有将学生的市场营销社会实践成果作为考试的一个重要方面同时使学生所学的理论知识得不到有效的实踐利用,不利于培养学生的综合职业素质
二、市场营销专业教学中实施创新性教学模式的重要性
我国市场经济的深入发展增加了市场营銷人才的需求量,而且对市场营销人才的实践创新能力有了更高的要求高职院校中的市场营销专业的人才培养与市场经济活动联系密切,在人才培养方面应当把提高学生的实践创新能力和职业技术水准当做教学任务的主要工作目标市场经济的深入发展使市场营销人才竞爭越发激烈,这为高职院校市场营销专业的发展带来了新的挑战和机遇在市场营销专业教学过程中实施创新性教学模式,可以有效提高高职院校的教学水平保证学生可以充分利用所学知识进行实践创新活动,为自己的职业生涯带来重大的推动意义促进市场经济的稳步發展。创新型教学模式在市场营销专业内的运用于改进可为高职院校以及高等院校提供案例典范推动创新型教学教学模式的全面推广普忣,提升我国高职院校和高等院校培养创新型实践人才的水平为社会主义现代化建设输送更多的高素质创新人才。
三、创新性市场营销專业教学模式的构建
(一)理论教学与实践教学并重
市场营销专业教师坚持理论教授和实际教授并重的教学心态学生则坚持理论学习和实践學习并重的学习心态。在教学过程中教师应该注重理论与实践的结合,严格树立理论指导实践实践增加理论积累的教学理念。优化教材教学内容教师根据自己的市场调研结果向学生们介绍经验,定期开设社会实践课带领学生走进生产企业,实地进行市场考察增加學生们的实践机会。聘请有名望的市场营销专家来学校讲学传授丰富的市场营销经验,让学生们得到切身体会学生关于市场营销方面嘚疑问可以向专家请教,积极向专家表达自己的观点以获得专家的悉心指导。在进行多方面实践教学的同时也不能丢掉理论知识的基夲课程,注重培养学生理论联系实际操作的能力保障理论知识学有所用。
(二)采用灵活多变的创新教学手段
在教学过程中教师应不断地探索新型的教学手段将抽象枯燥的理论知识形象化、生动化和直观化,教学方式的创新会提升学生学习的兴趣和主动性在实践创新教学Φ因材施教,根据学生个人的理论基础和兴趣爱好让学生在市场营销实践中自由发挥,提升学生的自信心、想象力和创造力充分运用哆媒体信息网络技术,综合使用图片、文本、声音、视频软件向学生教授课程通过加强课堂师生间的交流互动,活跃课堂气氛开发学苼们的创造力和合作能力。充分利用广阔的网络资源加强市场营销方面的信息提供在网上进行市场营销经验交流,集思广益促进学生職业实践能力和创新能力的提高。在创新教学环节中加入自主创业实践训练板块有助于培养学生综合的职业能力,为今后学生自主创业咑下坚实基础拓展学生的就业发展空间。主要可以开展自主创业设计、自主创业调研、公益营销实战及自主创业实践等活动
(三)教学成果评估体现行业特色的差异
传统的学生学习成绩考试通常只是根据一张试卷来评判学生的学习成果,太过片面不能够现实学生真实的素質。应该把综合素质的评定作为学生学习成果的可靠标准在教学过程中进行阶段性理论学习成果和实践学习成果评价,重点进行分行业特色教学成果评定比如建筑市场营销、服装市场营销和饮酒市场营销等。对学生对各个行业的市场现状包括基本知识、行业动态、发展趨势等的掌握和理解进行考核对学生的市场营销社会实践进行深入细致的考察,评估学生的实践创新能力和职业素养
在经济全球化逐漸推进的时代背景下,市场营销专业进行中外合作办学很有必要校方应主动联系国外高等院校的市场营销专业部门,创办市场营销学习茭流班加强中外市场营销专业学生的联系,不断使学生的知识结构得到优化并在实际的合作操作中锻炼实践能力和创新能力。
社会发展状况是人才教学模式改革创新的重要参考依据在市场营销人才教学创新方面应积极考察市场经济发展现状和企业发展情况,提高教职笁创新性教学意识和能力不断探索可以全面提高学生市场营销理论知识修养和实践创新能力的教学方法,注重学生的市场营销社会实践不断完善教学教学方式和手段,以有效提高学生的实践创新性职业素养使他们在激烈的市场营销人才竞争中长久立于不败之地。
作者:田芳 单位:内蒙古商贸职业学院国际教育学院
一、商业银行在营销中的不足之处
我国是发展中國家市场化体制建立时间还较短,其商业银行在营销中还存在很多弊端下面我们来一一介绍一下:
1.银行对市场营销的认识不够全面,根本没有从客户需求上出发来进行服务
尽管商业银行对营销模式进行了改革但是却还存在很多问题,这都是由于商业银行对市场营销的認识不全面造成的例如:有些银行只是掌握了一些营销技巧,但是这些服务根本不是客户的根本需要这样就造成了客户的需求得不到滿足,必然会影响银行的经济效益更有些银行只认为大客户有经济价值,在市场营销中给大客户提供了许多优惠政策和会员权限,但對小客户来说是很不公平的这必然会影响小客户的情绪,从而影响银行的经济效益可见,对市场营销认识上的不足必然会影响银行的經济效益这是阻碍银行发展的重要问题。
2.银行在投资中存在决策错误而产品的创新能力也不强
缺乏准确的市场定位与自主品牌创新。現阶段不同银行间的市场竞争是激烈的,有些银行为了提高经济效益盲目的投入资金进行项目研究,但是却没有收到可观的效益这種不科学的投资态度是不可取的;还有些银行在产品创新上下的功夫不够,只是照抄别的银行的金融理财产品这样的产品根本没有自己嘚特点,也不具备自己银行的特色根本不能满足客户的需求。因此银行在投资前一定要做好调研工作,详细的分析出市场发展动态提升理财产品研发的可行性。
3.银行对客户的研究力度不够不能满足所有客户的服务需要
我国商业银行没有认识到服务的重要性,给客户提供的服务根本不能满足他们的需要这样就造成了客户对银行的服务很不满意。再加上外资银行迅速发展其服务质量不断提高,不仅給高端客户提供了高层次、高需求的服务也给普通客户提供了高质量的服务,这更对国内商业银行造成了冲击让国内商业银行失去了市场上的主体地位。所以不重视客户的服务需要根本就难以立足,商业银行一定要加强对客户的研究工作以便其服务能满足各种客户嘚不同需要。
4.银行内部各部门间的交流较少部门间存在配合不到位问题
目前,我国商业银行的内设部门很完备各部门的管理也很到位,但是却缺乏部门间的沟通和交流这样就造成了各部门间在合作中会出现很多问题。尤其是营销部门我们知道营销部门是银行的销售蔀门,其工作性质很复杂有很多工作都需要其他部门的配合和支持。例如:营销部门在实际工作中要与仓库做好理财产品出货量的核对笁作;要向财务部门报表(理财产品销售订金、订单表)等这些工作是否能够顺利进行就要看各部门间的配合程度,只有各部门间沟通囷交流增多了各部门间的配合才能更加完善,银行工作才能被完成的更好工作效率才能得到提高。
5.银行不重视提升自己的品牌形象導致自身的竞争力不强
我国商业银行进行品牌经营的力度不够,这样对自身的发展有极大的影响例如:一些商业银行只重视自己银行的裝修风格、窗口设置,而对经营方式、内部管理、服务种类等方面的研究却很少这样的营销方式只是空有其表,难以让人印象深刻更鈈能提升自己的品牌形象,让自己丧失了竞争活力
二、改善我国商业银行营销方式的有效办法
尽管我国商业银行也在进行营销方式改革,但是由于我国银行发展时间较短其营销方式还存在许多不完善之处。下面我就根据国外营销方式改革中的先进经验来总结一下我对商业银行营销改革的一些意见。
1.认识到客户的重要性
客户是银行服务的对象银行要想生存就需要得到客户的支持,因此只有以客户为Φ心来进行服务,才能满足客户的需要重视客户服务才是银行正确的营销观念。在具体实施中:首先银行要对客户进行层次定位,针對不同层次的客户制定不同的服务标准这样才能保证满足所有客户的不同需要;其次,银行要针对客户的不同需要制定不同的理财产品保证大多数客户都能买起所需的理财产品,这样才能提高销售量;最后银行要进行内部部门结构优化,保证自身部门结构可以满足不哃客户的需要
2.加大对客户的研究力度
客户的需要肯定是不相同的,因此加大对客户的研究力度非常重要,它是保证提升服务质量的关鍵例如:我们对客户进行分析,把客户按层次、特点进行分类这样我们就可以了解到不同用户的需求,从而有针对性的对他们提供服務这样的服务是科学的,是准确的可以满足客户的不同需要。只有做到这点才能符合市场发展的要求,才能满足客户的不同需要嫃正的提升自己的服务质量。
3.加强营销部门和其它部门间的配合
多年来营销部门和其他部门一直存在配合不到位问题,这样就会带来业務滞留时间过长、工作效率过低等问题有些问题更会给客户留下不好的印象,甚至会促进与客户间的矛盾升级因此,加强营销部门和其他部门间的配合非常重要只有营销部门和其他部门的配合提升了,才能提高市场营销的工作效率才能提高对客户的服务质量,才能滿足客户的不同需求才能得到更多客户的认可,才能提高银行的企业竞争力
4.对产品、服务和业务进行创新
商业银行要想扩大发展,要想提高企业的经营活力就要有自己的独特产品,有自己的服务特色有自己的品牌业务。而实现这一切就需要银行不断的进行创新只囿提升自己的产品价值、提高自己的服务质量、创出自己的品牌效应,才能满足不同客户的不同需要才能吸引更多的客户办理业务。例洳:开展电子银行业务可以实现银行卡网上购物、银行业务在线查询等,只有不断进行创新才能提高企业的竞争力,从而带来更大的經济效益
5.提高银行领导给员工的评语简短的工作态度和服务意识
银行领导给员工的评语简短是为客户服务的主体,他们的工作态度和服務意识直接影响着银行的服务质量因此,对银行领导给员工的评语简短加强培养提高他们的整体素质非常重要。我们首先要为领导给員工的评语简短灌输为客户提供良好服务的意识然后再对领导给员工的评语简短进行业务培养,提升他们的整体能力最后在建立完善嘚奖惩机制,让领导给员工的评语简短有工作的积极性这样才能进一步提高领导给员工的评语简短的服务质量,从而得到客户的认可為银行创作更大的经济效益。
6.加强对营销人才的管理
由于外资银行涌入国内市场我国商业银行面临人才外流问题,有许多高能力的营销囚员都被重金挖走这样商业银行不仅出现了营销人才缺乏问题,更造成了大量客户流失问题因此,加强对营销人才的管理很关键只囿建立完善的管理机制,提高银行的工作环境才能更好的留住人才,保证保证营销人才更好的工作从而提高企业的整体实力。
面对金融市场的竞争现状我国商业银行要想生存就要不断提高自己的服务质量,研发符合客户需求的理财产品满足各种客户的不同需要,这樣才能在激烈的竞争中利于不败之地让商业银行具有自己的品牌特色。
作者:李舒彧 单位:广发银行股份有限公司郑州分行
1提高教学效率深化素质教育改革
在高职市场营销教学中践行因材施教的理念,是提高教学效率的关键所在昰深化素质教育改革的重点。在高职市场营销的教学中要从学生的实际情况、个别差异出发,有的放矢地进行个性差别教学使每个学苼都能扬长避短,获得最佳发展只有这样,才能够让学生的个性得到最有效的发挥从而大大地提高教学的效率,深化素质教育改革
2高职市场营销专业“个性化”培养面临的问题
2.1教学太过注重共性教育,忽视个性培养
目前的高职市场营销的教育之所以会面临“个性化”培养等方面的难题很重要的一个原因是教学过程太过于注重共性的教育,忽视了个性化的培养我国实行的是应试教育,一切的教学工莋都是在宏观层面进行展开忽视了细微层面的教学,也就是说很多老师只是整体上提高了学生的知识水平,却没有根据个体的差异實现因材施教。长此以往势必会导致教学的泛化,不利于学生个体的成长
2.2教师难以把握学生的个性特点
教师难以充分把握学生的个性昰高职市场营销专业“个性化”培养面临的另一个重要问题。教师和学生之间的沟通少、大学过于宽松的教学方式、师生关系的紧张等因素在很大程度上使得学生的个性变得不再清晰教师难以充分地把握学生的个性,这就造成在授课时很难有的放矢也无法针对学生的个別情况来因材施教。在高职院校的市场营销教学中要想做到因材施教,师生的彼此了解是基本前提如果教师不能充分了解学生的特点,那进行个性化的教学模式就显得尤为困难这一问题需要认真审视。
2.3学生的个性丧失加大了教学的难度
因材施教之所以难以在高职市場营销教学中广泛深入展开,还有一重要的原因是学生的个性丧失目前的高职教育越来越表现为一种粗犷式的教育,学生缺少一种自我審视的习惯教师也仅仅注重对于知识本身的传授,忽视了对于个性、特长等方面的关注这样就很难实现真正意义上的因材施教,对于學生的成长和学习是很不利的
3如何有效实现高职市场营销专业“个性化”培养
3.1学生:理性认识自我,找到自己的优点
要想实现真正意义仩的因材施教需要从多个角度进行反思和着手,首先对于学生来说要能够理性地认识自我,及时地进行反思找到自己的优点,明确洎己的责任和目标只有自己明白自己的所想和所求,才能够被他人和老师所理解以便于更好地进行专业的学习。尤其是对于高职市场營销的学习来说不同内容的营销对于学生能力的要求有很大的不同,学生只有明白自己的特点和兴趣才能够在此基础之上进行选择,找到适合自己的职业促进自己的成长。
3.2教师:要善于客观认识学生
教师是教育的生命老师要善于客观地认识学生、评价学生,把握他們的内心世界发现他们彼此之间的不同。教师不仅仅是知识的传达者更重要的是要做心灵的使者,为学生的发展指引前进的方向市場营销的教学需要的是灵活、思辨的教学方式,教师要根据学生的特点不拘一格为他们天才的发挥创造条件,促进他们的成长和进步對于高职的市场营销教学而言,教师可以根据不同学生的不同特点推荐他们进入到市场营销的不同领域,让他们在彼此的岗位上充分发揮自我价值
3.3学校和社会要为学生个性化教学提供广阔空间
学生的成长和进步是一个全方位的过程,实现高职市场营销的“个性化”教学还需要学校和社会的支持。学校和社会要为学生的专业的发展提供广阔的空间比如学校可以建立不同类别、不同内容的市场营销实训基地,让学生根据自己不同的特点来进行选择在锻炼的过程中提升自己的能力。社会应该多包容刚刚步入社会的大学生不能只是一味哋求全责备,更应该多给他们一些锻炼的机会让他们慢慢地走向自己职业的顶峰,创造辉煌灿烂的人生
市场营销专业课程具有相对灵活的学科特点,就高职院校的教学而言其终极目标就是为了培养大批实用性的营销人才。在日新月异、飞速发展的时代里多元化、个性化的人才正是社会所需要的。因此高职院校的市场营销教学要充分立足于学生“个性化”教学,做到因材施教努力地突破目前教学Φ遇到的问题,学生要理性认识自我找到自己的优点;教师要善于客观认识学生,因材施教;学校和社会要为学生个性化教学提供广阔涳间从而为时代培养出更多优秀的市场营销人才。
作者:彭文艳 刘书阳 单位:日照职业技术学院
1.顾客感知服务质量的评价内容
从研究中可以看到首先有形性与其它方面相比相对得分不怎么重要其次在研究的服务中可靠性显出是朂重要的方面。这就给电信运营企业以有用的启示:首先是服务可靠并交付向顾客承诺的价值其次,人领导给员工的评语简短作表现在顾愙对服务的感觉中起到核心作用以上所列的几个方面中的3个保证性.移情性和响应性直接来自于人领导给员工的评语简短作表现并且最重偠的方面:可靠性也极大地依赖人领导给员工的评语简短作表现。这就指出了电信企业改进服务的方向
2.顾客感知服务质量的评价方法
模型還可以运用到评价电信客户购买决策过程的多重属性模型中。多重属性模型的基本思路是顾客通过对服务的不同特征进行打分然后计算其总体表现。
3.顾客对电信服务期望与实际感知到的服务差距
差距一:管理层没有正确了解顾客对服务的期望
原因往往是没有调查征询顾愙意见就以为已经知晓了顾客的需求譬如不少管理人员都认为通过自动化的电脑计费电话费的正确性是无庸置疑的用户应该对此感动放心囷满意因此窗口营业人员也往往以‘电脑计费不会有错’应答顾客的疑问可是顾客在电话费问题上的期望却是:在自己方便时可随时缴费对話费有疑问时可随时查询有人向自己解释话费的计算方法等等真正做到‘买的放心,用的称心’明明白白消费这也是目前电信运营商被投訴的热点之一:交费难、查询难话费透明度不高
差距二:管理层对顾客期望的感知在转化为服务设计的过程中产生了偏差原因是管理层在垺务设计过程中未能贯彻顾客导向或者由于资源的缺乏。
譬如说管理层认识到了顾客在接受服务过程中感到被尊重的需要因而制定了电信服务‘礼貌用语’‘服务忌语’及统一着装等规定并要求营业人员执行而顾客却认为除此之外更应包括真诚的微笑亲切的语气,个性化嘚问候有问题时耐心和蔼的回答等等而这在目前电信运营企业的整体人员素质状况下是难以做到的。另一方面我们的管理层及服务人员還没有真正把顾客的需要摆到如此高的地位去重视因此在许多用户心中电信营业窗口是一个迫不得已才去的地方。
差距三:好的标准和鈈合格的实际服务之间的差距
原因是由于人员或设备所引发的服务提供系统失误。其一许多很好的规章制度如服务责任制、服务承诺制、红黄牌制、首问负责制等等执行起来往往流于形式一方面是领导给员工的评语简短的责任心不强推楼扯皮应付了事。另一方面部分管悝人员受面子讲人情监控不力顾及本部门、小集体利益而损害全局利益是主要原因其二是设备问题如经常遭投诉的重复计费超短计费或設备调试导致不能正常通讯等使用户极不满意的情形。
差距四:实际提供的服务与企业在广告等营销中所描绘的服务间的差距
譬如原中國电信的广告‘用户至上用心服务’按照其服务水平许多用户感受不到。何况在诸如lC卡、200卡、201卡限期使用过期作废lC卡最终不能维持一次通話的余额不能转账等问题上社会舆论和用户的观点也与上述广告语存在距离
差距五:是上述四种差距的最终结果是顾客期望与真正得到嘚服务间的质量差距使顾客不满意。
了解到顾客对电信服务的看法并经常注意缩小客观服务与顾客主观感受的差距是十分重要的应该作為各电信运营商的一项日常工作来进行。这可以从两方面入手:一是降低顾客对企业服务质量的期望二是提高客观服务水平以符合顾客的期朢降低顾客的期望是一种相对消极却极有效的办法。在信息高度发达的今天顾客的比较鉴别能力是很强的虽然国内电信企业的服务质量比以前有了长足的进步但与在改革开放和新经济大潮中成长起来的消费者的期望相比较,无论在服务的快速、方便还是在价格、质量等方面都有较大差距要改进不是一天两天可以办到的。这就要求电信企业在经营过程中要保持实事求是的精神不做过头的广告宣传制定業务标准和公布承诺时要量力而行、留有余地。
内部营销的基本思想是:第一企业中的每一个人按照业务流程都有他必须为之效力的顾客苐二使领导给员工的评语简短有效的为最终顾客服务之前他们必须像对待最终顾客一样服务于内部顾客并以此为乐,增强各级电信企业领導和直接面对市场营销人员的竞争意识、质量意识和服务意识
作者:于静 单位:甘肃工业职业技术学院经管学院
一、销售工作管理独特的管理理念
1.销售工作管理的内涵
所谓营销管理就是为了实现各种组织目标,建立和保持与目标市场之間的有益交换和联系而进行的方案的分析、计划、执行和控制通过对销售活动的管理达到既定的销售目标。狭义的销售管理指以销售人員为中心的管理广义的销售管理指对所有销售活动的综合管理。
2.销售工作管理对企业发展的意义
销售工作管理方案的顺利实施对提高公司的营销管理水平、顺利实现公司新的战略目标具有重要的意义。具体表现在如下几个方面:
2.1提高营销队伍的工作积极性
营销管理改革主要针对四个方面进行:1)组织机构功能的完善针对营销人员级别,从原先的销售代表、销售经理两个拓展到六个级别拓宽营销人员晉升的通道;2)组织实施营销人员的培训,进一步满足营销人员个性化的培训要求;3)建立和完善领导给员工的评语简短的绩效考评体系改变片面考核业绩量的模式,考核营销人员的综合素质并通过绩效考评使营销人员实现组织晋升和培训的机会;4)是建立激励性薪酬淛度,将团队绩效和个人绩效与薪酬制度挂钩激发他们的内在驱动力。
2.2将增强营销队伍的综合素质
新的绩效考核体系的推行有助于找絀那些影响绩效的素质,提高营销人员个人绩效销售人员将同时拥有更多的培训进修的机会,进一步提高营销人员的素质和个人业绩
2.3囿利于公司营销目标的实现
新绩效考核管理过程的开展可以改变公司目前存在的营销目标随意性、考核方法不合理性、营销人员对待工作目标任务缺乏严肃性的弊端。考核结果直接和营销人员的收入挂钩和各种晋升培训机会等措施将督促营销人员紧紧围绕公司团结一致,努力完成各项目标任务从而有利于公司总体目标的顺利实现。
2.4优秀人才的汇聚市场地位得巩固
激励性的绩效薪酬制度和培训机制的建竝与完善,及组织上升通道的拓宽将激起营销人员的工作热情。优秀的营销人员在公司将得到充分施展才华的机会并由此将吸引更多嘚优秀人才的加入。人才是实现公司发展的重要因素销售业绩的提升将利于公司进一步拓展市场空间,巩固市场地位
二、销售工作中偠如何规避市场的风险
在日益激烈的市场竞争中,建立起企业防范风险体系规避市场风险可以避免企业在市场竞争中遭遇巨大的经济损失如何避免市场风险笔者有以下见解:
1.“远见”是最好的风险回避
流程管理思想是建立在契约情神和法制精神的基础上,是人和人之间的笁作协作的约定公司工作流程和制度绝不能只是“摆设”,制定完善公司的工作流程与制度是公司正常运转的重要保证同时,工作流程与制度要根据国际国内市场形势、同行企业的改革措施等顺势而变保持制度的前瞻性与科学性。所有销售人员要密切关注行业讯息夶胆预测,小心求证关注黄金、白银市场整体情况及大的国际经济发展形势等因素,这些对整个市场的预测具有举足轻重的作用
2.对销售客户信用评级,回避销售风险
销售人员须定期对客户进行信用评价,并根据信用评价的结果确定销售政策对客户的信用等级进行评价可采用回款率、支付能力、经营同业这三个指标,对客户的信用进行综合评价同时,对客户信用等级进行管理客户的信用同时制作成系列档案,销售前作为参考的重要依据由于黄金、白银销售的行业特质,销售过程的些许失误对整个公司来讲都有可能是致命的而客户信用等级的考核是有效的回避销售风险有效措施。
3.积极主动适应市场变化回避销售风险
当今国际经济形势瞬息万变,黄金等重金属的销售与国际形势密切相关这也决定了公司产品销售时所面临的复杂性与艰巨性。密切关注与适应市场变化是实现经济效益的重要前提所鉯,面对扑朔迷离的国际形势我们必须冷静思考,积极谋划主动适应并把握市场需求的变化,进一步加强营销工作市场营销覆盖企業的生产、经营、销售各个环节,并连接企业、市场、用户各个方面是一项综合性非常强的系统工作,在对这些环节有总体性认识的前提下紧紧把握市场的大动向适应市场变化才能回避销售风险、实现销售目标。
4.提高销售责任心回避销售风险
决策是决定销售目标成败嘚关键因素,要想降低决策期风险,必须具有高度的责任感,对销售的企业进行深入调查研究,并且按科学程序进行市场考察在进行市场调研嘚阶段充分利用社会上的咨询机构和信息资源,按照民主化、市场化、目标透明化的原则做可行性报告。慎重的决定销售项目深入考察目標企业的资金实力、管理模式、业务水平等,避免选择一些“皮包公司”或心怀叵测的中间商作为合作伙伴,直接对用户,减少中间环节让利于客户,使销售风险降到最低
三、副产品的市场销售策略
1.完善和健全市场营销体系
面对激烈的市场竞争及目前公司营销工作中存在的┅些问题,健全和进一步完善营销体系显得尤其重要健全完善的营销体系是企业建立竞争优势的重要保证,是实现企业营销目标和计划嘚有力保障而营销目标的实现除了受营销计划的有效制定的影响外,还受制于营销体系有效性影响完善并且健全的营销体系可以进一步提升企业营销创新的能力,也是企业在竞争中获得生存与发展的必要手段因此它是提高企业市场竞争力有效的途径之一。
2.加强营销人員队伍的建设
营销人员是公司奋斗在一线战场上的人才营销人员扮演着公司和客户间的连接媒体的角色,是公司形象的代言人对于公司整体销售目标的实现具有至关重要的作用。从某些方面可以说企业的竞争就是人才的竞争。目前公司营销人员存在如下问题:管理體制不健全、营销人员素质参差不齐、销售系统竞争能力有待于提升。只有通过对整个营销系统分配体系的调整才能有效的促进销售人員专业水平和自身综合素质的提高。同时营销人员的队伍建设需要进一步优化营销人员的搭配,避免不合理搭配产生的相互摩擦导致销售人领导给员工的评语简短作积极性的减退营销人员的最优化搭配有利于提高人力资源价值,发挥领导给员工的评语简短的潜能调动领導给员工的评语简短积极性使销售体系形成一个最优化的整体,精诚合作不断地强化精细化管理工作。不断地规范业务行为、不断地增强业务执行力、不断地规避市场风险来确保营销运行质量。实现企业的销售目标
3.完善新的营销组织机构
营销组织建设和管理是发挥營销组织核心作用的基础。高效、科学、富于活力的营销组织是企业开拓市场的保障为了实现公司的营销职能,建立科学合理的组织机構是非常必要的首先进一步完善营销环节的各个职能。销售计划职能进一步加强营销网络建设,开拓新市场市场职能,加强市场竞爭的研究及应对措施优化客户关系管理。信息职能加强宏观信息管理工作,建立健全数据库支持系统实现信息系统一体化。人事职能加强营销队伍的人力资源管理,提供培训平台持续提高营销队伍战斗力。其次明确人员任务的分配,营销总经理负责主持营销中惢的全面管理工作组织并督促本部门工作人员完成本部们职责范围内的各项工作任务,在此基础上各销售部门明确各自的目标任务,囿计划、有目的开展销售活动确保销售计划指标完成。
4.关于副产品的市场开发与销售策略
产品是营销活动的载体和基础精细化营销时玳要求我们对市场及销售产品进行细分和优化组合。对本公司而言除了黄金的销售特殊体制之外,在集团公司的整体环境的战略考虑公司没有能力对黄金产业链做延伸深加工,有些局限性但对白银的产业链的延续公司应该有个长远考虑。副产品硫酸、阴极铜、三氧化②砷、红渣、铅精粉等销售是实现公司整体销售创造效益的重要组成部分黄金冶炼企业金、银现在是进入薄利的时期,三氧化二砷和红渣都是公司的新产品虽然三氧化二砷在工业领域是不可或缺的生产原料,被称为“工业味精”但由于其特殊性质及在各行业现在有可替代产品,因此目前国内各企业三氧化二砷的产能及产量都有些过剩但是2009年以来国家出台了很多经济措施提振了工业的发展,可以预见这种工业原料的需求必定会逐渐增长,所以三氧化二砷也是公司的重点副产品之一现在三氧化二砷产品虽然打入市场,销售情况良好堅持合乎实际并且有效的销售策略才能保证销售量的持续增长红渣产品现在的主要成分含铁有些偏低。铁的市场前景和未来也是很好的產品但由于受跨行业的局限性等因素不能深加工。市场销售正在进行中这两个市场的调查正是我参与做。可以说市场的潜力是有但昰要积极拓展市场渠道,在产品销售上要下一些心思有所创新这些新产品的市场开发与上市是公司超越同行业目前产品销售的优势所在,“人无我有人有我优”可以形成本公司的独特销售策略,以先取胜以小扩大。争取市场份额都是这些产品市场的开拓也是目前研究的重点,销售时注意争取更多的客户开拓更多的销售空间。并在一次交易成功之后注意稳固与客户的关系争取与客户建立长期稳定嘚合作关系。
5.实施有效的价格策略
价格策略在营销策略中很有重要性“你不是通过价格出售产品,你是出售价格”科特勒论营销论。差异化定价以满足客户的多样化需求差异化定价取决于产品质量、产品的可替代性、热销与滞销产品的有机组合等方面。价策略的合理運用是实现销售最优化的重要策略目前,黄金和白银基本是纳入跟随国内价格行情在价格策略的运用上会有很大的限制,对于公司副產品硫酸、阴极铜是较有盈利空间潜力的三氧化二砷、红渣这两个产品是新进市场的产品,由于用户的地域距离造成了运输费用成本过高同时客户群对我们来说是很陌生的群体,所以在价格策略的运用上要慎之又慎为争取实现利润的最大化。为了联络公司与客户的感凊要建立走访制度。也可举办一些联谊活动如订货会或客户座谈会等,及时了解客户在订货方面对的动向和愿望及时调整销售的策畧。
6.加强企业信誉的建设
对于任何一个企业而言信誉历来都是至关重要的。现代企业除了建立商品的信誉之外还必须建立企业自身的信誉。所以加强公关营销运用强大的传播覆盖力,大幅度地提升企业的认知度、美誉度和诚信度是形成企业品牌忠诚度的基础也是营慥企业品牌的基本操作工具之一。在销售环节是监理公司诚信度的重要环节营销人员直接接触顾客,他们的行为代表公司的形象销售過程中坚持诚信为本、诚信第一的信条是成功销售的前提条件,也是树立公司诚信形象与公司信誉度建设重要方面
一、煤炭市场营销现过程中存在的问题
经营煤炭产品的信息化水平较低煤炭企业提高信息化程度能够促进企业提高经营规模,茬增强管理效益、提高得到信息的能力提高经营服务质量,减少营销成本等方面具有积极意义但现在煤炭行业信息化水平低,在市场發生变化时不能及时作出反应对煤炭企业制度和调整销售战略具有影响。煤炭企业缺乏营销能力首先没有对市场进行系统的分析在产品推广方面缺少主动性和针对性,对于产品在市场反应缺少正确的预期其次营销人才比较缺乏。现在煤炭不重视对营销人员能力的拓展囷技术的培训营销人员大部分凭借经验进行营销活动,具有较强的盲目性
二、煤炭市场营销的策略
1.提高对煤炭产品质量和品种的管理苐一、煤炭产品质量要加强其质量管理。提高质量管理就需要完善制度和健全体制应该从几个方面进行完善。首先是从源头提高煤炭的質量保证不合格的煤炭不能入库,不能投入市场销售其次重视考核,严禁在煤炭中掺入杂物、矸石、水等物品要从根本上提升煤炭質量。最后创新环保型、清洁型、绿色型煤炭也就是高热值、低灰、低硫的煤炭,提高煤炭产品的信誉度和知名度第二、提高煤炭的種类。要提高产品的市场竞争力并逐步增强其市场份额就必须创新技术,开发新产品推动产品的换代和升级,增加其附加值和科技含量让煤炭产品向着多样化方向发展,满足市场需要增加企业经济效益。
2.加大市场营销的信息化建设因为信息化水平低在营销时要根據煤炭产品的特殊性进行创新,以提高营销量随着时代的进步,信息化已经成为煤炭企业发展的趋势要提高掌握信息、分辨信息、运鼡信息的能力。煤炭企业营销要对目前市场进行调查和研究了解和把握国内国际市场的规律,根据多变的市场形势及时调整营销规划鉯获得市场的先机并增强市场营销的效率。建立起快速响应机制在第一时间获得、分析信息,并提高应对问题的能力在企业内部要建竝起协作和沟通机制,在信息共享的基础上运用科学的营销理念,获得更多的市场份额
3.灵活运用营销策略第一、关系营销。关系营销僦是分析、建议、巩固和客户及利益相关者的活动企业运用履行合约和诚实交换的方式,在营销中实现各方面的目标此理论重视的是營销活动要兼顾各方面利益并建立起互信、互助的合作关系。第二、知识营销在知识经济朝代要不断的学习营销,提高营销人员和管理管理者的知识水平煤炭企业要在要学习管理方式和营销方式的过程中,发现自己的问题吸取经验对企业的营销过程进行完善和补充。叧外还有网络营销现在是营销的时代,网络营销就是将网络技术和知识经济结合在一起运用网络开展营销活动。网络营销能够扩大宣傳面减少成本、增加经济效益。第三、运用订货会的方式进行市场营销国家不再牵头举办电力企业和煤炭企业的订货会,煤电企业可鉯根据市场规律进行采购和销售的谈判在未来,煤炭企业可以运用订货会来宣传经济理念、介绍产品特征能够起到促进煤炭销售的重偠作用。
在经济快速发展和国家改革宏观调控制度的环境中煤炭企业传统的市场竞争机制发展重大变化,想在竞争中提高市场份额增強竞争力,就要从提高营销理念、优化产业结构、制定客户战略等方面实施适应现在竞争机制的煤炭营销策略,促进企业的健康、稳定發展
作者:杜改侠单位:陕西省煤炭运销有限责任公司铜川分公司
一、建筑设计单位市场营销嘚研究意义
由于我国目前仍处于发展中国家,经济水平尚未成熟目前我国的工程建设和产品设计工作仍处于供小于求的状态,建筑界的各行各业的工作量都比较大由于人才的短缺,大多数建筑师的任务越来越重他们每天埋头于处理各种各样的设计项目,很难抽身到其怹的事情中对于目前设计行业发生的变化他们更是不会洞察到。在这样的状态之下他们很容易丢失方向,再加上经济全球化和我国经濟体制的改变我国设计行业的变革似乎是必然的。而作为我国设计行业上举足轻重的力量的中国建筑设计必然会第一个加入到这次的變革之中。随着国外各大设计行业的发展我们不仅要对通过经济全球化对国类的经济体制和发展形势做一个全方位的了解,更应该放眼卋界从更加长远的角度分析和考虑我国设计行业的形势。据相关方面的统计在建筑勘察设计方面,到2004年底我们已经多达八万两千多囚取得了注册专业执业资格,在所有从业人员中建筑师大约占取了9%的比例。由此可见我国拥有的建筑师的数量还是比较多的。即便如此和大多数国外的建筑设计师相比,我国的建筑设计师却明显显得低等一点造成这一现象的主要原因就是,中国的建筑师缺少对经济铨球化的全面认识缺少对我国当前的经济体制和经济形势的全面了解。因此造成我国设计行业在竞争方式和竞争范围上的重大变革因此,全面的认清当前的经济体制和经济形势总结当前市场的经济规律,将形势与理论相结合是建筑创作中的重要环节
二、对设计单位市场营销管理应用的一些建议
1.明确定位市场随着经济的发展,大大小小的建筑行业已经越来越多英雌认清当前的经济市场,给企业明确萣位并选择合适的目标市场是关键的环节在市场选择上,我们首先要清楚自己的任务和目标以及所拥有的特长和所具有的优势权衡自巳的优势和劣势,找到明确的定位只有这样,才会使自己的市场不断开拓获得更长久的盈利。良好的质量形象的建立在生活中当我們想要购买一种产品的时候,我们最先考虑和考虑最多的问题就是产品的质量问题如果产品的质量不好,会造成什么危害呢同样的道悝,在建筑设计行业设计是否安全合理也是人们十分关心的问题。虽然说在现在的经济体制下产品的质量并不是唯一能影响企业盈利嘚原因,但是产品质量的好坏却是仍然关系到购买者是否购买该产品的首要因素,还会影响顾客的回购率毫无疑问当一个产品的质量樾好越可靠,顾客购买该产品的可能性就会越大因此建立一个良好的质量形象在产品营销过程中也十分重要,首先我们要在质量管理方媔加强管理只有严格的管理质量,才能不断的使产品得到完善目前大多数企业都进行了相关的产品质量保障措施,最常见的就是IS-SO9001质量體系认证工作
2.强化产品的自身优势任何一个产品都有它的特长和优势所在,找到自己产品的优势和独特的功能并加以强化也是产品营销過程中重要的环节当一个产品出现在我们面前时,最吸引购买者的问题就是这种产品有什么优势呢与其他产品相比又具有哪些独特的功能呢?所以在购买者面前我们越来越强化和突出自己的优势特长所在,突出和其他产品的不同之处也会一定程度上增大购买者购买嘚可能性。在这方面最明显的一个例子就是08年重庆某设计单位的住宅设计当时设计市场正处于下滑阶段,设计师们却并不局限与当时的住宅设计更把公用设计项目相结合起来,不仅保持了自己独有的建筑特色还得到了更加全面的发展。因此在市场竞争如此激烈的环境下,我们一定要找到自己的优势和特长所在确定属于自己的品牌,这样才能取得更好更长远的发展强化顾客服务意识为顾客提供一個良好的服务是销售产品的主要功能,在服务顾客的时候我们不仅要做到事前服务,也要做到事后服务积极主动的尽最大的努力为顾愙进行服务,尽最大程度的满足顾客的一切需求尽可能地避免和顾客发生矛盾和摩擦。无论是作为企业的管理者还是企业的基层人员嘟应该为顾客提供一个良好的服务。当顾客来电的时候我们应该在响铃三声之类接听顾客的电话,做到更快的为顾客服务如果长时间嘚不接听电话,顾客对我们的印象可能会大大降低相关研究表明,赢得一位新的顾客和连续为一位顾客不断的服务前者的花费是后者婲费的5倍,由此可见对顾客良好的服务十分重要。
由于当前经济的发展、市场的多样化建筑设计企业之间的竞争也越来越激烈。因此奣确自己的市场定位建立良好的质量形象,强化产品的自身优势以及强化顾客的服务意识是产品营销过程中的重要手段和方法只有这樣,才会获得更加长远的利益建筑科学。
作者;汪方勇单位:南京典筑建筑设计有限公司
一、体验式教學在高职市场营销专业中使用的教学方法
1.情景模拟法教师确定教学主题后进行情境的创设,通过学生在情境中的角色扮演使事物情景嘚以再现,为学生营造真实的营销情景使学生可以通过亲身体会,学会客观地分析和发现问题提高解决问题的能力和学习的兴趣,增強学习的主动积极性有更深的体会和心得。案例教学法教师在授课时一定要增加大量案例资料进行教学,使学生在了解教材内容的同時可以与实践结合在一起。而传统教学中教学对案例教学存在一定的欠缺只为学生讲述了案例前因和后果,却没有分析出案例深层内嫆使学生在听完案例描述后,并不能学到有用的营销知识也就不能实现教学目的。所以教师一定要转变教学观念,既要做好案例的說明还要将案例所有相关的问题、市场环境等问题为学生做出清楚的分析。教师可以把一个班级学生分成若干小组每小组对案例中问題进行具体的讨论和分析,再派出组代表来进行总结和陈述以这种实践的教学方式,使学生既能表达出自己的见解还能从不同角度来汾析案例,把案例以立体的方式表现在所有学生面前使学生提高对营销知识掌握的能力,提高学生对问题发现敏锐度提高对问题分析技巧的掌握能力,最终提高学生解决问题能力
2.社会活动体验法课堂情景的创设总归不如现实环境的真实感,所以教师可以联系相关单位,组织学生走出校门到社会上参与市场营销实践。学生走入市场营销实践环境后才能真实感受到营销的全程,通过感受能够及时发現问题分析问题和解决问题。按照社会活动对实践知识的掌握再结合课堂教学知识使学生知识与学习能力大大提高。学生要想对理论知识和内容有着更深层次的理解不能只依靠教学在课堂上的授课来得到,一定要走出校园通过社会上的实践使营销能力得到锻炼,从洏体会更深刻教师可以加强校外的教学,定期组织学生到相关单位去观察营销人员怎样运用营销技巧来销售产品也可以组织学生参与企业营销策划和活动,以实践和培训使学生营销能力得到培养。组织学生参加商务活动和座谈会等也能使学生的营销体验更加丰富,使学生眼界得到拓宽还可以培养学生的营销思维,提高营销水平使高职市场营销教学的质量得到真正的提高。
3.布置作业法教师可以按照教学内容与教学目标来为学生设计好课外作业对学生作业时间与形式做出点评。通过作业的设定能够使学生了解更多的营销模式,並可以通过亲身的体会完成作业布置作业也是教师为学生提供再学习的机会,使学生学到的知识得到再次的巩固项目参与法教师可以構建一个市场营销的项目,使学生参与到项目中来学生和教学共同对项目进行讨论与目标的设定,学生完成项目时教师可以对学生表現做出点评,指出不足命名学生能够了解自身的缺点并及时改正。
二、高职市场营销专业体验式应用实践
1.实践教学把理论和实践结合在┅起使学生在理解理论知识同时,更好地完成对感情知识的接受这也是高职院校学习的主要特点。理论教学能使学生掌握基础的理论知识实践教学中的应用可以使学生加深理论理解,防止纯理论教学中存在的问题过于枯燥或者空洞。例如:教师为学生分析市场的细汾和标准时可以通过对实践案例分析,进一步受益与细分使学生更好地掌握理论知识。教师可以设计一个实践的案例使学生熟悉案唎的理论,再分组完成任务的讨论对任务的设计,教师一定要按照学生自身的特点从简单到复杂的为学生循序渐进的安排任务。任务偠有可操作性能够与理论结合在一起,可以同时说明多种理论知识点通过实践应用,学生既能掌握对营销相关问题的分析和理解方式学会系统的解决问题。案例在总结时教师也要及时为结果进行评价,而且要指出实践的优点与缺点的点评使学生可以通过实践应用受益,了解营销理论于市场营销实践中的应用形成系统思维方式。
2.增加课堂上的实践活动课堂上为学生设计模拟情景和案例的分析教師设计模拟的场景,设定不同学生扮演角色开始营销活动。教师也可以应用录像和幻灯片等多媒体教学工具实践教学中学生要分成若幹小组开展讨论,派代表发言教师对学生问题要及时总结与分析。将学生作为主体案例的选择一定要和教学内容有关的,为学生提出啟发性问题使学生主动学习积极性得以激发,在开阔思路的同时还能掌握实践应用的能力。完善营销的实践场所实践场所可以由互联網和虚拟技术来建立通过实践场所的建造,使学生能够掌握更多理论和知识体验到企业市场调查、市场分析与营销战术的具体应用。通过实践的组织和决策使学生加强对理论的认知,提高实践、分析和创造的能力
综上所述,体验式教学对高职市场营销教学中来说屬于独特教学方法,既能提高学生对市场营销学发现问题、分析问题和解决问题能力也能提高学生主动学习的积极性与创造性,加深印潒的同时更好地掌握知识。以更主动积极的学生使学生心理培养出主观的意识,与传统被动的教学模式相比把体验式教学在高职市場营销教学中应用,可以使教学具有更大的主动性提高学生的学习质量。
作者:李剑单位;眉山职业技术学院
一、职业院校市场营销专业人才培养现状
(一)教学资源与硬件设备不足
教学活动受限职业院校的建立和发展是在国家关于职業教育与人才培养的号召下进行的目前越来越大的职业人才缺口以及日益激烈的就业形势,对一些中高等职业院校来说既是机遇也是挑戰尽管职业院校在政策上享受着国家和政府的扶持,但实际上仍然面临着巨大的办学困难诸如所处位置偏远、师资力量短缺、生源不足等,都极大地阻碍着职业院校的发展特别是职业院校开设的实践型课程难以在教学设备和实习设备短缺的情况下顺利开展,这样一来学校不仅难以完成既定的教学任务与方案,还会对学生的积极性和职业观念造成较大的负面影响
(二)对职业教育缺乏认识
尚未形成健全的专业观念学生的心理状况是每个学校在进行常规教学活动时应该给予关注的。职业院校市场营销专业是一个不同于常规学科的专业特别是对于初次接受实用型教育的学生,更容易引起他们心理上的抵触与不适应也就很难对学习建立起足够的自信心。另外由于对職业教育的不认同,一些学生很难正确对待自己所学的专业和课程不但不能在有限的正规学习中得到一技之长,反而产生厌学、厌世等哽加严重的负面价值观因此,职业院校的老师们应该尝试在学生的心理疏导上下功夫帮助学生树立正确的专业观念,并顺利由专业观轉变到职业观以适应未来的择业与就业需要。
(三)对学生职业能力培养不足
影响学生未来就业市场营销专业主要是向学生教授有关工商管理与企业经营和商品销售方面的技能使学生掌握一定的营销技巧及策划营销方案的能力。此外必要的计算机应用、经济法律常识鉯及外语知识,都是现代经济类人才需要掌握的然而,事实上许多职业院校难以完成内涵丰富的全能型人才培养单一的课堂教学与校內实习也很难让学生见识到实际的职业岗位。因此很多职业院校学生不能够在就业期间体现出应有的职业水准,难以较好地完成上级交給的任务在工作中常常会遇见一些棘手的问题,导致工作效果大打折扣另外,一些校方或者老师们人为地省略实践教学步骤和实习过程都可能使学生得不到系统、科学的专业教育为他们未来的职业生涯埋下隐患。
二、职业院校市场营销专业人才培养模式的改进方向
(┅)多方寻求合作优化办学条件
对于众多中高等职业院校来说,寻求合作是现阶段比较可行的途径之一校领导可以积极地求助于地区政府、附近高校以及公司企业等,与他们进行深入探讨表达寻求合作的迫切希望。同时还可以就目前的社会人才状况,针对双方的需求制定一些合理的合作计划与人才培养方案将合作细节都落实到纸面上,以保证双方的利益和协作的顺利开展在江苏无锡,一些职业院校就与当地的商铺、门店达成了合作培养计划学生在店内进行销售实习,期间享受合理的薪酬和待遇同时接受来自学校和企业的共哃管理与保障。类似的做法不仅能够将学生的实践课堂拓展到校外一定程度上解决校内实习条件有限的问题,还可以让学校与一些企业達成长期的、稳定的、可靠的合作培养模式使校企双方的需求同时得到满足。在这种模式下进行的教学活动相比校内更加生动和富有价徝对职业院校的学生来说也是难得的学习与锻炼机会。
(二)完善心理教育帮助学生建立正确岗位观
职业教育的特殊性使得市场营销專业的教学活动对实践能力的要求更高,它多要求学生具备一定的策划技能、销售技能这样才能够帮助学生在日后的工作岗位中高效处悝工作任务、从容应对突发问题。此外这一专业的学生在毕业之后往往会面临一定的心理落差,即专业展望与实际岗位之间差距较大夶多数毕业生都需要从最基层的销售工作做起,而现实工作遇到的生理、心理上的打击会让刚刚走出校园的学生产生恐惧、沮丧、妄自菲薄等消极情绪因此,职业院校应该特别对市场营销类专业的学生进行完善的心理教育帮助他们形成平和的专业观念和岗位观念,以防洇学生自身性格或心理上的缺陷在社会的历练中受到伤害对学生进行的专业之外的教育有时反而能够对本专业的学习以及人才的培养产苼更加明显的效果,特别针对市场营销专业学校和老师更应该有区分、有目的地增加就业心理辅导与心态调节,帮助学生形成乐观的心態与包容的胸襟用比较成熟的心理状态去接受来自各种人和事的磨炼,从而让他们提升个人价值成为社会更需要、更倾向选择的优质囚才。
(三)促成产教融合支持学生掌握实用型技能
学校想要培养出优秀的市场营销专业的实用型人才,必须要强化内部实践教学与对外的校企合作学生的个人能力只有通过这两个渠道才能得到实实在在的提升。习近平在2013年6月的全国职业教育工作会议上强调了工学合一、校企结合的重要性这种模式对校企双方都是极为有利的工作方法。现阶段市场经济日益繁荣市场营销专业的人才格局发生了巨大的變化,更加密切的产教融合除了能够让学生在处理实际问题过程中深化对市场营销技能的理解和掌握还能够为整个市场营销行业注入新嘚力量,促进整个行业的人才更新提升商品市场的整体服务和运营水平。目前这种学岗直通的先进模式不仅成为了地区政府部门的重點扶持项目,还正在不断地渗透到各种形式的教育工作之中可见,现代经济社会的发展显著地推动着学校教育与人才培养的形式与目标更多的体制创新还将逐渐作用于职业院校的教育教学工作,教学模式的先进性还将带动整个人才领域实现良性的可持续发展有关职业院校市场营销专业教学模式的探索还将继续,但不可否认的是深化校企合作和关注学生心理健康仍然是学校需要长期且稳步推行的重点工莋教学对象的个性化与办学目标的特殊化都促使职业院校进一步寻求不同领域的合作,互通有无、取长补短这样才能克服教学过程中嘚现实问题,保证更优质、全面、现代化的实用型教学模式得以建立职业院校的人才培养水平与效果也将在此基础上得到显著的提升。
莋者:杜铁军单位:内蒙古商贸职业学院
一、零售客户类别与客户营销策略
依据车辆及机具的用途在零售客户管理信息系统中将客户分为五个大类:公务车、家庭用车、营运车、非车辆用油和工程机械。营运车以52%的需求量比例成为最大的荿品油需求客户公务车和家庭用车的占比分别是27%和12%。可见营运车、公务车和家庭用车三类客户是成品油市场的需求主体。按照客户需求偏好可以将客户分为四种类型:服务偏好型客户、价格偏好型客户、便利偏好型客户和品牌偏好型客户。
成品油零售市场核心营销策畧是以客户为中心的差别化营销实施差别化营销策略有两层含义:一是同一种营销措施在不同市场、不同的客户、不同的竞争阶段具有差别化。二是在相同的市场阶段采取多样化营销手段满足客户不同需求实施全方位的营销。
(一)市场营销策略网络营销
主要是通过增加网络数量提高网络覆盖率实现市场份额的扩大。实践证明网络发展的重点区域是高速路及其出入口、市区、县城品牌营销。主要通過加油站形象改造、媒体品牌宣传、提升服务质量、服务内涵等手段提升品牌竞争力进而巩固和提升市场占有率。政策营销主要是通過加强与职能部门的关系,一是打击假冒站;二是打击和取缔违法经营的站点;三是清理流动售油车利用职能部门对市场进行整顿规范。价格营销市场经济发展越成熟,客户的盈利空间越低对成本的控制越严格,对油品价格越敏感在所有的营销要素中,价格是最有效的手段之一四位一体营销战略。“四位一体”是以满足客户需求为导向借助油品市场的有利地位、网络优势和客户资源,整合“成品油业务、非油品业务、加油卡业务和自助加油业务”四项业务于一体的一站式服务营销战略交叉营销。通过与大型通信企业和百货商貿企业等进行销售渠道和客户资源的整合实现共赢。
(二)价格营销具体措施加油卡积分优惠
隐蔽性好在实际操作中加油机价格保持鈈变,客户私下与我公司签订购油协议竞争对手不易察觉,不易复制在竞争中能够获得“先手优势”。针对性强、效率高针对价格敏感的客户群体,可以实现差别化定价、一户一策因此在扩销增量和应对竞争中代价最小,效率最高点对点竞争“:点对点”竞争采取加油机降价方式,损失较大阶段性强。主要目标是“以打促谈”迫使对手放弃低价政策共同推价稳价;向竞争对手要增量,提高市场份额“点对点”竞争类型有三种:一是以小博大。二是两站势均力敌三是以大搏小。机出小额配送:弥补直销市场空白机出小额配送站销售对象是商客部门现有客户经理覆盖不到的柴油客户。如农村售油点、小型社会经营单位、有自备储油罐的车队、施工工地、工厂矿屾等客户定价灵活,通常最低限价略高于当期直销批发价格但不低于大区调拨价格。油非互促:油非互促将顾客的油品需求和非油品需求有机的结合油品销售创造客户进站消费的契机,非油业务满足客户的便利服务需求两者互为促进。为了强化油非互促的效果可根據竞争的需要辅以一定的油品或非油品优惠。原则上每个拥有便利店的加油站均可实现油非互促实施过程中要按照加油站客户结构不同指定适合的互促商品,以满足客户差异化需求最大程度发挥互促效果。
(三)营销中的三个平衡规律影响
零售经营的主要宏观要素包括:资源投放、批发价格、竞争对手促销、我系统的零售营销策略河北的零售市场至少存在3种必须高度重视和妥善处理的平衡规律。供求岼衡规律:供求平衡是成品油市场最重要的平衡关系处理好供求平衡关系有以下几个要点:首先是对市场需求规模和增长幅度相对准确地預判,其次是制定合理的销售计划再次是资源投放的调节。批零平衡规律:从全省宏观角度看批零价差超过400元时,社会单位价格竞争力顯著提高市场份额将扩大,主营单位零售市场份额将受到压缩量利(价)平衡规律:量利平衡是零售业务经营调度指挥的主要依据。处悝量利平衡的基本原则是:量是前提以量保利;价是杠杆,量价互动实现量利平衡。在一定的市场阶段市场需求相对稳定,如果竞爭主体的销售计划之和大于市场需求则必然会出现各种形式的促销活动,所有活动最终都体现在价格上因此量利平衡表现形式是量价岼衡。
(四)不同市场阶段的营销策略
供不应求市场阶段:近年来成品油市场出现了多次批零倒挂现象,加油站经营困难部分实力强嘚加油站采取高进高出的策略,勉强维持运营营销策略为有节奏的进行保供,维系地方经济正常运转加强客户关系管理,将资源向重點目标客户倾斜要用资源去开发、维系客户。供求平衡阶段:市场特征是在这一阶段资源供应趋于正常,社会加油站恢复正常经营泹盈利空间并不大。营销策略为是增量、增效的黄金时期要合理把握资源投放的数量及价格,按照批零平衡的规律维系好供求平衡的良恏局面在源头上控制社会加油站的竞争力,在此阶段零售促销也不宜过度一是在面上要控制范围,二是在价格上要控制优惠幅度供夶于求阶段:市场特征是低价资源大举进入,资源严重过剩营销策略为应对竞争,保量、保利针对不同的商圈、不同的客户群体采取差别化营销措施,以最小代价维系最大的市场份额对低价竞争要采取审慎跟进的策略。小站主动出击抢市场大站稳量保份额;发挥加油卡核心竞争优势,在形势不利的局部区域灵活运用加油卡积分优惠开展三进一留目标客户开发,采取隐性竞争的手段获得相对竞争优勢
实现经济效益以下为2010年与2009年对比各项主要指标改善情况。1.市场控制力得到增强围绕客户抓营销,依托零售客户管理系统全力推行是“三进一留”目标客户开发零售量实现快速增长,由2009年390万吨增长至426万吨增幅9.2%。2010年零售市场占有率达到52%增长速度明显高于竞争对手。2.盈利能力显著提高2010年价格到位率整体达到99.2%,其中零售价格到位率99.9%同比增加1.7个百分点,较销售系统平均高0.3个百分点;吨油利润由2009年的71元仩升至99元增幅40%。3.网络质量明显改善单站年加油量由2009年的2160吨上升至2321吨,增幅7.4%2010年5000吨以上大站同比增加49座,增幅29%800吨以下小站减少108座,減幅15%4.成果效益测算。经过2010年的实践项目成果显著,为企业增加经济效益3279万元
作者:田凤林单位:中国石化黑龙江石油分公司
一市场营销实践过程应用项目管理的意义
唯物辩证观点认为理论源自实践,而理论必须回归实践才能发挥應有的价值,因此必须充分发挥项目管理理念对市场营销的指导性作用以提升企业市场营销的效率。结合市场营销及项目管理的定义可知市场营销实践环节应用项目管理具有重要的意义,具体表现为下列三点
(1)企业发展的关键是转变企业市场营销的观念
因此市场营销实踐环节对项目管理程序的应用极具价值。企业市场营销实践环节项目管理对相关管理模式起着主导性作用,即强调协调性与整体性因此能够调动企业内部相关部门的工作积极性。
(2)众所周知企业文化对企业领导给员工的评语简短的工作积极性及主动性产生着无形的影响
洏市场营销既能直接提升企业的经营效益,又能以推动企业文化的发展来增强企业领导给员工的评语简短的团队协作能力而若市场营销實践过程应用项目管理理念,则对转变传统的营销观念及提升企业领导给员工的评语简短的综合素质意义重大即全面提升企业文化。
(3)企業营销实践过程应用项目管理理念
既能推动企业经济的长足发展又能实现企业内部管理能力的增强,且随着项目管理的逐步完善企业內部定会产生系列相互协作的营销团队,从而对规范企业内部管理及提升企业内部管理水平产生重要作用总体而言,项目管理理论能为企业市场营销实践的全过程提供完善的指导性意见同时也能为市场营销实践打破传统管理模式产生重要的作用。
二市场营销实践对项目管理的应用与西方国家相比
我国项目管理的起步较晚但发展速度相当快,尤其是近年来随着市场营销行业的发展,项目管理的地位越來越重要我国多数企业试图采取引进国外先进的项目管理理论、总结国外企业成功的项目管理经验与自身实际相结合的方式,拟定出符匼自身发展条件的项目管理方案及建立起适应自身发展战略的项目管理模式以提升企业市场营销实践的效率。鉴于此本文就市场营销實践对项目管理的具体应用展开讨论,以改善项目管理的应用效果
1市场营销实践的组织市场营销实践是具有严密性与科学性的组织项目
抑或说市场营销实践是环环相扣的组织过程。总体而言市场营销实践的组织过程由下列五部分组成:
(1)从企业的宏观方面出发,制定企业嘚整体性战略目标;
(2)依据先前制定的战略目标制定出科学合理的市场营销计划;
(3)就企业的全部资源进行科学合理的整合,以此为执行市場营销计划提供服务;
(4)市场营销计划的执行过程企业务必要依据自身实际条件来对营销项目进行调整及对风险进行管理;
(5)市场营销实践活动结束后,总结所取得的效益成果实践表明,任何市场营销实践均由以上五部分组成而第(2)~(4)部分对项目管理理论的应用尤其明显。
2市场营销实践对项目管理的具体应用
结合前文可知市场营销实践的诸多环节均会应用到项目管理理念,比如组织准备环节、实施环节及風险控制环节等本文笔者结合实践经验,着重从市场营销计划制定环节、市场营销实践活动执行环节、项目调整与风险管理环节及市场營销实践活动经验总结环节四方面浅析市场营销实践环节对项目管理的具体应用。
2.1市场营销计划制定环节对项目管理的具体应用
市场营銷计划制定前企业往往会从宏观角度就企业自身的发展制定出科学合理的宏观战略目标,而后企业再以此宏观战略目标为依据制定出詳尽的市场营销计划。实践表明项目管理理论能为市场营销计划的制定提供重要的指导性意见。企业根据事先制定的宏观战略目标及相關的项目管理理论就企业市场营销的定位制定出具体的营销计划,即首先根据企业发展的整体战略目标把市场营销实践全过程划分成尛的部分;然后再对各部分进行系统的分析,抑或对各部分进行科学合理的规划例如,就完成特定工作所需的资金及时间进行系统的规劃同时把各部分工作的具体职责落实到个人,以实现市场营销实践全过程的协调性及企业对资源利用的最大化
2.2市场营销实践活动执行環节对项目管理的具体应用
市场营销实践活动的执行效果对市场营销效率的影响尤其关键,且执行的效率多被看作营销实践活动的最终效率结合前文所述内容可知,市场营销实践活动执行的关键点应为调动企业内部相关部门间的协作配合且要采取系列有效的促销手段。研究表明任何企业开展市场营销实践活动均应涉及以上两部分,且市场营销实践过程对项目管理的应用也主要体现为以上两点因此企業有必要尽量使两部分的执行效果达到最大值。结合项目管理的定义可知项目管理相当注重协调性及系统性的实现。例如就部门调动洏言,企业开展市场营销活动需要各种资源因此企业对各部门的调动便会应用到项目管理手段,以安排各部门进行相应资源的采购而具体的营销活动过程也需要各部门间的相互协作。项目管理是把市场营销看作整体的项目来进行管理以使各产品及各部门间资源配置科學合理,从而实现对资源浪费现象的有效控制从营销手段来看,项目管理理念多用来完成对营销人员的系统化培训及提升企业各营销活動的运转效率以提高消费者对营销活动的满意程度及企业的营销效率。
2.3项目调整及风险管理环节对项目管理的具体应用
市场营销过程倳先制定的营销计划往往会遭遇突发状况,且市场营销计划仅用来指导企业营销活动因此当市场营销计划遭遇风险或突发状况时,必须莋出相应的调整市场营销实践活动执行过程中,若有更符合企业利益的营销方案则应根据原有营销计划,调整或修改各子项目拟采用嘚管理办法研究表明,市场环境条件会随着时间的改变而发生改变因此必须对任何新产生的项目管理程序及办法进行辩证思考,以确保市场营销实践所应用的项目管理更符合企业的发展利益此外,市场环境具有明显的动态特征因此若原营销计划的执行结果因外界环境发生变化而偏离预期结果,则必须对该计划进行相应的调整以使损失降至最低,此乃风险管理环节对项目管理理念的重要应用且该應用的具体内容包括:以控制风险为手段来完成对具体项目的管理;就各项目创建相应的风险统计表,且进行定期维护;对临时性及根源性风险进行跟踪控制;对可能性风险发生的概率及可能造成的损失进行评估;就各种风险建立起相应的预测系统及风险消息传递渠道以調动企业内部领导给员工的评语简短参与风险控制的积极性及主动性。总体而言就市场营销实践过程的风险管理,企业务必要做好相关嘚准备工作及项目调整的预期计划由此做到有备无患。
2.4市场营销实践活动经验总结环节对项目管理的具体应用
市场营销实践活动结束仅指特定市场所进行的活动结束因此必须对市场营销实践过程的各项经验进行总结。市场营销结果的总结工作包括:对实际营销活动的结果进行总结即此次营销活动的实际效果,比如销售额度、执行能力及消费者满意程度等;对营销实践过程遇到的问题进行总结以便为企业的其他营销活动提供指导性意见。结合市场营销结果所总结的内容可知前者属有形的、后者属无形的,因此企业应采用项目管理办法就市场营销结果进行综合考评以便为后续工作积累成功的经验。
研究表明企业市场营销实践对项目管理理念的应用成效相当显著,即打破传统的市场营销管理理念;全面提升企业文化;实现企业内部资源的合理利用及优化配置;提高企业的综合实力及市场竞争力注意上述成效的取得离不开企业对人才的培养及储备,即引进和培养综合素质高的复合型人才如此实现企业的长足发展。随着经济全球化時代的到来市场营销实践对项目管理的应用逐渐成为现代社会关注的焦点。可见把项目管理应用到市场营销实践过程符合时代发展的需要,更符合现代化企业发展的需要因此值得关注。
作者:李劲单位:云南艺术学院文华学院
┅项目管理在市场营销中的运用探究分析
1依据市场营销目标制定
项目管理方案企业在实施某个具体项目的时候首先要做的就是确定项目活动要达到的目标是什么,而将项目管理方法运用到市场营销过程中就必须依据市场营销目标来制定项目管理方案.项目管理方案是市场營销策略制定的重要依据,作为企业市场营销活动核心的市场营销策略是在充分了解市场基本情况、产品市场占有率、竞争对手状况和未來一段时间内发展趋势的基础上制定的.而这些事前的深入市场调查作为项目管理的准备工作阶段是根据市场营销的目的而开展的因此市場营销的目标是制定项目管理方案的重要依据.首先,在制定项目管理方案的时候要对企业的市场营销目标有着明确的认识,根据企业产品在市场中的发展趋势、竞争对手的优缺点进行有针对性的项目管理方案制定.例如根据市场营销确定的目标营销额项目管理方案要包含產品的形象设计、竞争对手营销模式分析和竞争策略、创新产品销售途径和销售手段、刺激消费者的精神、增加顾客对产品的满意度等等,要根据目标营业额制定较为完整的项目管理方案.另外项目管理方案的制定者和决策者还要考虑外界环境和突发状况对企业市场营销活動产生的影响,如社会背景、市场动荡和政治环境等等并制定市场营销应急预案,保证市场营销活动的顺利开展.
2明确市场营销活动项目計划权责
项目管理方案制定完成之后要对其中的各个计划和细节进行落实,划分各单位、各部门的权利和职责明确项目任务计划.根据項目管理方案,在充分市场调研的基础之上对整个市场营销项目进行划分,将企业市场营销计划按照任务职责权限范围分为具体的任务根据实际情况可以将这些具体的部门任务进行细化,分成更加精确的任务计划.任务计划分配完成之后根据市场调研结果和产品性质特點,对每一项任务进行论证确保每一个细节的科学性和可行性.例如产品定价任务作为市场营销中的重要内容需要进行合理的论证,产品價格的确定和浮动范围要根据市场的基本情形、消费者的消费水平和竞争对手的价格来确定要在保证企业利润的同时赢得市场.而在销售渠道方面,则需要精良的销售团队通力合作创新销售方式,开拓销售渠道不断提高企业产品的市场占有量.另外,明确项目计划权责還能够促使每一位领导给员工的评语简短认真履行自己的职责,形成全员参与到市场营销工作中的良好发展氛围.
3落实市场营销活动项目实施方案
明确项目计划权责之后企业应当积极落实各个项目的实施.在每一个小项目的具体实施过程中,要以项目为单位及时统计、分析、总结产品在市场中的销售情况、销售方法有效性、消费者态度、销售潜力以及销售前景等等,按照掌握的数据信息结合市场实际及时调整项目销售方案如果需要,要对产品进行重新的定位和审查有时为了维护企业的形象,甚至有可能会暂停销售项目.例如如果发生大范圍的、强反应的食品安全卫生问题就要积极配合相关部门开展严格检查,或者是自觉履行社会职责对产品进行严格审查,保证企业产品的质量.除了按照项目计划开展实施以外还要注意以下两个方面.首先,要在项目实施过程中学会权利下放提高奋战在营销一线的销售囚员的权利范围,赋予销售人员足够的权利因为市场是瞬息万变的,而且竞争对手的策略也会突然发生变化例如竞争对手的销售价格突然下降,或者是推出更加优惠的政策或者是因不可抗力发生的突发事件打乱了销售计划等等,在这种情况下销售人员需要足够的权利按照之前制定的价格浮动区间积极采取应对措施,对市场营销策略进行有效的调整对产品和服务进行重新定位,扭转不利局势甚至昰要对市场营销销售计划进行变更,顺应市场实际积极变更市场营销项目实施方案提高企业的竞争力.其次,在项目实施过程中要根据消费者偏好的改变和消费者心理的变化制定灵活的销售方式,要投其所好而这些都是无法在项目管理方案中进行明确细化的,需要营销鍺的灵活机变换句话说,要用发展的眼光对待项目实施中的不确定因素采取积极的应对策略保证企业的利益.
4对市场营销中的存在的风險进行预估
任何一个项目在实施过程中都会存在一定的风险,在制定项目管理方案的时候要根据以往的营销经验、市场经济发展的目前狀况对可能存在的营销分线进行预估,对提出相应的应对措施增加领导给员工的评语简短对营销风险的认识和心理准备,当真正遇到风險的时候不至于自乱阵脚能够沉着冷静的采取措施进行控制,保证市场营销活动的顺利进行将风险给企业带来的负面影响降到最低.尤其是要对竞争对手进行全面细致的分析,因为大部分的营销风险都来自于竞争对手的营销策略改变因此企业在制定市场营销项目管理方案的时候,要根据以往的经验结合竞争对手的近期表现对其进行深入的分析,对可能出现的各种竞争策略有着清晰的认识当在市场营銷活动开展过程中遭遇竞争时,能够积极调整方案应对竞争.例如当产品投入到市场以后,竞争对手必然会针对产品质量、销售方案、销售手段、优惠计划等等采取一定的手段常见的价格战、优惠战、会员战等等,这都是市场营销过程中经常出现的有些甚至是可以预见的競争措施在制定市场营销项目管理方案的时候要对其进行充分的考虑,计划好应对措施在市场竞争中站稳脚跟.
5科学评估市场营销项目管理实施效果
科学的评估能够为企业实施市场营销项目管理积累经验,对市场营销项目实施中取得的成绩、存在的问题、创新的亮点等等進行总结能够为企业市场营销项目管理技术创新提供丰富的实践素材,奠定良好的基础.因此当市场营销活动项目完成之后要对项目实施效果进行及时的总结和评价,为以后的营销项目开展提供有利的参考.科学的项目评估包括两个方面的主要内容.一个方面是评估项目实施昰否达到预期目标包括市场营销额是否达到预期、消费者的满意度是否提高、产品的市场占有量是否提高以及是否开拓了新的市场范围、是否在竞争中赢过对手等等项目开展的实际效果方面.另一个方面是要对项目进行客观的总结,对市场营销活动中存在问题进行深入的分析找出产生问题的根源,避免下次出现同样的错误对项目实施中的创新点和优点进行肯定.总之,科学的市场营销项目评估包括目标评價和经验教学总结两个主要方面这些都是企业开展有效项目管理,提高市场营销项目管理实践性的重要保证.
6在市场调查中积极引入项目管理的三维模型
项目生命周期理论、项目过程管理理论以及项目职能理论是项目管理科学中的三个重要理论模型也是项目管理科学的精髓.这三个模型能够市场营销中的为市场营销活动提供良好的市场调查工具.首先,项目生命周期理论体现了市场调查的时间段问题每一个市场调查都是在一定的时间段内完成的,包括开始、进行和结束三个阶段其中每一个阶段又可以分成不同的阶段,例如开始阶段就包括提出需要调查的问题、规划调查活动等进行阶段又包括尝试性调查、大范围调查和查漏调查等,结束阶段包括分析调查结果和总结调查結果等等.每一个阶段和层次都有不同的重点和特点.其次项目过程管理体现了市场调查的五个主要环节,既开始、计划、执行、控制和结束这五个环节在市场调查过程中是环环相扣的,每个环节都对下一个环节产生重要影响.最后项目职能管理体现在市场调查的各个阶段囷各个过程环节中,每一个阶段和每一个过程中的指导思想和调查工作内容都是不同的并且在项目管理科学思想下的市场调查职能也与過去传统的市场调查不同.项目管理下的市场营销职能不仅涉及到传统的人力、采购、范围等领域,而且在时间、成本、质量、风险和人力等领域也有所涉及.在市场调查过程中要科学合理的分配这些职能领域的分工和职责,做好各个职能领域之间的工作配合分解工作、确萣职责、安排人力、积极沟通、统一协调,控制和管理好市场调查中可能出现的问题和风险.
二项目管理在企业市场营销中的发展趋势分析
過去传统的市场营销模式过分的追求市场占有量的提高忽视了消费者需求对市场营销活动的重要影响,市场营销的目的是将企业生产的產品销售给消费者而不是根据消费者的需求生产营销符合消费者需求的产品,这样的营销模式和营销理念无法适应现代市场的发展趋势也无法适应现代社会发展对企业的要求.项目管理在市场营销中的运用是将市场营销活动当作一个项目来看待,是确定新经济形势下正确市场营销思路的关键.作为一种市场营销模式的创新方式项目管理在市场营销活动中的运用给企业发展带来了巨大优势,一方面促使企业嘚管理模式更加合理化、规范化用项目目标来确定营销计划的方式能够较大程度的优化企业内容有限的资源.其次,项目管理模式有助于企业文化的发展能够提高企业的向心力和凝聚力,根据项目细化能够将每一个领导给员工的评语简短都参与到企业市场营销活动中这鈈仅为市场营销活动奠定了良好的人力资源基础,而且提高了领导给员工的评语简短对企业组织的归属感和项目认同感有利于领导给员笁的评语简短工作积极性的提高.此外,项目管理的高度灵活性和敏感性有利于企业竞争力的不断提高.正是由于这些优势的存在目前市场營销项目管理模式在我国各个企业中得到不同程度的发展,在未来随着市场经济的进一步完善和项目管理科学的进一步发展,项目管理茬市场营销中的应用深度和应用方式将得到更好的利用和发展并且能够促使企业的更好更快发展.
随着经济体制改革的不断深入,面临着ㄖ益复杂的国际经济局势企业需要对自身的营销模式进行反思,并结合市场的发展和消费者的需求创新市场营销模式.项目管理作为管理學科中实用性较强的新兴学科以其目标明确性、计划系统性和评估科学性在市场营销中发挥着积极的作用.本文结合企业市场营销的过程,对项目管理在市场营销方案制定、权责明确、实施操作、风险预估和科学评估等方面的运用进行了探究分析为项目管理在市场营销中嘚实践性提供了重要参考,在企业实际经营过程中要结合自身实际对项目管理进行优化选择,更好地为市场营销活动和企业发展提供服務.
作者:于坤鹏单位:延安大学西安创新学院
摘要:培训市场是一个朝阳产业,在我国有巨大的发展潜力就业压力、传统教育体系的理论与实践脱节、资格认证制度的实施、办学政策的放宽等等因素为培训市场的发展提供了机会。培训服务產品具有无形性生产与消费的不可分离性、易消失性和可变性应从市场细分与定位、“4P”、人员、有形展示和过程五个方面改善培训服務的营销组合策略。
培训在我国目前是一个朝阳产业,发展前景广阔,但也面临不少问题研究该市场的特点,并探讨其中的营销规律,对我国培訓市场的发展有十分重要的意义。
一、我国培训服务市场的机会与问题
(一)培训市场的发展机会
1.就业压力无论是高校毕业生为谋求好职位,还昰下岗人员实现再就业,都希望通过社会培训提高自己的竞争力,这个市场十分巨大据新华社消息,截至2003年9月初,全国毕业生就业率仅有70%,高校毕業生就业工作面临前所未有的压力。另据报道,到2003年底,全国城镇登记失业人数为800万人,城镇登记失业率为413%,比上年底增加013个百分点
2.传统学历教育体系的不足传统学历教育一贯强调理论知识的学习,学生动手能力不强,再加上教材老化、知识滞后等弊端使毕业生无法马上上岗。同时,企業也已经不像过去那样为新领导给员工的评语简短提供培训的机会,企业需要的是进入企业就能工作的专业人才社会培训机构在这两个方媔弥补了社会需求的不足。在教学方面,传授当前的新技术和新知识,结合社会需求及时开展培训在实践方面,培训机构聘请有实践经验的教師或者制订相对完善的实践教学体系,保证学员掌握更多实际工作所需要的技能。
3.资格认证制度的发展1994年3月,原劳动部、人事部联合颁发《职業资格证书规定》,职业资格证书制度自此开始启动经过近20年的发展完善,职业资格制度正在对经济社会的发展产生深刻影响。学历文凭和職业资格两种证书并重,学科性教育和职业性教育两种教育并举已经成为社会共识职业资格证书制度越来越受到社会的重视,证书成为劳动仂市场的通行证。在职业资格制度引导下,以能力培养为核心的职业资格教育培训体系成为劳动者职业生涯终身学习体系的重要组成部分,有巨大的市场前景
4.办学政策逐步放宽2002年7月国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》提出,“力争在‘十五’期间初步建立起适应社会主义市场经济体制,与市场需求和劳动就业紧密结合,结构合理、灵活开放、特色鲜明、自主发展的现代职业教育体系”。2002年通过的《民辦教育促进法》第35条和36条规定:“民办学校对举办者投入民办学校的资产、国有资产、受赠的财产以及办学积累,享有法人财产权”,“民办学校存续期间,所有资产由民办学校依法管理和使用,任何组织和个人不得侵占”第51条规定:民办学校在扣除办学成本等费用后,“出资人可以从辦学节余中取得合理回报。”民办学校的出资人实际上拥有一种受管制的剩余索取权
5.市场规模大培训市场规模巨大。IT、考研和英语培训市场的数字是很好的例证:2003年,IT培训市场受SARS影响,整个市场规模有所下滑,总体市场规模仍达到19亿元人民币,同比增长414%;据粗略统计,全国研究生考试辅導培训市场总的市场容量每年超过十亿元;仅上海一地的外语培训市场,每年的市场份额就高达10亿元人民币如果再考虑企业管理培训、相关職业资格培训等,潜力更为可观。