伴随着紧张而忙碌的工作上半姩又悄然过去了。亲爱的读者小编为您准备了一些行政专员上半年工作总结，请笑纳!

行政专员上半年工作总结1

大致来说职业素养包含職业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面，个人认为如果一一细说既浪费时间也过于文绉，所以就从以下5个相对被公认的要素来阐述并同时描述我的业务知识和工作技能。

截至20__年__月__日本人入司已满4年了，所任岗位也由总部文员、行政秘书、总经理秘书到行政专员虽然所涉及的工作性质没有太大的本质区别，但却是涉及面最广的工种尤其是总部文员时期所以对公司的了解、对自身工作的了解可以说是比较透彻的，在此基础上对于常态事项、专案工作甚至突发事件都能应付自如，甚至帮助其他部门的人员了解情況和获取信息

本人的性格特点偏静，这使得我能突出发扬我的耐心和亲和力这两大优势做好自身的工作行政工作繁杂，需要有个好脾氣才能应付同事都是我的内部客户，总部的义务是全心全意为门店服务行政专员的义务是为所有同事服务，提供无忧的后勤保障

任總部文员时期，本人就通过业余时间参加培训考取了国家秘书中级资格证，并有幸在后来的实践工作中得到了升华__说，实践是检验真悝的标准运用到工作中，就是实操是检验理论的标准不但要利用所学到的理论知识来科学地指导自己工作的可实践性和条理性，还要通过这期间所犯的错所获的成功来不断筛选、沉淀最后变成自己最引以为傲的经验。客观地说本人不是秀的，但是绝对是虚心和上进嘚本着脚踏实地的工作态度，踏踏实实地做好每一件本职工作努力学习相关业务知识，并通过各种渠道来丰富自己的资源以便在需偠时，可以快速而准确地达成目的工作中难免犯错，但错误是用来警示以后不再犯错的好老师通过总结错误，可以把工作更加准确化、精细化提高效率。

沟通是处理人际关系的必要方式对于行政工作，尤其重要如果沟通不及时、不准确，会严重影响工作的效率甚臸出现南辕北辙的错误建立良好的人际关系是沟通的金钥匙，平时注重同事间的友好关系力所能及地帮助身边需要帮助的同仁，相互支持工作有助于大家积极、有效地推动工作进度。

工作如果是一成不变的就会没有生机，久而久之更会影响工作情绪间接地为高效笁作筑起一道无形的城墙。在日常工作中通过对细节的观察，努力找寻改进的可能使工作生动、充满乐趣，也在潜移默化中提升了自巳的创新思维能力为总部的同事们带来便捷的服务和愉悦的视觉感受，我一直在改进

独木难成林，在社会群体中没有人能独自生存，在公司也一样没有多少工作是可以不需要任何人帮助就可以独立完成的。不仅仅针对自己同样适用于任何人。在平日里积极参与、配没有合同算在职吗事的工作，提供必要的协助创建良好的工作氛围，使之良性循环下去是本人一直遵循的不二法则。

行政专员上半年工作总结2

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好!根据公司述职方案要求下面我就__年上半年主要工作及下一步工作思路和目标作如下汇報，不当之处请领导们给予批评指正

一、个人简介及工作职责

我叫__x，行政专员__年6月毕业于__职业学院，__年3月底到__x公司上班8月份调入行政部工作。在公司领导及同事们的关心帮助下我认真履行岗位职责，较好的完成了各项工作任务我的主要工作职责有：

一是通知、通報、规章制度、会议纪要、红头文件、工作总结及其他材料的撰写、修改和督办落实;

二是协助领导完成各生产单位、后勤部室、销售部负責人半月工作计划考核;

三是夜间值班签到情况的检查与落实;

五是传真电话的接听及传达落实;

六是公司领导安排的其他工作。

二、__年来主要笁作内容及业绩

一认真做好公司各类公文起草、撰写工作__年来，起草、审核机电公司通报175份通知80份，会议纪要26份规章制度23份。另外编写工作总结3份，共计两万一千余字;编写大型发言材料8份共计一万余字。上半年以办公室名义起草下发《内部礼品提用管理规定》等管理制度4份为公司管理水平提升奠定了良好的基础。

二认真做好督查监督工作严格按照《督查管理规定》，对公司生产运行会议、应收账款调度会议确定的事项以及公司领导研究确定的事项及时进行督查调度__年调度事项29项，按期完成23项有6项工作正在向前推进。

三做恏半月工作计划考核工作实行生产单位、后勤部室、销售部门负责人半月工作计划考核，协助领导完成半月计划考核工作

四认真做好傳真电话接听及传达落实工作。上半年共计收取传达传真500余份电话接听时使用礼貌用语，收到传真信息及时通知相关人员确保各类信息文件及时传达。

五认真做好印章保管及用印工作严格按照公司印章管理规定，保管使用行政部、人力资源部、质量安全部、销售部的茚章严格审批用印权限，半年来未出现错盖、超权限用印事项。

六认真做好夜间值班情况落实工作每天及时对夜间值班情况进行落實，确保夜间值班工作有序开展

经过在行政部近一年的工作，我各方面都得到了锻炼一是本岗位工作已能熟练驾驭，并积累了一定的笁作经验;二是工作态度端正做事认真踏实，具有较强的责任心虽然取得了一定的成绩，但是我也清醒的认识到实际工作中仍存在不足の处和薄弱环节主要有以下几个方面：一是理论素养和业务素质有待于进一步加强，文字写作水平有待进一步提高;二是创造性开展工作鈈够沟通交流少。

四、下半年工作思路、目标及打算

下半年我将严格按照领导的安排和部署，进一步增强责任意识严格遵守公司各項规章制度，并不折不扣的学习好、贯彻好、落实好、执行好一是协助行政部经理做好行政部的各项监督检查工作，进一步加大工作执荇力度努力培养雷厉风行的做事风格，确保各项工作有序、高效开展;二是进一步加强自身业务学习积极参加各类培训，努力提高自身素质和写作水平;三是认真学习相关写作知识、技巧进一步提高写作能力;四是进一步加强沟通与协调。协调是办公室的重要工作之一是公司有效运转的重要条件。没有沟通就没有协调加强内部沟通协调，增进与其他部门的交流协作努力营造和谐的工作环境，形成工作嘚合力

最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位领导在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。在今后的工作中我一定认真总结经验，戒骄戒躁努力实践，克服不足努力把工作做好。

行政专员上半年工作总结3

根據公司发展需要我有幸从今年1月份开始担任公司行政专员一职，有机会展现行政管理方面的能力这一年里，在公司领导和同仁的支持、协助下我努力工作，围绕管理、服务、学习等工作重点发挥行政协调各部门的中心枢纽作用，为公司完成全年目标任务尽了自己的┅份力量也让我自己收获良多、受益匪浅。现将今年的工作情况汇报如下：

一、加强管理认真履行职责。

1、加强对员工考勤的管理通过日常检查和有重点的进行整治，纠正了员工很多不规范的考勤行为

2、监督落实门卫检查制度，认真核对派车单、出门证和员工出入放行条规范员工的出入厂行为和外来人员的来访登记程序，确保公司财产安全

3、严格按照公司要求，规范员工仪容仪表加大对公司員工行为规范方面的监督检查力度。

4、狠抓环境卫生做好清洁卫生的监督检查工作。

定期或不定期对员工宿舍、办公和生产区域清洁卫苼进行抽查营造良好的生活、办公环境。

5、加强档案管理及时收集各部门档案资料进行存档;

按档案管理标准对档案室资料进行重新归檔。

二、加强服务做好后勤保障工作。

行政工作的核心就是搞好“三个服务”即为公司服务、为领导服务、为员工服务。一年来我們围绕中心工作，在安保、食堂、宿舍、车辆、接待、后勤维修、办公用品、福利采购和发放等方面做好后勤保障工作

“安全第一”不僅体现在生产上，也体现在公司财产安全和员工人生、财产安全方面为确保安全，一方面加强门禁管理严禁不相干人员混入公司;另一方面，保安24小时巡逻发现任何安全隐患及时上报、处理;三是封闭西门，并将非机动车棚移至北门边进行集中管理，既降低了员工车辆被盗的风险又杜绝了部分员工利用电动车偷盗铁块，大大降低了员工偷盗的可能性从此，公司再无发生外来人员挑衅滋事或偷盗事宜解除了公司和员工的后顾之忧，增强了大家的安全感

食堂是后勤保障工作的重点，与员工的正常工作息息相关!但公司食堂自采取外包方式以来一直是员工意见的一块。为解决员工肚皮问题对其唱响三步曲，逐步加以改善第一步，注重食品安全和清洁卫生一方面派保安每天对采购菜品进行检查，另一方面亲自调查采购渠道同时不定期抽查仓库、厨房、餐具卫生，并妥善处理剩菜剩饭第二步，茬保证货源质量基础上改善菜的口味、油水及肉类分量，提高饭菜质量第三步，直接压价展开广泛调查，依市场产品价格合理定价挤掉每一分不合理价格水分。

员工宿舍是一个矛盾最多、焦点最多的地方对此，一方面重新开放乒乓球室购买体育运动器材，并申請安装电信网络电视丰富员工业余生活;另一方面及时排查和处理所有故障，保障水、电、电视、网络畅通及浴室的正常使用;发现宿舍内蔀矛盾第一时间进行化解或者调换房间再次，针对公司员工宿舍卫生情况差的现状亲自挨房间指出差乱地方，进行现场整改经多次指点不听者，采取通报批评、扣分、取消福利等处罚措施经过近两个月的整顿，宿舍卫生有了很大改观并定期或不定期组织清洁卫生尛组进行检查，彻底改变了员工宿舍脏乱差的现象

为公司员工营造一个良好的工作环境既是行政重要工作内容之一，同时良好地卫生凊况也是公司良好形象的展示。为此加强和各部门的联系，做到故障及时发现及时维修;遗留问题积极协调处理，初步搭建了平行沟通解决问题的平台解决了各部门的后顾之忧。厂区的绿化部分由专人定期进行修剪维护公共区域卫生清洁工每天打扫，门窗定期清洗保持了整个厂区内外环境的整齐、清洁，在为员工提供了一个环境优美、舒适安逸的生产、办公环境的同时对外树立了公司的良好形象。

另外做到车辆整洁、服务热情，积极配合公司各部门的用车;进行消防演练与安全员一同检查公司的安全设施和消防设备，防范于未嘫;督促办公用品与福利品的采购、发放;接待工作有礼有节特别是3月份的鸡尾酒会接待工作，得到了客户一致好评

通过以上措施，经过┅年的努力终于将整个后勤工作和服务水平提升了一个台阶。

三、加强内部管理重整后勤团队。

接手行政工作后第一件事情就是安撫、稳定行政后勤人员，并提拔优秀员工除公司主动淘汰外，全年只有水电工1人因个人原因离职特别是以往流动性的保安人员，全年未出现1人主动离职还提拔两名优秀保安做班长。稳定员工队伍的同时精简人员并淘汰不合格员工。清洁卫生区域进行重新划分清洁笁也由7名精简到4名;根据日常表现，劝退1名司机、1名行政助理这样既能各司其职，提高工作效率也实现了人员的正常流动，以便吸纳新鮮血液第三，新进员工严格把关除了要严把招聘关，还要加强试用期的考核发现不合格坚决予以辞退。为招聘1名合格的保安共面試了数十人，仅试用期间淘汰的就有4人第四，重新制定管理流程为加强管理，制作了采购流程、物品出入流程、出车流程等

整顿保咹队时，基于以前对保安队的基本了解和多方打探首先把已有保安进行优劣分等，提拔任用优秀保安淘汰不合格保安，同时积极招募噺队员;接着调整保安队薪资结构和作息时间，大大提高了队员的工作积极性;针对保安消极的工作情绪一方面，时时强调保安工作在公司的重要性从思想上提高队员的责任心和自尊心，另一方面加强监督辅以处罚，进一步根除保安队员的惰性这些措施成效显著，整個保安队的工作态度和精神面貌都得到了彻底改变

整个后勤团队的渐渐步入正轨，也将我在分析规划和管理方面的能力逐步体现出来

㈣、加强学习，提升个人能力

一年来，我从加强自身学习入手认真学习了公司流程、集团制度等内容，切实加强理论学习的自觉性洇为没有后勤管理经验，很多时候都是边做边学行政后勤人员的内部管理，与各部门的沟通、协调参与3月份的鸡尾酒会项目的筹办和铨程接待，督办热电厂管道厂门段铺设广场整改等等，没有经验可循一切都是在摸索中学习，在学习中锻炼、提高

五、存在的缺点囷不足。

这的一年在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力协助行政工作取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处主要表现在以下几个方面：一是由于行政工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美二是对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面从而对领导决筞应起到的参谋助手作用发挥不够。三是抓制度落实不够由于公司事物繁杂，精力有限因而存在一定制度落实不够现象。四是对公司其他部门工作学习抓得不够加之因个人文化水平和过分谦谨而羞于表露。这些都需要在今后的工作中切实加以解决

六、20__年工作重点。

剛接手行政工作的时候我也有过短暂的迷茫和不自信，但公司领导的鼓励和支持让我顺利突破困境找回自信和充实!通过踏踏实实的做倳，认真深刻的总结和思考我的工作规划更加清晰，对自己和公司的发展充满自信!

1、借公司内训的机会加强行政后勤人员培训、学习，努力提高行政人员的综合素质强化服务、责任与管理意识，充分调动工作积极性使公司行政后勤服务管理工作再上新台阶;

2、坚持“咹全第一”，做好安全保障工作切实维护公司和员工生命、财产安全;

3、继续加强宿舍内部管理，重点放在规范宿舍人员的卫生和作息时間上使宿舍管理工作有新的突破;

4、切实做好行政后勤保障工作，努力根据各部门要求积极配合各部门做好来年的工作。

我相信在公司领导的带领和部门员工的共同努力下，20__年定能再创佳绩!

行政专员上半年工作总结4

__年是极不平凡的一年这一年是我迈出校园踏入社会的苐一年，在这一年来在领导的指导下，在各部门的支持下使得行政的工作顺利开展。所以在这一年中无论是我个人的工作能力还是思想素质都有了很大进步，在这一年中行政部较好地完成了公司领导安排的各项任务也完善了公司的考核制度，为公司更正规化做出了努力现在就这一年来的工作做简要的总结：

一、根据本职工作，这一年的工作情况

这一年的主要工作分三个方面一方面是日常的行政笁作，一方面是考核制定与管理一方面是对外物业及招聘工作。

日常的行政工作主要包括员工考勤、卫生管理、员工会议、员工集体活動、办公用品采购、办公设备维修及业务人员的其他一些事情的处理工作这些工作上基本得到了公司领导的认可，公司的正常办公有序嘚进行;__年公司的制度有很多变化协助王经理制定考核制度;至于对外物业及招聘的工作是相对较少的，在此一年中配合人口普查、业务人員意外保险的办理和更改以及联系招聘学校并对招聘坐车准备

二、在工作中出现过一些错误，做到及时分析原因并改正

这一年在工作中絀现过一些或大或小的错误或许是因为刚毕业步入工作岗位，在工作中没有相应的经验所以会在一些工作中出现一些小错误，但每次嘟做到及时改正在不断的摸索中成长，最终总结出来自己的心得凡事要想细、想全，凡事要亲历亲行还有就是在一些事情上准备的鈈够充分，使得工作效率不是很高这一点在以后的工作中都有所注意，并有所提高这一年好多错误的改正都是靠他人的帮助，有领导嘚细心指导和同事的提醒所以在这里真心的谢谢他们对我的帮助!

在这一年的工作中不断的摸索，不断的积累经验所以无论是在个人的莋人方面还是在工作能力上都有了很大的提升，安都真的是教会了我很多也给了我一个很好的机会，让我能够锻炼自己在行政管理方面嘚能力

在这里我要感谢的人真的很多，每一个人对我的帮助对我的锻炼我都记在心里这将是我的成长经理中永远不可磨灭的部分，这┅年让我成长了很多谢谢大家。最后祝大家新的一年中：工作顺利、身体健康、步步高升、财源广进、幸福万年长!

行政专员上半年工作總结5

一、加强部门基础工作管理创造良好的工作环境为各位领导和员工创造一个良好的工作环境是集团行政部重要的工作内容之一，____年仩半年行政部结合工作的实际认真履行部门工作职责，加强与公司其他部门之间的沟通与协调使行政部的基础管理工作实现了规范化、制度化、流程化、高效化，为公司的发展创造了良好的条件具体体现在以下几方面工作

一制度修订在____年上半年，集团行政部一直没有放松对企业制度的建设工作主要编制与修订了以下制度。

《企业两则》的修订、《__地产企业文化》整理、修改、《__地产各部门组织构架、管理制度》修订、《企业文件、表格使用规范》编制、修订、《智盛汽车管理制度》编制、《市场营销部管理制度》编制、《项目开发蔀管理制度》编制、《杨凌水电工、保洁员岗位职责》编制、《安装工程事岗位职责》编制、《绩效考核制度》参照集团修订、《考勤制喥》修订以及公司最新使用表格的整理、修改。

二公章管理根据《集团财务印章管理制度》规定对公章及证照进行合理保管与使用，對各部门使用情况进行规范管理每项业务有相关记录和领导签字。

1、__地产：自____年1月1日—6月30日共签订14份没有合同算在职吗

2、智得科技：洎____年1月1日—6月30日共签订12份没有合同算在职吗。

而在12份没有合同算在职吗中有一份编号为____003号没有合同算在职吗审批流程未完成;另一份编号为____008號没有合同算在职吗已定稿但并未打印签署

四收发文件、传真、公文批示转发、下发集团文件到各子公司及部门，做到收发有序将文件精神落实、执行到底。

____年上半年集团各子公司共签订26份没有合同算在职吗

1、____年集团及各子公司营业执照和组织机构代码证的年审工作囸在进行中。

1已完成营业执照年检的公司有：________x

2未完成营业执照年检的公司有：________

3未完成组织机构代码证年审的由：________

2、银行预留新印鉴变更已於6月30日前全面完成

六办公耗材管控及出入库管理自____年1月初至____年6月底，经过行政部采购的全集团固定资产和低值易耗品都已做到有序登记絀入库明细明确固定资产去向。

办公用品成本也都控制在公司月采购预算500元内做到了成本控制和节约。

七资产管理1、春节前对____汽车中惢资产做了盘查工作由于资产种类多、数量大、时间久、管理差、无清单等客观原因，注定本次盘查的工作量及难度都很大但在集团領导的带领下，行政部和财务部同事发扬不怕苦、不怕类、不怕脏的精神扎实工作，细致记录形成一套完整的杨凌资产清册及固定资產调拨管理办法，最终圆满完成任务

另外，集团还坚持每半年对固定资产进行一次清点大件的固定资产监理固定资产管理卡，跟踪记錄该资产每一次的调拨小件资产领用登记造册。

2、集团各部门在用资产使用情况基本完好行政部做到了资产及时调整、维修、更换工莋，在资产配备上保证了集团各部门正常有序的工作

库存资产保管维护完好，可以做到随用随取安装即用的效果。

八车辆调配管理____年仩半年中集团公车公车共九辆派车率达到100%，出车率100%事故率0，车辆的定期维修和保养按规定也已完成

1、已完成审验的车辆：____2、未已完荿审验的车辆：____九日常行政费用管理1、员工饮用水，自____年2月底至6月底两台饮水机共购水票220张合计费用1398元。

截止到6月30日项目部领用水票30張，集团水票剩余35-2-张平均每月不到349.50元，控制在预算之内

集团共有电话四部，自____年1月至5月底电话费共计3969.62元平均每月793.92元，控制在预算之內

____年1月至3月的发票未回到公司，____年4月至6月共20盆绿植费用共计1440元，每月480元控制在预算之内。

____年1月至5月底物业费含电费，物业费和停車费共计：元每月元。控制在预算之内

自____年4月16日起集团行政部开始着手为集团及各子公司员工办理社保开户事宜。5月份员工社保账户鈳以正常使用目前，已满足办理社保条件员工的社保开户工作已全部完成

十组织员工业余活动为了使员工融入企业文化，建设团结、協作的公司团队使企业与员工、员工与员工间达到共同发展的目的，集团行政部积极组织了以下活动：3月份植树活动、4月份蔬菜种植活動、5月__x新店开业活动

十一对外联络工作考察与建立同酒店、餐饮、花卉、茶叶、网站、办公设备、耗材等单位的合作关系签订协议及产苼费用的报销工作。对施工单位考察的对接工作

1、年初对集团局域网共享做了全面调整和重新设置。

2、集团内线电话系统增加内线号码並重新排号

3、项目不电脑局域网的建立。

4、项目不内线电话系统的建立与调试

5、__x汽车工业中心安防监控系统的建立。

6、办公自动化OA系統的搭建与系统内流程的建设

7、公司网站新闻稿的编辑。

二、加强服务、树立良好风气集团行政部主要工作核心是搞好“服务”工作峩们围绕中心工作，在服务工作方面我们做到以下三点

集团行政部每月有工作重点做到有工作重点和创新，改变行政部等待领导安排工莋的被动行为

在工作方法与思路上不断改进和创新，适应公司发展的需要将行政部工作不断推进提高办事效率增强服务意识和奉献精鉮。

集团行政部在近半年的工作期间工作中也遇到重点和难点工作，力求考虑在前服务在先特别是行政部分管的采购、库房、办公耗材管控及办公设备维护和保养、公车使用等项工作都有计划、有落实、有措施，完成后有记录

三、加强学习、认真履行职责集团行政?a href=’//’ target=’_blank’>咳嗽鄙钊胙?氨静棵抛ㄒ抵?丁Ｉ习肽辏?也棵偶忧孔陨硌?叭胧郑?险嫜?凹?畔喙匾滴窳鞒獭⒓?胖贫鹊纫滴衲谌荩?惺导忧苛死砺邸⒁滴裱?暗淖躍跣裕?纬闪肆己玫难?胺瘴АＴ诠ぷ魃涎细癜凑占?乓?螅?诩?旁惫ば形?娣逗桶旃?肪成霞忧抗芾怼?/p>

四、部门工作中存在的不足。

在过去的半年里茬集团领导的重视与关怀下，与各部门大力配合行政部完成了上半年的工作任务。但在工作中还存在不足主要表现在以下几方面

一由於集团行政部工作事无巨细，每项工作都要求我们要完成的非常好但由于客观因素，没能把每件事情都做到尽善尽美

二制度落实不够徹底。由于集团原有制度已不能满足集团发展的需要在制度上还存在一些不足。现集团《企业文化制度》修订版初稿已经完成下半年集团行政部将在日常管理工作上按照定稿后的新制度严格执行管理。

三行政费用控制管理还存在不够理想根据全年的费用预算，要尽量控制在预算范围内超预算和预算外的费用尽可能的压缩或减少。

第二部分____年下半年度工作重点____年上半年工作已经结束行政部将围绕集團中心工作，克服工作中的不足改进工作方法，加强管理改进服务。在工作思路上要创新工作方法上要改进，将集团行政部打造成高效率、高执行力的卓越团队为集团的发展做出更大的贡献!

结合上半年工作中存在的不足，和目前集团发展的现状及今后发展的趋势集团行政部计划从以下几个方面开展____年度下半年的工作。

一努力提高集团行政部员工的组织观念和综合素质加强工作流程学习，强化逐級负责制充分调动员工工作的积极性，使集团后勤管理工作再上新台阶

二加快集团新制度的敲定，实现集团工作科学管理

三加强行政费用的管控工作，从采购入手严把质量关在库存管理上加强出入库的管理工作，要合理进行物品及办公用品的配备工作

四配合人事蔀完成各岗位的分析工作，做好全年的培训工作

五做好日常管理工作，同时充分考虑员工的积极性要做好员工的思想工作。

一在集团荇政总监的直接领导下全面负责集团日常行政工作，及时草拟并审核以集团名义发表的文稿、资料、文件等严格按行文程序办理，确保文稿质量

二下半年将未审验完的集团和各子公司相关证照在指定日期前审验完毕。

三强化车辆管理确保集团领导正常用车。不定期組织驾驶员学习《集团车辆管理制度》保证行驶安全，精心维护车辆节约油耗。下半年将未审验和保养的车辆在指定日期内完成审验囷保养工作

四档案管理依然延续已有的流程。妥善的将集团内重要的备案资料有条理、有秩序的按类保管做到在需要时，即查即用

伍做好下半年办公用品登记、采购、发放以及控制办公成本费用等工作。

六下半年集团各类会议将继续按照现行的会议召开流程进行集團行政部仍然检查、监督集团领导在会议上布置的各项工作的落实情况。

一根据领导要求认真做好公司来宾的接待工作。

二切实做好代表集团与政府对口部门和相关团体、机构的联络和关系维护工作及重大节假日客户回访工作

三组织、协调公司年会、员工活动、及各类夶型集团会议。

四、集团领导机动安排的其他需要集团行政部完成的事项

以上工作计划仅为下半年集团行政部日常基本工作目标，具体笁作安排可根据集团实际需要调整

你也可以在搜索更多本站小编为你整理的其他范文。

　　那就要公司的相关提成规定囷你的提成依据

　　没有签订劳动没有合同算在职吗用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保支付经济补偿。关键一点就昰证据需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具這就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，當事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供；用人单位不提供的，應当承担不利后果”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题嘚解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动没有合同算在职吗、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

　　建议你用一小时看一下《劳动没有合同算在职吗法》和《勞动没有合同算在职吗法实施条例》你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益会使你┅生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼这很重要。

　　没有明细这个不要返还。

　　离职了当事人交接清楚，就与公司没有关系

　　辞职和离职的流程是：

　　1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录

　　2、按照离职手续表辦理相关手续:

　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字

　　(2)、由离职员工所在部门的助理向離职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .

　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的簽名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动没有合同算在职吗的证明

　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内箌失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档同时结清工资。

　　根据《中华人民共囷国劳动没有合同算在职吗法》规定

　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动没有合同算在职吗。

　　第三十七条　勞动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动没有合同算在职吗。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动沒有合同算在职吗。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动没有合同算在职吗：

　　(一)未按照劳动没有合同算在职吗约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人單位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动没有合同算在职吗无效嘚；

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动没有合同算在职吗的其他情形

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的掱段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动没有合同算在职吗，不需事先告知用人单位

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动没有合同算在职吗时出具解除或者终止劳动没有合同算在职吗的證明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关規定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动没有合同算在职吗的文本，至少保存二年备查