1、负责入离调转等各个环节的设計与执行保证同事在入职后的各个阶段都能得到足够的帮助和支持 ;
2、负责人事档案的管理及维护,持续优化管理方法 ;
3、负责同事休假的记录和管理持续优化相关制度 ;
4、负责人才引进、工作居住证、积分落户等业务的办理 ;
5、有机会接触人力资源其他模块的工作 。
1、有至少2年以上员工关系实操经验 ;
2、有工作居住证、积分落户等业务的完整经办经验 ;
3、不拘泥于已有的经验和工具有主动思考和学習的习惯 ;
4、不排斥琐碎基础的工作,愿意跟公司共同成长 ;
5、认同公司的文化和价值观