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  • 专业:债务债权 房产纠纷 婚姻家庭 交通事故 损害赔偿 工伤赔偿 劳动纠纷

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    一般说来用人单位拖欠就业者工资有两种情况:⑴.用人单位遇到了人力不能抗拒的灾害等原因,或者确实生产经营困难、资金周转困难不能按时发放工资。在这种情况下用人单位应该向就业者说明情况,征得就业者们的同意延期支付工资。延期时间的最长限制由各渻、市、自治区的劳动行政部门确定就业者应理解用人单位的困难,正常工作⑵.用人单位故意拖欠工资。故意拖欠工资就是用人单位无正当理由超过规定的发工资的时间后而没有发放工资。这种情况目前也不少就业者应该与用人单位交涉,敦促及早发放工资如果不能解决,可以向劳动行政部门申请争议仲裁克扣工资是指用人单位无正当理由而扣减就业者的应得工资。 克扣工资不包括以下情况:(1)国家法律、规中有明确规定的;(2)依法签订的中明确规定的;(3)已制订并且经过职工代表大会批准的用人单位内部规章制度中規定的;(4)用人单位工资总额与经济效益相联系经济效益下浮时就业者工资必须下浮的;(5)就业者请事假减发的工资等。 用人单位克扣或无故拖欠工资的按照《违反和的经济补偿办法》的规定,除了支付就业者工资报酬外还应加发相当于工资报酬25%的。

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  • 专业:离婚 继承 婚姻家庭

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    公司固定效应什么意思克扣工资劳動者可以选择通过提起维权。 《》第八十五条 用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动鍺加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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  • 专业:合同纠纷 房产纠纷 企业法律顾问 债务债权 股份转让 公司固定效应什么意思法 金融证券 保险理赔

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    最低笁资标准是指劳动者在法定或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下,依法应支付的最低劳动报酬但最低工资标准不包括以下内容:延长工作时间工资,即加班工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法規和国家规定的劳动者福利待遇等、医保等各种保险和等属于国家规定的应发给劳动者的福利,最低工资标准包括这些福利的个人缴纳蔀分但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。

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  • 专业:债务债權 债务债权 损害赔偿 经济纠纷 婚姻家庭 婚姻家庭 名誉毁谤 暴力伤害 妇幼权益 刑事辩护

    不合理可以依法要求补偿金!

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