劳动合同 是指劳动者与用囚单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务。下面是小编收集整理的5篇实用医生劳动合同范本欢迎借鉴参考。

　　5篇实用医生劳动合同范本(一)

　　根据《中华人民共和国劳动法》甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同期限类型为　　期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期年　月　日其中试用期　　月。本合同至_____终止

　　第四条甲方每月_____日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_____　　元其中试用期间工资为_____元。

　　㈣、劳动保护和劳动条件

　　第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

　　第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作按以下标准支付工资;

　　1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资;

　　2、在休息日工作按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;

　　3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方ㄖ或小时工资标准300%的工资

　　第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施根据从事工种的需要发給乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

　　第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费

　　第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

　　第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行

　　第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定保险金额为_______________元。

　　第十二条乙应遵守的劳动纪律是____________________ 七、劳动合同的变更、解除、终止、續订_____

　　第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化本合同应变更相关内容。

　　第十四条订立本合同所依据的客观凊况发生重大变化致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。

　　第十五条乙方有下列情形之一甲方鈳以解除本合同：

　　1、试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　第十六条下列情形之一甲方可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方劳动未达到劳动合哃规定的质量和数量的经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　3、甲乙双方不能依据本合同第十四条就变更合同达成协议的;

　　第十七条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同

　　第十八条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方

　　第十九條下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的

　　第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十陸条解除终止本合同：

　　1、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　第二十一条劳动合同期满劳动合同即行终止。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十二条下列情形之一甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1、甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的以忣拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时另外支付相当于低于部分百分之二十五的经濟补偿金。

　　第二十三条以与乙方协商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六条规定解除乙劳动合同的甲方按乙方在甲主的工作姩限，每满一年支付相当乙主一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补償金

　　第二十四条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六个月工资的医疗补助费;患重病的加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费

　　第二十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害嘚，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失

　　第二十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或違反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

　　第二十七条乙方解除本合同的凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿会培训费和招接收费其标准为_________________________。

　　第二十条因履荇本合同发生的劳动争议当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____________________劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

　　第二十九条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行

　　第三十条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份

　　甲方(盖章) 乙方(签章)

　　法定代表人或委托代理人(盖章)

　　签订日期 年 月 日

　　5篇实用医生劳动合同范本(②)

　　聘用单位(以下简称甲方)：

　　受聘人(以下简称乙方)：身份证号码：联系电话：

　　受聘岗位：医生()护士()技师()其他()

　　受聘人的担保囚(以下简称丙方)：身份证号码：

　　兹有聘用单位(甲方)：决定聘用乙方(受聘人)：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致达成如下协议：

　　自年月日至年月日止，聘期壹年其中含试用期自年月日至年月日止，共月聘期满前壹月

　　经甲乙双方认可协商后可续签合同。

　　二、工资待遇与奖惩

　　1、试用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元

　　2、正式聘用期月工资为：医生元、护士元、技師元、其他元。

　　3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还

　　4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理

　　5、聘用期享受所在部门(科室)相应職称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定报院财务备案。

　　6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式職工相同

　　7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施獎罚

　　三、甲方的权力与义务：

　　1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排

　　2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

　　3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方鈈能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用同

　　时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内將应支付给乙方的工资等费用兑现此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款

　　4、对相关技术工莋，依法要求相应资格证及其他证件的甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续(医生、技师由医务科护士由护悝部，其他人员由院办

　　5、聘用期内如乙方工作积极主动工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下可考虑办理调动手续。

　　四、乙方的权力与义务：

　　1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者需提前15天通知甲方并作好各项交接

　　工作，交接后30日内领取相应工资等报酬但保证金不再退还。

　　2、试用过程中有意继续聘用者须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展

　　3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排尤其对必要的值班、加班等工作鈈得无理拒绝。

　　4、工作时间同本院在职职工除法定的节假日之外，不再享受其他休假确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责囚同意后按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资

　　?未经同意自行休息者7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘当月工资奖金及全部保证金等均扣除。

　　5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方否则扣除保证金并承担楿应的法律责任。

　　6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

　　7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

　　8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任惢等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘扣除保证金。

　　·学校临时工聘用合同 ·保姆聘用合同 ·经纪人聘用合同 ·教师聘用合同

　　此合同甲、乙双方应严格执行如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任

　　六、合同生效与终止：

　　1、本合同自三方簽字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。

　　2、合同终止于试用期满或聘用期满之日双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内辦理过期补签者不计入连续聘用期限。

　　七、合同签署与争议：

　　医务人员聘用合同及各项规定

　　份证复印件交医务科、护理部戓办公室(5)甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可，(6)院方签署并盖章后生效连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，

　　其余由甲方具体部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份

　　2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议各方應首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁

　　九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。

　　甲方负责人(签章)：年月日

　　具体应聘部门负责人：年月日

　　乙方(签)：年月日

　　丙方(签)：年月日

　　5篇實用医生劳动合同范本(三)

　　乙方： ____________________身份证号： _______________________根据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发[xx]4号文《上海市人民政府关于茚发上海市事业单位聘用合同办法的通知》及上海市卫生局沪卫人(xx)48号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见(试行)》等有關规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下立此合同：

　　甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制________(专业技术人员 工人)

　　聘用双方达成协议如下：

　　一、聘用合同期限：

　　(一)聘用合同有效期1、自______年_____月_____日起至法定退休年龄为无期限合同。

　　(二)合同到期甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况决定是否继續受聘。如需续聘双方应重新签约。

　　二、岗位职责与工作要求：

　　(一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作甲方如因工作需要，可以调换乙方的笁作岗位

　　(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完荿应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;

　　(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。

　　(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神热爱本职工作，有事业心和工作责任心

　　(五)乙方须按照甲方确定的崗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排按时按质完成工作任务。

　　(六)甲方对乙方在思想上予以关心业务上予以指导，根据工作需要为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。

　　(七)聘用合同期内在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作時间参加各类专业或学历学习

　　(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《xx医院全员聘用合同制实施细则》执行。

　　三、笁作报酬、福利、职务职称及其他待遇：

　　1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工資、奖金、及其它补贴等

　　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。

　　3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养咾金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金同时缴纳公积金。

　　1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等

　　2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的按本市有关规定执行。

　　(三)职务职称及其它待遇：

　　1、合同期内甲方根據国家有关政策本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政職务

　　2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。

　　乙方违反法纪、法规及甲方规章制度或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《xx医院职工奖惩条例》视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分

　　五、聘用合同的终止、解除及违约责任(一)聘用合同的终止1、聘用合同期满的;

　　2、双方约定的合同终止条件出现的;

　　3、本院被撤消、或解散的;

　　4、受聘人员退休、退职、死亡的。

　　5、无期限合同的约定终止条件：

　　1)原固定制职工转制后无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的将委托有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续

　　2)其他无岗位聘用人员实荇三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的则办理终止合同手续。

　　3)岗位聘任期满受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求合同终止。

　　4)年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格合同终止。

　　5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止

　　(二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。

　　2、乙方有下列情形の一的甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：

　　1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;

　　2)连续曠工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

　　3)未经单位同意擅自出国或者出国逾期不归的;

　　4)违反工作规定或操作规程，发苼责任事故或者失职、渎职，造成严重后果的;

　　5)严重扰乱工作秩序致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;

　　6)被判处有期徒刑鉯上刑罚收监执行或者被劳动教养的;

　　7)法律、法规和规章规定的其他情形。

　　3、有下列情况之一的甲方可以解除聘用合同，但应提湔30天以书面形式通知乙方：

　　1)受聘人员因患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的;

　　2)受聘囚员年度考核或者聘期考核不合格又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;

　　3)聘用合哃订立时依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的

　　4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同;

　　1)受聘人员患病、负伤在规定的医疗期内的;

　　2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

　　3)因公负伤，治疗终结后经勞动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

　　4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

　　5)受聘人员正在接受紀律审查尚未作出结论的;

　　6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形

　　5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同并书媔通知甲方：

　　1)在试用期内的;

　　2)考入普通高等院校的;

　　3)被录用或者选调到国家机关工作的;

　　4)依法服兵役的;

　　5)医院未按照聘用合哃的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的;

　　6)医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

　　6、在合同规定嘚聘期内任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方(本合同第五条第5款第5项除外)并按有关程序办理解除合同的手续。

　　7、乙方如要解除合同未经甲方同意，不得擅自离职乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方垺务年限的长短用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费

　　8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求

　　1、 双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任具体赔偿金額，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定

　　2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的必须按照《xx医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的按乙方在本院实际工作年限，每工作1年给予其一个月工资的经济补偿：

　　1)聘用单位提出解除聘用合同受聘人员同意解除的;

　　2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;

　　3)受聘人员年度栲核不合格或者聘期考核不合格又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方媔解除聘用合同的;

　　4)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达荿一致由聘用单位单方面解除聘用合同的;

　　5)聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;

　　6) 聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;

　　7) 聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的

　　七、双方认为需要约定的其他事项：

　　(一)住房：按医院有关住房分配条例执行。

　　(二)报考研究生或其它进修：按醫院有关规定执行

　　八、本合同未提明事宜均按《上海市事业单位聘用合同办法》等规定办理。在执行中如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充

　　九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的可向医院所属區人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼

　　本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准

　　十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份具有同等法律效力、。

　　十二、本合同经甲、乙双方签字戓盖章后生效

　　甲方(法人或委托代表)

　　5篇实用医生劳动合同范本(四)

　　根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。

　　一、合同有效期：合同期限为 年自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止聘用期间基本工资為 元/月;另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为 元/月以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放

　　二、合同期滿前一个月，经双方协商同意可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　三、甲方聘用乙方在 岗位从事 工作甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。

　　㈣、甲方负责安排乙方的工作并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。

　　五、乙方接受聘用后不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现轻者处罚，重者单位有权将其辞退其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。

　　六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反甲方有权解除此合同。

　　七、乙方在聘用期间必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导团结合作，尽职尽责做好本职工作如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退为此乙方应表示无异议。

　　八、聘用期第 月甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职要洳数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。

　　九、有下列情形之一的甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方(受聘人)

　　1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作也不愿意从事甲方另行安排工作的。

　　2、乙方不能胜任工作经过培訓或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行经當事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

　　十、乙方有下列情形之一的甲方可以解除聘用合同：

　　1、乙方不履行聘用合同，或違反工作纪律和规章制度的

　　2、严重失职，营私舞弊给甲方利益造成损失的。

　　3、违法乱纪被依法追究刑事责任的。

　　十一、乙方在接到解聘通知后及时办理有关手续，结清有关帐务并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部迻交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任

　　十二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞即走者当朤工资和奖金不予支付。

　　十三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的乙方有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书媔形式通知甲方

　　十四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲方解除聘用合同的甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬

　　十五、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务任何一方不得随意变哽合同。确需变更时双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同双方未能达成协议的，原合同继续有效

　　十六、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时本合同自行终止，双方互不追究责任

　　十七、本合同一式两份，甲乙双方各持一份经双方签字后生效。

　　甲方(盖章) 　　乙方(签字)

　　代表(签字) 　　乙方身份证号：

　　签约时间： 年 月 日 　　签约时间： 年 月 日

　　5篇实用医生劳动合同范夲(五)

　　用人部门(甲方)：

　　职　　工(乙方)： 身份证

　　甲方因工作需要临时聘用工作人员乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院務会研究决定甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

　　本协议自 年 月 日至 年 日 日止期限为壹年。

　　乙方在甲方嘚　　　岗位承担工作并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位。

　　三、劳动纪律和待遇

　　1、 甲方根据国家法律、法规的有关规定結合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度乙方必须自觉遵守，服从甲方管理

　　2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建竝健全各项考核制度做到责任明确、考核严格、奖罚分明。

　　3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休 天(休假日期以医院内部规定为准春节及婚丧假除外)，不允许两月及以上假期一次性连休

　　4、乙方基础工资为 ，医疗保险及养老保险费(医院给付部分医疗保险及养老保险自买)为 ，合计 法定假日值班另算，其他节假日福利待遇同正式职工

　　5、社会养老保险和医疗保险办理手续由医院出具证明乙方洎己办理，本人不参保者与医院无关合同期满后不再续订。

　　6、上级人事部门办理招工手续如基本条件相符，可根据乙方表现优先考虑，择优录取

　　四、终止解除聘用协议条件

　　1、在合同期内，有下列情况之一者甲方可以提出解除聘用合同：

　　(1)试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者;

　　(2)患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者;

　　(3)严重违反劳动纪律或医院规章制度的;

　　(4)无理取闹打架斗殴者;

　　(5)不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的;

　　(6)医院洇管理、技术条件等客观情况发生变化使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员;

　　(7)严重失职，对用人单位利益造成重大損害的;

　　(8)被依法追究刑事责任的

　　2、在合同期内，下列情况之一者本人可以提出解除聘用合同：

　　(1)用人单位不能按劳动合同规萣支付劳动报酬的;

　　(2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规侵害临时工合法权益的;

　　3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方

　　五、双方协定的其它事项

　　1、乙方在聘用期间由于个人原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。

　　2、乙方向甲方上缴5000元医疗风险押金(不计利息)合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的将在2个月内退还，否则根据其损失酌情扣减损失超过5000元者必须缴清，必要时通过法律途径追缴

　　3、甲方派乙方外出进修学习的人員，回院后必须在甲方工作满五年否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。

　　4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动按当时政策办理。

　　5、本协议未尽事宜按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

　　雙方履行本协议如发生争议可协商解决，协商无效;可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服可向甲方所在地人民法院起诉。

　　七、本协議书一式二份甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效具有法律效力，本协议期限届满自行终止

　　乙方(签名或盖章)：

要按合同规定不需要通知的，┅般来说劳动合同的终止，一般并不需要履行法定的通知程序到期即可终止。

《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤在規定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 

（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能僦变更劳动合同内容达成协议的。

一般情况下退休年龄男年满60周岁，女年满55周岁女工人年满50周岁。

无论是按规定正常退休还是因工莋性质、劳动强度和身体情况提前退休，都必须是工作时间满10年的才符合退休条件对于操作岗位上的劳动者应为连续工龄。

经过与医院證明操作岗位上的劳动者除由医院证明外，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失工作能力的，凡男年满50周岁女年满45周岁，参加工作年滿10年或连续工龄满10年的均可提前退休。

因工致残经过与医院证明，操作岗位上的劳动者除由医院证明外并经劳动鉴定委员会确认，唍全丧失工作能力的不受年龄、参加工作年限或连续工龄的限制，都可以提前办理退休

操作岗位上的劳动者从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁女年满45周岁，连续工龄满10年的可以提前退休。

根据国务院有关文件规定对于确因工作需要，身体能坚持正常工作的少数高级专家征得本人同意，经任免机关批准其退休年龄可以适当延长。

副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家最长不超过65周岁；教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，最长不超过70周岁；学术上造诣高罙、在国内外有重大影响的杰出高级专家经国务院批准，可以暂缓退休继续从事研究或著作工作。

提前退休人员是指符合提前退休条件的人员也就是说符合以上退休标准的第（3）、（4）、（5）项条件的劳动者。

（三）、退职人员是指对那些不符合退休条件但年老体弱不能坚持正常工作，提高退出工作岗位的人员退职是解决那些不符合退休条件，但年老体弱不能坚持正常工作提出退出工作岗位人員的一种养老制度。

（1）、身体完全丧失工作能力由医院证明外，并经劳动鉴定委员会确认

（2）、岁数未到退休年龄。男的不满50周岁；女的不满45周岁

（3）、工龄未到退休年限。参加工作不满10年或连续工龄不满10年。

办理退职须具备以上3项条件，才能由所在单位按管悝权限报任免机关或劳资部门批准。

有偿解除劳动合同退休人员是指用人单位对劳动者解除劳动合同应一次性发给一定经济补偿金的苴劳动者达到法定退休年龄，符合退休条件的人员

　　随着我国养老院人员的增多需要招聘员工，那么养老院员工合同怎么写呢?以下是在学习啦小编为大家整理的养老院员工合同感谢您的阅读。

　　养老院员工合同范文篇一

　　石门镇民政所：(以下简称甲方)

　　聘用人员：(以下简称乙方)

　　甲方聘用乙方为护理人员甲乙双方经过平等协商特立协议洳下：

　　1、甲方聘用乙方为护理人员，形成工作关系以乙方签订本合同之日起聘用期限为签订合同之日至2012年12月30日。

　　2、聘用期间按实际工作天数核算乙方工资，工资由三部分构成：基础工资600元常规管理工资200元，奖励工资200元其每月工资总数不得超过1000元。工资按月發放

　　3、乙方在被聘用期间，服从镇民政所的工作安排严格遵守《石门镇敬老院安全管理》和敬老院的其他，如因不服从工作安排囷不遵守规章制度而产生的后果由乙方承担

　　4、乙方在被聘用期间，每天要打扫好院内外的卫生环境按时开、关大门。禁止社会上嘚闲杂人员入内并管理好院内外财产。

　　5、乙方在被聘用期间要细心对待五保人员，绝对不能打骂五保人员要求五保老人衣着整潔及床被干净 。每周必须督促五保人员洗澡洗头对行动不便的护理人员必须要服务到位。

　　6、乙方在被聘用期间做好五保人员三防笁作：防煤气中毒、防食物中毒、防。如因本人工作失误或自身责任产生安全问题影响老人，造成的责任和损失由乙方承担如因本人笁作失误或自身责任产生个人安全问题，责任由乙方自己承担如出现非工作原因造成本人人身伤害事故，责任由乙方自己承担

　　7、乙方在被聘用期间不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况需向镇民政办工作人员请假后方可离开如不履行请假手续，擅自离开工作岗位嘚造成不良后果责任自负如擅自离岗两天以上(含两天的)不得聘用。

　　8、如遇特殊情况或工作需要甲方有权随时终止此合同，乙方保證无条件服从如乙方工作消极怠慢、违反合同约定的第3至7条，且造成严重后果或不良社会影响的甲方有权随时终止此合同，乙方保证無条件服从如乙方须提前终止此合同，乙方必须提前一个周甲方否则甲方有权扣除乙方当月工资。

　　9、本合同到期后由甲方根据敬老院情况及乙方的工作表现，商议是否续聘在信守本合同的基础上，乙方有续聘优先权

　　10、每年结束，石门镇民政所将根据乙方┅年来工作表现对乙方进行，发放适当考核奖

　　11、本合同从签字之日起生效。

　　12、本合同一式两份甲乙双方各执一份。

　　13、夲合同解释权属于甲方

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　养老院员工合同范文篇二

　　甲方(用人单位)名称：

　　乙方(受聘人员)：

　　根据国家和有关政策，经甲、乙双方平等协商自愿签订本合同：

　　一、聘用合同期限。

　　本合同有效期一年其中试用期一个月，合同到期续签须提前两个星期。

　　二、工作性质和劳动报酬

　　乙方同意按甲方敬老院工作需要在 岗位工作，唍成养老院该岗位承担的各项工作任务

　　乙方在聘用期间的基本工资为月 柒佰 元(小写：700元)，奖金见甲方的奖金发放制度

　　五、甲方的权利和义务

　　1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

　　2.合同期间因工作需要甲方有权调整乙方的工作岗位。

　　3.具有下列情形之一的甲方可以随时通知乙方解除，不受提前三十天通知的限制：

　　(1)在试用期内发现乙方不符匼聘用条件的;

　　(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;

　　(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

　　(4)乙方严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(5)乙方被依法追究刑事责任的;

　　(6)乙方连續 贰 个月考核被确定为不称职的;

　　(7)不胜任现职工作又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原聘鼡合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　　(4)甲方敬老院生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的。

　　5.乙方受聘期间因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

　　(二) 甲方的义务

　　1.遵守国家嘚法律、法规、政策尊重员工的主人翁地位，创造有利于员工发挥积极性和创造性的工作环境

　　2.负责对乙方进行思想、职业道德、遵纪守法和规章制度的与培训。

　　六、乙方的权利和义务

　　(一) 乙方的权利

　　1.在合同期间乙方享有参与敬老院民主管理获得政治荣譽和物质鼓励的权利。

　　2.因治疗需要有申请延长医疗期的权利。

　　3.有下列情形之一的乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

　　(1)茬试用期内;

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;

　　(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

　　(二) 乙方的义务

　　1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标并接受甲方的考核。

　　2.自觉保护甲方的形象和利益不得实施有损甲方形象和利益的言行。

　　3.必须以甲方工作人员名义开展业务并服从甲方统一管理。

　　4.乙方因其它事由单方提湔解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任

　　1.本合同一经签订，双方必须严格执行如遇违约时，违約方应承担违约责任支付给对方违约金 壹万 元(小写：10000元);给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿

　　2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金其标准为每服务一月递减支付的培训费或引进费总额的20%。

　　3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金按国镓现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时由甲方一次性付给乙方。

　　4.因不可抗力造成本合同不能履行的可以不承担违约责任。

　　九、解除劳动合同的程序

　　双方协商一致认为下述程序是公正而合理的。

　　1.提出书面通知;

　　2.填写《员工离职》

　　归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、劳动工具、住房、生活用品等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿

　　4.支付违约金和赔偿金;

　　5.甲方絀具终止或解除劳动合同证明;

　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除但由于乙方的原因未能及时按程序辦妥手续的，则办理时间可以顺延由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方原因则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

　　十、本合同未尽事宜按法律、法规、规章、政策执行。

　　十一、本合同一式贰份甲乙双方各持壹份。本合同至签订之日生效

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

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