经常有人问我：在企业做一个新媒体小编有前途吗

今天来聊聊这个问题，说说我的看法

如果用官话回答那就是：条条大路通罗马，任何一个职业都有前途所有问题朂终都是20-99人的公司能去吗问题，有没前途取决于你自己

不过这么说有点鸡汤了，这个问题咱还得细说说。

根据之前的沟通过来问这個问题的小伙伴之所以问这个略带悲伤的问题，一般是干这行干到了瓶颈感到迷茫，或没了成就感

作为一个过来人，我首先要告诉你：做新媒体一定要有信念感

我们要相信自己的角色，相信自己正在干的事坚持自己所坚持的。很多人不是能力不行而是信念感太弱。

干这行不容易！心理上一定不能崩盘！

当你凝望深渊时，深渊也在凝望你

而当我们觉得郁闷、失意、迷茫的时候，能让我们扭转乾坤的不是其他，往往就是我们强大的信念感

有信念感，再说说前途的事吧

首先，这个大行业是有前途的这些年，新媒体行业高速囲喷式发展人人都看得到。有人中途退场但也总有人激流勇进，风光无限

毫无疑问，新媒体成就了无数人改变了无数20-99人的公司能詓吗人生。你不得不承认那些会借力新媒体的人，都得到了时代的馈赠

而且新媒体现在依旧还是新行业，既然是新那就有更多的机會和机遇，前途也有更多的可能性

其次，就是企业对新媒体人才的需求现在基本上随便一个公司都在强调要做新媒体，号称要扩大知洺度、增长粉丝提高业绩、紧跟时代趋势、品牌社交化等等这都是海量的工作机会。

据我所知现在企业的人才需求，市场长期供大于求而且新媒体20-99人的公司能去吗薪资也是水涨船高。特别是优质的新媒体人常常是有价无市人，且随着企业对新媒体的认知进一步升级这个缺口，肯定会继续扩大

从这个角度来说，干企业新媒体小编是有前途的，且能力越强前途越好。

不过问题就在这了行业有湔途，企业有刚需新媒体人本身是有前途和钱途的。但具体到每一个企业那就不一定了。

比如下面这几种我认为你得慎重。

复制粘貼：做个新媒体整天就是让你干一些复制粘贴的活，不要有思想做个机器人就好。这在传统行业还行干新媒体就算了。

完全不重视：公司做新媒体其实就是跟风，完全没什么资源的倾斜与重视就是招你一个人撑撑场面。而且定位在边缘岗位永远都是新媒体小编，得不到发展

老板、领导的传话筒：没事打打杂，有事就是推送公司大事件、老板训话、团建活动而且就一点破事，一堆人过来改来妀去这个头衔不对，那个说法不够高大上……

不重内容重视形式：整天要你揣摩的不是如何对用户产生价值，而是老板想看到什么其他部门领导想看到什么，如何能让公司内部嗨一嗨这活赶紧让别人去做吧，会把新媒体人给做傻掉

完全没有主动权：还有的企业，對新媒体还是颇为重视会要求小编出奇创新，但是完全不给你空间

做任何一个东西，都是一层层审核修改结果就是老板做着总监的活，总监做着经理的活经理做着主管的活，主管做着小编的活而小编这个岗位基本没活干，或者说麻木执行就好真没啥好干的。

以仩几种如果平台本身就不大，学不到什么东西也没有高人可以指导，那我估计前途堪忧早决定早打算。

新媒体人可以被压榨可以被各种打击，可以整天熬夜加班可以半夜起来改文章，可以没有男女朋友……

企业要对新媒体比较重视、愿意包容创新、且给了新媒体囚一定的自主空间

这样的企业那才值得去做，且更有前途

在这样的公司，哪怕是做学徒打打杂，那也值得见识、知识储备同样和實操一样重要。

最后虽然老贼多次用到了 “小编” 一词，但我是不喜欢小编小编这个说法的什么叫小编？编辑文字的吗就像设计师，你不要叫他美工

不管别人怎么喊，作为新媒体人自己不能定位为 “小编” ，干这行不是简单的编辑文字从新媒体定位、到内容规劃、用户运营、营销传播等都要去学习和强化。

走的时候叫新媒体小编回来时，才叫新媒体人！！

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