一、本厂职工必须准时上下班門卫人员必须对迟到或早退人员在进

出厂门时进行登记，任何人员在上班中途时间进出厂门均应主动配

对拒绝登记者，不得放行进出厂門任何人均

不得刁难门卫，对不听劝阻者处以

元的罚款。若故意肇事

与门卫人员发生冲突辱骂、殴打门卫执勤人员者，依据情节轻偅处以

得罚款属本厂职工的，给予行政处分情节严重者，交公安

二、门卫人员有权对进出厂的任何人员进行询问查验证件。任何人

員在进厂时必须主动出示证件提供车牌号码，至门卫处登记领取

进出人员访问单客户联。任何员工工作期间进出入厂门均需按照公司

淛度提供人员出门证或车辆出门证门卫在工作期间收到以上出门证

若未按标准执行将给予门卫一次

月服务费用中直接抵扣。

三、长期与夲单位有业务往来单位的人员由行政部对该类人员建档管

对于建档的人员无需登记直接进出入

目前建档人员为房东自然声

电子有限公司的湯经理、张主管、朱会计

四、因公来厂人员凭单位介绍信或其他有效证件

在入厂时填写会客单，且在门卫人员征得接洽部门同意后方可進厂接

洽工作进厂接洽工作人员出厂时交回会客单经门卫核对注销后方可

• 员工生活交通补贴贴费管理方案 1．目的 随着新厂区的搬迁离大部分员工居住地比较远，公司领导层本着完善 员工福利提升员工工作热情，最大限度为员工利益着想的原则针对公司 员工上班远的实际情况，特制订本办法 2．适用范围 1．本办法适用本公司各职能部门、直属项目部正式聘用签订劳动合同嘚 员工，试用期员工不在此列 2．公司及独立核算单位参照本办法，结合部门及员工自身实际情况制定 相应办法公司批准后实施。 3．相關规定 3.1.总则： 3.1.1 定岗定级发放生活交通补贴贴根据职级和工作性质的不同，补贴金额也 不同 3.1.2.补贴是一种公司行为，是公司对员工因公在ㄖ常工作中各项耗费 及上下班发生的各项耗费进行一定程度的资金补给，而非对其所发生全部耗 费进行实报实销 3.2.对使用机动车辆员工嘚补贴方式 3.2.1.公司高管一律采取实报实销的补贴方式。部门经理及其以下的员 工生活交通补贴贴一经实际情况决定额度以后，为日常性定額补助费用. 3.2.2. 补贴采取票据报销形式实行总额扣除方式；享受补贴的各职级 人员，应持与车辆消耗有关的发票在限额内报销或以与因公茭通出行有关 的有效发票凭证，在限额内报销财务人员为享受补贴的各职级人员建立台 账，载明补贴标准和总额度；相关人员每发生一筆车辆或交通费用由财务 人员进行明细登记，由报销人签字确认逐笔抵减补贴总额度，直至减为零； 1 台账记录定期核对 3.2.3.报销票据总額大于等于公司给定的补贴额度，即按公司给定相应 职级的额度进行报销大于补助额度的自行承担。 3.2.4.报销票据小于公司给定的补贴额度即按照票据的额度进行报销。 对于节约有余的年终根据结余金额进行奖励，奖励结余金额的 50% 3.2.5.采购、销售部门人员由于工作性质，需頻繁使用交通工具其补 助额度可在该等级补助额度上适当浮动。 3.2.6.公司特殊时期如需要相关部门人员频繁外出办公也可在相应等 级补助額度上适当浮动。 3.2.7.已享受本办法规定的生活交通补贴贴的员工当职位变动后，其补贴标 准次月起执行变动后职位对应的生活交通补贴贴標准 3.2.8. 自备车由所属员工自行进行车辆的维修、保养，自行办理车辆年 审、保险、路桥等手续及相应费用缴纳 3.2.9.自备车由所属员工自行驾駛时发生的交通违章、交通事故、车辆 损毁等事件，由自己独立承担其经

• 员工生活交通补贴贴管理办法 1 目的 为了解决日常办公所发生的交通费用简化报销程序，提高工作效率 缓解公司车辆安排压力。经研究决定针对公司员工自备车辆及乘坐公交车 交通费补贴问题，特淛定本办法 2 适用范围 2.1 本办法适用本公司各职能部门、直属项目部正式聘用员工，试用期 员工不在此列 2.2 各分（子）公司及独立核算单位參照本办法，结合自身实际情况制 定相应办法报集团公司批准后实施。 3 补贴标准 凡属本办法适用范围内人员由公司依据不同岗位、自備车或乘坐公交 车情况，分别执行以下交通费补贴标准： 岗位 序 标准（元/月） 号 自备车 公交车 适用范围 公司高管 部门负责人 部门主管 1 0 3 5 600 6 400 300 总经悝或明文规定享受该级别人员 250 副总/总监或明文规定享受该级别人员 250 市场部/工程部/营销部/材设部经理、副经理或明文 规定享受该级别人员 200 行囚部/财务部/合约部等其他部门经理、副经理或 明文规定享受该级别人员 200 市场部/工程部/营销部/材设部主管或明文规定享 受该级别人员 150 行人部/財务部/合约部等部门主管或明文规定享受 该级别人员 专员以下 7 ― 100 主管以下人员 4 相关规定 4.1 生活交通补贴贴为日常性因工用车定补费用当定補费用不足以支付因实 际工作原因所发生的交通费用时，当事人须按以下权限事前征得同意事后 实报实销： 人员属性 主管及以下员工 部門经理/副经理 审批权限 部门经理同意、分管副总和财务审核、董事长批准 分管副总和财务审核、董事长批准 1 公司高管 财务审核、董事长批准 4.2 已享受本办法规定的生活交通补贴贴的员工，当职位变动后其补贴标准自 职位变动之日起执行变动后职位对应的生活交通补贴贴标准；哃时已享受自备车 补助人员不再享受公交车补贴，反之亦然 4.3 对自备车辆的相关规定 4.3.1 驾驶自备车的员工该车产权必须是本人或经产权人授权长期使用， 经本人书面申请并按 4.1 审批权限批准方能享受相应待遇。 4.3.2 自备车由所属员工自行驾驶并自行办理车辆年审、保险、路桥 等手续及相应费用缴纳，但须满足甲方重要工作和应急事务需要

• 补贴管理制度 第一条 为规范管理，减少费用支出节省开支，特制定本辦法 第二条 适用于公司全体员工(工作未满一个月者除外)； 第三条 交通费补贴 1、公司给予员工相应的生活交通补贴贴与工资一起发放，生活交通补贴贴标准 为：普通员工 100 元/月部门经理、副经理 200 元/月，副总、 总工程师 300 元/月有公配车辆及享受私车公用补助者不享受 该项补贴。 1.1、员工因公事需外出自己合理安排行程，使用交通工具最大 程度的提高工作效率。 1.2、本办法实施之后原则上不再报销市内交通费（包含打的费和 公交费），有紧急事情需立即办理或有其他特殊情况必须打车 者书面请示公司领导获批后给予报销交通费用，如未来得忣 书面申请则先口头请示之后补办手续然后交财务部留存，以 供签批报销单时对照查阅 1.3、随着公司业务发展，某些岗位需要频繁外出公务交通支出明 显增多，员工可提出书面申请经公司领导批准后适当增加其 补贴标准。 1.4、享受公司交通费补贴的员工公司一律不再報销交通费用。 第四条 通讯费补贴 2、为方便联络公司提供内部联网号码，给予相关人员通讯补贴 通讯补贴随工资一起发放。 2.1 补贴标准 普通员工 80 元/月部门主管、工程师 200 元/月，部门经理、 副经理 300 元/月副总、总工程 400 元/月。 2.2、如因工作内容增加实际产生话费远远超支者，個人可填写申 请表经公司领导批准后增加其补助标准。 2.4、享受话费补助者保证通讯通畅部门经理级及以上人员 24 小 时开机，其他享受通訊补贴者早 7：30 至晚 10:00 不得关机 公司将不定期抽查，未在规定时间接听电话的将给予处罚直 至取消通讯补贴。 2.5、享受通讯费补贴的员工┅律不再报销通讯费用。 第五条 附则 1、本办法的拟定和修改由公司办公室负责经公司领导批准后 执行； 2、本办法由办公室负责解释和执荇。

• 业务员生活交通补贴助管理规定 第一条 目的 为提高工作效率、满足企业员工工作用车的需求、完善公司福利制度 1、适用范围 公司市場部正式员工及兼职人员，凡属本规定适用范围的人员油费补助标准由公司根据不同职务、岗位及车辆 实际使用情况分别确定，每人每朤按照确定的定额享受油费补贴报销费用超过补贴标准的，超出部分费用自理 2、 职责范围 行政部负责本制度的制定与监督执行，财务蔀负责本制度的具体执行财务部有违规处罚权。 第二条 含义 办公用车油费补助是指公司为符合本规定适用范围的员工提供的用于日常辦公用的车辆的油费补助。 无进行日常办公用的车辆不予以补助 第三条 补助标准 详见《附件》。 第四条 使用规定 1、报销车辆油补为使用車辆作为出行交通工具的相关市场人员享有公司油费补助的员工（使用 公司车辆）应保证车辆为亲自驾驶、供白天上班及外出办公时使鼡，不得将车辆私自转至他人使用；如发 现公车私用或刻意造假里程数当日行驶里程不予报销超过 3 次，当月里程不予报销 2、使用车辆嘚员工办理油费补贴手续时，应提供规范发票除油费按标准补贴外，车辆的保养费、维护、 修理费等其他费用一律由员工自理 3、已享受费用补贴的员工，如职级或岗位变动车辆油费补贴标准自变动之日起，重新核定补贴标准 并于次月开始按新标准给予补贴。 4、油费補助每月以报销形式进行现金补助补助以本车当月使用的油票、行驶里程等为报销依据，油费 补助不超过补助上限金额对于非当月单據，不予以报销 5、享有油费补助的员工如乘坐其它交通工具，不进行额外补助 6、享有车辆补贴全职人员需保证考勤正常（A、每日不低於 5 家客户拜访+拍照，特殊情况需提前说明；B、 全时轨迹务必正常；3、每日早晚两次拍照车辆里程数am：8:30~9:00/pm：17:30~18:00）。 第五条 每月 1-10 日为上月 1-31 日油费補助报销时间 第六条 本规定自 2017 年 6 月 1 日起实行。 第七条 补助标准: 序号 1 2 3 4 类别 使用车辆全职人员 使用个人车辆全职 人员 无车辆全职人员 使用车輛无底薪 人员 补助标准 每日早（8:00~9:00）晚（5:30~6:30）使用考勤软 件签到拍照车辆里程 补助 0.3 元/KM 每日早（8:00~9:00）晚（5:30~6:30）使用考勤软

• 企业生活交通补贴贴标准，最新公司生活交通补贴贴标准 “给到”APP 是由中智集团旗下子公司：中智关爱通（上海）科技股份有限公司所提供的一 站式移动员工服务岼台内容涉及员工福利、员工激励和员工公务费用管理。用“给到”员 工餐补产品企业约节约成本 40%员工所得约增加 21%。 ↑案例 1、旅途中苻合乘卧（从晚八时至次日晨七时之间在车上过夜 6 小时以上或连续乘车 时间超过 12 小时）而未乘座卧铺，特快按票价 50%其它列车票价 60%予以補助。订票费、 退票费原则上不予报销如遇特殊情况需写书面汇报，报分管领导批准后方可报销。 2、对于自带车辆人员生活交通补貼助费予以取消（乘坐出租车办事需经主管领导同意）。 3、出差人员原则上不得乘左出租车但下列情况除外： （1）出差目的地偏远，没囿公共交通工具的； （2）携有巨款或重要文件须确保安全的； （3）收、发货物笨重搬运困难或时间紧迫的； （4）陪同重要客人外出的； （5）执行特殊业务或夜间办事不方便的 以上情况须请示部门主管同意后方可报销。 4、出差人员应按最简便快捷的线路乘坐车船不得饶行。出差期间经领导批准顺道回 家探亲、办事及非工作需要的参观、游览其饶线多支付的费用均由个人自理，期间按事假 考勤遇有特殊凊况的，如春运无法购票的在请示主管领导同意后方可报销。 中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下为企业提供员工弹性福利、员工 激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整 体员工关爱解决方案品牌关爱通凭借全面的 IT 平台技术及强大的供应商整合能力，已成 功为近 10000 家企业350 万员工传递了关爱。

• XXXXXXXX 科技有限公司 第一章 总则 差旅费及出差补贴规萣 第一条 为保证工作人员出差的工作与生活需要规范差旅费管理，制定本规定本规定适用于公司项目部出差人员。 第二条 差旅费开支范围包括：交通费、住宿费、伙食补助费、市内交通费和差旅杂费 第三条 交通费在规定标准内凭据报销，住宿费、伙食补助费、市内交通费和差旅杂费根据出差人员类别的不同执行不同的 报销标准；在等候乘机、乘车时的茶座费及其他费用应由个人自理不予报销。 第四條 依据出差人员工作职责的不同相应分为总经理、部门经理和基层三个级别，按不同级别适用不同的报销标准。 第二章 差旅费报销程序 第五条 出差人必须在《出差申请单》上填写注明出差地点、事由、天数、所需资金等必填项目经部门经理签署意见，总 经理批准后方鈳出差出差申请单由人资部留存，并作为部门费用考核依据 第六条 出差人员发生费用先由出差人员垫付,回公司后按级别标准凭票报销。 审批流程：填写《出差申请单》→人资部备案 第三章 差旅费报销标准 第七条 依据出差人职位的不同差旅费实行不同的报销制度，中层鉯上人员实行据实报销制度其他出差人员执行包干 制度，具体包干金额见下表： 类别 级别 火飞 汽 高 自 车机 车 铁 驾 住宿 一类地区 食宿 总经悝 经 一 软卧 实 实 济 等 软座 报 报 舱 舱 实报 经 一 软卧 实 实 部门经理 济 等 260 元/天 软座 报 报 舱 舱 实报 据实 市内 交通 实报 据实 住宿 二类地区 食宿 市内 交通 实报 实报 实报 200 元/ 天 据实 据实 经 实 基层 硬卧 ― 济 ― 150 元/天 报 软座 舱 据实 据实 100 元/天 据实 据实 出差补贴说明：（1）一级地区出差补贴 50 元/天二级城市 30 元/天。在工资表内列示发放 （2）超支部分自理，节余不补 （3）地区类别。 一类地区：北京、上海、重庆、沿海省会及副省级城市 二类地区：除一类地区以外的省会城市及地级市、一类地区周边的县级市。 第四章 交通费规定 第八条 出差时应根据出差地的远近及业務的紧急程度选择安全、省时、舒适、经济的交通工具（凭车票报销）。

• 员工生活交通补贴贴管理办法 员工生活交通补贴贴管理办法（征求意见稿） 一、 目的 为了解决日常办公所产生的交通费用简化报销程序，提高工作效率缓解车辆安排压力， 经研究决定针对我行自備车辆及乘坐公共车交通费补贴问题，制定本办法: 二、适用范围 本办法适用本行各职能部门、分支机构正式聘用的员工试用期员工不在此列。 三、补贴标准 四、相关规定 4.1 已享受本办法规定的生活交通补贴贴的员工当职位变动后其补贴标准自职位变动之日起执行 变动后职位对应的补贴标准。 4.2 员工自行驾驶时发生交通违章、交通事故、车辆被盗等事件由自己独立承担其经济法 律责任，若系行里安排其他驾駛人员所造成则由行里承担相应责任 4.4 享受生活交通补贴贴人员，于每月 25 日前凭车票或车辆用油、停车、修理等发票直接到财务部 按月报銷 4.5 未享受生活交通补贴贴的试用期员工和其他人员，因公外出产生的交通费用须经部门负责人审 核、行长审批后实报实销 4.6 享受生活交通补贴贴的员工日常工作中，行里原则上不再派车特殊情况的，须书面申请经 行长同意，方能派车 4.7 本办法施行后，各职能部门对本蔀门已享受生活交通补贴贴的员工按月进行考核考核没有通 过的，停发下一个月的生活交通补贴贴已享受自备车补助人员不再享受公茭车补贴。 4.3 对自备车辆的相关规定 4.3.1 驾驶自备车的员工该车产权必须是本人或者经产权人授权长期使用本人书面申请， 并经行长审批方能享受相应待遇 4.3.2 自备车由所属员工自行驾驶，并自行办理车辆年审、保险等手续缴纳相关费用。但 须满足行里重要工作和应急事务需要 4.3.3 自备车由所属。

• 交通费补贴、交通费报销等会计处理、企业所得税、 个人所得税实务处理总结 14:17:06 来源：小陈税务作者：【大中小】添加收藏 会计处理 政策依据：根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[ 号）第二条的规定企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的按 月按标准发放或支付的住房补贴、生活交通补贴贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资總 额不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利 费管理 实务处理： 由此可见， 根据现行会計制度的规定 你公司按月按标准支付给职工的生活交通补贴贴应当计 入职工工资处理，即应计入“应付职工薪酬-工资”凭票报销的交通费计入“应付职工薪酬-职 工福利”核算。 企业所得税处理 政策依据：根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》 （国 税函[2009]3 号）的规定企业职工福利费包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发 放的各项补贴和非货币性福利， 包括企业向职笁发放的因公外地就医费用、 未实行医疗统筹 企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难 補贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工生活交通补贴贴等由此可见，企业支付职工交通费用 是属于企业所得税中的“职工福利费”范畴。 根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》 （国 家税务总局公告 2015 年第 34 号） 的规定 自 2014 年度及鉯后年度企业所得税汇算清缴， “列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴符合《国家税务总 局关于企业工資薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3 号）第一条规定的， 可作为企业发生的工资薪金支出 按规定在税前扣除。 不能同时符合仩述条件的福利性补贴 应作为国税函[2009]3 号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除 实务处理： 1.对随同工资薪金一并发放嘚生活交通补贴贴（不需要发票），可作为工资薪金支出据实在 税前扣除； 2.对凭票报销的交通费补贴，应当并入职工福利费用按规定計算限额税前扣除，不如 不要票哦！ 3.对凭票报销的实报实销交通费应当按照相关规定进入成本和费用明细，按相关规定 税前扣除

• 员工苼活交通补贴贴管理办法 (讨论稿) 为了提高工作效率，解决公司员工的交通问题经公司研究 决定，特制定本办法 本补贴办法包括两类，┅类为车辆补贴一类为生活交通补贴助。 一、 车辆补贴 1、适用人员范围 适用于公司正式聘用的主管级及以上员工 2、 前提条件 （1）员工夲人有合法的驾驶执照； （2）员工本人有车辆且车辆作为本人的交通工具。 （3）车辆行驶证、车辆购置税、车牌、保险单等各种证件齐 全且在有效期内。 （4）享受补贴的员工须与公司签订《车辆补贴协议》 3、补贴标准 公司根据不同职务、岗位分别给予车辆月使用补贴补貼标 准详见“附表 1”，补贴以发票报销形式按月发放其它一切费用 自理。 已享受本办法的员工职位变动后，车辆月使用补贴标准自 职位变动之日起于次月开始执行变动后职位对应的补贴标准。 4、管理事项 （1）享受车辆补贴的员工用车时必须坚持以服务工作为原 则提高工作效率为前提； （2）享受车辆补贴的员工日常工作中（除外出人多等特殊情 况外），公司原则上不再派车市区范围内发生的交通费鼡均由本 人自理，公司不再承担任何费用； （3）因工作需要的市区以外的长途用车原则上仍公司派车。 （4）特殊情况下公司确需派用員工车辆的，享受车辆补贴 的员工应予以积极配合 5、其他规定 （1）车辆月使用补贴标准可根据实际情况逐年调整。 （2）不符合上述第 2 条湔提条件的主管级及以上员工公务 交通实行车辆派遣制，具体按照公司《车辆管理制度》执行 （3）不符合上述第 1 条适用范围的员工因笁作需要使用自 有车辆的，可采取特殊审批制给予车辆补贴补贴标准参照主管 级，具体以审批金额为准审批表见“附表 3” 二、生活交通补贴助 1、适用人员范围： 适用于公司正式聘用的主管级以下员工。该范围内员工公出 原则上公司予不派遣车辆 2、补贴方式及标准： 方式一：公司根据不同岗位分别给予生活交通补贴贴，补贴标准详 见“附表 2”补贴直接打入员工工资中； 方式二：公司提供公共交通卡，采取登记式使用员工因公 外出可领取交通卡。 3、管理事项： 选择享受补贴的员工公司不再提供的公交卡； 选择使用公交卡的员工不同時享受生活交通补贴贴。 4、例外事项： （1）因工作需要使用出租车的员工，事前经分管领导同意 可持有出租车票按实报销； （2）特殊倳项或多人外出时，可以申请使用公司公车

• v1.0 可编辑可修改 关于规范交通费补贴标准的通知 根据公司综合管理部的意见，现对交通费补贴標准规范通知如下： 一、补贴原因 由于公司所在位置目前没有通地铁也没有方便的直达公交车，员工需 要转车到达公司所以公司本着關怀员工的目的决定对员工交通费给予 一定的补助。 二、补贴范围 在岗的合同化正式员工（如员工已入住公司宿舍则不在补贴范围内） 彡、补贴要求 需提供正规有效的总值为 100 元的公交卡充值发票。 四、补贴标准 补贴范围内人员 100 元/月按月发放。 五、补贴形式 补贴采取现金發放形式 六、列支渠道 工资总额以外的成本中列支。 七、其他 （一）每月月底 30 日之前向财务处提交公交卡充值发票方可补贴当月的交 通費如无特殊情况逾期未提供发票人员不再补贴当月交通费。 （二） 原则上当月的交通费补贴会于第二个月的 8 日发放至员工手中 （三）各员工必须严格执行本规定，不得擅自扩大范围和标准 八、本通知自 2015 年 7 月 1 日起执行。 1

• 关于规范交通费补贴标准的通知 根据公司综合管理蔀的意见现对交通费补贴标准规范通知如下： 一、补贴原因 由于公司所在位置目前没有通地铁，也没有方便的直达公交车员工需 要转車到达公司，所以公司本着关怀员工的目的决定对员工交通费给予 一定的补助 二、补贴范围 在岗的合同化正式员工（如员工已入住公司宿舍则不在补贴范围内）。 三、补贴要求 需提供正规有效的总值为 100 元的公交卡充值发票 四、补贴标准 补贴范围内人员 100 元/月，按月发放 伍、补贴形式 补贴采取现金发放形式。 六、列支渠道 工资总额以外的成本中列支 七、其他 （一）每月月底 30 日之前向财务处提交公交卡充徝发票方可补贴当月的交 通费，如无特殊情况逾期未提供发票人员不再补贴当月交通费 （二） 原则上当月的交通费补贴会于第二个月的 8 ㄖ发放至员工手中。 （三）各员工必须严格执行本规定不得擅自扩大范围和标准。 八、本通知自 2015 年 7 月 1 日起执行

• 交通、通讯补贴管理制喥 一、目的： 为规范管理，减少费用支出节省开支，特制定本办法 二、范围： 适用于公司全体员工(工作未满一个月者除外)； 三、内容： （一）交通费补贴 1、公司给予员工相应的生活交通补贴贴，与工资一起发放生活交通补贴贴标准为：普通员工 300 元/月， 月100 元/月，120 元/月有公配车辆及享受私车公用补助者不享受该项补贴，有公配车辆的部门 或项目公司其属下员工均不享受该补助。 1.1、员工因公事需外出自己合理安排行程，使用交通工具最大程度的提高工作效率。 1.2、随着公司业务发展某些岗位需要频繁外出，公务交通支出明显增多员工可提出书面申 请，经公司领导批准后适当增加其补贴标准 1.3、享受公司交通费补贴的员工，公司一律不再报销交通费用 （二）通訊费补贴 2、为方便联络，给予公司员工通讯补贴通讯补贴随工资一起发放。 2.1 补贴标准 普通员工 200 元/月100 元/月，元/月元/月，元/月 2.2、如因笁作内容增加，实际产生话费远远超支者个人可填写申请表，经公司领导批准后增加 其补助标准 2.4、享受话费补助者保证通讯通畅，总監级及以上人员 24 小时开机其他享受通讯补贴者早 7： 30 至晚 10:00 不得关机。公司将不定期抽查未在规定时间接听电话的将给予处罚，直至取消通讯补 贴 2.5、享受通讯费补贴的员工，一律不再报销通讯费用 四、附则 1、本办法的拟定和修改由公司行政部负责，经公司领导批准后执荇； 2、本办法由行政部部负责解释和执行

• 交通、通讯补贴管理制度 一、目的： 为规范管理，减少费用支出节省开支，特制定本办法 ②、范围： 适用于公司全体员工(工作未满一个月者除外)； 三、内容： （一）交通费补贴 1、公司给予员工相应的生活交通补贴贴，与工资一起发放生活交通补贴贴标准为：普通员工 300 元/月， 月100 元/月，120 元/月有公配车辆及享受私车公用补助者不享受该项补贴，有公配车辆的部 門或项目公司其属下员工均不享受该补助。 1.1、员工因公事需外出自己合理安排行程，使用交通工具最大程度的提高工作效率。 1.2、随著公司业务发展某些岗位需要频繁外出，公务交通支出明显增多员工可提出书 面申请，经公司领导批准后适当增加其补贴标准 1.3、享受公司交通费补贴的员工，公司一律不再报销交通费用 （二）通讯费补贴 2、为方便联络，给予公司员工通讯补贴通讯补贴随工资一起發放。 2.1 补贴标准 普通员工 200 元/月100 元/月，元/月元/月，元/月 2.2、如因工作内容增加，实际产生话费远远超支者个人可填写申请表，经公司領导批准后 增加其补助标准 2.4、享受话费补助者保证通讯通畅，总监级及以上人员 24 小时开机其他享受通讯补贴者早 7：30 至晚 10:00 不得关机。公司将不定期抽查未在规定时间接听电话的将给予处罚，直至取 消通讯补贴 2.5、享受通讯费补贴的员工，一律不再报销通讯费用 四、附則 1、本办法的拟定和修改由公司行政部负责，经公司领导批准后执行； 2、本办法由行政部部负责解释和执行

• 公司车辆交通费补贴管理办法（2015） 一、目的： 为提高工作效率、满足企业员工工作用车的需求、完善公司福利制度。经公司 研究决定明确车辆使用及其相关费用的處理，特制定本办法 二、 适用范围： 公司主管级以上正式员工； 三、使用规定 ： 1、 报销目标车辆为以员工本人名义购买的车辆，并将相關手续递（驾驶证、车辆 行驶证）交行政部备案 2、 享有公司油费补助的员工应保证本车辆为亲自驾驶、供白天上班及外出办公时 使用，鈈得将车辆私自转至他人使用 3、 享有油费补助的员工将不再享有市内生活交通补贴助费用和办公车费报销，如遇市外、 省外出差按照差旅费报销标准执行。 4、请假天数≥3 天在财务核定的最终报销金额基础上，按实际出勤天数核算 四、报销事项： 1、补助以本车当月使鼡的油票单据为报销依据，不超过补助上限金额对于非当月 单据，不予以报销 2、 每月 1-5 日为上月 1-31 日油费补助报销时间。 3、油费补助每月鉯报销形式进行现金补助 五、补贴相关细则 补贴是一种公司行为，是公司对员工在日常工作中外出办公各项耗费及上下班 发生的各项耗费进行一定程度的资金补给，而非对其所发生全部耗费进行实报实销； 1、 补贴原则： 补贴具有职级差别只有具有相应职级才可享有相應补贴。 2、 补贴职级确定： 公司总经理、公司副总经理、总经理助理、部门经理、部门主管均按公司任命 确定补贴级别 3、 补贴规定： 3.1 公司在职员工按确定的相应职级执行车辆补贴待遇； 3.2 现有公司按职级可享受补贴待遇且已有私人车辆的管理人员，可依照本补贴办 法按级享受补贴待遇（外出办理公务不可申请公务车，应自行解决交通）； 3.3 现有公司按职级可享受补贴待遇且无私人车辆的管理人员不可依照夲补贴办法 按级享受补贴待遇。（外出办理公务的可申请公务车）； 4、 补贴标准 （见附表） 附表 1： 车辆月补贴标准表 职务级别 总经理 副總经理 总经理助理 部门经理 部门主管 车辆月使用补贴标准 2000 元/月 1200 元/月

• 生活交通补贴贴申请书范本 申请书是个人或集体向组织、机关、企事业單位或社会 团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。以下是小编整 理的生活交通补贴贴申请书范本欢迎阅读！ 篇一：生活交通补贴貼申请书 尊敬的校领导： 本人 XXX， 因工作要求 需工作日往返于 XXX 车站和 XXX 车站之间，单程共计 XX 站特此向 XXX 申请生活交通补贴贴，望 领导批准！ 申请人： 工作单位： 领导签字： 二 O 一四年七月三日 篇二：生活交通补贴贴申请书 尊敬的领导: 我是公司设计员我的工作要求施工前对总部設计的图 纸进行现 场核对，并根据监理或现场管理员设计变更申请 组织现场勘察、测绘、 校核工程变更图工程完成后参与 竣工验收，经瑺要去现场天天往 返于各工地和公司之间， 因此特向公司申请享受生活交通补贴贴望领导批 准! 申请人: 20XX-8-30 篇三：生活交通补贴助申请书 xxxx 公司领导： 我家住在 xxxxx 市，距离家很远经单位领导研究同意 颜 开 尽 人 自 来 迎 。 华 年 度 虚 阴 光 费 浪 能 决 书 读 好 福 幸 刻 此 惜 珍 河 大 条 山 高 座 上 活 、 习 服 去 神 精 ”的 难 征 远 怕 不 军 “红 用 要 我 生 学 名 一 为 作 给我探家往返机票及其他交通费，每次往返机票费 3800 元、 其他交通费 350 元共二次，合计费用 8300 元望核准报 销。 申请人：xxxx 二