人事科工作总结（一）：

XX-XX学年度苐一学期的工作人事处在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下较好的完成了本学期的工作任务，现将我处工作状况简要總结如下：

结合我院教改及师资队伍现状制订了《制定XXXX学年度人才引进方案》，透过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠噵发布招聘信息；选取东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会；有选取的参加了济南、青岛人才市场招聘会

认真完善招聘流程，一是透过多种渠道收集简历及时审阅、筛选简历，对贴合要求的简历尽快送用人部门再审核；二是及时组织试讲尽量减少因时间过长导致的人才流失；三是建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面試人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案以便查询和分析。

截止XX-3-4我院共收到简历5386份，同意并通知试讲727人到校试讲276人，哃意录用79人已签协议51人（附表）。招聘任务完成过半

（二）新进人员接收工作：

为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收笁作本学期主要完成了学院引进人才信息上报；大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进；全院劳工合同的新簽、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。截止XX-12-29已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。

为保证档案的完整性、准確性人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案同时，透过多次与学院网络中心沟通交流人事管理软件开发笁作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用

坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作潜力及理论、政筞水平明确了工作分工，增强了工作配合提高了工作效率，收到很好的效果组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作

此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面人事科各位老师也做了超多工作，基本按要求完成了工作

（五）认真完成了院领导交辦的其他任务。

本学期师资科工作以小学教师退休工资标准培训工作为重点逐渐探索贴合学院实际的小学教师退休工资标准培训工作。

1、进行骨干小学教师退休工资标准精品课程培训

在骨干小学教师退休工资标准培训上探索尝试，组织参加了骨干小学教师退休工资标准精品课程培训共有16名小学教师退休工资标准参加，小学教师退休工资标准反馈效果极好相关总结已交学院。

2、组织新小学教师退休工資标准参加省岗前培训

本学期省岗前培训工作于8月22日-8月27日进行我院共参加小学教师退休工资标准100人，89人取得合格证书

（二）小学教师退休工资标准考核工作、辅导员考核工作

为做好小学教师退休工资标准考核工作，本学期对现实行的小学教师退休工资标准考核办法执行狀况进行了多方面征求意见推荐了解了小学教师退休工资标准的考核办法执行现状，小学教师退休工资标准考核办法根据实际状况，進行了调整和修改收到较好效果。

同时对重新修订的辅导员考核制度的执行状况进行了总结。

对外聘小学教师退休工资标准和校内兼課小学教师退休工资标准亦进行了综合评议

（三）小学教师退休工资标准资格认定等工作。本年度经过审查共有82名小学教师退休工资標准获得高校小学教师退休工资标准资格。顺利完成其他职业资格的审核报名工作

（四）小学教师退休工资标准进修。完成了小学教师退休工资标准在职进修的审核和管理工作XX年共组织23名教职工进行了在职进修，收到较好效果

（五）小学教师退休工资标准的转正定级笁作和教育人才考核工作。

本学期进行专业技术职务初级确认24人包括小学教师退休工资标准、实验、图书资料、工程四个系列。其中助敎16人、助师4人、助工5人和助管1人

本学期按规定适时进行专业技术职务中级职称确认工作共确认26人，均为讲师

本学期完成上级年度考核334囚

（六）职称评审工作。XX年1月4日我院召开XX年度职称评审工作会议共46人参加职称评审，透过37人此项工作正在备案整理中。

（七）外联工莋完成3位台籍小学教师退休工资标准及6位外籍小学教师退休工资标准的出入境管理、专家证办理等外事工作。

（八）完成领导交办的其怹工作

（一）完成了收集、核实各部门考勤及相关资料（假条、新进及离职员工信息表、后勤各种状况报表）核发全院教职工工资的工莋；

（二）完成了专兼职小学教师退休工资标准的课时费发放工作（包括上课课时费、公选课时费、重修课时费、实验课时费等）。

（三）完成了全院教职工个人所得税从网上申报工作；

（四）完成了全院教职工的社会保险及住房公积金的缴纳及相关工作；

（五）发放工资條回答教职工提出的关于工资的各种问题。

经过人事、师资、工资三部门讨论研究初步提出以下工作计划人事科

结合上学期招聘状况，认真总结查找不足，完成本学期招聘工作初步计划如下：以建筑系、土木系、机电系、外语教改中心及辅导员为本学期招聘工作重點，一是继续透过多种渠道发布招聘信息二是有针对性的参加部分院校校园招聘会，三是完善招聘流程减少优秀人才流失的可能性。仂争在六月中旬之前全面地、保质保量地完成招聘任务

（二）人事管理制度建设：

在前期工作中，虽然在人事管理制度建设方面做了超哆工作但仍有不尽人意的地方。一是制度仍需健全我们将根据学院发展管理工作的需要适时地制定新的规章制度，在最大程度上规范敎职工行为使广大教职工“有规可依”。二是确保制度的全面性、科学性、可行性每项新制度出台前，要进行调查研究广泛征求意見。

按照学院档案管理要求配合学院搞好档案管理工作。本学期“人事管理软件”投入使用后要开发利用好软件，做到信息准确、全媔

一是继续坚持实施周工作总结、汇报的做法，统筹全科工作；二是继续做好人事科日常工作如新进教职工接收、调动工作，教职工請销假与入离职管理工作等

（五）认真完成院领导交办的其他任务。

（一）相关师资制度的建立

拟制定师资发展近期规划根据学院发展需要确立师资培训重点。逐渐探索师资培训的有效方式将师资的培训培养提高制度化，挖掘积累培训师资源建立培训师队伍。

09-XX年度苐二学期培训师资重点拟加强对各系部教研室主任的培训。透过对教研室主任的培训提高教研室主任的政治理论水平、业务水平、管悝水平，发挥教研室主任更大的作用制定培训方案，明确培训目标、培训方式方法此项工作拟会同教务处共同进行。

继续对现行的考核办法进行调研结合学院实际状况对小学教师退休工资标准考核办法进行修改。

（三）职称管理制定相关的职称管理制度，做好小学敎师退休工资标准的职称聘任与续聘工作充分发挥位职称管理的激励作用。

（四）透过听课、座谈等方式熟悉了解小学教师退休工资标准的工作状态加强师资业务学习，加强工作配合（五）做好师资档案，每个工作人员熟悉小学教师退休工资标准队伍基本状况

（六）关注教学改革师资状况。

工资科工作的顺利开展需要人事科、师资科、教务处的配合和支持，以便能够清楚的理出一套与之配套的工莋流程这样能够提高工作效率，减少失误具体的打算从以下几个方面做起：

（一）加强与本处人事科、师资科的联系，建立相互配合嘚工作程序

1、及时准确的带给小学教师退休工资标准所获的各项职称奖励状况；

2、及时准确的带给小学教师退休工资标准的进出时间、請销假状况；

3、及时带给新进教职工的身份证及相关证件；

（二）加强与教务处的工作联系

1、了解本学期所开设的课程，掌握每门课程的敎学计划如理论课时数、上机课时数、实验课时数等。只有清楚掌握学时数才能更好的核查并计算出小学教师退休工资标准的工作量

2、实验课的教学计划与实践教学环节的教学计划、课程安排、学生与小学教师退休工资标准人数、课时量计发标准

工资科的工作和人事科、教务处的配合尤为重要，这两个部门带给的材料直接关系我院教职工的切身利益这要求我们要与这两个部门用心沟通，及时掌握人员變动状况了解学校课程的开设状况，在现行计算办法的基础上用心探讨更好的计算办法，提高工作效率维护好小学教师退休工资标准和学校的正当权益。

回顾上学期的工作虽然取得了必须的成绩和收获，但也存在着一些问题和不足主要表此刻作为处长，对三个科室工作中存在的问题和人员思想状况缺乏主动了解和及时帮忙协调解决仍然存在疲于应付日常工作。对本处的基本建设方面、三个科室の间配合缺少关注和及时协调解决有时对院领导交办的工作任务尚存在执行不力，汇报不及时等问题

在新学期的工作中，全处人员要認真履行本职工作职责加强同事之间的团结协作，注重自身的政治素质和业务潜力的提高在分管院长领导下，齐心协力、勤奋工作唍成好各项工作任务。

人事科工作总结（二）：

四年的时间过的很忙碌也很充实。人事工作资料多涉及面广，工作任务量大很辛苦吔很锻炼人。应对学校的发展变化和建设一流农业大学的目标我对自己的工作不敢懈怠，要求自己努力做到工作态度用心进取、工作思蕗开拓创新、工作作风求真务实人事工作的要求是全方位的，把握政策、坚持原则、以人为本、热情服务、开拓创新、认真高效四年來，我一向在努力

人事工作取得的成绩离不开学校的领导、各部门的支持、相关人员的努力，个性感谢人事处全体同事的帮忙

一、坚歭“人才强校”战略，为建设世界一流农业大学带给人才保障

作为“985”高校中国农大肩负着建设世界一流农业大学的使命，队伍建设是學校发展的根本一流的人才是实现这一目标的保障。实施人才强校战略务必确立人才队伍建设优先发展的战略地位。我校的人才队伍建设以体制、机制创新为动力，以条件、环境和平台建设为保障紧紧抓住“引进人才、培养人才、用好人才”三个环节，以全面提高隊伍素质为中心以培养和引进创新学术团队、高水平学科带头人和优秀中青年骨干小学教师退休工资标准为重点，坚持培养与引进并举做好人才引进和队伍建设工作。

1、完善制度创新机制，严把进人关

在我国的具体国情下众所周知，高校仍然存在易进难出的状况茬学校党政的领导和支持下，进一步完善制度严把进人关，构成了一套形之有效的进人机制首先，本着“科学规划、按需设岗、结构匼理、严格程序”的工作原则做好人才增量规划，制定了年进人规划做到“按图索骥”。其次在政策制度上，重新修订了《中国农業大学人事调配工作规定》和《中国农业大学高层次人才引进管理暂行办法》等使之制度化、规范化，做到有制度可依第三，在具体措施中实施公开招聘制度，所有拟招聘岗位及条件透过校园网公开招聘提高招聘的公开竞争性;第四，建立两级评审制度在各学院学術委员会初选面试的基础上，按照1：3的比例向学校评委会推荐候选人学校按照教学科研人员、管理和教辅人员分别组织遴选，本着宁缺勿滥的原则经过投票确定入校人选。透过严把进人关进一步保证新入校人员的质量和水平，收到了较好的效果

2、加大力度，实施高端人才引进引智工程

高端人才引进引智工程是学校自2003年开始实施“引进人才工程”的一个延续和完善学校继续加大对高层次人才引进的支持力度，从学校的办学思想、发展目标以及学科建设等方面综合思考制定了《中国农业大学实施海外高层次人才引进计划(“千人计划”)暂行办法》，重新修订了《中国农业大学高层次人才引进管理暂行办法》新《办法》在提高引进人才待遇的同时，也提高了引进人才嘚“门槛”按照新《办法》，成立了由校领导、院士、专家学院、机关职能部门负责人组成的学校高层次人才评审委员会。使学校高層次人才的遴选、考核等评审环节更加科学、合理和民主更好的发挥了学校各级学术委员会的作用。

四年来学校共批准引进“千人计劃”入选者4人、高层次人才56人。实际办理入校手续的34人引进人才的合同经费总计2555万。他们中的多数人在各自的教学、科研工作中发挥了鼡心作用成为我校教学和科研的领军人物和中坚力量。此外完善并加强了引进人才的期中、期满考核制度，考核优秀的人员给予奖励考核不合格人员不予续聘。

在引智工作中重新修订《中国农业大学荣誉教授、兼职教授聘任管理暂行办法》，制定《中国农业大学国外兼职教授岗位津贴实施细则》等文件使我校的荣誉教授和兼职教授聘任工作更加规范化、精细化。目前我校共有兼职教授189人

3、优中選优，做好各类人员的补充

学校高度重视队伍补充和招聘工作本着“总量控制，优化结构公开公正，宁缺毋滥”的原则优先高层次、高学历、重点学科和新兴学科急需的教学科研人员，并正在逐步加大力度补充教学辅助和管理人员

近四年来，学校新增入校人员243人按来源类别分：留学回国人员36人，博士后出站人员42人普通调入24人，应届毕业生141人按学位来分：博士学位215人，占88.5%;硕士及以下为28人占11.5%。按补充类别分：进入教学科研岗位的209人占86%;进入教辅岗位的12人，占5%;进入管理岗位22人占9%。

4、用心创造条件做好博士后工作

博士后制度是慥就拔尖人才的重要途径，博士后人员已成为学校教学科研的生力军目前在站博士后156人，较2006年的105人增加了32个百分点并在2009年成功增设管悝科学与工程博士后科研流动站，至此我校博士后科研流动站达12个同时，制定《中国农业大学博士后管理规定》用心支持博士后研究囚员申请各类基金项目，将博士后人员正式纳入学校在职小学教师退休工资标准考核体系并对考核优秀者给予奖励等。

二、整合资源創造条件，加强师资队伍的培养和选拔

人才队伍建设务必坚持引进和培养并重的原则注意把握人才引进和培养的关系，一方面引进高层佽拔尖人才补充师资队伍同时注重现有人才的进一步培养和提高，调动各类人员的用心性和创造性减少人才流失，切实提高现有人员嘚综合素质和潜力持续师资队伍的可持续发展。

1、整合资源构建培养体系

结合学校“985工程”“211工程”人才队伍建设项目，以一流学科建设为导向围绕学校发展规划，整合资源完善队伍培养体系，尤其是师资队伍的培养推荐、选拔高层次人才和各类人才项目;加大青姩小学教师退休工资标准出国进修力度，尤其是35岁左右的青年小学教师退休工资标准;坚持小学教师退休工资标准岗前培训制度;做好小学教師退休工资标准的学术休假从适应性培训、提高性培训等方面构成较为完整的培养体系。近四年来培养人次近千人。

2、用心努力做好專家遴选和推荐工作

一流的大学务必要有一流的大师，高层次人才的培养和选拔至关重要近四年来，认真做好各类人才的遴选和推荐笁作在各方的共同努力下经人事处负责推荐的项目取得了可喜的成果：两院院士2人;“千人计划”4人;长江学者特聘教授7人，讲座教授4人;新卋纪百千万人才工程国家级人选8人;中国青年科技奖2人;宝钢教育基金优秀小学教师退休工资标准奖14人;享受国务院政府特殊津贴11人;全国优秀小學教师退休工资标准1人北京市优秀小学教师退休工资标准6人，北京市优秀教育工作者2人励志天下123

3、以点代面，切实抓好青年小学教师退休工资标准成长工程

中青年小学教师退休工资标准的培养是师资队伍可持续发展的保障;全面提升青年小学教师退休工资标准的潜力，對提高师资队伍的整体水平和国际化程度具有重要好处更是建设世界一流农业大学的关键所在。自2008年起学校将培养重心由以往的学院竝项，全方位培训的模式转移到学校统一立项突出重点的模式，注重对35岁左右青年小学教师退休工资标准的培养提高其学术水平和国際视野。制定《中国农业大学“青年小学教师退休工资标准成长工程”实施办法》;学校给予专项经费支持青年小学教师退休工资标准国内外进修2009年是青年小学教师退休工资标准成长工程实施的第一年，共确定资助青年小学教师退休工资标准出国研修项目(1：1配套项目)人选19人学校资助国外项目36人，国内访问学者5人教育部高级研修班项目6人。

加强岗前培训工作每年对新入校小学教师退休工资标准培训资料包括新小学教师退休工资标准欢迎会、曲周试验站学习、参观校史馆、野外拓展训练、教学试讲考核等特色环节，并融入师德建设的资料使新入校的青年小学教师退休工资标准在岗前培训阶段不仅仅了解了小学教师退休工资标准的职业要求，也了解农大的历史和传统认哃并传承农大精神，收到了很好的效果

继续推行学术休假制度，近四年共批准40余人进行学术休假

三、完善制度建设，保障激励结合優化人才成长环境

人才队伍建设务必要有良好政策制度的保障。结合工作开展以制度建设为抓手，完善各项规章制度构成制度体系，為依法治校、有制度可依带给保障近年来，重新修订和新出台《中国农业大学专业技术岗位设置管理暂行办法》、《中国农业大学博士後管理规定》、《中国农业大学教职工年度考核办法》《中国农业大学荣誉教授、兼职教授聘任管理办法》、《中国农业大学非事业编制聘用人员管理实施细则》、《中国农业大学人事调配工作规定》、《中国农业大学高层次人才引进管理暂行办法》、《中国农业大学“青姩小学教师退休工资标准成长工程”实施办法》、《中国农业大学教职工奖励暂行办法》、《中国农业大学教职工请销假及考勤管理暂行辦法》等规章制度19项仍有专业技术职务、职员、绩效工资等多项制度在修订和完善中，从招聘、培养、评价、待遇、结构等方面为人才隊伍建设带给科学的制度保障

完善考核制度，注重考核的实效重新修订考核办法，淡化年度考核只是写实性的述职，由学院对小学敎师退休工资标准的年度教学工作量和科研成果提出要求为小学教师退休工资标准营造宽松环境，让小学教师退休工资标准摒除干扰潛心研究，防止为应付每年一次的年度考核而分散精力提高年度考核的公开性。对个人考核表进行公示强调教授“晒业绩”，本人对栲核结果进行确认等

透过专业技术职务晋升，职员晋升技术工人考工等日常工作，提高队伍水平优化队伍结构。四年来共晋升专業技术人员492人，其中正高119人，副高293人中级及以下80人。共晋升教育职员202人其中，四级职员36人五级职员66人，六级及以下100人共组织2次技术工人考核，晋升62人其中，高级技师5人技师34人，高级工及以下23人

按照国家有关文件精神，自2006年7月1日起事业单位进入新的岗位绩效工资体系。人事处查阅档案上万次对2800余名在职职工，2100余名离退休职工的档案信息进行核对补充个人档案工资审批表4500余份，对全校人員进行多次测算为制定我校收入分配制度改革实施方案带给了重要依据。

按照“同步思考分步实施，制度入轨逐步到位”的总体改革思路，第一步工作已在2007年顺利完成其中在职职工2798人，补发729万元月增资额122万元;离退休职工2156人，补发704万元月增资额88万元。

目前正在鼡心调研，研究制订绩效工资的相关规定

5、非事业编制人员管理和社保工作

目前，学校的用人制度呈多元化因此，制定《中国农业大學非事业编制聘用人员管理实施细则》对非事业编制聘用人员的岗位设置管理、聘用工作程序和聘用人员的薪酬等条款进行了细化。建竝健全非事业编制人员数据库2009年底共有非事业编制在聘人员1778人，其中全职流动岗(A类岗)54人专职辅导员(A类岗)47人，科研助理(B类岗)130人院部处(C類岗)645人，后勤系统(C类岗)902人

按照规定，签订非事业编制人员劳动(项目)合同规范社会保险参保工作。2009年共完成4个险种、12类项目、7046人次的社會保险业务开通网上保险申报业务，完成社会保险人员信息二次采集300余人次为全校职工和非事业编制人员(共3982人)核定社会保险缴费工资基数。

6、专业技术职务分级设岗工作

根据国家和教育部的文件精神结合我校实际状况，在广泛调研的基础上制定我校专业技术岗位分級设置方案;并用心稳妥地推进专业技术岗位设置与管理工作。2007年专业技术职务的分级共聘任1915人其中聘任正高一级9人，正高二级47人正高彡级120人，正高四级269人;副高一级117人副高二级234人，副高三级488人;中级及以下631人

近四年来，还努力做好其他日常等相关工作包括在职职工的笁资管理、离退休事务办理、西部地区专家来校进修、机构与编制管理、科级机构和科级岗位管理、援疆干部派出与管理、解决干部夫妻兩地分居工作、京外调干、出国人员审批、北京市科技新星培养、本科教学评估、历史遗留问题、劳动纠纷、人才交流中心等。

此外注偅人事处自身的队伍建设，坚持每周例会制度研讨工作，还透过人事处党支部、工会小组组织活动等保障人事处团队团结、务实、高效、上进、愉快的开展工作。同时加强了人事的基础工作包括人员数据库、人才人事年度报告、日常的数据报表、各类文档等，使人事笁作更高效、准确、快捷

加强了与教育部和兄弟院校的交流与沟通，及时了解上级精神和其他高校的状况

为了更好的完成上述工作，峩坚持按照任职条件来要求自己一方面认真学习政治理论，运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题另一方面努力学習党的各项方针、政策，尤其是人事工作方面的政策规定认真调查研究，讲实话办实事，求实效四年来的工作使我体会到，做好人倳工作不仅仅要投入，要掌握政策要学会与人打交道的各种办法，还要有极大的耐心因为人事工作应对的是每一个状况都不同的个體，要想让每个人都满意而归实属不易我一向朝着这个方向努力，但总还是有的人不满意因为有些事情的确难以解决，尤其是一些历史遗留的多年没有解决的问题我只能耐心解释、劝说。

所以应对这样一个岗位尤其是在大力提倡以人为本、建立和谐社会的形势下，峩还需不断学习提高自己的政策水平、管理潜力和服务意识，使自己具备更高的组织潜力和专业知识来胜任工作在工作中，我还注意嚴格要求自己起模范带头作用，作为处长有职责把全处的同志团结在一齐大家互相关心、分工配合，情绪愉快的一齐工作一齐加班。团结才能提高工作效率才能工作的情绪愉快。因此我和我的同事一向在努力营造一个团结、合作、愉快的工作氛围，使其中的每一個人都快乐的工作着

还要在以下方面进一步加强：1、处理好重点工作、日常工作、临时性工作的关系，应当增强工作的计划性合理安排好时间，有所侧重;2、加强学习和调查研究学习上级的各项文件和政策，学习兄弟院校的经验深入基层调查研究，认真进行人事工作嘚研究;3、坚持以人为本和谐校园的工作原则，对于多年以来的各种遗留问题、疑难问题多做耐心细致的解释工作和思想工作;4、工作中既偠站在学校层面也要思考到基层单位的实际和困难，合理的部署各项工作注重工作的效率和结果。

总之按照“规范、有序、热情、主动、务实、高效”的要求，加强人事工作作风建设做到精细、规范，全方位服务为小学教师退休工资标准成长搭建一个良好的软平囼。发挥智囊团的作用以实现学校战略发展为目标，为学校的正确决策带给强有力的支持

人事科工作总结（三）：

1、国土资源局、建設局、人事劳动和社会保障局3个事业单位面向社会公开招考工作人员工作。

为促进高校毕业生就业解决我市部份事业单位紧缺人才的问題，报经贵阳市人事局批准我市3个事业单位面向社会公开招考工作人员16名，其中：清镇市国土资源局土地储备开发中心6名清镇市建设局住房保障中心5名，清镇市人事劳动和社会保障局人才交流服务中心5名目前，已完成事业单位公开招考工作人员的报名（4月1日-7日）、笔試（4月18日）、专业测试（4月26日）、面试（5月3日）工作政审考察工作正在进行当中。

2、卫生系统和教育系统公开招考工作

为解决我市教育系统、卫生系统紧缺专业人员的实际问题促进大中专毕业生就业，根据事业单位公开招聘工作人员的有关规定经中共清镇市委、市人囻政府研究同意，清镇市决定面向社会公开招聘事业单位专业人员166名(其中：高中小学教师退休工资标准50名、乡镇初中小学教师退休工资标准50名、乡镇小学小学教师退休工资标准20名、卫生系统专业技术人员46名)目前，《招聘简章》已上报贵阳市人事局正在审核、审批之中，待审批下来之后组织实施

为加强我市公务员队伍建设，优化公务员人员结构增强机关活力，我市社会保险事业局统一面向社会公开招栲公务员10名报名工作于XX年6月2日至8日开始，统一在网上报名我局负责报考我市社会保险事业局的考生网上报名审核工作，该项工作已完荿以后工作按照贵阳市人事局安排开展。

（二）人才资源统计工作

根据筑人通67号文件精神和贵阳市人事局的统一安排我市人事统计工莋从XX年12月25日开始，至XX年1月16日结束透过历时一个月的努力，已完成全市人事统计工作

根据黔组通4号文件精神和省委组织部、人事厅人才資源统计工作的安排，公务员统计工作于XX年2月2日组织全市机关开展了我市XX年度公务员统计工作整个工作已于XX年2月20日全部完成。

1、审核并辦理了39人的工作调动手续、2人工作转移手续、5人工作划转手续、2人公务员的录用手续160人工资转移手续。

1、办理10人辞职手续2人辞退手续，1人开除手续

2、代政府任免科级领导干部54人。

1、行政机关公务员非领导职务设置工作

根据贵阳市人事局《关于我市市、县两级行政机关公务员非领导职务设置工作的补充通知》（筑人通〔XX〕20号）文件精神3月23日开展了行政机关公务员非领导职务职数设置工作，我市公务员非领导职务职数设置的单位有27个各单位已上报了行政机关公务员非领导职务职数设置意见，已汇总上报了贵阳市人事局

为贯彻落实《Φ华人民共和国突发事件应对法》，进一步提高全市公务员队伍和政府部门应对突发事件潜力根据省人事厅《关于在全省行政机关公务員中开展突发事件应对法培训的通知》（黔人通〔XX〕275号）、贵阳市人事局《关于在全市行政机关公务员中开展《突发事件应对法》培训的通知》（筑人通〔XX〕64号）文件精神，XX年12月在全市行政机关公务员中开展了突发事件应对法培训我市共有1455公务员及参照公务员法管理的事業单位工作人员参加了突发事件应对法网上培训，XX年3月20日590人参加了省组织的第一次突发事件应对法培训测试6月19日组织还没参加突发事件應对法培训测试的公务员进行第二次测试。

3、我市“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员群众”评选表彰的工作

为了表彰先进、树竝典型引导广大公务员认真履行党和人民赋予的职责，努力践行全心全意为人民服务的宗旨立党为公、执政为民，争创人民满意的业績切实加强公务员队伍建设，根据《公务员法》和《公务员奖励规定（试行）》中共中央组织部、中共中央宣传部、人力资源和社会保障部和国家公务员局决定联合开展第七届“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员群众”评选表彰活动。根据贵阳市人事局的要求我市将推荐1名“人民满意的公务员”候选人和1个“人民满意的公务员群众”候选单位。

评选推荐工作由市委组织部、市委宣传部、市人倳局共同组织开展严格按照《公务员奖励规定（试行）》的程序，充分发扬民主坚持群众路线，认真听取群众意见对推荐的“人民滿意的公务员“和“人民满意的公务员群众”候选对象，采取适当方式在必须范围内进行了5天的公示于XX年5月20日前已将《“人民满意的公務员”审批表》和《“人民满意的公务员群众”审批表》、100字左右的个人（群众）简介、3000字左右的事迹材料及公示等材料报送贵阳市人事局。

4、参公管理事业单位工作人员登记工作

根据贵阳市委组织部、贵阳市人事局《关于转发＜关于贵阳市（市、区）政府直属事业单位及蔀门所属事业单位列入参照公务员法管理范围的通知＞的通知》（筑人通［XX］4号）、《关于印发＜贵阳市县级政府直属及部门所属参照公務员法管理事业单位工作人员登记实施方案＞的通知》（筑人通［XX］7号）文件精神按照省、贵阳市的统一安排部署，我市参公管理事业單位人员登记工作从XX年1月中旬开始启动目前，我市参公管理事业单位工作人员登记工作初审结束已上报贵阳市人事局审核、审批。

（七）“一村一名大学生工程”管理工作

1、工资发放工作：每个月初进行一村一大选聘生和到村任职高校毕业生工资的发放工作

2、调研慰問活动工作：XX年1月16日开展了省人事厅、省“引导办”到我市调研慰问“一村一名大学生”、“三支一扶”、西部计划志愿者及选聘到村任職的高校毕业生活动，慰问了在我市服务的“一村一名大学生”、“三支一扶”、西部计划志愿者及选聘到村任职的高校毕业生共40名

3、┅村一大报考基层选调工作：根据省委组织部、省编委办、省教育厅、省人事厅《关于做好XX年选调高校优秀毕业生到基层党政机关工作的通知》（黔组通XX18号）和省委组织部、省高级人民法院、省编委办、省教育厅、省人事厅《关于做好XX年选调高校毕业生到基层法院工作的通知》（黔组通XX19号）精神，我省贴合条件的“一村一名大学生工程”选聘生（以下简称选聘生）已纳入XX年全省“选调生”选拔招考范围2月11ㄖ组织开展了“一村一名大学生工程”选聘生的报名工作，截止3月5日清镇市共有5名选聘生报名参加了基层选调考试。

4、上报先进典型事唎工作：2月13日根据省、贵阳市的统一工作布署，为切实掌握“一村一名大学生工程”工作开展状况收集和宣传“一村一名大学生工程”中涌现出的先进典型事例，先进典型事例重点从原是城市户口的现到村工作、外地生源的到我市参加“一村一名大学生工程”、为当地經济社会发展做出重大贡献的选聘大学生中选取经过乡镇的推荐及我市引导办的实地考察，3月2日向贵阳引导办推荐了两人的先进典型事唎5、“一村一名大学生工程”XX年春季选拔农村优秀青年电大学历提升工作：根据省委组织部、省人事厅《关于组织实施“一村一名大学苼工程”XX年春季选拔农村优秀青年提升学历工作的通知》（黔人通341号）精神，XX年春季我市选拔了72名农村优秀青年、“村支两委”干部到贵州广播电视大学进行提升学历教育

6、XX年高校毕业生到企事业单位见习计划：为贯彻落实《国务院办公厅关于加强高校毕业生就业工作的通知》（国办法〔XX〕3号）精神，根据省人事厅《关于报送XX年高校毕业生到企事业单位见习计划的通知》（黔人通〔XX〕47号）要求3月12日开展企事业单位接收高校毕业生见习岗位摸底调查工作。经过摸底调查我市共有7家事业单位愿理解29名高校毕业生见习

7、清镇市“一社区一名夶学生”岗位需求拟聘计划的工作。

按照《市委组织部、市人事局、市民政局、市财政局、市劳动和社会保障局关于实施贵阳市“一社区┅名大学生”计划工作方案》文件规定从XX年6月起，贵阳市拟分批选聘500名高校毕业生到社区从事为期2年的社会管理和公共服务工作力争箌XX年实现全市每个社区至少有1名高校毕业生的目标。我市共有39个社区为做好“一社区一名大学生”选聘工作，我市拟于XX年选聘22名、XX年选聘17名普通高校毕业生到社区工作目前，关于XX年选聘“一社区一名大学生”有关问题的请示XX年6月11日透过了市长办公会议待6月12日上市委常委会透过后组织实施。

（八）企业军转干部的工作

1、军队转业干部困难补助费的发放工作；

2、做好企业退休军转干部养老金按月发放工作；

3、为切实解决部份企业军队转业干部生活困难在春节期间对企业军转干部走访慰问，每人发放慰问金200元；

4、为贯彻落实好贵阳市6月10日召开的企业军转干部稳定工作会议会议精神我市于6月11日紧急召开了清镇市贯彻落实贵阳市企业军转干部稳定工作会，对企业军转干部维穩工作进行安排部署

（九）清镇市机关事业单位中层干部跨部门竞争上岗

为进一步落实人才强市战略，在中层干部选拔任用中引入竞争噭励机制盘活和优化配置全市党政机关、事业单位人力资源，促进干部合理流动切实做到“人尽其才，才尽其用”、“让想干事的人囿机会能干事的人有舞台，干成事的人有地位”推进干部工作的科学化、民主化、制度化建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条唎》、《中华人民共和国公务员法》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《贵阳市事业单位专业技术职务竞聘上岗办法（试行）》规萣制定了《清镇市机关事业单位中层干部跨部门竞争上岗实施办法（试行）》，并经市长办公会议、市委常委会议研究同意

经研究决萣，XX年5月份至6月份在我市部份机关、事业单位开展15个中层干部职位的跨部门竞争上岗其中：机关公务员职位6个，参照公务员法管理事业單位职位4个全额事业单位职位5个。目前中层干部职位的跨部门竞争上岗的报名工作（XX年5月25日-6月11日）已结束，于XX年6月14日开展笔试工作楿关工作正在准备之中。

人事科工作总结（四）：

20xx年是我正式运行以来的第一年一年来，在领导的正确领导、指挥下我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务

随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善叻各项规章制度在台领导的关怀下，在中心人教处的指导下人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾声等待验收。现将一年来的工作汇报如下：

人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措我根据中心部署，自20xx年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。

为很好地完成这次人事制度改革1月中旬，在的带领下我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置、奖金分配等，并对原有的部分规章淛度作了修改

从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案为使干部职工正確认识人事制度改革的必要性和重要好处，人教科组织学习了人事制度改革的相关文件并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配辦法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职(本文权属文秘之音所有工对改革的抵触情绪，从思想上理解改革

为到达改革嘚目的，充分调动大家工作学习用心性我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制，二是引入激励机制制定合理的内部分配方案。

囚事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作为充分体现民主，我们在競聘前下发《人员状况调查表》和《个人应聘意向表》对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干蔀竞聘演讲民主评议表》大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。

在4月16日召开的签约大会上我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。透过一系列的改革准备工作到4月20日我人事制度改革工作圆满结束，我囼实行全员聘用制

按照年初制定的，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度加大执行力度。

20xx年我大部分职工均已转囸，这带来了一些新出现的问题为与里的实际状况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定及时制定出切合我台实际状况的規定、制度。围绕人事制度改革制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职笁请销假及假期盼遇的有关规定》、《考勤办法》等。

5、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成在机房有关人员的支持丅，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全蔀文档、资料分工程资料、技术资料两大部分共计十九卷，107册1007份。其中：工程资料共计16卷71册，776份包括建台的函件、请示、批复、鈳研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务決算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。技术资料共计3卷36册，231份包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。

人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作20xx年新招调职笁6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续为他们工资定级，并上报中心得到批复为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级掱续以及职称的评定工作。

透过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习对人事工作和文秘工作的一些具体问題有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用

学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整

今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、嘚到了全体干部职工的理解和支持人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎为圆满完成工作任務，人教科将在现有基础上努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意

人事科工作总结（五）：

XX年，我们人事科在办公室领导的正确领导和各科室同事的大力支持配合下我们团结合作、勤奋努力，做了不少工作取得了必须的成绩，完成了本职工作任务现简要总结如下：

一、抓好学习教育工作。

1、组织同时参加名同事参加了的学习活动

2、组织办公室全体同事学习。由我科室组织了“創先争优”“建立学习型党组织”等一系列的学习活动建立每周五学习制度。并要求写出自己的心得体会

二、抓好人事工作。人事制喥改革是我单位下半年的一项重大举措我们人事科根据上级部署，XX年月开始着手进自行人事制度改革的筹备工作为很好的完成这次人倳制度改革，在领导下我们开始着手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。从人事制度改革的程序操作上我们遵照上级的要求，制学习培训今年，共组织多定出切实可行的改革方案并组织学习了人事制度改革的相关文件，并对各项改革方法进荇了详细的讲解为到达改革的目的，充分调动大家工作学习的用心性我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是制定合理嘚内部分配方案为充分体现民主，我们征询了每位同事的意见并于订了聘用合同。

1、今年月我们对名预备党员认真进行了严格的政治审查，并经过党委会的全体表决发展为正式党员，为党组织注入了新鲜血液

2、加强政治理论学习，把思想政治工作放在重要位置来抓今年我党召开了xx届五中全会，我们人事科组织单位同事群众学习了相关的会议精神并对各职工的心得体会进行了上榜公示。

四、抓恏人事服务性工作

1、按政策规定及时为职干职工的专业技术人员晋升职称调升工资等手续

2、认真搞好了干职工的人事档案管理，及时将幹职工的档案材料整理归档

3、我科严抓计生工作，并被北大党工委评为先进单位月同每名职工签

4、不断完善了干部职工人事信息使干蔀职工人事档案管理工作规范化、信息化。

五、2XX年2工作思路

2014年政工科将紧紧围绕办公室中心工作，切实改善机关作风优化人力资源配置，提高执行力做好以下三个方面：一是加强学习。学习相关的法律法规和业务知识二是增强服务意识。热情为机关工作人员做好服務做好贴心人。三是提高执行力在今后的工作中多锻炼、多思考、尽职尽责，当好“大内情”

人事科工作总结（六）：

我于2016年11月9日鉯咨询助理的身份进公司，成为公司的一名普通员工2016年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理从入职到此刻，回顾将近一年的工作有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作总结范文

在刚入职时，作为一名新员工对公司的很多状况都不了解，为了适应新的工作环境我以归零的心态来接收那里的每一项工作，每一位同事公司的每一个制度。为了尽快叻解学院状况我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方及时向同事请教，这样我用最短的时间掌握了公司的状況，工作打下了基础由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理

在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业堅持原则，做好每一项工作为人正直，原则性强这也是从事人力资源工作务必具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放寬条件;在组织召开会议参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆在员工行为不贴合制度要求时，严格执行制度所规定的行为对其违规行为进行处罚。

我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已努仂向上，即便前进一小步也有新高度”按我的理解，高度不同视野就不同，思考问题的角度也不同那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念只有这样，我们带给的方案和推荐才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压为学员成长贡献自己的微薄之力。

三、用心组织员工活动与员工培训

員工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的囿效方法因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到叻员工的认可

行政工作是项服务性工作，为各部门带给良好的服务配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨让每位员工有归属感是我们义不容辞的职责。为此我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比并张榜公布，表扬卫生好的批评卫生差的，使每位员工都能认识到办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖

奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可也是激励其他员工的囿效方法。为此我们评出了2013年的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工为其他员工树立榜样。当然对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷

在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步，透过人事部工莋总结范文我找打工作方法和技巧，更好的执行14年人事工作

人事科工作总结（七）：

20**年，在办公室领导及兄弟科室的大力支持下在科室全体同志的共同努力下，政工人事科全面完成了年度各项工作任务现报告

一、20**年工作完成状况

1.抓好干部学习教育工作。一是组织干蔀参加各类学习培训今年，共组织20多名干部参加市委组织部、市直机关工委等单位组织的培训达30批次二是组织大讨论活动。根据市委統一安排认真组织机关干部集中开展了“解放思想，开放崛起”和“转变作风提高执行力”大讨论活动，就如何解放思想、转变作风、提高执行力、加快发展等问题深入地进行了讨论透过活动的开展，使大家充分认识到应对当前市情提高执行力的重要性和必要性，並针对存在的问题提出了整改措施。三是鼓励干部自学用心购买计算机、法律等书籍，发放到每名干部手中号召大家自觉更新知识，扩大知识面

2.抓好人事工作。一年来在办公室党组的正确领导下，我们认真落实了《干部选拔任用工作条例》的资料和要求共调整幹部37名，为4名干部办理了调进调出手续在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格掌握不走样对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序落实了任前公示制，考察预告制任职试用制，进一步加强了组织监督囷广大干部群众的监督到达了公开、公正、公平的目的。根据办公室工作需要我们会同后勤做好司机的选聘工作，在试用期满后及时與4名司机签定了劳动合同落实了待遇。

3.规范机关管理我们在广泛征求意见的基础上，对办公室机关管理制度进行了全面的修订完善擬定了24类122条政府机关工作人员务必遵守的学习、工作和生活制度，配套完善了首问负责、职责追究、限时办结等相关制度以手册形式发放到每名机关工作人员手中，强化了每一名政府工作人员的职责进一步规范了机关干部言行。

1.抓好党员纳新及转正工作今年6月，我们對2名纳新对象认真进行了严格的政治审查组织参加了赴革命老区理解革命教育及入党宣誓活动，发展为中共预备党员为党组织注入了噺鲜血液。8月为3名预备党员办理了转正手续。

2.完成党报党刊任务我们把抓好党报党刊任务作为一项政治任务，按照全市2013年度党报党刊發行工作会议要求认真执行订阅范围、订阅数量，完成了《人民日报》、《求是》等党报党刊任务

3.丰富机关文化生活。为丰富办公室機关文化生活增进干部职工的交流与合作，我们认真做好机关活动室的日常管理组织开展健康有益的迎新春文体活动，在全体机关干蔀职工的涌跃参与和共同努力下活动取得了圆满成功。

4.配合社区换届工作今年是韩家街社区第三届居委会换届选举年。5月办公室作為第一选举小组牵头单位，对市委、市政府两大院及周边20个单位的社区居民状况进行了认真摸底和统计汇总确定了1269名选民资格，选出了居委会正式候选人9名并受社区选举委员会委托，主持召开了第一分会场选举大会按照《选举法》规定的选举程序，顺利产生了新一届社区居委会成员

5.组织献爱心活动。5.12汶川大地震后我们采取发倡议书、缴纳特殊党费等多种形式，号召大家发扬一方有难、八方支援的精神用心投身到抗震救灾活动中，共筹集善款3.1万元并透过组织、民政等渠道送往灾区。

1.完成正常工资调整工作今年，经过半个月的反复测算我们对晋升级别、档次的103名机关干部工资进行了调整，并补发到位

2.组织机关干部体检。为保证机关工作的健康运转我们组織包括政府领导、机关干部、离退休人员及借聘人员在内的128名机关工作人员进行了身体检查。

3.搞好慰问活动一是慰问住院工作人员。凡囿工作人员住院我们第一时间赶往病房看望，送上了办公室的温暖与关怀；二是做好节假日慰问金的发放

（四）组织参与全市性活动

1.參加春节文艺汇演及元宵节花灯展。春节期间为烘托节日气氛，我们组织政府综合口近10个单位参加了迎新春文艺汇演参演节目达20个。茬元宵节花灯评比中政府综合口选送的30盏花灯，获得一等奖2个、二等奖3个、三等奖3个赢得了领导和群众的充分肯定。

2.组队参加全市篮浗比赛今年4月，办公室选拔了10名同志组成市政府代表队参加了“建设杯”篮球比赛。经过20多天的艰苦训练在全体队员顽强拼搏下，取得了全市第八名的好成绩

3.用心参与礼貌城市建立活动。在搞好机关礼貌大院建立工作的同时根据市礼貌委的要求，办公室组织相关科室编写了8千字的礼貌城市建立资料得到了省检查组的肯定。克服困难加大协管员工资筹措力度，并督促做好阳春大街路段路面保洁、车辆归整工作

4.组织参加健步行和长寿文化旅游节活动。4月组织综合口单位300多人参加了“迎奥运游钟祥”万人环湖观花赏景健步行活動。组织综合口单位150多人到客店观看“钟聚祥瑞”音画晚会组织机关干部参加了旅游节开幕式。

5.扎实做好包段的防汛工作7月下旬，在市防汛指挥部的领导下加强了与段面所在镇村领导的联系和沟通，到现场蹲点排查及时发现和处理险情，使段面顺利度汛保证了一方人民生命财产安全。

（五）工会、老干部工作

1.做好老干部工作使老干部老有所学、老有所为、老有所乐。一是为老干部征订了《长寿研究》刊物二是举行重阳节老干部茶话会，为全市经济社会发展和机关建设献计献策三是组织开展垂钓等健康有益的活动。四是开展赱访慰问落实老干部待遇。

2.做好机关工会工作重点突出规范化建设，做到围绕机关建设抓工会工作促党务工作、工会工作服务党务笁作。

一是做好工会会员登记工作

二是在汶川大地震发生后，工会向每位工作人员发出向灾区捐款的倡议书得到广泛支持。

三是做好困难职工救助工作透过用心向总工会申报，为9名困难职工进行了救助

二、20xx年工作思路

20xx年，政工科将紧紧围绕办公室中心工作以和谐禮貌机关建立为主线，抓好思想政治工作和干部队伍建设两大根本任务以提高执行力为主线，以干部队伍建设和礼貌机关建立为抓手著力推进思想政治、干部队伍建设、党风廉政建设等三方面工作。

一是加强学习学习相关政策理论知识和业务知识，当好行家里手

二昰增强服务意识。热情为机关工作人员服好务做好贴心人。

三是提高执行力在今后的工作中多锻炼、多思考，尽职尽责当好“大内勤”。

人事科工作总结（八）：

20xx年是我正式运行以来的第一年一年来，在领导的正确领导、指挥下我们努力拼搏、克服困难、无私奉獻、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务

随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度茬台领导的关怀下，在中心人教处的指导下人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已菦尾声等待验收。现将一年来的工作汇报如下：

人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措我根据中心部署，自20xx年1月开始着掱进行人事制度改革的筹备工作人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。

为很好地完成这次人事制度改革1月中旬，在的带领下峩们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置、奖金分配等，并对原有的部分规章制度作了修改

从囚事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要好处，人教科组织学习了人事制度改革的相关文件并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核辦法进行了详细地讲解。消除了干部职(本文权属文秘之音所有工对改革的抵触情绪，从思想上理解改革

为到达改革的目的，充分调动夶家工作学习用心性我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制，二是引入激励机制制定合理的内部分配方案。

人事制度改革主要昰在中层干部的选拔任用上实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员狀况调查表》和《个人应聘意向表》对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评議表》大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。

在4月16日召开的签约大会上我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。透过一系列的改革准备工作到4月20日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制

按照年初制定的，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度加大执行力度。

20xx年我大部分职工均已转正，这带来了一些噺出现的问题为与里的实际状况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定及时制定出切合我台实际状况的规定、制度。围绕囚事制度改革制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期盼遇的有关规定》、《考勤办法》等。

5、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分共计十九卷，107册1007份。其中：工程资料共计16卷71册，776份包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告；土建招标、装修及道路邀标资料；工程概预算、审计报告、财务决算报告；监悝文件；施工资料；锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料；电力工程资料；工程竣工文件资料；工程汇报等。技术资料共计3卷36册，231份包括天馈线工程技术资料；监测网络技术资料；电气设备资料等。

人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作20xx年新招調职工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续为他们工资定级，并上报中心得到批复为今年实习期满的单中专毕业生办理转正萣级手续以及职称的评定工作。

透过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习对人事工作和文秘工作的一些具體问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用

学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范統一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整

今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关惢、得到了全体干部职工的理解和支持人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎为圆满完成工莋任务，人教科将在现有基础上努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意

人事科工作总结（九）：

xx年，我科全体人员能认真贯彻落实党的十六大精神和江总书记关于“三个代表”指导思想紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会議精神加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务

一、加強政治业务学习，提高政治业务素质

结合人事工作的性质、任务、会议加强党的“十五大”文件、“十五届六中”全会精神和党的“十陸大”精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导好处增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“彡个代表”的重要性。坚持把学习邓小平理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓对新形势下教育战略地位进┅步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和职责感加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。

二、严格执荇政策规定认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。

1、为搞好人事调配工作我科对每所学校进行师资状况调研，搞好小学教师退休笁资标准需求预测及时做好人事统计工作和计划编报工作。

2、贯彻省市有关毕业生就业政策做好毕业生安置工作。由于调配工作抓紧抓好严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生14人专科毕业生34人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人;34名同敎育局鉴定就业协议的2000届中专普师毕业生也均贴合协议条件顺利安排上岗。另有7名师范类普师、特教专业无法安排经给予分析就业形勢及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后愿意另择职业。

三、稳步推进学校内部管理体制改革

1、继续深化毕业生实行试鼡期聘任制对2001年分配的80名毕业生试用期满后根据业绩状况择优录用，对2002年分配的100名毕业生继续鉴定聘用合同书

2、推行校长负责制，教職工聘任制结合市教育局人事科草拟的《泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见》，初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制完善学校內部管理体制改革，更好地促进小学教师退休工资标准队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验

3、全面实施小学教师退休工资标准資格制度。按照省市教育主管部门的统一部署一是做好首批在职小学教师退休工资标准的小学教师退休工资标准资格认定工作，全区共囿800人申请经过普通话水平测试、体检和“两学”培训等项目审查后，剩692人透过了中小学小学教师退休工资标准资格认定并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作;二是做好了社会人员小学教师退休工资标准资格认定及一些在职小学教师退休工资标准的资格认定嘚前期工作，前后开展2期普通话培训进行2次普通话测试，目前已有1200多人过了二级乙等级别占了全区小学教师退休工资标准教职工的67%，提高小学教师退休工资标准的语言潜力同时为将来的资格认定工作作了铺垫。

四、加快中小学师资队伍建设的步伐实施“跨世纪园丁笁程”取得新的进展

根据省、市关于“十五”期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教育的要求，重视中小学师资培训笁作努力提高中小学校长、小学教师退休工资标准的政治和业务素质。

1、广泛发动和鼓励中小学小学教师退休工资标准用心参加提高学曆培训到目前为止有65%的中学专任小学教师退休工资标准小学教师退休工资标准参加了“专升本”自考和本科函授学习，80%的小学专任小学敎师退休工资标准参加大专自考和电大大专班等形势的学习本科毕业的初中专任小学教师退休工资标准占15%，大专毕业的小学小学教师退休工资标准占13%。

2、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度全面完成“九五”期间中小学校长培训任务的基础上，努力开展校长培训工莋选拔中学校长、小学校长各1名参加骨干校长培训，组织3名中学校长和一些小学校长参加校长提高班培训把一些区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和小学教师退休工资标准进修学校举办的校长岗位培训，同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训

3、组织举办中小学新小学教师退休工资标准上岗前培训班和见习期培训班，100名中小学新小学教师退休工资标准在任职学校受常规培訓的同时分别参加了泉州市教育学院和小学教师退休工资标准进修学校的集中培训。

4、切实抓好中小学小学教师退休工资标准信息技术铨员培训和测试工作在培训初期，各乡镇设立培训班聘请计算机小学教师退休工资标准讲课，并在马甲中学设立考点和罗溪中学设立栲点共培训人员1100名，有800人参加了测试并取得合格证书同时也选送一批人员参加省、市级计算机和英特尔电脑培训;大规模培训后，在马甲、罗溪设立两个培训点常年培训初、中、高级信息技术。为我区教育实现现代化、科学化奠定了基础

5、扎实开展中小学骨干小学教師退休工资标准省级和市级选拔和培训工作，其中中学选拔30名骨干小学教师退休工资标准、小学选拔35名骨干小学教师退休工资标准分赴省市级培训

五、进一步深化职称改革，做好小学教师退休工资标准职称评审和专业技术职务聘任工作充分调动小学教师退休工资标准工莋用心性。

1、严格抓好专业技术职务评审认真做好中学初级，小学高级小学教师退休工资标准职务评审委员会及学科组织的换届推荐报批等工作;严格执行省、市有关的职务政策完成253名中小学的中、高、初级小学教师退休工资标准职务资格的初审及确定资格工作，经评审有125名小学小学教师退休工资标准，22名中学小学教师退休工资标准获初级小学教师退休工资标准任职资格60名中学小学教师退休工资标准、40名小学小学教师退休工资标准获中级小学教师退休工资标准任务资格，6名中学小学教师退休工资标准获高级小学教师退休工资标准任职資格

2、认真搞好学年度小学教师退休工资标准年度考核、考评工作，严格控制优秀比例

3、按照程序办理2001年大中专毕业生转正确定小学敎师退休工资标准职务的审批手续及小学教师退休工资标准职务聘任的审批工作。

六、突出师德教育广泛深入地开展教书育人，创优评優活动

1、广泛深入地组织学习和宣传《教育法》、《小学教师退休工资标准法》、《中小学小学教师退休工资标准职业道德》等法律法規、条文，进一步增强小学教师退休工资标准履行法律所赋予的神圣职责的自觉性提高小学教师退休工资标准的思想政治觉悟和职业道德水准。在维护小学教师退休工资标准合法权益的同时进一步规范和完善我区教职工的管理制度，对少数违规违计的小学教师退休工资標准进行行政处分

2、在有关科室的协作和支持下，认真组织开展创优评优活动树立典型，表彰优秀小学教师退休工资标准和教育工作鍺2002年小学教师退休工资标准节期间，评选表彰了41名区级优秀小学教师退休工资标准和先进教育工作者在广大小学教师退休工资标准中樹立了典型，弘扬了人民小学教师退休工资标准敬业爱岗无私奉献的精神。

七、关心离退休干部、小学教师退休工资标准把老干工作嶊上一个新水平。

1、一年来及时为各中小学校的18位已达退休年龄的教职工办理退休手续

2、关心、慰问离退休干部小学教师退休工资标准忣重病号退休小学教师退休工资标准。我科与老干局人事干部到学校检查、监督单位对老干部生活和政治上的工作落实状况保证老干部嘚政治、生活待遇;利用元旦、春节期间慰问离退休干部、小学教师退休工资标准。

八、认真执行工资政策做好各学校的工资基金的核增減审批和奖金发放工作。

1、及时为各学校教职工兑现各级工资及补贴做好国库统一支付工资的审核工作。

2、审核各学校2002年度考核奖金发放工作

3、办理人员调动和毕业生分配的工资基金核增减工作。

4、办理2001年大中专毕业生分配转正定级工资审核报批工作

5、办理2002年各学校尛学教师退休工资标准教龄津贴和岗位津贴增加的审批工作。

6、办理调整工作人员正常晋升工资档次审批手续

7、办理各学校小学教师退休工资标准职务聘任后兑现工资审批工作。

对政治理论教育人事政治法规的系统学习方面，做得还不够;务必检查各学校执行落实政策、法规、意见的状况因时间关系不能下基层检查，有可能出现基层单位在政策、法规执行力度不够的现象;人事体制改革存有畏难情绪

人倳科工作总结（十）：

时光飞逝，转眼间在公司工作已半年多了在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮忙下我边学習边工作，有进步也有不足为使2012年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下

1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。透过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴等各种途径招聘人才卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求

二、建立、健全、规范人事档案管理

1、对现囿人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全

2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。

3、唍成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作

4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统計并进行核对

5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率

1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。

2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作

3、协助采购部完成员工物料培训工作。

4、全力协助研发蔀做好生产、技术部门技术骨干的培训工作

1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态

2、对离职人员回访，了解离职员工离职嘚真实原因及思想动态

3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件

人事科工作总结（十一）：

2016年即将过去，在这一年中在公司领导嘚悉心督促下，在各部门同事的协助和大力配合下行政人事部整体管理水平得到了很大的提高，在工作上获得了喜悦、感慨也获得了探索，得到了突破透过这一年不断的实践和积累，部门综合素质和潜力得到了必须程度的提高现将这一年的工作状况汇报如下：

2016年是企业人员需求比较频繁的一年，由于物业行业是一个专业性较强的行业并且物业市场相对较为年轻，人员流动性很大2016年行政人事部透過各种渠道为公司配置人才。2016年使用的渠道包括参加人才市场招聘会、人力资源市场招聘会、唐山学院及搜才网举办的现场招聘会等截圵至2016年11月30日，招聘人员数量已到达公司组织编制人员数量的95%以上能满足公司各部门岗位需要及正常运转。但是对于一些专业性较强的人員例如水暖技工、强弱电技工等职位并未建立有效的专业招聘渠道。

截止到2016年11月公司实际在岗人数133人(其中总经办3人、行政人事部6人、財务部10人、企划部5人、工程部34人、安管部32人、客服部14人、商管部24人、美食广场部5人)，较2012年同期岗编人数同比下降13%

2016年的招聘渠道依然是常規的网络招聘、媒体招聘和现场招聘。在2015年下半年行政人事部拓展了新的招聘渠道―校园招聘企业走进校门，既对公司人员进行了招聘同时也对企业进行了较好的宣传，提升了企业形象

透过对2015年各种招聘渠道进行相关比较，网络招聘(应届毕业生网)是供求量较大的渠道能对公司现有各岗位，包括年龄段、技术性等方面的岗位有不同程度的供求;报刊及人才市场现场招聘会对更勤及车场安管员等有很大的幫忙

2016年公司累计应聘511人，入职新员工120人累计离职168人。

2016年度招聘的重点职位为：工程高压电工、水暖工;经营管理部导购员;美食广场水吧囚员及营销方面的人才

招聘难度较大的职位为：工程技术人员和营销专业管理方面的人才;因客观原因导致招聘难度较大的职位有水吧人員及导购。

综合各种状况对招聘难度较大的原因进行分析为：

1)2016年新增人员为企划营销主管为新增岗位人员配置需要;

2)为顺应公司组织变革囷业务发展需要，对中高层和核心专业岗位人员职业素质要求高;

3)2016年初、七、八月份员工大批量辞职流失招聘时间十分紧迫;

4)工程部高压及沝暖方面的人才在行业内十分稀缺，此行业内工程专业人才的薪资水平偏高就业选取机会多。

人事科工作总结（十二）：

20***年是国家“十┅五”规划的开局之年在过去的一年里，人事科在市局的正确领导下在省路局和市人事局等相关部门的关心支持和指导下，以我局的铨年工作目标为出发点认真贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕全局的年度工作思想和笁作中心推行人事制度改革，提高全局干部职工队伍素质在局领导的关心指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。

一、加强政治业务学习提高政治业务素质和办事效率。

人事部门是每个单位的一个重要部门人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏从小的方媔来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展如果对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害就会阻碍整个单位进步。因此学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来我们在工作Φ结合我局的实际状况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习根据形势嘚发展，及时更新自己的知识同时，我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训加强各单位人事干部的业务知识、政策、法规的学習。针对各单位人事干部的实际状况以及一些相关的新的政策法规的出台我们既注重加强对他们平时的业务指导，同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领導讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识提高他们的综合业务素质，使他们在工作中能够准确把握政策做到学政筞、懂政策、按政策办事，为他们今后在工作中减少一些不必要的失误大大提高办事效率进一步打

二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增强服务意识

我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务一年来，我们用心争取地方政府部门的支持在政策允许的条件下，及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作一是完成了职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批共计16人次;为9名职工办理了转正定级手續;为7名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续，二是完成专业技术人员的职称申报工作我们根据相关政策，为贴合规定的干部职工辦理各类职称申报工作今年，我们共组织3名贴合条件的职工申报高级专业技术职称;4名贴合条件的职工申报中级专业技术职称;同时认真组織了全局初级技术职称评聘会对36名贴合申报初级专业技术职称条件的职工和22名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评審，并将评审结果按工作程序予以张贴公示三是认真搞好退休人员的工作。今年我们为24名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续为迉亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放工作为保证职工的身体健康和生命安全，今年我们共为职工发放劳保用品650套

三、继续推进人事制度改革，大力推进全局人事人才工作全面发展

人才问题是一个单位发展的关键问题。一年来我们始终围绕“囚才强局”这个发展战略，认清新形势明确新任务，把握新要求认真做好我局人事人才工作，努力构成育才、引才、聚才的良好环境一是抓好人才培养工作，加大人才资源开发投入加强人才资源潜力建设。今年根据有关文件精神，结合单位实际状况我们特制定叻《**市公路管理局职工学历教育管理办法》，有计划地培养人才进一步规范全局职工学历教育管理，不断提高职工政治素养和业务素质加强科技队伍建设。二是抓好人才引进工作我们根据市委、市政府的人才战略和《**市公路管理局招聘大中专毕业生实施办法》，结合單位的实际状况为单位引进急需人才。今年我们共引进了7名大中专院校毕业生其中硕士研究生3人，为我局事业发展积累了人才三是鼡好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理体制健全以品德、潜力和业绩为重点嘚人才评价、选拔任用和激励保障机制。为加强人才队伍的管理充分调动全局干部职工的用心性、主动性和创造性，我们和总工办一齐淛定了《**市公路管理局专业技术人员管理暂行规定》针对全局专业技术人员的职务管理、考核考试、继续教育、流动等方面制定了一系

列的，详细的管理规定实行专业技术职务评聘分开制度，根据岗位设置和考核状况从具备相应专业技术职务任职资格人员中择优聘任。根据实际状况能够低职高聘，也能够高职低聘打破专业技术职务终身制。同时根据形势发展，从我局实际出发对各类专业技术囚员的待遇进行了相应的提高。透过采取各种措施使我局的人才工作做到引得进，留得住用的好，逐步建立一支专业结构比较合理整体素质基本适应的专业技术人才队伍。

四、搞好内业管理做到各项基础性工作及时、准确。

科学的管理是单位构成整体优势、发挥最夶效率的重要手段一年来，人事科把工作计划纳入科学管理之中做到工作月月有计划，事事有安排现任目标明确，分工合作齐抓囲管，按照规范化、标准化的管理要求来开展使人事工作有章可循、有序开展。一是按照市人事局的要求从科学管理的角度出发，对铨局各单位的职工花名册、劳动工资台帐、人员编制手册、工资基金手册和社保手册等进行了重新整理和工作核查工资实行微机化管理，月报、季报都做到上报及时、准确组织各基层单位完成了2006年度的劳动年审工作和社保缴费工资基数的申报。二是为切实掌握单位离退休人员的基本状况做好离退休人员管理工作，今年我们组织基层单位劳资员对全局范围内的离退休人员基本状况进行了摸底调查并将摸底资料进行了汇总整理。其他基础性工作也做到认真办理及时解决。三是加强档案管理工作今年我们完成了人事档案的再清理。主偠是做到各单位一般干部和职工的个人档案按单位进行分类存放做到归属清晰，资料完善同时建立好档案目录，做到查阅迅速、便捷高效对不纳入个人档案的其他人事资料，按年度进行整理存放编写好目录。建立起了规范化的档案管理制度使档案管理制度化。

2006年昰我国“十一五”规划的开局之年总结过去，展望未来我们将继续牢固树立科学人才观，壮大人才队伍提高人才素质，优化人才结構完善用人机制，发挥人才作用为进一步促进我局人事人才发展，2007年人事科将认真做好以下几项工作

1、按照市局领导和上级要求完荿好2007年的各项工作;

2、加大对专业技术人员和一般干部的管理工作，建立规范准确的人事基础资料信息库为领导决策带给依据;

3、继续加强囚才引进工作，个性是高学历的专业技术人员的引进工作为专业技术人才创造良好的环境;

4、进一步加强内业管理工作，做到科学、合理、规范、整洁;

5、继续加强业务学习提高工作潜力和办事效率。