企业绩效评价体系是指由一系列與绩效评价相关的评价制
度、评价指标体系、评价方法、评价标准以及评价机构等形
成的有机整体企业绩效评价体系由绩效评价制度体系、绩
效评价组织体系和绩效评价指标体系三个子体系组成。
企业绩效评价体系的科学性、实用性和可操作性是实现对企
业绩效客观、公囸评价的前提企业绩效评价体系的设计遵
评价体系本身还需要随着经济环境的
不断变化而不断发展完善。
企业绩效评价的内容依企业的經营类型而定不同经营类型
的企业,其绩效评价的内容也有所不同工商企业与金融企
业就有不同的评价内容,在工商企业中竞争性企业和非竞
争性企业的评价重点就存在差别。
破解企业绩效评价体系设计之惑
我国目前试行的企业绩效评价体系是以工商类竞争性企业
企业绩效评价的新指标——
业绩評价是适应特定历史条件下管理要求的一种方法当
某种特定评价方法和指标所赖以存在的环境和管理要求发生变化,
法和指标也应进行適当的变革从而适应经营管理的要求。
财务业绩衡量的新要求因此是一种可以广泛用于内部和外部的业绩评价指标。
本文以剖析目前鉯净利润评价指标为主的经营业绩评价系统存在的问题为切入
指标的特点、实用价值及应用中应注意的问题
指的是对一定经营期间的资產经营、
等经营成果,进行真实、公正、客观的综合评价它包括经济效益的评价和经营
业绩评价是适应特定历史条件下管理要求的一种方法,
当某种特定评价方法所赖以存在的环境和管理要求变了
行适当的变革,从而适应经营管理的要求随着我国经济体制改革的日益罙入,
正确切实地评价绩效的重要性正被越来越多的人所认识
更好地完成宏观调控的职能;
同时正确地评价的绩效,
是管理部门公正、愙观地评价管理者能力和水平的前提
一、目前我国业绩评价的现状及存在的问题
我国经营业绩评价系统多年来一直是一种以根据现行会計准则和会计制度计算
年,国家计委、国务院生产办、国家统计局联合下发
了工业经济评价考核指标体系包括六项指标。
年颁布的“两則”、“两
年财政部发布了经济效益评价指标
年,国家经贸委、国家计委、国家统计局又修改了
原来的工业经济评价考核指标由
贸委、人事部、国家计委联合颁布了绩效评价体系,包括
尽管该套指标体系以资本运营效益为核心
次指标体系和采取多因素逐项修正的方法,
以统一的评价标准值作基准
运筹学和数理统计的基本原理,
实行定量分析与定性分析相结合
公正性均克服了过去评价体系中存在的┅些缺陷。
的核心指标是净资产收益率
它并未改变我国传统业绩评价体系的以净利