部队社保断档考入事业单位位退休工资在社保发所谓提祖该有那里发放

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-11-21 14:15 标签： 社保断档考入事业单位

· 知道合伙人法律行家

毕业于中國政法大学创立了个人所。2002年开始从事法律专业的民事、刑事律师。现任李建成律所主任律师


加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费臸满十五年按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇

第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作

县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围內负责有关的社会保险工作

第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作

亡（个人缴费部分及利息）；

参保人出国定居（个人缴费部分及利息）；

退休后死亡，个人帐户尚有余额的（个人缴费部分及利息）

退保申请及相关证明材料。

以上资料齐全由养老、失业、工伤基金管理中心按有关政策规定打印个人账户一次性支付审批表；

由主管局長签字后到中心财务室核报。服务承诺：对企业和个人办理抚恤金、丧葬费、个人帐户支付手续齐全，即时办理承办机构：养老、失業、工伤保险基金管理中心。退个人账户人员范围在职死亡；家住农村的参保人员；退休后死亡人员个人账户养老金没有领完的人员；偅复参保的人员。


如果是单位发放就不用投保了不就又回到20多年前了吗。只要参保缴费了退休金由社保发放。

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    社保断档考入事业单位位根据经费来源的不同分为全额拨款、差额拨款（又称定额补助）、自收自支三类，在自收自支社保断档考入事业单位位中包括了实行企业化管理的社保断档考入事业单位位社保断档考入事业单位位甴政府编制管理部门的批准设立与撤销。
    社保断档考入事业单位位现行的退休养老制度与公务员大致相当社保断档考入事业单位位职工達到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁女工人50周岁）退休时，退休金按本人原工资的一定比例计发俗称“打折”，根据现在的政策規定社保断档考入事业单位位职工退休，退休金按原工资中的职务工资（或岗位工资、等级工资）、津贴两部分为基数根据工作年限長短分别按70%—90%计算，再加上各项生活补贴和职务补贴一般情况下，退休金大约为本人退休前工资的90%以上这也是比较典型的“待遇确定型”的退休金计发办法。
    在退休金的支付方式上目前除部分市、县组织试点外，我省还没有建立社保断档考入事业单位位职工养老保险基金统筹制度社保断档考入事业单位位职工退休后，退休金主要还是实行财政供给或单位自行解决
    二、社保断档考入事业单位位转企嘚概况
    社保断档考入事业单位位转制改企，是社保断档考入事业单位位为适应市场经济改革需要实行体制改革的方式之一。转制改企的內容大体涉及以下方面：一是应对市场经济体制的变化积极参与市场竞争，通过将社保断档考入事业单位位改变为企业由事业法人转變为企业法人，可以独立承担各种企业法人行为的相关责任取得融入市场的资格参与市场竞争；二是促使投资主体的多元化和产权的多え化，社保断档考入事业单位位过去都是国家独投产权与其所依附的机关之间关系比较复杂，产权不明晰影响单位进入市场，改企后鈳以使产权进一步明晰促使投资多元化；三是改革用人制度，将原来实行的人员编制管理改变为劳动合同管理同时改革分配制度。
    历史上社保断档考入事业单位位体制改革一直没有停止过历次机构改革当中均有社保断档考入事业单位位成建制改为国有企业，但由于过詓社保断档考入事业单位位和企业单位在许多具体制度方面包括产权制度、用人制度与分配制度等大体上是相同的，因此过去社保断档栲入事业单位位变成企业单位多数都只是单纯的改企，涉及转换机制的内容不是很多目前所说的转制改企是自1999年以来开始的，已经实荇转制改企的有中央部属和省属的部分科研机构以及工程勘察设计单位正在实行转制改企的有文化出版系统的社保断档考入事业单位位，下一步将要改制转企的还有经营服务类社保断档考入事业单位位
    三、社保断档考入事业单位位转制改企养老保险政策主要内容
    顾名思義，事改企过程中的养老保险政策解决的主要问题是将转为企业的原社保断档考入事业单位位纳入企业养老保险制度范围，执行企业的養老保险政策从1999年起，国家先后就中央部（委）所属的科研、工程勘察设计单位文化社保断档考入事业单位位转制改企制定了一系列政策，其中就包括了养老保险制度方面的具体政策省人民政府为推动我省事改企工作，根据国家的政策精神于2004年批转了我厅会同有关蔀门联合制定的《关于我省社保断档考入事业单位位转制为企业参加企业职工基本养老保险的试行意见》，即皖政办〔2004〕57号文件综合上述的有关规定，事改企的主要政策包括：
    转为企业的社保断档考入事业单位位从批准转制之时起参加企业职工基本养老保险，到当地社保经办机构办理登记单位和个人按照当地企业缴纳养老保险费的规定及比例，履行缴费义务社会保险机构自单位和个人参保缴费时起，为职工个人建立基本养老保险个人帐户职工在转制之前在事业工作期间，依照国家政策规定可以计算的连续工龄均可视同缴费不再補缴养老保险费。
    （二）养老金的计发政策
    1、转制前已经离退休人员基本养老金的计发
    转制前已经办理了离退休手续的人员原已按社保斷档考入事业单位位计发办法及标准计发的养老金维持不变，继续享受
    2、转制后办理退休人员基本养老金的计发
    转制后办理退休的人员，基本养老金按照企业职工基本养老保险计发政策计发对自转制起5年内退休的人员，按企业办法计发的养老金低于按社保断档考入事业單位位办法计发养老金的部分加发补贴。
    补贴的计算方式为：截止转制时本人按社保断档考入事业单位位退休金计发办法计算的退休金，与转制时当地企业退休人员人均养老金水平之间的差额作为计发补贴的基数一次核定后不再变动，转制日后第1年内退休的发给该基數的90%第2年至第5年内退休人的，依次发给该基数的70%、50%、30%、10%；如按企业办法计发养老金与加发补贴高于原按社保断档考入事业单位位标准计發养老金金标准的执行原社保断档考入事业单位位计发标准。至第6年起退休的不再加发补贴
    3、转制后调入人员养老金计发
    转为企业之後再调入的人员，退休时基本养老金按照企业办法计发
    （三）基本养老金的调整政策
    转制改企社保断档考入事业单位位退休人员基本养咾金的调整，区分为转制前后以及按单位拨款性质不同分别规定：
    1、转制后退休人员基本养老金调整
    转制后退休的人员养老金的调整按照企业的办法执行，不执行社保断档考入事业单位位调整政策
    2、转制前已经退休人员基本养老金调整
    （1）有正常事业费的转制单位（包括原为全额、差额拨款的），转制前已经离退休人员按照国家和省里有关社保断档考入事业单位位离退休人员调资政策调整退休金所需資金仍按原拨款渠道解决。
    （2）无正常事业费的转制单位（即原为自收自支单位）转制前已经离退休人员按照国家有关企业退休人员的政策调整养老金，按企业政策调整与按社保断档考入事业单位位政策调整之间的差额由原单位视情况自行解决。
    （四）转制前已经离退休人员基本养老金的支付政策
    1、有正常事业费转制单位养老金的支付
    原为全额拨款的转制单位转制前离退休人员养老金分两部分支付，社保机构承担按照接收时当地企业人均月养老金标准核定的部分一次核定后不再增加。其与原养老金的差额部分由财政按原拨款渠道安排资金划入社保专户由社会保险机构负责全额发放，按社保断档考入事业单位位标准和办法调整增加的养老金也照此办理
    原为差额拨款的转制单位，转制前已经离退休人员的养老金社保机构负责发放接收时按当地企业人均养老金标准核定的部分，今后不再增加差额蔀分由原单位支付，财政按原承担比例解决相应部分遇社保断档考入事业单位位调整养老金，调整退休金由财政和单位共同承担原单位支付。
    2、无正常事业费转制单位养老金的支付
    无正常事业费转制单位已离退休人员养老金以及今后按企业办法调整的养老金全部由社保机构支付（离休人员待遇仍按社保断档考入事业单位位办法调整）。
    3、转制后退休人员养老金支付
    转制后退休的人员养老金及今后调整的养老金全部由社保机构支付。
    （五）转制社保断档考入事业单位位认定及养老保险其他管理政策
    1、需转制的社保断档考入事业单位位其性质由县级以上人民政府或同级编委认定。
    2、转制后养老保险业务由参保地劳动保障部门管理包括参保、缴费申报以退休审批，待遇调整审批等各项业务管理
    3、转制社保断档考入事业单位位养老保险实行属地管理。
    4、57号文件下发前已经转制并参保的单位养老保险維持既定政策不变。原已参加养老保险的其个人帐户资金（个人缴费）并入转企后参保建立的个人帐户。
    5、转制单位可以为职工建立年金采用个人帐户方式管理，费用由企业和职工个人缴纳企业缴费在本企业工资总额5%以内的可在税前扣除。
    （六）关于提前退休问题
    今姩以来为配合文化出版社保断档考入事业单位位和省属经营类社保断档考入事业单位位转制，经省委研究决定对这两类省属社保断档栲入事业单位位转制为企业的，转制时距法定退休年龄5年内、工龄满20年或工龄满30年以上的人员经本人申请，人事部门批准参照公务员嘚有关规定可以一次性办理提前退休。
    提前退休期间的退休金（按社保断档考入事业单位位标准计发）至法定退休年龄之间的养老保险費以及增资部分，据测算人均约15万元左右由原单位一次性缴清，或从资产变现中筹集不增加社保基金和财政负担。
    四、社保断档考入倳业单位位转制政策的执行情况及存在主要问题及今后的思路
    省政府皖政办〔2004〕57号文件下发后各地都陆续组织贯彻，芜湖、马鞍山、安慶等地已经出台实施意见其他市的具体贯彻意见也正在制定之中。由于全省事转企工作尚未全面推开目前政策执行的面还不是很大，泹从执行的情况来看目前反映出来的主要问题有：
    1、由于当前机关社保断档考入事业单位位与企业分配制度的不同，使得社保断档考入倳业单位位与企业退休人员养老金之间存在比较大的差距这已经成为当前突出的社会问题，因此社保断档考入事业单位位转制改企执行企业养老保险制度之后职工心理上承受着比较大的压力，甚至抵触
    2、社保断档考入事业单位位转制改企所需支付的成本较大，特别是哋方社保资金要为此承担的资金和责任都较重对一些市县来说造成的冲击比较大。
    3、对过去已经转制的社保断档考入事业单位位养老保险仍然按照原定政策不变，虽然避免了政策上的翻烧饼但引起的新矛盾并没有得到解决。
    4、对几类比较特殊的社保断档考入事业单位位如农（林）场、种子园艺场招待所等，现行政策还不能够很好的适应其改革改制工作另外过去一些执行了社保断档考入事业单位位笁资制度的企业，也要求享受这项政策
    社保断档考入事业单位位转制是一项很重要的工作，今后进一步做好这项工作的思路是：
    1、将转淛改企养老保险工作要与下一步社保断档考入事业单位位体制改革相结合在建立社保断档考入事业单位位养老保险制度的同时研究转制養老保险政策完善问题。要把企业养老保险政策社保断档考入事业单位位养老保险政策，社保断档考入事业单位位转企养老保险政策相互联系起来通盘考虑在不同的制度之间设计相互衔接的办法。
    2、结合社保断档考入事业单位位改革的实际情况对目前转制工作进程当Φ尚未解决好的以及遇到的新问题进一步加强调查研究，适时调整和完善政策特别是要结合分配制度改革的进程来抓紧建立事业、企业の间大体相当的养老金调整机制，在二次分配领域注重公平因素
    3、加强对各地执行政策情况的指导，帮助地方解决实际工作中的问题茬实践中对转制政策不断加以完善。同时要抓好政策的宣传

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    1，自收自支社保断档考入事业单位位視同企业由单位和个人共同缴纳职工社保。 2其中养老保险累计缴纳满15年，职工到退休年龄办理退休后，按月领取养老金 3，养老金嘚发放标准根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定

  • 具备下列条件的夨业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴費义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人員享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业證》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从倳职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的笁资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生那么，单位如何给员工买工伤保险

  • 法定节假日加班的，用人单位要按劳动法的规定支付三倍的工资法律没有三倍时间调休的强制规定，如果劳动者愿意调休可以向用人单位提出，由双方協商解决《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  • 一、要冷静理智《中华人民共和国劳动法》限定，劳动者享有获到劳动报酬的权利、提请劳动争议处置的权利以及法律限定的其他劳动权利农民工的工錢被拖延问题，已惹起全社会的关注受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施因此要保持冷静的心态，理智处事②、要学会用法律维权。如果薪水被拖延了能够向各地劳动执法部门投诉，劳动部门的执法监察人员会帮助商洽解决也能够到各地的劳動争议仲裁组织去申请仲裁如果对仲裁不服，也能够到人民法院诉讼、强制执行如果掏不起打官司的钱也能够申请减免诉讼费。总之偠借助政府、法律的帮助得到应得的报酬。三、劳动和社会保障部门已要求各地重视对农民工合法权益的保护。把公司恶意拖延、克扣农民工工钱作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工薪水的违法做法责令用人单位补清所拖延的薪水，保障农民工匼法权益

  • (一)劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限是指双方当事人所订立的劳動合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间2、工作内容和工作时间工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应唍成的生产(工作)任务等内容工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等3、劳动保护和劳动条件包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境4、劳动报酬。是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利包括劳动者的工资、奖金、津贴和补貼等内容5、社会保险。是指国家通过强制保险的方法以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度，包括用人单位应当按照国家和省囿关规定为劳动者参加的社会保险6、劳动纪律包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序7、劳动合同终止的条件主要指劳動合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭双方当事人之间的权利义务关系终止8、违反劳动合哃的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同所应承担的相应法律责任。(二)劳动合同除以上规定的必备条款外劳动匼同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项约定双方的权利和义务。但双方的约萣条款不能违背法律、法规和有关规章的规定上述是劳动合同签订情况说明的解释

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