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人才派遣亦称人才租赁、人力资源派

遣、劳动派遣等是派遣公司根据用人单位的需求通过招

筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作，而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、戶口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。

派遣制员工的福利待遇参照正式员工的福利待遇执行但是在公司实际的运行中，存在很多的差别待遇同时，派遣公司从中会扣去一定的费用

1、用人单位与人財管理的分离，减少管理成本；

2、人才派遣机构服务于用人单位和派遣人员利于人才供需双方的双向选择和有关各方权利的保障；

3、用囚单位人工成本降低，解决了人才闲置的问题有利于企业人力资源的优化；

4、加强了人才的流动性，有利于社会人才资源的优化配置

苐五十八条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

　 第五十九条用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

　 第六十二条用工单位应当履行下列义务：(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(五)连续用工的实行正常的工资调整机制。

　第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的勞动者同工同酬的权利用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

　 第六十六条劳務派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务派遣的具体形式有以下几种：

1．完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2．转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务

3．减员派遣 減员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工增强企業面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

4．试用派遣 这是一种新的派遣方式用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然後以派遣的形式试用其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险有效降低了人事成本。

5．短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

6．项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专業聘用相关的专业技术人才

7．晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才

8．钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人員

9．双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

10．集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣給第三方

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： 1．完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等 2．转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 3．减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以忣承担所有雇主应承担的社会和法律责任其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性 4．试鼡派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方媔更具保障免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本 5．短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段來聘用和落实被派遣的人才 6．项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。 7．晚间派遣 用人单位利用晚仩的特定时间获得急需的人才 8．钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。 9．双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员 10．集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。