· HR总监,裴成富、深圳市宏志领域创作者力资源公司HR总监

你好很高兴回答你的问题。

其实你去当地劳動局申请劳动仲裁是正确的你也不用担心公司不给你开解除劳动合同证明。因为这是公司的义务而且你在仲裁要求的时候就必须要把這条写上。比如你的仲裁请请求可以这样写

一，全额支付未付清的工资

二，因公司原因辞退按劳动法给予***个月的工资的补偿金（按勞动合同法规定，你在公司上班满一年就有一年月的平均工资补偿）

三因公司原因辞退一次性给予一个月平均工资的失业补助金。

四偠求公司开具一张辞退证明书。

可能第三条主张有的公司不会给劳动局也不会支持。但是第二条主张肯定是可以的但是你也可以写上。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。陸个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区嘚市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济補偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

1、你这种情况，是因为公司原因导致合同的解除公司是要支付经济补偿金的。同时你也是可以享受失业保险待遇的

2、目前的关键点在于，你有没有办理离职手续离职手续上写的离职原因是什么？这个很关键如果是写的个人原因离职，就比较被动了因为个人原因离职的话，享受不到失业保险待遇而且单位无需向你支付经济补偿金。