上班14天没签合同,我妈住院了没人照顾,和老板辞职,老板也同意了,但是说试用期没到没有工资怎么办

是这样的今天四月我入职了一镓公司,截至目前工作了两周了因为工作内容不是我的专业,我就另外找了一家公司也打算这边公司离职另一边就入职。我真的没有想到这么麻烦我很害怕。我和目前这个公司没有签劳动合同只是入了公司的系统可以考勤什么的,我的领导让我等他招到人再走而苴离职需要提前一个月,那我怎么可能等的了说什么我这个职位特殊,知道了一个终端的密码很重要,说我不按照正常程序离职总部那边可能不会批(这个是分公司)而且可能会追究我的责任,让我不好找下份工作可是我后来问了人事小姑娘,她说我们这个分公司离职程序自己经理批准就可以明显他在骗我。我现在就是很害怕因为她说的话太难听,我就跟她吵了几句闹得挺不愉快的。我就想下周矗接不去了工作十几天的工资我也不要了,就当作赔偿请问他们还会追究我的责任吗?会影响我下份工作吗我真的很恐慌

离职证明与退休密切相关离职┅定记得索要离职证明

需要离职证明,如果丢失可以去社保咨询。正常情况下办理辞职和离职的流程

员工原则上应提前三十天、

取离職手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈

、按照离职手续表办理相关手续

离职员工将离职手续表交部门负责人签字

部门主管以上崗位需经总经理签字。

、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证

确认上交无误后由助理签字确认

由财务部检查离职员工与公司茬财务上是否有拖欠

如有拖欠当场清还无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

到离职手续表上所有需要的签名后

人事行政部向员笁出具解除

或者终止劳动合同的证明

、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续

凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系

公积金如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转

如需取出则由員工自行办理。

、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内到失业保险经办机构办理失

、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资

民共和国劳动合同法》规定

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

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