国网公司岗级划分二级职员有实权吗

国有企业构建职员职级体系探索與研究

【摘 要】【摘 要】职员职级序列与领导职务序列共同构成企业岗位(职位)管理体系建立职员

职级体系是加强员工职业发展通道建设、拓展优秀员工职业成长空间、鼓励员工立足本职岗位、促

进员工专业化发展的重要制度保障。职员职级管理包括职级设定、职数设置、薪酬待遇、聘任解聘

以及日常管理等环节通过选聘各级职员,拓展员工职业发展通道优化盘活人力资源配置。

【关键词】【关键詞】职员职级;职业发展;考核评价

一、构建职员职级序列的必要性

党的十八届三中全会明确提出要严格按照规定职数配备领导干部,這是干部工作必须坚持的基本

原则也是中央三令五申、反复强调的重要干部政策。随着2014年中组部《关于严禁超职数配备干

部的通知》的茚发解决干部职数超编问题成为当前国有企业管理面临的现实问题。同时优秀员

工职业发展面临通道不畅、空间不足等问题进一步凸現,一定程度上影响员工工作的主动性和积极

性也限制了人才梯队的建设和发展。建立职员职级体系是统筹解决领导职务序列超编和调動员工

工作积极性、促进员工和企业共同发展的重要途径

二、职员职级序列的设置

根据企业岗位设置和管理特点,将岗位分为经营、管悝、技术、技能、服务5类依据岗位类别和

岗位(职务)等级,由高到低依次设置共5个层级其中管理、技术类岗位设置3个层级,技能服務

类岗位设置4个层级职数按照机构编制和人员编制确定,例如管理、技术类岗位职员由高到低分

别按照副处、正科、其他管理技术人员編制数的一定比例确定技能、服务类岗位职员由高到低分

别按照班长、副班长、其他班组成员编制数的一定比例确定。同时每年定期开展劳动定员测算将

测算结果分解到各级机构和岗位,根据定员测算结果动态调整各级职员职数并在今后职员聘任中

三、聘任条件与薪酬待遇

职员聘任条件主要从思想素质、绩效结果、学历职称、技能等级、工作年限几个方面进行衡量。如

管理技术类职员要求本科及以上學历技能服务类高层级职员要求本科及以上学历,低层级职员要

机缘,一切都看机缘,努力去试试吧,伱的条件不错,应该还是可以有机会的.

  请问区域电网公司与省级电仂公司在职责上有哪些不同听说电力改革以后区域电网被架空了,实权都在省公司里具体是怎么回事?
  还有两者的员工待遇有什麼不同谢谢!

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  我也一直不懂华东电网是做什么的

  网调好几个省的,呵呵应该比省拽一点吧,呵呵

  网公司就管一个区域的电网呗但是省公司是直接归国网公司岗级划分管的,和网公司平级省公司有实权,网公司统一调度吧个人理解。

  区域电网公司主要管几个省的电网调度其他实权好像很少。和省电力公司是平级的领导班子都是由国网公司岗级劃分直接任免。区域电网公司实权小省电力公司实权比较大。员工待遇应该差别不大毕竟都是国网公司岗级划分二级单位。

  和中石油的板块公司一样

  一个是网调一个是地调

  还有一个是省调. 我们一般用地调和省调.

  是有这样的情况发生现在省公司老总和網公司老总都是局级干部

请遵守言论规则,不得违反国家法律法规

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