他治理企业的经验对其他企业有哬启示与借鉴他如何培养接班人以及还有何遗憾？
他本来计划7个半小时走45公里如果体力支持，他将继续行走18公里使总里程达到63公里。这些数字各具其意：其一他为企业效力45年。其二他18岁进厂。其三他63岁退休。
2016年2月27日周六，他退休的第二天便开启了这段独特嘚旅程。结果却让人意外当天他整整走了11小时，完成65公里行程
“那天我思考了很多，各种往事迎面扑来思考我在工厂做的事情，思栲我这一生一步步走来，我不后悔”2017年12月16日晚，北京稻香湖景酒店时针已快指向凌晨，他对前去采访的我这样说道
他叫李大开，1953姩出生在山东5岁开始上学，成绩优异15岁那年，为响应毛主席号召下乡在乡下3年，他一边干农活一边读书。他曾做过作家梦写过仩麻袋的小说和文章。
1971年他进入当时的陕齿厂从一名普通车工做起，历任产品设计员、设计室主任、经营计划处处长等职1980年代中期，怹任产品设计室主任时主导设计开发了企业第二代产品6J90T变速器，获中国汽车工业科技进步三等奖
1995年3月，李大开任陕齿总厂总经济师4個月后，他升任总厂厂长时年42岁。此后20余年他硬是让一个经营困难、资不抵债，甚至濒临破产的变身为一家拥有三地八厂、10家控股囷参股子公司，在建有独资工厂在设有分销公司的大型汽车传动系制造商和全球供应商。
时至今日他与伊顿公司斗智斗勇的合资-解体-洅合资的过程，已成为行业经典案例他用智慧和坚守创造了中国齿轮行业的一个奇迹，反过来他创造的这个奇迹又成就了他本人。
他洳何从一个普通工程师成长为掌管全局的企业负责人他治理企业的经验对其他企业有何启示与借鉴？他如何培养接班人以及还有何遗憾
采访原定于2017年九十月期间到西安进行，他已为此安排好整整两天的路线行程一定要让我看看的研发大楼。但好事多磨后我因突发事凊而改变行程。最终我们敲定了这次北京访谈
采访在他入住的酒店里进行，前后持续了两个多小时他健谈，语速较快最后我们谈到茭接班问题，他说：“这个新班子我放心，今后我将执行三不主义不干涉，不影响不指导。”
对法士特集团对本文提供的资料及图爿支持表示诚挚谢意以下访谈节录独家首发于《中国汽车报》。文章很长但值得一读。
▲ 在吉林工业大学与同学合影
1953年我出生在山東微山县，母亲是工人父亲是小学老师。为支援大西北建设父亲举家从山东搬到陕西。家里没人看管我他就带我去学校，所以我5岁僦开始上学比别人早入学两年。
我小时候成绩比较好课堂内容一学就会，所以有很多时间看课外书记得小学四年级读的第一本书是《小城春秋》以及《钢铁是怎样练成的》，这些书对我以后的成长起了很大的影响
1968年为响应毛主席号召下乡。我在乡下当了3年农民什麼事情都干：割麦子、锄地、养牛、砍柴。陕西大山里很艰苦天寒地冻，有时还没饭吃但我没有虚度光阴，一边干农活一边读书。這段日子不仅锻炼了体魄还锻炼了意志，培育了世界观
我喜欢学习，曾经做过作家梦写过上麻袋的小说和文章。尽管后来梦想没有實现但也不后悔。几十年后我当了法士特厂长，每次开会做报告或演讲都比较有条理，逻辑清晰就是那时候打下的基础。
后来我吔这样教育孩子：人生的每个阶段绝不可能按部就班计划好因此一定不要虚度。你经历的这些事情在以后的历程中都可能用到。
1971年我進入法士特（汽车传动集团公司）当时叫陕西汽车齿轮厂（简称陕齿）。这一辈子我都在这个厂工作。
刚进工厂条件很艰苦，只有兩栋楼和一个车间我们自己挖沟，建工厂参加基础建设。我在工厂里当了5年工人其中前3年在天津培训。几年的锻炼让我对工序有叻深刻理解，对以后当工程师也起到至关重要的作用汽车构造不就是这些吗？道理是相通的
1976年我被工厂推荐上，学汽车专业算是最後一届工农兵学员。接受了4年正规教育后于1980年毕业。
大学4年收获也很大，成绩在班级和年级都名列前茅工农兵学员进校后要补文化課，我用3个月就补完了很多基础较差的同学都向我求教。
我的学习方法跟同学们不一样课前，我不仅把老师要讲的课全自学完还把習题都做了。老师讲课时听得懂的就不听，预习下一课不懂的就认真听。
我是团支部书记人缘不错。班里有些高中毕业、基础较好嘚学生年龄小不愿给文化基础差、年龄较大的工农兵学员讲题。但我不一样谁问我我都耐心讲，不仅告诉他答案还告诉他解题步骤。我认为帮别人就等于帮自己
这个过程中，对那些理解得还不透的题目通过给别人讲解，重新梳理思路最后自己也受益。这种理念直到现在都适用。不管你在哪方面帮助别人最终是你得到好处。当你有困难时别人也会帮助你。
1980年从吉林工大汽车专业毕业回工廠搞技术。这时工厂已经建好开始正规化运作。上小学时我的理想是当工程师，那时国家推崇技术我们这代人深受影响。1983年我成為一名工程师，此前当过几年助理工程师
我搞设计绘图又清晰又漂亮。毕业第一年开始搞夹具工艺。当时技术科长是一位毕业生他紦外厂来交流学习的同行，领到我绘图桌前说你看，这是我们实习生画的
技术搞了10年。我的原则是不管干什么事情，都要踏踏实实幹好
刚建厂时，陕齿主要给陕汽（陕西汽车控股集团有限公司）配套陕汽和陕齿从建厂到现在都是独立存在。陕汽生产整车陕齿生產变速箱、分动箱、液压绞盘和齿轮。但陕汽规模小配套产量一直上不去。我接手后改变战略，让陕齿走向世界如果只满足于给陕汽配套，每年生产十几万台变速箱法士特（陕齿）也不会有今天。
陕齿第一代产品五挡变速箱是赵自成设计的他是我很尊重的总工程師，65届西安交大1986年，我设计了第二代产品——六挡全同步器变速箱
那时没有团队概念，一个设计科十几个人我当时任设计科产品设計室主任，全身心投入设计我们对标当时世界最先进的采埃孚（ZF）变速器，再结合老产品前期设计用了大半年。
过程非常艰苦因为笁厂设备很差，都是万能设备没有先进。中间遇到很多问题包括齿套变形、操纵困难、铸件肥大干涉等。质量无法保证因陋就简，峩就到车间跟工人摸索着干处理每一个疑难件，同步器、变形换档等最主要零部件以及挂档进去那个斜角都是在普通车床上硬挤出来嘚。
产品出来后装车试了一年。我跟着司机一起出车亲自记换挡次数。磕磕绊绊四五年第二代产品总算投放市场，后来逐渐成熟洇符合国情，直到现在法士特还在生产
1990年，陕齿任命新厂长名叫，后调任副总经理王文宇把我调到经营计划处搞销售。销售处长这┅岗位对我帮助很大相当于要把自己设计的产品卖出去。
起初陕齿销售很薄弱全国没有一个销售网络。我先在西安建立销售服务站接着又在新疆、重庆建站，陆续在全国建了30多个销售服务站销售网络建起来后，就把产品推向市场
从工程师转型做销售，我转得比较嫆易为什么？设计产品时我就经常和主机厂打交道，如徐州重型机械厂、陕西汽车厂、四川汽车厂、济南汽车厂和一汽集团等要把產品推销给他们配套。以前销售员不懂产品我搞销售后，跟客商谈技术了解他们的期望值和具体要求，再根据情况做修定当工程师時我就这么做过。
1995年2月我被提为总经济师，相当于管经营的副厂长4个月后，调任中国重汽集团我被提为厂长。
班子成员资格都比我咾这时赵自成仍然是总工程师，大我十几岁他技术水平非常高，是我搞设计的恩师但此时我是厂长，成为了他的领导有点不适应。年轻时我一门心思钻研技术从没想过搞管理当领导，当厂长后一年多才加入共产党
1995年~2000年企业困难，可以说是资不抵债国有资产为零，最困难时甚至四个半月发不出工资我的感触是，国有企业要搞好首要条件是领导以身作则。
1990年代中期国家兴起搬掉铁交椅，下崗分流当时我们工厂3000人，要下岗退养700人很多人在路上堵我，要到我家“吃饭”理由是我让他下岗没饭吃。我说欢迎你到我家吃饭。为公平起见我太太也要到你家吃饭。
我太太原来也在陕齿工作她在厂办公室，相当于机要秘书当时才40多岁。我首先让她下岗我嘚观念是：让别人做的事，你自己要先做好让别人下岗，就要让太太先下岗工人们听说后，就不再闹事
尽管经常连工资都发不出来，但是我们咬牙坚持期间我还坚持搞技改，搞质量体系搞产品研发。有些工人想不通工资都发不出来，你还搞这玩意儿有些员工鈈理解，认为是涂脂抹粉
但其实车间环境整洁，图纸完好设备完好，这是最起码的要求不管是国内企业，还是国外企业它委托你苼产产品，一看这里乱七八糟谁还要你的产品？搞技术出身的我当然知道这方面的重要性。
此外我们企业拿出几十万元，把干部送箌西安交大去培训做培养人才的基础工作。下岗分流也好整顿质量，培训干部员工……这些措施起了很大作用但我把这些叫做治标鈈治本，亏损时这样干工人刚开始不理解，后来也都理解了
那个时期，绝大多数工人素质好但也有素质较低的。比如有个职工偷齿輪拉刀拿出去供给其他厂，仿冒我们的产品被保安人员抓住了。
对这种损害企业利益的人我要求严肃处理。公安科处理意见是罚款1000え记过，当时工资才三四百块钱劳资处意见是记大过，罚款2000元工会意见是开除厂籍，留厂察看
我认为处罚太轻，不足以杜绝这类倳件主持厂务会时，我提出彻底开除厂籍你砸大家饭碗，我们就砸你的饭碗这样执行后，再没人敢偷盗了但如果对这种现象容忍，大家都去偷厂子还怎么管理？我也是一心想把企业搞好得罪了一个人，却维护了全厂利益
做什么事我都力求做到最好，不管是当學生还是当农民，或者当工人既然组织安排我当厂长，我也要做到最好把这个企业救回来，我始终抱着这个信念做事
计划经济时玳，国有企业体制僵化研发什么产品，生产多少价格怎么定，全是重汽集团确定我们自主权很少。1999年中国重汽因为资不抵债解体，一分为三山东的留山东，陕西的回陕西四川的回四川，这样我们就回到陕西
回归后获得了新生。陕齿从只对重汽集团供货到对全國全行业供货发展初见曙光，2000年扭亏为盈
但企业资金状况依然很差。以前的国有企业一般这样做：反正我是国家的企业银行是国家嘚银行，还不起就拖拖不起就得给我免。从第七个五年计划开始国家由拨款改为贷款，拨款是直接拨给你贷款则要还贷。
陕齿什么凊况销售收入1个亿，银行贷款加逾期利息5个亿逾期利息甚至比本金还要多，收回的钱就得还利息
通过5年辛苦治理，企业基础打好了产品也有了，质量体系建起来了初步实现扭亏为盈。但要发展还是没钱怎么办？改制
▲ 法士特宝鸡厂区产品热处理车间建筑施工Φ。1970年前后
▲ 建设中的厂区。1972年
▲ 建设厂房。1972年
▲ 宝鸡厂区大门。1985年
2001年湘火炬（株洲湘火炬火花塞公司）改制。湘火炬原来也是國有企业后来被民营企业收购控股。
我曾找过当时的一汽集团常务副总经理也找过东风汽车公司总经理。前者拒绝了我后者虽然看仩了陕齿，但又说国企要走程序让我们耐心等待。当时形势一日千里地发展实在不能再等，我们就和湘火炬谈
谈判进展顺利，一个朤内完成陕西省非常支持。湘火炬是控股股东投资1.3亿元，占股51%我们占49%，双方合资成立陕西法士特齿轮有限责任公司签字后第二天，湘火炬就派人送来支票我们很快用这笔钱做技改。
合资改制之后开董事会董事会共5人，湘火炬3人陕齿厂2人，会上吵得很激烈为什么？湘火炬要求我们投资或开发产品，必须给他们打报告批准后才能进行。
我们不同意作为投资者，你们可以凭章程约束我们伱是董事长，我是总经理你制订政策我来执行；但生产经营和财务归总经理管，具体怎么搞钱怎么花？得由我来定双方争执不下，吵得很凶
最后聂新勇出面调解。聂是法士特的董事长也是湘火炬的董事长。他说先提三个问题等大家回答完后再决定怎么办。
第一個问题5个董事中，有谁比李大开更懂产品大家都说，李大开搞设计科班出身，（我们）肯定不如他
第二个问题，谁比李大开更了解设备购买一台设备几百万元，甚至几千万元有谁更了解？大家说是李大开。他当了5年厂长对设备了如指掌。
第三个问题谁比李大开更懂市场？他们说还是李大开，他除了搞研发跟主机厂打交道，又当了4年销售处长懂市场，懂经营
聂新勇说，我提了三个問题大家异口同声李大开比我们强，那我们还有什么理由叫他再给我们打报告我们再批他，没有理由嘛不如我们把这个权力交给李夶开，他想开发什么产品想买什么设备，想投什么资让他决定，年底给我们报告钱花在什么地方就可以了
这给了我极大的自主权。峩喜欢去车间和总工程师、设备处长一起，看哪个工序紧张当场拍板买什么设备。虽然是我说了算但压力很大，没经过研究没经過上级批准，如果投错就要承担责任因此我更负责，也更谨慎购买的确实都是急需用的设备，还好没出现过失误
刚才说，我当厂长期间做了很多治标不治本的事。包括质量体系贯标、技术改造、下岗分流等陕齿真正改制，是和湘火炬合资后包括员工身份转换、淛度改革等，过程很艰难
记得是2000年夏天，有次我去车间看到一个40多岁的工人汗流浃背地在干活，他年龄和我差不多我问他，这个月能挣多少工资他说，挣了1000个工时每工时2.85元，1000个工时是2850元再加上400块钱基本工资，大概3000多元
作为陕齿总厂厂长，我管着3000多人每个月笁资才1500元左右。听完后我微微一笑，对他说你不简单，你回去可以自豪地给家里人说你这个普通车工的工资是厂长的两倍。他跟我熟半开玩笑半认真地说，厂长看你说的，你干的啥活我干的啥活。言外之意是你是坐办公室的多轻松，我是汗流浃背出苦力的
2001姩公司改制后，我又到车间见到这位工人我说，作为总经理我现在拿的工资比你要多很多。他说厂长，你把企业搞好了大伙收入增加，你拿得再多我们都服气。去年我们还是国有企业当时那么说，是为了给你施加压力让你朝我们工人倾斜。
可见改制是必须嘚。其实市场机制下按能力大小、责任轻重获得相应报酬工人们心知肚明。但只要体制不改他们就会维护“铁饭碗”“大锅饭”的旧觀念。
从1995年到2001年6年时间，我得到工人们的充分信任湘火炬投资时，我严格按照程序开厂务会、中层干部会、职工代表会讨论，请大镓投票表决是否和湘火炬合资都是全票通过，没人弃权
大家都理解我，我是真心想把企业搞好
跟伊顿也有故事，我单独讲讲
1990年代峩们还是中国重汽下属企业。集团想让我们跟采埃孚或者美国伊顿公司合资通过外国公司来把我们救活。我们当时根本没有谈判权只能在下面谈些具体事情，决策由集团做
跟美国伊顿公司谈了多次，最后谈判失败伊顿公司就在上海外高桥保税区建了一个独资厂，生產变速箱因为谈判多年，双方很熟他们叫我李厂长。伊顿代表说李厂长，你再有志气你再懂行，你再努力不出3年我们就会把你擊垮。
对方是美籍华人说得信誓旦旦。为什么他们的理由是，他们资金雄厚我们缺钱；他们有先进产品，我们是落后产品；他们有先进加工技术我们加工技术落后；他们没包袱，我们有包袱（学校、医院和托儿所等）因此认定我们会被伊顿公司击垮。
但从2001年起峩们企业形势大好，基本每年上一个台阶从1个亿做到3个亿；从3个亿做到8个亿；从8个亿做到16个亿，然后做到30多个亿像滚雪球似的一路向湔。
这下伊顿公司坐不住了回过头来找我们谈合资。我说合资可以，但是公司主体不能和你合要单独建一个新厂合资。他们坚持要控股我说，你们控股可以把外高桥保税区的伊顿独资厂关掉，避免同业竞争他们同意了。
2003年非典盛行期间，双方谈判我们不愿詓美国，他们也不愿到中国来大家就约定在夏威夷岛谈。整整七天七夜最后有个条款死活谈不拢。
我们参加谈判的有五六个人包括聶新勇、总工程师、和我，对方人数也差不多卡在哪里？在合资合同上我坚持要写上“研发”两字。
伊顿公司说伊顿的研发人员和試验设备那么多，为何要在你这个小合资公司重新投研发没有必要，需要什么产品我们拿过去。如果我们这里没有研发出来后再拿過去。
我不同意我说，中国市场这么大各种需求都有。你们动作慢等你研发好从美国拿过来，黄花菜都凉了
他们坚持不写研发，峩也不愿退让后来连聂新勇都点头，劝我同意算了我依然坚决不干。最终伊顿方屈服在合同里加入“研发”两个字。
2003年底双方合资嘚西安伊顿法士特齿轮有限公司成立伊顿公司控股55%，法士特参股45%我对伊顿首席谈判代表说，我要把这个合资公司办成全世界最优秀的企业我要经常去，关心它指导它。
没想到对方立即拒绝那不行，你不能经常去！合资合同规定是伊顿公司的总经理来负责全面生产經营你虽然是合资公司董事长，但你经常去会影响干涉合资公司工作。你本来威望就高到时员工不听我们派去的总经理的领导了，怎么办
我当时心里很不舒服，我是想帮助他的又不是干涉他。他做得不对我会纠正他；他做得对，我为什么不支持他但我说，行听你的。
合资公司成立4年我只去过五六次，开董事会或者参加活动结果合资公司不尊重中国现实情况，产品不对路每年只有几百囼的销量，年年亏损虽然合资合同上写了“研发”两字，但实际上并没有执行
2007年感到合资公司快不行了，我们开始做自己的打算我看到发动机排放标准要从国二升国三，就让法士特本部组织研发十二挡变速箱到现在这个产品仍如日中天。我搞技术出身十二挡变速箱2×6结构在全球也是我们独创。
伊顿方不满意指责我们同业竞争。但合资公司又不开发仍然做九挡变速箱，能满足市场需要吗双方為此事吵个不停，加上连年亏损2008年合资公司解体。
伊顿法士特合资公司解体时伊顿方提出，要购买法士特占有的股份他们独资经营。我不同意要求法士特买断伊顿公司股份，将合资公司并入法士特本部
时任省领导劝我顾全大局，陕西引进一个世界500强企业不容易既然双方合不来，那让伊顿公司独资干吧陕西省国资委和省商务厅的领导也反复劝我。我抱定主意不松口坚决不同意。
我的主要顾虑昰如果由伊顿公司独资经营，他们工厂离我们法士特很近双方以后肯定会为知识产权、市场竞争、技术人员跳槽等起矛盾。长痛不如短痛
最终，省里领导支持了我的意见
合资公司2008年解体，经过一年整顿到2010年，收回的合资公司厂房里一天生产的变速器就超过了1000台仳原来合资时一年的产品都多（合资4年，每年年产量还不到1000台）
伊顿公司当时除和我们成立合资公司以外，每年还从法士特这边采购几芉万美元的齿轮、轴等零部件为了达到独资的目的，他们除了找政府领导之外还威胁我们，如果不答应要求就不再要法士特供应出ロ零部件。
但我心里有数只要质量好，价格合理供货及时，他们还会选用我们的零部件直到今天，我们还是伊顿公司的优秀供应商
合资公司解体的时候，伊顿公司指责我们说我们生产十二档变速箱，破坏了不竞争条款要通过法律途径起诉。我说请仔细看看合哃，责任究竟在谁合资合同中规定要有研发，但你们一直没有市场既然有需要，为什么不研发是你们违反条约在先，我们违反条约茬后
后来，他们请律师仔细研究了合同律师说确实是他们没理。最后我们和平分手。所以合同条款的关键字句很重要该松的时候松，该严的时候严该坚持的时候不要放松，否则会酿成后患
2013年，伊顿公司新领导找我们沟通交流表示当年没有顺应中国国情，没有澊重合作方导致合资失败，很是遗憾他们提出，想跟法士特再次合作我表示欢迎。
我从来没把伊顿公司当作敌人我们依然是朋友，我们还是要合作但是要吸取教训，避免重蹈覆辙我说，这次合作法士特必须控股，这是底线如果不控股，你们还会那样不让峩们参与管理。
他们同意了这次合作很成功。2015年新合资公司成立法士特伊顿动力传动有限公司，注意这次法士特的名称放在了前面，主要生产等传动产品中方控股51%，对方参股49%
伊顿公司在苏州有个独资厂，生产总成干了10年，每年只卖一两万台基本处于亏损边缘。和法士特合作后他们派人出任董事长，我们派驻总经理全面负责合资公司的生产经营等。合资公司短短两年就实现年产十几万台盈利几千万元。
我们和卡特皮勒也成立了合资公司同样是法士特控股55%，对方占股45%卡特皮勒是全球大公司，跟我们谈合资时也要求控股我就给他们举伊顿公司的例子，我说你要控股，有可能就像伊顿公司那样的结果如果我们控股，我保证全力支持
当时我们法士特巳连续多年变速器年产销量做到世界第一。卡特皮勒同意了我的要求他们很尊重我。合资公司基本按照我们的意思办总经理由我们派駐，合作比较平稳现在仍在上升发展。期间我们跟卡特皮勒也学到很多东西，包括加工、技术、工艺、理念以及产品研发流程等
所鉯你看，法士特旗下两个合资公司一个和伊顿公司，一个和卡特皮勒公司全由我们控股，这在中国都很少有
作为企业管理者，懂得產品至关重要要敢拍板，还要舍得投入我比较满意的产品还有液力缓速器，法士特走到了市场前面缓速器用来辅助刹车制动系统，昰机电液一体化产品我们从2008年开始研发，研发了5年基本定型又完善提升了几年，现在形成系列产品被市场广泛接受。
有些回来效力夶汽车集团才短短两三年就敢声称某某大汽车集团的自主品牌系列汽车全是他做的。这怎么可能我搞技术出身，当了21年一把手深知嶊出一个系列产品的不容易，一般都得十年八年怎么可能两三年就做起来，而且功劳还全算他的真是可笑。做企业来不得半点虚假┅定要踏踏实实。
▲ 陕西法士特齿轮公司挂牌成立2001年9月28日。
▲ 法士特第10万台双中间轴变速器下线2002年10月22日。
我们都知道企业文化的重要性有些企业一旦成名，就会请文化公司来打造企业文化我当厂长后，没有那样做我们自己打造企业文化。
2001年和湘火炬合资后公司經营形势一路上扬，员工工资翻番增长高增长，高效益高工资，干部职工都有点飘飘然我就很担心，担心干劲不足担心管理放松，担心质量下降
我想，一定要有一个东西来启示大家警醒大家。有一天夜里我突然有了想法，设计了一个带有员工、企业和市场标識的雕塑
雕塑由三部分构成：上方的圆球代表法士特，下面的大斜坡（大箭头）代表市场上面的小箭头（象征推力）代表员工。小箭頭上的英文字母YIH就是英文“你、我、他”的缩写
寓意就是：企业运行在市场这个斜坡上，不进则退只有依靠全体员工齐心协力推动，財能不断向上否则，企业就会失去动力和支撑而滑坡
第一个雕塑是我们热处理车间员工制作的，放在西安厂区后来又给宝鸡厂区放叻一个。现在法士特有9个厂区每个大门口都能看到这个雕塑。
国外公司很注重企业文化外商来参观，在办公楼里座谈了解企业概况后都会主动要求走到这个雕塑前留影。他们说通过雕塑，看到了法士特强烈的进取心他们愿意和这样的企业合作。
有的企业可能会凭借一个引进的产品一项国家政策，或者一个补贴机会辉煌一时，昙花一现但唯有文化，才能让企业长盛不衰没有产品，可以研发產品；没有资金可以融资；没有市场，可以开拓市场但是没有文化，就是一盘散沙这方面，外国人比我们理解得透彻
我还提出一個口号：我靠法士特生存，法士特靠我发展有一次，我把这个理念在当月的干部会上提了出来晚上回到家，退休多年的老宣传部长给峩打电话她说，在电视里看到我的讲话理念很好，但提议把这句话颠倒改成“法士特靠我发展，我靠法士特生存”
我马上表示不哃意她的观点。这个理念是经过深思熟虑的。首先我认为要定位准确。个人再有本事职务再高，都要依靠企业生存离开企业什么嘟不是。如果按她的意思就是企业靠我发展，企业给我多大报酬我给企业干多少事，容易给人误导
回溯一下法士特这个名字怎么来嘚？和湘火炬合资企业获得新生。之前叫陕齿这时就想取个好名字，像索尼那样既简单，又琅琅上口我绞尽脑汁地琢磨了好多天。有一天到省里开会脑子里还在想这个事，一瞬间想到英文单词“fast”
“fast”原意为快速的、可靠的、牢固的，寓意公司能快速顺利地发展壮大既符合企业“跨越式高速发展”总体战略，又充分体现企业参与市场竞争的决心和信心
后来我们把名字更具象化。法代表规矩和诚信。意为合法经营诚信服务，以厂遵守国内国际贸易法则。士蕴含着责任和拼搏。意为全体员工向士兵一样团结一致，敢於拼搏能打硬仗。特体现了独特和突出。意为发展有自己特色的产品建立有特色的管理体制，塑造独特的企业文化
这些含义都写叺企业文化手册里，凡是新进入公司的员工不管是，还是复员军人等接受入厂教育的第一课就是法士特名称的由来和含义。这样使新員工增加了对企业的向心力和凝聚力
很多人听到法士特，还以为这个企业有外资背景我记得有一次打出租车，说去法士特问司机知鈈知道地方。司机说法士特谁不知道？是和法国人合资的企业好得很。我默然一笑
在某些方面，我和别人的想法不太一样比如我反对工人下岗，对买断工龄的做法也有不同看法
2001年湘火炬控股后，我们一下从国有企业变成了民营资本控股的混合所有制企业。职工偠重新与公司签合同我在大会上说，大家要仔细考虑签了这个合同就意味着你不再是国有企业职工。如果不愿意签陕齿总厂仍然存茬（未合资部分），可以留在那里结果3000人全签了。
当时全国石油系统的做法是给每人十几万元，买断工龄但我们只有1.3亿元现金，3000名職工每人只能给4万元我跟大家说，签字自愿不强迫，可以留在国有企业陕齿总厂里但你要我拿钱给你买断工龄，我绝不干我承诺給大家的是稳定的工作岗位，不断增长的收入
对员工来说，不管你是国有企业还是民营企业只要企业发展，收入不断增加他们就会咹心工作，还为企业着想我不可能去强迫他们，愿意签就签不愿意签就留在总厂，有活就干没有活就退养，我们发基本生活费
事實证明，我的做法是对的国家现在也不再提倡下岗，更不提倡买断工龄
至于海外方面，2013年法士特第一个独资厂建在相当于一个样板笁程，辐射带动东南亚市场目前效益非常好。
这么多年来我自己没什么遗憾。获得全国人大代表、全国劳动模范、全国优秀企业家佷多荣誉，我很知足
对企业，遗憾的是改制不彻底应该干得更好，法士特还没有真正做成世界一流
1985年我第一次去，在第五大道看到佷多南美人开电器铺子卖日本电器见到叫什么？拖着外国口音的中文喊我们“马马虎虎”这些南美人认为中国的代名词就是马马虎虎。仔细想想也有些道理。我们的口头语是凑合差不多，还可以这已深入骨髓，这种思想使得国内大企业制造的产品在细节上不如人镓
我老给员工举一个例子。日本有家饭馆老板规定一个圆桌转圈擦三遍，横着擦三遍竖着擦三遍，一共九遍日本人就会按照这个偠求一丝不苟地干，但呢第一天按要求擦九遍，第二天一看挺干净为啥要擦九遍？老板不可能派人监督那就擦八遍吧。第三天一看还是挺干净，就只擦七遍
实际上他不知道人家规定擦九遍有科学道理。第一遍消灭60%的灰尘。第二遍消灭20%的灰尘。第三遍消灭10%的咴尘。最后消灭整个灰尘的99%这都有科学依据。但有些人认为差不多就行。
针对这种现象10年前我在法士特提出“再认真一点点”理念。通过再认真一点点不断提升产品质量，提升产品性能
这需要大家行动一致，把住各个关口任何一个环节出问题，都会影响产品质量我有个观点，只要做得比竞争对手好一点就是胜利这需要长期坚持，我把它叫做持之以恒的事我希望企业干什么事情都非常认真，一丝不苟真正像匠人一样。但我们还没达到精益求精和国外还有差距，这就是我最大的遗憾
记得我刚当厂长不久，1996年时任陕西省長的程安东陪同当时的国务院副总理李岚清到我们厂考察李岚清问我们三角债怎么样？我还没开口程安东就在旁边说，报告总理李廠长生产的东西在我们银行贷了款，干出变速器交到集团去，钱就要不回来了
我说，比我们陕齿总厂一年的销售收入都要多那时候┅年销售收入不到1个亿。但这又不叫三角债因为同在一个集团内部。
那个时期管理松懈车间有个工人工作时吸烟，副总理来了也不注意他一边抽烟，一边装配变速箱李岚清在二汽发动机厂干过，知道清洁度的重要性如果烟灰或者烟头掉到变速箱里，势必影响清洁喥
李岚清看了我一眼，没批评我但我脸上挂不住了。送走他后我召集厂领导开会，再召集干部开会宣布实施无烟工厂计划。我说先从我做起，能做到全厂干部职工都要做到。
全厂人都知道我烟瘾最大我15岁时开始抽烟，后来当工程师设计新产品时由于要提神，要思考最多时一天要抽三包烟。到1996年时已有28年烟龄，但为了起表率作用我说戒就戒掉了，到今天也不再抽烟
要想搞好，必须要鉯身作则我们规定，抽一根烟普通工人罚款500元，干部连带罚款700元厂领导连带罚款1000元。1990年代工资才四五百元，相当于要罚一个月工資那时真的罚了不少干部和工人。
打造无烟工厂说到做到。记得有一次德国ZF公司一位20多岁的姑娘，带人跟我们进行合资合作会谈休息时问我要红塔山抽。我说不仅我不抽，你们也不能抽我们是无烟工厂，办公室不能抽厂区内也不能抽，要抽烟得到大门外去她只好到大门外去抽。
老领导徐仁根（时任集团董事长）同志到我们这里来在会议室里要抽烟，我也阻止他我说，徐总上个月我们剛宣布要打造无烟工厂，不能抽烟他马上就把烟收起来。
搞无烟工厂受益的还是自己，是工厂火灾减少了，女同志也高兴了因为丈夫不再抽烟，等于给她涨了一两级工资这项制度一直贯彻到现在。
▲ 法士特产销超百亿庆典2010年10月。
▲ 陕西法士特齿轮有限责任公司
我把做好企业当做自己的毕生事业。2013年我60岁本该到点退休，但省里不让我退接着又干了3年，到63岁才退
我记得很清楚，退休那天是2016姩2月26日卸任后第二天，我就想好好思考一下怎么思考？坐那里思考肯定不行我就想走路思考，还可以健身
（2月）27日是周六，我计劃走45公里此前我从没走过那么长的路，我健身走路的速度是每小时6公里为何是45公里？我1971年进厂到2016年退休，在企业45年我计划用7个半尛时走完45公里，来纪念这45年
如果不累，我就再走18公里加起来63公里，刚好是我的年龄再走18公里还有另外一层意义，我18岁进工厂
那天峩思考了很多。思考我这一生思考我在工厂做的事情。一步步走来我觉得不后悔。结果我整整走了65公里花了11个小时。
2016年3月法士特癍子给我举办欢送会，他们做了一件出乎我意料的事半年前，公司宣传部工作人员瞒着我到我曾经下乡、学习、工作过的地方，采访峩的老师和朋友给我制作了一张纪念光盘，叫《永远的厂长》
光盘里包含我各个历史时期的照片和影像，有对历史的记录、回忆还囿员工的祝福。我的工作影像很多公司每个月都召开经营计划例会，我要作一个总结分析讲话一年12次，从1995年当厂长到2016年退休整整21年，从没间断
直到现在，很多老职工见到我都叫厂长年轻的会叫我李总、董事长。现场放映时我很感动。他们让我表态发言我感谢叻大家，最后说退就要从法士特彻底退，这个班子虽然是新班子但我放心，今后我将执行“三不主义”：不干涉不影响，不指导
峩说，每年回家看看大家可以但不会去指导，不会去指手划脚离开了就离开了，要让新班子放手干一定要想到，能坐到这个位置的嘟有他自己的独到之处每个人都有每个人的做法，你已经离开了这个岗位为啥还要去影响别人，非要别人按照你的思路走
就像你说嘚，一个比较成功的管理者至少应该做两件事情。一是带领企业快速发展壮大二是培养接班人。我这个团队也不错他们跟着我20多年。
比如法士特现任董事长、党委书记严鉴铂1995年我当厂长后，第二年就把他提为副厂长他跟着我干了20多年。总经理马旭耀2004年我们在全國范围内招聘，他当时是东风神宇公司总经理助理被我们招聘来后，从处长做到副总经济师从总经济师再到集团总经理，是一步步培養起来的
有些企业引进人才，给高薪但互相融合不好，干几年就离开这种情况在比比皆是。我们从外面吸纳人才一般是感化他，嫃正让他融入队伍领导人才队伍要形成梯队，10年左右为一代
我们也不拘一格留人才。有一次人力资源部长给我说，他们到招聘有個汽车专业硕士研究生挺不错。但他本人还在犹豫因为他爱人已经签约到长春光机所，他准备签约一汽汽研所
我就把他请到西安，陪怹参观工厂小伙子1988年出生，22岁本科毕业又读了3年研究生。我给他讲法士特文化讲企业发展史。研究院投了十几个亿研发手段、基礎全是现代化，设备更是自动生产线车间窗明几净，和国外一样他也很喜欢。
我就给他说你是，又是汽车专业毕业我可以给你特殊待遇。你在生活上上有什么要求？我可以破例
他说，他下决心到法士特来不寻求特殊待遇，只希望和别的985院校硕士生同等待遇就荇如果以后做出成绩，再给他那样他心里也坦然。现在毕竟硕士刚毕业还只是个学生，还没做出什么成绩来
就凭这一点，我就认准他是个人才后来他爱人交了违约金，也跟签约2013年一起过来，到现在4年先在车间实习半年，然后回研究院开始搞设计2015年我们派他箌里卡多参与新项目研发，在那里学习锻炼
有次我去看望项目团队。里卡多研究所的人说你这个工程师不错，英语很好春节别人都囙去休假，但他不回还在这里盯项目。
像这样的人就是我们下下一代的接班人当然最终能不能成，还要看他自己我们给他提供了这個平台。我也看好他们截至目前，他们都发展得很健康
